Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE CABREIROA, S.A. (32000012011984) de Ourense
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Convenio Colectivo de Emp...de Ourense

C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AGUAS DE CABREIROA, S.A. (32000012011984) de Ourense

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2019 en adelante

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Unha vez visto o texto do convenio colectivo da empresa Aguas de Cabreiroá, SAU, para os anos 2019-2021, con código de convenio nº 32000012011984 (Boletín Oficial de Ourense num. 286 de 14/12/2019)

COMUNIDADE AUTÓNOMA

III. COMUNIDAD AUTÓNOMA

Consellería De Economía, Emprego E Industria

Xefatura Territorial

Ourense

Secretaría Xeral de Emprego

Servizo de Emprego e Economía Social

Unha vez visto o texto do convenio colectivo da empresa Aguas de Cabreiroá, SAU, para os anos 2019-2021, con código de convenio nº 32000012011984, que subscribiu, o día 30 de outubro de 2019, a comisión negociadora conformada pola parte empresarial e pola parte social, os representantes designados pola central sindical CC.OO (comité de empresa e aseso- res) e, de conformidade co que dispón o artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores [BOE 255, do 24 de outubro de 2015], o Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo [BOE 143, do 12 de xuño de 2010] e o Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo [BOE 232, do 28 de setembro de 1982] e as demais normas aplicables do dereito común, esta xefatura territorial, resolve:

Primeiro.- Ordenar a súa inscrición e depósito no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante a Orde do 29 de outubro de 2010 [DOG 222, do 18 de novembro de 2010] e notificación ás representacións empresarial e social da Comisión Negociadora.

Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

Convenio colectivo da empresa Aguas de Cabreiroa, SAU 

Artigo 1.- Ámbito de aplicación.

Este convenio é de ámbito empresarial e de aplicación obrigatoria á empresa Aguas de Cabreiroa, SAU, con domicilio social en Verín (Ourense), dedicada á explotación e envasado de augas minerais naturais.

Artigo 2.- Ámbito persoal.

Estará afectado polo presente convenio todo o persoal da empresa a que fai mención o artigo 1, agás as persoas que exerzan funcións de alta dirección e alto consello.

Artigo 3.- Vixencia, duración e denuncia.

A duración deste convenio será de tres anos, comezando os seus efectos económicos o 1 de xaneiro de 2019 e rematando a súa vixencia o 31 de decembro de 2021.

O convenio prorrogarase tacitamente por anos sucesivos se non fose denunciado por calquera das partes con tres meses de antelación polo menos ao remate da súa vixencia. As condicións da denuncia serán as que determine o Estatuto dos traballado- res, permanecendo vixente o texto, ata a sinatura dun novo.

Artigo 4.- Compensación e absorción.

Tódalas melloras que se implanten por norma xeral serán compensadas e absorbidas ata onde acaden as do presente con- venio de forma individualizada e en cómputo anual.

Artigo 5.- Comisión paritaria.

Para resolver as dúbidas que puideran xurdir sobre a aplicación do convenio constitúese unha comisión paritaria composta por tres representantes elixidos pola representación económica e outros tres representantes membros do Comité de Empresa intervintes no convenio. Os acordos que tome a comisión paritaria serán vinculantes para as dúas partes.

No caso de ter que resolver os temas que o ET atribúe a comisión paritaria esta reunirase no prazo máximo de 7 días e tra- tará de resolver o litixio formulado. Se non houbera acordo no seo da paritaria, esta acordará acudir as distintas modalidades da resolución do conflito establecidos no AGA, elixindo a fórmula que mellor conveña e establecendo o carácter vinculante ou informativo da resolución.

Se tampouco resolvese por este sistema, ambas partes poderán acudir a xurisdición ordinaria ou lexislación competente que proceda.

Artigo 6.- Clasificación do persoal.

Durante a vixencia do presente convenio a clasificación do persoal de Aguas de Cabreiroá, SAU, será a que figura na táboa de salarios, respectándose todas as categorías establecidas con anterioridade.

Para o cambio de categoría crearase unha comisión cualificadora, integrada polos membros da comisión paritaria do convenio.

As definicións que se fan a continuación son meramente enunciativas, sen prexuízo que por necesidades organizativas, produtivas ou tecnolóxicas poidan ser ampliadas e non supoñen a obriga de ter provistos todos os grupos/niveis que se mencio- nan, podendo existir outros non definidos se as necesidades da empresa así o esixen.

O feito da posesión dun título profesional, non indicará o recoñecemento do grupo/nivel profesional correspondente, cando o persoal non sexa contratado para as funcións especificas da súa titulación.

O persoal que preste os seus servizos na empresa clasificarase tendo en conta as funcións que realiza nun dos seguintes grupos:

I.- Técnicos/as

II.- Persoal administrativo 

III.- Persoal comercial

IV.- Persoal obreiro

I.- Técnicos/as: quedan clasificados/as neste grupo quen realiza traballos que esixan, con titulación ou sen ela, unha adecuada competencia ou práctica, exercendo funcións de tipo facultativo, técnico ou de dirección especializada.

II.- Persoal administrativo: quedan comprendidos neste grupo quen realice traballos de mecánica administrativa, contables e outros análogos non comprendidos no grupo anterior.

III.- Persoal comercial: comprende o persoal que se dedique á promoción das vendas, comercialización dos produtos elaborados pola empresa e o desenvolvemento da súa publicidade, como tamén a venda destes, tanto por xunto como ao detalle ou polo sistema de autovenda, xa traballe na localidade na que radica a fabricación dos produtos como naquelas outras nas que existan oficinas, depósitos de distribución ou delegacións de vendas propias.

IV.- Persoal obreiro: inclúe este grupo ao persoal que execute fundamentalmente traballo de índole material ou mecánica, e o que dentro e fóra das oficinas das empresas desempeña fun- cións de confianza, para as que non se require, salvo excepcións, especialización ningunha, asumindo en todo caso as responsabilidades inherentes ao cargo.

I.- Técnicos :

A.- Titulados/as superiores: quen en posesión de título acadé- mico superior ou con coñecemento equivalente na materia de que se trate, recoñecidos pola empresa, desempeña na empresa funcións, con mando ou sen el, propias da súa titulación ou coñecemento.

B.- Titulados/as medios: quen en posesión de título académico de diplomatura universitaria ou similar, ou coñecementos equivalentes recoñecidos pola empresa, realiza funcións propias dos devanditos títulos ou coñecementos.

C.- Persoal non titulado :

Encargado/a xeral: é quen, baixo as ordes inmediatas da dirección, coordina e controla as distintas seccións, desenvolvendo os correspondentes plans, programas e actividades, ordenando a execución dos traballos, respondendo ante a empresa da súa xestión.

D.- Oficial de laboratorio: é o que, con coñecemento teórico- practico e a experiencia suficiente, está cualificado para realizar, cunha alta perfección, no só o traballo da especialidade, senón tamén aqueles que requiren un maior empeño e delica- deza. Pode ter traballadores/as baixo a súa orientación.

E.- Operario/a de laboratorio: é o que, con título de facultativo oficial, realiza funcións de analista de control de calidade, con responsabilidade. Estas condicións e requisitos deberá posuílos en grao inferior esixible a oficial de laboratorio.

F.- Auxiliar de laboratorio: é o que, con coñecementos teórico-prácticos elementais, nas funcións ás que se dedica que requiran práctica mecánica ou cálculos pouco complicados, limitando a súa responsabilidade a obra encomendada.

II.- Persoal administrativo:

A.- Xefe/a de primeira: é o empregado/a que, con coñece- mentos completos de funcionamento de todos os servizos admi- nistrativos, leva a responsabilidade e dirección total da marcha administrativa da empresa.

B.- Xefe/a de segunda: traballará normalmente ás ordes do xefe/a de primeira, a quen poderá substituír nas súas ausencias. Desempeñará o traballo deste cando a clase e complexidade das funcións para realizar non sexan de importancia xustificativa da existencia dun xefe/a de primeira.

C.- Oficial de 1ª: é o empregado cun servizo determinado ao seu cargo que, con iniciativa e responsabilidade restrinxida, con ou sen empregados/as ás súas ordes, executa algún dos seguintes traballos, funcións de cobranza e pagamento, factu- ras ou cálculo destas, transcrición en libros de contas correntes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidacións e cálculo das nóminas de salarios, soldos e operacións análogas.

D.- Oficial de 2ª: é o empregado/a con iniciativa restrinxida e subordinación a xefe/a ou oficiais de primeira, se os houbera, que efectúa operacións auxiliares de contabilidade e coadxu- vantes destas, organización de arquivos ou ficheiros, correspondências sen iniciativa e demais similares.

E.- Auxiliar: é o empregado/a, sen iniciativa propia, que se dedica dentro da oficina a operacións elementais administrativas e, en xeral, ás puramente mecánicas, inherentes ao traballo naquelas.

III. Persoal comercial

A.- Xefe/a de vendas: é a persoa que está ao fronte da sección central de vendas ou da propaganda e/ou a publicidade da empresa, e ás ordes inmediatas da dirección, orienta e dá conformidade á labor de todo o persoal integrado na súa sección. 

