C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de CIE LEGAZPI, SA (20100032012011) de Gipuzkoa

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Preambulo

ANTECEDENTES

Primero. El día 11 de mayo de 2011 se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por la dirección y el comité de empresa, el día 12 de abril de 2011.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto 42/2011, de 22 de marzo (Boletín Oficial del País Vasco de 25-03-2011) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos.

Segundo. El convenio ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

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Primero.

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Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las partes.

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Segundo.

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Disponer su publicación en el Boletin Oficial de Gipuzkoa.

Donostia-San Sebastián, a 15 de junio de 2011.El Dele­gado Territorial, Javier Díez Miguel.

(319671) (9018)

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CONVENIO COLECTIVO PARA CIE LEGAZPI, SA 2011 - 2012 - 2013

 

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CAPÍTULO 1

 

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1. Ámbito territorial funcional y personal.

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El presente Convenio es de aplicación a [email protected] [email protected] de la Empresa CIE Legazpi, SA, sita en el Territorio Histórico de Gipuzkoa.

Afectará a la totalidad de [email protected] [email protected] que integran su plantilla.

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2. Vigencia y duración.

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El Convenio tendrá una duración de 3 años, entrando en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2011 y finalizando el 31 de diciembre de 2013.

Quedará automáticamente denunciado a partir del 1 de enero de 2014, pudiéndose iniciar desde esa fecha las negociaciones para el Convenio Colectivo que lo sustituya.

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3. Vinculación al convenio provincial en materias no fijadas en este.

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Para las materias no acordadas en éste convenio, se estará a lo establecido sobre ellas en el Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa.

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CAPÍTULO 2

 

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4. Incrementos en tablas salariales.

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Las tablas salariales que figuran en el Anexo 1 de este Convenio tienen para 2011 un incremento del IPC +0,30% respecto de las de 2010, para 2012 un incremento del IPC+0,40 puntos respecto de las de 2011 y para 2013 un incremento del IPC+0,50 puntos respecto de las de 2012.

Cada trabajador tendrá incrementado el valor horario de todos los pluses y complementos en la misma proporción, estando fijados los valores mínimos en cada uno de los artículos correspondientes.

El acuerdo adoptado en este Convenio sobre salarios, forma un todo único e indivisible, no pudiendo, por tanto, ser considerados separadamente los distintos conceptos que lo integran.

En consecuencia, si por cualquier circunstancia se modificase cualquiera de dichos conceptos, se absorberá y compensará la diferencia con las mejoras que sobre los mínimos legales establecidos se han pactado.

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CAPÍTULO 3

 

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5. Apertura de instalaciones.

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Las instalaciones permanecerán abiertas durante 216 días al año. La empresa confeccionará calendarios anuales individuales, ajustando las diferencias de horas entre la jornada anual pactada en este Convenio de Empresa y la de apertura de instalaciones, de forma que ello no implique ningún incremento de la jornada anual establecida.

Si la empresa precisara cambiar alguno de los días de ajuste establecidos en el calendario individual, deberá preavisar al [email protected] [email protected] y al Comité de Empresa correspondiente con 15 días de anticipación indicando el día cambiado y el nuevo señalamiento. El incumplimiento por parte de la empresa del preaviso fijado obligará a la Dirección a señalar dos días de descanso a cada [email protected] por cada uno cambiado.

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6. Jornada de trabajo.

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Para el año 2011, 2012 y 2013 la jornada de trabajo será de 35 horas semanales. Durante la vigencia del presente Convenio, la equivalencia anual de las 35 horas semanales será 1.592 horas.

Sin embargo, si alguna Disposición Legal, Convenio o Acuer­do de rango superior determina o establece distinta conversión, será de aplicación lo que en la misma se diga, debiendo utilizarse el nuevo número de horas a los efectos del cálculo.

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7. Paradas de actividad no previstas y recuperación.

