Preambulo
JUAN CARLOS I...(Demo)
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
...(Demo)
I
La evolución reciente del mercado de trabajo en
España se ha caracterizado por un fuerte incremento del
empleo, que se sitúa en el primer trimestre de 2006 en el
4,9 por...(Demo)
II
A la hora de afrontar los desequilibrios de nuestro mercado de
trabajo, conviene recordar que la concertación y el
diálogo social desarrollados en España en los
últimos treinta años han contribuido decisivamente a
las profundas transformaciones...(Demo)
III
El diálogo social sobre mercado de trabajo se
inició encomendando a una comisión de expertos la
realización de un informe para evaluar el funcionamiento de
las políticas de empleo desde las reformas laborales
acometidas en el periodo 1992-1994 hasta la actualidad. La
comisión de expertos hizo entrega de su informe,
«Más y mejor empleo en un nuevo escenario
socioeconómico: por una flexibilidad y seguridad...(Demo)
IV
Los firmantes del «Acuerdo para la mejora del crecimiento
y del empleo » han encomendado al Gobierno la adopción
de las disposiciones necesarias para dar ejecución a las
medidas incluidas en el mismo con la mayor urgencia posible,
manifestando su pleno respeto a la potestad constitucional
conferida a las Cortes Generales en aquellas materias de las que se
deriven compromisos legislativos.
A través del decreto ley del que procede la presente Ley
se ha venido a dar urgente ejecución a aquellas medidas
contenidas en el Acuerdo que exigen la adopción o
modificación de normas con rango de Ley. Puesto que las
medidas se van a ejecutar en el ámbito de las relaciones
laborales, dependiendo por ello de manera sustancial de los
criterios y actitudes de sus protagonistas, la norma recoge con
fidelidad los criterios y propuestas que han...(Demo)
V
Asimismo, en coherencia con el compromiso asumido...(Demo)
VI
El crecimiento más sólido es el que se basa en el
empleo estable y el desarrollo de más calidad es el que se
basa en el empleo de calidad.
Para que la economía española y...(Demo)
CAPÍTULO I. Medidas de impulso de la contratación indefinida
...(Demo)
SECCIÓN 1. ª PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO
...(Demo)
1. El presente Programa regula las bonificaciones por la contratación
indefinida, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial e incluida la
modalidad de fijo discontinuo, de los trabajadores desempleados
inscritos en la Oficina de Empleo, incluidos aquellos que estén
trabajando en...(Demo)
Ultima actualización publicada el 31 de Diciembre de 2009, en vigor a partir de 1 de Enero de 2010
Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccion de las personas desempleadas
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Artículo 1. Objeto del Programa y beneficiarios.
1. El presente Programa regula las bonificaciones
por la contratación indefinida, tanto a tiempo completo como a tiempo
parcial e incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los
trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, incluidos
aquellos que estén trabajando en...(Demo)
Artículo 1. Objeto del Programa y beneficiarios.
1. El presente Programa regula las bonificaciones por la
contratación indefinida, tanto a tiempo completo como a
tiempo parcial e incluida la modalidad de fijo discontinuo, de los
trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
Igualmente se regulan las...(Demo)
Artículo 2. Ámbito de aplicación e incentivos a la contratación.
Comentarios
Casos Practicos
1. (Derogado).
2. Los empleadores que contraten a personas con discapacidad
tendrán derecho a las siguientes bonificaciones:
1) En el supuesto de contratación indefinida,
tendrán derecho a una bonificación mensual de la
cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, de su
equivalente diario por trabajador contratado, de 375 euros/mes
(4500euros/año) durante toda la vigencia del contrato. La
misma bonificación se disfrutará en el supuesto de
transformación en indefinidos de los contratos temporales de
fomento del empleo celebrados con personas con discapacidad, o de
transformación en indefinidos de...(Demo)
Ultima actualización publicada el 18 de Septiembre de 2010, en vigor a partir de 19 de Septiembre de 2010
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
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Artículo 2. Ámbito de aplicación e incentivos a la contratación.
1. (Derogado).
2. Los empleadores que contraten a personas con discapacidad
tendrán derecho a las siguientes bonificaciones:
1) En el supuesto de contratación indefinida,
tendrán derecho a una bonificación mensual de la
cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, de su
equivalente diario por trabajador contratado, de 375 euros/mes
(4500euros/año) durante toda la vigencia del contrato. La
misma bonificación se disfrutará en el supuesto de
transformación en indefinidos de los contratos temporales de
fomento del empleo celebrados con personas con discapacidad, o de
transformación en indefinidos de...(Demo)
Artículo 2. Ámbito de aplicación e incentivos a la contratación.
1. Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo
completo, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se
señalan en esta Sección, se podrán bonificar
en la cuota empresarial a la Seguridad Social en la siguiente
duración y cuantía mensual o, en su caso, por su
equivalente diario, por trabajador contratado perteneciente a
alguno de los siguientes colectivos.
a) Mujeres en general: 70,83 euros/mes (850 euros/año)
durante 4 años.
b) Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses
siguientes a la fecha del parto, o de la adopción o
acogimiento tanto preadoptivo como permanente: 100 euros/mes (1.
200 euros/año) durante 4 años.
c) Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco
años de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la
retirada del mercado de...(Demo)
Artículo 2. Ámbito de aplicación e incentivos a la contratación.
1. Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo
completo, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se
señalan en esta Sección, se podrán bonificar
en la cuota empresarial a la Seguridad Social en la siguiente
duración y cuantía mensual o, en su caso, por su
equivalente diario, por trabajador contratado perteneciente a
alguno de los siguientes colectivos.
a) Mujeres en general: 70,83 euros/mes (850 euros/año)
durante 4 años.
b) Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses
siguientes a la fecha del parto, o de la adopción o
acogimiento tanto preadoptivo como permanente: 100 euros/mes (1.
200 euros/año) durante 4 años.
c) Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco
años de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la
retirada del mercado...(Demo)
Artículo 2. Ámbito de aplicación e incentivos a la contratación.
1. Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo
completo, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se
señalan en esta Sección, se podrán bonificar
en la cuota empresarial a la Seguridad Social en la siguiente
duración y cuantía mensual o, en su caso, por su
equivalente diario, por trabajador contratado perteneciente a
alguno de los siguientes colectivos.
a) Mujeres en general: 70,83 euros/mes (850 euros/año)
durante 4 años.
b) Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses
siguientes a la fecha del parto, o de la adopción o
acogimiento tanto preadoptivo como permanente: 100 euros/mes (1.
200 euros/año) durante 4 años.
c) Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco
años de inactividad laboral, siempre que, anteriormente a la
retirada del mercado de trabajo, hubiesen estado de alta...(Demo)
Artículo 3. Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares.
Casos Practicos
Comentarios
(Derogado)...(Demo)
Ultima actualización publicada el 18 de Septiembre de 2010, en vigor a partir de 19 de Septiembre de 2010
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
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Artículo 3. Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares.
(Derogado)...(Demo)
Artículo 3. Plan extraordinario para la contratación indefinida de trabajadores desempleados con responsabilidades familiares.
1. Los empleadores que, desde la fecha de entrada en
vigor de este precepto hasta el día 31 de diciembre de 2010,...(Demo)
Artículo 3. Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo.
1. Los contratos de duración determinada o temporales,
incluidos los...(Demo)
Artículo 4. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades.
Casos Practicos
Comentarios
1. Los contratos de trabajo de carácter indefinido de los
trabajadores de sesenta o...(Demo)
Ultima actualización publicada el 11 de Febrero de 2012, en vigor a partir de 12 de Febrero de 2012
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
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Artículo 4. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades.
1. Los contratos de trabajo de carácter indefinido de los
trabajadores de sesenta o más años, con una
antigüedad en la empresa de cinco o más años,
darán...(Demo)
Los beneficiarios de las bonificaciones previstas en este
Programa deberán reunir los siguientes...(Demo)
1. Las bonificaciones previstas en este Programa no se
aplicarán en los siguientes supuestos.
a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en
el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto
Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo u otras disposiciones legales, con la excepción de la
relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centro
Especial de Empleo.
b) Contrataciones...(Demo)
Ultima actualización publicada el 31 de Diciembre de 2009, en vigor a partir de 1 de Enero de 2010
Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccion de las personas desempleadas
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Artículo 6. Exclusiones.
1. Las bonificaciones previstas en este Programa no se
aplicarán en los siguientes supuestos.
a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en
el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto
Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo u otras disposiciones legales, con la excepción de...(Demo)
Artículo 6. Exclusiones.
1. Las bonificaciones previstas en este Programa no se
aplicarán en los siguientes supuestos.
a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en
el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto
Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo u otras disposiciones legales, con la...(Demo)
Artículo 7. Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones.
