C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de PRONUTEC, S.A.U. (48100532012013) de Bizkaia

Empresa Provincial. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2012

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  • Código Nuevo: 48100532012013
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Bizkaia
  • Boletín Oficial de Bizkaia nº 195 del 10/10/2013

    Convenio Colectivo de Empresa de PRONUTEC, S.A.U. Resolucion de la Delegada Territorial de Trabajo, Empleo y Politicas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Politicas Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Pronutec, S.A.U. (codigo de convenio numero 48100532012013). PRONUTEC, S.A.U. Convenio Colectivo de Empresa de PRONUTEC, S.A.U. (48100532012013) de Bizkaia Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la qu...
Resolucion de la Delegada Territorial de Trabajo, Empleo y Politicas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Politicas Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Pronutec, S.A.U. (codigo de convenio numero 48100532012013). (Boletín Oficial de Bizkaia núm. 195 de 10/10/2013)

Preambulo

Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de la empresa Pronutec, S.A.U. (código de convenio número 48100532012013).


ANTECEDENTES

 


Primero.-

Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por la dirección y el comité de empresa.


FUNDAMENTOS DE DERECHO

 


Primero.-

La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto 191/2013, de 9 de abril (BOPV de 24-04-2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, (BOPV de15-02-2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE de 12/06/2010) sobre registro de convenios colectivos.


Segundo.-

El convenio ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,.


RESUELVO

 


Primero.-

Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial de Bizkaia del Registro de Convenios Colectivos, con notificación a las partes.


Segundo.-

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».

En Bilbao, a 7 de agosto de 2013.

-La Delegada Territorial de Bizkaia, Iciar González Carrasco.


Convenio Colectivo de Pronutec S.A.U.

 


Artículo 1º.-Ámbito Funcional y Personal.

El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales existentes entre la empresa Pronutec S.A.U. sita en Parque Empresarial Boroa, Parcela 2C-1 s/n de la localidad de Zornotza (Amorebieta) y sus trabajadores y trabajadoras.


Artículo 2º.-Vigencia, Duración y Denuncia.

1.-El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de 4 años: 2012, 2013, 2014 y 2015, no obstante, sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero del 2012.

2.-El presente Convenio se considerará denunciado automáticamente el 1 de noviembre del 2015.

Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el art. 86.3 ET, que una vez denunciado y concluida la duración pactada, se mantendrá la vigencia del convenio hasta la suscripción por ambas partes de otro que lo sustituya.

Sin embargo, lo establecido en los Artículos n.o: 4, 5, 6, 7, 10 y 12, solo será de aplicación en los ejercicios 2012, 2013, 2014 y 2015 y no les será de aplicación el compromiso de vigencia anteriormente referenciado.


Artículo 3º.-Vinculación al Convenio Provincial en materias no fijadas en éste Convenio.

Para las materias no contempladas en este Convenio, se estará a lo dispuesto con carácter general en la legislación vigente, y a lo establecido en el Convenio extraestatutario del Metal de Bizkaia del año 2008-2011.


Artículo 4º.-Condiciones más beneficiosas.

Se respetarán, durante la vigencia de este convenio y con carácter estrictamente personal las condiciones más beneficiosas que tuviera reconocidas cualquier empleado o empleada a la entrada en vigor de éste Convenio. Dichas condiciones no serán en ningún caso ni compensables ni absorbibles.


Artículo 5º.-Incrementos Salariales.

Se acuerda unas subidas salariales, que se consolidará en nomina, durante la vigencia de este convenio según el siguiente detalle:

- Año 2012.

Congelación salarial, para todo el personal de Pronutec, S.A.u.

- Año 2013, 2014 y 2015.

Para los salarios que al 31 de diciembre de 2012, no alcancen la cifra de 21.000 € anuales, los incrementos para cada uno de estos años, será el IPC Real estatal, facilitado por el INE, durante el mes de enero del año siguiente.

Para el resto de salarios, los incrementos pactados, serán como sigue:

- Año 2013.

-Será el 50 % del IPC Real estatal, facilitado por el INE, durante el mes de enero del año siguiente.

- Año 2014.

-Será el 50 % del IPC Real estatal, facilitado por el INE, durante el mes de enero del año siguiente.

- Año 2015.

-Será el 75 % del IPC Real estatal, facilitado por el INE, durante el mes de enero del año siguiente.

Los incrementos detallados anteriormente, que se consolidará en nomina, se aplicarán siempre sobre los siguientes conceptos:

- Salario o sueldo base,.

- Complemento personal,.

- Complemento de salario mínimo garantizado, y.

- Complemento de turnos.


Artículo 6º.-Plus nocturnidad.

