C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. (42000492012008) de Soria

Empresa Provincial. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2008

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  • Código: 4200492
  • Código Nuevo: 42000492012008
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Soria
  • Boletín Oficial de Soria nº 65 del 07/06/2013

    Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. Convenio Colectivo de centro de trabajo Thyssenkrupp Elevadors de Soria. Codigo 42000492012008. THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. (42000492012008) de Soria Preambulo Convenio o Acuerdo: Thyssenkrupp Elevadores S.L. Expediente: 42/01/0030/2013 Fecha: 28/05/2013 Asunto: Resolución de inscripció

  • Código: 4200492
  • Código Nuevo: 42000492012008
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Soria
  • Boletín Oficial de Soria nº 112 del 01/10/2012

    Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresaThyssenkruppElevadores de Soria, recibida en esta Oficina Territorial de Trabajo y suscrita el dia 16 de agosto de 2012. Codigo 42000492012008. THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. (42000492012008) de Soria Preambulo OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO Convenio o Acuerdo:ThyssenkruppElevadores SL Expediente: 42/01/0003/2012 Fecha: 11/09/2012 Asunto: Resoluci&o

  • Código: 4200492
  • Código Nuevo: 42000492012008
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Soria
  • Boletín Oficial de Soria nº 85 del 22/07/2011

    Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. Convenio colectivo ThyssenkruppElevadores, S.LCodigo de Convenio numero 42000492012008. THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. (42000492012008) de Soria Convenio:THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. Expediente: 42/01/0001/2011. Fecha: 08/07/2011. Asunto: RESOLUCIÓN DE INSCRIPCIÓN Y PUBL...

  • Código: 4200492
  • Código Nuevo: 42000492012008
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Soria
  • Boletín Oficial de Soria nº 41 del 14/04/2010

    Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. Acta de la Comision Negociadora de Convenio de la empresa ThyssenkruppElevadores, S.Lpor la que se aprueban la revision salarial de los años 2009 y 2010 y las Tablas Salariales provisionales para el año 2010. Codigo de Codigo: 4200492 THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. (42000492012008) de Soria Preambulo VISTA el Acta de la Comisión Negociadora de Convenio de la empresa ThyssenkruppElevadores, S.L, recibida en esta Oficina Territorial

  • Código: 4200492
  • Código Nuevo: 42000492012008
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Soria
  • Boletín Oficial de Soria nº 47 del 22/04/2009

    Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. Acta de la Comision Paritaria del Convenio de la empresa ThyssenkruppElevadores, S. L. Codigo: 4200492 THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVADORES S.L. (42000492012008) de Soria Preambulo VISTA el Acta de la Comisión Paritaria del Convenio de la empresa Thyssenkrupp Elevadores, S. L, recibida en esta Oficina Territorial
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo ThyssenkruppElevadores, S.LCodigo de Convenio numero 42000492012008. Convenio afectado por 22/07/2011 Boletín Oficial de Soria 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo de la empresa thyssenkrupp elevadores s. L. Para soriapara los años 2008-2009 y 2010. Codigo: 4200492 Convenio afectado por 18/02/2008 Boletín Oficial de Soria 01/01/2008 No Vigente
Convenio Colectivo
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
C. Colectivo Convenio colectivo de la empresa thyssenkrupp elevadores s. L. Para soriapara los años 2008-2009 y 2010. Codigo: 4200492 18/02/2008 Boletín Oficial de Soria 01/01/2008
Convenio afectado por
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
Revision Acta de la Comision Negociadora de Convenio de la empresa ThyssenkruppElevadores, S.Lpor la que se aprueban la revision salarial de los años 2009 y 2010 y las Tablas Salariales provisionales para el año 2010. Codigo de Codigo: 4200492 14/04/2010 Boletín Oficial de Soria 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Acta de la Comision Paritaria del Convenio de la empresa ThyssenkruppElevadores, S. L. Codigo: 4200492 22/04/2009 Boletín Oficial de Soria 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Correccion Correccion de error de la tablas salariales del Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa ThyssenkruppElevadores, S. L. Codigo: 4200492. 05/03/2008 Boletín Oficial de Soria 01/01/2008

Convenio colectivo de la empresa thyssenkrupp elevadores s. L. Para soriapara los años 2008-2009 y 2010. Codigo: 4200492 (Boletín Oficial de Soria núm. 20 de 18/02/2008)

Sección Relaciones Laborales

Ref.: Convenios Colectivos Empresa: Thyssenkrupp Elevadores, S. L.