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Las paradas de actividad que no estén previstas, que afecten a Secciones, UN ó instalaciones clave, superiores en su conjunto a 8 horas, se recuperarán procediendo del siguiente modo y abonándose las cantidades especificadas en el presente artículo:

En la fase de parada: Cuando la parada se produzca y el [email protected] se encuentre trabajando, permanecerá en su puesto de trabajo hasta finalizar su jornada, percibiendo su salario integro con prima.

En los casos en que el [email protected] no se haya aún incorporado al trabajo y la empresa estima que la parada pueda afectarle, se comunicará ésta circunstancia:

Inmediatamente al Comité de Empresa, para su conocimiento y desarrollo del párrafo siguiente.

A continuación se avisará a [email protected] [email protected] no presentes en el Centro de Trabajo afectados por la parada, al menos con 2 horas de antelación, indicándoles la duración prevista de la misma, a los efectos de su «no incorporación» al trabajo hasta que la actividad normal pueda reanudarse. Si no fueran avisados, optarán por abandonar el centro de trabajo y cobrar el plus de llamada, o permanecer en él trabajando en otras tareas.

La retribución para [email protected] [email protected] no presentes durante la parada de instalaciones, que no se incorporan al trabajo siguiendo la instrucción de la dirección será igual al jornal, más la antigüedad, más la prima de producción.

En la fase de recuperación de la parada: La empresa estará facultada, previa comunicación a los Representantes Legales de los Trabajadores, para decidir la recuperación de la parada hasta un máximo de 24 horas anuales, en tres jornadas de 8 horas, las que se podrán recuperar a criterio de la empresa.

La recuperación de la parada, que será facultad exclusiva de la empresa hasta los topes previstos en el párrafo anterior, deberá hacerse necesariamente a lo largo del año natural en que se produce.

La retribución por jornada recuperada de 8 horas se fija en 121,32 euros en 2011 (IPC+0,30 respecto de 2010), no pu­diendo realizarse ésta en domingos, festivos, vacaciones o puentes. Para 2012 tendrá un incremento del IPC+0,40 puntos respecto de las de 2011 y para 2013 un incremento del IPC+0,50 puntos respecto de las de 2012, respectivamente.

Cuando la Dirección de la empresa considere necesaria la recuperación de más horas que las que por este acuerdo le vienen atribuidas, será obligatoria la conformidad de la mayoría del Comité de Empresa.

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8. Modificación del régimen de trabajo a turnos

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Cuando la Dirección de la Empresa necesite modificar el número de relevos en uno o varios puestos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción deberá comunicarlo previamente a [email protected] [email protected] afectados y a la Representación Legal de los mismos con una antelación mí­nima de cuatro días, incluyendo siempre un fin de semana.

El procedimiento será de aplicación tanto para aumentar el número de relevos, como para disminuirlos.

En virtud de la aplicación de éste artículo cada vez que se cambie a una persona de cinco y cuatro a tres turnos o de cinco y cuatro a dos turnos, se le compensará con un pago único de 13,05 Euros en 2011 (IPC+0,30 respecto de 2010). Para 2012 tendrá un incremento del IPC+0,40 puntos respecto de las de 2011 y para 2013 un incremento del IPC+0,50 puntos respecto de las de 2012, respectivamente.

El incumplimiento por parte de la empresa del preaviso establecido en éste artículo, permitirá a [email protected] [email protected] afectados optar libremente entre la aceptación o el rechazo de la modificación propuesta.

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9. Descanso en la jornada de trabajo

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En la jornada a turnos se incluye un descanso diario de 15 minutos que se computará como tiempo de trabajo efectivo, y en consecuencia tendrá el carácter de retribuido.

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10. Prolongación de la jornada

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La jornada de trabajo podrá prolongarse en aquellas situaciones excepcionales en las que se trate de prevenir o reparar siniestros y/o otros daños extraordinarios y urgentes.

En estos casos, la prolongación será compensada económicamente de acuerdo con la tabla de valores vigentes, reflejada en el Anexo 4 que tendrá para 2011 un incremento del IPC +0,30% respecto de las de 2010, para 2012 un incremento del IPC+0,40 puntos respecto de las de 2011 y para 2013 un incremento del IPC+0,50 puntos respecto de las de 2012.

