C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L. (48006512012007) de Bizkaia

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Abril de 2011 en adelante

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  • Código: 4806512
  • Código Nuevo: 48006512012007
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Bizkaia
  • Boletín Oficial de Bizkaia nº 224 del 21/11/2014

    Convenio Colectivo de Empresa de ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L. Convenio Colectivo de la empresa Alstom Hydro España, S.L. (codigo de convenio numero 48006512012007). ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L. (48006512012007) de Bizkaia Convenio Colectivo de la empresa Alstom Hydro España, S.L. (código de convenio número 48006512012007). Resolución del Delegado Territorial d...

  • Código: 4806512
  • Código Nuevo: 48006512012007
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Bizkaia
  • Boletín Oficial de Bizkaia nº 236 del 11/12/2012

    Convenio Colectivo de Empresa de ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L. RESOLUCION de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Alstom Hydro España, S.L., (codigo de convenio numero 48006512012007). ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L. (48006512012007) de Bizkaia RESOLUCIÓN de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y de...

  • Código: 4806512
  • Código Nuevo: 48006512012007
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Bizkaia
  • Boletín Oficial de Bizkaia nº 213 del 05/11/2010

    ...Convenio Colectivo de Empresa de ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L. (48006512012007) de Bizkaia 3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de abril de 2010 al 31 de marzo de 2011. Fundamentos de derecho 1. La competencia para la inscripc Autoridad laboral... ...Registro del convenio colectivo...
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Alstom Hydro España, S.L., (codigo de convenio numero 48006512012007). Convenio afectado por 11/12/2012 Boletín Oficial de Bizkaia 01/04/2011 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 16 de marzo de 2009, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para la Empresa ALSTOM Hydro España, S. L. Codigo numero 4806512. Convenio afectado por 19/05/2009 Boletín Oficial de Bizkaia 01/04/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 20 de marzo de 2007, de la Delegada Territorial en Bizkaia del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para la Empresa Alstom Hydro España, S. L. Codigo numero 4806512. 23/05/2007 Boletín Oficial de Bizkaia 01/01/2006 No Vigente
Convenio Colectivo
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Alstom Hydro España, S.L., (codigo de convenio numero 48006512012007). 11/12/2012 Boletín Oficial de Bizkaia 01/04/2011 Documento oficial en PDF
Convenio afectado por
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Revision Convenio Colectivo de la empresa Alstom Hydro España, S.L. (codigo de convenio numero 48006512012007). 21/11/2014 Boletín Oficial de Bizkaia 01/04/2014 Documento oficial en PDF

RESOLUCION de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo de la empresa Alstom Hydro España, S.L., (codigo de convenio numero 48006512012007). (Boletín Oficial de Bizkaia núm. 236 de 11/12/2012)
Preambulo

RESOLUCIÓN de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de la empresa Alstom Hydro España, S.L., (código de convenio número 48006512012007).

Antecedentes.

Primero: Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por la dirección y el comité de empresa.

Fundamentos de derecho.

Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo («B.O.E.» de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 19.1.g del Decreto 42/2011, de 22 de marzo («B.O.P.V.» de 25 de marzo de 2011) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero, («B.O.P.V.» de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («B.O.E.» de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.

Segundo: El convenio ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,.

RESUELVO:


Primero:

Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial de Bizkaia del Registro de Convenios Colectivos, con notificación a las partes.


Segundo:

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».

En Bilbao, a 9 de noviembre de 2012.

-La Delegada Territorial de Bizkaia en funciones, María Isabel Monleón Fernández.

PRIMER CONVENIO COLECTIVO.


CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

 


Artículo 1. -Partes contratantes.

Están integradas por la representación de la Empresa y la representación de los Trabajadores de Alstom Hydro España, S.L., partes las cuales se reconocen mutuamente, compuestas por los siguientes miembros.

- Representación de la Empresa.

- Representación del Comité de Empresa.


Artículo 2. -Ámbito territorial.

Afecta a Alstom Hydro España, S.L., para su fábrica ubicada en Galindo-Trapagaran.


Artículo 3.-Ámbito personal.

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras radicados en el Centro de Trabajo citado en el anterior artículo 2, que estén prestando sus servicios en el mismo, en la fecha de entrada en vigor del Convenio o que se contraten durante la vigencia del mismo, excepto.

a) Personal Directivo.

b) Personal que, pese a estar incluido en el ámbito del Convenio, con posterioridad a la firma de su contrato de trabajo, reciba y acepte la propuesta de la Empresa de quedar temporalmente excluido del Convenio de acuerdo con las condiciones que entre ambas partes se establezcan por escrito.

La Empresa podrá hacer este ofrecimiento a:

1) Titulados Superiores.

2) Titulados Medios.

3) Mandos con personal a su cargo.

4) Personal con marcada confidencialidad: Secretarias de alta dirección.

2. En los supuestos de contratación de personal de estos colectivos, antes de finalizar su plan de integración en la compañía, se le ofrecerá la regularización de estar excluido temporalmente del Convenio Colectivo, aplicándole el sistema retributivo consistente en un Salario Fijo más un variable condicionado este último al cumplimiento de objetivos establecidos para estos colectivo acorde con las rutinas aplicadas por la Empresa a tal fin. La persona afectada, tendrá una garantía de salario que como mínimo será la que para su misma ocupación y categoría de puesto esté establecida para el sueldo de calificación en las tablas de este propio Convenio. (Anexo I).

3. Aquellas personas que hayan pactado o pacten condiciones económicas especiales con la Dirección, no les será de aplicación los conceptos y/o condiciones retributivas que recoge este Convenio, a excepción del plus de antigüedad y el plus de distancia.

4. El personal excluido de Convenio Colectivo podrá optar su inclusión en el ámbito de aplicación del mismo con efectos de fecha de inicio del próximo ejercicio (1 de abril), de aquel en que solicite su inclusión, procediéndose a regular su salario de la forma siguiente:

a) Se le establecerá el salario base y cada uno de los complementos salariales regulados en el Convenio Colectivo, en la cuantía que en él se determine para su nivel profesional y régimen de trabajo.

b) En el supuesto de que en el momento de su inclusión en el Convenio existiera diferencia en cómputo global y anual a favor del trabajador, se constituirá un complemento «ad personam» por la cuantía de dicha diferencia.

c) La comparación se llevará a cabo exclusivamente por lo que se refiere a las partes fijas del salario, entendiéndose que la valoración del resultado de objetivos (parte variable)se compensa en cualquier caso con los incentivos o variables que proceden dentro de los establecidos en el convenio.

d) El personal incluido en Convenio Colectivo percibirá exclusivamente las retribuciones acorde con los conceptos que se han establecido y pactado dentro del mismo.


Artículo 4. -Ámbito temporal.

La vigencia de este Convenio será para el periodo comprendido entre 1 de abril de 2011 al 31 de marzo de 2014.

El presente Convenio se considera denunciado con dos meses de antelación a la fecha de vencimiento del mismo, con comunicación por escrito de alguna de las partes firmantes, permaneciendo el contenido normativo del Convenio en vigor hasta llegar a un nuevo acuerdo que lo sustituya.


Artículo 5.-Derecho supletorio.

Las normas que regularán las relaciones entre el personal y la Empresa serán, en primer lugar y con carácter preferencial, las que figuran en este Convenio Colectivo.

En todo lo no previsto por el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes en la materia.

Respecto al Régimen Disciplinario así como para el Preaviso de Ceses de Contratos se estará a lo dispuesto a lo establecido en el Capítulo VIII de este Convenio.


Artículo 6.-Absorción y compensación.

Las disposiciones del presente Convenio, en cuanto más favorables en su conjunto para los trabajadores a quienes afecta, sustituyen a cuantas condiciones de trabajo hayan dictado y se hallasen vigentes en la fecha de su entrada en vigor.

Las mejoras cuantificables que pudieran establecerse por disposiciones legales serán absorbidas o compensadas por las establecidas en convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, bien entendido que puede realizarse dicha compensación y absorción entre conceptos de distinta naturaleza. En caso contrario, se considerarán absorbidas y compensadas por las mejoras pactadas.


Artículo 7.-Vinculación a la totalidad.

Constituyendo un solo conjunto las condiciones de este Convenio, la no aprobación de alguna de ellas por la Autoridad Laboral competente, supondrá la ineficacia de su contenido, no entrando en vigor, por tanto, ninguna de las cláusulas sin la aceptación de la totalidad.


Artículo 8.-Comisión paritaria de vigilancia.

Se designa una Comisión Paritaria de Vigilancia compuesta por un miembro de cada Sindicato firmante del Convenio y el mismo número de miembros de la representación económica, bajo la presidencia que reúna las condiciones requeridas y que será designada por dichos representantes.

Dicha Comisión se reunirá cada tres meses ó cuando una de las partes lo requiera, y tendrá como misión concreta la de interpretar el Convenio en el ámbito interno de la Empresa, aclarar las posibles dudas que ofreciese el sentido o alcance de sus cláusulas, así como la de vigilar el cumplimiento de los acuerdos pactados. Sus atribuciones nunca podrán invadir las propias y privativas de las jurisdicciones competentes, de acuerdo con las normas legales.


Artículo 9.-Contratos de trabajo de duración determinada.

La contratación de personal en régimen de contrato para obra o servicio determinado, eventualidad o interinidad, se efectuará de acuerdo con las prescripciones de las disposiciones legales vigentes en cada momento.

Los contratos en la modalidad de «Circunstancias de la Producción». Tendrán una duración máxima de doce meses en un periodo de dieciocho meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su8 utilización, debiéndose especificar en el contrato la causa objeto de la contratación.

Los trabajadores contratados en éstas modalidades recibirán desde el primer día el salario correspondiente a la categoría con la que han sido contratados o a la del puesto que ocupen.

La contratación del personal de la empresa deberá ser comunicada previamente por escrito al Comité, con indicación, en la forma más detallada posible, de las razones, acompañado todo ello de los documentos que lo fundamenten.

La Dirección de la Empresa informará al Comité de las posibles contrataciones o subcontrataciones a que se refiere el artículo 42 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

La Dirección de la Empresa adquiere el compromiso de efectuar los contratos temporales directamente, salvo en ocasiones excepcionales, y muestra su voluntad de efectuar los contratos indefinidos que en la medida de lo posible sean necesarios. Cuando la duración de los contratos temporales, sea superior a tres meses, se tendrá derecho a una indemnización de 15 días por año de trabajo o parte proporcional.

La Dirección, junto con el Comité de Empresa, se compromete a negociar durante la vigencia del Convenio el rejuvenecimiento de la plantilla a través de contratos de relevo u otras fórmulas alternativas.

Durante la vigencia del Convenio todas las bajas ocurridas en la Empresa (incapacidades, despidos, fallecimientos y bajas voluntarias) serán cubiertas por personal con contratos indefinidos, siempre y cuando no se supere la plantilla establecida en presupuesto para cada año fiscal de Alstom, teniendo en cuenta los cómputos de plantilla por funciones y/o departamentos establecidos en la organización de Alstom y que afecten a la fábrica de Galindo.

En lo que se refiere al Contrato de Relevo y para todo el personal afectado por el Convenio, la Empresa se compromete a considerar y aprobar todas las solicitudes que cumplan con la normativa vigente, garantizando la conversión en contrato fijo del «relevista» en la fecha del cumplimiento de dos años posterior a la fecha de inicio del Contrato de Relevo, y evidentemente si se cumplen todos los requisitos acordes con la Legislación Laboral y Convenio Vigente, así como el nivel de pedidos similar a la situación de inicio del contrato que garantiza la continuidad de la plantilla en lo referente al numero de personas totales de la misma.

La persona que se vea afectado por un Contrato de Relevo percibirá por parte de la Empresa el porcentaje de salario equivalente al tiempo trabajado aplicado sobre los conceptos fijos (Salario de calificación, Antigüedad y Plus Personal), siendo las garantías como a continuación se expresan.

