C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de CONCELLO DE O CARBALLIÑO. PERSOAL FUNCIONARIO (32100062132018) de Ourense

Unha vez visto o expediente do acordo regulador das condicións de emprego do persoal funcionario do Concello do Carballiño (Ourense), para os anos 2017-2019, con código de convenio n.º 32100062132018, aprobado pola mesa de negociación, o 10 de xullo de 2017, e ratificado polo Pleno celebrado o día 21 de decembro de 2017, de acordo co establecido no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e na Orde de 29 de outubro de 2010, pola que se crea o Rexistro de Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, e en aplicación do disposto polo artigo 38.6 do Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o Texto refundido da Lei do Estatuto básico do empregado público, esta xefatura territorial resolve:

Primeiro.- Ordenar a súa inscrición no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.

Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia de Ourense.

O Xefe territorial da Consellería de Economía, Emprego e Industria.

Asdo.: Santiago Álvarez González.

Exposición de motivos: O obxectivo deste Acordo regulador non é outro que o da regulación das condicións de emprego do conxunto do persoal funcionario do Concello do Carballiño.

Por todo iso, e de conformidade co disposto nas leis e normativa legal aplicable, as partes negociadoras acordan a subscrición do presente Acordo regulador das condicións de emprego do persoal funcionario ao servizo do Concello do Carballiño.

Preámbulo Determinación das partes que o concertan Son asinantes do presente convenio colectivo pola parte empresarial, o Concello do Carballiño, e pola parte social, os delegados de persoal funcionario e as organizacións sindicais CCOO, CSI-F e UGT.

As partes ostentan e se recoñecen reciprocamente a representatividade requirida pola normativa vixente e, por tanto, con plena lexitimidade para subscribir o presente Convenio Colectivo.

Capítulo I Disposicións xerais

Artigo 1º.-Ámbito territorial. Este Acordo regulador será de aplicación no Concello do Carballiño que o asume na súa totalidade, trala negociación colectiva ao nivel correspondente.

Artigo 2º.-Ámbito funcional. Inclúese expresamente a totalidade dos entes e organismos públicos que formen, ou poidan formar, parte do Concello do Carballiño. En calquera caso, a extensión do eido funcional do presente Acordo aos entes ou organismos autónomos que poidan xurdir, trala entrada en vigor do presente Acordo, será obxecto de estudio no seo da súa Comisión Paritaria.

Artigo 3º.-Ámbito persoal. O Acordo regulador aplicarase a todo persoal funcionario que preste servizos no concello do Carballiño, en todo aquilo que sexa compatible coa natureza da súa relación de emprego.

En todo caso, no tocante ao persoal funcionario interino por programa ou en acumulación de tarefas nomeado ao abeiro de programas e/ou plans obxecto de financiamento e/ou subvención externa, as previsións do Acordo resultarán aplicables co alcance, particularidades e limitacións especificamente contempladas, para este colectivo, no tocante ao réxime retributivo, así como no referente ás restantes materias obxecto de regulación. Non obstante, respecto de dito persoal, o Concello procurará que perciba unha retribución equivalente á do restante persoal funcionario dentro do economicamente e legalmente posible.

Artigo 4º.-Ámbito temporal, vixencia e denuncia.

1. O presente Acordo regulador entrará en vigor ao día seguinte da súa publicación, con efectos dende o 1 de xaneiro de 2017, abarcando a súa vixencia tres anos. Rematado o seu período de vixencia, o Acordo entenderase prorrogado por anualidades, de non existir denuncia dalgunha das partes, ata que a entrada en vigor do novo Acordo substitúa ao anterior trala oportuna negociación.

2. Ámbalas partes conveñen que o Acordo se considerará denunciado cando así se faga por escrito e con tres meses de antelación á finalización da súa vixencia ou de calquera prórroga, co fin de iniciar as negociacións e deliberacións do novo Acordo en data non posterior a un mes contado a partir da data de denuncia.

3. Así mesmo, as partes conveñen que o contido normativo do acordo manterá a súa vixencia en tanto en canto non sexa substituído por outro Acordo regulador.

Artigo 5º.-Obxecto. O Acordo regula e facilita o normal desenvolvemento das relacións de traballo do persoal da entidade local, rectifica os anteriores Acordos naqueles extremos que modifica e substitúe e renova aquelas materias nas que se produzan alteracións.

Artigo 6º.-Carácter. O Acordo pretende ter un carácter necesario e indivisible para todos os efectos, no sentido de que as condicións pactadas neste constitúen un todo orgánico e unitario. As partes asinantes do Acordo regulador comprométense á aplicación directa do mesmo e a non promover cuestións que puidesen supoñer modificacións das condicións pactadas en prexuízo dos/as traballadores/as.

Artigo 7º.-Condicións máis beneficiosas. Enténdese este Acordo como o marco global máis favorábel. O persoal que con anterioridade o presente Acordo Regulador, viñera desfrutando de condicións máis beneficiosas que as que aquí se establecen, deberán conservalas.

As melloras establecidas noutras disposicións de carácter xeral, que se diten con posterioridade e que non se reflicten neste Acordo regulador despois da súa aprobación, serán de aplicación, segundo o principio de norma máis favorable ou condicións máis beneficiosa para os traballadores.

Artigo 8º.-Irrenunciabilidade. Terase por nula e non por feita a renuncia por parte dos/as traballadores/as de calquera beneficio establecido no Acordo.

Artigo 9º.-Aplicación favorable. Como norma xeral unha vez aplicado o Acordo, e trala consulta á Comisión Paritaria, todas as condicións establecidas nel, en caso de dúbida, ambigüidade ou escuridade, en canto ao sentido e alcance, deberán ser interpretadas e aplicadas do xeito que resulte máis beneficioso para os traballadores, e de conformidade coas previsións legais que resulten de aplicación

Artigo 10º.-Aplicación directa. As partes asinantes do Acordo ao nivel que sexa, comprométense á aplicación directa deste e a non promover cuestións que puideran supoñer modificacións das condicións pactadas no texto, e que vaian en prexuízo dos traballadores.

Unha vez aprobado o Acordo será nulo e sen ningún efecto calquera outro Acordo, regulamento ou circular que implique calquera condición menos beneficiosa para os empregados públicos.

Artigo 11º.-Publicidade do Acordo regulador. Con independencia da súa aprobación polo Pleno municipal e co fin de iniciar o trámite previsto no artigo 90.2 do Estatuto dos Traballadores, o Acordo Regulador presentarase no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, correspondéndolle á autoridade laboral ordenar a súa publicación obrigatoria e gratuíta no diario oficial correspondente. O Concello asegurarase de que todos e cada un/ha dos/as traballadores/as deste Concello dispoñan dun exemplar gratuíto deste, e publicárase na paxina web do concello.

Artigo 12º.-Conflitividade laboral. Antes de adoptar medidas disciplinarias ou actitudes conflitivas de carácter colectivo, as partes asinantes do Acordo comprométense a esgotar a vía do diálogo, dentro da propia institución acudindo á Comisión Paritaria.

Capítulo II Seguimento e control

Artigo 13º.-Comisión Paritaria 13.1.Control e seguimento. Para examinar e resolver cantas cuestións deriven da interpretación, vixilancia, control e aplicación do Acordo, a mesa

negociadora deste designa, de entre os seus compoñentes, unha Comisión Paritaria do Acordo con carácter central e único para todo o Concello, coa configuración seguinte: estará constituída por 1 representante de cada sindicato asinante deste Acordo ou con representación no Comité Empresa, e o mesmo número de votos ponderados en representación da corporación.

Á Comisión Paritaria corresponderalle expresamente as seguintes funcións:

1) Interpretar a totalidade dos artigos e cláusulas do Acordo.

2) Vixiar o cumprimento do pactado e denunciar, no seu caso, os incumprimentos.

3) Estudar, propor e, cando proceda, resolver aquelas cuestións ou reclamacións que, de común acordo, lle sexan sometidas polas partes.

4) Actualizar o contido do presente Acordo para adaptalo ás modificacións que poidan derivarse de cambios normativos ou de acordos ou pactos subscritos entre as administracións públicas e os sindicatos.

5) Facer o seguimento e, no seu caso, desenvolvemento da aplicación do Acordo. A tal efecto a Comisión emitirá, cando o considere conveniente, un informe sobre estes extremos.

6) Asegurar a non discriminación da muller, controlando a igualdade de trato, os posibles abusos, agresións de orde sexual, laborais, físicas ou psíquicas, e garantindo, en todo caso, a igualdade no ámbito salarial.

7) Impedir a realización de toda conduta abusiva ou calquera tipo de agresión laboral, física ou psicolóxica que se realice de xeito sistemático sobre un/ha traballador/a, manifestada especialmente a través de reiterados comportamentos, palabras ou actitudes que lesionan a dignidade ou integridade psíquica deste e que poñan en perigo ou degraden as súas condicións de traballo.

8) Seguimento e control do funcionamento das bolsas de traballo temporal.

9) Recibir consultas e reclamacións por escrito sobre cuestións da súa competencia formuladas polas centrais sindicais mais representativas ou polos empregados públicos.

10) Emitir informes en relación coa clasificación e valoración dos postos de traballo antes da súa aprobación.

11) Calquera outra función que expresamente se lle atribúa no Acordo ou que, de común acordo, as partes consideren conveniente.

13.2. Réxime de funcionamento.

1) Para exercer os labores de control e seguimento, a Comisión reunirase con carácter ordinario semestralmente e de xeito extraordinario cando o solicite polo menos o 50% de cada unha das partes. A Comisión Paritaria deberá resolver, no prazo máximo de 30 días hábiles, os asuntos sometidos nas reunións ordinarias e no prazo máximo de 15 días hábiles os asuntos sometidos nas reunións extraordinarias.

2) A Comisión poderá utilizar os servizos ocasionais ou permanentes de asesores/as, con voz mais sen voto.

3) A Comisión paritaria contará cun/ha secretario/a, que será un membro da mesa designado polo Concello.

4) O/a secretario/a realizará as convocatorias das sesións, co visto e prace dos/as solicitantes, mediante citación por escrito na que conste, lugar data e hora, así como a orde do día. A convocatoria enviarase ás partes cunha antelación mínima de sete días hábiles, respecto da data prevista de celebración, no caso de sesións ordinarias, e dous días hábiles para o caso de sesións extraordinarias.

5) Para que as sesións da Comisión poidan celebrarse validamente será precisa a asistencia de, polo menos, o 51% dos seus membros incluído o/a secretario/a.

6) Os acordos deberán adoptarse por maioría de cada unha das dúas representacións, sendo de carácter obrigatorio e vinculantes para ambas as partes.

7) De cada xuntanza e ao seu remate, o/a secretario/a da comisión redactará a correspondente acta na que haberá de constar o lugar, data e hora de comezo e remate da reunión, nomes e apelidos dos presentes, os asuntos tratados, os acordos adoptados cun resumo das opinións emitidas e a expresión dos votos. A correspondente acta así redactada pasarase inmediatamente á aprobación e sinatura de todos/as os/as asistentes.

8) As actas das sesións arquivaranse nun rexistro que custodiará a secretaría, baixo a súa responsabilidade, tendo que expedir as certificacións oportunas dos acordos que as referidas actas conteñan, cando así se reclame por parte lexitimamente interesada.

9) Cando ambas as partes así o consideren, crearanse comisións de traballo específicas para tratar temas concretos e predeterminados. Estas comisións elaborarán ditames que logo serán presentados á Comisión, non sendo estes vinculantes senón meramente informativos.

10) As comunicacións oficiais verificaranse sempre directamente e por escrito, sen que poidan admitirse traslados e reproducións a través doutras instancias.

11) O Concello colaborará coa Comisión, e facilitará toda a axuda e información que se lle requira en relación coa materia do convenio, en cumprimento do pactado neste convenio. A Comisión poderá utilizar os servizos, ocasionais ou permanentes, de asesores/as, con voz mais sen voto.

12) Nos supostos de discrepancias no seo da Comisión Paritaria, as partes, de mutuo acordo, poderán someter as mesmas a un procedemento de mediación, finalizado o cal sen resultados positivos, poderán exercer as acciones que estimen pertinentes.

13) Denunciado este Acordo e ata a entrada en vigor dun novo, a Comisión Paritaria continuará exercendo as súas funcións, ata a constitución da nova Comisión Paritaria.

14) A Comisión Paritaria constituirase aos 15 días da entrada en vigor do Acordo.

15) Si un empregado publico obstaculiza a labor da Comisión será requirido polo Alcalde e si ese persistise incorrerá en responsabilidade disciplinaria.

16) O ditame da Comisión Paritaria notificarase ás partes implicadas.

Capítulo III Negociación colectiva

Artigo 14º.-Do dereito á negociación colectiva.

14.1.- Os traballadores ao servizo do Concello do Carballiño terán dereito á participación na determinación das súas condicións de traballo conforme á lexislación vixente aplicable.

14.2.- Serán obxecto de negociación aquelas materias fixadas no artigo 37 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, nos artigos 152 e 153 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia e en xeral calquera outra que atendendo á normativa vixente en cada momento, se sinale como obxecto de negociación colectiva.

14.3.- En todo caso, serán obxecto de negociación, na Mesa Xeral de Negociación do Concello, as seguintes materias:

.- A aplicación do incremento das retribucións do persoal ao servizo do Concello nos orzamentos ordinarios anuais do Concello, dentro dos límites da lexislación presupostaría do Estado e da Comunidade Autónoma de Galicia.

.- A determinación e aplicación das retribucións complementarias.

.- As normas que fixen os criterios xerais en materia de acceso, carreira, provisión, sistemas de clasificación de postos de traballo, e plans e instrumentos de planificación de recursos humanos.

.- As normas que fixen os criterios e mecanismos xerais en materia de avaliación do desempeño.

.- Os plans de Previsión Social Complementaria.

.- Os criterios xerais dos plans e fondos para a formación e promoción interna.

.- Os criterios xerais para a determinación de prestacións sociais.

.-As propostas sobre dereitos sindicais e de participación.

.- Os criterios xerais de acción social. .- As que así se establezan na normativa de prevención de riscos laborais.

.- As que afecten as condicións de traballo e as retribucións dos/as empregados/as públicos/as, coia regulación esixa norma con rango de Lei.

.- Os criterios xerais sobre ofertas de emprego público.

.- As referidas a calendario laboral, horarios, xornadas, vacacións, permisos, mobilidade funcional e xeográfica, así como os criterios xerais sobre a planificación estratéxica dos recursos humanos, naqueles aspectos que afecten a condicións de traballo dos/as empregados/as públicos/as.

.- O establecemento dos calendarios laborais de cada servizo do Concello.

.- O reparto das vacacións dos diferentes servizos do Concello.

.- Ás medidas sobre a seguridade e saúde laboral dos/as empregados/as públicos/as do Concello.

.- A roupa de traballo anual.

Artigo 15º.- Órganos de Negociación Colectiva

15.1.- Coa finalidade de posibilitar a participación do persoal funcionario na determinación das súas condicións de traballo, no Concello do Carballiño constituirase unha mesa de negociación na que estarán presentes as centrais sindicais máis representativas e os delegados do persoal funcionario.

15.2.- A Mesa de Negociación do persoal funcionario será a encargada de negociar os futuros Acordos Colectivos para o persoal funcionario.

15.3.- A composición da Mesa de Negociación do persoal funcionario será paritaria.

15.4.- A Mesa de Negociación reunirase como mínimo 2 veces ao ano.

15.5.- As decisións tomaranse por maioría de máis do 50% dos compoñentes de cada unha das partes da Mesa.

