Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILIES, S.A. (50000362011982) de Zaragoza

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Preambulo

Vistas acta y tablas salariales para el año 2013, referidas a la revisión del convenio colectivo de la empresa Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, S.A. (código de convenio 50000362011982), suscritas el día 11 de febrero de 2013 entre representantes de la empresa y de los trabajadores de la misma, recibidas en este Servicio Provincial, junto con su documentación complementaria, el día 6 de marzo de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

Este Servicio Provincial de Economía y Empleo acuerda:

Primero. - Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos de este Servicio Provincial, con notificación a la comisión negociadora.

Segundo. - Disponer su publicación en el BOPZ.

Zaragoza, 7 de marzo de 2013. - La directora del Servicio Provincial, María Pilar Salas Gracia.

ACTA

En Zaragoza, siendo el día 11 de febrero de 2013, las partes relacionadas a continuación proceden a la actualización correspondiente al año 2013, según lo dispuesto en el convenio colectivo de empresa 2012-2013.

• Por la parte social: -Aitor Blanco (CC.OO.). -Ignacio Bazán (UGT). -Alfonso Bautista (GTI). -Daniel Cuesta (CGT).

• Por la dirección: -M. Ortega Riba. -J. Avellaned Júdez.

ORDEN DEL DÍA

• Actualizaciones:

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Artículo 42. En virtud de lo dispuesto en este artículo del vigente convenio colectivo 2012-2013, y siendo que el índice de precios al consumo ha experimentado un incremento durante el año 2012 (diciembre 2011 respecto a diciembre 2012) del 2,9%, se au...

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Como consecuencia de esta aplicación se han elaborado las nuevas tablas salariales que se acompañan como anexos II y III.

Según lo previsto en el convenio vigente de 2012-2013, otros conceptos actualizables para 2013 son.

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Artículo 15. La jornada de trabajo para el 2013 será de 1.592,50 horas para toda la plantilla, exceptuando el personal titulado y mandos, que mantienen una jornada de 1.649 horas efectivas anuales.

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Sin contenido.

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Artículo 20. Prima vacaciones.

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- Se abonarán 151,58 horas, y para mandos y titulados a 157,04 horas, tanto de tasa hora como de prima.

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Artículo 27. Cantidad destinada a formación.

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- 74.375,14 euros.

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Artículo 31. Tasa horaria.

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Operarios = [(SD + AD + ED) * 365]/1.744,08

Empleados = [(SM + AM + EM) * 12]/1.744,08

Mandos = [(SM + AM + EM) * 12]/1.806,04

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Artículo 32. Retribución anual 80ph Obj.

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- Para 1.744,08 hors, según tablas. (Anexo II).

Los salarios o sueldos de convenio, extendidos a 365 días, cuya retribución se efectuará multiplicando la tasa/hora por 1.744,08 horas para operariosempleados y 1.806,04 horas para mandos en 2013.

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Artículo 33. Primas-valores.

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- Según tablas. (Anexo II).

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Artículo 34. Gratificaciones.

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- Según tablas. (Anexo II).

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Artículo 35. Dietas.

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• Dietas estatales.

Las dietas para el personal obrero y empleado se establecen en las siguientes cuantías para el año 2013:

-Comida: 34,17 euros.

-Cena: 34,17 euros.

-Varios: 12,58 euros.

-Kilómetros coche propio: 0,35 euros/kilómetro.

Para estancias inferiores a tres meses, previamente programadas y aceptadas por el trabajador o la trabajadora, durante los primeros siete días se abonarán los conceptos de comida, cena y varios al 100%. Para estancias de duración superior a siete días, las dietas a partir del octavo día serán el 82% de las cantidades señaladas, equivalente a 66,35 euros por día.

Para estancias superiores a tres meses e inferiores a un año, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por el trabajador o la trabajadora, durante los siete primeros días serán el 100% de los conceptos de comida y cena. A partir del octavo día y hasta la finalización del segundo mes, el 80% de los mismos conceptos. A partir del primer día del tercer mes y hasta la finalización del sexto mes percibirán como dieta el 70% de los conceptos anteriormente señalados. Este porcentaje se reducirá al 67% a partir del primer día del séptimo mes.

Estos porcentajes de dietas suponen las siguientes cantidades mensuales:

• Primer mes: 1.735,84 euros.

• Segundo mes: 1.640,16 euros.

• Tercer mes al sexto mes: 1.435,14 euros.

• Séptimo mes en adelante: 1.373,63 euros.

La empresa se hará cargo de la gestión y abono del alojamiento, que incluirá el desayuno. Cuando por causa justificada no sea posible desayunar en el lugar de alojamiento, se abonará, previa justificación del gasto, el importe correspondiente al desayuno por un importe máximo de 8,33 euros. En todo caso, y para estancias que así lo requieran, se fijará una escala de gastos en cada caso para facilitar la gestión de este capítulo.

DIETAS INTERNACIONALES: La empresa se hará cargo del abono del alojamiento, transporte público y lavandería.

Para estancias programadas inferiores a tres meses serán de aplicación los conceptos y cuantías establecidos para el ámbito estatal (comida, cena y varios), incorporando, en su caso (cuando no esté incluido en el alojamiento), el concepto de desayuno (8,33 euros).

Para estancias superiores a tres meses e inferiores a un año, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por el trabajador o la trabajadora, se incorpora el concepto de desayuno (8,33 euros), aplicándose a su vez el incremento del IPC correspondiente, en cada año de vigencia, en los conceptos de comida, cena y desayuno. Durante los primeros siete días se abonará el 100% de los conceptos de desayuno, comida y cena. A partir del octavo día y hasta finalizar el mes, el 80%. Además se incrementarán estos valores, en función del tiempo de estancia, a razón de un 4% por cada tramo definido, favoreciendo la permanencia, resultando la escala siguiente:

• Primer mes: 1.947,42 euros.

• Segundo mes: 2.025,32 euros.

• Tercer mes a sexto mes: 2.106,33 euros.

• Séptimo mes en adelante: 2.190,58 euros.

Para estancias superiores a un año previamente programadas y aceptadas voluntariamente por la trabajadora o el trabajador se abonarán 2.190,58 euros desde el primer día.

Se establece un plus de disponibilidad a aplicar de la siguiente manera: desde el inicio hasta el sexto mes de permanencia se abonará a razón de 4,53 euros/día; a partir del séptimo mes de permanencia se abonará a razón de 7,52 euros/día, por todo el período de desplazamiento restante.

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Artículo 36. Pluses.

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- Según tablas. (Anexo III).

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Artículo 37. Antigüedad.

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- Según tablas. (Anexo II).

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Artículo 38. Desgaste de herramienta.

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- Según tablas. (Anexo III).

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Artículo 46. Transporte extrarradio.

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- Según tablas. (Anexo III).

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Artículo 47. Préstamos vivienda.

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- Treinta concesiones de 15.500 euros para el año 2013.

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Artículo 49. Seguro de vida.

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- Aportación de la empresa a la póliza, de seguro 46.547,10 euros.

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Artículo 50. La cantidad destinada a cargo del fondo social de incapacidad temporal resulta 37.074,25 euros para el año 2013.

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Y no habiendo mas asuntos que tratar, se levanta la sesión en el lugar y hora arriba indicados.

Se acuerda la remisión del presente acuerdo, tablas y anexos para su publicación en el BOPZ.

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ANEXO III. Convenio 2013

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PLUSES

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ANEXO II. Tablas salariales de convenio para el año 2013

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