Importe mensual a percibir.

1. La remuneración de la empresa correspondiente al porcentaje del tiempo trabajado.

2. La pensión de jubilación parcial que corresponda por el resto de la jornada.

3. Complemento adicional de la empresa: Este complemento será el resultado de la diferencia existente entre la pensión máxima, vigente en el momento de la baja efectiva, incrementada dicha pensión en un 30 por 100, menos la suma de los apartados 1) y 2). La pensión máxima de referencia será la publicada en los Presupuestos Generales del Estado vigente en cada momento.

Este complemento no será aplicable a toda aquella persona que con la suma de los apartados 1 y 2 iguale o supere el 100% de su remuneración aplicable para el Contrato de Relevo (Salario de Calificación + Antigüedad + Plus Personal).

4. En cualquier caso la suma de los apartados 1, 2 y 3 anteriores, no podrá ser superior al salario real del trabajador en cada momento. (Salario Calificación + Antigüedad + Plus Personal), quedando garantizada en todo caso la percepción correspondiente al tiempo realmente trabajado (15%, 25%, 40%, .., etc.).

5. El pago se efectuará en 14 pagas anuales.

Durante el periodo real de trabajo el cobro y la cotización de todos los pluses que se generen se corresponderán únicamente con el porcentaje real de trabajo pactado en el Contrato, constituyéndose una bolsa con el exceso generado y procediéndose a hacerse efectivo el total de la misma prorrateadamente a lo largo del tiempo que falta hasta el vencimiento total del contrato de relevo.

En caso de rescisión del contrato, la indemnización a pagar al empleado se calculará en base a su contrato a tiempo total, considerando su antigüedad en la Empresa la del anterior contrato más el actual, y tomando como base para cálculo los conceptos fijos especificados y que eran vigentes en la fecha que se inició el nuevo contrato a tiempo parcial.

Por otra parte la persona relevada tendrá el derecho a los Beneficios Sociales establecidos en el Convenio Colectivo en vigor en la fecha en que se ejecuta e inicia su Contrato de Jubilación Parcial.


Artículo 10. -Comunicaciones al personal.

Las comunicaciones al personal en los casos que a continuación se detallan, y aparte aquellos otros en que fuera preciso por imperativo legal, se efectuarán por escrito en la forma siguiente.

Las comunicaciones relativas a productividad, movilidad, promoción, etc., se realizarán de acuerdo con la normativa establecida en este convenio.

Todas las comunicaciones de la Empresa se efectuarán con los idiomas oficiales de la Comunidad Autónoma.


CAPÍTULO II. CATEGORÍAS PROFESIONALES.

 


Artículo 11. -Clasificación profesional.

Todo el personal afectado por este Convenio tendrá asignada una de las categorías profesionales y un nivel dentro de cada categoría que se recogen en el Anexo VI del presente Convenio (Acuerdo del 26 de diciembre de 1991 y en el acta del 7 de mayo de 1997, y lo especificado en este propio Convenio).

Existirán a lo largo de este Convenio unas hojas genéricas de funciones a disposición en el Sistema de Gestión de Calidad publicado en Intranet Alstom.

En este Convenio se procede a efectuar una readaptación de los Niveles aplicados a los puestos que se corresponden con las profesiones del Taller que a lo largo de los últimos meses del anterior Convenio se han estado trabajando y paulatinamente consolidando acorde con las respectivas responsabilidades, procediéndose en base a ello a la aplicación de la correspondiente categoría y Nivel dentro de los distintos grupos establecidos en el Anexo VIII Esta readaptación se produce por las exigencias de la evolución productiva. Básicamente consiste en una reducción del número de Niveles(A-B-C) aplicados en los diferentes Escalones de Clasificación(1a 7) actualmente utilizados diferenciándose dos áreas de trabajo.

- Talleres de Componentes.

- Talleres de Montajes y Bobinados.

Dentro de los Talleres de Componentes se crean dos grupos con diferente nivel de responsabilidades (Grupo»I» y «II»), a su vez se aplicará el factor «Polivalencia» acorde con las definiciones y cumplimiento que se establecen en el Anexo VIII de »Clasificación Profesional».

En lo que se refiere a las áreas de Montajes y Bobinados de Grandes Máquinas se considerarán las mismas posiciones que existen actualmente con los Escalones y Niveles que se corresponden a «Oficial de 1.ª, manteniéndose un escalón inferior para el inicio y desarrollo de estas profesiones en la categoría de Oficial de 2.ª.

En otro orden de cosas, se continúa con el procedimiento de promoción especifico establecido que afecta exclusivamente a los nuevos trabajadores de taller que sean contratados para puestos cualificados del grupo de Montajes y Bobinados de Grandes Máquinas y que posean la titulación de Formación Profesional que en cada caso se exige y que normalmente acceden a la Empresa previa superación de un curso de la especialidad solicitada (Montadores, Bobinadores,), el cual se describe a continuación:

1. El momento de incorporación a la Empresa se le asignará al trabajador el Escalón 6A, Categoría Oficial de 3.ª.

2. Al cumplimiento de un dos de antigüedad le será asignado el Escalón 5A. Categoría Oficial de 2.ª.

3. Una vez cumplidas las etapas mencionadas, las promociones futuras que pudieran corresponder se basarán en el propio desarrollo profesional, acorde con lo establecido en el Sistema de Clasificación de Puestos por Niveles.

4. El procedimiento de aplicación para el punto 3 se adaptará al siguiente procedimiento:

- Propuesta del Jefe inmediato.

- Reclamación al Comité de Valoración.

- En caso de discrepancia en el seno del Comité de valoración, se requerirá la opinión técnica de un experto en la función y la de un profesional del oficio, ambas personas serán elegidas de mutuo acuerdo entre el Comité y la Dirección.

- Si agotados los pasos anteriores no se hubiese dictaminado una solución, se procederá a una prueba Teórico - Práctica de la propia actividad en cuestión.

Por otra parte y con efectos a la firma del Convenio, se incluyen en el citado Anexo VIII dos Niveles más para los puestos en los que se defina la necesidad de un nivel de formación Universitaria, Superior o Media y que se han diferenciado en función de la experiencia contrastada,de esta manera se tendrá la opción de poder ser aplicados a las nuevas contrataciones que no puedan aportar experiencia alguna o que la aporten en grado medio-bajo. A su vez, estos niveles servirán, como referente de garantía mínima de salario de calificación para aquellos otros puestos que tengan los mismos requerimientos y que se encuentran en el Grupo del personal que tiene pactadas condiciones retributivas especiales con la Empresa (artículo 3-3).


Artículo 12. -Garantía de categorías y niveles.

Todo trabajador tendrá garantizado, a título personal, el salario correspondiente a su categoría profesional y a su nivel máximo que haya alcanzado, a no ser que el cambio a un puesto de inferior valoración sea por voluntad del trabajador.

El cambio de puesto de los trabajadores con capacidad disminuida no será considerado como voluntario y se realizará con el asesoramiento del Comité de Empresa.

A la firma del Convenio, a los seis meses y posteriormente anualmente y dentro del último mes se realizará la revisión de las reclamaciones/de categorías/niveles que hayan experimentado alguna variación cualitativa de sus funciones, aplicándose carácter retroactivo a aquellas que se consideren procedentes, desde la fecha en que se produjo efectivamente el desarrollo de las nuevas tareas con la eficacia y calidad requeridas. En la revisión participará un representante del Comité de Empresa por cada sindicato firmante del presente Convenio.


CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

 


Artículo 13.-Principios básicos.

La eficacia del trabajo realizado por el personal se puede dirigir y estimular por muy diversos sistemas, siendo consecuencia de los mismos la productividad de la Empresa.

Los modernos sistemas de organización del trabajo se fundamentan tanto en la continuidad del trabajo a lo largo de la jornada (conseguida a través de un flujo metódico y armónico de materiales e información) como en la rapidez de movimientos y limitaciones máximas del esfuerzo físico.

Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad y responsabilidad de la organización del trabajo. En la organización podrán colaborar los Representantes de los Trabajadores en forma que se establece, introduciendo en la medida de lo necesario y de la situación actual, una tramitación ágil en los procedimientos para llevar a cabo las adaptaciones de los sistemas de trabajo a las necesidades que demande la organización de la producción, en aras de conseguir una mayor productividad y calidad del producto.

La colaboración y participación del personal del Comité de Empresa es fundamental para la buena marcha de la Empresa.

La aplicación de estos principios de colaboración de los Representantes de los Trabajadores en la organización de la Empresa se regula ateniéndose a los siguientes principios.

Información a los representantes de los trabajadores integrados en el comité de empresa.

- Información sobre la marcha de la Empresa (artículo 64 de E.T.).

- Planes de formación.

- Mejoras importantes de los métodos y procesos de producción. Contratos de trabajo: Personal de nueva contratación y trabajos contratados al exterior, legalmente exigible de acuerdo con el E.T.

Establecimiento y modificación de plantillas (organigramas).

Análisis de rendimientos: Productividad, Calidad y Absentismo.

Relación nominal y mensual de las horas extras.

Información mensual de las horas de flexibilidad y descansos.

Sistemas de organización del trabajo.

En sistemas de organización del trabajo y sus modificaciones los Representantes de los Trabajadores deberán ser informados y consultados en un plazo no inferior a 15 días en los siguientes supuestos:

- Reestructuración de plantilla, en los artículos contemplados en el estatuto del trabajador.

- Modificación de los sistemas de incentivos.

- Traslados geográficos, ya sean totales o parciales.

- Modificación de los sistemas de valoración de los puestos de trabajo, y/o de clasificación por categorías profesionales o niveles.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

La participación de los Representantes de los Trabajadores en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo requerirá un periodo de consultas y negociaciones por un periodo no inferior a 15 días. En el transcurso de éstos, cualquiera de las partes podrá requerir y la otra deberá aceptar el arbitraje del PRECO en las mismas.

Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajos los siguientes supuestos:

- Horario.

- Jornada de trabajo.

- Sistema de trabajo y rendimientos.

Una vez transcurrido el periodo de consultas y negociaciones expresado para el supuesto de modificación sustancial de condiciones de trabajo, si no hubiera acuerdo, ambas partes irán al PRECO y se someterán y acatarán, sin perjuicio de una mediación previa en su caso, el arbitraje dictaminado por el PRECO.

Tanto el Personal como la Dirección reconocen la gran importancia que tiene el mantener la productividad y progresar en ella mediante una eficaz organización del trabajo basada en los puntos anteriores y reconocen asimismo las necesidades de colaboración de todos para conseguirlo.


Artículo 14. -Mejora de la productividad.

Las partes firmantes de este Convenio reconocen la necesidad de conseguir una continuada mejora de la productividad en todos los estamentos, tanto directos como indirectos del proceso productivo, puesto que constituyen el fundamente básico de la competitividad, tanto en el orden nacional como en lo que a exportaciones a los mercados internacionales se refiera y, en consecuencia, su permanente incremento es una condición esencial para la mejora y continuidad de la Empresa. Dada su naturaleza dinámica, será el resultado de adecuar los medios de la Empresa tanto a sus intereses como a la necesidad de desarrollo humano del personal (eliminación de esfuerzos, evitación de accidentes, desarrollo profesional y personal, etc.) aplicándola a medida que los avances técnicos y humanos lo vayan aconsejando.

Se establece la aplicación del porcentaje de beneficios sobre ventas, acordándose los siguientes baremos por consecución de beneficios.

- Beneficios sobre ventas entre el 2% y el 5%.

Aplicación de un 1,75% No Consolidable.

- Beneficios sobre ventas entre el 5% y el 8%.

Aplicación de un 2,5% No Consolidable.

- Beneficios sobre ventas entre el 8% y el 10%.

Aplicación de un 3% No Consolidable.

- Beneficios sobre ventas superiores al 10%.

Aplicación de un 4% No Consolidable.