15.6.- Igualmente, e de acordo co previsto no artigo 36.3 do Estatuto Básico do Empregado Público, constituirase unha Mesa Xeral de Negociación dos Empregados Públicos no Concello do Carballiño para a negociación de todas aquelas materias e condicións de traballo comúns a persoal funcionario e laboral.

15.7.- Ás materias e condicións de traballo comúns, e obxecto de negociación na referida Mesa Xeral, serán as previstas ao abeiro do disposto no artigo 37 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, nos artigos 152 e 153 da Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia e en xeral calquera outra que por acordo ou, atendendo á normativa vixente en cada momento, se sinale como obxecto de negociación colectiva.

Artigo 16º.-Principio da boa fe. En todo caso as negociacións realizaranse sempre baixo o principio da boa fe. Capítulo IV Dereitos e deberes

Artigo 17º.-Dereitos e deberes.

1.- No relativo ós dereitos e deberes aos traballadores ao servizo do Concello do Carballiño aplicarase o disposto pola lexislación vixente aplicable ao respecto.

2.- A Corporación recoñece o Dereito á Folga de todos os/as traballadores/as municipais, que poderán exercer conforme ao establecido no Art. 28.2 da Constitución Española, R.D.Lei 17/1977, de 4 de marzo, e normativa especifica.

Capítulo V Autonomía local

Artigo 18º.-Autonomía local.

18.1. Todo o contido deste Acordo regulador baséase no marco da autonomía da negociación colectiva das Corporacións Locais, arrincando, polo tanto, da autonomía e autoorganización destas conforme a lei.

18.2. Así mesmo, baséase no carácter de representatividade que teñen as organizacións sindicais, así como os órganos de representación legal do persoal funcionario, de conformidade coa lexislación aplicable vixente.

Capítulo VI Calidade de servizos. Absentismo laboral

Artigo 19º.- Calidade de servizos. Regulación e xustificación de ausencias. Criterios de control e xestión

1. A Corporación Municipal, os sindicatos máis representativos e os delegados de persoal funcionario potenciarán os instrumentos de regulación e xustificación de ausencias a través dos criterios de control e xestión das mesmas e de medidas de mellora dos sistemas e procedementos da calidade na prestación do servizo público ós cidadáns.

En calquera caso, das medidas que se adopten para reducir as ausencias informarase puntualmente á Comisión Paritaria, así como aos órganos de representación dos traballadores.

A mesa xeral de negociación exercerá a competencia para determinar os criterios e as medidas a tomar para a regulación, sancións e xustificacións das ausencias.

2. O persoal estará obrigado a comunicar perante a primeira hora da xornada laboral a unidade/servizo correspondente todas aquelas ausencias e faltas de puntualidade e/ou permanencia do persoal, en que se aleguen causas de enfermidade, incapacidade temporal e outras causas de forza maior que se produzan. Así mesmo comunicarase a unidade/servizo correspondente a maior brevidade no caso de ser causa sobrevida durante a xornada laboral.

As ausencias e faltas de puntualidade e permanencia do persoal que non queden debidamente xustificadas, conforme ao criterios sinalados, darán lugar á correspondente dedución proporcional de haberes, previa comunicación o interesado, sen prexuízo das medidas disciplinarias que procedan.

Serán consideradas como xustificadas todas aquelas ausencias autorizadas e derivadas do exercicio dos dereitos recoñecidos, na normativa vixente, en materia de vacacións, licenzas, permisos e incapacidade laboral, e que sigan o procedemento legalmente establecido, para a súa concesión, así como os criterios e normas fixados, para ese efecto, no Concello do Carballiño.

Asemade, tamén serán admisibles os casos de ausencias por indisposición de catro días no ano natural, dos cales só un máximo de tres poderán ter lugar en días consecutivos, non dando lugar a dedución retributiva ningunha, sempre e cando esta circunstancia sexa comunicada a unidade/servizo de pertenza, e obxecto de posterior xustificación, unha vez reincorporado o empregado ao seu posto, mediante declaración xurada ao respecto da causa da referida ausencia.

Non obstante, aquelas ausencias e faltas de puntualidade e/ou permanencia do persoal que non se deriven dos supostos sinalados no punto anterior, ou respecto das que non se poida achegar xustificación documental, e que non supoñan, acumuladamente, máis de tres horas ao mes, ou trinta horas ao ano, tamén terán a consideración de xustificadas, non procedendo, xa que logo, dedución retributiva ningunha; todo ilo sen prexuízo de que exista a obriga de que ditas ausencias deban ser comunicadas. En todo caso, no momento en que se superen os devanditos cómputos horarios, ben sexan máis de tres horas ao mes, ou trinta horas ao ano, en cómputo anual, procederase á dedución retributiva proporcional, considerando, a tal efecto, a totalidade de horas de ausencia contabilizadas.

3. Coa finalidade de proceder a unha materialización efectiva destas previsións, procederase a remitir, xunto coas dúas nóminas inmediatamente posteriores á entrada en vigor do Acordo regulador, ás deducións retributivas que procederían a meros efectos informativos, advertíndose, non obstante, que unha vez finalizado este período transitorio de dous meses, toda ausencia inxustificada que supere os límites fixados ao efecto dará lugar a unha dedución de haberes proporcional.

Capítulo VII Solución extraxudicial de conflitos colectivos

Artigo 20º.-Solución extraxudicial de conflitos colectivos. Establécese como mecanismo de resolución e mediación nos posibles conflitos colectivos ou discrepancias significativas e insolubles, o diálogo e a negociación, a mediación e a arbitraxe.

As partes asinantes do Acordo comprométense a esgotar a vía do diálogo dentro da propia institución, acudindo á Comisión Paritaria do presente Acordo.

Deste xeito, recóllese a recomendación da aplicación da solución extraxudicial de conflitos colectivos conforme os seguintes presupostos:

20.1. O Concello do Carballiño, os sindicatos máis representativos asinantes deste Acordo e os delegados de persoal poderán acordar a creación, configuración e desenvolvemento de sistemas de solución extraxudicial de conflitos colectivos.

20.2. Os conflitos a que se refire o punto anterior poderán ser os derivados da negociación dos pactos e acordos, os derivados da aplicación e interpretación destes e, en xeral, os derivados da negociación, aplicación e interpretación dos acordos sobre as materias sinaladas nos artigos 30 e 32 da Lei 9/1987, excepto para aquelas materias para as que exista reserva formal de lei.

20.3. Os sistemas poderán estar integrados por procedementos de mediación e arbitraxe. A mediación será obrigatoria cando o solicite unha das partes e as propostas de solución que ofrezan o mediador ou mediadores poderán ser libremente aceptadas ou rexeitadas por estas.

20.4. O acordo logrado a través da mediación ou da resolución de arbitraxe terá a mesma eficacia xurídica e tramitación dos pactos e acordos regulados por lei, sempre que quen adoptase o acordo ou subscribise o compromiso arbitral tivese a lexitimación que lle permita acordar, no ámbito do conflito, un pacto ou acordo conforme o previsto pola lei.

Estes acordos serán susceptibles de impugnación. Especificamente caberá recurso contra a resolución arbitral no caso de que non observaran no desenvolvemento da actuación arbitral os requisitos e as formalidades establecidos para o efecto ou cando a resolución versara sobre puntos non sometidos á súa decisión, ou que esta contradiga a legalidade vixente.

20.5. A utilización destes sistemas efectuarase conforme os procedementos que regulamentariamente sexan determinados tralo acordo coas organizacións sindicais representativas conforme o regulado actualmente a este respecto.

20.6. Para todo iso o concello comprometerase a ofrecer a través da Comisión Paritaria do Acordo, unha vez sexa este asinado, os seus servizos encamiñados a mediar ou propoñer mediador ou mediadores, para os posibles conflitos.

Capítulo VIII Asistencia e permanencia no traballo

Artigo 21º.-Calendario laboral.

1. O calendario laboral ordinario para o persoal ao servizo do Concello do Carballiño será o que se estableza, con carácter xeral polos organismos competentes da Administración central, autonómica e local, dentro das súas respectivas competencias, e afecte ao conxunto da Administración Local de Galicia e ao Concello do Carballiño, en particular; todo iso sen prexuízo dos calendarios especiais que, polas particularidades dos diferentes servizos, e en atención ao seu interese e adecuada prestación, poidan existir.

2. Os días 24, 31 de decembro permanecerán pechadas as oficinas públicas, a excepción dos servizos de información e rexistro xeral. Os calendarios laborais incorporarán dous días de permiso cando os días 24 e 31 de decembro coincidan en festivo, sábado ou día non laborable.

O 22 de maio será día inhábil para a Administración Local. Se o día 22 cae en sábado, domingo ou festivo garantirase o seu desfrute noutro día laborable.

Así mesmo, os calendarios laborais incorporarán cada ano natural un día de permiso por cada unha das festividades laborais de ámbito nacional de carácter retribuído, non recuperable e non substituíble pola Comunidades Autónoma de Galicia, que coincidan con sábado en dito ano.

Ademais do anterior, o persoal que traballe no rexistro ou en servizos especiais, ou que por necesidades do servizo teña que traballar estes días terá dereito a compensación correspondente no ano seguinte.

3. Os calendarios laborais dos distintos servizos municipais aprobaranse, anualmente, antes do 15 de decembro do ano anterior, con arranxo ás presentes normas e serán de coñecemento público de todo o persoal debendo permanecer expostos nos taboleiros de anuncios de cada centro de traballo. As modificacións sobrevidas deberán ser negociadas, previamente, e coa antelación suficiente, cos órganos de representación do persoal, e informadas aos traballadores directamente afectados.

4. Naqueles supostos nos que non se establezan, de forma concreta, os calendarios específicos dos distintos servizos, serán de directa aplicación os criterios fixados, con carácter xeral, no presente artigo.

5. O calendario laboral conterá a distribución anual da xornada, e haberá de respectar as seguintes condicións:

a) Os horarios acomodaranse ás necesidades do servizo, respondendo ao criterio de facilitar a atención á cidadanía.

b) A distribución anual da xornada non poderá alterar o número de días de vacacións que estableza a normativa en vigor.

c) Estableceranse quendas rotatorios ou a convir nun estudio de pontes ao longo do ano, de tal maneira que non queden os servizos descubertos de persoal.

6. Medidas de conciliación da vida persoal, laboral e familiar. Poderase facer uso de flexibilidade horaria, no marco das necesidades do servizo, nos seguintes supostos:

6.1. Os/As empregados/as públicos/as do Concello do Carballiño que teñan ao seu cargo persoas maiores, fillos/as menores de 12 anos ou persoas con discapacidade, así como quen teña ao seu cargo directo a un familiar con enfermidade

grave ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, terán dereito a flexibilizar nunha hora (1) diaria o horario fixo de xornada que teñan establecida.

6.2. Os/As empregados/as públicos/as do Concello do Carballiño que teñan ao seu cargo persoas con discapacidade ata o primeiro grao de consanguinidade ou afinidade, poderán dispoñer de dúas (2) horas de flexibilidade horaria diaria sobre o horario fixo que corresponda, a fin de conciliar os horarios dos centros educativos ordinarios de integración e de educación especial, dos centros de habilitación e rehabilitación, dos servizos sociais e centros ocupacionais, así como outros centros específicos onde a persoa con discapacidade reciba atención, cos horarios dos propios postos de traballo.

6.3. Excepcionalmente, o Alcalde poderá autorizar, con carácter persoal e temporal, a modificación do horario fixo nun máximo de dúas (2) horas por motivos directamente relacionados coa conciliación da vida persoal, familiar e laboral, e nos casos de familias monoparentais.

6.4. Os/As empregados/as públicos/as do Concello do Carballiño terán dereito a ausentarse do traballo para someterse a técnicas de fecundación ou reprodución asistida polo tempo necesario para a súa realización e previa xustificación da necesidade dentro da xornada de traballo.

6.5. Os/As empregados/as públicos/as do Concello do Carballiño que teñan fillos/as con discapacidade terán dereito a ausentarse do traballo polo tempo indispensable para asistir a reunións de coordinación do seu centro educativo, ordinario de integración ou de educación especial, onde reciba atención, tratamento ou para acompañalo se ha de recibir apoio adicional no ámbito sanitario ou social.

6.6. Os/As empregados/as públicos/as do Concello do Carballiño que se reincorporen ao servizo efectivo á finalización dun tratamento de radioterapia ou quimioterapia, poderán solicitar unha adaptación progresiva da súa xornada de traballo ordinaria. O Concello poderá conceder esta adaptación cando a mesma coadxuve á plena recuperación funcional da persoa ou evite situacións de especial dificultade ou penosidade no desempeño do seu traballo. Esta adaptación poderá estenderse ata un mes desde a alta médica e poderá afectar ata un 25% da duración da xornada diaria, preferentemente na parte flexible da mesma, considerándose como tempo de traballo efectivo. A solicitude irá acompañada da documentación que achegue o interesado para acreditar a existencia desta situación, e o Concello deberá resolver sobre a mesma nun prazo de tres días, sen prexuízo de que, para comprobar a procedencia desta adaptación, o Concello poderá solicitar os informes do Servizo de Prevención de Riscos Laborais ou de calquera outro órgano que considere oportuno sobre o tratamento recibido ou as actividades de rehabilitación que lle foran prescritas

O prazo ao que se refire o parágrafo anterior poderá ampliarse nun mes máis cando o/a empregado/a público/a xustifique a persistencia no seu estado de saúde das circunstancias derivadas do tratamento de radioterapia ou quimioterapia.

Con carácter excepcional, e nos mesmos termos indicados, esta adaptación de xornada poderá solicitarse en procesos de recuperación doutros tratamentos de especial gravidade, debendo neste suposto analizarse as circunstancias concorrentes en cada caso.

Artigo 22º.-Xornada laboral.

1.- Sen prexuízo do dereito á negociación colectiva, a duración da xornada de traballo no Concello do Carballiño será a acordada pola Administración Xeral do Estado. Neste cómputo de xornada incluiranse as horas de asistencia aos cursos de formación programados ou autorizados polo correspondente órgano municipal para a capacitación e cualificación profesional ou para a adaptación a un novo posto de traballo e de asistencia obrigada, sempre que se realicen en horario laboral.

2.- A xornada ordinaria de traballo do Concello do Carballiño realizarase, con carácter xeral, nas mañás de luns a venres, entre as 8:00 horas e as 15:00 horas de cada día, salvo modificacións ou flexibilidades negociadas coa representación sindical e con independencia dos horarios específicos que se estableza nos servizos con especiais características.

Establecerase un horario de atención xeral ao público de 09,00 a 14,00 horas de luns a venres.

3.- Durante o período comprendido entre o 1 de xuño e o 30 de setembro, ambos inclusive, quedará establecido o horario de verán, cunha redución dunha media hora na xornada diaria de traballo, quedando así de 8:00 horas a 14:30 horas. Esta mesma redución manterase no horario de Semana Santa, festas e Nadal. A estes efectos, enténdese como período de Nadal o comprendido entre o 24 de decembro e o 6 de xaneiro, ámbolos dous incluídos.

Cando polas características do servizo ou do posto de traballo, non sexa posible esta redución, o tempo de redución computarse sobre a xornada anual de traballo, de tal xeito que a distribución concreta da mesma garanta unha compensación horaria semellante a dos restantes traballadores.

4.- En todo caso, nos supostos nos que, polas especias características do servizo ou do posto de traballo, non sexa posible esta distribución ordinaria da xornada, deberase garantir, en todo momento, o cumprimento dunha xornada equivalente, de tal xeito que a distribución concreta da mesma cumpra coa xornada mínima semanal referida.