Código: 4200492

VISTO el Texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa ThyssenkruppElevadores, S. L. recibido en esta Oficina Territorial de Trabajo el día 25 de enero de 2008 y suscrito en fecha 24- 01- 08, de una parte, por la representación de los trabajadores y, de otra, por la representación de la empresa.

Esta Oficina Territorial de Trabajo, en uso de las atribuciones que le están conferidas en el art.90. 3 del R. D. L. 1/1995, de 24 de marzo, en relación con el R. D. 831/1995, de 30 de mayo, Decreto 120/1995, de 11 de julio y demás de aplicación, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León, en materia de Trabajo.

ACUERDA:

Primero: Ordenar su inscripción en el Libro de Registro de Convenios con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S. L. PARA SORIA PARA LOS AÑOS 2008- 2009 Y 2010

INDICE

1.- AMBITO PERSONAL

2.- AMBITO TERRITORIAL

3.- AMBITO TEMPORAL

4.- INDIVISIBILIDAD Y UNIDAD DEL CONVENIO

5.- ABSOCION Y COMPENSACION

6.- GARANTIA PERSONAL

7.- GARANTIA DE CONVENIO

 8.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

9.- JORNADA

10.- COMPUTO DE LA JORNADA

11.- HORARIOS

12.- SERVICIO

24 HORAS

13.- VACACIONES

14.- PERMISOS RETRIBUIDOS

15.- PERMISOS SIN RETRIBUIR

16.- EXCEDENCIAS

17.- HORAS EXTRAORDINARIAS

18.- TRABAJOS ESPECIALES

19.- DIETAS

20.- VEHICULOS Y KILOMETRAJE

21.- SEGURO DE VIDA

 22.- COMPLEMENTO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE

23.- SUELDOS

24.- PRIMAS O INCENTIVOS

25.- PAGAS EXTRAORDINARIAS

26.- COMPLEMENTO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS

27.- REGIMEN DISCIPLINARIO 28.- ABUSO DE AUTORIDAD

29.- GRATIFICACION DE BENEFICIOS

30.- DISPOSICION FINAL PRIMERA: ComisionParitaria

31.- DISPOSICION FINAL SEGUNDA. Derecho Supletorio

32.- DISPOSICION FINAL TERCERA: Periodo de Prueba

33.- DISPOSICION FINAL CUARTA: RECONOCIMIENTO, Capacidad Negociadora

ANEXO I :TABLAS SALARIALES OPERARIOS AÑO 2008

ANEXO II :TABLAS SALARIALES EMPLEADOS AÑO 2008

1. ÁMBITO PERSONAL.

El presente Convenio Colectivo afectará a toda la plantilla de la Empresa ThyssenkruppElevadores, S. L. adscrita a la provincia de Soria.

No obstante a lo anteriormente indicado, aquellos trabajadores que tengan reconocidas con la Empresa condiciones individuales de carácter económico distintas a las establecidas en el presente Convenio Colectivo, como consecuencia del carácter especial de las funciones que desarrolle, nivel de responsabilidad, cualificaciónprofesional específica, mayor dedicación, razones de orden históricopersonales o de cualquier otra índole se considerarán excluidas del ámbito de aplicación del mismo en lo referente a dichos aspectos, estando incluidos en los restantes.

Cuando estas condiciones económicas individuales resulten en su conjunto y en cómputo anual, una retribución superior a la que correspondería de la estricta aplicación del presente Convenio Colectivo, el incremento salarial que en éste se establezca, sólo será vinculante sobre lo establecido como retribución de Convenio y no sobre el exceso.

2. ÁMBITO TERRITORIAL.

Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo, serán aplicables a los centros de trabajo que ThyssenkruppElevadores, S. L. mantenga, tanto en la actualidad como en el futuro, en la provincia de Soria.

3. ÁMBITO TEMPORAL.

El presente Convenio Colectivo se aplicará inmediatamente después de su firma, independientemente de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de SORIA.

Su vigencia se extenderá, desde el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, aplicándose por lo tanto, sus acuerdos y a todos los efectos con carácter retroactivo al 1 de enero de 2008, excepto aquellos conceptos en que se acuerden fechas diferentes.

El presente Convenio Colectivo se entenderá tácitamente prorrogado por periodos anuales si, por lo menos con una antelación mínima de dos meses al vencimiento del mismo, no resultase denunciado por ninguna de las dos partes firmantes, manteniéndose en vigor la totalidad de sus cláusulas mientras no se logre un nuevo acuerdo, salvo aquellas que por su naturaleza obligatoria solamente surtan efecto en cuanto a compromisos de conducta por las partes firmantes.

4. INDIVISIBILIDAD Y UNIDAD DEL CONVENIO.

El presente Convenio Colectivo forma un todo indivisible que, por tanto, si la jurisdicción competente en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 90.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, modificara en todo o en parte, el contenido del presente Convenio Colectivo, éste quedará invalidado en su totalidad, debiendo las partes reconsiderar la totalidad de su contenido.

Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente y en su conjunto.

En cualquier caso, ambas partes acuerdan que en el caso de que por necesidades de la empresa sea necesario implantar cualquier tipo de nuevo servicio al cliente, el mismo se negociará y se incorporará al cuerpo de los sucesivos Convenios Colectivos, si ambas partes lo considerasen necesario.

5. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN.

Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por la Empresa, imperativo legal, resoluciones legales futuras (generales o individuales) resoluciones jurisprudenciales o del orden contenciosoadministrativo, por Convenio Colectivo o pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcaleso regionales, o por cualquier otra causa.

Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos recogidos en el presente Convenio Colectivo, siempre que estén determinados dinerariamente o afecten el número de horas que se haya pactado trabajar, computadas anualmente, únicamente tendrán eficacia práctica si, consideradas en cómputo anual, superan el nivel del Convenio, quedando en caso contrario, absorbidas dentro del mismo.

6. GARANTÍA PERSONAL.

En caso de que existiese algún trabajador que tuviese reconocidas condiciones económicas que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fueran más beneficiosas que las establecidas en este Convenio para los trabajadores de su misma categoría profesional, se le mantendrán con carácter estrictamente personal.

7. GARANTÍA DEL CONVENIO.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan, y a ello se comprometen formalmente, no solicitar ni admitir la adhesión a ningún otro Convenio Colectivo, sea cual fuese su ámbito de aplicación, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo o de alguna de sus prórrogas.

Asimismo, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo no serán aplicables otros Convenios de ámbito interprovincial, provincial, comarcal o local, que pudieran negociarse en ámbitos superiores al de esta Empresa, aunque éstos dispusieran su aplicación genérica a industrias siderometalúrgicas o por Convenios de Empresa, enclavadas dentro de sus respectivos ámbitos de aplicación territorial.

8. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

A tenor de lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la facultad y responsabilidad de organizar el trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa.

9. JORNADA.

Independientemente de la jornada que pueda establecerse por disposiciones de carácter general, se pacta expresamente que para los dos años de vigencia del presente Convenio Colectivo se realizará una jornada de trabajo efectivo anual de:

Año 2008: 1.760 horas Año 2009: 1.760 horas Año 2010: 1.760 horas Todas las horas de trabajo efectivo estarán distribuidas según los calendarios anuales pactados y compensados, que cada año se expondrán en el tablón de anuncios de los centros de trabajo afectados por el articulado de este Convenio Colectivo.

El personal adscrito a montaje podrá adecuar, en cada caso, su horario al de la obra donde esté realizando sus funciones, debiendo no obstante cumplir el cómputo anual definido en el presente Convenio Colectivo.