Dentro de esta situación se considerará:

a) Llamadas: Se entenderá por llamada al aviso que se cursa a [email protected] [email protected] para que venga a trabajar durante el tiempo imprescindible para efectuar un trabajo de prevención o reparación de carácter extraordinario y urgente.

b) Esperas de fin de proceso en general: Las que cumplan las condiciones establecidas en el primer párrafo de éste artícu­lo.

c) Las de mantenimiento: Que cumplan las condiciones establecidas en el primer párrafo de éste artículo.

d) Espera del siguiente turno: Hasta la incorporación del entrante, que lo hace en retraso por causa de fuerza mayor.

El número máximo de horas será igual a la jornada anual ordinaria resultante. Para 2011, 2012 y 2013 son 1.592 horas.

En materia de horas extraordinarias será de aplicación el Convenio Colectivo Provincial para la Industria Sidero­meta­lúrgica de Gipuzkoa.

Fuera de la situación expresada en las letras a) b) c) d) cuando sea necesaria la realización de horas por encima de la jornada ordinaria y siempre de forma voluntaria, se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa.

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11. Disponibilidad horaria y bolsa horaria.

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A partir del 1 de enero de 2011, se aplicará lo dispuesto en el Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa respecto a la disponibilidad de horas.

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CAPÍTULO 4

 

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12. Vacaciones.

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La Dirección de la Empresa planificará los trabajos de vacaciones para el personal de Mantenimiento y Servicios auxiliares.

Quienes trabajen durante el período oficial de vacaciones tendrán un Plus de Vacaciones de 18,29 Euros en 2011 (IPC+0,30 respecto de 2010) por cada jornada completa de ocho horas, o la parte proporcional correspondiente si ésta fuera menor. Para 2012 tendrá un incremento del IPC+0,40 puntos respecto de las de 2011 y para 2013 un incremento del IPC+0,50 puntos respecto de las de 2012, respectivamente.

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13. Prima de producción.

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La prima de producción de todo el personal no representará más del 10% del Bruto Anual de las Tablas Salariales que figura en el Anexo número 2 el presente Convenio.

Esta prima será fija, permaneciendo invariable una vez calculada durante la vigencia del Convenio.

La nueva situación calculada con el criterio de no incremento adicional de costes se refleja en las Tablas Salariales del Anexo uno.

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14. Horas nocturnas.

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Todos [email protected] [email protected] cuando efectúen su jornada de noche percibirán un Plus de Nocturnidad, que englobará el establecido en el Artículo 20 del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa en vigor, y que tendrá un valor de 22,84 euros en 2011 (IPC+0,30 respecto de 2010) en ocho horas, o la parte proporcional si la jornada es menor y se aplicará el incremento salarial pactado para los años 2012 y 2013, respectivamente.

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15. Antigüedad.

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Las tablas para 2011, 2012 y 2013, figuran en el Anexo 1 de este Convenio.

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16. Plus de llamadas y tareas.

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Se abonarán de conformidad a los importes que para cada situación se recogen en la tabla que como Anexo tres acompaña al Convenio.

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17. Pluses de jornadas especiales.

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La Dirección de la Empresa queda facultada para implantar el régimen de trabajo a cuatro turnos o relevos.

En 2011 y en todo tipo de relevos cuando en horas normales, se trabaje en sábados, domingos, puentes o festivos, se abonará un plus denominado de «jornadas especiales» de 95,67 € en 2011 (IPC+0,30 respecto de 2010), y se aplicará el incremento salarial pactado para los años 2012 y 2013, respectivamente por jornada completa trabajada, o la parte proporcional correspondiente si ésta fuera menor.

Para las personas que estén adscritas a un calendario de cinco turnos, este plus será de 113,76 € en los domingos y en los 14 festivos del año. Para 2012 y 2013 se aplicará el incremento salarial pactado para los años 2012 y 2013, respectivamente.