5.- Dentro da xornada.

5.a) Todo o persoal en réxime de xornada continuada desfrutará dunha pausa de trinta minutos na xornada, que se computará como de traballo efectivo. Este descanso non deberá afectar á prestación dos servizos e, con carácter xeral, deberá efectuarse entre as dez e as doce trinta horas, no horario de maña, ou entre ás dezasete e ás dezanove trinta horas no horario de tarde.

5.b) O persoal en réxime de xornada partida desfrutará de dúas pausas de 15 minutos, distribuídas nas dúas partes da xornada laboral, e no medio de cada unha delas respectivamente, computándose como de traballo efectivo.

5.c) O tempo de traballo computarase de modo que tanto ao comezo como ao remate da xornada diaria, o traballador se atope no seu posto de traballo, considerándose como traballo efectivo aquel que sexa imprescindible para recoller, ordenar e gardar roupa, materiais e útiles de traballo. A mesma consideración terá o tempo utilizado para cumprir coas normas de seguridade e hixiene.

5.d) Para o persoal que desenvolva a súa actividade en lugares de traballo non fixos ou itinerantes, o cómputo da xornada normal de traballo comezará a partir do lugar de recollida ou reunión establecido ou centro de control tanto na entrada como na saída do traballo.

5.e) Todo o persoal terá dereito a un descanso mínimo semanal de dous días ininterrompidos que, como regra xeral, comprenderá o sábado e o domingo, sen prexuízo das particularidades fixadas, con carácter específico, nos horarios e xornadas dos servizos especiais, cuxas especiais características, non permiten a súa adaptación aos criterios xerais vixentes en materia de xornada e horario de traballo.

6. - Gratificacións por traballos extraordinarios fóra da xornada laboral.

A atención dos servizos extraordinarios fóra da xornada normal de traballo terá carácter voluntario, excluídos os motivados por razóns de forza maior, sen que ninguén poida ser obrigado/a a facelas nin represaliado/a pola súa negativa. En todo caso, procurarase facer un reparto equitativo dos mesmos dentro do correspondente servizo.

22.6.a) Os servizos extraordinarios realizados fóra da xornada laboral terán unha consideración excepcional e terán que ser argumentados baseándose en excepcionais necesidades de servizo; en todo caso non poderán exceder de 80 ao ano por traballador/a.

22.6.b) Para o debido control do número de horas extraordinarias feitas, recoméndase levar un rexistro por servizos co número de horas realizado trimestralmente.

22.6.c) A compensación por horas extraordinarias, será realizada en tempo de descanso, e só excepcionalmente, de xeito motivado e ante a imposibilidade, por razóns de servizo, de dita compensación horaria, se procederá a súa compensación económica, conforme as contías fixadas neste Acordo no artigo correspondente as retribucións. Esta compensación horaria deberá materializarse, preferentemente, en xornadas de traballo completas, que deberá ser compatible, en todo caso, coa adecuada prestación dos servizos correspondentes; en casos excepcionais, en que non sexa posible a acumulación ata completar xornadas completas, poderase autorizar o goce das compensacións en tempo inferior, a excepción daqueles servizos especias que se organicen en quendas. En todo caso, o persoal terá dereito a dispoñer de dous días libres de compensación no trimestre seguinte á data da realización, se ás horas realizadas non ten sido compensadas no dito prazo.

22.6.d) A compensación por servizos extraordinarias, se materializará conforme aos seguintes criterios; a razón de 1,75 horas por cada hora traballada de luns a venres de mañá ou de tarde; no caso de que sexan realizadas en sábados, domingos, festivos ou noite, compensaranse con 2 horas de descanso; e no caso de que sexan realizadas en domingos ou festivos pola noite compensaranse con 2,5 horas.

Igualmente, considéranse servizos extraordinarias as horas consumidas polo persoal que realice traballo por quendas na espera do relevo correspondente, sen prexuízo da esixencia da responsabilidade correspondente polo incumprimento do horario. Agás circunstancias xustificadas, o cómputo destas horas comportará o correspondente desconto salarial ao traballador que xere a espera.

As fraccións de tempo traballadas que sexan inferiores a 30 minutos non serán aboables. En ningún caso poderán presentarse ao cobro nin aboarse tempos de traballo realizados en xornadas que correspondan como días de permiso solicitados ou de vacacións.

7.- Para a determinación da compensación correspondente, ven sexa en tempo libre ou, de ser o caso, en contías económicas, aplicaranse os seguintes criterios horarios:

¢' Entenderase por traballo en período nocturno, o efectuado entre as 10 da noite (22:00 horas.). e as 6 da mañá (06:00 horas).

¢' Entenderase por traballo en período festivo, o realizado no tempo que medie entre as 22:00 horas da véspera e as 24:00 horas de cada domingo ou festivo.

Artigo 23º.-Servizos especiais ou de urxencia.

23.1. Estes servizos disporán dun sistema de quendas, atendendo á dispoñibilidade de persoal e ós servizos que se vaian realizar, respectando, en todo caso, o descanso entre xornadas, que non poderá ser inferior a 12 horas, así como o descanso semanal ininterrompido de 24 horas, que se engadirá ao anterior.

23.2. A súa xornada non excederá en cómputo anual do que se sinale para o resto do persoal.

23.3. O horario de prestación do servizo será negociado pola corporación local cos representantes dos traballadores, oídos os traballadores afectados. En caso de que, como consecuencia das necesidades que poidan xurdir na prestación destes servizos especiais, e coa finalidade de proceder a unha adecuada cobertura do mesmo, o seu persoal deba prestar servizo nos seus días de libranza, procederase, por parte dos responsables dos mesmos, a unha actualización e redistribución do cuadrante de quendas inicialmente previsto, co obxecto de realizar a compensación horaria desta circunstancia, de tal xeito que a prestación nestes días de libranza non supoña un incremento respecto das horas de servizo inicialmente previstas.

23.4. Terá a consideración de hora extraordinaria, cada hora de traballo que se realice sobre a duración máxima da xornada de traballo, regulándose o seu aboamento ou compensación segundo o previsto neste Acordo.

23.5. Os calendarios de servizos especiais preverán a xornada laboral ordinaria dos mesmos, así como, de ser o caso, a parte variable do horario.

A elaboración e tramitación destes calendarios rexerase polos mesmos criterios establecidos, con carácter xeral, para os calendarios ordinarios.

23.6. A cobertura dos servizos especiais dos días 24, 25 e 31 decembro e 1 de xaneiro, farase, na medida do posible, por unha parte de garda e outra presencial. Na cobertura do servizo destes días procurarase facer un reparto equitativo dos mesmos dentro do correspondente servizo.

Artigo 24º.-Vacacións.

1.- As vacacións anuais retribuídas do persoal serán de vinte e dous días hábiles anuais por ano completo de servizo, ou en forma proporcional ao tempo de servizos efectivos, e gozaranse polos traballadores, de forma obrigatoria, dentro do ano natural e ata o 31 de marzo do ano seguinte, sendo obrigado o goce da metade das mesmas entre o 1 de xuño e o 30 de setembro e en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, sempre que os correspondentes períodos de vacacións sexan compatibles coas necesidades do servizo.

Ademais do anterior establecerase catro días adicionais de vacacións en función do tempo de servizos prestados polos empregados públicos do Concello co arranxo a seguinte táboa:

' Por 15 anos de antigüidade: 1 día adicional de vacacións.

' Por 20 anos de antigüidade: 2 días adicional de vacacións.

' Por 25 anos de antigüidade: 3 días adicional de vacacións.

' Por 30 anos o máis de antigüidade: 4 día adicional de vacacións.

2.- O plan de vacacións anuais será elaborado antes do 1 de abril de cada ano, para a súa negociación cos representantes dos traballadores, de modo que cada traballador/a poida coñecer as datas que lle correspondan, polo menos con dous meses de antelación á data do comezo daquelas.

3.- Nos servizos onde poidan producirse colisión de intereses respecto ao desfrute das vacacións, organizaranse as quendas de forma obrigatoria, de xeito rotativo, comezando polo/a traballador/a con maior antigüidade.

4.- As vacacións non poderán ser compensadas en metálico nin en todo nin en parte, agás cando no transcurso do ano se produza a extinción da relación de emprego do traballador/a ou sexa declarado este en situación de excedencia ou de suspensión de funcións e aínda non teña desfrutado ou completado na súa totalidade o desfrute do período vacacional.

5.- No suposto de producirse colisión de intereses entre o traballador/a afectado pola enfermidade ou por accidente e aqueles outros do seu mesmo servizo, que xa as teñen programadas, terán estes últimos preferencia sobre aquel, que en todo caso haberá de supeditarse ás necesidades do servizo.

6.- O calendario anual de vacacións poderá ser modificado con carácter individualizado, trala solicitude dos/as interesados, sempre que non exista oposición, fundamentada en razóns obxectivas do servizo, e non se afecte a intereses de terceiros no ámbito das quendas establecidas.

7.- Recoñécese o dereito á elección do período de vacacións das mulleres xestantes e á preferencia de elección das persoas con fillos menores de doce anos ou maiores dependentes ao seu coidado, cando coincidan con períodos de vacacións escolares, tendo prioridade as que reúnan a condición de proxenitor de familia numerosa.

8.- Recoñécese o dereito á fixación dun período alternativo de vacacións nos casos de coincidencia cunha incapacidade temporal derivada do embarazo, parto ou lactación natural, ou co permiso de maternidade, ou coa súa ampliación por lactación, a empregada terá dereito a gozar as vacacións en data distinta, aínda que houbera terminado o ano natural ao que correspondan. Gozarán deste mesmo dereito outro proxenitor por parto, adopción ou acollemento dun fillo.

9.- Se perante o goce do período de vacacións autorizado ou antes do seu inicio, sobreviñese o permiso de maternidade, paternidade, ou unha situación de incapacidade temporal por calquera causa, o período de vacacións quedará interrompido pudendo gozarse o tempo restante nun período distinto. No caso de que a duración dos citados permisos ou de dita situación impida o goce das vacacións dentro do ano natural ao que corresponda, as mesmas poderán gozarse nos seguintes 18 meses posteriores a situación de alta.

10.- No caso de que o traballador cese por xubilación ou falecemento sen gozar das vacacións que lle corresponderan, terá dereito (el ou os seus dereito habentes) a que se lle inclúa na liquidación o importe da parte proporcional das vacacións devindicadas e non desfrutadas polo período de tempo traballado durante o ano.

Artigo 25º.-Permisos, licenzas, excedencias e situacións administrativas

Sen prexuízo do previsto no presente artigo, no que se refire á regulación do réxime de permisos, licenzas, excedencias e situacións administrativas do persoal funcionario municipal incluído no eido de aplicación do presente Acordo, estarase ao disposto nas previsións normativas fixadas, ao respecto, pola lexislación estatal e autonómica vixente en cada momento, e que resulten máis favorables para o persoal.

a) Permisos

1.- Permiso por falecemento, accidente grave, enfermidade grave, hospitalización ou intervención cirúrxica dun familiar

1. Nos casos de falecemento, accidente ou enfermidades graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario do cónxuxe ou parella de feito ou dun familiar dentro do primeiro grao de consanguinidade ou afinidade, o persoal funcionario ten dereito a un permiso de tres días hábiles se o suceso se produce na mesma localidade e de cinco días hábiles se o suceso se produce en distinta localidade.

2. Nos casos de falecemento, accidente ou enfermidades graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise repouso domiciliario dun familiar dentro do segundo grao de consanguinidade ou afinidade, o persoal funcionario ten dereito a un permiso de dous días hábiles se o suceso se produce na mesma localidade e de catro días hábiles se o suceso se produce en distinta localidade.

3. Nos casos de falecemento, os días en que se faga uso deste permiso deberán ser consecutivos e inmediatamente posteriores ao feito que xera o dereito a el. Nos demais casos, poderá facerse uso dos días de forma descontinua mentres persista o feito causante e ata o máximo de días establecido.

En todos os casos, computarase o día do feito causante unicamente cando a persoa non preste servizos ese día e lle correspondese prestalos.

4. Para os efectos do goce deste permiso considéranse inhábiles os sábados, domingos e festivos, sen prexuízo das adaptacións que se establezan para as xornadas especiais de traballo. Non obstante, para o persoal que traballe a quendas considéranse inhábiles os días de descanso semanal obrigatorio e os festivos que o/a traballador/a teña asignados nas táboas ou cadros horarios pendentes de gozar.

5. Para o cómputo dos prazos na mesma ou distinta localidade tomarase como referencia o termo municipal da residencia habitual da persoa funcionaria ou laboral.

No caso de intervención cirúrxica sen hospitalización que requira repouso domiciliario, será a localidade en que se realice o repouso domiciliario a que se debe tomar como referencia con respecto ao termo municipal da residencia da persoa funcionaria. Neste caso, se os días de repouso domiciliario son inferiores ao tempo máximo deste permiso, este quedará limitado aos días do repouso domiciliario.

No caso de hospitalización, entenderase que esta se produce cando implique a estancia hospitalaria que inclúe unha noite e unha comida principal no centro hospitalario. Neste caso, se os días de hospitalización son inferiores ao tempo máximo deste permiso, este quedará limitado aos días de hospitalización, agás que esta hospitalización leve consigo repouso domiciliario. Neste caso, este tempo computarase para completar o período máximo permitido.

6. Se durante o gozo deste permiso sobrevén o falecemento do/da familiar, suspenderase o permiso que se viña gozando e iniciarase o cómputo dun novo permiso.

2.- Permiso por traslado de domicilio

1. Os empregados públicos do concello teñen dereito a un permiso por traslado de domicilio dun día natural de duración se o traslado ten lugar dentro da mesma localidade e de dous días naturais se implica cambio de residencia a outra localidade.

2. Se a unidade familiar está integrada por dúas ou máis persoas, a duración do permiso é de dous días naturais se ten lugar dentro da mesma localidade e de catro días naturais se implica cambio de residencia a outra localidade.

3. O permiso entenderase referido ao día en que se produza o efectivo traslado de domicilio na localidade de residencia, e cando teña unha duración superior a un día natural, gozarase con carácter ininterrompido, e deberá acreditarse documentalmente o traslado, con posterioridade.

3.- Permisos para a realización de funcións sindicais, de formación sindical ou de representación do persoal

Os empregados públicos do concello teñen dereito aos permisos necesarios para a realización de funcións sindicais, de formación sindical ou de representación do persoal nos termos determinados por lei.

4.- Permiso para concorrer a exames finais, probas definitivas de aptitude e probas selectivas no ámbito do emprego público

1. Os empregados públicos do concello teñen dereito a un permiso para concorrer a exames finais ou outras probas definitivas de aptitude, así como para concorrer a probas selectivas no ámbito do emprego público. A duración deste permiso abranguerá os días da súa realización.

2. Para os efectos deste permiso, enténdese por exames finais ou outras probas definitivas de aptitude aquelas tendentes á obtención dun título académico ou profesional.

Non están incluídos exames ou probas de aptitude doutro carácter, como os que se realicen para obter permisos de condución de vehículos ou similares. Así mesmo, tampouco se consideran incluídas neste permiso as probas que se fan nos cursos de formación do persoal, que terán a consideración de ausencia xustificada polo tempo necesario para a súa realización.

3. No caso de que se trate de probas selectivas no ámbito do emprego público e estas se realicen fóra da Comunidade Autónoma de Galicia, poderá facilitarse, ademais, o tempo indispensable para o desprazamento. O órgano de persoal competente valorará as circunstancias do caso concreto.