B.- Inspector/a de vendas: é quen ten como funcións primordiais programar as rutas dos viaxantes e do persoal vendedor, inspeccionar as mercadorías e visitar os depósitos si os houbera e recorrer persoalmente as rutas cando se lle ordene ou se estime necesario, controlando a labor dos axentes ao seu cargo. 

IV.- Persoal obreiro e de oficios varios

A.- Capataz: é o obreiro/a de superior categoría que, interpretando as ordes recibidas dos seus superiores, coida do seu

cumprimento e dirixe persoalmente os traballos do persoal obreiro, con perfecto coñecemento das labores que estes efectúan, sendo responsable da súa disciplina, seguridade e rendemento, así como da perfecta execución do traballo.

B.- Operario/a embotellador/a: é o obreiro/a que executa as labores de embotellamento, mecánico ou a man, peche e etiquetado e lavado das botellas, efectuando tamén o movemento de botellas cheas e baleiras, o seu enfundado e colocación en caixas.

C.- Oficios varios

Oficial de 1ª: é o traballador/a que se dedica a oficios de envasado, empaquetado, etiquetado, acabado e demais servizos complementarios das seccións de produción, realizándoas tanto a máquina como a man, coa debida perfección e adecua- do rendemento.

Condutor/a repartidor/a: é quen ao servizo exclusivo da empresa ten por cometido viaxar nunha ruta predeterminada para ofrecer os produtos, exhibir o mostrario, tomar nota de pedidos, informar sobre eles e coidar de que se cumpran.

Oficial de loxística: é a persoa que a xuízo da dirección da empresa demostrou a súa capacidade de exercicio de funcións do grupo ao que pertence e que ten unha responsabilidade especifica sobre o control de mercadorías, xestión administrativa e de inventario e control de existencias, xestión de transportes e de MRP, tendo encomendadas tarefas deste tipo na compañía.

Oficial de 2ª: é o que realiza os mesmos cometidos que o ofi- cial de primeira cun rendemento ou grao de especialización menor que este e a limpeza dos aparellos, utensilios e envasado destinado á produción.

Oficial de 3ª: considérase como tal o persoal que, coa formación profesional elemental das funcións que integran un oficio, executan os traballos acorde coa referida formación, baixo a dirección ou encargo dun superior.

Subalterno de 2ª: é a persoa que, a xuízo da dirección da empresa demostrou a súa capacidade de exercicio de funcións do grupo que levan aparellada unha responsabilidade menor que o oficial de loxística. As súas funcións inclúen a manipulación, carga e descarga de camións, e xestión administrativa deste.

Subalterno de 3ª: é a persoa que a xuízo da dirección da empresa demostrou a súa capacidade de exercicio de funcións do grupo que levan aparellada una responsabilidade menor que o subalterno de 2ª. As súas funcións inclúen manexo de carretilla en carga e descarga.

Auxiliar de planta: axuda a realizar operacións básicas para as que non se require práctica previa nin coñecemento de especialidade ningunha.

Peón: é o operario/a que executa labores para os que se require, predominantemente, esforzo físico, sen necesidade de ningunha práctica operatoria. Esta categoría só se lle poderá aplicar ao persoal contratado por temporada para carga e des- carga e non ao ingresado como fixo do cadro de persoal como operario/a de embotellamento.

Son os obreiros/as que para o desempeño das súas funcións non precisan práctica previa nin coñecemento de especialidade ningunha.

Xardineiro/a: é o encargado/a de coidar e manter libre de maleza os xardíns do centro de traballo.

Limpador/a: é o persoal que ten por misión a limpeza das distintas dependencias da empresa.

Laborante: é o produtor que ten ao seu cargo un grupo de persoas que dirixe e orienta na execución dos traballos dun determinado servizo.

Así mesmo, tanto auxiliares administrativos como auxiliares de planta, aos tres anos de desempeñar a dita función na empresa, ascenderán á categoría superior.

O resto de categorías farano en función do traballo desempe- ñado, de tal maneira que, cando se fagan traballos de categoría superior por un período de 6 meses seguidos durante un ano, ou oito meses alternos durante dous anos, consolidarán a categoría profesional que estean a desempeñar.

Así mesmo, cando existan postos vacantes, os traballadores e traballadoras poderán optar a eles reunindo os coñecementos, méritos e capacidades, tendo preferencia, a igualdade de puntos, o persoal que máis tempo leva na empresa sobre a cadro de persoal de nova incorporación.

Artigo 7.- Xornada de traballo.

Establécese unha xornada de 1760 horas efectivas de traballo en cómputo anual, equivalentes ás 40 horas efectivas de traballo semanal. A xornada diaria será de 8 horas, de luns a venres. A devandita xornada será flexible e a empresa distribuirá ao longo do ano atendendo ás necesidades do envasado e aos períodos de maior demanda. Poderá establecerse xornada continuada ou partida respectándose en todo caso os máximos legais.

No caso de realizarse xornada continuada terán dereito a 15 minutos de bocadillo por conta da empresa que se computará como xornada efectivamente traballada para todos os efectos. A empresa poderá establecer quendas de traballo cando as necesidades de organización do traballo así o aconsellen, sen que isto supoña variación ningunha na retribución do persoal afectado. Os representantes dos traballadores/as serán informados de calquera variación no sistema de quendas.

Calquera cambio na composición e horario das quendas debe- rá ser coñecida polos/as interesados/as o penúltimo día laborable da semana anterior.

As quendas na sección de extrusión serán de 8 horas efectivas de luns a venres, acumulándose 15 minutos diarios en horas de vacacións, que serán gozadas polo persoal desta sección, de forma adicional ao pactado no artigo 8, durante os meses de outubro a decembro.

Na organización das quendas teranse en conta as circunstan- cias persoais de cada empregado sempre que non deterioren a organización do traballo.

Considérase festivo para todos os efectos o martes de Entroido.

Artigo 8.- Vacacións.

Todo o persoal comprendido no presente convenio terá dereito a 30 días naturais de vacacións durante a vixencia do convenio.

As vacacións concederanse de acordo coas necesidades do persoal, se ben a empresa resérvase a facultade de concedelas fóra da época de campaña comprendida ente o 15 de xuño e o 15 de setembro, ambas as dúas inclusive, todos os traballadores terán dereito como mínimo a 7 días ininterrompidos de vacacións durante este período.

O salario que se percibirá durante o período de vacacións será o real estipulado no presente convenio.

O calendario laboral, no que se inclúe o período de vacacións, será negociado entre os representantes dos traballadores e a empresa.

Para evitar que unha enfermidade ao fin de ano prive a un traballador/a das súas vacacións, establécese que cando o período de vacacións gozadas máis os días que por calquera causa estivera de baixa sexan menos de 35 días naturais, os días que lle quedan de vacacións pendentes ao rematar o ano gozaranse no seguinte.

Cando as vacacións coincidan no tempo cunha incapacidade temporal derivada de embarazo, lactación natural, risco durante ambas situacións, parto, suspensión de maternidades, licenza por nacemento ou suspensión de paternidade poderán gozalas nun período de data diferente, aínda que o ano natural esti- vera rematado. Se a incapacidade temporal e por continxencias distintas ás sinaladas, poderán facelo sempre que nos transco- rresen máis de dezaoito meses dende o final do ano no que se orixinaran.

Os traballadores/as que no seu período de vacacións acordado de 30 días naturais, gocen menos de 21 días laborais, terán un novo período cos días que lle falten para chegar a un mínimo de 21 días laborais. Neste caso, os días pendentes poderán gozarse de maneira conxunta ou separada, sendo de libre dis- posición, sempre que as necesidades do servizo o permitan, a criterio da dirección. Para gozar destes días o traballador deberá obter previamente a autorización do seu xefe ou director correspondente, que lla concederá sempre que a súa ausencia non perturbe a boa marcha da sección.

Artigo 9.- Retribucións.

A retribución constará de:

- Salario base

- Complementos salariais. 

Artigo 10.- Salario base.

O salario será o que se especifique na táboa de salarios anexa. 

Artigo 11.- Antigüidade.

Establécese un complemento por antigüidade consistente en trienios do 4% sobre as retribucións consignadas na táboa de salario e antigüidade.

Artigo 12.- Sistema de incentivos.

Durante os anos 2020 e 2021 implantarase un sistema de incentivos de 60 euros por persoa e ano que estará ligado a un indicador de produtividade. A empresa poderá establecer calquera outro sistema de incentivos á produción, non podendo ser menos en cómputo anual aos establecidos no parágrafo anterior.

Artigo 13.- Gratificación de nocturnidade.

Terá a consideración de horario nocturno aquel que compren- da dende as 22 horas da noite ata as 6 horas da madrugada. En traballo nocturno percibirase unha gratificación de nocturnidade do 25% do salario base.

Artigo 14.- Gratificacións extraordinarias.

Consistirán en dúas pagas extraordinarias consistentes cada unha de elas nunha mensualidade de salario base e antigüidade, pagadoiras unha en xullo e outra en decembro.

Ademais a empresa pagará, en concepto de participación de beneficios, outra mensualidade de salario base e antigüidade, que deberá facerse efectiva no primeiro trimestre de cada ano e por anos vencidos.