10. COMPUTO DE LA JORNADA

Todo el personal iniciara y finalizara su jornada laboral en su puesto de trabajo entendiéndose por puesto de trabajo, en el caso de los técnicos de mantenimiento con su ruta asignada, el punto más favorable para el técnico de su ruta, excepción hecha, de los técnicos que ya tengan fijado un punto de inicio y termino de jornada. Por ello la empresa procurara minimizar los desplazamientos asignando a los técnicos las zonas lo más cercanas posibles.

En el caso de los montadores se entenderá como puesto de trabajo el lugar donde este ubicada la obra. Teniendo en cuenta que el inicio y finalización de la jornada laboral fuera del área metropolitana de la ciudad de SORIA tendrá el siguiente tratamiento:

Opción A.- Los desplazamientos de ida y vuelta a la obra se considerará el tiempo como jornada de trabajo.

Opción B. El tiempo de desplazamiento de ida y vuelta a la obra en este caso computable fuera de la jornada normal de trabajo será abonado a 10,83 /hora, en esta caso será condición indispensable para su abono haber superado el rendimiento normal (60 Bedaux). Para la conversionde kms. aminutos, se utilizara la regla de que un km.es igual a un minuto.

11. HORARIOS

Ambas partes acuerdan la realización del siguiente horario, asicomo la distribucion irregular de la jornada a lo largo del año si por necesidades organizativas del trabajo fuera necesaria ,respetando en todos los casos, los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.

Se realizaran los siguientes horarios:

De lunes a viernes de 8,30 horas a 13,30 horas y de 15,30 horas a 18,30 horas.

12. SERVICIO 24 HORAS.

Siendo ambas partes conscientes de la gran competencia existente en el sector de mantenimiento y conservación de aparatos elevadores, se decide seguir realizando un servicio de “atención al cliente” que cubrirá todas las horas que no recoja el horario oficial más guardias.

Independientemente del horario oficial que exista en la delegación, se seguirá realizando el horario de localización y disponibilidad, con carácter obligatorio y rotativo por semanas entre todos los técnicos pertenecientes al Departamento de Postventa y que la Empresa entienda que se encuentre técnicamente preparados.

Durante los 365 días del año, se atenderán todos los avisos de averías y su resolución que produzcan de 8,30 horas a 21 horas, siendo el servicio 24 HORAS quien las atenderá fuera de la jornada normal de trabajo, de lunes a viernes hasta las 21 h y el sábado hasta las 12,30 horas

Los rescates y emergencias se atenderán con la máxima urgencia durante las 24 horas del día, incluido el espacio de tiempo desde las 21 horas hasta las 8,30 horas del día siguiente (este realizado por el servicio 24 horas).

El servicio 24 horas será realizado dentro del área metropolitana de Soria capital, incluidas aquellas instalaciones fuera de la misma que venga obligado dicho servicio por el tipo de contrato de mantenimiento con el cliente.

Por este servicio de localización, disponibilidad y ejecución de servicio, que cubrirá el resto de las horas que no estén dentro del horario normal de la delegación, abonándose por este servicio la cantidad de 233,69 por semana completa de este servicio, (dentro de esta cantidad están comprendidos todos los avisos que se hayan de realizar).

Durante la prestación de este Servicio, el técnico se mantendrá localizado y disponible a la espera de recibir cualquier aviso procedente del centro de control telefónico de la empresa.

Dicha localización se realizará a través del medio de comunicación facilitado en cada momento por la Empresa al técnico (teléfono móvil, PDA´s, etc.)

Los sábados y comprendido dentro de este servicio se atenderán todos los avisos que se produzcan durante el horario de 8, 30 h. a 12, 30 h. con independencia de si el cliente desde que se produce el aviso tiene contratado o no el servicio 24 h., THYSSEN ORO, etc. 13. VACACIONES ANUALES.

El personal afectado por el presente Convenio Colectivo tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. Estos días de vacaciones se devengarán dentro del período comprendido entre el 1 de julio de cada año y el 30 de junio del año siguiente, debiendo disfrutarse dentro del periodo inmediato siguiente al que se han devengado. Aquellos trabajadores que cesen durante el periodo citado, disfrutarán de la parte proporcional correspondiente.