5.- Permiso por lactación

1. Por lactación dun fillo ou filla menor de doce meses, os empregados públicos do concello teñen dereito a ausentarse do posto de traballo durante unha hora diaria, a cal se pode dividir en dúas fraccións de media hora, ou ben a unha redución da xornada de traballo diaria nunha hora que, a elección da persoa titular do dereito, pode aplicarse ao inicio ou ao final da xornada de traballo, ou dividirse en dúas fraccións de media hora e aplicarse ao inicio e ao final da xornada.

O tempo correspondente a este permiso pode acumularse total ou parcialmente en xornadas completas e facerse uso del en calquera momento despois do remate do período de duración do permiso por parto, adopción ou acollemento.

2. Cando se goce o permiso acumulándoo total ou parcialmente en xornadas completas, a súa duración será dun total de 150 horas, que deberán gozarse en ambos os casos ata que a/o filla/o acade os doce meses ou, no caso de adopción ou acollemento, antes de que transcorra un ano desde a efectividade da resolución xudicial ou administrativa de adopción ou acollemento, sempre que no momento desa efectividade o menor non teña feitos os doce meses.

No caso de acumulación total do tempo correspondente a este permiso, gozarase a totalidade do tempo concedido en xornadas completas, que poderán ser consecutivas ou non.

No caso de acumulación parcial do tempo correspondente a este permiso, gozarase combinando a concesión de xornadas completas coa ausencia dunha hora diaria, a cal se pode dividir en dúas fraccións de media hora, ata acadar o total do tempo concedido.

3. Nos supostos de parto, adopción ou acollemento múltiple, a duración do permiso por lactación incrementarase en proporción ao número de fillos.

4. Os empregados públicos do concello poderán facer uso deste permiso con independencia de que o outro proxenitor traballe ou non. Non obstante, só poderá ser exercido por un dos proxenitores no caso de que ambos traballen. Cando os dous proxenitores traballen, o dereito ao permiso de lactación poderá ser exercido por calquera deles ou ratearse a súa duración.

6.- Permiso por nacemento de fillos/as prematuros/as ou que por calquera outra causa deban permanecer hospitalizados a continuación do parto

1. Nos casos de nacemento de fillas/os prematuras/os ou que por calquera outra causa deban permanecer hospitalizados a continuación do parto, os empregados públicos do concello teñen dereito a ausentarse do posto de traballo durante un máximo de dúas horas diarias mentres dure o período de hospitalización, coa percepción íntegra das súas retribucións.

2. Así mesmo, nestes mesmos casos os empregados públicos do concello teñen dereito a unha redución por horas completas da súa xornada de traballo diaria de ata un máximo de dúas horas, coa diminución proporcional das súas retribucións.

3. Mentres a/o filla/o prematura/o permaneza no centro hospitalario, poderá facerse uso acumulado dos dereitos previstos nos parágrafos 1 e 2, coas repercusións retributivas que en cada caso se indica. A redución de xornada con dedución retributiva prevista no parágrafo 2 procederá tamén a partir da alta hospitalaria, mentres a/o filla/o prematura/o precise coidados, polo tempo que determine o informe médico.

7.- Permisos para a realización de exames prenatais e técnicas de prepara-ción ao parto e permisos nos casos de adopción, acollemento ou garda con fins de adopción

1. As traballadoras embarazadas teñen dereito aos permisos necesarios para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto.

2. Os empregados públicos do concello teñen dereito aos permisos necesarios para acompañar o cónxuxe ou a parella de feito á realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto.

3. Os empregados públicos do concello teñen dereito a un permiso polo tempo indispensable nos casos de adopción, acollemento ou garda con fins de adopción, para a asistencia ás preceptivas sesións de información e preparación e para a realización dos preceptivos informes psicolóxicos e sociais previos á declaración de idoneidade, que deban realizarse dentro da xornada de traballo.

4. A duración destes permisos limitarase ao tempo preciso para a súa realización e a súa concesión condicionase á xustificación previa da necesidade de realizalo dentro da xornada de traballo.

8.- Permisos para a realización de tratamentos de fecundación asistida

1. Os empregados públicos do concello teñen dereito aos permisos retribuídos necesarios para a realización de tratamentos de fecundación asistida. A duración destes permisos limitarase ao tempo preciso para a práctica dos ditos tratamentos e a súa concesión condiciónase á xustificación previa da necesidade da realización daqueles dentro da xornada de traballo. Se a necesidade de desprazamento para recibir o tratamento o xustifica, a duración do permiso será de dous días hábiles.

2. Os empregados públicos do concello teñen dereito aos permisos necesarios para acompañar o cónxuxe ou a parella de feito á realización de tratamentos de fecundación asistida, nos termos establecidos pola alínea anterior.

9.- Permisos por accidente ou enfermidade moi graves

1. Nos casos de accidente ou enfermidade moi graves do cónxuxe ou parella de feito ou dun familiar dentro do primeiro grao de consanguinidade ou afinidade, os empregados públicos do concello teñen dereito a un permiso retribuído para atender o coidado desas persoas, cunha duración máxima de trinta días naturais.

2. Cada accidente ou enfermidade xera o dereito a un único permiso que, dentro da duración máxima de trinta días naturais, se pode empregar de forma separada ou acumulada.

Este permiso require un informe médico que determine que o accidente ou a enfermidade é moi grave e a necesidade de coidados para atender a persoa enferma.

10.- Permisos para o cumprimento de deberes inescusables de carácter público ou persoal, de deberes relacionados coa conciliación da vida familiar e laboral e mais de asistencia a consultas e revisións médicas

1. Os empregados públicos do concello teñen dereito aos permisos necesarios para o cumprimento de deberes inescusables de carácter público ou persoal e de deberes relacionados coa conciliación da vida familiar e laboral. A duración destes permisos limitarase ao tempo indispensable para o cumprimento dos deberes que os xustifican.

2. Así mesmo, os empregados públicos do concello teñen dereito a ausentarse do seu posto de traballo durante o tempo indispensable para a asistencia a consultas e revisións médicas, sempre que estas se deban realizar durante a xornada laboral e se atopen incluídas na carteira de servizos do sistema sanitario público.

3. O deber inescusable debe ser persoalísimo, sen posibilidade de execución por medio de representante ou substituto e, en todo caso, deberá xustificarse debidamente a imposibilidade de cumprimento deste deber fóra da xornada laboral.

Para os efectos deste permiso, enténdese por deber inescusable de carácter público ou persoal:

a) Comparecencia obrigatoria por citacións instadas por órganos xudiciais, comisarías ou calquera outro organismo oficial.

b) Cumprimento de deberes cidadáns derivados dun proceso electoral.

c) Asistencia a reunións dos órganos de goberno e comisións dependentes destes cando deriven estritamente do cargo electivo de concelleira ou concelleiro, así como de deputada ou deputado, ou senadora ou senador.

d) Asistencia como membro ás sesións dun tribunal de selección ou provisión, con nomeamento da autoridade competente.

e) Obrigas cuxo incumprimento xeren á persoa interesada unha responsabilidade de orde civil, penal ou administrativa.

f) O emprego de tempo necesario para facer unha doazón de sangue, medula ou plaquetas, de acordo co disposto no Real decreto 1088/2005, do 16 de setembro.

g) Asistencia dos/das deportistas de alto nivel ás competicións de carácter internacional, así como as súas concentracións preparatorias, de acordo co disposto no Real decreto 971/2007, do 13 de xullo.

4. Considéranse deberes relacionados coa conciliación da vida familiar e laboral o exercicio de actividades inescusables vinculadas directamente ao ámbito familiar do titular do dereito. En todo caso, será requisito indispensable que se xustifique unha situación de dependencia directa respecto da persoa titular do dereito e que se trate dunha situación non protexida polos restantes permisos.

Para efectos deste permiso, enténdese por deberes relacionados coa conciliación da vida persoal e familiar, entre outros:

a) O acompañamento ás revisións médicas, aos tratamentos de quimioterapia e radioterapia, así como ás intervencións médicas invasivas (biopsias, colonoscopias, gastroscopias e outras de características similares), das fillas e fillos discapacitadas/os, das fillas e dos fillos menores de idade e das persoas maiores ao seu cargo polo tempo necesario, con aviso previo presentando a solicitude de permiso, en que se sinalará a hora prevista da consulta.

No caso de solicitar este permiso para acompañar as fillas e fillos maiores de idade, o cónxuxe ou a parella de feito, deberase acreditar que necesitan acompañamento.

Así mesmo, para estes efectos considéranse persoas maiores a cargo dos traballadores os/as familiares de primeiro grao que, pola súa idade ou estado de saúde, non se poidan valer por si mesmos para acudir á consulta. Tamén terán esta consideración os/as familiares de segundo grao con enfermidades moi graves que necesitan seguimento médico estrito e que non se poden valer por si mesmos para ir á consulta, no caso de que estean ao coidado directo do traballador ou a cargo del e sempre que neste último caso non teña familiares de 1º grao ou que estes sexan maiores e non poidan atendelos.

b) A asistencia do pai, nai, titor ou titora ás titorías convocadas polo centro escolar a que asisten os seus fillos/as ou menores ao seu cargo.

c) A asistencia do pai, nai, titor ou titora con fillos/as con discapacidade a reunións de coordinación do seu centro de educación especial onde reciba tratamento ou para acompañalo se ten que recibir apoio adicional no ámbito sanitario.

11.- Permisos por asuntos particulares

1. Ao longo do ano, os empregados públicos do concello teñen dereito a seis días de permiso por asuntos particulares, sen necesidade de xustificación.

Así mesmo, este persoal terá dereito ao gozo de dous días adicionais de permiso por asuntos particulares ao cumprir o sexto trienio, que se incrementará nun día adicional por cada trienio cumprido a partir do oitavo. O gozo destes días poderá ser exercido desde o día seguinte á data en que se xere tal dereito.

A concesión deste permiso queda condicionada ás necesidades do servizo debidamente xustificadas. Os días por asuntos particulares poderán acumularse aos días de vacacións que se poden gozar de forma independente.

Así mesmo, con carácter excepcional e condicionado ás necesidades do servizo, tamén se poderán acumular todos os días de asuntos particulares á totalidade das vacacións anuais.

2. O persoal poderá distribuír os ditos días ao longo do ano, e terase en conta que a súa ausencia non provoque unha especial dificultade no normal desenvolvemento do traballo, respectando sempre as necesidades do servizo. Cando por estas razóns non sexa posible gozar destes días antes de finalizar o mes de decembro, poderán concederse ata o 31 de marzo do ano seguinte.

3. Os días de asuntos particulares corresponderán polos servizos prestados cada ano natural na situación de servizo activo. Se o tempo en servizo activo foi inferior ao ano natural, gozaranse un número de días de asuntos particulares proporcionais ao tempo traballado, que se arredondarán á alza (maior ou igual ao 0,5) a favor do persoal solicitante.

Así mesmo, ao persoal que proceda da situación de servizos especiais/excedencia forzosa e da situación de servizo noutras administracións públicas, unha vez que se produza o reingreso ao servizo activo, recoñeceránselle os días de asuntos particulares relativos ao tempo efectivamente traballado en ambas as situacións e que non fosen gozados.

Para estes efectos, deberán acreditarse os días de asuntos particulares de que, de ser o caso, gozou durante as ditas situacións.

4. Os días de asuntos particulares non desfrutados non poderán ser compensados en metálico.

12.- Permiso por matrimonio ou unión de feito

1. Terá unha duración de quince días naturais ininterrompidos, con plenitude de dereitos económicos, e deberá gozarse en datas que comprendan o día do feito causante ou inmediatamente despois. Este permiso poderá acumularse ao período vacacional anual. Os/as mesmos/as cónxuxes que contraian matrimonio en sede civil e que con posterioridade o fagan en sede relixiosa non terán dereito a gozar dun novo permiso por esta causa.

2. Este permiso concederase no caso de parellas de feito, inscritas no Rexistro de parellas de feito de Galicia ou doutra comunidade autónoma. Os conviventes que gocen deste permiso e que con posterioridade contraian matrimonio non terán dereito a gozar dun novo permiso por esta causa.

13.- Permisos para a formación militar dos reservistas voluntarios ou dos aspirantes a tal condición

Os empregados públicos do concello que teñan a condición de reservista voluntario ou aspire a adquirir tal condición ten dereito aos permisos necesarios para a realización dos períodos de formación militar, básica e específica, e de formación continuada previstos na lexislación da carreira militar.

14.- Permiso por razón de garda legal Por razóns de garda legal, cando o traballador teña o coidado directo dalgún menor de doce anos, de persoa maior que requira especial dedicación ou dunha persoa con discapacidade que non desempeñe actividade retribuída, terá dereito a unha redución de un terzo ou un medio da xornada de traballo, coa diminución proporcional das súas retribucións.

Terá o mesmo dereito o empregado público que precise encargarse do coidado directo dun familiar ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade que, por razóns de idade, accidente ou enfermidade, non se poida valer por si mesmo e que non desempeñe actividade retribuída.

15.- Permiso para atender o coidado dun familiar Por ser preciso atender o coidado dun familiar de primeiro grao, o traballador terá dereito a solicitar unha redución de ata o 50% da xornada laboral, con carácter retribuído, por razóns de enfermidade moi grave e polo prazo máximo dun mes, prorrogable en circunstancias excepcionais e atendendo á extrema gravidade da enfermidade padecida, ata un período máximo de dous meses.

Se houbese máis dun titular deste dereito polo mesmo feito causante, o tempo de gozo desta redución poderase ratear entre eles, respectando, en todo caso, o prazo máximo dun mes ou, se é o caso, o de dous meses.

16.- Permisos dos empregados públicos por motivos de conciliación da vida persoal, familiar e laboral, por razón de violencia de xénero e para as vítimas de terrorismo e os seus familiares directos

a) Permiso por parto

1. Nos casos de parto, a nai traballadora ten dereito a un permiso retribuído de dezaoito semanas ininterrompidas, que se distribuirán a elección da persoa titular do dereito, sempre que seis semanas sexan inmediatamente posteriores ao parto.

2. A duración do permiso previsto neste artigo ampliarase nos casos e polos períodos que a seguir se determinan:

a) Discapacidade do fillo, dúas semanas máis.

b) Partos múltiples, dúas semanas máis por cada fillo a partir do segundo.

c) Partos prematuros e aqueles nos cales, por calquera outra causa, o neonato deba permanecer hospitalizado a continuación do parto, tantos días como o neonato se encontre hospitalizado, ata un máximo de trece semanas adicionais.

3. Cando os dous proxenitores traballen, a nai poderá optar por que o outro proxenitor faga uso dunha parte determinada e ininterrompida do período do permiso posterior ao parto, de forma simultánea ou sucesiva ao da nai, sen que nos casos de aproveitamento simultáneo a suma dos períodos de duración do permiso poida exceder os límites establecidos neste artigo. O outro proxenitor poderá seguir facendo uso do permiso por parto aínda que no momento previsto para a reincorporación da nai ao traballo esta se encontre en situación de incapacidade temporal.

4. Nos casos de falecemento da nai, o exercicio do dereito ao permiso previsto neste artigo corresponderá ao outro proxenitor, descontándose, de ser o caso, o período de duración do permiso consumido pola nai falecida. 5. Do permiso previsto neste artigo pódese facer uso a xornada completa ou a tempo parcial, cando as necesidades do servizo o permitan e nos termos que regulamentariamente se determinen.