A percepción de cada unha das pagas realizarase dentro dos 15 primeiros días do mes que corresponda.

Artigo 15.- Premio de xubilación.

Ao cesar o traballador na empresa por xubilación, e sempre que á data do 12 de xullo de 2001 se encontrase en activo e cunha relación laboral de carácter indefinido, concederáselle unha indemnización de salario base máis antigüidade, en proporción aos seus anos de servizo na empresa, de acordo coa seguinte escala :

- 5 anos: dúas mensualidades

- 10 anos: tres mensualidades

- 15 anos: catro mensualidades

- 20 anos: cinco mensualidades

- 25 anos: seis mensualidades

- de 30 en adiante: unha anualidade

Esta cláusula non lles será de aplicación ás novas incorporacións que se produzan a partir do 12 de xullo de 2001.

Artigo 16.- Seguro de vida, accidentes e invalidez permanente. A empresa estará obrigada a manter un seguro para todo o persoal afectado por convenio que cubra a seguintes indemnizacións:

- Morte por accidente: 18.030,36 euros

- Morte por calquera outra causa: 15.025,30 euros

- Invalidez permanente absoluta e total: 18.030,36 euros Dende a sinatura do convenio as cantidades tornárase por:

- Morte por accidente: 28.578,12 euros

- Morte por calquera outra causa: 23.815,10 euros

- Invalidez permanente absoluta e total: 28.578,12 euros

Os beneficiarios deste seguro serán o cónxuxe viúvo ou, de ser o caso, os que teñan dereitos do/a traballador/a asegurado/a. O prazo para concretar este seguro para o persoal de novo ingreso será de seis meses, a partir do día no que o traballador cause alta na empresa.

Artigo 17.- Gratificación por matrimonio.

Todos/as os/as traballadores/as cunha antigüidade de polo menos tres anos na empresa terán dereito, cando se casen, a unha gratificación dun mes de salario máis antigüidade.

Artigo 18.- Xubilacións anticipadas.

Conforme co establecido no artigo 8 do Real decreto 5/2013, do 15 de marzo, para todos os traballadores e traballadoras que cumpran os requisitos establecidos na normativa, seguirase aplicando a regulación da pensión de xubilación nas súas diferentes modalidades, requisitos de acceso, condicións e regras de determinación de prestacións vixentes antes da entrada en vigor desta Lei, ás pensións de xubilación que se causen durante a vixencia desta norma ou da que a substitúa, tal como figu- ra no acordo colectivo de empresa rexistrado no Instituto Nacional da Seguridade Social. Os/as traballadores/as da empresa comprométense a facilitar a xubilación anticipada a idade regulamentaria que permita a normativa vixente, acolléndose aos convenios e normativas que poidan establecerse co réxime da Seguridade Social.

A empresa premiará a xubilación anticipada da seguinte maneira :

Xubilación aos 61 anos: 4 mensualidades

Xubilación aos 62 anos: 3 mensualidades

Xubilación aos 63 anos: 2 mensualidades

Xubilación aos 64 anos: 1 mensualidade

Así mesmo, o persoal da empresa poderá acceder á xubilación anticipada parcial unha vez cumprida a idade regulamentaria que require a normativa vixente en cada momento. Nestes casos, o traballador/a, previo acordo coa empresa, poderá reducir a súa xornada de traballo, así como o salario, entre o mínimo e o máximo que en cada momento recolla a lexislación vixente. Unha vez acordada a xubilación parcial polo/a traballador/a, a empresa contratará ao relevista polo tempo de xor- nada que deixa vacante o/a traballador/a que se xubila parcialmente. A empresa poderá formular contratos ao 100% para os relevistas e acollerse ás subvencións establecidas na lei, favorecendo o mellor sistema de contrato de relevo para as dúas partes (empresa e traballador/a).

Establécese que a prestación laboral correspondente ao tempo de traballo parcial poida concentrarse nun único período laboral total ou anual.

Artigo 19.- Salario anual.

En función do establecido no artigo 26.5 do Estatuto dos traballadores establecese un salario anual para a categoría de peón, en función das 1760 horas anuais, de 13.650,00 euros sen contar a antigüidade.

Para os efectos do presente convenio entenderase por mensualidade a doceava parte da anualidade.

Artigo 20.- Traballo en festivos.

O persoal que por imperativos da produción traballe os sábados, domingos e festivos, vai gozar dun descanso equivalente en día de traballo e una compensación financeira, sen distinción de grupo profesional, antigüidade ou área na que desempeñe o seu traballo de 31,06 euros para 2019, de 31,52 para 2020 e de 32,00 para 2021.

Artigo 21.- Fondo de axuda social.

A partir do ano 2018, crease un fondo social de dous mil cincocentos euros (2.500,00 euros) para casos de necesidade especial para o persoal. A achega a este fondo queda suspendida durante os anos 2020 e 2021. Durante estes anos aplicarase o superávit de 2018 e o fondo de 2019.

Artigo 22.- Licencias retribuídas.

O persoal afectado por este convenio terá dereito a solicitar licenza retribuída de 3 días por falecemento de pais, cónxuxe, fillos ou irmáns, segundo establece o artigo 37 do Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, e demais lexislación complementaria vixente.

O persoal afectado neste convenio terá dereito a solicitar licenza retribuída de 2 días por falecemento de familiares de 2º grao e sobriños. Tanto neste caso como no anterior, cando con tal motivo o persoal teña que desprazarse para o efecto, a licenza será de 4 días.

Igualmente terá dereito a solicitar licenza retribuída de 1 día no caso de voda dun fillo, cando esta sexa en día laborable ou sexa nun emprazamento noutra provincia distinta á de Ourense.

Igualmente poderá asistir á consulta da Seguridade Social en Verín (incluso para acompañar a fillos menores de 12 anos), obrigándose a entregar xustificante emitido polo médico en calquera caso.

Permiso por lactación. Nos casos de nacemento, adopción, tutela por motivos de adopción ou acollemento, segundo o arti- go 45.1.d, do Estatuto dos traballadores, as persoas traballadoras terán dereito a una hora de ausencia do traballo, que poderá dividir en dúas seccións, para o coidado do neno ata que cumpra os nove meses. A duración do permiso aumentarase proporcionalmente nos casos de nacemento, adopción, custodia con fins de adopción ou acollemento múltiple.

Quen exerza este dereito, pola súa vontade pode substituílo por unha redución da súa xornada en media hora co mesmo pro- pósito ou acumulalo en días completos, 15 dias naturais para gozarse inmediatamente despois do permiso de nacemento.

Artigo 23.- Excedencias.

Todo o persoal afectado por este convenio ten dereito á exce- dencia acorde coas normas establecidas no Estatuto dos traballadores.

Artigo 24.- Vestiario.

A empresa subministraralles ao persoal dous equipos de traballo ao ano. É obriga dos empregados coidar os equipos de traballo e preocuparse da súa limpeza e correcto uso.

Artigo 25.- Cota Sindical.

Por requirimento do persoal afiliado ás centrais sindicais ou sindicatos, a empresa descontará nas nóminas mensuais do persoal o importe das cotas sindicais correspondentes.

O persoal interesado en tal operación remitiralle á dirección da empresa un escrito no que expresará con claridade a orde de desconto, a central ou sindicato á que pertence, a contía da cota, así como o número de conta á que deberá ser transferida a correspondente cantidade.

Artigo 26.- Accidente laboral.

No caso de accidente laboral ou enfermidade profesional, a retribución será o 100% do salario, que se contabilizará dende a consideración como baixa por accidente laboral ou enfermidade profesional.

No caso de baixa por enfermidade, o traballador ou trabajadora percibirá o 100% a partir dos 15 primeiros días de baixa. Os accidentes non laborais levarán a prestación económica que en cada momento estableza a lexislación vixente.

Artigo 27.- Lexislación complementaria.

En tanto non se estableza unha lei que regule as relacións laborais, as partes acóllense ao que determina o Estatuto dos traballadores, a Lei orgánica de liberdade sindical e demais lexislación laboral vixente.

Artigo 28.- Contratos de formación.

No caso de que se realicen contratos de formación, o salario para este persoal será igual ao salario do auxiliar de planta.

Poderán facérselles ao persoal con idades comprendidas entre os 16 e 25 anos, por un mínimo de 6 meses e un máximo de 24 meses.

Artigo 29.- Contrato en prácticas.

Todos os contratos en prácticas, conforme establece a lexislación vixente, faranse por un mínimo de 6 meses e un máximo de 24. O salario que se lles aboará ao persoal será do 85% o primeiro ano e do 95% o segundo, da categoría para a que se contratan.

Artigo 30.- Compromiso de contratación indefinida.

Todo o persoal que leve na empresa 12 meses ininterrompidos de contrato pasará a ser fixo.

Artigo 31.- Seguros privados.

En cumprimento da Lei de ordenación e supervisión de seguros privados 30/1995, do 8 de novembro, a empresa firmou, en data 15-11-2002, con Mafpre Vida unha póliza de seguro colectivo de vida nº 151-02.0430450-1000 na que externalizou os compromisos por pensións en plan de pensións en seguros, que lles garanten aos/ás traballadores/as que a data 12 de xullo de 2001 se encontraban en activo e cunha relación de carácter indefinido, a percepción do premio recollido no artigo 15 do convenio, no suposto de cesamento do/da traballador/a na empresa por xubilación.