Este concepto será abonado en su parte proporcional de días trabajados a las personas cuyo absentismo individual supere el 4% en el año fiscal de Alstom, entendiendo a estos efectos por absentismo la enfermedad común y el accidente NO laboral. Se considerará como excepción a efectos del cobro, aquellos trabajadores que aún habiendo superado el 4% de absentismo individual hayan cumplido en el cómputo total del año referido, con la jornada laboral anual pactada.


Artículo 15. -Sistema de análisis de rendimiento.

Existe un documento sobre el sistema de incentivos, el cual afecta a todo el personal incluido en Convenio. Dicho documento contiene el procedimiento del sistema de prima, así como los valores de aplicación (Anexo IX).


Artículo 16.-Procedimiento sistema de primas.

Se rige por lo especificado en el manual de prima de producción el cual se modifica contemplando los siguientes aspectos.

- Ordenes de Fabricación negativas pasan a 0.

- La prima mínima será la prima media.

- En los casos de que las Ordenes de fabricación no se hayan cerrado en el mes vencido el cobro de la Prima Media tendrá consideración de anticipo al cierre del Proyecto, momento en el cual se procederá a su regularización.

Este artículo puede ser susceptible de modificación y/o sustitución total por la aplicación de un nuevo Sistema de Primas.


Artículo 17. -Rendimiento mínimo o normal exigible.

Por rendimiento normal o mínimo real exigible se entiende la aportación de un esfuerzo personal que, mantenido a lo largo de toda la jornada de trabajo, le suponga al trabajador un gasto de energías recuperable después de la misma, sin ningún perjuicio físico y/o psíquico, sobrentendiéndose que se trata de tareas realizadas por un trabajador normalmente capacitado, conocedor y adaptado al puesto.

El nivel de este rendimiento equivale a la actividad normal definida por la OIT en sus publicaciones.

No serán objeto de sanción aquellos trabajadores a quienes les sea imposible desarrollar un rendimiento hasta un 10% inferior al mínimo real exigible y, una vez acreditada tal imposibilidad, se tratará de adaptarlos a puestos de trabajo más adecuados.

Tampoco se exigirá el resultado correspondiente al rendimiento mínimo real desarrollado por un trabajador normalmente capacitado, conocedor y adaptado al puesto, durante el período de adaptación al puesto, motivado por la creación, rotación o promoción de los mismos.

Ningún trabajador podrá disminuir el rendimiento real que viniera desarrollando de un modo normal y continuado en su puesto de trabajo.


Artículo 18.-Garantía de plena ocupación.

En relación con el rendimiento mínimo exigible definido en el artículo anterior y para cumplir con las condiciones de recuperación en él expresadas, la Empresa no pretende, en general, de sus trabajadores, que en forma habitual compensen los períodos de gran esfuerzo con períodos de inactividad, sino que, por el contrario, limita sus exigencias a que estén ocupados en las tareas encomendadas de forma ininterrumpida durante toda la jornada diaria y al ritmo de trabajo que habitualmente pueden desarrollar con excepción de las situaciones de carencia de trabajo no imputables a ellos. En estos últimos casos, la Empresa podrá encomendarles otros de categoría inferior en su puesto de trabajo, o adaptarles a otra ocupación, empezando por lo más afines a su trabajo habitual.

En relación al perfeccionamiento profesional de los trabajadores, la Empresa se compromete a desarrollar, al máximo de sus necesidades, los sistemas de formación y entrenamiento necesarios para convertir al personal univalente en polivalente.


CAPÍTULO IV. MOVILIDAD DEL PERSONAL.

 


Artículo 19.-Movilidad del personal.

Se entiende por movilidad del personal y/o rotación interna, los traslados, desplazamientos temporales, permutas y cambios de puesto dentro de la Empresa respectivamente.

En lo no previsto en este Capítulo se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente sobre la materia.

Con respecto a este artículo el Comité de Empresa será informado con la suficiente antelación, y se harán hojas de cambio de puesto cuando éste sea superior a un mes.


Artículo 20.-Desplazamientos temporales, permutas y cambios de puesto.

A) Desplazamientos Temporales.

Por razones técnicas, organizativas o de producción, la Empresa podrá desplazar a su personal temporalmente, hasta el límite de un año, a población distinta de la de su residencia habitual, abonando además de los salarios, los gastos de viaje, alojamiento y manutención y/o la dieta establecida en la norma correspondiente.

Una vez finalizado el servicio/montaje en el exterior, será decisión del trabajador el tomar o no el tiempo de disfrute generado antes de incorporarse al puesto de trabajo. En el caso de que el grupo de trabajadores sea superior a tres, se deberán turnar para hacer uso de este derecho.

La disponibilidad a desplazarse a trabajos en obra será compensada para los niveles inferiores al 3C con la retribución de un nivel más del que ostenta la persona afectada, durante el tiempo que dure el desplazamiento en la obra.

En los desplazamientos temporales, tanto en territorio nacional como en el extranjero, se aplica un plus por día de estancia (exceptuando los días de viaje) en el sitio de destino, denominado «Disponibilidad hacia el Cliente», que será compensado según lo establecido en el Anexo II, teniéndose en cuenta un valor suplementario por las horas trabajadas en domingo, festivos y descansos convenidos (Anexo II). En lo que respecta a las horas de festivos, domingos y descansos convenidos, el régimen de trabajo deberá ser fijado entre la línea jerárquica y el trabajador antes de efectuarse el desplazamiento.

Si se determina la necesidad de trabajar a relevos en Obra, se abonarán éstos al igual que en fábrica con el plus de relevo que corresponda.

Asimismo las horas de los sábados que excedan de seis, las cuales ya están compensadas con el plus de Disponibilidad hacia el Cliente y las horas de relevo de noche del sábado, se abonarán como al valor de la Hora de domingo.

Como norma general ningún trabajador se incorporará al puesto de trabajo en destino en el día que realiza el viaje, y asimismo no realizará ninguna hora de aplicación en el día de regreso, salvo en situaciones excepcionales, las cuales deben de ser previamente notificadas y autorizadas por el Responsable del Dpto. de Montajes/Servicios. En este último caso las horas que se puedan producir de trabajo efectivo en obra dentro de la jornada serán abonadas con la parte proporcional del plus «Disponibilidad hacia el cliente». Las horas de exceso de jornada tendrán un complemento equivalente al valor de las horas aplicadas en domingos, festivos y descansos convenidos. La suma de ambos conceptos tendrá como tope el valor del plus de «Disponibilidad hacia el cliente».

A partir del día 91 de desplazamiento ininterrumpido, el trabajador tendrá derecho al plus de desplazamiento temporal.

Cuando el trabajador se oponga al traslado alegando justa causa, compete a la Autoridad Laboral conocer de la cuestión, y su decisión será de inmediato cumplimiento.

A.1) Desplazamiento dentro del territorio del Estado Español.

El trabajador tendrá derecho a 6 días laborables retribuidos de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento ininterrumpido. Si no llegara a estar desplazado el tiempo antedicho, disfrutará la parte proporcional al período de desplazamiento, siempre que la duración mínima del mismo sea de 15 días naturales. Cuando se produzcan desplazamientos inferiores a 15 días, éstos podrán ser acumulados durante un año contado desde la fecha de inicio hasta un tope de 12 meses, siendo considerada la suma de los días a efectos de descanso múltiplo de 15 para tener derecho a un día de descanso, pudiéndose acumular el resto con sucesivas salidas, dentro de los 12 meses mencionados.

Cada tres meses de desplazamiento ininterrumpido, darán también derecho a un viaje a su residencia habitual, cuyos gastos correrán a cargo de la Empresa, no computándose los días de viaje como licencia.

A.2) Desplazamiento al Extranjero:

Se reconocen en estos casos los mismos derechos enunciados en el punto anterior, aunque por razones propias de este tipo de desplazamientos, quedará a entendimiento entre la línea jerárquica y el desplazado, el momento más oportuno para disfrutar de la licencia que le corresponde.

La aplicación de la Norma IFAP pretende contemplar a todos los efectos el sentido más positivo y que facilite los cauces para el pleno desarrollo y máxima eficacia de la Fábrica de Galindo, dentro de un entorno de colaboración y satisfacción al cliente.

Los valores establecidos en esta Norma serán de aplicación exclusiva para todo el personal de la plantilla que aporte su trabajo directamente en la obra y/o en los talleres de nuestros proveedores/colaboradores (No tendrán esta consideración: Reuniones, formación, visitas ó similares).

B) Cambio de Puesto.

Se entiende por cambios de puesto la movilidad del personal dentro de los límites de su Empresa y que, a diferencia de los anteriormente definidos, no obliguen al trabajador a un cambio de domicilio.

El Comité de Empresa será informado de las acciones a realizar en cuanto a la movilidad del personal, en base a lograr los objetivos establecidos en los programas maestros de fabricación.

Los cambios de puesto de trabajo se clasifican:

a) Por la duración:

- Provisionales.

- Definitivos.

b) Por la causa, en:

- A petición del trabajador.

- Por mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.

- Por necesidades del trabajo y/o servicio.

- Por disminución de la capacidad psicofísica del trabajador.


Artículo 21. -Cambios de puestos provisionales.

A) Se entiende por cambio de puesto provisional, la movilidad del personal cuya duración no sea superior a tres meses naturales.

B) También están considerados cambios provisionales los originados por sustitución en caso de promoción y ascenso (en tanto dure el período de prueba del ascendido), licencia, servicio militar, enfermedad, accidente, ocupación de cargos oficiales de carácter electivo y de representación del personal, cualquiera que sea su duración y en tanto subsistan las causas que los motivaron.

Existirá derecho al cambio de puesto de trabajo durante el embarazo cuando exista riesgo en la mujer o en el feto, por prescripción facultativa del Especialista correspondiente de la trabajadora.

C) La Dirección de la Empresa podrá cambiar de puesto por necesidades de trabajo a cualquier trabajador, procurando que este cambio comience por los puestos más afines a su trabajo habitual y/o conocimientos adquiridos, sin menoscabo de su dignidad profesional.

Igualmente y con carácter provisional, se podrá cambiar al personal de puesto de trabajo por causa de fuerza mayor no imputable a la Empresa y que no le produzca ningún beneficio o conveniencia o para evitar grandes males.

En los casos de reclamación y por cualquiera de los motivos a que pueda dar lugar la aplicación de los puntos expresados en el apartado C), aquélla se cursará a través de la línea jerárquica con copia al Comité de Empresa, el cual formulará su propuesta con la mayor brevedad para que sea objeto de estudio y resolución por la Dirección.

D) Cuando el cambio provisional lleve a un trabajador a un puesto de superior categoría y/o retribución, el citado cambio originará el pago de la diferencia de retribución que en cada caso proceda, desde el primer día de efectuado el mismo hasta la finalización del período de provisionalidad, que no podrá ser superior a tres meses, momento en el que el trabajador volverá a su antiguo puesto y retribución, o se le reconocerá la categoría y nivel correspondiente en el caso de que continuase en dicho puesto de trabajo, excepto en los casos de compensación por disponibilidad para trabajos en el exterior expresado en el artículo 20-Apartado «A».

Constituyen un caso especial los cambios provisionales efectuados como consecuencia de cualquiera de las causas enunciadas en el apartado B), ya que, aún cuando dan derecho a la percepción de diferencias de retribución, si éste es el caso, no lo dan en lo que respecta al reconocimiento de Categoría y Nivel superados los tres meses, ya que se consideran siempre provisionales cualquiera que sea su duración y en tanto subsistan las causas que lo motivaron.

E) Tramitación de los Cambios Provisionales.

a) A puesto de igual o inferior retribución: Cuando se efectúe un cambio de puesto provisional que pueda ser planificado previamente y cuya duración se estima va a ser superior a dos semanas, el jefe responsable deberá comunicarlo al Departamento de Administración de Personal y al interesado, con dos días de antelación, indicando el tiempo estimado de duración y las causas del mismo.