Para el personal operario, la retribución correspondiente a vacaciones se abonará, incrementada con el promedio de primas percibida durante los 3 meses anteriores a aquel en el que se disfruten. El período vacacional será planificado de forma que no repercuta negativamente en el servicio dado al cliente, por lo que el disfrute será escalonado en el tiempo en lo que se refiere a la plantilla.

14. PERMISOS RETRIBUIDOS.

El personal afectado por el presente Convenio Colectivo tendrá derecho a permiso retribuido en los supuestos y por los tiempos que a continuación se detallan:

a) Por matrimonio o constitución de pareja de hecho (será necesario acreditar la constitución a través de Certificado oficial extendido por el Ayuntamiento o la Autoridad competente al efecto):

- Del trabajador/a: 15 días naturales.

- De padres, hermanos o hijos: El día de la boda

b) Por divorcio o separación del trabajador/a: Dos (2) días naturales.

c) Por paternidad natural o adoptiva: Tres (3) días, de los cuales dos (2) serán laborables.

- En los casos de nacimiento de hijos prematuros, o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

d) Por fallecimiento: - De hijos políticos, hermanos políticos y abuelos políticos: dos días naturales. Dos días maspor desplazamiento.

- De padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge y hermanos: tres días naturales, dos días massi existe desplazamiento.

e) Por traslado de domicilio habitual: - Un día natural f) Por enfermedad grave u hospitalización según la ordenanza de la siderometalurgia de 29 de julio de 1970.

- De padres, abuelos y hermanos de uno y otro cónyuge, hijos, cónyuge y nietos: Dos días naturales.

g) Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público: - Cuando conste en una norma legal, sindical o convencional un periodo determinado, se estará a lo que disponga la misma en cuanto a duración de la ausencia y a su posible compensación económica.

h) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

i) En caso de fallecimiento de un compañero o de sus padres, cónyuge o hijos: - Podrán asistir al momento del sepelio una comisión compuesta por un máximo de cuatro personas.

j) Por asistencia a consulta médica:

- En el caso de que el trabajador requiera asistencia a consulta médica, se concederá permiso por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el del trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo de Medicina General, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de 16 horas de trabajo efectivo al año.

k) Lactancia: Las trabajadores, por lactancia de un hijo menos de nueve (9) meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre.

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de reducción de jornada corresponden al trabajador dentro de su jornada horaria.

El trabajador deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada laboral.

l) De concurrir circunstancias excepcionales que a juicio del interesado o de los representantes de los trabajadores pudieran hacer insuficientes, en algún caso, los días de permiso previstos anteriormente, la Empresa podrá autorizar la aplicación o ampliación de dichos periodos, o la concesión de soluciones alternativas por el tiempo que juzgue necesario en cada caso particular y en función de las circunstancias concurrentes.

15. PERMISOS SIN RETRIBUIR

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

La reducción de jornada contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

16. EXCEDENCIAS

1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

17. HORAS EXTRAORDINARIAS.

La prestación de horas extraordinarias, dentro de los límites que en cada momento señale la legislación vigente, será de aceptación voluntaria por parte del trabajador, salvo que se trate de horas estructurales o las de fuerza mayor, en cuyo caso, serán de prestación obligatoria.

Las horas extraordinarias realizadas por fuerza mayor como es el caso de: terminación de la reparación de una avería al término de la jornada de trabajo, que de no realizarse dejaría el ascensor parado con el consabido perjuicio grave para el cliente, o los rescates de personas atrapadas en los elevadores, no serán tenidas en cuenta para el computo de horas extraordinarias señalado como máximo en cada momento por la Legislación vigente.

Serán de carácter obligatorio, como horas extraordinarias de fuerza mayor, en especial, las horas necesarias para rescate de personas atrapadas en los elevadores en mantenimiento por la Empresa, fuera del horario normal de trabajo.

