C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (27000645011992) de Lugo

Visto o texto do convenio colectivo para o sector de oficinas e despachos da provincia de Lugo (código 2700645) , asinado o día 29 de decembro de 1997, pola representación da Asociación de Asesores e Xestores da provincia de Lugo e das centrais sindicais FES-UGT, CIG-Banca e CC. OO., e de conformidade co disposto no artigo 90, apartados 2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo, esta delegación provincial,

ACORDA:

Ordena-la inscrición do citado convenio colectivo no rexistro de convenios desta delegación, así como o seu depósito.

Remiti-lo texto do mentado convenio colectivo á Dirección Xeral de Relacións Laborais da Xunta de Galicia.

Dispoñe-la súa publicación no Diario Oficial de Galicia.

Lugo, 22 de xaneiro de 1998. Manuel Bande Díaz Delegado provincial de Lugo

A comisión negociadora do convenio que se subscribe está integrada pola parte empresarial, pola Asociación de Asesores e Xestores da provincia de Lugo, e por parte dos traballadores Comisións Obreiras (CC. OO.) , Federación Provincial de Servicios de UGT (FES-UGT Lugo) e Confederación Intersindical Galega (CIG) .

Ámbalas dúas partes recoñécense como interlocutores válidos con lexitimación suficiente para a negociación de presente convenio de acordo co que establece o título III do vixente Estatuto dos traballadores, aprobado por Real decreto lexislativo 1/1995.

Rexeranse polo presente convenio a totalidade dos traballadores que na actualidade ou no sucesivo presten os seus servicios nestas empresas, reguladas polo ámbito funcional e situadas dentro do ámbito territorial.

O convenio será de aplicación a tódalas empresas encadradas, ou que no futuro se encadren, nas actividades reguladas pola ordenanza laboral para oficinas e despachos, data do 31 de outubro de 1972.

As normas do presente convenio serán de aplicación en toda a provincia de Lugo.

O presente convenio entrará en vigor o día 1 de xaneiro de 1997, con independencia da data da súa publicación no BOP.

A duración será ata o 31 de decembro de 1998, entendéndose prorrogado tacitamente por anualidades naturais de non mediar denuncia expresa das partes.

Calquera das dúas partes poderá solicita-la revisión do convenio, formulando a denuncia deste á outra parte e á autoridade laboral competente, con tres meses de antelación-como mínimo-á data de expiración da súa vixencia ou á de calquera das suas prórrogas.

Acórdase establecer unha comisión paritaria como órgano para a conciliación, interpretación e vixilancia no presente convenio.

Esta comisión estará formada por catro representantes da asociación empresarial; dous de CC. OO; un de CIG; e outro de FES-UGT, que figuran como asinantes do presente convenio.

Para os únicos efectos de notificacións, sinálanse os seguintes enderezos:

Pola representación económica: Asociación de Asesores e Xestores da provincia de Lugo, sita na praza de Sto. Domingo, 6-8, 2ª, de Lugo.

Pola representación social: Comisións Obreiras, na Ronda da Muralla 58, baixo de Lugo; Federación de Servicios (FES-UXT Lugo) na Ronda da Muralla 58, 1ª de Lugo e Converxencia Intersindical Galega (CIG) , na Ronda da Muralla, 58, baixo de Lugo.

A xornada de traballo distribuirase da seguinte forma:

a) Xornada de inverno: 40 horas efectivas semanais, traballadas de luns a venres, en réxime de xornada partida.

Aquelas empresas que teñan establecida xornada continuada durante todo o ano, respectarana como condición máis beneficiosa, distribuíndoa de luns a sábado.

b) Xornada de verán: 35 horas efectivas semanais, traballadas de luns a venres, en réxime de xornada intensiva ou continuada. Este réxime de xornada levarase a cabo desde o día 1 de xullo ó día 30 de setembro, ámbolos dous inclusive, agás as asesorías contables e fiscais, que poderán optar, de acordo coas obrigas do calendario fiscal, polo período comprendido desde o 20 de xullo ó 12 de outubro.

As tardes dos días 24 e 31 de decembro de cada ano non serán laborables.