Artigo 32.- Seguridade e saúde laboral.

a) Integración e fomento da cultura preventiva.

É obxectivo de Aguas de Cabreiroá evitar, ou no seu caso reducir ao máximo, a posibilidade de que os/as traballadores/as sufran danos na súa saúde derivados da súa actividade laboral. Para iso, son obxectivos básicos a integración da acción preven- tiva en todos os ámbitos da organización e o fomento dunha cultura preventiva.

Todo o persoal debe seguir a premisa de que ningunha actividade debe antepoñerse á seguridade, actuando sempre de forma proactiva, intentando detectar os riscos antes de que se produzan incidentes ou accidentes.

b) Principios xerais.

A dirección da empresa obrígase a cumprir e facer cumprir as normas vixentes en materia de seguridade e saúde no traballo, conforme co establecido na Lei de prevención de riscos laborais e demais normas complementarias.

Para logralo, a dirección, coa participación e colaboración da representación dos/as traballadores/as, aplicará as medidas preventivas co fin de mellorar as condicións de traballo segundo os seguintes principios xerais:

- Evitar os riscos.

- Avaliar os riscos que non se poidan evitar.

- Combater os riscos na súa orixe.

- Adaptar o traballo á persoa, en particular no que respecta á concepción dos postos de traballo, así como á elección dos equipos e os métodos de traballo e de produción, con miras a reducir os efectos deste na saúde.

- Ter en conta a evolución da técnica.

- Substituír o perigoso polo que entrañe pouco ou ningún perigo.

- Planificar a prevención, buscando un conxunto coherente que integre nela a técnica, a organización do traballo, as condicións de traballo, as relacións sociais e a influencia dos factores ambientais no traballo.

- Adoptar medidas que antepoñan a protección colectiva á individual.

- Dar as debidas instrucións aos/as traballadores/as, poñendo en marcha medidas concretas e permanentes de formación, información e participación.

c) Obrigas da empresa.

A empresa está obrigada a protexer eficazmente aos/as traballadores/as fronte aos riscos laborais garantindo a súa seguridade e saúde, asegurando:

- Unha protección eficaz no seu traballo.

- A información necesaria sobre os riscos que existen no seu posto de traballo.

- A impartición da formación adecuada nesta materia.

- A participación dos/as traballadores/as en materia de seguridade e saúde laboral.

- A vixilancia da súa saúde en relación cos riscos aos que esta exposto.

- Unha protección específica no caso de maternidade e lactación. Equipos de protección individual:

A empresa proverá a cada un dos/as traballadores/as os equipos de protección individual adecuados para o seu uso no traballo, tendo en conta as condicións de realización e riscos de cada actividade. Os representantes legais e o resto dos/as traballadores/as participará na súa elección e velará polo estrito cumprimento das disposicións legais a este respecto.

Formación:

Como piar básico para a integración da prevención de riscos laborais e o desenvolvemento da cultura preventiva a formación é un elemento indispensable, por iso dende a súa incorporación cada traballador/a recibirá unha formación axeitada e suficiente en materia de prevención de riscos laborais, que será reforzada anualmente e/ou cando sexa necesario, mediante cursos específicos.

Participación:

Os/as traballadores/as teñen dereito a participar na empresa nas cuestións relacionadas coa prevención de riscos no traballo. Esta participación canalizarase a través dos da liña xerárquica e/ou os delegados/as de prevención como representantes especializados en materia de prevención de riscos laborais no exercicio das súas competencias e aplicación das súas facultades establecidas na Lei de prevención de riscos laborais.

A devandita participación xunto co de análise de incidentes/accidentes, permitirá complementar as avaliacións de riscos, polo que a súa correcta e continua utilización os converte nun importante mecanismo de avaliación permanente.

Vixilancia da saúde:

A dirección da empresa garantirá aos/ás traballadores/as ao seu servizo a vixilancia periódica do seu estado de saúde en función dos riscos inherentes ao traballo.

d) Obrigas dos/das traballadores/as.

Corresponde a cada traballador/a velar, segundo as súas posibilidades e mediante o cumprimento das medidas de prevención que en cada caso sexan adoptadas, pola súa propia seguridade e saúde no traballo e pola daquelas outras persoas ás que poida afectar a súa actividade profesional a causa dos seus actos e omisións no traballo, de conformidade coa súa formación e as instrucións recibidas.

En concreto deberán:

- Usar axeitadamente, de acordo coa súa natureza e os riscos previsibles, as máquinas, aparatos, ferramentas, substancias perigosas, equipos de transporte e, en xeral, calquera outros medios cos que desenvolvan a súa actividade.

- Utilizar correctamente os medios e equipos de protección facilitados pola empresa, de acordo coas instrucións recibidas desta.

- Non poñer fóra de funcionamento e utilizar correctamente os dispositivos de seguridade existentes ou que se instalen nos medios relacionados coa súa actividade ou nos lugares de traballo nos que esta teña lugar.

- Informar de inmediato ao seu superior/a xerárquico/a direc- to/a e/ou aos/ás traballadores/as designados para realizar actividades de protección e de prevención ou, se é o caso, ao servizo de prevención, acerca de calquera situación que, ao seu xuízo, entrañe, por motivos razoables, un risco para a seguri- dade e a saúde dos/as traballadores/as.

- Contribuír ao cumprimento das obrigas establecidas pola autoridade competente co fin de protexer a seguridade e a saúde dos/as traballadores/as no traballo.

- Cooperar para que se poidan garantir unhas condicións de traballo que sexan seguras e non entrañen riscos para a seguridade e a saúde dos/ás traballadores/as.

e) Protección á maternidade.

Se da avaliación de riscos se desprende que as condicións de traballo supoñen un risco para a saúde da muller embarazada ou en período de lactación a empresa adaptará as condicións ou o tempo de traballo da afectada. Se isto non é posible, co certificado e o informe que indica o artigo 26 da Lei 31/1995, de prevención de riscos laborais, pasará a desempeñar un posto ou función diferente e compatible co seu estado. Se este posto non puidese ser do seu grupo ou categoría, conservará o dereito ás retribucións do seu posto de orixe. No caso de que o cambio non resultase técnica ou obxectivamente posible, poderá declararse o paso da traballadora afectada a situación de suspensión do contrato por risco durante o embarazo ou a lactación natural de fillos ou fillas menores de nove meses.

Artigo 33.

Salvando a liberdade de contratación da dirección e o respecto a lexislación vixente, ambas partes acordan fomentar a estabilidade no emprego e nesta liña a empresa intentará, na medida do posible, manter o emprego fixo durante a vixencia do presente convenio.

Artigo 34.- Procedemento de resolución de conflitos.

Ante a importancia da resolución pacífica dos conflitos laborais as partes asinantes acordan acollerse aos procedementos vixentes en cada momento da lexislación laboral para resolver de maneira efectiva as discrepancias que podan xurdir na aplicación do apartado 3 do artigo 82 do ET.

Artigo 35. Fomento da igualdade de trato e de oportunidades entre homes e mulleres.

Como consecuencia do establecido na Constitución do ano 1978, nos seus artigos 14 e 9.2, e nas directivas comunitarias, desenvólvese e apróbase a Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de homes e mulleres, establecéndose no seu título IV, capítulos I ao IV, toda unha serie de medidas para garantir o dereito ao traballo en igualdade de oportunidades.

A empresa asume a igualdade de trato e oportunidades como principio reitor da súa actuación.

Aguas de Cabreiroá comprométese, non soamente a cumprir a lexislación vixente na materia, senón tamén a procurar que a igualdade de xénero se integre na cultura da compañía, marcando para iso os seguintes obxectivos:

- Difundir unha cultura empresarial que teña presente o prin- cipio de igualdade entre homes e mulleres nos obxectivos estratéxicos empresariais.

- Integrar gradualmente o principio de igualdade na xestión de procesos de recursos humanos e no ámbito da negociación colectiva, favorecendo o acceso e a participación igualitaria de homes e mulleres nos procesos de selección.

- Eliminar, si existiran, as diferencias salariais entre homes e mulleres, así como os factores que as puideran xerar, garantindo iguais posibilidades de formación e promoción a homes e mulleres.

- Utilizar linguaxe e imaxes non sexistas nos documentos e formas de comunicación, incorporando a perspectiva de xénero no ámbito da seguridade e a saúde laboral.

- Identificar as diferencias entre mulleres e homes cara a dar resposta aos riscos e condicións de traballo, así como reforzar a protección da muller en situación de embarazo, períodos de lactación ou parto recente.

- Elaborar respostas organizativas e protocolos ante posibles casos de acoso sexual e acoso por razón de sexo, así como promover medidas que apoien a loita contra a violencia sexista.

En cumprimento das ditas obrigacións legais en materia de igualdade de xénero, neste convenio créase como función da comisión paritaria unha comisión de diagnóstico e control de igualdade entre mulleres e homes na organización do traballo, en canto a presenza, participación e xestión para impedir que se xeren desigualdades e desequilibrios no seo da organización do traballo.

