Revision. Convenio Colectivo de Empresa de CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILIES, S.A. (50000362011982) de Zaragoza

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Preambulo

Empresa Construcciones y Auxiliar. deFerrocarriles, S.A. (CAF, S.A.)

RESOLUCION de 2 de febrero de 2011 del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial del convenio colectivo de la empresa Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, S.A. (CAF, S.A.).

Vistas acta y tablas salariales para el año 2011, referidas a la revisión del convenio colectivo de la empresa Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, S.A. (CAF, S.A.) (códigode convenio 50000362011982), suscritas el día 26 de enero de 2011, entre representantes de la empresa y de los trabajadores de la misma, recibidas en este Servicio Provincial, junto con su documentación complementaria, el día 1 de febrero de 2011, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos,

Este Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo acuerda:

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Primero. -

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Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos de este Servicio Provincial, con notificación a la comisión negociadora.

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Segundo. -

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Disponer su publicación en el BOPZ.

Zaragoza, 2 de febrero de 2011. - El director del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo, Miguel AngelMartínez Marco.

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ACTA

En Zaragoza, siendo el día 26 de enero de 2011, las partes relacionadas proceden a la actualización correspondiente al año 2011 según lo dispuesto en el convenio colectivo de empresa 2009-2011.

Artículo 39. En virtud de lo dispuesto en este artículo del vigente convenio colectivo 2009-2011 y siendo que el índice de precios al consumo ha experimentado un incremento durante el año 2010 (diciembre 2009, respecto a diciembre 2010) del 3%, resulta para el año 2011 un incremento de la masa salarial del 5,1%, con el siguiente reparto.

-Se aumentará en un 4,1672% proporcional, y además 364,56 euros-año lineales.

Como consecuencia de esta aplicación se han elaborado las nuevas tablas salariales que se acompañan como anexos III y IV.

Según lo previsto en el convenio vigente de 2009-2011, otros conceptos actualizables para 2010 son:

Artículo 16. La jornada de trabajo para el 2011 será de 1.649 horas.

Artículo 19. Prima vacaciones.

Se abonarán 157,04 horas, tanto de tasa hora como de prima.

Artículo 25. Cantidad destinada a formación.

70.296,14 euros.

Artículo 28. Tasa horaria.

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Artículo 29.

Retribución anual 80ph obj..

para 1.806,04 horas.

Según tablas. (Anexo III).

Los salarios o sueldos de convenio, extendidos a 365 días, cuya retribución se efectuará multiplicando la tasa/hora por 1.806,04 horas en 2011.

Artículo 30. Primas-valores.

Según tablas.

(Anexo III).

Artículo 31. Gratificaciones.

Según tablas.

(Anexo III).

Artículo 32. Dietas.

• Dietas estatales: Las dietas para el personal obrero y empleado se establecen en las siguientes cuantías para el año 2011:

-Comida: 32,30 euros.

-Cena: 32,30 euros.

-Varios: 11,89 euros.

-Kilómetro coche propio: 0,33 euros/kilómetro. Para estancias inferiores a tres meses, previamente programadas y aceptadas por el trabajador o la trabajadora, durante los primeros siete días se abonarán los conceptos de comida, cena y varios al 100%. Para estancias de duración superior a siete días, las dietas a partir del octavo día serán el 82% de las cantidades señaladas, equivalente a 62,72 euros por día.

Para estancias superiores a tres meses e inferiores a un año, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por el trabajador o la trabajadora, durante los siete primeros días serán el 100% de los conceptos de comida y cena. A partir del octavo día y hasta la finalización del segundo mes, el 80% de los mismos conceptos. A partir del primer día del tercer mes y hasta la finalización del sexto mes percibirán como dieta el 70% de los conceptos anteriormente señalados. Este porcentaje se reducirá al 67% a partir del primer día del séptimo mes.

Estos porcentajes de dietas suponen las siguientes cantidades mensuales:

-Primer mes: 1.640,84 euros.

-Segundo mes: 1.550,40 euros.

-Tercer mes al sexto mes: 1.356,60 euros.

-Séptimo mes en adelante: 1.298,46 euros.

La empresa se hará cargo de la gestión y abono del alojamiento, que incluirá el desayuno. Cuando por causa justificada no sea posible desayunar en el lugar de alojamiento, se abonará, previa justificación del gasto, el importe correspondiente al desayuno por un importe máximo de 7,87 euros. En todo caso, y para estancias que así lo requieran, se fijará una escala de gastos en cada caso, para facilitar la gestión de este capítulo.

• Dietas internacionales: La empresa se hará cargo del abono del alojamiento, transporte público y lavandería.

Para estancias programadas inferiores a tres meses serán de aplicación los conceptos y cuantías establecidas para el ámbito estatal (comida, cena y varios) incorporando, en su caso (cuando no esté incluido en el alojamiento) el concepto de desayuno (7,87 euros).

Para estancias superiores a tres meses e inferiores a un año, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por el trabajador o la trabajadora, se incorpora el concepto de desayuno (7,87 euros), aplicándose a su vez el incremento del IPC correspondiente, en cada año de vigencia, en los conceptos de comida, cena y desayuno. Durante los primeros siete días se abonará el 100% de los conceptos de desayuno, comida y cena. A partir del octavo día y hasta finalizar el mes, el 80%. Además se incrementarán estos valores, en función del tiempo de estancia, a razón de un 4% por cada tramo definido, favoreciendo la permanencia, resultando la escala siguiente:

-Primer mes: 1.840,74 euros.

-Segundo mes: 1.914,37 euros.

-Tercer mes al sexto mes: 1.990,94, euros.

-Séptimo mes en adelante: 2.070,58 euros.

Para estancias superiores a un año, previamente programadas y aceptadas voluntariamente por la trabajadora o el trabajador, se abonarán 2.070,58 euros desde el primer día.

Se establece un plus de disponibilidad a aplicar de la siguiente manera: desde el inicio hasta el sexto mes de permanencia, se abonará a razón de 4,27 euros/día. A partir del séptimo mes de permanencia, se abonará a razón de 7,10 euros/día, por todo el período de desplazamiento restante.

Artículo 33. Pluses.

Segúntablas.

(AnexoIV).

Artículo 34. Antigüedad.

Según tablas.

(Anexo III).

Artículo 35. Desgaste de herramienta.

Según tablas.

(Anexo IV).

Artículo 44. Préstamos vivienda.

Treinta concesiones de 15.500 euros para el año 2011.

Artículo 46. Seguro de vida.

Aportación de la empresa a la póliza de seguro de 20.369,61 euros.

Artículo 47. La cantidad destinada a cargo del fondo social de IT resulta35.048,26 euros para el año 2010.

Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión en el lugar y hora indicados.

Se acuerda la remisión del presente acuerdo, tablas y anexos para su publicación en el BOPZ.

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