18. TRABAJOS ESPECIALES

El valor establecido para el año 2008 para las horas invertidas en trabajos especiales será:

- Hora de trabajos especiales: 15,14 /hora - Horas de viaje: Se abonarán según lo estipulado en el artículo 10 de este convenio.

19. DIETA

Aplicación de la norma y valores acordados por la Direccion de RR. HH. dela empresa a nivel nacional para cada año.

20. VEHÍCULOS Y KILOMETRAJE.

Para todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo y que para desplazamientos que hayan de realizar con ocasión de la prestación de sus servicios para la Empresa en el vehículo privado del trabajador, se abonará la cantidad de 0’36 /km.para el año 2007. El valor correspondiente al año 2008 será regularizado en su momento

Esta cantidad será revisada anualmente por la Empresa de acuerdo con los criterios aplicados a nivel nacional.

El personal operario de Montaje y Posventa que con ocasión de la prestación de sus servicios utilice el vehículo de su propiedad, percibirá como compensación por el transporte de herramienta y pequeño material así como por desplazamiento la cantidad de 25 e /mensuales (máximo 11 meses al año).

21. SEGURO DE VIDA.

La empresa abonará (bien asumiendo el pago, o bien mediante subscripciónde una póliza de seguros para estos casos) las cantidades de:

a) 15.866 e en caso de fallecimiento por causas naturales

 b) 27.767 e en caso de fallecimiento por accidente

c) 31.732 e en caso de invalidez absoluta, derivada de accidente o enfermedad.

22. COMPLEMENTO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE.

En caso de baja por enfermedad o accidente, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario pactado (TABLAS DE CONVENIO).

23. SUELDOS.

El incremento salarial del personal afectado por el contenido del presente Convenio Colectivo será: Para salarios fijos (anexos I y II año 2008) Año 2008: I. P. C. real más 0,60% Año 2009: I. P. C. real más 0,60% Año 2010: I. P. C. real más 0,60% Al inicio de cada año se aplicará el I. P. C. previsto por el Gobierno, regularizando la posible diferencia a principios del año siguiente, cuando se conozcan los datos estadísticos reales de I. P. C. con efectos 1 de enero, del correspondiente año.

El incremento en salarios variables contemplados en el articulo 24 de este convenio serán:

Para los tres años se tomara como base para el incremento el I. P. C. real del año anterior al de la aplicación, con el objeto de evitar el recálculo de la nómina.

24. PRIMAS O INCENTIVOS.

- Para el Personal de PostVentaPara el personal operario adscrito a la división de postventa, se establece un sistema mixto de primas variables:

Para el devengo de las mencionadas primas será requisito previo indispensable la realización del 100% de las revisiones del parque de aparatos asignado a cada uno de los operarios, aunque podrá atenderse a circunstancias puntuales que hagan que por causas no imputables al operario, éste excepcionalmente no realice la totalidad de las mencionadas revisiones. La suma de ambas Primas variables será la que aparezca reflejada en el recibo de salarios de cada mes (nómina). El sistema de prima para el personal de postventa se devengará como sigue:

i) Prima variable de calidad en el trabajo Se establece una “Prima variable de Calidad en el Trabajo” de un máximo de 44, 38 e cuyo abono se evaluará y se graduará por los superiores de cada operario, atendiendo al nivel de desempeño individual en el trabajo de cada uno de aquéllos. Este desempeño se evaluará ponderando aspectos tales como

son, a efectos meramente enunciativos y no exhaustivos, el grado de compromiso con el trabajo, el servicio ofrecido al cliente, presencia y aseo en el trabajo, trato correcto con lo superiores y los demás compañeros, aumento o descenso en la calidad y nivel del trabajo realizado por el operario, realización correcta de la revisión mensual de los aparatos asignados a cada operario, correcta utilización de todos los elementos de protección individual y seguimiento de las normas de prevención y salud en el trabajo correcta cumplimentaciónde los partes de trabajo, así como la entrega en tiempo a la empresa de los mismos.

II) Prima variable de avisos Se abonará una “Prima Variable de Avisos”, de acuerdo con el índice de avisos porcentual del sector o parque de aparatos asignado a cada operario.