El sueldo diario se incrementará en un 25% cuando se realice el turno de noche, entendiendo éste como el realizado entre las 22.00 y las 6.00 del día siguiente por cada año de vigencia de este convenio de empresa.


Artículo 7º.-Tabla de Antigüedades.

Se aplicara la tabla expuesta en el Anexo I.


Artículo 8º.-Horas Extra.

Cuando las necesidades de producción así lo exijan se acuerda, a partir del día 24 de abril, un único tipo de Hora Extra, que se aplicará a todo el personal de taller, en cuyo importe van incluidos todos los conceptos:

Para todas las categorías:

- 17,00 €/hora días laborables.

- 21,25 €/hora domingos y festivos.

No obstante y con el fin de fomentar la contratación laboral de nuevos trabajadores se acuerda establecer la opción de disfrutar el tiempo realizado en horas extraordinarias por horas de disfrute (opción aconsejable), sobre la base de la siguiente equivalencia:

- 1 hora 45 de permiso por cada 1 hora extraordinaria trabajada en día laborable.

- 2 horas de permiso por cada 1 hora extraordinaria trabajada en domingo o festivo.

Así como el sueldo el importe de Hora Extra, se verá incrementado en un 25% cuando estas se realicen en el turno de noche, entendiendo éste como el realizado entre las 22.00 y las 6.00 del día siguiente.


Artículo 9º.-Trabajo fuera de las instalaciones de Pronutec.

Como quedó establecido, a partir del año 2000 si por necesidades de Pronutec, S.A., cualquier operario del taller debe realizar un desplazamiento de jornada parcial, total o incluso más de un día, para realizar su trabajo fuera de sus instalaciones, además de ser todos los gastos pagados, quedará compensado con un plus, calculado sobre el salario base, de 45 % cuando esta circunstancia se de en día laborable y del 75 % cuando lo sea en domingo o festivo.

Se computará a tales efectos de equivalencia también el tiempo utilizado en el desplazamiento, tanto en el viaje de ida como de vuelta, que deberá justificar, siempre que coincida fuera del horario laboral que está establecido en el calendario correspondiente. Cuando el tiempo necesitado no exceda del horario de trabajo, el operario ha de incorporarse a su puesto de trabajo hasta su cumplimiento.


Artículo 10º.-Plus turnos.

Ya consolidado el sistema de turnos y como se estableció en el Convenio del año 2005 se acuerda un plus de turnicidad del 10 % del Salario Base según categorías, que se establece en el Convenio Colectivo Provincial de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia 2008 - 2011. Este plus se vera incrementado según lo acordado, en el Artículo 5.o del presente Convenio.

Se acuerda también, por parte de los trabajadores y en base a la concesión de este plus el poner el máximo interés y empeño por su parte en:

- Eliminación de despilfarros.

- Mejoras de productividad.

- Orden y limpieza en el taller.

- Cumplimiento del horario, y.

- Participación en los equipos de mejora.


Artículo 11º.-Plus delegación.

Para los Delegados Comerciales, que ejercen funciones fuera de las instalaciones de Pronutec, S.A. y utilizan su domicilio como centro de operaciones, donde tienen su despacho, el fax, archivos y demás elementos necesarios para el correcto funcionamiento de la Delegación, queda establecido, como ya se venía aplicando desde años anteriores y, siempre que se cumplan estas condiciones, un plus mensual de noventa y uno con setenta y cuatro #91,7373# euros.

Este incentivo estará sujeto a los incrementos que se acuerden según convenio.


Artículo 12º.-Plus de transporte y distancia.

Se acuerda pagar un Plus de Transporte mensual, como consecuencia del traslado a las nuevas instalaciones de Boroa en Amorebieta, a todos los trabajadores que a fecha 1 de noviembre de 2007 formaban parte de la plantilla de Pronutec, S.A. y su salario bruto anual (actualizado a fecha 1 de enero de 2007), era inferior a 24.000,00 €.

Este Plus de transporte, no será aplicable a las personas que a raíz de ese traslado acercaron su domicilio al centro de trabajo.

El importe mensual de este plus se fija en #16,59 # €/mes por 12 meses.

Los incrementos por este concepto, se regirán por lo acordado, según el Artículo 5.o del presente Convenio.


Artículo 13º.-Jornada anual de trabajo.

Para todos/as los/as trabajadores/as de la Empresa la jornada anual de trabajo para cada año de vigencia será:

Para jornada continuada: 1.688 horas anuales.

Para jornada partida: 1.708 horas anuales.


Artículo 14º.-Flexibilidad.