6. Durante a duración do permiso previsto neste artigo os empregados públicos do concello poden participar nos cursos de formación que convoque a Administración pública.

b) Permiso por adopción ou acollemento

1. Nos casos de adopción ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente ou simple, os empregados públicos do concello teñen dereito a un permiso retribuído de dezaoito semanas ininterrompidas, do que se fará uso, por elección da persoa titular do dereito, en calquera momento posterior á efectividade da resolución xudicial pola que se constitúa a adopción ou á efectividade da decisión administrativa ou xudicial de acollemento, sen que en ningún caso un mesmo menor poida dar dereito a varios períodos de aproveitamento deste permiso.

2. A duración do permiso previsto neste artigo ampliarase nos casos e polos períodos que a seguir se determinan:

a) Discapacidade do menor adoptado ou acollido, dúas semanas máis.

b) Adopción ou acollemento múltiple, dúas semanas máis por cada menor adoptado ou acollido a partir do segundo.

3. Cando os dous proxenitores traballen, o período de duración do permiso distribuirase a elección deles, que poderán facer uso do permiso de forma simultánea ou sucesiva, sempre en períodos ininterrompidos e sen que nos casos de aproveitamento simultáneo a suma dos períodos de duración do permiso poida exceder os límites establecidos neste artigo.

4. Do permiso previsto neste artigo pódese facer uso a xornada completa ou a tempo parcial, cando as necesidades do servizo o permitan e nos termos que regulamentariamente se determinen.

5. Durante a duración do permiso previsto neste artigo os empregados públicos do concello poden participar nos cursos de formación que convoque a Administración pública.

6. Os supostos de adopción ou acollemento, tanto preadoptivo como permanente ou simple, recollidos neste artigo son os que así se establezan na normativa aplicable na Comunidade Autónoma de Galicia, debendo ter o acollemento simple unha duración non inferior a un ano.

c) Especialidades nos casos de adopción ou acollemento internacional

1. Nos casos de adopción ou acollemento internacionais, os empregados públicos do concello teñen dereito, se fose necesario o desprazamento previo ao país de orixe do menor, a un permiso de ata tres meses de duración, fraccionables a elección da persoa titular do dereito, e durante os cales se percibirán exclusivamente as retribucións básicas.

2. Con independencia do previsto na alínea anterior, nos casos recollidos por este apartado o permiso por adopción ou acollemento pode iniciarse ata catro semanas antes da efectividade da resolución xudicial pola que se constitúa a adopción ou da efectividade da decisión administrativa ou xudicial de acollemento.

d) Permiso do outro proxenitor por nacemento, acollemento ou adopción dun fillo

1. Nos casos de nacemento, acollemento ou adopción dun fillo, os empregados públicos do concello que non estean a gozar do permiso por parto ou por adopción ou acollemento previsto neste convenio teñen dereito a un permiso retribuído de vinte e nove días naturais de duración, do cal se fará uso a partir da data do nacemento, da efectividade da decisión administrativa ou xudicial de acollemento ou da efectividade da resolución xudicial pola que se constitúa a adopción. Nos casos de parto, adopción ou acollemento múltiple, a duración deste permiso incrementarase nunha semana máis.

2. O permiso previsto neste artigo é independente do uso compartido do permiso por parto ou por adopción ou acollemento.

3. Os empregados públicos do concello que estean a gozar do permiso por parto ou por adopción ou acollemento pode facer uso do permiso previsto neste apartado inmediatamente a continuación do remate do período de duración daquel nos seguintes supostos:

a) Cando a persoa titular do dereito falecese antes da utilización íntegra do permiso.

b) Se a filiación do outro proxenitor non está determinada.

c) Cando en resolución xudicial ditada en proceso de nulidade, separación ou divorcio, iniciado antes da utilización do permiso, se lle recoñecese á persoa que estea a gozar del a garda do fillo ou da filla.

e) Garantía de dereitos Nos permisos regulados nesta sección os empregados públicos do concello ten recoñecidas, con carácter xeral, as seguintes garantías:

a) O período de duración destes permisos computarase como de servizo efectivo para todos os efectos.

b) A plenitude dos seus dereitos económicos e os do outro proxenitor empregado público durante todo o período de duración do permiso e, de ser o caso, durante os períodos posteriores ao remate daquel, se, de acordo coa normativa aplicable, o dereito a percibir algún concepto retributivo se determina en función do período de aproveitamento do permiso.

c) O dereito a se reintegrar ao seu posto de traballo en termos e condicións que non lle resulten menos favorables que o aproveitamento do permiso, así como a se beneficiar de calquera mellora nas condicións de traballo que lle puidese corresponder durante a súa ausencia.

f) Permiso por razón de violencia de xénero sobre os/as traballadores/as

As faltas de asistencia dos/as traballadores/as vítimas de violencia de xénero, totais o parciais, terán a consideración de xustificadas polo tempo e nas condicións en que así o determinen os servizos sociais de atención ou de saúde segundo proceda.

Así mesmo, os/as traballadores/as vítimas de violencia sobre a muller, para facer efectiva súa protección ou seu dereito de asistencia social integral, terán dereito á redución da xornada con diminución proporcional da retribución, ou a reordenación do tempo de traballo, a través da adaptación do horario, da aplicación do horario flexible o de outras formas de ordenación do tempo de traballo que sexan aplicables, nos termos que para estes supostos estableza a Administración Pública competente en cada caso.

g) Permiso por coidado de fillo menor afectado por cancro ou outra enfermidade grave

O persoal terá dereito, sempre que ambos proxenitores, adoptantes ou acolledores de carácter preadoptivo ou permanente traballen, a unha redución da xornada de traballo de cando menos a metade da duración de esta, percibindo as retribucións íntegras con cargo aos presupostos do Concello, para o coidado, durante a hospitalización e tratamento continuado, do fillo menor de idade afectado polo cancro (tumores malignos, melanomas ou carcinomas) ou por calquera outra enfermidade grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración e requira a necesidade do seu coidado directo, continuo e permanente acreditado por informe do Servizo Público de Saúde ou órgano administrativo sanitario da Comunidade Autónoma ou, no seu caso, da entidade sanitaria concertada correspondente e, como máximo, ata que o menor cumpra os 18 anos.

Cando concorran en ambos proxenitores, adoptantes ou acolledores de carácter preadoptivo ou permanente, polo mesmo suxeito e feito causante, as circunstancias necesarias para ter dereito a este permiso ou, no seu caso, poidan ter a condición de beneficiarios da prestación establecida para este fin no Réxime da Seguridade Social que lles sexa de aplicación, o persoal terá dereito á percepción das retribucións íntegras durante o tempo que dure redución da súa xornada de traballo, sempre que o outro proxenitor, adoptante ou acolledor de carácter preadoptivo ou permanente, sen prexuízo do dereito á redución da xornada que lle corresponda, non cobre as súas retribucións íntegras en virtude deste permiso ou como beneficiario da prestación establecida para este fin no Réxime da Seguridade Social que lle sexa de aplicación. En caso contrario, só se terá dereito á redución de xornada, coa conseguinte redución de retribucións.

Asemade, no suposto de que ambos presten servizos no Concello este poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns fundadas no correcto funcionamento do servizo.

h) Permiso para as vítimas de terrorismo e os seus familiares directos

Para facer efectivo o seu dereito á protección e á asistencia social integral, os traballadores que sufrisen danos físicos ou psíquicos como consecuencia da actividade terrorista, o seu cónxuxe ou persoa con análoga relación de afectividade, e os fillos dos feridos e falecidos, sempre que ostenten a condición de empregados públicos e de vítimas do terrorismo de acordo coa lexislación vixente, así como os empregados públicos ameazados nos termos do artigo 5 da Lei 29/2011, do 22 de setembro, de Recoñecemento e Protección Integral ás Vítimas do Terrorismo, previo recoñecemento do Ministerio do Interior ou de sentenza xudicial firme, terán dereito á redución da xornada con diminución proporcional da retribución, ou á reordenación do tempo de traballo, a través da adaptación do horario, da aplicación do horario flexible ou doutras formas de ordenación do tempo de traballo que sexan aplicables, nos termos que estableza a Administración competente en cada caso.

Ditas medidas serán adoptadas e mantidas no tempo en tanto que resulten necesarias para a protección e asistencia social integral da persoa á que se concede, xa sexa por razón das secuelas provocadas pola acción terrorista, xa sexa pola ameaza á que se atopa sometida, nos termos previstos regulamentariamente.

i) Permiso ás traballadoras en estado de xestación Recoñécese ás empregadas públicas en estado de xestación, un permiso retribuído, a partir do día primeiro da semana 37 de embarazo, ata a data do parto.

No suposto de xestación múltiple, este permiso poderá iniciarse o primeiro día da semana 35 de embarazo, ata a data de parto.

b) Licenzas

1.- Licenza por risco no embarazo ou durante o período de lactación natural

1. Nos casos de risco no embarazo previstos na lexislación de prevención de riscos laborais en que non sexa posible a adaptación das condicións de traballo, ou esta non elimine o risco, nin sexa posible o cambio de posto ou de funcións da empregada pública embarazada, esta ten dereito a unha licenza durante o período de tempo necesario para a protección da súa saúde e a do feto, mentres persista a imposibilidade de reincorporarse ao seu posto de traballo ou a outro posto compatible co seu estado.

2. Así mesmo, nos casos de risco durante o período de lactación natural do fillo menor de doce meses previstos na lexislación de prevención de riscos laborais, as empregadas públicas teñen dereito a unha licenza nos mesmos termos regulados na alínea anterior.

3. Garantirase a plenitude de dereitos económicos das empregadas públicas durante o período de gozo das licenzas reguladas neste artigo nos termos previstos polo apartado cuarto do artigo 146 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia.

2.- Licenzas por asuntos propios Por asuntos propios poderá concederse unha licenza sen retribución e a súa duración acumulada non poderá, en ningún caso, exceder os tres meses cada dous anos de prestación de servizos efectivos, de acordo cos seguintes criterios:

1. A concesión desta licenza está subordinada ás necesidades do servizo debidamente xustificadas e terá a duración que solicite o traballador. Non obstante, a incorporación ao centro de traballo producirase, en todo caso, nun día laborable de prestación de servizos.

2. Durante o gozo desta licenza os empregados públicos están en servizo activo e, polo tanto, suxeitos ao réxime xeral de incompatibilidades regulado na Lei 53/1984, do 26 de decembro, de incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas.

3. Para poder gozar desta licenza os empregados públicos teñen que acreditar dous anos de servizos efectivos prestados na Administración. No caso de persoal interino, estes dous anos computaranse desde o último nomeamento ou contrato.

4. O prazo para o cómputo dos dous anos para o gozo dunha nova licenza de asuntos propios debe comezar a computarse no momento en que remate o goce da licenza anterior, sen que sexa posible que, unha vez gozado o máximo total previsto de tres meses, se conceda outra licenza por tres meses ata que transcorran dous anos naturais.

Non obstante, poderá concederse, antes de que transcorran os dous anos, unha nova licenza polos días que proporcionalmente correspondan ao tempo en que se permaneceu en servizo activo.

5. Os tres meses de goce desta licenza teñen que estar comprendidos dentro dos dous anos seguintes ao seu inicio.

3.- Licenzas por enfermidade

1. As enfermidades que impidan o normal desempeño das funcións públicas darán lugar, sempre que non proceda a xubilación por declaración de incapacidade permanente, a licenzas que se concederán consonte o establecido no réxime da Seguridade Social que resulte aplicable.

2. Os dereitos económicos dos empregados públicos do concello durante o período de gozo das licenzas reguladas neste artigo e as súas prórrogas serán as establecidas no artigo 47 deste convenio.

4.- Licenzas para a realización de estudos sobre materias directamente rela-cionadas coa Administración pública

1. Poderase conceder esta licenza para a realización de estudos sobre materias directamente relacionadas coa Administración pública, por un período de seis meses, e percibiranse exclusivamente as retribucións básicas.

2. Esta licenza pode concederse igualmente aos empregados públicos en prácticas que xa estean prestando servizos remunerados na Administración, durante o tempo que se prolongue o curso selectivo ou o período de prácticas.

Se os servizos como empregados públicos se prestan na mesma Administración en que se adquiriu a condición de persoal en prácticas, poderá optarse entre percibir as retribucións básicas que correspondan como persoal interino ou as retribucións previstas para o persoal en prácticas.

Se os servizos se prestan nunha Administración distinta daquela en que se adquiriu a condición de persoal en prácticas, percibiranse necesariamente as retribucións fixadas nesta última para o persoal en prácticas.

3. A concesión destas licenzas está subordinada, en todo caso, ás necesidades do servizo debidamente xustificadas e require informe favorable do órgano competente en materia de xestión de persoal.

5.- Licenzas para a participación en proxectos ou programas de cooperación para o desenvolvemento e de acción humanitaria

1. Pódense conceder licenzas ao persoal funcionario para a participación en proxectos ou programas de cooperación para o desenvolvemento e de acción humanitaria por un período non superior a seis meses, nos casos en que non proceda o outorgamento da comisión de servizos prevista na alínea cuarta do artigo 26 da Lei 3/2003, do 19 de xuño, de cooperación para o desenvolvemento, ou na norma que o substitúa. Estas licenzas poderán ter carácter retribuído, nos supostos e cos requisitos que regulamentariamente se determinen.

2. A concesión das licenzas reguladas neste artigo está subordinada, en todo caso, ás necesidades do servizo.

6.- Licenza para supostos de hospitalización prolongada O persoal terá dereito a unha licenza sen retribución de ata un mes de duración no caso de hospitalización prolongada por enfermidade grave ou enfermidade que implique repouso domiciliario del ou da cónxuxe, da parella de feito ou de parentes que convivan co traballador ou a traballadora.

c) Definicións Para os efectos do disposto en materia de permisos e licenzas, enténdese por:

a) Familiar de primeiro grao por consanguinidade e afinidade e familiar de segundo grao por consanguinidade ou afinidade o que se reflicte no seguinte cadro:

Titular/Cónxuxe Ou Parella De Feito 1º Grao: Pais, Sogros, Fillos, Xenro/Nora 2º Grao: Avós, Irmáns, Cuñados, Netos 3º Grao: Bisavós, Tíos, Sobriños, Bisnetos 4º Grao: Curmáns Enténdese asimilado ao fillo ou á filla o menor en acollemento preadoptivo, acollemento familiar permanente ou acollemento familiar simple de duración superior a un ano.

Así mesmo, enténdese asimilado a familiar de primeiro grao o cónxuxe ou a parella de feito.

b) Parella de feito: é a que, respecto da persoa de referencia, mantén unha relación que pode acreditar a través da inscrición nun rexistro público oficial de parellas de feito.

c) Requirir especial dedicación: supón que é preciso que o suxeito reciba tratamento, atención, coidados ou asistencia continuada de terceiras persoas debido a problemas de saúde, entendida esta última como benestar físico, psíquico ou social.

d) Convivencia: relación baseada na cohabitación no mesmo domicilio.

e) Ter ao seu cargo: relación de dependencia que non implica convivencia.

f) Coidado directo: relación de dependencia que implica convivencia.

g) Enfermidade moi grave: considérase como tal aquela que con tal carácter determine o facultativo no correspondente informe médico.

h) Enfermidade grave: considéranse enfermidades graves as enunciadas no anexo do Real decreto 1148/2011, do 29 de xullo, para a aplicación e o desenvolvemento no sistema da

Seguridade Social da prestación económica por coidado de menores afectados por cancro ou outra enfermidade grave ou na norma que o substitúa, ou cando así o determine o informe médico que clasifique unha enfermidade como grave, de acordo co disposto no citado real decreto.

d) EXCEDENCIAS e SITUACIÓNS ADMINISTRATIVAS A excedencia do persoal funcionario do Concello do Carballiño poderá ser voluntaria ou forzosa:

1) Excedencia forzosa: Dará dereito a conservación do posto e ao cómputo da antigüidade da súa vixencia, e se concederá pola designación ou elección para un cargo público que imposibilite a asistencia ao traballo. O reingreso deberá ser solicitado dentro do mes seguinte ao cese no cargo público.