Cuando en el momento del cambio no es posible determinar el plazo de duración, y si transcurridos los tres primeros días puede preverse que su duración será superior a dos semanas, o se sigue ignorando, se cursará en ese momento la comunicación en la forma indicada anteriormente.

Los cambios provisionales de duración inferior a 1 mes no serán objeto de comunicación escrita.

b) A puesto de superior retribución: En los casos en que el cambio se efectúe a puestos de superior retribución, el responsable lo comunicará siempre al Departamento de Administración de Personal y al trabajador en los plazos siguientes:

b.1) Con dos días de antelación, cuando el cambio puede preverse de duración superior a dos semanas.

b.2) En el mismo momento de producirse, si su duración es imprevisible o se estima inferior a dos semanas.

En ambos casos a) y b), al concluir la provisionalidad, el jefe responsable lo comunicará al Departamento de Administración de Personal y al interesado.


Artículo 22. -Cambios de puesto definitivos.

Definición.

Se entiende por cambios de puesto definitivos aquellos que el trabajador pasa a ocupar un puesto nuevo de trabajo con carácter permanente, una vez cubiertos los períodos de prueba, si los hubiese. Estos cambios podrán ser motivados por:

A) Por necesidades del Servicio.

En los casos en que por aplicación de nuevos métodos de trabajo, mecanización, racionalización o condiciones antieconómicas de alguna explotación, línea de productos o servicios, saturación de la jornada de los trabajadores, crisis de mercado, agrupación de instalaciones o personal en función de una mayor productividad, sea necesario efectuar movimientos del personal, al trabajador afectado se le respetará el nivel salarial y categoría profesional alcanzados, con independencia del puesto de trabajo que pase a ocupar, rigiéndose en cuanto a las demás condiciones económicas por las del nuevo puesto.

No se efectuará un cambio forzoso cuando existan voluntarios de la misma categoría que se presten.

B) Por mutuo acuerdo entre la Empresa y el Trabajador.

Cuando la movilidad tenga origen en esta causa, se estará a lo convenido por escrito entre ambas partes y siempre que el cambio no suponga promoción.

C) A petición del trabajador afectado.

La movilidad del personal que tenga su origen en esta causa requerirá la solicitud escrita del trabajador. Caso de accederse a la misma por parte de la Dirección, se asignará la categoría, nivel, retribución y demás condiciones inherentes al nuevo destino, sin que tenga derecho a compensación alguna.

D) Por disminución de la capacidad psicofísica de los trabajadores.

En los casos en que fuese necesario efectuar cambios de puestos definitivos del personal, en razón de la capacidad disminuida del trabajador y cuando tuviese su origen en alguna enfermedad o accidente de trabajo, se aplicarán las nuevas condiciones salariales, previo asesoramiento del Comité de Empresa, manteniéndose la garantía «ad personam» prevista en el artículo 12.º.

La declaración de esta capacidad disminuida requerirá el informe del Servicio Médico de la Empresa, de otros facultativos que éste designe o de los correspondientes servicios especializados de la Seguridad Social.


Artículo 23. -Criterios para los casos de cambio de puesto y promoción.

Los cambios necesarios para la organización del trabajo de la Empresa, tanto provisionales como definitivos, se efectuarán teniendo en cuenta la capacitación profesional. En caso de igualdad entre dos profesionales se utilizará el criterio de antigüedad a efectos preferenciales.


Artículo 24.-Formación y promoción.

A) Formación.

Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de fomentar e intensificar las acciones formativas en la empresa, con el fin de elevar al máximo posible los niveles de competencia técnica y profesional del conjunto de sus trabajadores de acuerdo con la exigencia de los respectivos puestos de trabajo, acuerdan y convienen el compromiso de establecer una política de formación, en la seguridad de que su adecuado desarrollo contribuirá a la mejora de la competitividad de la Empresa.

Política de Formación.

La Dirección de la Empresa tiene establecido entre sus objetivos la mejora de los niveles de los recursos humanos empleados a través de los adecuados Planes de Formación, ajustados a las necesidades de los puestos de trabajo y a los presupuestos económicos de la Empresa en cada año fiscal.

Las partes firmantes consideran, asimismo, que la Empresa debe mejorar la formación de la plantilla, debiendo, por su parte, colaborar los trabajadores en el aprovechamiento integral de los recursos de todo tipo, empleados en cada acción formativa, a este efecto, en lo referente a las áreas de taller y en los casos en que la Empresa lo considere necesario contará además con la dedicación de los respectivos Jefes, Supervisores, Maestros, etc. con el apoyo de los Jefes de Equipo de las diferentes secciones y/o grupo de trabajo:

- Formación/entrenamiento del equipo bajo su mando, organizando de forma eficaz la pertinente programación formativa compaginada con el desarrollo del trabajo en orden a conseguir la optima cualificación del personal acorde con las exigencias técnicas, productivas y de calidad requeridas en la Empresa.

En consecuencia, la política de formación estará basada en los siguientes puntos básicos:

1. La Dirección, con la participación de los representantes de los trabajadores, fomentará dentro de sus posibilidades (económicas y productivas) acciones formativas de calidad destinadas a los recursos humanos.

2. El objeto de toda acción formativa vendrá determinado por las necesidades de todo tipo derivadas de los puestos que se desempeñan o se desempeñarán en el futuro.

3. Los representantes de los trabajadores podrán proponer las acciones formativas que consideren oportunas para el mejor desempeño de las funciones de los puestos de trabajo, antes de la elaboración del Plan de Formación de la Empresa.

4. La Dirección, en función de las necesidades de formación detectadas, elaborará un Plan de Formación y lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa.

5. La Dirección aplicará y desarrollará dicho plan en el ámbito de su competencia.

6. Es obligación de todo trabajador incluido en una acción formativa aprovechar al máximo posible los recursos que en él se están empleando.

7. El aprovechamiento de la formación será un factor a considerar en las promociones, cambios de puesto y otras acciones similares que requieran determinadas aptitudes y conocimientos.

8. Semestralmente se informará a los representantes de los trabajadores de la marcha del Plan de Formación.

B) Promoción.

Los ascensos constituyen un caso especial dentro de los cambios de puesto definitivos y se rigen, consecuentemente, por sus propias normas.

Se parte en este tema de los principios básicos siguientes:

a) Todo trabajador tendrá igualdad de oportunidades para promocionar a todos los puestos de la Empresa, siempre que reúna las aptitudes requeridas para ello.

b) Se establece, asimismo, que los jefes no podrán obstaculizar y será su obligación favorecer el que un subordinado suyo sea promovido a un puesto de mayor nivel y/o categoría, o que, sin representar ascenso inmediato, le complete profesionalmente de cara a futuras promociones.

Procedimientos:

Las vacantes y nuevos puestos que se produzcan en la organización se cubrirán de acuerdo con las siguientes modalidades y siempre que durante un período mínimo de prueba de tres meses los candidatos demuestren aptitud, conocimiento y capacidad para desempeñarlos.

1. Puestos con categoría profesional inferior a Jefe de Equipo, Encargado, Jefe Administrativo 2.ª, Proyectista, Jefe de Organización de 2.ª y Jefe de Laboratorio, se cubrirán según el orden establecido a continuación:

1.1. Por algún trabajador que tenga la categoría y el nivel asignado a este puesto o superior y que estuviera trabajando en ese momento en puesto de nivel inferior, o por un trabajador de capacidad disminuida y sin puesto de trabajo, que ostente igual o superior categoría y/o nivel.

1.2. Por el personal que ocupe un puesto que pueda ser amortizado o pueda ser cubierto por otro trabajador cuya plaza, a su vez, se amortice, siempre que no suponga promoción.

1.3. Por la capacitación profesional entre los trabajadores del departamento que tengan igual categoría o, en su defecto, entre los de la inmediata inferior.

1.4. Las vacantes que no se puedan cubrir por los procedimientos anteriores se cubrirán por concurso oposición directo o mediante cursos de formación que impliquen la ocupación posterior de las vacantes por parte de los alumnos aptos y mejor cualificados.

2. Puestos con categoría profesional igual o superior a las indicadas en el punto 1.

Cuando existan vacantes o nuevos puestos cuya categoría profesional queda incluida entre las enunciadas en este punto y que por implicar mando sobre personal o aquellos otros que, aún siendo de inferior categoría, sean de carácter confidencial, su designación corresponda a la Dirección, se anunciarán dichas vacantes o nuevos puestos con el fin de que los trabajadores que se consideren capacitados para ocuparlos, envíen al Departamento de Recursos Humanos su solicitud escrita, indicando en ella cuantos datos de formación y experiencia estimen que avalan su valía para el puesto y al objeto de que pueda ser considerada en el momento de hacer la elección.

C) Comisión de Ascensos.

En los casos de ascensos a través de Concurso-Oposición existirá una Comisión de Ascensos que estará integrada por:

- 1 Vocal perteneciente al grupo profesional al que correspondan las vacantes, designado, en cada caso, por el Comité de Empresa de entre sus miembros.

- 1 Vocal perteneciente al Departamento a que correspondan las vacantes, designado, en cada caso, por la Empresa.

- 1 Presidente propuesto por la Empresa.

D) Función de la Comisión de Ascensos.

Será función de la Comisión de Ascensos:

- Supervisar la ejecución de las pruebas para el Concurso-Oposición.

- Asesorar a la Empresa en la persona más idónea para cubrir la plaza.


Artículo 25. -Normas que regirán los concursos para ascensos.

La convocatoria y realización de los concursos de ascensos se hará de acuerdo con las siguientes reglas.

1. Cuando hubiera una vacante o nuevo puesto se anunciará su existencia en los tablones de anuncios correspondientes.

En este anuncio se indicará, como mínimo:

Nivel, categoría profesional y horario del puesto.

Denominación del mismo.

Especificación de las características profesionales que deben concurrir en el titular del puesto.

Plazo de presentación de las solicitudes, que será como mínimo de seis días laborables desde la publicación del anuncio.

2. En caso de examen:

2.1. La preparación de las pruebas, así como la realización de los exámenes, será efectuada por el personal competente designado por la Dirección de la Empresa.

Los examinadores determinarán el orden de aplicación de las pruebas, las puntuaciones que calificarán los distintos ejercicios, los pesos relativos y el total de puntuación mínimo requerido para considerar aptos a los candidatos.

En los puestos que requieran pruebas prácticas se realizarán éstas en el lugar que acuerde la Comisión de Ascensos.

2.2. La aptitud para el nuevo puesto será establecida a partir de la puntuación mínima de los exámenes psicológicos, médicos, teóricos y prácticos que en su caso se realicen.

En caso de empate en los aptos, el equipo calificador tendrá en cuenta los antecedentes profesionales de los concursantes y considerará especialmente como datos favorables la participación de candidatos en los cursillos de capacitación profesional que organiza la Empresa para tales fines o aquellos que se dan en centros reconocidos oficialmente, así como el haber desempeñado tareas relacionadas con el puesto a cubrir.

2.3. Cada concursante podrá revisar su examen.

3. En cada evaluación global de aptitudes, datos de formación e historial profesional:

Cuando el procedimiento de elección sea el de evaluación global de aptitudes, formación e historial profesional, el jefe del puesto realizará los contactos necesarios con los candidatos para, posteriormente, proponer al Departamento de Recursos Humanos, con los razonamientos necesarios, los que según su criterio son aptos para el puesto. Se comunicará al Comité de Empresa, el nombre de los candidatos presentados, así como de la elección recaída.

4. Los participantes que resulten designados para ocupar las plazas serán informados en el plazo de 15 días.

5. También lo serán, en el mismo plazo, las personas aptas, con el fin de informarles de que están capacitadas para cubrir posibles nuevas vacantes de puestos similares que se produzcan en los seis meses siguientes al examen, durante los cuales no se harán más convocatorias mientras existan personas aptas.

6. Si resuelto el concurso no resultara apto ninguno de los candidatos presentados, la Empresa podrá cubrir el puesto por otro sistema que la misma designe.

7. El cambio de retribución y asignación de categoría y nivel se confirmará después de pasar en activo un período de prueba mínimo de tres meses naturales a partir de la ocupación efectiva del puesto, en cuyo período haya demostrado ser capaz de obtener el rendimiento y calidad mínimo exigible, con aplicación de la retribución desde el primer día, si es apto.

Si no hubiera lugar a tal confirmación, el interesado volverá a ocupar su puesto anterior.

La ocupación de la plaza que deje vacante el promocionado, siempre tendrá carácter provisional, hasta que éste sea confirmado en su nuevo puesto.


CAPÍTULO V. RÉGIMEN DE TRABAJO.

 


Artículo 26. -Jornada laboral anual.

Se establece para la duración de este Convenio una Jornada laboral de 1.685 efectivas.

Estas horas serán distribuidas según se establezca en el Calendario Laboral Anual, como regla general y acorde con lo pactado para la flexibilidad/disponibilidad de jornada (artículo 27) para el personal afectado por la misma.

Si por disposiciones reglamentarias es obligatorio establecer un tiempo de descanso determinado, habrá de sumarse al tiempo efectivo de trabajo, dando como resultado el tiempo de presencia en Fábrica.


Artículo 27.-Disponibilidad de jornada.

El personal que compone la plantilla de Alstom Hydro España, S.L., integrado en Convenio, según se establece en el artículo 3, estará afectado, si fuera estrictamente necesario, en base al diagrama de carga de trabajo, por una jornada flexible de 200 horas más 50 de carácter voluntario, de las que se aplicarán exclusivamente las necesarias, en función de lo expuesto y acorde a la regulación que a continuación se expone.

1. Para llevar a efecto la aplicación de la flexibilidad de jornada se tienen que producir, en base al planning de trabajo anual, los siguientes condicionantes:

a) Falta de trabajo en una sección que afecte a un 15% de sus componentes.

b) Falta de trabajo que afecte como mínimo a un 10% de la plantilla total del taller.

En ambos casos será necesario que las horas de paro previstas superen 30 h. continuadas y por persona.

c) Fuerza mayor y fallos importantes que puedan acarrear graves pérdidas económicas y/o de imagen a la compañía.

Antes de aplicar el caso 1.a) se estudiará la posibilidad del acoplamiento de las personas afectadas a otros puestos de trabajo de diferentes secciones.

No se subcontratará ningún trabajo de la propia actividad que se pueda realizar en nuestros talleres por el personal afectado, en el momento de aplicación de jornada flexible y durante su vigencia.

Mientras haya personal en un departamento afectado por la disponibilidad de jornada, no se realizará en el mismo horas extraordinarias derivadas y/o con alguna relación con el hecho causante.

2. Las personas afectadas por la jornada flexible serán notificadas por escrito con copia al Comité, con una antelación de siete días en los casos a) y b) del apartado anterior y con un día de antelación en el caso c). Para los fines de semana y festivos se notificará con dos días de antelación.

3. El crédito horario tendrá carácter reversible, es decir, unas veces serán adelantadas por la Empresa y otras por el operario.

4. Las horas flexibles se tomarán como descanso continuado. Se recuperarán en los momentos de carga de trabajo justificada al efecto, y de acuerdo con el mando según se expresa a continuación:

- Un mínimo de dos horas/día, antes o después de la jornada laboral. Los sábados y festivos un mínimo de seis horas. En el caso de que la recuperación se produzca en sábado a la mañana, se procurará que esta no afecte a más de dos sábados mensuales y un máximo anual de quince sábados.

- Los sábados tarde y festivos serán de carácter voluntario y serán compensados con un plus que se determina en el Anexo II.

- Los días de descanso convenido tendrán el mismo tratamiento que los sábados tarde.

5. El crédito de horas flexibles será liquidado dentro de los 12 meses siguientes a su realización computados semestralmente (a semestre vencido). Las horas acumuladas en el año que no hayan sido descansadas serán detraídas del crédito previsto para el año siguiente, hasta el momento en que se produzca el descanso oportuno, a partir del cual se reabre el crédito pendiente.

- Las horas flexibles que no se hayan descansado en los periodos previstos no podrán, en ningún caso, ser compensadas económicamente.

- Las horas flexibilizadas que se realicen en fábrica tendrán una compensación por hora de disponibilidad, según se establece en el Anexo II. Serán abonadas después de su realización.

- Exclusiva y únicamente se podrá suspender/interrumpir el descanso de Horas Flexibles por causas graves debidamente justificadas que afecten exclusivamente la unidad familiar.

6. Se garantizará a todo el personal un mínimo de 15 días naturales de vacaciones durante el período estival (1 de junio a 30 de septiembre).

7. Se formará una comisión, «Comisión Jornada Flexible y Horas Extras», la cual estará compuesta por tres miembros designados por la Dirección y tres miembros del Comité de Empresa, que se reunirá el día 15 de cada mes o, en su defecto, el primer día laborable que preceda a esa fecha en caso de ser festivo, todos ellos firmantes del Convenio, y tendrá las siguientes misiones:

a) Analizar los parámetros de carga y capacidad con el fin de determinar las necesidades o no de aplicar la jornada flexible, en base al Articulado expuesto para regular este cometido.

b) Velar para que se cumpla y se aplique correctamente el Articulado regulador.

c) Ofrecer y estudiar alternativas, con el fin de que no sean siempre gravadas o beneficiadas las mismas personas.

d) Levantar actas de las reuniones celebradas.

8) El «Plus de Flexibilidad de Jornada» que se fija en el anexo II queda incluido a partir de este Convenio en el Salario de calificación para todo el personal de Convenio, manteniéndose las mismas cumplimientos que se requerían en la anterior situación, independientemente del concepto y forma de pago. La aplicación de 150 ÷ 200 horas tendrá un plus de «Flexibilidad Horaria» individual fijado en el mismo anexo, que sólo será abonado al personal que haya sido afectado por la aplicación de estas horas. Se abonará al finalizar la aplicación de las mismas.

La aplicación de las 50 horas voluntarias de disponibilidad tendrá la compensación fijada en el anexo II, abonable cuando éstas se cumplan. La realización de horas flexibles voluntarias estará limitada a un máximo de 100 horas.


Artículo 28. -Horas extraordinarias.

La Dirección planificará y organizará la producción de tal modo que las horas extraordinarias se reduzcan al mínimo imprescindible.

En consecuencia, se establecen los siguientes criterios.

a) Las horas extraordinarias habituales serán suprimidas.

En las Secciones o Servicios en que se aprecie una carga de trabajo continua que aconseje el refuerzo de su plantilla, deberán tomarse las disposiciones oportunas para que, previa la formación o entrenamiento que se estime necesario, puedan cubrirse los puestos precisos.

b) En materia de horas extras y trabajos extraordinarios se estará a lo dispuesto en las normas legales que regulan esta materia.

c) En todos los casos en que sea posible, y de acuerdo con los mandos correspondientes, se sustituirá el pago de las horas extraordinarias por el disfrute de una hora de descanso por cada hora extraordinaria trabajada, más una compensación económica equivalente a la diferencia entre el valor de la hora y el valor base. (Anexo III).

La Dirección informará periódicamente al Comité respectivo sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando sus causas y su distribución por Secciones. Dará cuenta asimismo al Comité de las medidas que haya sido posible tomar en la reducción de las horas extraordinarias y oirá las sugerencias y recomendaciones que al respecto considere oportuno formular el Comité.

d) No tendrán consideración de horas extraordinarias las que se produzcan fuera de la jornada normal de trabajo y sean generadas por el crédito de horas que se haya producido al aplicar la jornada flexible (disponibilidad horaria) en cualquiera de sus modalidades y aquellas realizadas en trabajos del exterior.

Clasificación de las Horas Extras:

- Horas Extras Normales: Tendrán la consideración de «Horas Extras Normales» las que cumplan y reúnan la condición de producirse después de la jornada laboral, al unísono y de acuerdo con lo especificado en el artículo 27.

- Horas Extras de Fuerza Mayor: Tendrán consideración de «Horas Extras de Fuerza Mayor» las que se produzcan fuera de la jornada normal por motivos de origen imprevisto (inundaciones, terremotos, etc.) y que conlleven la obligación de una aportación extraordinaria de aliviar el impacto socioeconómico de la población o país afectado.


Artículo 29. -Vacaciones.

Durante la vigencia del presente Convenio serán de 30 días naturales al año, o 21 días laborables como mínimo.

La fecha de cierre del Centro de Trabajo por vacaciones se establecerá en el Calendario Laboral Anual.

A quienes por necesidades del Servicio tuvieran que trabajar durante el período de cierre por vacaciones, la Dirección se lo notificará el 30 de abril, indicando a su vez las fechas al menos de los 15 días de vacaciones que disfrutará en el periodo estival (1 de junio a 30 de septiembre) y el mes en el que disfrutará las vacaciones que le resten, teniendo en cuenta para estas últimas una segunda notificación con 30 días de antelación al inicio fijado para las mismas.

Las vacaciones, salvo acuerdos individuales, se disfrutarán preferentemente dentro del período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año y, a ser posible, de manera ininterrumpida.

Si no hubiera acuerdo en los dos casos anteriores intervendría el Comité de Empresa, antes de recurrir a la Jurisdicción Laboral competente.

El personal que, una vez fijadas sus vacaciones, se vea precisado por necesidades del Servicio a cambiar las mismas y trabajar un período de 14 días naturales como mínimo, en las fechas programadas de vacaciones, tendrá derecho a un día suplementario de permiso retribuido en la fecha que de mutuo acuerdo con el mando respectivo se designe.

Las personas que hayan trabajado durante el cierre por vacaciones percibirá la cantidad indicada en el Anexo II por jornada completa trabajada.

Tendrán derecho a las vacaciones pactadas, dentro del año natural, los trabajadores que no las hayan podido disfrutar en las fechas fijadas por haber estado en situación de IT y deberán tomar las mismas con efecto del siguiente día de incorporación de su IT.


Artículo 30.-Licencias.

Se concederán licencias retribuidas a los trabajadores que lo soliciten, avisando con la posible antelación, siempre que medie alguna de las causas siguientes.

1. Por tiempo de 4 días naturales en caso de fallecimiento, así como por enfermedad o intervención quirúrgica u hospitalización de carácter grave del cónyuge, que podrán ampliarse en un día más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto superior a 200 Km.

En lo referente a intervenciones quirúrgicas y hospitalización solo se considerarán como graves las que requieran un ingreso mínimo de 24 horas, excepto el supuesto de partos naturales y cesáreas que no darán lugar a la licencia contemplada en este apartado.

La licencia indicada, para el caso de enfermedad, intervención quirúrgica u hospitalización de carácter grave, podrá ser utilizada en un modo alterno en casos excepcionales debidamente justificados, previa autorización del Departamento de Recursos Humanos. La existencia de esta gravedad podrá ser apreciada «a posteriori» por el Servicio Médico de la Empresa.

2. Por tiempo de 3 días naturales, que podrán ampliarse hasta uno más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento superior a 200 Km y otro más si el desplazamiento es de 300 Km, en el caso de fallecimiento, así como por enfermedad o intervención quirúrgica u hospitalización de carácter grave de padres, abuelos, hijos, nietos y hermanos.

El parentesco se entenderá tanto en grado de consanguinidad como de afinidad.

En el caso exclusivo de cónyuge, padres e hijos, los días de permiso contemplarán al menos dos días laborables, entendiendo a este efecto que los sábados no se consideran laborables.

La tipificación de grave en intervenciones quirúrgicas tendrá el mismo tratamiento que en el punto 1.

(Lo establecido en el tercer párrafo del apartado 1 de este artículo es de aplicación para el presente apartado 2).