Esta comisión será unha ferramenta útil e fará un estudio da estrutura organizativa da empresa co obxectivo de saber o grao de cumprimento do dito principio de igualdade.

A finalidade do diagnóstico é servir de base para determinar as medidas e accións a adoptar para garantir a plena igualdade entre ambos. É dicir, número de traballadores e traballadoras, tipoloxía da contratación, características do cadro de persoal por idades, formación, clasificación profesional, retribucións e situación familiar, dado que os indicadores que se establecen en termos absolutos non proporcionan moitas veces información sobre as diferencias entre ambos sexos.

Durante a vixencia de este convenio elaborarase o Plan de Igualdade de Aguas de Cabreiroá, SAU.

Artigo 36.- Incremento salarial

Para o ano 2020, os salarios do 2019 subirán un 1,50 %; para o ano 2021 os salarios do 2020 subirán un 1,50 %.

TABLA SALARIAL AGUAS DE CABREIROA; S.A. 2019

(Omitida. Consultar PDF de la disposición)

TABLA SALARIAL AGUAS DE CABREIROA; S.A. 2020

(Omitida. Consultar PDF de la disposición)

TABLA SALARIAL AGUAS DE CABREIROA; S.A. 2021

(Omitida. Consultar PDF de la disposición)

Cláusula final: En todo o que non estea previsto no presente convenio haberá que aterse ao disposto na lexislación laboral  vixente. O presente convenio é asinado, dunha parte, como representación legal da empresa “Aguas de Cabreiroa, SAU” por Elisardo Domínguez Martínez, Ignacio Martín Maroto, Paul Tran, José Yera Fachal e Manuel de la Torre Naya, e, doutra parte, os representantes dos/as traballadores/as no seo da devandita empresa, dona María Carmen Vilela Pardo, don José Luis González Sotelo, don José Vicente Araujo Ullan, don José Luis Rodríguez Parada e don Juan Luis Palomanes Alonso pertencentes á Central Sindical de Comisións Obreiras (CC.OO.) e, pola parte social,   don Pablo Estévez Oreiro e don Justo Suárez Cuquejo. Toda as partes con capacidade legal suficiente segundo o Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, do Estatuto dos traballadores.

Consellería de Economía, Empleo e Industria

Jefatura Territorial

Ourense

Secretaría General de Empleo Servicio de Empleo y Economía Social

Una vez visto el texto del convenio colectivo de la empresa “Aguas de Cabreiroá, SAU” para los años 2019-2021, con código de convenio nº 32000012011984, que suscribió el día 30 de octu- bre de 2019 la comisión negociadora conformada por la parte empresarial y por la parte social, los representantes designados por la central sindical CC.OO (comité de empresa y asesores) y, de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los traba- jadores [BOE 255, de 24 de octubre de 2015], el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo [BOE 143, de 12 de junio de 2010] y el Real Decreto 2412/82, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo [BOE 232, de 28 de septiembre de 1982] y las demás normas aplicables del derecho común, esta jefatura territorial resuelve:

Primero.- Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia, creado mediante la Orden de 29 de octubre de 2010 [DOG 222, de 18 de noviembre de 2010] y notificación a las representaciones empresarial y social de la Comisión Negociadora.

Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Convenio colectivo de la empresa Aguas de Cabreiroa, SAU Artículo 

1.- Ámbito de aplicación.

Este convenio es de ámbito empresarial y de aplicación obligatoria a la empresa “Aguas de Cabreiroa, SAU”, con domicilio social en Verín (Ourense), dedicada a la explotación y envasado de aguas minerales naturales.

Artículo 2.- Ámbito personal.

Estará afectado por el presente convenio todo el personal de la empresa a que hace mención el artículo 1, excepto las personas que ejerzan funciones de alta dirección y alto consejo.

Artículo 3.- Vigencia, duración y denuncia.

La duración de este convenio será de tres años, comenzando sus efectos económicos el 1 de enero de 2019 y finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2021.

El convenio se prorrogará tácitamente por años sucesivos si no fuera denunciado por cualquiera de las partes con tres meses de antelación, por lo menos, al final de su vigencia. Las condiciones de la denuncia serán las que determine el Estatuto de los Trabajadores, permaneciendo vigente el texto, hasta la firma de uno nuevo.

Artículo 4.- Compensación y absorción.

Todas las mejoras que se implanten por norma general serán compensadas y absorbidas hasta donde consigan las del presente convenio de forma individualizada y en cómputo anual.

Artículo 5.- Comisión paritaria.

Para resolver las dudas que hayan podido surgir sobre la aplicación del convenio se constituye una comisión paritaria compuesta por tres representantes elegidos por la representación económica y otros tres representantes miembros del comité de empresa intervinientes en el convenio. Los acuerdos que tome la comisión paritaria serán vinculantes para las dos partes.

En el caso de tener que resolver los temas que el ET atribuye a la comisión paritaria ésta se reunirá en el plazo máximo de 7 días y tratará de resolver el litigio planteado. Si no hubiese habido acuerdo en el seno de la paritaria, está acordará acudir a las distintas modalidades de la resolución del conflicto establecidos en el AGA, eligiendo la fórmula que mejor convenga y estableciendo el carácter vinculante o informativo de la resolución.

Si tampoco resolviera por este sistema, ambas partes podrán acudir a la jurisdicción común o legislación competente que proceda.

Artículo 6.- Clasificación del personal.

Durante la vigencia del presente convenio a clasificación del personal de Aguas de Cabreiroá, SAU., será la que figura en la tabla de salarios, respetándose todas las categorías establecidas con anterioridad.

Para el cambio de categoría se creará una comisión calificadora, integrada por los miembros de la comisión paritaria del convenio.

Las definiciones que se hacen a continuación son meramente enunciativas, sin perjuicio que por necesidades organizativas, productivas o tecnológicas puedan ser ampliadas y no suponen el deber de tener provistos todos los grupos/niveles que se mencionan, pudiendo existir otros no definidos si las necesida- des de la empresa así lo exigen.

El hecho de la posesión de un título profesional no indicará el reconocimiento del grupo/nivel profesional correspondiente, cuando el personal no sea contratado para las funciones específicas de su titulación.

El personal que preste sus servicios en la empresa se clasificará teniendo en cuenta las funciones que realiza en uno de los siguientes grupos:

I.- Técnicos/as

II.- Personal administrativo 

III.- Personal comercial

IV.- Personal obrero

I.- Técnicos/as: quedan clasificados/as en este grupo quien realiza trabajos que exijan, con titulación o sin ella, una adecuada competencia o práctica, ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada.

II.- Personal administrativo: quedan comprendidos/as en este convenio quien realice trabajos de mecánica administrativa, contables y otros análogos no comprendidos en el grupo anterior.

III.- Personal comercial: comprende el personal que se dedique a la promoción de las ventas, comercialización de los productos elaborados por la empresa y el desarrollo de su publicidad, como también la venta de estos, tanto al por mayor como al detalle o por el sistema de autoventa, ya trabaje en la localidad en la que radica la fabricación de los productos como en aquellas otras en las que existan oficinas, depósitos de distribución o delegaciones de ventas propias.

IV.- Personal obrero: incluye este grupo al personal que ejecute fundamentalmente trabajo de índole material o mecánico, y el que dentro y fuera de las oficinas de las empresas desempeñan funciones de confianza para las que no se requieren, salvo excepciones, especialización ninguna, asumiendo en todo caso las responsabilidades inherentes al cargo.

I.- Técnicos:

A.- Titulados/as superiores: quien en posesión de título académico superior o con conocimiento equivalente en la materia de que se trate reconocidos por la empresa desempeña en la empresa funciones, con mando o sin él, propias da su titulación o conocimiento.

B.- Titulados/as medios: quien en posesión de título académico de diplomatura universitaria, o similar, o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, realiza funciones propias de dichos títulos o conocimientos.

C.- Personal no titulado:

Encargado/a general: es quien, bajo las órdenes inmediatas de la dirección, coordina y controla las distintas secciones, desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, ordenando la ejecución de los trabajos, respondiendo ante la empresa de su gestión.

D.- Oficial de laboratorio: es el que, con conocimiento teórico- práctico y la experiencia suficiente, está cualificado para realizar, con una alta perfección, no solo el trabajo de la especialidad, sino también aquellos que requieren un mayor empeño y delicadeza. Puede tener trabajadores/as bajo su orientación.

E.- Operario/a de laboratorio: es el que, con título de facultativo oficial, realiza funciones de analista de control de calidad con responsabilidad. Estas condiciones y requisitos deberá poseerlos en grado inferior exigible al oficial de laboratorio.

F.- Auxiliar de laboratorio: es el que, con conocimientos teórico-prácticos elementales, en las funciones a las que se dedica que requieran práctica mecánica o cálculos poco complicados, limitando su responsabilidad a la obra encomendada.

II.- Personal administrativo:

A.- Jefe/a de primera: es el empleado/a que, con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos, lleva la responsabilidad y dirección total de la marcha administrativa de la empresa.

B.- Jefe/a de segunda: trabajará normalmente a las órdenes del jefe/a de primera, a quién podrá sustituir en sus ausencias. Desempeñará el trabajo de estos cuando la clase y complejidad de las funciones a realizar no sean de importancia justificativa de la existencia de un jefe/a de primera.