2) Excedencia Voluntaria: Os traballadores con polo menos unha antigüidade de 1 ano teñen dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de situarse en excedencia voluntaria por un prazo non menor de catro meses. Este dereito só poderá ser exercitado polo mesmo traballador si han transcorrido catro anos dende o remate da anterior excedencia voluntaria.

3) Excedencia por prestar servizos no sector público: 1. Sen prexuízo do disposto na normativa sobre incompatibilidades, procede declarar, de oficio ou por solicitude da persoa interesada, na situación de excedencia por prestación de servizos no sector público:

a) O persoal que acceda, por promoción interna ou por outros sistemas de acceso, a outros corpos ou escalas en calquera Administración pública e non lle corresponda quedar noutra situación administrativa.

b) O persoal que pase a prestar servizos como persoal directivo con contrato laboral de alta dirección en calquera Administración pública ou en organismos, axencias ou entidades do sector público. Para estes efectos, considéranse incluídas no sector público as sociedades mercantís e fundacións que reúnan os requisitos exixidos pola lexislación aplicable segundo a Administración pública a que estean vinculadas ou da cal dependan.

2. As persoas que se atopen na situación de excedencia por prestación de servizos no sector público non devindicarán retribucións, nin será computable o tempo que permanezan nela para os efectos de ascensos, trienios e dereitos no réxime da Seguridade Social que sexa aplicable.

Malia o disposto no parágrafo anterior, no suposto regulado na letra b) da alínea primeira desta excedencia o tempo de servizos prestados en organismos, axencias ou entidades do sector público computarase só para os efectos de antigüidade, unha vez que se reingrese ao servizo activo, coa excepción dos prestados en sociedades mercantís ou fundacións.

4) Excedencia por agrupación familiar:

1. O persoal ten dereito á excedencia por agrupación familiar, sen que sexa exixible o requisito de ter prestado un tempo mínimo de servizos previos nin un prazo de permanencia nela, cando o cónxuxe ou a parella de feito resida noutra localidade por ter obtido e estar desempeñando un posto de traballo de carácter definitivo como persoal funcionario de carreira en calquera das administracións públicas, dos organismos públicos e das entidades de dereito público vinculados ou dependentes delas, nos órganos constitucionais ou do poder xudicial e órganos similares das comunidades autónomas, así como na Unión Europea ou en organizacións internacionais.

2. As persoas que se atopen na situación de excedencia por agrupación familiar non devindicarán retribucións, nin será computable o tempo que permanezan nela para os efectos de ascensos, trienios e dereitos no réxime da Seguridade Social que sexa aplicable.

5) Excedencia por coidados familiares:

1. O persoal ten dereito a un período de excedencia por coidado de familiares de duración non superior a tres anos, sen que sexa esixible o requisito de ter prestado un tempo mínimo de servizos previos, nos seguintes casos:

a) Para atender ao coidado de cada fillo, tanto cando o sexa por natureza como por adopción ou acollemento permanente ou preadoptivo, contando desde a data de nacemento ou, de ser o caso, da efectividade da resolución xudicial ou administrativa.

b) Para atender ao coidado dun familiar que se atope ao seu cargo, ata o segundo grao inclusive de consanguinidade ou afinidade, cando, por razóns de idade, accidente, enfermidade ou discapacidade, non poida valerse por si mesmo e non desempeñe actividade retribuída.

2. Pódese facer uso de forma fraccionada do período da excedencia regulada neste apartado.

3. O período de excedencia será único por cada suxeito causante. Cando un novo suxeito causante dea orixe a unha nova excedencia, o inicio do período desta poñerá fin, de ser o caso, ao que se viñese gozando.

4. No caso de que dúas persoas xeren o dereito á excedencia regulada neste artigo polo mesmo suxeito causante, a Administración poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas relacionadas co funcionamento dos servizos.

5. Durante o período de excedencia, o desempeño de actividades retribuídas está suxeito a autorización previa consonte as regras establecidas na normativa sobre incompatibilidades.

6. O tempo de permanencia na situación regulada neste artigo compútase para os efectos de trienios, carreira e dereitos no réxime da Seguridade Social que sexa aplicable, e reservarase o posto de traballo que se ocupe con carácter definitivo. Se se ocupa un posto de traballo con carácter provisional, a reserva manterase mentres o posto non se cubra polos procedementos previstos nesta lei.

7. O persoal que se encontre na situación regulada neste artigo pode participar nos cursos de formación que convoque a Administración.

8. O persoal interino ten dereito á excedencia regulada neste artigo, ben que a reserva do posto de traballo se manterá unicamente mentres non concorra ningunha das causas de cesamento previstas para esta clase de persoal.

6) Excedencia por violencia de xénero:

1. As traballadoras vítimas de violencia de xénero, para facer efectiva a súa protección ou o seu dereito á asistencia social integral, teñen dereito a solicitar a situación de excedencia sen que sexa exixible o requisito de ter prestado un tempo mínimo de servizos previos nin un prazo de permanencia nesta situación.

2. Durante os seis primeiros meses de permanencia nesta situación tense dereito á reserva do posto de traballo que se desempeñase, e o devandito período computarase para os efectos de antigüidade, carreira e dereitos no réxime da Seguridade Social que resulte aplicable. Cando as actuacións xudiciais así o esixan, este período prorrogarase por prazos de tres meses, ata un máximo total de dezaoito, con idénticos efectos aos sinalados anteriormente, co fin de garantir a efectividade do dereito de protección da vítima.

3. Durante os tres primeiros meses da excedencia regulada neste artigo, a traballadora ten dereito a percibir as súas retribucións íntegras e, de ser o caso, as prestacións familiares por fillo a cargo.

4. As traballadoras interinas teñen dereito á excedencia regulada neste artigo, ben que a reserva do posto de traballo se manterá unicamente mentres non concorra ningunha das causas de cesamento previstas para esta clase de persoal.

7) Situacións administrativas: Para a determinación do alcance, contido e condicións xerais das situacións administrativas do persoal funcionario será de aplicación a Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia ou a normativa vixente, en cada momento, para o persoal funcionario ao servizo das administracións locais de Galicia, sendo de aplicación, en cada caso, a norma máis favorable ao traballador.

Artigo 26º.- Común a permisos e licencias; criterios de tramitación e xestión

1. Todo o persoal que realice funcións administrativas ou teña acceso e dispoña dos medios informáticos necesarios para relacionarse electronicamente no centro ou posto de traballo, deberá realizar por medios electrónicos todas as comunicacións relativas á tramitación de todo tipo de solicitudes de permisos e licencias.

A tal efecto, o Concello do Carballiño asignará a ditos traballadores unha ficha do empregado na aplicación de expediente electrónico, dende a que deberán tramitar e arquivar as súas solicitudes (no suposto de modificacións nas aplicacións informáticas que supoñan un novo xeito de tramitación, ditarase circular da Alcaldía, na que se establecerá o procedemento correspondente).

2. Respecto do persoal que non realice funcións administrativas e que non dispoña dos medios informáticos necesarios para relacionarse electronicamente, presentarán as súas solicitudes por escrito na unidade/departamento encargado da xestión ordinaria de recursos humanos.

3.- As comunicacións dos permisos sobrevidos, ou imprevisibles (permisos de natureza causal), deberanse facer, verbalmente, e conxuntamente, ao departamento/unidade de recursos humanos e ao responsable do servizo/unidade correspondente. En calquera caso, presentarase a oportuna xustificación documental do permiso dentro do prazo de sete días naturais contados a partir da data de comezo do mesmo. En caso contrario, procederase a descontar das percepcións salariais a parte proporcional correspondente, nos termos previstos no presente documento.

4. Con carácter xeral, os permisos e licenzas deberán solicitarse con cinco días hábiles de antelación, como mínimo, e dita solicitude deberá conter a conformidade do responsable do servizo/unidade, salvo os casos de urxente necesidade, nos que será aplicable o indicado no punto anterior.

Poderanse tramitar un máximo de dous días de permiso por asuntos propios, nos que sexa imposible a súa solicitude con antelación por as causas recollidas no punto 3, debendo seguirse o trámite alí establecido.

Nos casos en que o responsable do servizo/unidade néguese a dar a súa conformidade, deberá achegar informe aclaratorio respecto dos motivos da súa negativa.

Asemade, nos casos en que sexa imposible conseguir que o responsable do servizo/unidade revise, e de conformidade, de ser o caso, á solicitude, o empregado deberá achegar, xunto co modelo formalizado de petición de permisos, un escrito no que se sinalen as causas de tal circunstancia (ausencia do responsable, imposibilidade de localización).

5.- A tramitación das solicitudes efectuarase obrigatoriamente no modelo normalizado existente o efecto e deberá contar coa autorización do responsable de área e o alcalde ou concelleiro delegado. Unha vez tramitado, o permiso electrónico arquivarase directamente na ficha do empregado, ou farase chegar o departamento de recursos humanos de tramitarse en papel.

6. A concesión dos permisos e licenzas corresponde ao Alcalde-Presidente ou persoa en quen delegue.

7. As licenzas e permisos debidamente tramitados e xustificados constitúen un dereito do persoal municipal, polo que calquera resolución negativa de permisos ou licenzas será debidamente motivada e argumentada. En caso de producirse resolución denegatoria o interesado terá dereito a ser escoitado, acompañándose, si así o decide, a representación legal dos traballadores.

De conformidade co establecido no apartado anterior, as solicitudes formuladas en forma e prazo (de acordo ao establecido nas presentes instrucións), serán resoltas e notificadas aos solicitantes coa debida antelación á data en que deba comezar o permiso ou licenza solicitados. En calquera caso, si tal notificación non se produce con dous días de anterioridade ao comezo o permiso ou licenza solicitados, dita solicitude entenderase concedida nos termos do solicitado.

Capítulo IX Condicións profesionais

Artigo 27º.- Principio xeral de acceso á Administración local e sistemas de selección.

1. A selección do persoal funcionario ao servizo do Concello do Carballiño realizarase de acordo coa oferta de emprego público, mediante convocatoria pública e a través do sistemas de concurso, oposición ou concurso-oposición libre, segundo o caso, nos que se garantan, os principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, así como o de publicidade.

2. En todo caso, na selección do seu persoal funcionario, o Concello do Carballiño estará ao disposto no presente acordo, no título IV do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, no Real Decreto 364/1995, do 10 de marzo, polo que se aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do persoal ao servizo da Administración Xeral do Estado, no Decreto 95/1991, do 20 de marzo, polo que se aproba o Regulamento de selección do persoal da Administración da Comunidade Autónoma Galega e no Real Decreto 896/1991, do 7 de xuño, polo que se aproban as regras básicas e programas mínimos do procedemento de selección dos funcionarios de Administración Local, así como na restante normativa que, en cada momento, resulte aplicable

Artigo 28º.-Acceso.

28.1. O ingreso do persoal ao servizo do Concello do Carballiño realizarase a través da oferta de emprego público, con total respecto ós principios básicos de acceso á función pública, de conformidade cos postulados constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, establecendo como mecanismos de garantía os seguintes.

28.2. Publicidade da convocatoria nos diarios oficiais, (BOP, DOG, BOE) e, polo menos nun xornal de tirada provincial, no caso de postos de persoal funcionario de carreira, e no BOP e nun xornal de tirada provincial, na páxina web e nos taboleiros de anuncios do concello no caso de postos de persoal funcionario interino.

28.3. Nas probas eliminatorias garantirase o anonimato dos aspirantes, salvo que polo carácter da proba a realizar non sexa posible.

28.4. Os criterios xerais de cada convocatoria, así como para a promoción interna e provisión de postos de traballo, serán negociados na Mesa Xeral de Negociación do Concello do

Carballiño. Os criterios xerais do persoal interino serán negociadas coa representación legal dos traballadores.

28.5. Os órganos de selección adecuarán o seu funcionamento, composición e actuacións aos criterios e normas previstas nas disposicións normativas sinaladas anteriormente. En calquera caso, ditos órganos serán colexiados e a súa composición deberá axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade dos seus membros, así como aos criterios de paridade vixentes en cada momento.

28.6. Os tribunais e/ou comisións de selección estarán integrados, de conformidade co establecido no Real decreto lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, no Decreto 364/95, de 10 de marzo, de ingreso do Persoal ao servizo da Administración do Estado, por un numero impar de membros, non inferior a 5 (excepto nos procesos de contratación de persoal interino que será de 3), cos seus respectivos suplentes, debendo posuír a totalidade destes un nivel de titulación igual ou superior ao esixido para o ingreso no grupo profesional do que se trate. Na súa composición debe atenderse ao artigo 48 do Decreto lexislativo 2/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposicións legais da Comunidade Autónoma de Galicia en materia de igualdade.

O persoal de elección ou de designación política, os funcionarios interinos e o persoal temporal e eventual non poderán formar parte dos órganos de selección.

A pertenza aos órganos de selección será sempre a título individual, non podendo ostentarse esta en representación ou por conta de ninguén.

28.7. Para poder participar nos procesos selectivos convocados na Administración local será necesario reunir os requisitos, establecidos no artigo 56 do Real decreto lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público ou lexislación vixente en cada momento.

Artigo 29º. Procesos e sistemas selectivos

1. Os procesos selectivos terán carácter aberto e garantirán a libre concorrencia, sen prexuízo do establecido para a promoción interna e das medidas de discriminación positiva previstas neste Acordo e na normativa vixente. Os órganos de selección velarán polo cumprimento do principio de igualdade de oportunidades entre sexos.

2. Os procedementos de selección coidarán especialmente a conexión entre o tipo de probas a superar e a adecuación ao desempeño das tarefas dos postos de traballo convocados, incluíndo, no seu caso, as probas prácticas que sexan precisas. As probas poderán consistir na comprobación dos coñecementos e a capacidade analítica dos aspirantes, expresados de forma oral ou escrita, na realización de exercicios que demostren a posesión de habilidades e destrezas, na comprobación do dominio de linguas estranxeiras e, no seu caso, na superación de probas físicas.

3. Os procesos selectivos que inclúan, ademais das preceptivas probas de capacidade, a valoración de méritos dos aspirantes, só poderán outorgar a devandita valoración unha puntuación proporcionada que non determinará, en ningún caso, por si mesma, o resultado do proceso selectivo.

4. O Concello poderá crear órganos especializados e permanentes para a organización de procesos selectivos, podéndose encomendar estas funcións aos Institutos ou Escolas de Administración Pública.

5. Para asegurar a obxectividade e a racionalidade dos procesos selectivos, as probas poderán completarse coa superación de cursos, de períodos de prácticas, coa exposición curricular polos candidatos, con probas psicotécnicas ou coa realización de probas prácticas. Igualmente poderán esixirse recoñecementos médicos.

6. Os sistemas selectivos do persoal funcionario serán os de oposición e concurso oposición, que deberán incluír en todo caso unha ou varias probas para determinar a capacidade dos aspirantes e establecer a orde de prelación. Só en supostos excepcionais, debidamente motivados se poderá utilizar o sistema de concurso, que consistirá, unicamente, na valoración de méritos.

7. Os Órganos de selección non poderán propoñer o acceso á condición persoal municipal dun número superior de aprobados ao de prazas convocadas, agás que estea previsto na convocatoria. No obstante cando se produzan renuncias dos aspirantes seleccionados antes do seu nomeamento ou toma de posesión, o órgano convocante poderá requirir do órgano de selección unha relación complementaria de aspirantes que sigan aos propostos co fin do seu nomeamento como titulares das prazas.