A los efectos de este plus, se entenderá que los domingos, festivos, sábados o puentes comienzan a las seis horas de dichos días, finalizando a las seis horas del día siguiente.

Cuando el personal tuviese que asistir a un bautizo, boda o primera comunión de un [email protected], [email protected], [email protected] o [email protected], y coincidiese dicha celebración con un día que le correspondiese trabajar, disfrutará ese día de licencia que será retribuida según se establece en el Convenio para la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa.

Para el caso de boda de un hermano político, cuando la celebración coincidiese con un día que le corresponda trabajar, el trabajador disfrutará de ese día de licencia, retribuyéndose el día como lo establece el Convenio para la Industria Siderome­talúrgica de Gipuzkoa.

La empresa se hará cargo del sobrecosto del transporte de [email protected] [email protected] que habitualmente utilizan el transporte colectivo los días anteriormente señalados.

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CAPÍTULO 5

 

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18. Licencias retribuidas

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A los efectos de la consideración de enfermedad grave de aquellos familiares encuadradas en el apartado C) del artículo 12 del vigente Convenio Colectivo Provincial para la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa, será suficiente, para que [email protected] [email protected] tenga derecho a la licencia retribuida correspondiente, acreditar que [email protected] cónyuge, [email protected] o ascendiente haya sido hospitalizado y que conviva con [email protected] Los días de licencia que correspondan podrán ser disfrutados de forma alternativa dentro de un período máximo de siete días o mientras dure el período de hospitalización de la persona que tenga derecho al permiso.

En situaciones excepcionales y si la enfermedad grave continuara en el tiempo, [email protected] [email protected], una vez agotada la licencia del Convenio Provincial, tendrá derecho a renovarla cada seis meses, en las condiciones fijadas por el mismo y el párrafo anterior de este apartado.

Las horas retribuidas por trasladarse al especialista serán: 4 horas: Hasta 10 kms., 6 horas: Hasta 30 kms., y 8 horas: Hasta 60 kms.

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CAPÍTULO 6

 

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19. Plus en I.T.

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Durante los 3 primeros días de baja por enfermedad del año, el personal en I.T. percibirá una cantidad igual al 50% de la base reguladora diaria de la base de Contingencias Comunes correspondiente al mes anterior de la I.T.

Por accidente de trabajo, el personal en I.T. percibirá el 100% de los devengos horarios salariales individuales, desde el primer día, conforme a lo especificado en el artículo 20 de este Convenio.

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20. Mejora voluntaria en I.T.

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Este complemento tiene como fin mejorar las prestaciones de la Seguridad Social o Mutua Patronal, en la forma y hasta los límites establecidos en tantos por ciento de los salarios horarios vigentes - o de cotización - en el mes precedente al que se haya iniciado la situación de Incapacidad Transitoria, en función de unos índices de absentismo previamente establecidos, con cargo a la Empresa, y como mejora voluntaria.

La prestación económica por este concepto consistirá en la percepción de una cantidad precisa para que, sumada a la prestación oficial de la Seguridad Social, alcance hasta el cien por cien, como máximo, de los devengos horarios salariales del mes natural precedente al que se haya iniciado la situación de Incapacidad Transitoria. En las pagas extras, no se aplicará el descuento de la parte proporcional de la prorrata percibida durante la I.T.

Se seguirá abonando como hasta ahora se venía haciendo, el 100% de los devengos horarios salariales individuales durante el tiempo en que la persona en I.T. se encuentre internado en centros Clínicos u Hospitalarios.

Tendrán la consideración de devengos horarios salariales individuales, a los efectos de cálculo de esta prestación, los que provengan de los conceptos siguientes:

Salario base de valoración.

Salario de domingos y festivos.

Antigüedad.

Primas a la producción.

Plus de nocturnidad.

Complementos por cambio de puesto.

Todos los demás conceptos salariales o extrasalariales no comprendidos en la enumeración anterior, no serán tenidos en consideración a los efectos del cálculo de la prestación complementaria.