A los efectos de lo señalado en el Art. 34.2 ET, se acuerda que el 100% de la jornada se distribuirá de manera regular, no habiendo lugar a distribuciones irregulares de la misma al margen de lo expresamente dispuesto en el presente convenio.

La plantilla de Pronutec no tendrá flexibilidad en este convenio, salvo lo pactado en el Artículo 21.o del presente Convenio.


Artículo 15º.-Inaplicación -descuelgue de las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio.

La empresa no podrá en ningún caso acogerse a la inaplicación del presente convenio, mediante el procedimiento al que se refiere el Art. 82.3 ET.

Ambas partes acuerdan expresamente que, en todo caso, los procesos a los que cabrá someterse para solventar las discrepancias serán los de conciliación y de mediación del acuerdo interprofesional PRECO, y no el de arbitraje.

El procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por ambas partes.


Artículo 16º.-Comisión paritaria.

Se constituye una Comisión Paritaria por los firmantes del Convenio, con un máximo de 10 miembros, hasta 5 representantes del Comité de Empresa y hasta 5 por la parte empresarial.

Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha Comisión, esta deberá reunirse en el plazo de máximo de siete días.

Serán sus competencias:

- Interpretación de cualquier norma de este Convenio en Empresa.

- Desarrollar los compromisos contenidos en el presente Convenio.

Para que los acuerdos de la Comisión Paritaria tengan validez deberán ser refrendados por lo menos por el 51 % de los votos totales, teniendo una ponderación del 50 % para cada una de las partes (Comité de Empresa y la Representación Empresarial).


Artículo 17º.-Movilidad geográfica, funcional.

En relación a la regulación de la movilidad geográfica (Art.40 del Estatuto de los Trabajadores) y movilidad funcional (Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores), la empresa se compromete a que en el supuesto que se aplicasen dichas medidas, dicha aplicación se realizara de acuerdo a la redacción legal previa a la denominada Reforma Laboral establecida en el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.


Artículo 18º.-Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.

En relación a la posibilidad de aplicar el procedimiento de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo reguladas en el articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa se compromete a que en el supuesto que fuese necesario desarrollar este procedimiento, se desarrollara de acuerdo a la redacción legal previa a la denominada Reforma Laboral establecida en el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.


Artículo 19º.-Cláusula de blindaje de los contratos.

La indemnización por despido improcedente, en toda clase de extinciones de contrato o despido, disciplinario u objetivo, individual o colectivo, será de 45 días de salario por año trabajado con un tope de 42 mensualidades.

En caso de que el despido sea declarado improcedente por los tribunales, la opción entre indemnización o re-admisión recaerá en todo caso en el trabajador/a interesado. EL derecho de opción queda limitado estrictamente a los ejercicios 2012, 2013, 2014 y 2015.


Artículo 20º.-Absentismo.

En relación a la regulación establecida en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, la empresa se compromete a que en el supuesto que se aplicase dicha medida, dicha aplicación se realizará de acuerdo a la redacción legal previa a la denominada reforma Laboral establecida en el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.


Artículo 21º.-Disponibilidad horaria.

Disponibilidad de horas. Las empresas afectadas por el presente Convenio, por necesidades de producción, o por causas de fuerza mayor, podrán modificar la jornada diaria hasta un máximo de 100 horas durante cada uno de los años de vigencia del mismo, pudiéndose ampliar este límite por acuerdo entre las partes afectadas, sin que ello suponga en ningún caso un aumento de la duración de la jornada anual pactada en el presente Convenio o propia de cada empresa.

Cuando la ampliación del límite de horas disponibles en cada año, afecte a más de 10 trabajadores en empresas de menos de 100 ó al 10% de la plantilla en empresas de más de 100 y menos de 300 trabajadores, o a 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores, el acuerdo deberá alcanzarse entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o en defecto de dicha representación los propios trabajadores.

La modificación a que se refiere este artículo podrá consistir en:

a) Una realización de horas por debajo de las que inicialmente estén determinadas como jornada diaria en el calendario laboral, estableciéndose por la empresa el momento en que hayan de recuperarse éstas con su realización posterior, respetándose siempre los límites de jornada máxima diaria y semanal establecidos en este artículo.

Una realización de horas sobre las que inicialmente estén determinadas como jornada diaria en el calendario laboral, respetándose siempre los límites de jornada máxima diaria y semanal establecidos en este artículo, acordándose entre empresa y trabajadores afectados el disfrute de las horas de compensación, así como la fecha y forma del mismo.

En el supuesto de que por las empresas se haga uso de esta disponibilidad, deberán ponerlo por escrito en conocimiento de los afectados y de los representantes de los trabajadores con dos días de antelación a la aplicación de la medida. En los casos de fuerza mayor, el preaviso será de 24 horas, excepto en el caso de siniestros y/o fenómenos atmosféricos, que por su magnitud y/o intensidad impidan la prestación efectiva de trabajo, en los que será el estrictamente necesario.