8. A prestación de servizos noutras administracións públicas valorarase en méritos.

9. Nos sistemas de selección que se realicen para o acceso ás prazas do Concello terá que demostrarse o coñecemento da lingua galega. As bases das convocatorias establecerán a forma para a súa avaliación.

Artigo 30º.- Selección do persoal funcionario interino

1. A selección do persoal funcionario interino farase de acordo co sistema selectivo que a Administración pública determine, respectando os principios de igualdade, mérito e capacidade. O referido sistema deberá permitir a máxima axilidade na selección, en razón da urxencia requirida para ao desempeño transitorio dos postos de traballo ou das funcións correspondentes.

2.-Os/as opositores/as que superaran satisfactoriamente as probas selectivas e non obtivesen posto, integrarán unha lista de agarda para futuras contratacións pola vía de urxencia, cunha limitación na vixencia da referida lista ata a próxima convocatoria ou, no seu defecto, ata un máximo de tres anos. Ditas listas serán públicas e o persoal será contratado pola orde correlativa na que figure nas mesmas.

En calquera caso, para a xestión e regulación das devanditas listas de agarda, así como para a regulación xeral dos procesos de selección de persoal funcionario temporal estarase ao establecido nas bases reguladoras que foron publicadas no BOP de Ourense, número 79, con data 5 de abril, previamente aprobadas en Mesa Xeral, ou de ser o caso, aqueloutras que as substitúan previa negociación colectiva.

Artigo 31º.-Oferta de emprego público.

31.1. As necesidades de recursos humanos, dotadas orzamentariamente, que non sexan susceptibles de seren cubertos por persoal da corporación da que se trate constituirán a oferta de emprego público, unha vez negociada na mesa xeral de negociación e, se é o caso, comité de empresa, axustándose ao que dispoña a Lei de orzamentos xerais do Estado, cada ano. Nas ofertas de emprego público deberá figurar o número porcentual que a lexislación vixente reserva a persoas con discapacidade, especificando a denominación e características das prazas.

31.2. En ningún caso poderá constituír como mérito para acceder á función pública ter desempeñado un posto de traballo con carácter eventual.

31.3. As necesidades de recursos humanos, con asignación orzamentaria, que deban cubrirse coa incorporación de persoal de novo ingreso, e que sexan obxecto de inclusión na Oferta de Emprego Público, comportarán a obriga de convocar os correspondentes procesos de selección para as prazas comprometidas, fixando un prazo máximo para a convocatoria dos mesmos;

en calquera caso, a execución dos procesos non poderá superar o máximo legal fixado ao respecto que, no momento de asinar o presente Acordo, se sitúa nun prazo máximo improrrogable de tres anos.

31.4.- O Concello do Carballiño, previa negociación cos representantes sindicais, aprobará e publicará anualmente no BOP dentro do prazo de 1 mes desde a aprobación do presuposto a oferta de emprego público ou instrumento similar.

31.5.- De acordo co establecido no artigo 37.1 e o artigo 61.7 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, as bases xerais e especificas das convocatorias dos distintos procesos selectivos serán negociadas coa Mesa Xeral de Negociación.

Artigo 32º. Carreira profesional e promoción interna. Principios xerais

1. O persoal funcionario do Concello do Carballiño terá dereito ao desenvolvemento persoal a través da promoción profesional e a carreira profesional.

A carreira profesional é o conxunto ordenado de oportunidades de ascenso e expectativas de progreso profesional conforme aos principios de igualdade, mérito e capacidade.

En base ao desenvolvemento normativo existente ao respecto, o Concello comprométese ao desenvolvemento dun modelo de Carreira Profesional baseado nos seguintes principios xerais;

a. Recoñécese o dereito do persoal funcionario municipal á súa promoción profesional.

b. Dita promoción comprenderá no só a progresión de natureza vertical, senón tamén sistemas de progresión profesional dentro do posto de traballo desenvolvido, é dicir, unha carreira horizontal. Ámbolos dous sistemas de progresión non son excluíntes entre si, polo que os traballadores do Concello poderán progresar simultaneamente en ambas modalidades, sempre e cando se tivesen implantado nun mesmo eido.

c. A relación de postos de traballo, ou instrumento organizativo similar vixente no Concello, configúrase como instrumento que posibilita a progresión vertical, conforme ao sistema de provisión vixente en cada momento

d. A avaliación do desempeño e a competencia profesional adquirida constituirán elementos esenciais no desenvolvemento da carreira profesional.

e. A xestión das necesidades de Recursos Humanos rexerase polo criterio de preferencia do persoal do Concello para a cobertura das vacantes de prazas ou postos, mediante os respectivos procedementos de promoción interna e provisión de postos.

f. Os Plans de Formación procurarán que os traballadores públicos, ademais de mellorar nos coñecementos e habilidades que teñen relación directa co desempeño dos seus postos de traballo, poidan adquirir os coñecementos e habilidades que permitan o seu progreso profesional, e que esta formación superior sexa tida en conta como mérito á hora de participar en convocatorias de promoción interna ou de provisión de postos de traballo.

g. Ademais das modalidades de carreira profesional previstas no presente capítulo, o verdadeiro impulso ao progreso profesional vén dado pola orientación a este propósito das diferentes ferramentas de xestión de Recursos Humanos, que para a consecución dun verdadeiro pulo á carreira profesional deben ter necesariamente un proceso de xestión e actualización áxil.

h. O sistemas e procedementos que, en desenvolvemento dos criterios xerais establecidos no presente texto, así como na restante normativa de aplicación, ao respecto da Carreira profesional, sexa necesario concretar, serán obxecto de negociación coa Representación Legal dos Traballadores

i. De acordo con estes criterios, deberán efectuarse procesos de promoción, separados dos de ingreso, que se desenvolverán en convocatorias independentes.

2. En todo caso, en todo o non regulado, de xeito específico, no presente Acordo, estarase ao previsto na normativa que resulte aplicable, en cada momento, ao persoal funcionario so servizo da Administración Local de Galicia, en todo aquilo que sexa compatible co tipo de relación laboral dos interesados, e sen prexuízo das peculiaridades que se poidan derivar do regulado no presente Acordo e na restante normativa laboral.

Artigo 33º. Réxime e modalidades de carreira profesional

As modalidades de desenvolvemento profesional do persoal funcionario serán as que de seguido se relacionan, cuxa materialización se fará efectiva de conformidade cos criterios fixados, ao respecto no presente Acordo; en todo caso, en todo o non regulado, de xeito específico, no presente Acordo, estarase ao previsto na normativa que resulte aplicable,.

a) Carreira horizontal, que consiste na progresión de grao, categoría, chanzos ou outros conceptos análogos, sen necesidade de cambiar de posto de traballo e con criterios obxectivos de avaliación e valoración do desempeño e traxectoria profesional

b) Carreira vertical, que consiste no ascenso na estrutura de postos de traballo a través dos sistemas de provisión vixentes en cada momento

c) Promoción interna vertical, que consiste no ascenso dende unha categoría e/ou grupo ou subgrupo profesional a outro superior,

d) Promoción interna horizontal, que consiste no acceso a categorías do mesmo subgrupo ou grupo de clasificación profesional, conforme aos criterios vixentes en cada momento

Os/as Traballadores/as do Concello do Carballiño poderán progresar simultaneamente nas modalidades de promoción ou carreira horizontal e vertical.

Artigo 34º. Promoción Interna. Modalidades e criterios reguladores

1. A promoción interna consiste no ascenso dende un grupo ou subgrupo profesional a outro superior (promoción interna vertical) ou dentro do mesmo grupo ou subgrupo (promoción interna horizontal).

2. As condicións e alcance xerais do exercicio do dereito á promoción interna do persoal municipal serán obxecto de negociación coa Representación Legal dos empregados, no seo da Mesa Xeral de Negociación do persoal do Concello do Carballiño, e con anterioridade á aprobación do cadro de persoal orzamentario e OEP correspondente, en función das necesidades de persoal existentes, respectando, en calquera caso, os criterios xerais establecidos no presente texto e na normativa de referencia aplicable en cada momento.

a) Promoción interna vertical

1.Para poder participar nestes procesos os traballadores municipais deberán, posuír a titulación esixida para o ingreso á praza á que se opta, ter unha antigüidade de polo menos dous anos no corpo e/ou categoría, así como reunir os requisitos e superar as probas que para cada caso se establezan.

2. A promoción interna realizarase mediante procesos selectivos que garantan os principios constitucionais de igualdade, mérito e capacidade, así como os establecidos, segundo a normativa vixente, para o a acceso ao emprego público.

3. As devanditas convocatorias deberán respectar, en todo caso, os principios de igualdade, mérito e capacidade, e deberán levarse a cabo en procesos separados dos de ingreso que se desenvolverán en convocatorias independentes.

4. Para o acceso por promoción interna ás prazas do grupo A esixirase estar en posesión do título universitario de Grao. Naqueles supostos nos que a Lei esixa outro título universitario será este o que se teña en conta.

5. Os traballadores do subgrupo C1 que reúnan a titulación esixida poderán promocionar ao grupo A sen necesidade de pasar polo novo grupo B, coas condicións e requisitos establecidos neste texto e na normativa de aplicación.

6. Para o acceso por promoción interna a prazas do grupo B esixirase estar en posesión do título de Técnico Superior.

7. Poderá participar nos procesos de promoción dentro do grupo C o persoal municipal que, carecendo da titulación esixida, acredite unha antigüidade mínima de dez anos no subgrupo de pertenza ou ben teña unha antigüidade mínima de cinco anos e supere os cursos de formación que se determinen polos órganos da Corporación.

8. As prazas reservadas a promoción interna que non se cubran por este procedemento acumularanse ás de cobertura libre.

b) Promoción interna horizontal O funcionarios municipais poderán acceder a outros corpos ou escalas encadradas no mesmo grupo que teñan asignadas funcións substancialmente coincidentes no seu contido profesional e no seu nivel técnico, sempre que estean na posesión da titulación esixida en cada caso e superen os procesos selectivos establecidos a tal efecto.

Poderán ser eximidos dalgunha das probas aqueles funcionarios que procedan da mesma área de especialidade profesional que a correspondente á categoría á que se pretende promocionar.

c) Promoción interna cruzada No seo da Mesa Xeral de negociación do persoal do Concello do Carballiño determinaranse os Corpos e Escalas de funcionarios aos que poderá acceder o persoal laboral dos grupos e categorías profesionais equivalentes ao Grupo de titulación correspondente ao Corpo ou Escala a que se pretenda acceder, sempre que desempeñen funcións substancialmente coincidentes ou análogas no seu contido profesional e no seu nivel técnico, se deriven avantaxes para a xestión dos servizos, se encontren en posesión da titulación académica requirida e superen as correspondentes probas selectivas.

Artigo 35º.-Provisión de postos de traballo, mobilidade e permutas

1. A provisión de postos e mobilidade do persoal funcionario municipal se realizará de conformidade cos mesmos criterios e normas legalmente aplicables, en cada momento, ao persoal funcionario ao servizo da Administración Local de Galicia, sen prexuízo das peculiaridades que se poidan derivar do regulado no presente Acordo.

2. En todo caso, o Concello proverá os postos de traballo mediante procedementos baseados nos principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade.

3. O sistema ordinario de provisión de postos de traballo de persoal funcionario será o concurso e, de xeito excepcional, e naqueles supostos en que así o prevea a RPT ou instrumento de ordenación de persoal similar, a libre designación. De calquera xeito deberase garantir, en ambos casos, a convocatoria pública.

4. No referente ás situacións excepcionais e provisionais de cobertura de postos, ao marxe dos procedementos ordinarios de provisión referidos anteriormente, estarase ao previsto na normativa que resulte aplicable, en cada momento, ao persoal funcionario municipal. en todo aquilo que sexa compatible co tipo de relación laboral dos interesados, e sen prexuízo das peculiaridades que se poidan derivar do regulado no presente Acordo e da normativa laboral básica.

Artigo 36º.- Adaptación dos postos de traballo ás particulares condicións psicofísicas dos traballadores municipais.

36.1 As partes asinantes do presente Acordo se comprometen a realizar cantas actuacións fosen necesarias para garantir a plena adecuación do desempeño laboral dos traballadores municipais as súas particulares condicións psicofísicas e ao seu singular estado de saúde. Adecuación que, de calquera xeito, debera materializarse, en primeiro termo, e de xeito preferente, coa revisión das funcións e tarefas habituais, sen necesidade da crear, con este única finalidade, novos postos.

En todo caso, antes de proceder á dita adaptación funcional, haberá que comprobar que as novas tarefas asignadas resultan necesarias e útiles dentro da actividade ordinaria do servizo ao que se atopa adscrito cada empregado, e que a súa asignación singularizada ao devandito traballador non supón un prexuízo ou grave alteración do adecuado funcionamento do mesmo; circunstancias que deberían ser acreditadas mediante informe do responsable directo do servizo, no que, asemade, tamén se deberían propoñer outras posibles tarefas a desenvolver, de xeito ordinario, polo traballador afectado, e compatibles co seu estado de saúde e o correcto funcionamento do servizo en cuestión.

A adaptación funcional por motivos de saúde deberá revestir carácter temporal e será revisable naqueles supostos nos que, das particulares condicións psicofísicas motivadores da mesma, poida deducirse ou esperarse unha posible evolución positiva e/ou incluso a súa desaparición, circunstancias estas que xustificarían a recuperación da totalidade das atribucións funcionais propias do posto/praza e do perfil profesional do empregado en cuestión.

36.2. A segunda actividade é unha situación administrativa especial que ten por obxecto fundamental garantir unha adecuada aptitude psicofísica dos traballadores mentres permanezan en activo, asegurando a eficacia no servizo.

Na situación de segunda actividade permanecerase ata o pase á xubilación ou a outra situación que non poderá ser a de servizo activo, agás no caso de que a causa de pase á situación de segunda actividade fose a insuficiencia das aptitudes psicofísicas e a mesma teña desaparecido, suposto no que o traballador deberá reintegrarse ao seu posto de orixe.

En función da dispoñibilidade de persoal e das necesidades orgánicas e funcionais do Concello, os traballadores que pasen á situación de segunda actividade poderán ocupar aqueles postos de traballo que o Concello sinale na relación de postos de traballo, previa negociación.

Durante o pase a segunda actividade, o traballador que ocupe destino percibirá a totalidade das retribucións xerais que veña percibindo no momento do seu paso á situación de segunda actividade.

36.3. Coa finalidade de desenvolver as previsións contidas, no presente Acordo, ao respecto da adaptación dos postos de traballo ás particulares condicións psicofísicas dos traballadores municipais, así como no tocante ao réxime de segunda actividade, as partes asinantes se comprometen á elaboración dun regulamento comprensivo dos criterios, normas e procedementos aplicables ao respecto.

36.4. O persoal que pase a situación de adaptación dos postos de traballo ás particulares condicións psicofísicas percibirá a totalidade das retribucións íntegras que veña percibindo no momento do seu paso a esta situación, sempre e cando as mesmas sexan iguais ou superiores ao posto ao que puidera adscribirse.

Artigo 37º.- Incompatibilidades. A todo o persoal incluído no ámbito de aplicación deste Acordo aplicaráselle o réxime de incompatibilidades de conformidade coas normas estatais e autonómicas vixentes na materia.