C.- Oficial de 1ª: es el empleado con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad restringida, con o sin empleados/as a sus órdenes, ejecuta alguno de los siguientes trabajos, funciones de cobro y pago, facturas o cálculo de estas, transcripción en libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculo de las nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas.

D.- Oficial de 2ª.- es el empleado/a con iniciativa restringida y subordinación al jefe/a u oficiales de primera, si los hubiera, que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de estas, organización de archivos o ficheros, correspondencias sin iniciativa y demás similares.

E.- Auxiliar: es el empleado/a, sin iniciativa propia, que se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas.

III. Personal comercial

A.- Jefe/a de ventas: es la persona que está al frente de la sección central de ventas o de la propaganda y/o la publicidad de la empresa, y a las órdenes inmediatas de la dirección, orienta y da conformidad a la labor de todo el personal integrado en su sección.

B.- Inspector/a de ventas: es quien tiene como funciones primordiales programar las rutas de los viajantes y del personal vendedor, inspeccionar las mercancías y visitar los depósitos si los hubiere y recurrir personalmente a las rutas cuando se le ordene o se estime necesario, controlando la labor de los agentes a su cargo.

IV.- Personal obrero y de oficios varios

A.- Capataz: es el obrero/a de superior categoría que, interpretando las órdenes recibidas de sus superiores, cuidan de su cumplimiento y dirigen personalmente los trabajos de personal obrero, con perfecto conocimiento de las labores que los mismos efectúan, siendo responsables de su disciplina, seguridad y rendimiento, así como de la perfecta ejecución del trabajo. 

B.- Operario/a embotellador/a: es el obrero/a que ejecuta las labores de embotellamiento, mecánico o a mano, cierre y etiquetado y lavado de las botellas, efectuando también el movimiento de botellas llenas y vacías, su enfundado y colocación en cajas.

C.- Oficios varios

Oficial de 1ª.- es el trabajador/a que se dedica a oficios de envasado, empaque, etiquetado, acabado y demás servicios complementarios de las secciones de producción, realizándolas tanto a máquina como a mano, con la debida perfección y adecuado rendimiento.

Conductor/a repartidor/a: es quien al servicio exclusivo de la empresa tiene por cometido viajar en una ruta predeterminada para ofrecer los productos, exhibir el muestrario, tomar nota de pedidos, informar sobre los mismos y cuidar de que se cumpla.

Oficial de logística: es la persona que, a juicio de la dirección de la empresa demostró su capacidad de ejercicio de funciones del grupo al que pertenece y quien tiene una responsabilidad específica sobre el control de mercancías, gestión administrativa y de inventario y control de existencias, gestión de transportes y de MRP teniendo encomendadas tareas de este tipo en la compañía.

Oficial de 2ª: es quien realiza los mismos cometidos que el oficial de primera con un rendimiento o grado de especialización menor que este y la limpieza de los aparatos, utensilios y envasado destinado a la producción.

Oficial de 3ª: se considera como tal el personal que, con la formación profesional elemental de sus funciones que integran un oficio, ejecutan los trabajos acorde con la referida formación, bajo la dirección o encargo de un superior.

Subalterno de 2ª: es la persona que, a juicio de la dirección de la empresa demostró su capacidad de ejercicio de funciones del grupo y que llevan aparejada una responsabilidad menor que el oficial de logística. Sus funciones incluyen la manipulación, carga y descarga de camiones, y gestión administrativa del mismo.

Subalterno de 3ª: es la persona que, a juicio de la dirección de la empresa demostró su capacidad de ejercicio de funciones del grupo y que lleva aparejada una responsabilidad menor que el subalterno de 2ª. Sus funciones incluyen el manejo de carretilla en carga y descarga.

Auxiliar de planta: ayuda a realizar operaciones básicas para las que no se requiere práctica previa ni conocimiento de especialidad alguna.

Peón: es el operario/a que ejecuta labores para los que se requiere, predominantemente, esfuerzo físico, sin necesidad de ninguna práctica operatoria. Esta categoría solo se le podrá aplicar al personal contratado por temporada para carga y descarga y no al ingresado como fijo de plantilla como operario/a de embotellamiento.

Son los obreros/as que para el desempeño de sus funciones no precisan práctica previa ni conocimiento de especialidad alguna.

Jardinero/a: es el encargado/a de cuidar y mantener libre de maleza los jardines del centro de trabajo.

Limpiador/a: es el personal que tiene por misión la limpieza de las distintas dependencias de la empresa.

Laborante: es el productor que tiene a su cargo un grupo de personas que dirige y orienta en la ejecución de los trabajos de un determinado servicio.

Asimismo tanto auxiliares administrativos como auxiliares de planta a los tres años de desempeñar dicha función en la empresa, ascenderán a la categoría superior.

El resto de categorías lo harán en función del trabajo desempeñado, de tal manera que, cuando se hagan trabajos de categoría superior por un período de 6 meses seguidos durante un año, u ocho meses alternos durante dos años, consolidarán la categoría profesional que estén desempeñando.

Asimismo, cuando existan puestos vacantes, los trabajadores y trabajadoras podrán optar a los mismos reuniendo los conocimientos, méritos y capacidades, teniendo preferencia, a igualdad de puntos, el personal que más tiempo lleva en la empresa sobre la plantilla de nueva incorporación.

Artículo 7.- Jornada de trabajo

Se establece una jornada de 1760 horas efectivas de trabajo en cómputo anual, equivalentes a las 40 horas efectivas de trabajo semanal. La jornada diaria será de 8 horas de lunes a viernes. Dicha jornada será flexible y la empresa distribuirá a lo largo del año atendiendo a las necesidades del envasado y a los períodos de mayor demanda. Podrá establecerse jornada continuada o partida respetándose en todo caso los máximos legales.

En el caso de realizarse jornada continuada tendrán derecho a 15 minutos de bocadillo por cuenta de la empresa que se computará como jornada efectivamente trabajada para todos los efectos.

La empresa podrá establecer turnos de trabajo, cuando las necesidades de organización del trabajo así lo aconsejen, sin que esto suponga variación ninguna en la retribución del personal afectado. Los representantes de los trabajadores/as serán informados de cualquier variación en el sistema de turnos.

Cualquier cambio en la composición y horario de los turnos deberá ser conocida por los/as interesados/as el penúltimo día laborable de la semana anterior.

Los turnos en la sección de extrusión serán de 8 horas efectivas de lunes a viernes, acumulándose 15 minutos diarios en horas de vacaciones, que serán disfrutadas por el personal de esta sección, de forma adicional a lo pactado en el artículo 8, durante los meses de octubre a diciembre.

En la organización de los turnos se tendrán en cuenta las circunstancias personales de cada empleado siempre que no deterioren la organización del trabajo.

Se considera festivo a todos los efectos el martes de Carnaval.

Artículo 8.- Vacaciones

Todo el personal comprendido en el presente convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones durante la vigencia del convenio.

Las vacaciones se concederán de acuerdo con las necesidades del personal, si bien la empresa se reserva la facultad de concederlas fuera de la época de campaña comprendida entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambas inclusive, todos los trabajadores tendrán derecho como mínimo a 7 días ininterrumpidos de vacaciones durante este período.

El salario que se percibirá durante el período de vacaciones será el real estipulado en el presente convenio.

El calendario laboral, en el que se incluye el período de vacaciones, será negociado entre los representantes de los trabajadores y la empresa.

Para evitar que una enfermedad al final de año prive a un trabajador de sus vacaciones, se establece que cuando el período de vacaciones disfrutadas más los días que por cualquier causa estuviera de baja sean menos de 35 días naturales, los días que le quedan de vacaciones pendientes al finalizar el año se disfrutarán en el siguiente.

Cuando las vacaciones coincidan en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, lactancia natural, riesgo durante ambas situaciones, parto, suspensión de maternidades, licencia por nacimiento o suspensión de paternidad podrán disfrutarlas en un período de fecha diferente, aunque el año natural hubiera finalizado. Si la incapacidad temporal es por contingencias distintas a las señaladas, podrán hacerlo siempre que no transcurrieran más de dieciocho meses desde el final de año en el que se habían originado.

Los trabajadores/as que en su período vacacional acordado de 30 días naturales, disfruten menos de 21 días laborales, tendrán un nuevo período con los días que le falten para llegar a un mínimo de 21 días laborales. En este caso, los días pendientes podrán disfrutarse de manera conjunta o separada, siendo de libre disposición, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, a criterio de la dirección. Para disfrutar de estos días el trabajador deberá obtener previamente la autorización de su jefe o director correspondiente, que se la concederá siempre que su ausencia no perturbe la buena marcha de la sección.

Artículo 9.- Retribuciones La retribución constará de:

- Salario base

- Complementos salariales 

Artículo 10.- Salario base

El salario será el que se especifique en la tabla de salarios anexa.

Artículo 11.- Antigüedad

Se establece un complemento por antigüedad consistente en trienios del 4% sobre las retribuciones consignadas en la tabla de salario y antigüedad.

