Complementos salariales y devengos

Complementos salariales

Son aquellas cantidades que, en su caso, deben adicionarse al salario base. Están sujetas a cotización al Régimen General y son cantidades que se suman al salario como complemento.

Los complementos salariales incluidos en el salario, deben estar necesariamente incluidas en las siguientes modalidades:

1.- Personales .Los complementos personales son aquellos que se derivan de las condiciones personales del trabajador que no han sido valoradas al ser fijado el salario base: antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales o cualesquiera otros de naturaleza análoga.

• Antigüedad .La duración de la vinculación laboral del trabajador a la empresa suele normalmente hacerle acreedor a un complemento, plus de antigüedad cuya cuantía o determinación se fija en convenio colectivo correspondiente o contrato individual. El tiempo de duración de los contratos de formación o en prácticas se computa a efectos de antigüedad si el trabajador, finalizado aquél, continúa prestando sus servicios sin interrupción para la misma empresa.
• Conocimientos especiales .El mantenimiento del derecho al plus (de idiomas y de titulación) se produce aunque los conocimientos especiales no se practiquen, salvo que el trabajador solicite voluntariamente el traslado a otro puesto de trabajo en el que dicho conocimiento no sea necesario. Pero si es el empresario quien decide el traslado, el trabajador sí que tendrá derecho al complemento.

2.- De puesto de trabajo .Este complemento es de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable, salvo acuerdo en contrario derivado tanto de convenio colectivo como de contrato individual.

La contraprestación que remunera el complemento es la peculiaridad o peculiaridades inherentes al puesto de trabajo: penosidad, toxicidad, peligrosidad, suciedad, máquinas, vuelo, navegación, embarque, turnos, nocturnidad o cualquier otro complemento que deba realizar el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional, que...