Los complementos a abonar por este nuevo concepto, serán los que figuran en la tabla que seguidamente se desarrolla, en la que aparecen relacionados numéricamente los índices de absentismo, a considerar para su aplicación, así como los límites salariales a alcanzar en cada caso con esta prestación.

Índice de aplicación. Se calculará ponderando los índices mensuales de los tres últimos meses.

Índice mensual. Se calculará dividiendo el número total de horas dejadas de trabajar por Incapacidad Transitoria, derivada de enfermedad por todos [email protected] [email protected] que se encuentren en esta situación durante un mes natural, por el número total de horas posibles de trabajo de toda la plantilla en ese mismo mes y multiplicado por cien.

Condiciones. Tendrán derecho al percibo de este complemento quienes estando integrados en la plantilla pasen a la situación de Incapacidad Transitoria derivada de enfermedad, debidamente acreditada mediante la presentación, en tiempo y forma, del preceptivo Parte de Baja.

También tendrán derecho al complemento y a los recargos establecidos en el Anexo dos quienes teniendo asignadas sus vacaciones, se encuentren en esas fechas en I.T. derivada de enfermedad o accidente de trabajo.

Además de este requisito de carácter general, deberán cumplirse los siguientes:

a) Presentar en la Empresa, dentro de los límites legalmente establecidos, los preceptivos Partes de Confirmación, subsiguientes a la baja.

b) Haber superado la situación de Incapacidad Transitoria un período de tres días, término en que no se tendrá derecho a esta prestación en ningún caso.

c) No contravenir intencionadamente las instrucciones del Médico o Médicos que le atienden.

d) No realizar trabajo alguno, aunque fuere sin retribución, tanto por cuenta propia o ajena, o en favor de familiares.

e) No negarse a acudir a la Empresa, salvo que se halle imposibilitado de hacerlo, a instancias de la Dirección o de los Servicios Médicos de la Empresa.

f) No ausentarse de la localidad donde resida, sin la previa prescripción y autorización del Médico o Médicos que le asistan, y sin notificación previa a la Empresa.

g) No mantener actitudes que puedan ir en detrimento de una recuperación de la salud en la forma y términos adecuados.

Exclusión. Quedarán excluidas para el cálculo de dicho Índice Mensual las horas dejadas de trabajar por aquellos que se encuentren en situación de Incapacidad Transitoria por un período superior a seis meses y que sea derivada de Accidente de trabajo.

Extinción del complemento. El derecho al percibo de este complemento se extinguirá por alguna de las siguientes circunstancias:

a) Por haber sido dado de alta médica, con o sin declaración de incapacidad permanente.

b) Por haber agotado el plazo legal establecido para las situaciones de Incapacidad Transitoria, haya pasado o no a la de Invalidez Provisional.

c) Por incumplimiento de alguna de las condiciones im­puestas en estas normas.

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21. Control del absentismo por enfermedad y accidente no laboral.

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Durante la vigencia del Convenio, la empresa mantendrá el control sanitario de la enfermedad común y el accidente no laboral en el sistema público.

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22. Seguro de vida.

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Con efectos de la fecha de la firma del presente Convenio, la Empresa mantendrá el importe en vigor al 31.12.2010.

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23. Incapacidad permanente y total.

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La empresa abonará a cada [email protected] que cause baja en la empresa al obtener una Incapacidad Permanente Total la cantidad de: 51.650 euros si el trabajador tuviera más de 55 años y 67.145 € si tuviera menos de la citada edad.

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24. Vigilancia de la salud y reconocimientos medicos generales y especificos

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a) Chequeo medico. Reconocimiento general:

Con carácter obligatorio se efectuará una revisión médica anual a cargo de la empresa. Esta revisión anual consistirá en, análisis de orina y sangre, audiometría, vista, electrocardiograma y exploración física general. El resultado de los mencionados análisis se notificará a los interesados por escrito.

