Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE SANTA FE. PERSONAL LABORAL de Granada

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Preambulo

VISTO el texto del Acuerdo, de fecha 26 de junio de 2013, alcanzado por la Mesa General de Negociación Municipal del Ayuntamiento de Santa Fe por el que se prorroga expresamente la vigencia del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Santa Fe, presentado el día 3 de julio de 2013 ante el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,

ACUERDA:

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PRIMERO.-

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Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el Registro de esta Delegación Territorial.

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SEGUNDO.-

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Disponer la publicación del indicado texto en el Boletín Oficial de la Provincia.

El Delegado Territorial, José Antonio Aparicio López.

ACUERDO de Mesa General de Negociación Municipal de 26 de junio de 2013

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ACUERDO PARA EL RESTABLECIMIENTO Y REACTIVACION DE LA NEGOCIACION PARA EL ACUERDO DEL CONVENIO Y ACUERDO DEL PERSONAL MUNICIPAL VIGENTE, Y ACUERDO TRANSITORIO POR EL QUE SE PRORROGA EXPRESAMENTE SU VIGENCIA, GARANTIZANDO ASI EL MANTENIMIENTO Y VIGENCIA...

El Convenio regulador de las relaciones entre la corporación y el personal laboral, así como el Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario, al servicio del Ayuntamiento de Santa Fe (año 2001-2003) vigentes, fueron denunciados por esta Alcaldía en el pasado mes de julio de 2007.

En su artículo 3.- DENUNCIA Y PRORROGA, tanto del Convenio, como del Acuerdo se especifica lo siguiente, respecto a la vigencia, denuncia y prorroga, en su caso:

Art.3.- DENUNCIA Y PRORROGA:

(..) Si denunciado y expirado el presente (Convenio o Acuerdo) las partes no hubiesen llegado a un acuerdo para la firma de otro, o las negociaciones se prolongasen por un plazo que excediera la vigencia del actualmente en vigor, éste se entenderá prorrogado hasta la finalización de las negociaciones (..).

El 4 de abril de 2008, se constituyo la Mesa General de Negociación específica para la negociación y acuerdo necesario de los nuevos textos, manteniéndose una primera fase de negociaciones hasta el 6 de agosto de 2008, interrumpiéndose esta en ese momento. Se reanuda nuevamente la negociación (segunda fase) el 25 de mayo de 2010 hasta el pasado 7 de abril de 2011, en el que se toma por unanimidad de todas y todos los miembros de la Mesa General de Negociación especifica en su sesión nº 21/2011 (07-04-2011), lo que sigue:

"Presentada por la Sección sindical de CC.OO., que viene avalada mediante consenso por todos los demás grupos y secciones sindicales (UGT y CSI-CSIF) participantes en la presente Mesa General de Negociación abierta para la negociación y acuerdo, en su caso, del Acuerdo y Convenio del personal Municipal, la propuesta de Reglamento Regulador de la Organización y Planificación Integral de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Santa Fe.

Dicha propuesta se centra fundamentalmente en la posibilidad formal de transformar todos los capítulos y contenidos acordados en esta Mesa hasta la fecha, correspondientes a gran parte de los contenidos básicos del Acuerdo y del Convenio que están aún en fase de negociación no concluida, en formato normativo de "Reglamento Municipal". Este nuevo texto, que se presentará como propuesta de acuerdo al pleno del próximo mes de abril, contiene exacta y textualmente todo lo acordado hasta este momento (Capítulo octavo, articulo 62) en la mesa general de negociación, que se mantendrá abierta, con el compromiso de todos/as los/as implicados/as, para reanudar los trabajos, que culminen con el acuerdo definitivo en un texto único el Acuerdo y Convenio de todos/as los/as empleados/as municipales, después del verano.

Tras ser analizada en su conjunto, y en detalle dicha propuesta, por todos/as los/as miembros de la presente mesa, se acuerda por unanimidad:

* APROBAR el texto definitivo de dicho Reglamento (anexo a esta acta), que se estructura en un título preliminar, 7 títulos, dos disposiciones adicionales y una disposición final.