3. Por tiempo de 3 días naturales en caso de alumbramiento de esposa, que podrán ampliarse hasta uno más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto de 200 Km y otro más si el desplazamiento es de 300 Km.

Si la realización de los trámites oficiales que esta situación conlleva exigiera más días de los aquí establecidos, podrá prolongarse la licencia por el tiempo preciso, en cuyo caso el interesado deberá justificar debidamente y con posterioridad la necesidad de dicha ampliación sobre los tres días naturales normalmente concedidos.

4. Por el tiempo de 1 día natural en caso de matrimonio de hijos, hermanos, padres y hermanos políticos, que podrá ampliarse en 1 día más cuando concurra la circunstancia de coincidir la ceremonia en día festivo, sábado no laborable o domingo, a la vez de necesitar el trabajador realizar un desplazamiento de tal entidad que justifique la concesión.

5. Por el tiempo de 16 días naturales, en caso de matrimonio del trabajador, teniendo este efecto el mismo derecho las parejas de hecho reconocidas y debidamente documentadas.

Esta licencia no será absorbible cuando coincida con el período de vacaciones.

6. Por el tiempo indispensable y siempre que medie la oportuna convocatoria con la subsiguiente justificación de utilización del período convocado, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.

7. Por el tiempo necesario en caso de asistencia a consulta médica de especialista de la Seguridad Social cuando, coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, se prescriba dicha consulta por el Facultativo de Medicina General, debiendo presentar previamente el trabajador a la Empresa el justificativo de la referida prescripción médica.

En los demás casos, hasta el límite de 16 horas al año.

Las consultas al médico de cabecera se abonarán si han sido ordenadas por el médico de la Mancomunidad.

En aquellos casos en que el productor se vea imposibilitado para personarse en Fábrica antes de asistir a la consulta del médico de cabecera, le será abonado el tiempo invertido, hasta el límite fijado, siempre que «a posteriori» lo justifique debidamente.

En los casos de acompañamientos a familiares directos de primer grado para casos de gravedad, se consideran incluidas en las 16 horas de disponibilidad para efectos especiales de médicos.

En todos los casos debe de justificarse el tiempo invertido en las mismas, así como la necesidad de que se efectúen dentro de las horas de trabajo.

8. Durante 1 día por traslado de su domicilio habitual.

En casos extraordinarios, debidamente acreditados, se otorgarán licencias por el tiempo que sea preciso, con o sin percibo de haberes, mediante solicitud escrita y razonada dirigida al Departamento de Recursos Humanos, quien resolverá lo que proceda.

9. Se concederá permiso retribuido de dos horas, para cumplir con la obligación de renovación del DNI, siendo necesario para tener este derecho facilitar una copia del nuevo documento de identidad al Dpto. de Administración de Personal.

Siempre que las necesidades del Servicio lo permitan se concederán horarios especiales a las personas que cursen estudios profesionales.


Artículo 31. -Excedencias

a) Los trabajadores fijos con una antigüedad en la Empresa de al menos un año tendrán derecho a que se les reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período máximo de cinco años.

Para acogerse a otra excedencia voluntaria, los trabajadores deberán cubrir un nuevo período de, al menos, cuatro años de servicio efectivo a la Empresa.

La Dirección de la Empresa analizará la posibilidad de conceder excedencia con reserva del puesto de trabajo durante el primer año en situación de excedencia, limitando a 1% de la plantilla el número de concesiones y no siendo consideradas dentro de éstas las personas que vayan a realizar trabajos a la competencia. En estos casos la reincorporación sería inmediata avisando con un mes de antelación.

b) Tendrán derecho los trabajadores a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.

Durante el primer año, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y reincorporación inmediata si lo solicita dentro de ese período, computándosele a efectos de antigüedad. Finalizado el mismo y hasta la terminación del período de excedencia serán de aplicación las normas que regulan la excedencia voluntaria.

c) En el supuesto de que un trabajador en período de excedencia decidiera reincorporarse antes de la finalización de la misma, lo pondrá en conocimiento de la Dirección para tratar de que su incorporación sea lo más breve posible.


Artículo 32. -Otros permisos

a) En el supuesto de parto, la trabajadora tendrá derecho a un período de descanso laboral con una duración máxima de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas.

El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo, en caso de fallecimiento de la madre.

No obstante lo anterior, en caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad podrá optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de ocho semanas, contadas a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Si el hijo adoptado es menor de cinco años y mayor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.

b) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo mejor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.

c) El trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a un minusválido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo de al menos un octavo y un máximo de la mitad de su duración, con la disminución proporcional del salario correspondiente. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por uno de los dos cónyuges.

d) Se darán permisos retribuidos para la ejecución de exámenes que sean de interés y aplicación para la empresa.

e) Se facilitará mediante permisos No retribuidos la preparación de exámenes, existiendo la posibilidad de recuperar las horas perdidas.


Artículo 33.-Calendario y horarios.

1. En el último trimestre del año, la Dirección, de acuerdo con el Comité de Empresa, procurará establecer el Calendario Laboral y Horarios para el año siguiente.

Este incluirá las fiestas que determine el Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Vizcaya y las que, de mutuo acuerdo, se consideren más beneficiosas, así como las fechas en que se disfrutarán las vacaciones y las posibles jornadas de descanso, de forma tal que se obtengan las horas de trabajo anuales pactadas, para lo que se establecerá la oportuna regulación.

La determinación de los horarios de trabajo se efectuará sometiéndose a las disposiciones legales en vigor y a los acuerdos explicitados en este convenio.

Durante la vigencia de este Convenio se establece el régimen de trabajo a Relevos en el que se contemplarán los turnos de mañana, tarde y noche, los cuales tendrán a todos los efectos un horario diferenciado con el resto de los aplicados en fábrica (Jornada continuada, partida, etc.).

Los horarios de Relevo serán (incluye 15 minutos para bocadillo).

- Relevo de Mañana: De 6:30 a 14:30 (Bocadillo de 9:30 a 9:45).

- Relevo de Tarde: De 14:30 a 22:30 (Bocadillo de 19:00 a 19:15).

- Relevo de Noche: De 22:30 a 6:30 (Bocadillo de 3:00 a 3:15).

El personal de Jornada partida dispondrá de un Horario de Trabajo Flexible en el que se contemplarán las siguientes opciones de adaptación horaria:

A) Horario de Jornada Partida:

- Se podrá utilizar un abanico de horario de entrada entre la 8:00 y las 9:00 horas.

- Se dispondrá de un Horario de comida flexible entre las 13:30 y 15:30 horas.

- El descanso mínimo de comida en el horario de 14:00 a 15:00.

B) Norma General:

La aplicación de la susodicha Flexibilidad Horaria lleva implícito las siguientes condiciones de cumplimiento obligado:

- Marcaje en cada salida y entrada que se produzca tanto para iniciar y finalizar la jornada, como para las salidas y entradas de los tiempos de comida, en este último caso exclusivamente para el personal de Jornada Partida.

- Cumplimiento de la Jornada Completa.

- El descanso mínimo de comida en el horario de 14,00 a 15,00 (Jornada Partida).

- El Horario de salida en ningún caso podrá ser anterior al preestablecido para la Jornada diaria normal para cada modalidad.

Los incumplimientos de horarios a efectos de descuentos tendrán el mismo tratamiento que el especificado en el artículo 44.

El personal de trabajos permanentes, si existiese, dispondrá de un «Calendario» específico, donde se contemplen todos los días del año y todas las horas del día.

El personal afectado por la «Disponibilidad Horaria» no se regirá por el calendario en cuanto a la jornada diaria, sino que la misma será en función de lo que individualmente acuerde con la Empresa.


CAPÍTULO VI. RETRIBUCIONES.

 


Artículo 34. -Conceptos retributivos.

Se dividen en los siguientes conceptos.

1. Devengos salariales:

1.1. Sueldo de calificación:

1.2. Complementos salariales:

1.2.1. Personales:

- Antigüedad.

- Otros complementos personales.

1.2.2. Del Puesto de trabajo:

- Plus de mañana.

- Plus de tarde.

- Plus de noche.

- Plus de disponibilidad hacia el Cliente.

- Plus de Jefe de Equipo.

1.2.3. De mayor cantidad de trabajo:

- Horas extraordinarias.

- Primas e incentivos.

1.2.4. De modificación de calendario:

- Plus de disponibilidad horaria y voluntaria.

1.2.5. Complementos de vencimiento periódico superior al mes:

- Gratificaciones extraordinarias.

2. Devengos extrasalariales:

- Alojamiento y manutención (dieta).

- Retribución complementaria por incapacidad laboral transitoria.

- Los que se contemplan en el Capítulo de Beneficios Sociales.


Artículo 35. -Anualidad y proporcionalidad de las retribuciones.

El sueldo de calificación y plus de antigüedad pactados en este Convenio son anuales y corresponden a la prestación de horas anuales de trabajo pactadas. Si no se realizara esta prestación, estas retribuciones se reducirán en su parte proporcional.


Artículo 36.-Sueldo de calificación.

Es la parte de remuneración obtenida a partir de la categoría y nivel de cada trabajador.

Los importes son los que figuran en las correspondientes Tablas Salariales (Anexo I).


Artículo 37.-Plus de antigüedad.

Todo el personal tendrá derecho a percibir un plus de antigüedad por cada período de cinco años de servicio, sin límite en el número de quinquenios, igual para todas las categorías profesionales o puestos de trabajo.

La antigüedad comenzará a computarse el 1 de enero para los ingresados en el primer semestre y el 1 de julio para los ingresados en el segundo semestre.

El importe anual de cada quinquenio es el que se fija en el Anexo II.


Artículo 38.-Plus de mañana, tarde y noche.

Se abonará a todo el personal designado para trabajar a turnos por cada día que trabaje en el Relevo de mañana, tarde, o noche, un plus, que se fija en el Anexo II.


Artículo 39.-Plus de seguridad e higiene.

1. Al personal que, por las características especiales del puesto de trabajo, tenga notoria incomodidad derivada del uso de los medios de protección (EPIs) exigidos y acordes con la Valoración de Riesgos de los puestos de trabajo y definidos para las distintas áreas y/o secciones, se le abonaba en el Convenio anterior la bonificación que en el mismo se señalaba en el Anexo II, a partir de este Convenio queda ese importe integrado en el Salario de calificación manteniéndose las mismas exigencias y cumplimientos que independientemente de la forma y concepto del abono.

2. La cuantía convenida unificada para todos los puestos y categorías, comprende y cubre las tres circunstancias de.

Excepcional penosidad, toxicidad y peligrosidad, cuando eventualmente concurriesen uno, dos o los tres puntos supuestos.

3. Corresponde a la Comisión Negociadora de Convenio decidir la inclusión o exclusión de los puestos en los que se ha de abonar esta bonificación y, en caso de no acuerdo, se estará a lo dispuesto por la Autoridad Laboral.

4. El trabajador deberá utilizar todos los elementos de seguridad y protección que en razón de su puesto le sean designados.


Artículo 40. -Plus de disponibilidad hacia el cliente.

Este plus está concebido para los trabajos en el exterior de fábrica y en él se contempla la dedicación al cliente en lo que se refiere a las incomodidades o alteraciones de horarios, prolongación de jornadas, atención a imprevistos y disposición para el cumplimiento de la obra o servicio, en plazo y calidad.


Artículo 41.-Plus de jefe de equipo.

Se establece un Plus de Jefatura de Equipo cuyo valor queda establecido en el Anexo II). Este Plus tendrá efecto de consolidable y sería incluido en el Plus Personal, si por cualquier causa se produjese un cese en las funciones, excepto cuando fuese por voluntad y/o petición del propio trabajador.

La creación de este Plus anula y sustituye a la definición de responsabilidades y retribución establecidas en el Acuerdo del 26 de diciembre de 1991.

Las responsabilidades asociadas a la Jefatura de Equipo se determinan a continuación en lo que se refiere en las líneas principales de apoyo a la organización de Producción.

1. Apoyo a su superior Jerárquico en todo a lo concerniente a la Formación de todas las personas de nueva integración y entrenamientos específicos a todo el personal de su área en procedimientos y/o procesos de nueva implantación u otros requerimientos propios de la producción.

2. Asumir funciones de Responsable de Obra en los proyectos u obras que le sean encargados por su Línea Jerárquica.

3. Colaborar estrechamente con su inmediato superior en funciones de Lanzamiento de Ordenes, Planificación, Necesidades de materiales y similares.

4. Ejecución personal de todas las tareas propias de su ocupación aplicando sus conocimientos y habilidades para el mejor desarrollo y consecución de los objetivos fijados.

Este Plus afectará exclusivamente a las personas nominadas y reconocidas para esta función.


Artículo 42. -Horas extraordinarias.

Durante la vigencia de este Convenio las horas extraordinarias que inexcusablemente deban trabajarse, conforme a lo dispuesto en el artículo 28, podrán cambiarse por tiempo de descanso retribuido, previo acuerdo con el superior jerárquico y notificación a la Comisión de Horas Flexibles y Extras.

Para aquellos casos excepcionales en que no se canjeen las horas extraordinarias por período de descanso retribuido, se abonarán de acuerdo con la tabla del Anexo III.

Solo se considerarán como horas extraordinarias las que se realicen una vez completada la jornada ordinaria en su puesto de trabajo, después de haber cumplido las que corresponden a la Flexibilización de Jornada especificadas en el artículo 27.

Si por disposiciones reglamentarias se modifica la regulación de las horas extraordinarias, se estará a lo que indique la Autoridad Laboral.


Artículo 43.-Gratificaciones extraordinarias.

Se abonarán dos pagas extraordinarias, comprendiendo cada una de ellas el sueldo de calificación mensual más la antigüedad y plus personal.

Estas pagas se abonarán de la forma siguiente.

La de junio en la misma fecha de la nómina del mes, y la de diciembre entre los días 15 y 21 de dicho mes.

El salario de convenio será el vigente en el último mes del semestre en el que se ha devengado la gratificación.


Artículo 44. -Puntualidad.

Los descuentos por este concepto se limitan al tiempo de retraso, redondeando este tiempo a la décima de hora superior.

En los casos de olvido de tarjeta se notificará por escrito inmediatamente al Dpto. de Recursos Humanos, el cual analizará y justificará, si procede, el tiempo perdido.

En el caso de retrasos colectivos, originados por dificultades en los transportes públicos, si se recupera al final de la jornada el tiempo perdido, previa autorización del Dpto. de Recursos Humanos, no se efectuará descuento.


Artículo 45.-Trabajos en el exterior, viajes, alojamiento y manutención.

1. Los trabajadores de puestos concebidos para desarrollar habitualmente su trabajo en fábrica y que, en algunas circunstancias, efectúen salidas de trabajo fuera de su Centro de Trabajo percibirán, durante el tiempo de salida, la retribución complementaria por día trabajado, que se fija en el Anexo II. (Plus Trabajos Exteriores).

No obstante, si durante el tiempo en que el trabajador estuviera desplazado, recayera sobre él la responsabilidad y supervisión general del trabajo y la representación de la Empresa, por no haber autoridad superior de ésta en el lugar de trabajo, la retribución complementaria será, por ambos conceptos y por día trabajado, el doble de la fijada, en territorio nacional y en el extranjero la que específicamente se expresa.

2. Las horas de desplazamiento para trabajos en el exterior, que excedan de la jornada laboral o se produzcan en domingos y festivos, no tendrán la consideración de horas extraordinarias, siendo su valor el equivalente al de ésta. Anexo III.

3. Los principios del sistema de indemnización (dieta) por gastos de viajes, alojamiento y manutención, serán los siguientes.

a) No deberá suponer al trabajador ni beneficios ni pérdidas, puesto que con este sistema se pretende exclusivamente atender a los gastos reales normales ocasionador por los citados viajes, alojamiento y manutención.

b) Mediante la correspondiente percepción el trabajador deberá poder desarrollar su vida en condiciones similares a las de su nivel habitual.

c) En lo que se refiere a la dieta Nacional/Estatal el importe de este concepto será revisado anualmente e incrementado con efectos del inicio del año fiscal Alstom en el valor porcentual que sea publicado por el INE para IPC real interanual para el Estado derivado de los 12 meses anteriores a la fecha indicada.


Artículo 46. -Retribuciones de vacaciones.

Las vacaciones se pagarán con arreglo al Salario Base o de Convenio, Antigüedad, Plus Personal y el promedio de la compensación por Prima, Plus de Tarde y Plus de Noche percibidos por el trabajador en los tres meses trabajados inmediatamente anteriores a la fecha de iniciación de las vacaciones, de los que se dispongan datos de los variables antes de las confecciones de nóminas (12 de julio), excluyendo de la determinación de dicho promedio las horas de paro. Este abono se efectuará en todos los casos en el mes de agosto.


Artículo 47.-Retribución de domingos, festivos y licencias

a) No habrá lugar a la retribución de domingos y festivos separadamente, ya que las cantidades correspondientes a los mismos están englobadas en las retribuciones fijas pagadas cada mes.

b) Igualmente para las licencias retribuidas concedidas en virtud de lo establecido en el artículo 30.


Artículo 48.-Retribuciones brutas.

Las retribuciones que se garantizan por todos los conceptos son brutas y, por tanto, las retenciones legales que corresponden al trabajador, tales como Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), Seguridad Social, etc., se deducirán íntegramente de aquéllas.


Artículo 49.-Pago de nominas mensuales.

Todo el personal tendrá establecida una retribución mensual, la cual será independiente del número de horas de trabajo que tenga realmente cada uno de los meses.

Estas retribuciones mensuales se pagarán mediante ingreso en una cuenta corriente o de ahorro designada por el trabajador, por una sola vez al mes, salvo las pagas extraordinarias. El resguardo de la transferencia suplirá la firma del trabajador en el duplicado del recibo del salario, en cuanto a justificación del pago, sin perjuicio de eventuales reclamaciones a que haya lugar.

Las pagas ordinarias comprenden los conceptos siguientes.

- Salario de Calificación.

- Plus de Antigüedad.

- Plus Personal (cuando exista).

Todos ellos por sus importes mensuales, deduciendo los descuentos por horas de trabajo no abonables correspondientes al mes anterior al del pago, según el Calendario Laboral de la Empresa.

Además de los importes anteriores, se abonarán a mes vencido, según el Calendario Laboral de la Empresa:

- Las horas extraordinarias realizadas.

- Compensación por horas recuperadas de Jornada Flexible.

- Plus de disponibilidad hacia el cliente.

- Incentivos o primas devengadas.

- Pluses de mañana tarde y noche, según tardes o noches trabajadas en el mes.

- Plus de horas disponibles 150 y voluntarias.

- Plus de Jefe de Equipo.


Artículo 50. -Descuentos por periodos no retribuidos.

Estos periodos, sea cual sea su causa, se descontarán de su retribución, por el tiempo real, redondeando a la décima de hora superior inmediata, calculándose el valor de la hora por la siguiente fórmula.

Descuento hora = Retribución total año/Horas año + 198 h.

Retribución total año = a salario de calificación + antigüedad + complementos personales y gratificaciones extraordinarias.


Artículo 51. -Incremento salarial.

Para los años de vigencia del presente Convenio, el incremento salarial será el IPC Real Interanual establecido por el Instituto Nacional de Estadística, para el conjunto nacional + un 0,4%.

- Para el período del 01/04/2011 al 31/03/2012, y con efectos a la fecha de firma del preacuerdo (noviembre de 2011)se iniciará la aplicación incrementando en Tablas el 2,5%, siendo este incremento ajustado al IPC Real interanual en cualquiera de los casos, aplicándose a su vez el adicional pactado del 0,4%.

- En los dos años siguientes de vigencia, se iniciarán los incrementos aplicando el 1,5% con efectos al día primero de cada año fiscal y revisándose al final del citado periodo de igual manera a la expuesta en el punto anterior.

Estos porcentajes se aplicarán a los conceptos salariales regulados en Convenio.


CAPÍTULO VII. BENEFICIOS SOCIALES.

 


Artículo 52.-Premios de Vinculación.

1. Cuando una persona cumpla los 25 y/o 40 años de servicio en la Empresa, se le hará entrega de un obsequio que tendrá un valor, como mínimo, equivalente al del año anterior, pudiendo también optar el trabajador por el importe en metálico de 800 euros, en este último caso el abono se efectuará en el mes de junio.

2. Para el premio de los 40 años, los trabajadores que causen baja en la Empresa, excepto por fallecimiento, con más de 35 años de antigüedad, recibirán el mismo tratamiento que en el caso anterior.

3. Los trabajadores que cumplan 60 años de edad y lleven al menos 10 años de servicio ininterrumpido en la Empresa, percibirán un Premio de Vinculación y dedicación a la Empresa durante dichos años, cuyo importe ascenderá a 2/14 de su Salario Anual (Salario Calificación, Antigüedad, Plus personal) vigente en el momento de percibir el premio, abonándose en la nómina del mes en el que el trabajador cumpla los 60 años. Este derecho también se considerará para los trabajadores que vayan a cumplir 60 años dentro del calendario normal anual y causen baja en la empresa, excepto por defunción, dentro del mismo antes del cumplimiento.

4. En el caso de que un trabajador alcance una antigüedad en la Empresa de 25 años, adquiere el reconocimiento del Premio de Vinculación del punto anterior (2/14 del Salario Anual), abonándose al cumplir los 60 años o en el momento de su finiquito.

5. A los trabajadores que a la firma de este Convenio tengan cumplidos los 60 años, se les aplicará este premio en el mes de la firma del mismo.

Este Premio de Vinculación regulado en los apartados 3,4 y 5, será único y se abonará en una sola ocasión, no pudiendo resultar acumulable.


Artículo 53.-Retribuciones por incapacidad laboral transitoria.

A) Por Enfermedad Común o Accidente no Laboral.

A partir de la firma del Convenio a todo trabajador en situación de baja por estos conceptos, la Empresa le complementará las prestaciones de la Seguridad Social, de la forma siguiente.

Desde el primer día el 100% del sueldo de calificación y de los complementos salariales personales incluidos en el apartado 1 del artículo 34.º de este Convenio dentro de los puntos 1.1 y 1.2.1, es decir, salario calificación (Antigüedad) y otros complementos personales.

B) Por Accidente de Trabajo.

Durante todos los días de baja se complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del sueldo de calificación, de los complementos personales y de los complementos de puesto de trabajo incluidos en el Apartado 1 del artículo 34.º de este Convenio, dentro de los puntos 1.1., 1.2.1. y 1.2.2., es decir, salario de calificación, antigüedad, otros complementos personales, plus de tarde, plus de noche, plus de Seguridad e Higiene y otros complementos de puesto si los hubiere.

La Empresa podrá verificar el estado de enfermedad del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimientos a cargo de sus Servicios Médicos. La negación del trabajador a dichos reconocimientos determinará la suspensión de los complementos a cargo de la Empresa establecidos en este artículo.

En los tres apartados descritos anteriormente y para el complemento, no se incluirá en su importe al trabajador la parte alícuota de gratificaciones extraordinarias, al objeto de que éstas sean percibidas sin descuentos por los periodos de baja.

D) Por Maternidad/Paternidad.

Durante los días de baja se complementarán las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del sueldo de calificación de los complementos personales y de los complementos de puesto de trabajo incluidos en el Apartado 1 del artículo 33.º de este Convenio, dentro de los puntos 1.1., 1.2.1. y 1.2.2., es decir, salario calificación, antigüedad, otros complementos personales, plus de tarde, plus de noche, plus de Seguridad e Higiene y otros complementos de puesto si los hubiese.