Aún no habiendo existido exposición, si algún trabajador estuviera interesado en que se lerealicen las pruebas propias de la revisión a las personas expuestas a agentes que pudieran afectar al aparato respiratorio, podrá solicitarlo al Servicio Médico.

b) Vigilancia de la salud. Reconocimientos especificos se­gún en puesto de trabajo:

La empresa sobre la base de lo establecido en el art. 22 de la Ley 31/1995 garantizará a los [email protected] a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo, de acuerdo con la evaluación de riesgos realizada en la empresa.

A tal efecto, comunicará a los Delegados de Prevención a través de que Servicio de Prevención se realizará este reconocimiento.

Inicialmente, el mismo se realizará a través de los protocolos sanitarios establecidos al efecto, en caso de que no existiesen los mismos para los riesgos de un puesto de trabajo, estos serán consensuados entre el Servicio de Prevención y los Delegados de Prevención en el seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

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25. Limpieza de buzos.

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La empresa, con cargo a su presupuesto, gestionará la recogida, limpieza y reparto de las prendas de trabajo que entregue a su plantilla.

La recogida, limpieza y entrega se realizará semanalmente.

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CAPÍTULO 7

 

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26. Contratación mediante ETT.

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El número de personas puestas a disposición en cada centro de trabajo mediante esta modalidad no será superior al 2% de la plantilla total, en cómputo mensual.

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27. Contrato en prácticas y personal de nuevo ingreso.

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El salario que perciba cada [email protected] [email protected] bajo esta modalidad será el 85% durante el primer año y el 90% en el segundo, del salario correspondiente a su categoría profesional o zona salarial.

El personal de nuevo ingreso percibirá zona salarial de entrada hasta que el mando acredite que puede trabajar solo, sin superar el máximo de 3 meses, dejando sin efecto la tabla de salarios formativos hasta ahora vigente.

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28. Contrato de relevo.

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Se garantiza que la fecha límite de la prejubilación es al cumplir el/la afectado/afectada 62 años.

Si la empresa ejecutara algún contrato de relevo o alguna prejubilación con algún trabajador antes de alcanzar la edad de 62 años, la empresa vendrá obligada a aplicar la misma medida a todos los trabajadores de la misma edad.

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29. Contratas.

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La empresa podrá contratar con otras la realización de una obra o servicio distinta a la de su actividad. Los requisitos exigibles a la empresa Contrata serán los siguientes:

a) Desarrollo de una actividad empresarial propia, distinta de la empresa contratante.

b) Existencia de medios materiales, instalaciones, patrimonio, instrumental o maquinaria, adscritos a dicha actividad.

c) Consistencia organizativa y directiva, aportando en la ejecución del servicio su propia dirección, gestión y trabajadores.

d) Recepción por la contrata del producto del trabajo de su personal laboral y pago, por la contratante, de la correspondiente contraprestación económica, conservando la contrata respecto de su personal los derechos, obligaciones, riesgos y responsabilidad que son inherentes a la condición de empleador.

e) Asunción directa de los beneficios, riesgos y responsabilidades propios de su actividad empresarial.

La empresa contratante velará por el cumplimiento de estos requisitos por parte de la contrata, con el objeto de evitar, en su caso, la figura de la cesión ilegal de trabajadores.

La empresa contratante o principal, no formalizará contratos, ni servicios, con contratas que utilicen trabajadores de ETT, cuando éstos desarrollen su trabajo en las instalaciones de la principal.

Si hubiera trabajadores de plantilla propia con limitaciones físicas acreditadas por informe médico que no pudieran desempeñar su trabajo habitual en puesto de forja, se les garantizará un puesto de trabajo compatible con sus limitaciones físicas.

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CAPÍTULO 8

 

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30. Actividad sindical.

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Las horas sindicales de los miembros de los Comités de Empresa se podrán acumular entre los miembros de la misma central sindical.

Se amplía la escala porcentual establecida en el artículo 54.2 del vigente Convenio Colectivo para la Industria Sidero­metalúrgica de Gipuzkoa, a los efectos de que las Secciones Sindicales puedan disponer de un determinado número de horas para la celebración de reuniones sindicales, de tal forma que las que tengan un veinticinco por ciento (25%) de afiliación dispondrán de doce horas anuales.