Ós traballadores interesados concederánselles-necesariamente-os seguintes permisos retribuídos:

a) Matrimonio do traballador: 15 días.

b) Matrimonio de ascendentes, descendentes e colaterais ata o terceiro grao de consanguinidade e afinidade, o día en que se celebre a cerimonia.

c) Por nacemento de fillo: 3 días.

d) Intervención cirúrxica ou enfermidade grave do cónxuxe, pais, e fillos: 5 días. Pais políticos: 2 días.

e) Morte do cónxuxe, pais, fillos e irmáns: 3 días, que se ampliarán ata 5 días se o óbito acontecese en provincia distinta á do centro de traballo. Pais políticos, tíos e cuñados: 1 día; 2 se é fóra da provincia.

f) Necesidade de atender asuntos propios que non admitan demora: ata un máximo de 3 días non acumulables a vacacións. Outorgarase este permiso unha vez demostrada a súa necesidade.

g) Licencia a representantes sindicais: observarase o lexislado nesta materia.

h) O tempo necesario para a realización de exa mes en centros oficiais.

i) 2 días por mudanza por cambio de domicilio. Os días ós que fai referencia este artigo entenderanse, en todo caso, como naturais e enténdense sen prexuízo do establecido no Estatuto dos traballadores.

O persoal regulado por este convenio terá dereito a 30 días naturais de vacacións anuais que se des frutarán preferentemente nos meses de verán, de acordo coas necesidades da empresa. As quendas de vacacións fixarnas pa empresa e os delegados de persoal ou comités de empresa, onde os haxa, ou, no seu defecto, quen designen os traballadores.

A data de comezo do desfrute farase coincidir cun luns laborable, agás cando se trate dun mes natural.

En concepto de salario base mensual corresponden a cada unha das categorías profesionais, os que se detallan na primeira columna das táboas salariais anexas, que reflicten un incremtnto para o ano 1997 do 2,75% e para o ano 1998 do 2,6%.

Establécese para o ano 1998, o segundo de vixencia do presente convenio, unha cláusula de revisión no suposto de que o IPC real oficial estatal correspondente ó ano 1998 supere o 2,6%, no exceso da indicada cifra, e con efectos desde o 1 de xaneiro de 1998.

En cumprimento do que dispón o artigo 26.5º do vixente Estatuto dos traballadores detállanse na segunda columna da táboa salarial anexa os salarios no seu cómputo anual, en función da xornada efectiva pactada no presente convenio.

Establécese un complemento persoal de antigüidade para tódalas categorías, consistente en trienios por un importe do 6% do salario base, que se devengarán desde o día primeiro de mes no que se cumpra o trienio.

En todo caso, seguirán percibindo as cantidades que tiveran devengadas en concepto de antigüidade na data de entrada en vigor deste convenio.

A acumulación dos incrementos por antigüidade non poderá, en calquera caso, supoñer máis do 60%.

Os traballadores ó servicio das empresas afectadas por este convenio percibirán tres gratificacións extraordinarias cada ano: unha no mes de xullo, outra no mes de setembro, e a terceira no mes de decembro. O importe de cada unha delas será dunha mensualidade de salario base máis antigüidade.

Así mesmo, e en concepto de participación en beneficios, os traballadores percibirán outra paga máis no mes de marzo de cada ano, calculada de igual forma cás anteriores.

O persoal que ingrese ou cese na empresa durante o transcurso do ano percibirá as gratificacións

extraordinarias e a participación de beneficios en proporción ó tempo traballado.

Aqueles traballadores que polos conceptos anteriores veñan percibindo das empresas o importe correspondente a unha mensualidade do seu salario real seguirán excepcionalmente coas mesmas condicións por ter carácter máis beneficioso.

As pagas correspondentes ós meses de marzo e setembro poderán rratearse ó longo do ano por acordo entre empresa e traballadores.

En calquera suposto de baixa por incapacidade temporal transitoria, as empresas, afectadas por este convenio estarán obrigadas a aboarlle ó traballador nesta situación o 100% do salario correspondente no momento de producirse a baixa.

As axudas de custo para o persoal que, en razón dos métodos de organización das empresas, deba efectuar saídas fóra do concello no que radica o centro de traballo, quedan establecidas da seguinte maneira:

-Axuda de custo completa: fixarase na contía de 2.300 ptas. para tódalas categorías. Para o ano 1998 a mencionada contía será de 3.000 ptas., igualmente para tódalas categorías.

-Media axuda de custo: será do importe do 50% da contía anterior, igualmente para tódalas categorías.

Establécese para tódaslas categorías profesionais un plus de transporte por mes efectivamente traballado na contía de 5.000 ptas./mes.

O traballador que, por necesidades do servicio, se teña que despraza fóra do lugar onde radique o seu centro de traballo empregando o seu vehículo particular, percibirá por este concepto a cantidade de 24 pesetas quilómetros.