VALORES AÑO 2007 INCREMENTADOS EN 4,2% PARA 2008

Estas nuevas tablas de índices serán aplicadas a partir de la fecha de la firma del presente convenio y en su caso no antes del 1 de enero de 2008.

Durante el período de vacaciones en concepto de primas, se abonará el promedio obtenido durante los 3 meses anteriores al disfrute.

Para el Personal de montaje

Las tablas de incentivos vigentes para el año 2007 serán incrementadas en el IPC real correspondiente al año 2007 y su resultado aplicable durante el año 2008.

Primas al personal de nueva incorporacion

Entre el 6º y 12º mes ,PRIMA = Prima de Calidad +20 e

Del 12º mes al 18º mes, PRIMA = prima de calidad + 80 e

Según la evolución formativa del nuevo técnico, podrá incorporarse al régimen general de primas, antes del mes 18, a criterio de su superior.

25. PAGAS EXTRAORDINARIAS.

El personal afecto por el presente Convenio Colectivo percibirá dos gratificaciones extraordinarias al año equivalentesa 30 días de salario cada una de ellas, que se abonarán los días 30 de junio y 15 de diciembre.

Dichas pagas se calcularán para cada trabajador en función de los siguientes conceptos:

Salario Convenio + Antigüedad Consolidada Estas gratificaciones se abonarán en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se devenguen.

26. COMPLEMENTO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS.

Para el personal operario se establece un complemento de pagas extraordinarias de 116,00 en cada una de ellas (junio y diciembre).

En el caso de causar baja en la empresa por cualquier causa, no se devengará derecho al cobro de cantidad alguna por este concepto.

27. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

27.1 FALTAS Y SANCIONES Se entiende por faltas las acciones u omisiones de los trabajadores que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales.

27.2 GRADUACIÓN DE LAS FALTAS Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes, podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa que tendrá en cuenta, atendiendo a su importancia, trascendencia o malicia, su graduación en leves, graves o muy graves.

27.3 FALTAS LEVES Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes

a) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.

b) No notificar con carácter previo o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.

c) El abandono del trabajo sin causa justificada, que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo.

d) Pequeños descuidos en la conservación del material

e) Falta de aseo o limpieza personal

 f) No atender al público con la corrección y diligencia debida.

g) No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.

h) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo.

i) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.

27.4 SANCIONES DE LAS FALTAS LEVES Las faltas leves serán sancionadas

a) Amonestación verbal

b) Amonestación por escrito.

27.5 FALTAS GRAVES Tendrán la consideración de faltas graves

a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el período de treinta días.

b) Faltar de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días sin causa que lo justifique. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o, cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa.

c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la seguridad social y, en su caso, a sus prestaciones. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará como falta muy grave.

d) Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo.

e) La desobediencia a los superiores en cualquier Materia de trabajo o mandato de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones.

f) Simular la presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él.

g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

h) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros, o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.

En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio

i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo para usos propios de herramientas de empresa.

j) La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.

27.6 SANCIONES A LAS FALTAS GRAVES Las faltas graves serán, sancionadas

a) Amonestación escrita

b) Traslado de puesto de trabajo, en el mismo centro

c) Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.

27.7 FALTAS MUY GRAVES Tendrán la consideración de faltas muy graves

a) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año

b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un mismo mes.

c) El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier otra persona, realizando dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar.

d) La simulación de enfermedad o accidente, se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena.

También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.

e) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.

f) La embriaguez durante el trabajo

g) Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la Empresa.

h) Revelar a terceras personas o a elementos extraños datos de reserva obligatoria.

i) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o consideración para con los jefes, así como con los compañeros y subordinados.

j) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable.

k) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad

l) La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.

m) Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.

n) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del punto 27.5

o) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas.

p) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.

