C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. (09000142011984) de Burgos

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2007 en adelante

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  • Código: 0900142
  • Código Nuevo: 09000142011984
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Burgos
  • Boletín Oficial de Burgos nº 96 del 24/05/2010

    Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. Convenio Colectivo subrogado de Cespa, S.A.». Codigo Convenio 0900142. CESPA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. (09000142011984) de Burgos Preambulo Resolución de fecha 28 de abril de 2010 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicación d

  • Código: 0900142
  • Código Nuevo: 09000142011984
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Burgos
  • Boletín Oficial de Burgos nº 26 del 09/02/2010

    Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. Resolucion de fecha 11 de enero de 2010 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales del año 2009 del Convenio Colectivo de la empresa UTE Miranda de Ebro (Subrogado al Convenio de Cespa, S.A., Miranda de Ebro). Codigo Convenio 0900142. CESPA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. (09000142011984) de Burgos Preambulo Visto el acuerdo de fecha 9 de diciembre de 2009, recibido en esta oficina el día 16 de diciembre de 2009, suscrito por la representa

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  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Burgos
  • Boletín Oficial de Burgos nº 83 del 02/05/2008

    ...Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. (09000142011984) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 12 de marzo de 2008, recibido en esta oficina el día 25 de marzo de 2008, suscrito por la repre sentación empresarial y l... ...Delegado de personal... ...Depósito de convenios colectivos...

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  • Boletín Oficial de Burgos nº 74 del 17/04/2007

    ...Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. (09000142011984) de Burgos Visto el acuerdo de fecha 6 de marzo de 2007, recibido en esta Oficina el día 13 de marzo de 2007, suscrito por la Representación Empresarial y los... ...Centro de trabajo...
Convenio Colectivo
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
C. Colectivo Resolucion de fecha 23 de agosto de 2007 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Cespa, S. A. de Miranda de Ebro (Burgos). Codigo Convenio 0900142. 27/09/2007 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2007
Convenio afectado por
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
Revision Convenio Colectivo subrogado de Cespa, S.A.». Codigo Convenio 0900142. 24/05/2010 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de fecha 11 de enero de 2010 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion de las tablas salariales del año 2009 del Convenio Colectivo de la empresa UTE Miranda de Ebro (Subrogado al Convenio de Cespa, S.A., Miranda de Ebro). Codigo Convenio 0900142. 09/02/2010 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision Publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2007 y tablas salariales provisionales del año 2008, del Convenio Colectivo de la empresa «Cespa, S. A.». Codigo Convenio 0900142. 02/05/2008 Boletín Oficial de Burgos 01/01/2007

Resolucion de fecha 23 de agosto de 2007 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la publicacion del Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Cespa, S. A. de Miranda de Ebro (Burgos). Codigo Convenio 0900142. (Boletín Oficial de Burgos núm. 186 de 27/09/2007)

Esta Oficina Territorial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y según lo establecido en el Real Decreto 831/95 de 30 de mayo (B. O. C. y L. 6- 7- 95) el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de atribución de funciones y servicios en materia de trabajo y la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (B. O. C. y L. n.º 183 de 24- 9- 97), acuerda:

Primero: Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de este Organismo y su correspondiente depósito.

Segundo: Notificar este acuerdo a la Comisión Negociadora. Tercero: Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia.

Burgos, a 23 de agosto de 2007. – El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Antonio Corbí Echevarrieta.

CONVENIO COLECTIVO DE CESPA, S. A.

Artículo 1. – Ambito territorial y personal.

El presente convenio será de aplicación local y empresarial. Regulará las relaciones de trabajo del personal operario de Cespa, S. A., adscrito a los Servicios de Limpieza Pública, Recogida de Basuras y Alcantarillado, contratados por el Excmo. Ayuntamiento de Miranda de Ebro.

Artículo 2. – Vigencia y duración.