As empresas reguladas por este convenio axustarán os seus cadros de persoal ás seguintes normas:

a) Os empregados que teñan directamente baixo a súa responsabilidade a quince ou máis traballadores dos grupos titulados administrativos ou técnicos, clasificaranse como xefes superiores.

b) En dependencias con dez ou máis traballadores dos grupos nomeados no apartado anterior, o empregado que se atope á fronte deles terá a categoría de xefe de primeira.

c) Nos centros de traballo onde se presten os seus servicios un número de sete traballadores dos grupos xa nomeados anteriormente ou, no suposto de que sendo menos de sete exista un mínimo de tres traballadores clasificados como oficial ou aimilado, estará a fronte deles un xefe de segunda.

Tódalas empresas reguladas polo presente convenio están obrigadas a dispoñer nos seus cadros de persoal como mínimo dun número de oficiais de primeira igual ó vinte por cento do cadro de persoal.

A elección dos novos oficiais de primeira é facultade exclusiva do empresario. Para o seu cómputo, terase en conta a fracción decimal que supere o 0,50.

Os auxiliares administrativos con catro anos de servicio nesta categoría dentro da empresa, pasarán automaticamente á categoría de oficial de segunda administrativo; e ó cumpri-los nove anos ascenderá automaticamente a oficial de primeira.

O ordenanza, ós catro anos de servicio na empresa pasará automaticamente á categoría de conserxe, e ós nove anos, á de conserxe maior.

O auxiliar especialista de oficina con máis de tres anos na súa categoría dentro da empresa, ascenderá automaticamente á categoría de calcador.

Os cobradores ó cumpriren dez anos de antigüidade na súa categoría dentro da empresa, asimilaranse-exclusivamente para efectos económicosós oficiais de segunda administrativos.

Mozos dos recados, ó cumpriren os dezaoito anos, pasarán automaticamente á categoría de ordenanza.

En todo o concernente ós aspectos sindicais dentro e fóra das empresas, observarase ó que sobre esta materia dispón o vixente Estatuto dos traballadores e a Lei orgánica 11/1985, do 2 de agosto, de libertade sindical.

Tódalas empresas vinculadas ó presente convenio colectivo, estarán obrigadas por solicitude do Gabinete Técnico Provincial de Seguridade e Hixiene no Traballo, ou da mutua patronal que cubra o risco de accidentes de traballo, cun recoñecemento médico anual para todo o persoal.

O tempo empregado para o dito recoñecemento será aboado pola empresa.

No uso da posibilidade prevista no artigo 15.1º. b, do Estatuto dos traballadores, modificado por Real

decreto lei 8/1997, no ámbito de aplicación do presente convenio poderanse concerta-los contratos eventuais previstos en tal artigo, cunha duración máxima de trece meses e medio dentro dun período de 18 meses. No caso de concertarse tales contratacións por prazo inferior a trece meses e medio, poderán ser prorrogadas mediante acordo das partes sen que a duración total do contrato poida exceder do dito límite máximo.

A posibilidade de concertar contratos eventuais dos previstos no artigo 15.1º b) do Real decreto lexislativo 1/1995, coa duración máxima prevista no presente artigo non poderá empregarse para o caso dos contratos concertados por tempo inferior a 12 horas á semana ou 48 horas ó mes.

As condicións pactadas neste convenio forman un todo orgánico e indivisible e, polo tanto, absorberán e compensarán no seu conxunto as melloras de calquera tipo que viñeran anteriormente satisfacendo as empresas, ben sexa por imperativo legal, convenio colectivo, etc.

Como se cita no artigo anterior, as condicións establecidas no presente convenio e pactadas polas partes deliberadoras deste, forman un todo orgánico e indivisible. En consecuencia, non poderá pretenderse a aplicación dunha ou varias normas con olvido das restantes, senón que para tódolos efectos o presente convenio se aplicará e observará na súa totalidade.

No suposto de que a autoridade laboral ou xurisdicción competente, no exercicio das súa facultades, declarase nulo total ou parcialmente algún artigo, quedará o presente convenio invalidado na súa totalidade, e levarase a cabo unha nova negociación.

No non establecido de forma expresa no presente convenio, aplicarase a ordenanza laboral para oficinas e despachos, do 31 de outubro de 1972, mentres non sexa substituída por un acordo marco estatal ou autonómico.

Esta norma conten táboas, se desexa consultalas pulse AQUI

(Para poder le-los documentos é necesario o lector Adobe Acrobat)