Artículo 12.- Sistema de incentivos

Durante los años 2020 y 2021 se implantará un sistema de incentivos de 60 euros por persona y año que estará ligado a un indicador de productividad. La empresa podrá establecer cualquier otro sistema de incentivos a la producción, no pudiendo ser menos en cómputo anual a los establecidos en el párrafo anterior.

Artículo 13.- Plus de nocturnidad

Tendrá la consideración de horario nocturno aquel que comprenda desde las 22 horas de la noche hasta las 6 horas de la madrugada. En trabajo nocturno se percibirá un plus de nocturnidad del 25% del salario base.

Artículo 14.- Gratificaciones extraordinarias

Consistirán en dos pagas extraordinarias consistentes, cada una de ellas, en una mensualidad de salario base y antigüedad, pagaderas una en julio y otra en diciembre.

Además la empresa pagará, en concepto de participación de beneficios, otra mensualidad de salario base y antigüedad, que deberá hacerse efectiva en el primer trimestre de cada año y por años vencidos.

La percepción de cada una de las pagadas se realizará dentro de los 15 primeros días del mes que corresponda.

Artículo 15.- Premio de jubilación

Al cesar el trabajador en la empresa por jubilación, y siempre que a fecha de 12 de julio de 2001 se encontrara en activo y con una relación laboral de carácter indefinido, se le concederá una indemnización de salario base más antigüedad, en proporción a sus años de servicio en la empresa, de acuerdo con la siguiente escala:

- 5 años: dos mensualidades

- 10 años: tres mensualidades

- 15 años: cuatro mensualidades

- 20 años: cinco mensualidades

- 25 años: seis mensualidades

- De 30 en adelante: una anualidad

Esta cláusula no les será de aplicación a las nuevas incorporaciones que se produzcan a partir de 12 de julio de 2001.

Artículo 16.- Seguro de vida, accidentes e invalidez permanente

La empresa estará obligada a mantener un seguro para todo el personal afectado por convenio que cubra las siguientes indemnizaciones:

Muerte por accidente: 18.030,36 euros

Muerte por cualquier otra causa: 15.025,30 euros

Invalidez permanente absoluta y total: 18.030,36 euros Desde la firma del convenio las cantidades se había tornado por:

- Muerte por accidente: 28.578,12 euros

- Muerte por cualquier otra causa: 23.815,10 euros

- Invalidez permanente absoluta y total: 28.578,12 euros

Los beneficiarios de este seguro serán el cónyuge viudo o, de ser el caso, los que tengan derechos del/de la trabajador/a asegurado/a.

El plazo para concretar este seguro para el personal de nuevo ingreso será de seis meses, a partir del día en el que el trabajador cause alta en la empresa.

Artículo 17.- Gratificación por matrimonio

Todos los/as trabajadores/as con una antigüedad de por lo menos tres años en la empresa tendrán derecho, cuando se case, a una gratificación de un mes de salario más antigüedad.

Artículo 18.- Jubilaciones anticipadas

Conforme a lo establecido en el artículo 8 del Real Decreto 5/2013, de 15 de marzo, para todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos establecidos en la normativa, se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta ley, a las pensiones de jubilación que se causen durante la vigencia de esta norma o de la que la sustituya, tal como figura en el acuerdo colectivo de empresa registrado en el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Los trabajadores/as de la empresa se comprometen a facilitar la jubilación anticipada a la edad reglamentaria que permita la normativa vigente, acogiéndose a los convenios y normativas que puedan establecerse con el régimen de la Seguridad Social.

La empresa premiará la jubilación anticipada de la siguiente manera:

Jubilación a los 61 años: 4 mensualidades 

Jubilación a los 62 años: 3 mensualidades 

Jubilación a los 63 años: 2 mensualidades 

Jubilación a los 64 años: 1 mensualidad

Asimismo, el personal de la empresa podrá acceder a la jubilación anticipada parcial una vez cumplida la edad reglamentaria que requiere la normativa vigente en cada momento. En estos casos, el trabajador/a, previo acuerdo con la empresa, podrá reducir su jornada de trabajo, así como el salario, entre el mínimo y el máximo que en cada momento recoja la legislación vigente. Acordada la jubilación parcial por el/la trabajador/a, la empresa contratará al relevista por el tiempo de jornada que deja vacante el/la trabajador/a que se jubila parcialmente. La empresa podrá formular contratos al 100% para los relevistas y acogerse a las subvenciones establecidas en la ley, favoreciendo el mejor sistema de contrato de relevo para las dos partes (empresa y trabajador/a).

Se establece que la prestación laboral correspondiente al tiempo de trabajo parcial pueda concentrarse en un único período laboral total o anual.

Artículo 19.- Salario anual

En función de lo establecido en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores se establece un salario anual para la categoría de peón, en función de las 1760 horas anuales, de 13.650,00 euros sin contar la antigüedad.

A los efectos del presente convenio se entenderá por mensualidad la doceava parte de la anualidad.

Artículo 20.- Trabajo en festivos

El personal que, por imperativos de la producción, trabaje los sábados, domingos y festivos, va a disfrutar de un descanso equivalente en día de trabajo y una compensación financiera, sin distinción de grupo profesional, antigüedad o área en la que desempeñe su trabajo de 31,06 euros para 2019, de 31,52 para 2020 y de 32,00 para 2021.

Artículo 21.- Fondo de ayuda social.

A partir del año 2018 se crea un fondo social de dos mil quinientos euros (2.500,00 euros) para casos de necesidad especial para el personal. La aportación a este fondo queda suspendida durante los años 2020 y 2021. Durante estos años se aplicará el superávit de 2018 y el fondo de 2019.

Artículo 22- Licencias retribuidas

El personal afectado por este convenio tendrá derecho a solicitar licencia retribuida de 3 días por fallecimiento de padres, cónyuge, hijos o hermanos, según establece el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y demás legislación complementaria vigente.

El personal afectado por este convenio tendrá derecho a solicitar licencia retribuida de 2 días por fallecimiento de familiares de 2º grado y sobrinos. Tanto en este caso como en el anterior, cuando con tal motivo el personal tenga que desplazarse al efecto, la licencia será de 4 días.

Igualmente tendrá derecho a solicitar licencia retribuida de 1 día en el caso de boda de un hijo, cuando ésta sea en día laborable o sea en un emplazamiento en otra provincia distinta a la de Ourense.

Igualmente podrá asistir a la consulta de la Seguridad Social en Verín (incluso para acompañar a hijos menores de 12 años), obligándose a entregar justificante emitido por el médico en cualquier caso.

Permiso por lactancia. En los casos de nacimiento, adopción, tutela por motivos de adopción o acogimiento, según el artículo del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos secciones, para el cuidado del niño hasta que cumpla los nueve meses. La duración del permiso se aumentará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, custodia con fines de adopción o acogimiento múltiple.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad puede sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con el mismo propósito o acumularlo en días completos, 15 días naturales para disfrutarse inmediatamente después del permiso de nacimiento.

Artículo 23.- Excedencias.

Todo el personal afectado por este convenio tiene derecho a la excedencia acorde con las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 24.- Vestuario.

La empresa le suministrará al personal dos equipos de trabajo al año. Es deber de los empleados cuidar los equipos de trabajo y preocuparse de su limpieza y correcto uso.

Artículo 25.- Cuota sindical.

Por requerimiento del personal afiliado a las centrales sindicales o sindicatos, la empresa descontará en las nóminas mensuales del personal el importe de las cuotas sindicales correspondientes.

El personal interesado en tal operación le remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad el orden de descuento, la central o sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de cuenta a la que deberá ser transferida la correspondiente cantidad.

Artículo 26.- Accidente laboral.

En el caso de accidente laboral o enfermedad profesional, la retribución será el 100% del salario, que se contabilizará desde la consideración como baja por accidente laboral o enfermedad profesional.

En el caso de baja por enfermedad, el trabajador o trabajadora percibirá el 100% a partir de los 15 primeros días de baja. Los accidentes no laborales llevarán la prestación económica que en cada momento establezca la legislación vigente.

Artículo 27.- Legislación complementaria.

En tanto no se establezca una ley que regule las relaciones laborales, las partes se acogen a lo que determina el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás legislación laboral vigente.

Artículo 28.- Contratos de formación

En caso de que se realicen contratos de formación, el salario para este personal será igual al salario del auxiliar de planta. Podrán hacérseles al personal con edades comprendidas entre los 16 y 25 años, por un mínimo de 6 meses y un máximo de 24

meses.

Artículo 29.- Contrato en prácticas

Todos los contratos en prácticas, conforme establece la legislación vigente, se harán por un mínimo de 6 meses y un máximo de 24. El salario que se les abonará al personal será del 85% el primer año y del 95% el segundo, de la categoría para la que se contratan.

Artículo 30.- Compromiso de contratación indefinida

Todo el personal que lleve en la empresa 12 meses ininterrumpidos de contrato pasará a ser fijo.