 El presente convenio entrará en vigor el primero de enero de 2007, cualquiera que sea la fecha de su firma, y finalizará el 31 de diciembre de 2011. El presente convenio, salvo pacto en contrario, se entenderá denunciado a la finalización de su vigencia y, en tanto se negocie y firme otro que modifique el presente, se entenderá prorrogado en todos y cada uno de sus términos.

Artículo 3. – Compensación y absorción.

Las retribuciones establecidas en este convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas. Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, convenios colectivos o contratos individuales, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superen las aquí pactadas. En caso contrario, serán compensadas o absorbidas por estas últimas, manteniéndose el presente convenio en sus propios términos y en la forma y condiciones pactadas.

Artículo 4. – Normativa aplicable.

En todo lo no dispuesto en el presente convenio, se estará a lo especificado en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado y demás legislación vigente.

Artículo 5. – Jornada de trabajo.

 La jornada de trabajo se establece en 35 horas semanales. Durante la jornada laboral el personal tendrá un descanso o periodo «bocadillo» de veinte minutos que se considerará trabajo efectivo.

La jornada anual, así como su distribución, que se refleja en el calendario anexo, entrará en vigor a partir de la firma del presente convenio colectivo. Durante la segunda quincena del mes de diciembre de cada año las partes procederán a confeccionar el calendario laboral de aplicación durante el año siguiente.

Será de aplicación al personal afectado por el presente convenio, aquella jornada de trabajo establecida durante su vigencia, por normas laborales de general aplicación con el carácter de derecho necesario mínimo indispensable y que mejore las acordadas en el mismo.

Artículo 6. – Vacaciones.

Todos los trabajadores afectados por el presente convenio gozarán, por cada año de trabajo, de veintinueve días laborales de vacaciones, los cuales serán abonados a razón de salario real, es decir, salario base, pluses y antigüedad, promediándose las Población Cargo Nombre retribuciones de los últimos cuatro meses, excepto prima de domingos y horas extras.

Dichas vacaciones se disfrutarán entre los meses de abril a septiembre, de forma rotativa entre el personal de la misma categoría. Los periodos de vacaciones se distribuirán de forma que coincidan con los meses naturales, disfrutándose los días restantes durante los meses de enero, febrero, marzo, octubre, noviembre y diciembre. El calendario de vacaciones se elaborará de acuerdo con los Representantes Sindicales.

Artículo 7. – Tablas salariales.

Para el año 2007, el incremento salarial será igual al IPC previsto por el Gobierno para dicho año más 0,2 puntos.

Para el año 2008, el incremento salarial será igual al IPC previsto por el Gobierno para dicho año más 0,6 puntos.

Para el año 2009, el incremento salarial será igual al IPC previsto por el Gobierno para dicho año más 0,6 puntos.

Para el año 2010, el incremento salarial será igual al IPC previsto por el Gobierno para dicho año más 0,6 puntos.

Para el año 2011, el incremento salarial será igual al IPC previsto por el Gobierno para dicho año más 0,6 puntos.

Cláusula de revisión salarial: Para el caso de que el IPC publicado por el INE registrara, del 01/01/07 al 31/12/07, un incremento superior al IPC previsto, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Para llevar a cabo esta revisión se tomará como base de cálculo las tablas salariales definitivas del año 2006.

Para los años sucesivos, se aplicará la misma cláusula de revisión salarial, sobre las tablas definitivas del año anterior.

Artículo 8. – Antigüedad.

Consistirá en el pago por parte de la Empresa de tres bienios del 5% del salario base y, posteriormente, quinquenios al 7%.

Artículo 9. – Pagas extraordinarias.

El personal afectado por el presente convenio percibirá dos pagas extraordinarias denominadas de julio y Navidad y su cómputo será semestral.

Su abono se realizará los días 20 de julio y diciembre, por la cuantía recogida en la tabla salarial anexa, más la antigüedad correspondiente a treinta días sobre salario base.

Artículo 10. – Paga de beneficios.

Los trabajadores percibirán una paga denominada de beneficios, consistente en la cuantía recogida en la tabla salarial anexa más la antigüedad correspondiente a treinta días de salario base.

Dicha paga se abonará en el mes de marzo de cada año, en proporción al tiempo trabajado durante el año inmediatamente anterior al mes de su abono, es decir, del primer día de marzo al último día de febrero, y siempre de acuerdo con las tablas salariales vigentes en cada momento.

Artículo 11. – Plus de nocturnidad.

Todos los trabajadores que desarrollen su trabajo entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana percibirán un plus de nocturnidad en las cuantías que se especifica en las tablas salariales anexas.

Artículo 12. – Conductores y personal de alcantarillado.

El personal dedicado a las tareas de Conductor en jornada diurna y los Operarios que lleven a cabo tareas propias del Servicio de Limpieza de Alcantarillado, continuarán percibiendo la cuantía que corresponde al plus de nocturnidad, al objeto de garantizar la posibilidad de cambios en el turno u horario de trabajo, teniendo en cuenta las necesidades del servicio.

Otros. – El personal dedicado al Servicio de Limpieza de Alcantarillado, dada la especificidad de las tareas a realizar, per cibirán un plus de alcantarillado, tanto en el caso del Peón como en el del Conductor, en las cuantías que se especifica en las tablas salariales anexas.

En caso de que el trabajador efectúe el Servicio de Limpieza de Alcantarillado durante dieciséis días seguidos o alternos a lo largo del mes, percibirá este plus en su totalidad.

Artículo 13. – Domingos y festivos.

Los domingos y festivos se realizará la Limpieza Viaria en las zonas de la ciudad que a tal efecto tiene contratadas la Empresa con el Ayuntamiento de Miranda; por ello, se elaborará un calendario anual, de tal modo que el personal de forma rotativa proceda a efectuar dicho trabajo.

Se realizarán dos cuadrantes: Uno para domingos y festivos normales; y otro para los domingos y festivos más señalados (San Juan del Monte y domingo anterior, Navidad, Año Nuevo).

En el Servicio de Recogida de Basuras, cuando coincidan dos días festivos consecutivos, se trabajará uno de ellos.

El importe a percibir en el año 2007 por este concepto, será el reflejado en las tablas salariales.

En los sucesivos años de vigencia del convenio, se sacará la diferencia con el precio de 2007, para que cada uno de los años de vigencia del convenio, se produzca un aumento de igual cuantía de tal forma que en el año 2011, el importe por este concepto sea igual a 100 euros.

Artículo 14. – Horas extraordinarias.

En ningún caso, salvo en lo dispuesto en la normativa vigente, se podrán realizar horas extraordinarias y nunca en cuantía superior a lo dispuesto legalmente. Dado el carácter de Servicio Público de inexcusable ejecución diaria tendrán el carácter de estructurales a los efectos previstos en la Orden de 1.º de marzo de 1983 sobre cotización a la Seguridad Social por horas extraordinarias y tendrán un valor igual a la cuantía reflejada en las tablas salariales anexas.

Durante los años 2008 a 2011, se equipararán el precio de las horas de los Peones al importe de la de los Conductores.

Artículo 15. – Vehículo rocar, barredora o similar.

Este tipo de vehículos será conducido por un Peón Conductor que, en disposición del carné de conducir correspondiente, como mínimo de segunda clase, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar la reparación de pequeñas averías y otras que no requieran elementos de taller. Extremará el cuidado en el mantenimiento y limpieza del vehículo para que salga del taller en perfectas condiciones de funcionamiento y limpieza.

Los trabajadores responsables de los vehículos, a instancia de la Empresa, cumplimentarán unos partes en los que reflejarán el grado de limpieza y desperfectos o anomalías en el que se encuentra el vehículo antes de iniciar el servicio.

En su trabajo alternará la conducción con las labores propias del Peón, realizando ambas funciones.

En cuanto a sus retribuciones, percibirá las primas de conducción fijadas en las tablas salariales.

Por necesidades del servicio, falta de un vehículo, avería u otra causa, a este personal se le podrá asignar las labores propias de la categoría de Peón, siendo de aplicación lo establecido en el párrafo anterior.

Artículo 16. – Conductores.

En caso de que sea retirado el carné de conducir en el desempeño de sus funciones, la Empresa le asignará un trabajo similar y equivalente, respetándole los emolumentos económicos que venía percibiendo.

Este beneficio no tendrá efecto cuando la causa se deba a embriaguez o imprudencia temeraria constitutiva de delito.

Los conductores responsables de los vehículos, a instancia de la Empresa, cumplimentarán unos partes en los que refleja- rán el grado de limpieza y desperfectos o anomalías en el que se encuentra el vehículo antes de iniciar el servicio.

Correrán por cuenta de la Empresa, el coste de las tasas de renovación del carné de conducir, para aquellos trabajadores que tengan dicho carné y éste sea utilizado para al servicio de la Empresa habitualmente.

Artículo 17. – Trabajo de superior categoría.

En caso de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de 2 meses, el trabajador podrá ser destinado a ocupar cargos de superior categoría, percibiendo mientras se encuentra en esta situación la remuneración correspondiente a la categoría que efectivamente desempeña, y tendrá preferencia para ocupar la vacante de superior categoría cuando aquella se produzca.

Artículo 18. – Contrataciones y ascensos.

Los trabajadores eventuales tendrán preferencia para cubrir las vacantes del personal de carácter fijo en plantilla que se creen en el seno de la Empresa.

Los Peones que estén en posesión del carné de conducir correspondiente, tendrán preferencia para ocupar las vacantes de las categorías de Peón Conductor y Conductor, siempre que reúnan las pertinentes condiciones de idoneidad. A tal efecto se procederá a la realización de un examen entre los trabajadores aspirantes a ocupar dichas plazas, concediéndose al más apto. En caso de igualdad primaria la antigüedad.

El Tribunal Calificador, que tendrá competencia para fijar las bases del examen, estará compuesto por un representante de la Empresa, un Técnico designado por la propia Empresa y un Delegado de Personal o Representante de los Trabajadores.

Artículo 19. – Accidentes de trabajo, I. T. por enfermedad. En caso de accidente de trabajo la Empresa se compromete a abonar hasta el 100% de las percepciones que venía percibiendo el trabajador promediando los cuatro últimos meses según tablas salariales anexas más pluses, excepto prima de festivos y horas extraordinarias.

Para el caso de enfermedad común, el trabajador percibirá hasta el día 20, el 90% de las retribuciones que venía percibiendo y el 100% a partir del día 21 promediando los cuatro últimos meses según tablas salariales anexas más pluses, excepto prima de festivos y horas extraordinarias.

Para el año 2008, el trabajador percibirá hasta el día 15 el 90% de las retribuciones que venía percibiendo y el 100% a partir del día 16 de las cuantías reflejadas en el punto anterior.

Para el año 2009, el trabajador percibirá hasta el día 10 el 90% de las retribuciones que venía percibiendo y el 100% a partir del día 11 de las cuantías reflejadas en el apartado segundo.

Para el año 2010, el trabajador percibirá hasta el día 5 el 90% de las retribuciones que venía percibiendo y el 100% a partir del día 6 de las cuantías reflejadas en el apartado 2.º.

A partir del año 2011, el trabajador percibirá desde el día 1 el 100% de las cuantías reflejadas en el apartado 2.º de este artículo.

Cuando el trabajador sea hospitalizado, percibirá el 100% de las retribuciones que venía percibiendo, mientras esté hospitalizado y hasta el final del periodo de I. T., promediando los cuatro últimos meses según tablas salariales anexas más pluses, excepto prima de festivos y horas extraordinarias.

Las visitas al médico serán retribuidas por el tiempo indispensable, previa comunicación con antelación suficiente de la fecha y hora de la consulta, así como un posterior justificante del médico en el que conste que se ha acudido y hora de finalización de la consulta.

En el supuesto de que el absentismo laboral por incapacidad temporal sea en cómputo anual, inferior o igual al 3%, el complemento en situación de I. T. por enfermedad común, se incrementará al 100% desde el primer día de baja. Su abono se realizará en el mes de enero del año siguiente, una vez comprobado que dicha reducción ha tenido lugar.

Artículo 20. – Revisión médica.

Todos los trabajadores tendrán derecho a una revisión médica anual, con entrega de los resultados de la misma.

La Empresa habilitará un botiquín en el vestuario, taller y vehículos de recogida. Los botiquines deberán estar en todo momento equipados, reponiéndose periódicamente los mismos.

Artículo 21. – Póliza de seguros de accidente laboral.

En caso de accidente laboral, del que se derive muerte, gran invalidez o incapacidad permanente absoluta para cualquier actividad laboral, el trabajador o sus beneficiarios percibirán la cantidad que viene reflejada en las tablas salariales anexas.

Dicha póliza entrará en vigor a los quince días de la firma del presente convenio.

Artículo 22. – Jubilación.

Al producirse la jubilación de un trabajador, la empresa abonará, en concepto de ayuda por la misma, la cantidad de 214,55 euros, por año de servicio en Cespa, S. A., siempre cuando la misma se solicite entre los 60 y los 63 años de edad.

En caso de jubilaciones a los 64 años que solicite el trabajador se seguirá aplicando el procedimiento recogido en la Ley Real Decreto 1194/85 de 17 de julio, mediante sustitución por otro trabajador.

Como ratificación de lo dispuesto en el artículo 166 2.º del Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio, el artículo 12 6.º del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1131/2002, para impulsar la celebración de contratos de relevo, se establece la posibilidad de que los trabajadores/as incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente convenio colectivo opten por jubilarse a tiempo parcial a partir de los 60 años de edad y antes de alcanzar la edad de 65 años, concertando con la Empresa una reducción de su jornada de trabajo.

Artículo 23. – Prendas de trabajo.

Dadas las especiales características del trabajo, la Empresa dispondrá de la ropa adecuada: Buzos, botas, anoraks, así como guantes adecuados en cantidad y calidad necesarias para sustituir los deteriorados por otros, comprometiéndose los trabajadores a mantener el máximo cuidado y limpieza con dicha ropa, teniendo éstos como mínimos:

– Para invierno: Dos buzos, un jersey, un par de botas, anorak, guantes y boina.

– Para verano: Dos camisas, dos pantalones, un par de botas adecuadas y boina.

– Cada 3 años se entregará un traje y un par de botas de agua. Igualmente estas prendas serán objeto de reposición en caso de deterioro manifiesto.

Las fechas de entrega serán en verano, durante el mes de mayo y en invierno, durante el mes de octubre.

Los trabajadores estarán obligados a devolver las prendas entregadas en la campaña anterior.

El personal contratado por tiempo determinado será provisto de todas las prendas de trabajo correspondientes al tiempo existente en el momento de contratación. Al cese de la prestación laboral, el trabajador, vendrá obligado a la devolución de las prendas de trabajo.

La Empresa se compromete al lavado de la ropa de trabajo del personal de los camiones de impulsión o alcantarillado.

Artículo 24. – Licencias y permisos.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a la percepción de las retribuciones por el tiempo y motivos que se relacionan:

– 18 días en caso de matrimonio.

– 3 días en caso de nacimiento de hijo, enfermedad grave u hospitalización por causa grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad y otros familiares que convivan con el trabajador. Cuando, con tal motivo, el trabajador precise realizar un desplazamiento, se incrementará en dos días más.