Casos Practicos
Comentarios
1. En el supuesto en que la contratación de un trabajador
pudiera dar lugar simultáneamente a su inclusión en
más de uno de los supuestos para los que...(Demo)
Ultima actualización publicada el 18 de Septiembre de 2010, en vigor a partir de 19 de Septiembre de 2010
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
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Artículo 7. Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones.
1. En el supuesto en que la contratación de un trabajador
pudiera dar lugar simultáneamente a su inclusión en
más de uno de los supuestos para los que...(Demo)
Artículo 7. Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones.
1. En el supuesto en que la contratación de un trabajador
pudiera dar lugar simultáneamente a su inclusión en
más de uno de los supuestos para los que están
previstas bonificaciones en este Programa,...(Demo)
Artículo 7. Concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones.
1. En el supuesto en que la contratación de un trabajador
pudiera dar lugar simultáneamente a su inclusión en
más de uno de los supuestos para los que...(Demo)
1. Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado al
amparo de esta Ley que se hubiera concertado a tiempo parcial, se
transforme en a tiempo completo, o viceversa, no se perderán
las bonificaciones, sino que se percibirán conforme
corresponda al...(Demo)
1. En los supuestos de obtención de las...(Demo)
SECCIÓN 2. ª CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
...(Demo)
Artículo 10. Modificación de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
Casos Practicos
La Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma
del mercado de trabajo para el incremento del...(Demo)
SECCIÓN 3. ª REDUCCIÓN DE COTIZACIONES EMPRESARIALES POR CONTRATOS INDEFINIDOS
...(Demo)
Artículo 11. Modificación de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006.
El número 2 del apartado Nueve del artículo 110 de
la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2006, queda redactado en los...(Demo)
CAPÍTULO II. Modificación de la legislación laboral para mejorar la utilización de la contratación temporal, las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial y la transparencia en la subcontratación de obras y servicios y su delimitación respecto de la ...
...(Demo)
Artículo 12. Modificación del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Casos Practicos
El Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado
como sigue.
Uno. La letra a) del apartado 2 del artículo 11 queda
redactada del siguiente modo:
«a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de
dieciséis años y menores de veintiún
años que carezcan de la titulación requerida para
realizar un contrato en prácticas.
El límite máximo de edad será de
veinticuatro años cuando el contrato se concierte con
desempleados que se incorporen como alumnostrabajadores a los
programas de escuelas taller y casas de oficios.
El límite máximo de edad no será de
aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados
que se incorporen como alumnostrabajadores a los programas de
talleres de empleo o se trate de personas con
discapacidad.»
Dos. El apartado 5 del artículo 15 queda redactado en los
siguientes términos:
«5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3
de este artículo, los trabajadores que en un periodo de
treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo...(Demo)
Artículo 13. Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
La letra c) del artículo 8 de la...(Demo)
Artículo 14. Modificación del Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Se añade un nuevo apartado 12 al artículo 7...(Demo)
CAPÍTULO III. Mejora de la protección por desempleo de colectivos específicos
...(Demo)
Artículo 15. Modificación del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Casos Practicos
Uno. El número 4 del apartado 1 del artículo 208
queda redactado en los términos siguientes.
«4. Igualmente, se encontrarán en situación
legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos, incluidos
los que...(Demo)
Artículo 16. Situación legal de desempleo por finalización de la relación societaria temporal de los socios trabajadores de cooperativas.
Se incorporan al Real Decreto 1043/1985, de 19 de junio, por el
que se amplía la protección por desempleo a los
socios trabajadores de...(Demo)
DISPOSICIONES ADICIONALES
...(Demo)
D.A. 1ª. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad.
1. Las empresas podrán contratar temporalmente para la
realización de sus actividades, cualquiera que fuere la
naturaleza de las mismas, a trabajadores con discapacidad
desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, con un grado de
minusvalía igual o...(Demo)
D.A. 2ª. Exclusión social y fomento del empleo.
A efectos del Programa de Fomento del...(Demo)
Ultima actualización publicada el 14 de Diciembre de 2007, en vigor a partir de 14 de Enero de 2008
LEY 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacion del regimen de las empresas de insercion
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D.A. 2ª. Exclusión social y fomento del empleo.