Artículo 31.- Seguros privados

En cumplimiento de la Ley de Ordenación y Supervisión de Seguros Privados 30/1995, de 8 de noviembre, la empresa firmó, en fecha 15-11-2002, con Mafpre Vida una póliza de seguro colectivo de vida nº 151-02.0430450-1000 en la que externalizó los compromisos por pensiones en plan de pensiones en seguros, que les garantizan a los trabajadores/as, que en fecha 12 de julio de 2001 se encontraban en activo y con una relación de carácter indefinido, la percepción del premio recogido en el artículo 15 del convenio, en el supuesto de cese del/la trabajador/a en la empresa por jubilación.

Artículo 32.- Seguridad y salud laboral

a) Integración y fomento de la cultura preventiva.

Es objetivo de Aguas de Cabreiroa evitar o, en su caso, reducir al máximo la posibilidad de que los/as trabajadores/as sufran daños en su salud derivados de su actividad laboral. Para eso, son objetivos básicos la integración de la acción preventiva en todos los ámbitos de la organización y el fomento de una cultura preventiva.

Todo el personal debe seguir la premisa de que ninguna actividad ha de anteponerse a la seguridad, actuando siempre de forma proactiva, intentando detectar los riesgos antes de que se produzcan incidentes o accidentes.

b) Principios generales.

La dirección de la empresa se obliga a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, conforme a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas complementarias.

Para lograrlo, la dirección, con la participación y colaboración de la representación de los trabajadores/as, aplicará las medidas preventivas con el fin de mejorar las condiciones de trabajo según los siguientes principios generales:

- Evitar los riesgos.

- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

- Combatir los riesgos en su origen.

- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras a reducir los efectos del mismo en la salud.

- Tener en cuenta la evolución de la técnica.

- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

- Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

- Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

- Dar las debidas instrucciones a los/as trabajadores/as, poniendo en marcha medidas concretas y permanentes de formación, información y participación.

c) Obligaciones de la empresa.

La empresa está obligada a proteger eficazmente a los/as trabajadores/as frente a los riesgos laborales garantizando su seguridad y salud, asegurando:

- Una protección eficaz en su trabajo.

- La información necesaria sobre los riesgos que existen en su puesto de trabajo.

- La impartición de la formación adecuada en esta materia.

- La participación de los/as trabajadores/as en materia de seguridad y salud laboral.

- La vigilancia de su salud en relación con los riesgos a los que está expuesto.

- Una protección específica en el caso de maternidad y lactancia.

Equipos de protección individual:

La empresa proveerá a cada uno de los/as trabajadores/as los equipos de protección individual adecuados para su uso en el trabajo, teniendo en cuenta las condiciones de realización y riesgos de cada actividad. Los representantes legales y el resto de los/as trabajadores/as participará en su elección y velará por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales a este respeto.

Formación:

Como pilar básico para la integración de la prevención de riesgos laborales y el desarrollo de la cultura preventiva la formación es un elemento indispensable, por eso desde su incorporación cada trabajador/a recibirá una formación idónea y suficiente en materia de prevención de riesgos laborales, que será reforzada anualmente y/o cuando sea necesario, mediante cursos específicos.

Participación:

Los/as trabajadores/as tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. Esta participación se canalizará a través de los de la línea jerárquica y/o los delegados/as de prevención como representantes especializados en materia de prevención de riesgos laborales en el ejercicio de sus competencias y aplicación de sus facultades establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Dicha participación junto con el de análisis de incidentes/accidentes, permitirá complementar las evaluaciones de riesgos, por lo que su correcta y continua utilización los convierte en un importante mecanismo de evaluación permanente.

Vigilancia de la salud:

La dirección de la empresa garantizará a los/as trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

d) Obligaciones de los/as trabajadores/as

Corresponde a cada trabajador/a velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones recibidas.

En concreto deberán:

- Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquier otros medios con los que desarrollen su actividad.

- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la Empresa, de acuerdo con las instrucciones recibidas de esta.

- No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.

- Informar de inmediato a su superior/a jerárquico/a director/a y/o a los/as trabajadores/as designados para realizar actividades de protección y de prevención o, si es el caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la segu- ridad y la salud de los/as trabajadores/as.

- Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as en el trabajo.

- Cooperar para que se puedan garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as.

Protección a la maternidad.

Si de la evaluación de riesgos se desprende que las condiciones de trabajo suponen un riesgo para la salud de la mujer embarazada o en período de lactancia la empresa adaptará las condiciones o el tiempo de trabajo de la afectada. Si esto no es posible, con el certificado y el informe que indica el artículo 26 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, pasará a desempeñar un puesto o función diferente y compatible con su estado. Si este puesto no pudiera ser de su grupo o categoría, conservará el derecho a las retribuciones de su puesto de origen. En caso de que el cambio no resultara técnica u objetivamente posible, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural de hijos o hijo menores de nueve meses.

Artículo 33.

Salvando la libertad de contratación de la dirección y el respeto a legislación vigente, ambas partes acuerdan fomentar la estabilidad en el empleo y en esta línea la empresa intentará, en la medida del posible, mantener el empleo fijo durante la vigencia del presente convenio.

Artículo 34.- Procedimiento de resolución de conflictos

Ante la importancia de la resolución pacífica de los conflictos laborales las partes firmantes acuerdan acogerse a los procedimientos vigentes en cada momento de la legislación laboral para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la aplicación del apartado 3 del artículo 82 del ET.

Artículo 35. Fomento de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.

A consecuencia de lo establecido en la Constitución del año 1978, en sus artículos 14 y 9.2, y en las directivas comunitarias, se desarrolla y aprueba la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres Y Mujeres, estableciéndose en su título IV, capítulos I al IV, toda una serie de medidas para garantizar el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

La empresa asume la igualdad de trato y oportunidades como principio rector de su actuación.

Aguas de Cabreiroá se compromete no solamente a cumplir la legislación vigente en la materia, sino también a procurar que la igualdad de género se integre en la cultura de la compañía, marcando para ello los siguientes objetivos:

- Difundir una cultura empresarial que tenga presente el principio de igualdad entre hombres y mujeres en los objetivos estratégicos empresariales.

- Integrar gradualmente el principio de igualdad en la gestión de procesos de recursos humanos y en el ámbito de la negociación colectiva, favoreciendo el acceso y la participación igualitaria de hombres y mujeres en los procesos de selección.

- Eliminar, si existieran, las diferencias salariales entre hombres y mujeres, así como los factores que las pudieran generar, garantizando iguales posibilidades de formación y promoción a hombres y mujeres.

- Utilizar lenguaje e imágenes no sexistas en los documentos y formas de comunicación, incorporando la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y la salud laboral.

- Identificar las diferencias entre mujeres y hombres cara a dar respuesta a los riesgos y condiciones de trabajo, así como reforzar la protección de la mujer en situación de embarazo, períodos de lactancia o parto reciente.

- Elaborar respuestas organizativas y protocolos ante posibles casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como promo- ver medidas que apoyen la lucha contra la violencia sexista.

En cumplimento de dichas obligaciones legales en materia de igualdad de género, en este convenio se crea como función de la comisión paritaria una comisión de diagnóstico y control de igualdad entre mujeres y hombres en la organización del trabajo, en cuanto a presencia, participación y gestión para impedir que se generen desigualdades y desequilibrios en el seno de la organización del trabajo.

Esta comisión será una herramienta útil y hará un estudio de la estructura organizativa de la empresa con el objetivo de saber el grado de cumplimiento en dicho principio de igualdad.

La finalidad del diagnóstico es servir de base para determinar las medidas y acciones a adoptar para garantizar la plena igualdad entre ambos. Es decir, número de trabajadores y trabajadoras, tipología de la contratación, características de la plantilla por edades, formación, clasificación profesional, retribuciones y situación familiar, dado que los indicadores que se establecen en términos absolutos no aportan muchas veces información sobre las diferencias entre ambos sexos.

Durante la vigencia de este convenio se elaborará el Plan de Igualdad de Aguas de Cabreiroá, SAU.

Artículo 36.- Incremento salarial

Para el año 2020, los salarios del 2019 subirán un 1,50 %; para el año 2021 los salarios del 2020 subirán un 1,50 %.

TABLA SALARIAL AGUAS DE CABREIROA; S.A.AÑO 2019

(Omitida. Consultar PDF de la disposición)

TABLA SALARIAL AGUAS DE CABREIROA; S.A.AÑO 2020

(Omitida. Consultar PDF de la disposición)

TABLA SALARIAL AGUAS DE CABREIROA; S.A.AÑO 2021

(Omitida. Consultar PDF de la disposición)

Cláusula final: En todo lo que no esté previsto en el presente convenio habrá que atenerse a lo dispuesto en la legislación laboral vigente. El presente convenio es firmado, de una parte, como representación legal de la empresa Aguas  de Cabreiroa, SAU, por Elisardo Domínguez Martínez, Ignacio Martín Maroto, Paul Tran, José Yera Fachal y Manuel de la Torre Naya, y, de otra parte, los representantes de los trabajadores/as en el seno de dicha empresa, doña María Carmen Vilela Pardo, don José Luis González Sotelo, don José Vicente Araujo Ullan, don José Luis Rodríguez Parada y don Juan Luis Palomanes Alonso pertenecientes a la Central Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y por la parte social, don Pablo Estévez Oreiro y don Justo Suárez Cuquejo. Todas las partes con capacidad legal suficiente según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores.