Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE BENAVENTE. PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO de Zamora

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 31 de Enero de 2019 en adelante

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Modificaciones/Revisiones
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
Modificacion/Interpretacion Aprobacion del acuerdo de la Mesa General de Negociacion en relacion a la bolsa de horas para favorecer la conciliacion de la vida familiar y laboral del personal al servicio de Ayuntamiento de Benavente. 11/02/2019 Boletín Oficial de Zamora 31/01/2019 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acuerdo de la Mesa General de Negociacion en relacion al regimen retributivo de la situacion de Incapacidad Temporal del Personal al servicio del Ayuntamiento de Benavente. 26/09/2018 Boletín Oficial de Zamora 26/09/2018 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Anuncio acuerdo de la mesa general de negociacion de condiciones comunes de los empleados publicos del Ayuntamiento de Benavente, respecto a vacaciones, permisos y licencias 29/01/2016 Boletín Oficial de Zamora 30/01/2016 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Anuncio acuerdo de la Mesa General de Negociacion de condiciones comunes de los empleados publicos del Ayuntamiento de Benavente, respecto de las ausencias durante la totalidad de la jornada diaria por causa de enfermedad o accidente sin que se haya expedido parte medico de baja 17/06/2013 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acuerdo de la mesa general de negociacion de condiciones comunes de trabajo de los empleados publicos del Ayuntamiento de Benavente respecto de la jornada laboral, vacaciones, permisos y licencias e incapacidad laboral temporal 19/10/2012 Boletín Oficial de Zamora 19/10/2012 Documento oficial en PDF

Aprobacion del acuerdo de la Mesa General de Negociacion en relacion a la bolsa de horas para favorecer la conciliacion de la vida familiar y laboral del personal al servicio de Ayuntamiento de Benavente. (Boletín Oficial de Zamora núm. 17 de 11/02/2019)

AYUNTAMIENTO

BENAVENTE

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El Pleno del Ayuntamiento en sesión ordinaria celebrada el día 31 de enero de 2019 reunido con la mayoría exigida legalmente, por 15 votos a favor y ninguno en contra, prestó aprobación al acuerdo de la Mesa General de Negociación de condiciones comunes de los empleados públicos del Ayuntamiento de Benavente, respecto a la bolsa de horas para conciliación de la vida familiar y laboral del personal del Ayuntamiento de Benavente, adoptado por la Mesa General con fecha 8 de

Beneitez Santos, Joaquin (1 de 1)Encargado de Edición del BOP Fecha Firma: 08/02/2019HASH: 27909e0ac5c1e6d93fa3190898133ae0

enero de 2019, y que se recoge de manera literal en el anexo de este acuerdo.

Lo que se publica en el Boletín Oficial de la Provincia como requisito imprescindible de eficacia.

ANEXO

ACUERDO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN EN RELACIÓN A LA BOLSA DE HORAS PARA FAVORECER LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL AYUNTAMIENTO DE BENAVENTE

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

El Acuerdo de 9.3.18, II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo, prevé la existencia de una bolsa de horas de hasta un 5% de la jornada anual para la conciliación de la vida familiar y profesional, que se plasmó normativamente en la D.A. 144 `Jornada de trabajo en el sector público` de la Ley 6/18, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado.

En concreto, el acuerdo de 9.3.18 estableció en su punto cuarto, apartados 2 y 3, que: `2.Cada Administración Pública, previa negociación colectiva, podrá regular una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5% de la jornada anual, con carácter recuperable en el período de tiempo que así se determine, y dirigida de forma justificada a la atención a medidas de conciliación para el cuidado y atención de mayores, discapacitados, e hijos menores, en los términos que en cada caso se determinen.

3.Igualmente, y en el caso de cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados, podrá establecerse un sistema específico de jornada continua.`

Y la D.A. 144 de la Ley 6/18, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en su apartado cinco, dispone: `5.Cada Administración Pública, previa negociación colectiva, podrá regular una bolsa de horas de libre disposición acumulables entre sí, de hasta un 5% de la jornada anual, con carácter recuperable en el período de tiempo que así se determine, y dirigida de forma justificada a la adopción de medidas de conciliación para el cuidado y atención de mayores, discapacitados, e hijos menores, en los términos que en cada caso se determinen. La Administración respectiva deberá regular el período de tiempo en el que se generará la posibilidad de hacer uso de esta bolsa de horas, los límites y condiciones de acumulación de la misma, así como el plazo en el que deberán recuperarse. Igualmente, y en el caso de cuidado de hijos menores de 12 años o discapacitados, podrá establecerse un sistema específico de jornada continua.`

La Administración Pública ha de ser ejemplo en el desarrollo de medidas que impulsen la conciliación de la vida laboral y familiar y la corresponsabilidad del personal al servicio de la Administración. Con la voluntad y compromiso de que así sea, se propone regular el máximo de horas de libre disposición para tal finalidad, es decir, el 5% de la jornada anual, dando asimismo cumplimiento a los compromisos adquiridos entre la Administración General del Estado y Organizaciones Sindicales en el marco del diálogo social.

En este sentido, el propósito de este Ayuntamiento es establecer un marco que garantice y facilite el uso de la bolsa de horas de forma ágil y flexible, que permita la conciliación de la vida familiar y laboral sin menoscabo de las necesidades organizativas.

Por todo ello, la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Benavente (art. 36.3 TREBEP)

ACUERDA

1. Aprobar para todo el personal, funcionario o laboral, al servicio del Ayuntamiento de Benavente una bolsa de horas de un 5% de la jornada anual de cada empleado o empleada, individualmente considerados.

2.La bolsa de horas es una medida de flexibilidad horaria y en ningún caso sustituye a los permisos existentes ni a las licencias en esta materia.

3.De acuerdo con lo establecido en la D.A. 144 de la LPGE para el año 2.018 se aplicará a los casos de cuidado de hijos o hijas menores de edad y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

4.La utilización de las horas tendrá carácter recuperable, fijándose un plazo máximo de tres meses, desde el hecho causante, para la recuperación de las horas utilizadas, debiendo cumplir al final de año con el total de la jornada anual correspondiente.

5.Si se hubiera agotado el saldo de horas de la bolsa y se hubieran recuperaerificación: http://diputaciondezamora.sedelectronica.es/

do las horas utilizadas, excepcionalmente y por causas debidamente acreditadas se podrá autorizar una nueva bolsa de horas dentro del año, debiendo recuperarse según lo establecido, de tal forma que al final del año se haya completado la jornada anual.

6.Las horas podrán acumularse en jornadas completas siempre que exista una razón justificada para ello, considerando las peculiaridades de la prestación del servicio público.

7.Para la justificación del uso de la bolsa de horas será necesaria, en todo caso, una declaración responsable del empleado o empleada público, sin perjuicio de que esta Administración pueda requerir la aportación de la documentación pertinente que demuestre la veracidad de la declaración y justifique la razón de ser de esta bolsa de horas.

8.Si las circunstancias que motivan la utilización de horas por parte del empleado público fueran conocidas con antelación, deberá preavisar a esta Administración quince días antes de su utilización a fin de posibilitar una adecuada organización del servicio. Si fueran sobrevenidas o imprevistas, deberá preavisar con la antelación que sea posible.

9.Remitir el presente acuerdo al órgano competente, para una vez efectuados los trámites correspondientes, proceda a su elevación al Pleno de la Corporación para su aprobación.

Disposición final. El presente acuerdo se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de

Zamora entrando en vigor el 1 de enero de 2019.

Benavente, 6 de febrero de 2019.-El Alcalde.

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