Del total de las horas de disponibilidad previstas, hasta 40 se podrán trabajar en sábados, como máximo 4 por año, que no coincidan en puentes ni festivos ni vacaciones y que no estén previstos como de trabajo en el calendario laboral. El trabajo efectivo en dichos días se realizará sólo en jornada de mañanas y con el límite en cada una de ellas de ocho horas. La compensación de las horas trabajadas en estos días deberá efectuarse en días completos de descanso, de forma que los días de trabajo fijados en el calendario, que individualmente corresponda trabajar anualmente a cada trabajador, no se vean incrementados.

Aquellas empresas que trabajen a turnos, podrán trabajar hasta cinco sábados haciendo uso de esta disponibilidad horaria, en los términos establecidos en el párrafo anterior.

La jornada de trabajo se podrá ampliar hasta un máximo de 10 horas diarias y 50 semanales. Las semanas que se utilicen los sábados no previstos como de trabajo en el calendario laboral (4 o 5 máximo), se podrá trabajar hasta 54 horas semanales como máximo, distribuidas según las necesidades de la empresa, y con el límite diario anteriormente establecido.

Cuando la utilización de la disponibilidad horaria consista en una disminución de horas, se garantizará en todo caso que la jornada semanal será como mínimo equivalente a una jornada de trabajo, salvo acuerdo entre las partes.

La empresa y trabajadores afectados acordarán el disfrute de las horas de compensación, así como la fecha y forma del mismo. Si no se llegase a un acuerdo, cada parte dispondrá del 50% del tiempo para señalar dicho disfrute, que deberá ser comunicado a la otra parte con una semana de antelación.

La compensación de estas horas se realizará principalmente durante el mes siguiente a su utilización. Cuando se trate de descansar las horas que se hayan trabajado con anterioridad, se hará preferentemente en jornadas completas y medias jornadas.

Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera de su lugar de residencia, compensación de dichas horas se hará en fechas que hagan posible que el trabajador pueda disfrutarlas en su domicilio. Si el incremento de jornada se ha dado dentro de un periodo de jornada reducida de verano, el disfrute de esas horas se hará preferentemente en ese mismo período.

En ningún caso estas horas podrán ser compensadas económicamente, y serán consideradas, a todos los efectos, como horas ordinarias.

A los trabajadores a turnos que se les apliquen estas medidas se les garantizarán por la empresa los medios de transporte en los desplazamientos motivados por la misma.

En ningún caso podrá aplicarse esta medida cuando un trabajador deba quedar solo en el centro de trabajo.

Si no fuese posible, dentro del año natural, el disfrute de las horas ya trabajadas con anterioridad, o la realización de las horas dejadas de trabajar, el plazo para el referido disfrute o realización de horas, se ampliará durante el primer trimestre del año siguiente, salvo que en el momento determinado para ello, el trabajador esté de baja por I.T., en cuyo caso se ampliará el plazo hasta el 31 de diciembre de ese año.

No obstante lo dispuesto en los párrafos precedentes, la empresa y los trabajadores podrán establecer acuerdos diferentes a los previstos en este artículo.

En Amorebieta, a 14 de junio de 2013.


ANEXO I. TABLA PLUS DE ANTIGÜEDAD CON VIGENCIA 2012 - 2015.

Quinquenios

INGENIEROS Y LICENCIADOS

43,14

86,28

129,42

172,56

215,70

PERITOS

39,64

79,27

118,91

158,55

198,18

JEFES

33,54

67,09

100,63

134,17

167,71

PROYECTISTAS

32,49

64,98

97,47

129,96

162,45

OFICIAL 1.a TECNICOS Y ADMINISTRACIÓN

25,53

51,06

76,59

102,12

127,65

ENCARGADOS

27,16

54,32

81,48

108,64

135,80

OFICIAL 2.a TECNICOS Y ADMINISTRACIÓN

25,93

51,86

77,78

103,71

129,64

AUXILIARES

25,93

51,86

77,78

103,71

129,64

CAPATAZ A y B

25,93

51,86

77,78

103,71

129,64

OFICIAL DE 1.a A y B

25,46

50,92

76,38

101,84

127,29

OFICIAL DE 2.a A y B

23,97

47,95

71,92

95,90

119,87

OFICIAL DE 3.a A y B

22,32

44,63

66,95

89,26

111,58

ESPECIALISTA A y B

21,79

43,59

65,38

87,17

108,96

PEÓN A y B

21,44

42,89

64,33

85,78

107,22