27.8 SANCIONES A LAS FALTAS MUY GRAVES Las faltas muy graves serán sancionadas

a) Suspensión de empleo y sueldo de veinticuatro a sesenta días

b) Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría.

c) Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización

d) Despido 27.9 PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS Las faltas prescribirán: Faltas leves: a los 10 días. Faltas graves: a los 20 días. Faltas muy graves: a los 60 días. Además de los mecanismos implícitos de caducidad previstos en la propia graduación de faltas, éstas caducarán y no podrán ser de referencia a ningún efecto: leves al mes, las graves a los dos meses, y las muy graves a los cuatro meses de haberse producido.

Estas prescripciones se entienden a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

28 ABUSO DE AUTORIDAD.

La Empresa considerará como falta grave y sancionará en consecuencia los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes y mandos intermedios.

Se considerará abusos de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con un perjuicio notorio para un subordinado. En este caso, el trabajador afectado lo pondrá en conocimiento de los representantes de los trabajadores para que éstos tramiten la queja a la Dirección Social de la Empresa. Si la resolución de esta no fuera de la completa satisfacción del agraviado, éste y sus representantes lo pondrán en conocimiento de las autoridades laborales competentes.

29. GRATIFICACIÓN DE BENEFICIOS.

Los integrantes de la plantilla de los colectivos que venían percibiendo la gratificación de beneficios, cobrarán en el mes de febrero, la cantidad resultante de aplicar la fórmula siguiente:

AÑO 2008

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Siendo:

C: Cantidad bruta a percibir

B: Beneficios netos auditados

P: Plantilla total, a nivel nacional de la Empresa, al 30 de septiembre de cada uno de los años correspondientes.

Para tener derecho al cobro de esta gratificación, será requisito necesario el encontrarse de alta en la Empresa a la fecha del cobro de la misma. Las personas que cumpliendo este requisito hubieran sido alta en la Empresa únicamente durante una parte del ejercicio económico (1 de octubre a 30 de septiembre), cobrarán la parte proporcional de dicha gratificación. Esta gratificación por beneficios engloba las gratificaciones voluntarias y/o pagas de beneficios que cualquier colectivo, incorporado a la empresa durante la vigencia de este Convenio Colectivo pudiera venir percibiendo.

30. DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA:

Comisión Paritaria. Cualquier discrepancia que pudiera derivarse de la interpretación del presente Convenio, las partes convienen en plantearla ante una Comisión Paritaria, que estaría compuesta por las siguientes personas:

Por la Empresa:

- D. Rafael AlvarezGarcía

- D. José R. BerrospeAlejos

Por la representación de los trabajadores:

- D. Francisco Miguel Puente

- A designar en su momento En cualquier caso, estas personas podrán delegar su representación en la persona que ellos designen expresamente.

31. DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA: Derecho Supletorio.

Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación específica en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo que sobre las mismas establecía la derogada Ordenanza Laboral de la Industria Siderometalúrgica, y en concreto, en lo que afecta a la duración de los contratos eventuales, el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general o especial que pudieran ser aplicables.

32. DISPOSICIÓN FINAL TERCERA: Período de Prueba.

Se acuerda un período de prueba, cuya duración será de seis (6) meses para los técnicos titulados y de dos (2) meses para el resto de los trabajadores. No obstante, cuando se trate de un contrato en prácticas, el período de prueba será de 2 meses para los titulados de grado superior (Licenciados y Técnicos Superiores de Formación Profesional reglada) y de un (1) mes para titulados de grado medio (Diplomados y Técnicos de Formación Profesional Reglada).

En cualquier caso, el período de prueba acordado quedará interrumpido en los supuestos de Incapacidad Temporal.

33 DISPOSICION FINAL CUARTA: Reconocimiento, Capacidad Negociadora

El presente convenio ha sido negociado y suscrito por la representación legal de la parte trabajadora (delegados de personal), y la representación de la Dirección de la Empresa, reconociéndose todos ellos la capacidad necesaria para negociar y aprobar el presente convenio

Los Representantes de los Trabajadores, (Ilegible). La Empresa, (Ilegible).

TABLAS SALARIALES OPERARIOS AÑO 2008

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NOTA: En los valores de estas tablas esta incluido el concepto antigüedad.

Soria, 5 de febrero de 2008.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Noemí MolinuevoEstéfano. 442