Artículo 54. -Integración en salario (servicios compartidos).

En este Convenio y motivado por la creación de los Servicios Compartidos de Nómina con el fin de reducir conceptos para facilitar la confección de la misma, se han integrado en el Salario de Calificación los importes de los Pluses que existían en el anterior Convenio, para los conceptos de.

- Seguridad e Higiene (artículo 39).

- Plus de Flexibilidad (artículo 27).

- Plus de Asistencia (artículo 53-C).

Independientemente del concepto en que se abonen estos importes se sigue manteniendo el cumplimiento de las obligaciones/requisitos que dan derecho al cobro de las respectivas cantidades.


Artículo 55. -Comedores.

Para el personal cuya jornada partida de trabajo de lugar a una interrupción al mediodía, la fábrica prestará un servicio de comidas en el que este personal pueda efectuar, si lo desea, la misma.

La Empresa abonará la diferencia entre la aportación del trabajador, que será del 25% del precio del menú.

A partir del inicio del mes siguiente a la firma del Convenio la aportación de la Empresa será de 8,5 euros en el valor del Ticket Restaurante.

Si para el servicio de comidas se necesitara un transporte colectivo, éste correría a cargo de la Empresa.

Si en el periodo de vacaciones no funcionara el servicio de comidas, se abonará a los trabajadores que tengan necesidad de continuar en la tarde su jornada la cantidad de 11 euros diarios, revisándose este importe en años sucesivos. Asimismo se abonará esta cantidad al personal que con motivo de la disponibilidad deba continuar su jornada laboral por la tarde, no pudiendo este último, en ningún caso, utilizar vales de comedor si hace uso de la asignación mencionada, esta cantidad será aplicada a partir de la firma del Convenio.


Artículo 56.-Ayuda para estudios de trabajadores.

La Empresa junto al Comité analizará aquellos casos de trabajadores que cursen estudios y que sean de aplicación a las actividades de la Empresa, subvencionando los mismos hasta un 50%. Las solicitudes de ayuda se tramitarán ante la Dirección de la misma.

El trabajador debe de solicitar la ayuda previamente a la matriculación.

La decisión final corresponderá a la Empresa.


Artículo 57.-Seguros

a) Vida.

Con efectos del 1 de febrero de 2012 la Empresa contratará un Seguro de Vida, por un importe de 36.000 euros. en caso de fallecimiento e invalidez absoluta, duplicándose o triplicándose su importe en caso de muerte por accidente o por accidente de circulación respectivamente, acorde con las cláusulas establecidas en la póliza general de la Compañía aseguradora.

Con efectos del 1 de enero del 2009 se amplió la Póliza del Seguro añadiendo la cláusula adicional que tiene por objeto cubrir los casos de Incapacidad Permanente en el grado de Total y cuyo importe de indemnización para el actual Convenio ascenderá a 36.000 euros.

b) Médico.

Con efectos a la fecha de la firma del Convenio, el personal afectado por el mismo tendrá asignada una póliza individual de asistencia médica, contratada por Alstom. En caso de cambio de Compañía de Seguros, las condiciones serán similares a las actuales.


Artículo 58.-Ayudas a trabajadores con hijos disminuidos.

1. La Empresa subvencionará durante la duración de este Convenio los costos que, por los conceptos de enseñanza o readaptación, tengan que afrontar los trabajadores con hijos disminuidos físicos o psíquicos, con el abono de un subsidio económico mensual que se fija en el Anexo IV.

2. Para tener derecho a este subsidio será requisito necesario y suficiente que el trabajador tenga reconocido como beneficiario de la Seguridad Social al hijo disminuido y que perciba del INSS el subsidio establecido por el Servicio Social de Ayuda.

3. Igualmente podrá tener derecho a este subsidio el trabajador que tenga reconocido por un Centro de Medicina Preventiva o similar de igual garantía, al hijo disminuido, debiendo, en este supuesto, aportar cada dos años dictamen médico al respecto para seguir disfrutando de la prestación.


Artículo 59.-Asistencia medica.

El Servicio Médico contratado de la Empresa complementará los reconocimientos anuales que se vienen practicando con otros específicos, como audiometrías, vacunaciones preventivas y análisis y radiografías especiales para aquellos trabajadores cuyas circunstancias de edad o condiciones físicas ambientales, hagan necesarios dichos reconocimientos. También podrán ser solicitados estos reconocimientos por los trabajadores.

Con el fin de que este importante servicio social tenga una mayor efectividad, la Dirección de la Empresa se compromete a mejorar, en la medida de lo posible y necesario, los medios de que dispone el botiquín de acuerdo con el servicio que presta.

El Comité de Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo colaborará en todo lo referente a este artículo.


Artículo 60.-Ayudas por defunción.

Si ocurriera el fallecimiento por cualquier causa de un trabajador con más de dos años perteneciendo a la Empresa, serán abonadas, a sus herederos legales, cuatro mensualidades en importe íntegro de todos sus emolumentos.


Artículo 61.-Ropa de trabajo.

La Empresa dotará anualmente a sus productores de ropa de trabajo y de prendas de protección necesarias para el óptimo desarrollo de sus actividades.


CAPÍTULO VIII. CONDUCTA LABORAL.

El presente régimen disciplinario, tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios.

La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los puntos siguientes.

Corresponde a la empresa, en uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente artículo.

La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.

La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga.

Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.

A fin de que por la empresa y los trabajadores se tenga conocimiento de la graduación de faltas y las sanciones que estas conllevan, es por lo que a continuación transcribimos el citado acuerdo a estos efectos.

Toda falta cometida por los trabajadores/as, se clasificará en atención a su trascendencia o intención como leve, grave, o muy grave:

2.1. Se considerarán Faltas leves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un período de un mes.

b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.

c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.

d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por periodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.

e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.

f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.

g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa.

h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración Tributaria.

i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.

j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.

k) Discutir con los compañeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.

l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.

2.2. Se considerarán Faltas Graves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el período de un mes.

b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.

c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.

d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando con ello un perjuicio al desarrollo laboral.

e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas.

f) La falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.

g) Suplantar a otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.

h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o cosas.

i) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.

j) La reincidencia en la comisión de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción.

k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.

l) La embriaguez o consumo de drogas no habituales si repercute negativamente en el trabajo o constituyen un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

2.3. Se considerarán Faltas Muy Graves:

a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de un mes, o bien más de veinte en un año.

b) La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes.

c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.

d) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en Baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajo de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la Baja por accidente o enfermedad

e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.

f) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.

g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.

j) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el período de dos meses y hayan sido objeto de sanción.

k) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.

l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.

Las Sanciones Máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes:

A) Por faltas leves:

- Amonestación por escrito.

B) Por faltas graves:

- Amonestación por escrito.

- Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.

C) Por faltas muy graves:

- Amonestación por escrito.

- Suspensión de empleo y sueldo de veintiún a sesenta días.

- Despido.

Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:

- Faltas Leves: Diez días.

- Faltas Graves: Veinte días.

- Faltas Muy Graves: Sesenta días.

La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.


CAPÍTULO IX. DISPOSICIONES FINALES.

 


Primera.-Derechos sindicales.

Durante la vigencia del presente Convenio, los miembros del Comité de Empresa tendrán los derechos y garantías establecidos en la Ley a excepción de las horas sindicales que serán de 25 horas/mes por cada miembro, exceptuando al Presidente y Secretario que gozarán de un crédito de 30 horas, todas ellas para ejecutar actividades puramente sindicales.

Los Sindicatos que reúnan los requisitos que se establecen en la Ley como más representativos, ostentarán un Delegado Sindical nombrado por el propio Sindicato, de acuerdo con sus Estatutos, comunicándolo a la Dirección de la Empresa y acreditando ante la misma, de modo fehaciente, el número de afiliados con que cuenta; este nombramiento deberá recaer en un trabajador en activo.

Los Delegados de las Secciones Sindicales que tengan implantación en la Empresa dispondrán, en base al punto anterior, de La Ley horas mensuales.

Las horas sindicales podrán ser acumulables en uno o varios de los miembros sindicales pertenecientes a la misma candidatura, previa comunicación al Departamento de Recursos Humanos de la distribución de dicho crédito.


Segunda.-Condiciones de trabajo y salud laboral.

Se dotará de un Plan de Prevención en Materia de Salud y Seguridad, así como de los Servicios necesarios para la realización del mismo, de acuerdo con los criterios establecidos en las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante.

Para ello, deberá dotarse de los medios humanos adecuados en materia de Seguridad y Salud Laboral, quienes recibirán la formación necesaria mediante la asistencia a cursos oficiales y, si fuera posible, alcanzando la titulación de Técnicos en Seguridad y Salud Laboral, etc.

Los Representantes de los Trabajadores participarán en la elaboración del Plan de Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo y velarán por su cumplimiento.


Tercera.-Entrada en vigor y efectos retroactivos.

No obstante lo dispuesto en el artículo 4.º, toda la normativa contenida en el presente Convenio, que suponga modificaciones de tipo organizativo, entrará en vigor a partir de la firma del mismo, salvo aquellos artículos que tengan pactada otra fecha. Los efectos económicos entrarán en vigor el 1 de abril de 2011, salvo aquellos que tengan pactada fecha distinta, abonándose las diferencias correspondientes con carácter retroactivo, si procede.


Cuarta.-Plus distancia.

Se aplicará al personal que cumpla los requisitos acordados en el Acta número 6 entre la Dirección y la Representación de los Trabajadores, de fecha 25 de noviembre de 1992. Los precios fijados a partir del 1 de abril para el año 2011 figuran en el anexo V.

A efectos de reconocimiento de este plus, todas las personas que cambien de domicilio deberán entregar en el Dpto. de Administración de Personal el correspondiente documento justificativo emitido por el respectivo Ayuntamiento.

El tope máximo del Plus de Distancia será el que se indica en el anexo V.


ANEXO I. Alstom Hydro España, S.L.

Categoría

Nivel

Abril 2011

Ingeniero/Licenciado

AA

5.832,42

AB

30.132,00

AC

27.000,00

Perito/Ingeniero Técnico

BA

34.825,89

BB

28.641,00

BC

24.000,00

Jefe Org. - Adm. - Taller 1.ª

CA

33.848,66

CB

32.899,87

1A

32.899,87

1B

31.670,35

1C

30.559,04

2A

29.372,67

2B

28.363,52

2C

27.413,38

3A

28.130,47

3B

27.330,79

3C

26.499,75

4A

25.698,36

4B

24.979,09

4C

24.265,19

5A

23.588,59

6A

22.641,56

7A

22.085,89

* Categorías «AA y BA», requieren 4 años de experiencia contrastada.

* Categorías «AB y BB», requieren 2 años de experiencia contrastada.

* Categorías «AC y BC», no requiere experiencia.

Se integra en el salario de calificación los siguientes pluses:

- Plus de Flexibilidad.

- Plus de Asistencia.

- Plus de Seguridad.


ANEXO II. ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L.

PLUSES 1 DE ABRIL 2011 A MARZO 2012 PROVISIONALES (2,5%)

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ANEXO III. ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L.

VALOR HORA EXTRA 01 DE ABRIL 2011

A MARZO 2012 PROVISIONAL (2,5%)

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HYDRO ESPAÑA, S.L.

SUBVENCIONES:

1 ABRIL 2011 A MARZO 2012

Concepto

2011-2012

Pagos

Mes

Hora

Ayuda hijos disminuidos Artículo 58

653,57

12

54,46


ANEXO V. ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L.

PLUS DISTANCIA 1 ABRIL 2011

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ANEXO VII. ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L.

GRUPOS PROFESIONALES

PROFESIONALES DE TALLER

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ANEXO VIII. ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L.

CLASIFICACIÓN POR NIVELES (01/04/2011)

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ANEXO IX. ALSTOM HYDRO ESPAÑA, S.L.

SISTEMA DE INCENTIVOS

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