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31. Valoración de puestos de trabajo

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A lo largo de los tres primeros meses desde la firma de este convenio se creará la Comisión Paritaria de Valoración de Puestos, que tendrá por objeto la revisión del valor de aquellos puestos propuestos por las partes.

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32. Categorías profesionales del personal de mantenimiento y matricería.

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Exclusivamente a aquellos trabajadores de las áreas indicadas que les sea reconocida una zona concreta, alcanzarán la categoría profesional que les corresponda en función del baremo siguiente:

Cuando un trabajador alcance la zona 3, se le reconocerá la categoría profesional de Oficial 3.º

Cuando un trabajador alcance la zona 5, se le reconocerá la categoría profesional de Oficial 2.ª

Cuando un trabajador alcance la zona 7, se le reconocerá la categoría profesional de Oficial 1.ª

La aplicación del presente artículo no supondrá variación en la retribución de los trabajadores afectados.

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33. Formación.

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Las horas de formación fuera de horas de trabajo se abonarán como hora normal de trabajo.

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DISPOSICIONES ADICIONALES

 

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D.A. 1ª. Comisión mixta

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Se constituye la Comisión Mixta Paritaria del presente Convenio, que estará integrada por los Representantes de los Trabajadores firmantes y la Dirección.

Cuantas dudas puedan surgir respecto a la interpretación o aplicación del Convenio suscrito, serán sometidas al dictamen de dicha Comisión.

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D.A. 2ª. PRECO.

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Las partes firmantes acuerdan asumir el acuerdo Intercon­federal sobre Procedimientos Voluntarios de Resolu­ción de Conflictos Colectivos (PRECO), publicado en el Boletín Oficial del País Vasco n.º 66 de 4.04.2000, que será de aplicación para la resolución de los Conflictos Colectivos que surjan en las empresas que suscriben este Convenio.

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D.A. 3ª. Desarrollo del euskara en el ambito laboral

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En aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional Cuarta del Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa, todas las notas y avisos que se publiquen en los tablones de anuncios se redactarán en castellano y euskara.

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ANEXO 4

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A PARTIR 1 DE ENERO DE 2011

Llamadas:

Los avisos que se cursen a un trabajador con carácter absolutamente imprevisto y urgente se primarán, por trabajar el tiempo necesario para resolver la urgencia preventiva o correctiva, con:

Dias laborables, diurnas: 14,76 €.

Dias laborables, nocturnas: 29,55 €.

Dias festivos, mañana: 29,55 €.

Dias festivos, tarde o noche: 40,39 €.

(1) Deberá haber siempre 8 horas de descanso entre la salida y la entrada.

Comidas/Cenas:

a) La prolongación de la jornada ordinaria de carácter absolutamente imprevista, cuando afecte a trabajadores a relevos, tendrá un suplemento con los siguientes valores, según corresponda.

* Salida del trabajo entre las 15 y 19 horas: 20,67 €.

* Salida del trabajo después de las 19 horas: 28,55 €.

* Si el relevo de tarde prolonga su jornada más de 2 horas; por trabajos imprevistos se abonará como cena: 11,81 €

b) Lunes y siguientes a festivos.

Al personal que venga antes de las 6 horas para el encendido de hornos, reparación de fosas y puesta en marcha de la fabrica, además de las horas reales trabajadas, se abonará 10,82 €.

Nocturnidad 8 horas: 22,84 €.

Modif. 5-4 A 3-2 Turnos: 13,05 €.

Plus fin semana: 95,67 €.

Plus fin semana 5 turnos (domingos y F. N. R.): 113,76 €.

Retenes:

8 horas: 68,94 €.

12 horas: 83,71 €.

16 horas: 98,51 €.

24 horas: 128,04 €.

Plus especial mantenimiento: 43,26 €.

Plus recuperación: 121,32 €.

Plus vacaciones: 18,29 €.

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