* PROPONER al Pleno Municipal del mes de abril, el estudio y aprobación administrativa del "Reglamento Regulador de la Organización y Planificación Integral de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Santa Fe" acordado por el Equipo de Gobierno y las centrales sindicales representativas (CC.OO., UGT y CSI-CSIF), así como la representación sindical municipal; su publicación correspondiente en el BOP, y su entrada en vigor cuanto antes.

* Mantener abierta la presente Mesa General de Negociación (AcuerdoConvenio), con el compromiso de todos los implicados, de reanudar los trabajos después del verano, y hasta la finalización definitiva de la negociación que culmine con el acuerdo definitivo de un texto único del Acuerdo y Convenio de todos/as los/as empleados/as municipales. Momento en el que quedara subsumido el Reglamento acordado."

El Pleno municipal por unanimidad de todos los grupos políticos, en su sesión del 28 de abril de 2011, hizo suyo la totalidad de lo estipulado en el anterior acuerdo de la MGN especificas, aprobando de manera definitiva el Reglamento Regulador de la Organización y Planificación Integral de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Santa Fe, que fue publicado íntegramente en el BOP nº 123, de 30 de junio del mismo 2011, entrando en vigor al día siguiente de su publicación.

Queda pendiente la reapertura de la MGN especifica y finalización de las negociaciones (tercera fase y definitiva) que culminen con el acuerdo definitivo de un texto único del Acuerdo y Convenio de todos/as los/as empleados/as municipales, tal como se asumió como compromiso de todos los implicados en el acuerdo antes referenciado del 7 de abril de 2011.

Como es sabido por todos y todas, como consecuencia de las sucesivas reformas laborales (la Ley 3/2012 de 6 de julio de Medidas Urgentes para la reforma del Mercado Laboral), a partir del próximo 8 de julio podría producirse una pérdida de vigencia de aquellos convenios colectivos cuya duración haya concluido, y no se haya alcanzado un acuerdo definitivo o al menos, transitorio para la prorroga de su efectividad.

Para atenuar los efectos de la referida posible pérdida de vigencia, el pasado 23 de mayo de 2013 las organizaciones sindicales -CC.OO., UGTy las organizaciones empresariales -CEOE, CEPYMEfirmaron un Acuerdo sobre la prórroga de los convenios colectivos con el objetivo fundamental de garantizar el mantenimiento de las condiciones laborales pactadas en aquellos acuerdos y convenios denunciados y cuya vigencia haya concluido o vaya a concluir.

El restablecimiento y activación de la tercera fase y definitiva de negociación para un acuerdo final, o en todo caso, la prórroga del convenio como del acuerdo aún vigentes, resulta trascendental para el mantenimiento de los derechos e intereses de los trabajadores y trabajadoras municipales, así como para la misma Corporación, produciendo esta una paz social necesaria y un afianzamiento de la confianza mutua, que nos lleve a un mayor nivel de eficacia y eficiencia en la marcha de los servicios públicos que prestamos todas y todos a la ciudadanía.

En consecuencia de todo lo anterior, se acuerda de manera firme y conjunta entre la Corporación Municipal y las Centrales sindicales de CC.OO., UGT y CSIF el siguiente tenor:

1. Se acuerda para la próxima reunión de la Mesa General de Negociación convocable, el establecer un calendario de reuniones que permita la reapertura y activación del proceso negociador previsto para la finalización definitiva del nuevo texto del Convenio y Acuerdo Municipal;

2. Así mismo, se acuerda el que las partes convienen expresamente que todo el contenido del presente convenio y acuerdo mantendrán su vigencia y aplicación, en tanto no se llegue a un acuerdo y firma del nuevo convenio/acuerdo que lo sustituya, garantizando así el mantenimiento y vigencia de los textos vencidos.

3. Dar traslado para su inscripción y demás efectos en el Registro de Convenios Colectivos de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, y demás organismos competentes.

Por la Corporación Municipal, fdo.: Mª Trinidad Cabezas González, Mª Trinidad Encarnación Vellido Montero, Rafael Rodríguez. Alconchel.

Por la Sección Sindical de CC.OO., fdo: Eduardo Arrufat Velarde, José Ignacio Giner Martínez.

Por la Sección Sindical de UGT, fdo.: Mª José Urbano Garrido.

Por la Sección Sindical del CSIF, fdo.: Antonia Alvarez García, Jorge Bueno Illescas, Rafael Márquez Muñoz.

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