A efectos del Programa de Fomento del empleo regulado en la
Sección 1. ª delCapítulo I de esta Ley, , la
situación de exclusión...(Demo)
D.A. 3ª. Financiación, aplicación y control de los incentivos del Programa de Fomento del empleo.
1. Las bonificaciones previstas para las contrataciones
establecidas en el Programa de Fomento del empleo regulado en esta
Ley, se financiarán con cargo a la correspondiente...(Demo)
D.A. 4ª. Modificaciones futuras de la cotización y prestaciones del Fondo de Garantía Salarial.
Casos Practicos
Las modificaciones futuras en el tipo...(Demo)
D.A. 5ª. Gestión de la formación profesional y Ley General de Subvenciones.
1. La Fundación Tripartita para la Formación en el
Empleo actuará como...(Demo)
D.A. 6ª. Modernización de los Servicios Públicos de Empleo.
El Gobierno instrumentará en un plazo de tres meses desde
la...(Demo)
D.A. 7ª. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.
1. Sin perjuicio del respeto a la autonomía colectiva de
las partes, la...(Demo)
D.A. 8ª. Modalidades de contratación en centros especiales de empleo.
Los contratos que concierten los centros...(Demo)
D.A. 9ª. Permisos de trabajo a extranjeros, con motivo de su participación en la exposición internacional Expo Zaragoza 2008.
Se habilita al Gobierno para establecer reglamentariamente el
procedimiento necesario para la...(Demo)
D.A. 10ª. Empleo de jóvenes.
Con el fin de facilitar el...(Demo)
D.A. 11ª. Amortización de deudas de sociedades laborales y cooperativas de trabajo asociado con el Fondo de Garantía Salarial.
Casos Practicos
Las sociedades laborales y cooperativas de trabajo asociado que
adeuden al Fondo de Garantía...(Demo)
D.A. 12ª. Estrategia Global de Empleo para personas con discapacidad.
El Gobierno de la Nación en el plazo de seis meses desde
la entrada en vigor de esta Ley, y...(Demo)
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
...(Demo)
D.T. 1ª. Régimen aplicable a los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de esta Ley.
1. Los contratos de trabajo para la formación y de
inserción concertados con anterioridad al 15 de junio de
2006 se regirán por la normativa...(Demo)
D.T. 2ª. Régimen de entrada en vigor de la limitación del encadenamiento de contratos temporales.
Comentarios
Lo previsto en la redacción dada por esta...(Demo)
D.T. 3ª. Tipos de cotización aplicables a los contratos de inserción subsistentes.
La cotización a la Seguridad Social,...(Demo)
D.T. 4ª. Aplicación de las nuevas prestaciones del Fondo de Garantía Salarial.
Casos Practicos
Las prestaciones del Fondo...(Demo)
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
...(Demo)
D.DT. UNICA. Derogación normativa.
1. Quedan derogados
a) Del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo:
1. º El artículo 15.1 d)
2. º Las referencias al contrato de...(Demo)
DISPOSICIONES FINALES
...(Demo)
D.F. 1ª. Consulta y participación de los interlocutores sociales y Comunidades Autónomas en la definición de los objetivos y programas del Sistema de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Las Organizaciones sindicales y empresariales más
representativas serán...(Demo)
D.F. 2ª. Autorizaciones al Gobierno.
1. Con el fin de profundizar en la consecución de los
objetivos a que responde esta Ley, se autoriza al Gobierno para
que, en...(Demo)
Ultima actualización publicada el 10 de Diciembre de 2008, en vigor a partir de 11 de Diciembre de 2008
REAL DECRETO 1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de insercion sociolaboral para mujeres victimas de violencia de genero
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D.F. 2ª. Autorizaciones al Gobierno.
1. Con el fin de profundizar en la consecución de los
objetivos a que responde esta Ley, se autoriza al Gobierno para
que, en...(Demo)
D.F. 3ª. Facultades de desarrollo.
El Gobierno y el Ministro...(Demo)
D.F. 4ª. Políticas activas de empleo de las personas con discapacidad.
1. El sistema de bonificación mediante porcentajes de las
cotizaciones sociales por la...(Demo)
D.F. 5ª. Contratación de trabajadores en situación de exclusión social.
Con el fin de facilitar el empleo de los...(Demo)
D.F. 6ª. Bonificaciones en la cotización de las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.
Se da nueva redacción a la disposición adicional
undécima de la...(Demo)
D.F. 7ª. Entrada en vigor.
La presente Ley entrará en vigor el día...(Demo)