– 1 día por traslado de su domicilio habitual.

– 1 día por fallecimiento de tíos y sobrinos carnales o políticos.

– 4 días por motivos particulares, con un preaviso de 48 horas, contadas a partir del día siguiente a su solicitud. Para su disfrute se organizará de forma que no se hallen más de 1 conductor y 2 peones en situación de disfrute en las mismas fechas, ni coincida con las fiestas patronales, de Navidad y de San Juan del Monte.

Cuando se produzcan más solicitudes en las mismas fechas se tendrá en cuenta las siguientes prioridades:

– Por asuntos familiares no contemplados en el presente artículo.

– En los casos similares será por riguroso orden en la fecha de la solicitud de dicho permiso.

– En los casos no contemplados por la Ley, cinco días con cargo a vacaciones, con un preaviso de quince días, excepto en los casos de fallecimiento, teniendo siempre en cuenta las necesidades y correcta realización del servicio.

– Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.

– Para realizar funciones sindicales o de representación de personal.

Artículo 25. – Despidos y sanciones.

En caso de despido y/o sanción grave de un trabajador, la Empresa vendrá obligada a ponerlo en conocimiento de los Delegados de Personal, oyendo la opinión de éstos antes de llevar a cabo el despido o sanción. Pasados tres días contados a partir de la fecha de la notificación a los Delegados de Personal se entenderá, a todos los efectos, cumplido el trámite de opinión.

Necesariamente, antes de firmar los finiquitos, al trabajador se le facilitarán los mismos para que pueda asesorarse, bien a través de los Delegados de Personal o Sindicato respectivo, entendiéndose nula la firma en caso de incumplimiento.

Artículo 26. – Derechos sindicales.

La acción sindical en la Empresa se somete a las leyes vigentes en cada momento y durante la vigencia del presente convenio.

Los Delegados de Empresa podrán acumular las horas de crédito sindical a que tiene derecho cada uno de ellos, en favor de alguno de los Delegados de la Empresa. Cada Delegado podrá acumular sus horas sindicales en una bolsa anual.

Los trabajadores podrán disponer de cuatro horas anuales retribuidas para la celebración de asambleas.

La Empresa dispondrá de tablones, a disposición de las centrales que dispongan de al menos el 15% de afiliación, y en ellos deberá figurar un Convenio Colectivo, así como cuantas disposiciones legales afecten a los trabajadores.

Artículo 27. – Comisión mixta paritaria.

La comisión mixta paritaria estará compuesta por un número igual de Representantes de la Empresa y trabajadores y se configura como un instrumento de mediación y conciliación previa en los conflictos colectivos, en la interpretación del convenio, con intervención preceptiva anterior a lo jurisdiccional, y como órgano de vigilancia al estricto cumplimiento del convenio.

Artículo 28. – Garantía de la relación laboral.

Todos los trabajadores que estén afectados por el presente convenio colectivo pasarán obligatoriamente a depender del propio Ayuntamiento o de la Empresa que contratase el servicio en las condiciones laborales que recoge este convenio, así como la antigüedad adquirida.

Artículo 29. – Contratación de aprendices.

Los trabajadores contratados siguiendo la modalidad del contrato de aprendizaje, cuya edad no deberá superar los 21 años, percibirán una retribución igual al 55, 65 y 75% del salario anual correspondiente a la categoría de peón día durante, respectivamente, el 1. er , 2.º o el 3. er año de vigencia del contrato. La cotización a la Seguridad Social será la fijada específicamente para estos casos en la legislación vigente.

Artículo 30. – Seguridad y salud laboral. Se estará a lo que disponga la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, su Reglamento y demás normativa laboral de aplicación.

Tabla salarial 2007 (provisional) de la empresa Cespa S. A. para el centro de trabajo de Miranda de Ebro

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