Caso práctico: En caso de nulidad de un pacto de no competencia, ¿el trabajador debe devolver las cantidades recibidas?

PLANTEAMIENTO

Tras una reclamación por parte la persona trabajadora se ha declarado nulo —por insuficiencia de la compensación económica abonada por la empresa— un pacto de no competencia para después de extinguido el contrato.

Si un pacto de no competencia es declarado nulo, ¿el trabajador debe devolver la compensación económica recibida? ¿la nulidad del pacto  libera al trabajador de la obligación de reembolsar lo percibido?

RESPUESTA

Atendiendo a reciente doctrina y jurisprudencia, incluso si un pacto de no competencia es declarado nulo, el trabajador debe devolver la compensación económica recibida.

Según la STS, rec. 342/2023, de 12 de abril de 2024, ECLI:ES:TS:2024:2076, y STS. rec. 614/2011, de 20 de junio de 2012, ECLI:ES:TS:2012:4720, la nulidad del pacto no implica la liberación de la obligación de devolver las cantidades percibidas.

Incumplimiento y nulidad del pacto de no competencia