Artigo 38º.- Uso da lingua galega e da linguaxe non sexista. Os traballadores/as do Concello do Carballiño teñen o dereito e o deber de desenvolver a súa actividade laboral e profesional no idioma galego, como lingua da Comunidade Autónoma e, en particular, da Administración local, e polo tanto acceder a vías de formación lingüística en relación co seu posto de traballo.

O Concello do Carballiño proporcionará os instrumentos axeitados para propiciar un coñecemento adecuado da lingua galega. Os traballadores/as do Concello do Carballiño teñen dereito a asistir a cursos de aprendizaxe, perfeccionamento e especialización do idioma galego, dentro do horario de traballo. Nos mesmos termos o Concello do Carballiño facilitará o seu persoal os coñecementos necesarios para a implantación dunha linguaxe non sexista na Administración Local e o seu fomento na totalidade das relacións sociais, culturais e artísticas segundo o previstos no art.14.11 da LO 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes.

Os traballadores e traballadoras do Concello do Carballiño, teñen o dereito e o deber de desenvolver a súa actividade laboral e profesional facendo uso da linguaxe non sexista. ( en aplicación do previsto no art. 14.11 da LO 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes )

O tempo investido na asistencia ós devanditos cursos será computado como tempo efectivo de traballo.

No caso de que os cursos de galego non se realicen dentro dun plan de formación lingüística do persoal ao cargo do Concello do Carballiño ou non sexan organizados por esta, este aboará, se é o caso, e logo da xustificación documental, as axudas de custo e os gastos de desprazamento pertinentes.

Capítulo X Sistema retributivo

Artigo 39º.- Estrutura retributiva. A estrutura retributiva do persoal funcionario do Concello do Carballiño será a prevista pola normativa vixente para os funcionarios ao servizo da administración local, e se compón dos seguintes conceptos:

39.1. Retribucións básicas: Estas retribucións comprenden o soldo base, trienios e pagas extraordinarias, reguladas polas dis posicións legais vixentes en cada momento, de acordo coas que corresponden ao grupo profesional en que se atope clasificado o traballador/a., de conformidade co sistema de clasificación fixado no presente Acordo.

a) O soldo, que se asigna en función da pertenza a cada subgrupo, ou grupo de clasificación profesional cando este non teña subgrupo, en que se organizan as categorías profesionais e os postos de traballo.

b) Os trienios, consistentes nunha cantidade igual para cada subgrupo, ou grupo de clasificación profesional cando este non teña subgrupo, por cada tres anos de servizo na categoría profesional correspondente.

Para estes efectos computaranse a totalidade dos servizos prestados mediante relación laboral ou estatutaria en calquera administración pública. Para o cómputo de trienios, consideraranse tamén os servizos prestados en período de proba ou excedencia forzosa con cargo público. Así mesmo, teranse en conta os servizos prestados durante o tempo de duración do servizo militar ou equivalente.

No caso de que o traballador preste os seus servizos sucesivamente en diferentes categorías de distinto grupo, terá dereito a seguir percibindo os trienios devindicados en grupos anteriores. O cómputo da fracción para completar un trienio no grupo dende que se promociona se valorará a favor do grupo superior acadado.

c) As pagas extraordinarias, que serán dúas ao ano por un importe mínimo cada unha delas dunha mensualidade do soldo e trienios e as retribucións complementarias de destino e específico, sen prexuízo das adecuacións que, respecto das mesmas, proceda realizar, como consecuencia das disposicións normativas aplicables en cada momento. Estas serán aboadas nos meses de xuño e decembro.

39.2. Retribucións complementarias:

a) O complemento de destino correspondente ao nivel do posto que se desempeñe, conforme ao previsto na Relación de Postos de Traballo, ou instrumento similar de ordenación de persoal vixente no Concello, e será igual para todos os postos do mesmo nivel;

b) O complemento específico destinado a retribuír as condicións particulares dos postos de traballo en atención á súa especial dificultade técnica, dedicación, responsabilidade, incompatibilidade, perigosidade ou penosidade. A súa contía se corresponderá co previsto na Relación de Postos de Traballo, ou instrumento similar de ordenación de persoal vixente no Concello;

c) O complemento de produtividade destinado a retribuír o especial rendemento, a actividade extraordinaria e o interese ou iniciativa con que o traballador desempeñe o seu traballo.

O límite global da súa contía será fixado nos orzamentos anuais. A súa asignación, que corresponderá á Alcaldía, realizarase conforme criterios obxectivo de reparto e asignación individualizada que foron aprobados en Mesa Xeral de Negociación segundo acordo de data 3 de marzo de 2017 e referendados no Pleno do Concello de data 30 de marzo de 2017.

Os devanditos criterios de regulación e reparto do Complemento de Produtividade, en caso de modificación, serán obxecto de negociación coa representación legal dos traballadores e posterior aprobación por parte do Pleno.

As cantidades que perciba cada traballador serán públicas. d) As gratificacións por servizos extraordinarios fóra da xornada laboral, non poderán en ningún caso ser fixas na contía, nin periódicas no súa percepción.

A compensación por horas extraordinarias, será realizada en tempo de descanso de acordo co establecido no artigo 22.6.d) e só excepcionalmente, de xeito motivado e ante a imposibilidade, por razóns de servizo, de dita compensación horaria, se procederá a súa compensación económica, conforme cos criterios fixados a continuación:

Grupos; Hora Extra Normal; Hora Extra en Sábado, Domingo, Festivo, Día de Descanso ou Noite (+ 50 % ); Hora Extra en Sábado, Domingo, Festivo, Día de Descanso e Noite (+ 100 %) A1; 23,71 € ; 35,57 € ; 47,42 € A2; 19,65 € ; 29,47 € ; 39,30 € C1; 16,47 € ; 24,71 € ; 32,94 € C2; 15,09 € ; 22,64 € ; 30,18 € AP; 13,89 € ; 20,84 € ; 27,78 € O valor dos servizos extraordinarias actualizarase anualmente na mesma contía da suba do IPC real anual.

e) Complemento persoal: cando os empregados públicos, como consecuencia da aprobación da RPT, experimenten unha diminución no total das súas retribucións anuais, terán dereito a un complemento persoal pola diferenza, co obxectivo de respectar os seus dereitos económicos adquiridos e consolidados. Dito complemento experimentará o incremento que determine, para cada exercicio, a Lei de Presupostos Xerais do Estado e restante normativa de aplicación.

39.3. Contía das retribucións básicas e complementarias

a) As retribucións básicas dos traballadores do Concello devindicaranse, cada ano, na contía e coa periodicidade previstas na correspondente Lei de Presupostos Xerais do Estado, de conformidade cos grupos profesionais de pertenza.

b) O complemento de destino dos traballadores do Concello devindicarase cada ano na contía e coa periodicidade previstas na correspondente Lei de presupostos xerais do Estado, conforme ao nivel asignado a cada posto de traballo ou, no seu caso, ao grado persoal consolidado correspondente a cada traballador.

O nivel correspondente a cada posto será o determinado pola Relación de Postos de Traballo, ou instrumento de ordenación de persoal similar vixente no Concello, en cada momento, e sexa aplicable ao persoal incluído no eido de aplicación do presente Acordo.

c) As contías do Complemento Específico determinaranse pola Relación de Postos de Traballo, ou instrumento de ordenación de persoal similar vixente no Concello, en cada momento, e sexa aplicable ao persoal incluído no eido de aplicación do presente Acordo.

39.4.- Traballos de superior categoría e substitucións En caso de necesidade, o órgano competente poderá habilitar ao persoal funcionario para substitucións do persoal do concello e para a realización de funcións propias de postos de traballo dunha escala ou categoría inmediatamente superior que conte coa titulación requirida para dito posto ou coa suficiente capacitación e que veñan a producirse estas por vacantes, baixas médicas ou calquera outra circunstancia de duración mínima dunha semana ou vacacións soamente poderán ser cubertas temporalmente por persoal do concello pertencentes a grupos inmediatamente inferiores. Nos supostos nos que non existan traballadores/as dese grupo ou habéndoos exista incompatibilidade manifesta de cargos nese grupo, poderán nomearse do seguinte grupo inferior, dando conta disto aos delegados/as de persoal.

O persoal funcionario que desempeñe un posto de traballo dunha escala ou categoría superior percibirá a diferenza das retribucións establecidas entre o seu posto e o posto superior para o que foi nomeado.

Cando se trate de vacante a duración de dita situación terán unha duración máxima de dous anos prorrogable por outro, en caso de non haberse cuberto o posto con carácter definitivo.

Artigo 40.- Indemnizacións, gratificacións e participación en tribunais ou órganos de selección de persoal.

No que se refire ao réxime de indemnizacións por razón do servizo, gratificacións especiais e participación en tribunais ou órganos de selección de persoal, estarase ao disposto nas previsións normativas fixadas, ao respecto, pola lexislación estatal ou autonómica vixente en cada momento que resulte máis favorable.

Artigo 41º.- Nómina. Todas as percepcións do persoal realizaranse a través da nómina, establecéndose a prohibición de facelo doutro xeito. O cobro da nómina deberá efectuarase como moi tarde o último día do mes, derivándose responsabilidades noutro caso. A nómina que se deriva do libro de rexistro de persoal deberá conter todos os datos persoais precisos e os conceptos retributivos detallados e en concreto, sempre de xeito claro, o importe bruto, as deducións e o importe líquido, procurando a maior transparencia e claridade posibles.

Artigo 42º.- Recoñecemento de servizos prestados Recoñécese, con carácter xeral, ao persoal funcionario incluído dentro do eido de aplicación deste Acordo, a totalidade dos servizos indistintamente prestados polos/as mesmos/as en calquera Administración Pública.

Se considerarán servizos efectivos todos os indistintamente prestados en calquera Administración Pública, tanto en calidade de funcionario/a, como os prestados en réxime de contratación administrativa ou laboral.

A devindicación dos respectivos trienios efectuarase de oficio, previo recoñecemento formal individualizado polo órgano municipal competente e á instancia do/a interesado/a, aplicando ós mesmos o valor que corresponda ós do corpo, escala, cadro de persoal ou praza con funcións análogas ás desempeñadas durante o tempo de servizos prestados que se recoñezan.

Cando os servizos computables a que se refiren os parágrafos anteriores, non cheguen a completar un trienio, serán considerados como prestados nesta Administración, para así ser tidos en conta, a efectos de trienios, seguindo a orde cronolóxica da prestación dos servizos sucesivos.

Para a concreta aplicación das prescricións contidas no presente artigo, se utilizarán por aplicación analóxica, as previsións contidas no Real Decreto 1.461/1.982, do 25 de xuño, polo que se ditan normas de aplicación da Lei 70/1.978, de 26 de decembro, de recoñecemento de servizos previos na Administración Pública.

Artigo 43º.- Non discriminación en materia de retribucións e outros.

Entenderanse nulos e sen efecto os preceptos regulamentarios, as cláusulas dos Acordos Colectivos, os pactos individuais e as decisións unilaterais do Concello que conteñan discriminacións desfavorables por razón de idade ou cando conteñan discriminacións favorables ou adversas no emprego, así como en materia de retribucións, antigüidade, xornada e demais condicións de traballo por circunstancias de sexo, orixe, estado civil, raza, condición social, ideas relixiosas ou políticas, adhesión ou non a sindicatos e ao seus acordos, vínculos de parentesco con outros/as traballadores/as na empresa e lingua dentro do Estado español.

Capítulo XI Condicións económicas e sociais

Artigo 44º.- Constitución dun fondo social.

1. O Concello do Carballiño dotará, nos seus presupostos municipais anuais, unha partida ou fondo para o financiamento de gastos de natureza social e sanitaria do todo o seu persoal, incluído o persoal funcionario. A dotación desta partida, así como as accións financiadas con este fondo, serán obxecto de negociación na Mesa Xeral de Negociación do Persoal do Concello do Carballiño.

2. A xestión e a asignación individualizada do importe desta partida realizarase de conformidade co Regulamento de Acción social que deberá ser aprobado polo Pleno, previa negociación na Mesa Xeral de Negociación do Persoal do Concello do Carballiño.

Artigo 45º.-Anticipos

45.1. Os traballadores incluídos no eido de aplicación do presente Acordo poderán percibir un anticipo de ata 3.000 euros brutos, debéndose reintegrar o devandito anticipo en doce, dezaoito ou vinte catro mensualidades; estes anticipos serán concedidos sen xuro ningún.

45.2. Desde o mes seguinte á percepción do anticipo detraerase da nómina do traballador/a en cuestión, a cantidade correspondente a dividir a contía global do anticipo entre o número de mensualidades para a súa devolución.

45.3. O traballador/a non poderá solicitar un novo anticipo ata que non remate a amortización do anteriormente solicitado.

45.4. O Concello establecerá para todos os empregados/as do Concello un saldo vivo anual para anticipos que se consignará no orzamento.

Artigo 46º.- Asistencia xurídica

46.1. O Concello do Carballiño garantirá a prestación de asistencia xurídica especializada a todos os traballadores/as que a precisen por razón de conflitos con terceiros derivados da prestación do servizo.

46.2. Así mesmo, asume as posibles responsabilidades civís que puideran derivar de prestación do servizo dos traballadores propios, excepto no caso de neglixencia debidamente probada.

46.3. Para estes efectos, o concello poderá subscribir unha póliza que garanta unha cobertura adecuada por este concepto.

46.4. Do mesmo xeito, concertará unha póliza de seguro colectivo de accidentes para os seus traballadores/as, que cubra os riscos de morte e incapacidade laboral permanente. Con este fin solicitará ofertas - orzamentos de varias entidades, co obxecto de establecer os importes concretos de indemnización, que deberán ser negociados coa representación sindical. A Póliza de seguros deberá garantir as seguintes prestacións:

?' Morte por accidente laboral, in itinere ou enfermidade profesional .

?' Invalidez permanente total por causa común.

?' Invalidez permanente total por accidente laboral, in itinere ou enfermidade profesional.

?' Invalidez permanente absoluta por causa común.

?' Invalidez permanente absoluta por accidente laboral, in itinere ou enfermidade profesional.

46.5. De acordo co artigo 29 do Real decreto lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, o Concello destinará o porcentaxe da masa salarial que se fixe nas correspondentes leis de Orzamentos Xerais do Estado a financiar apartacións a plans de pensións de emprego ou contratos de seguro colectivo que inclúan a cobertura da continxencia de xubilación.

Artigo 47º.- Réxime de retribucións en procesos de baixa por incapacidade temporal.

O réxime retributivo aplicable en situacións de incapacidade temporal do persoal funcionario incluído no eido de aplicación do presente Acordo, adecuarase aos criterios que a continuación se relacionan, sen prexuízo das adecuacións que proceda realizar como consecuencia das previsións e limitacións normativas vixentes, en cada momento, ao respecto desta materia.

1. Aboarase un complemento, ata alcanzar o 100% das retribucións que se veñan percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade, dende a data de inicio, nos supostos de incapacidade temporal por continxencias profesionais, así como nos supostos de incapacidade temporal por continxencias comúns que xeren:

- Hospitalización.

- Intervención cirúrxica.

- Accidente grave ou moi grave.

- IT sen hospitalización provocada por enfermidades crónicas, dexenerativas, irreversibles e incurables.

- IT sen hospitalización pero que requira tratamento ou terapia hospitalaria por enfermidades crónicas, dexenerativas, irreversibles e incurables.

- Procesos oncolóxicos.

- Períodos de recuperación postoperatorios e recaídas dos mesmos.

Igualmente, o persoal municipal tamén percibirá un complemento á prestación económica que perciba ata acadar o 100% das retribucións nas situacións de incapacidade temporal por;

- Risco por embarazo.

- Maternidade.

- Risco durante a lactación natural.

- Paternidade.

As devanditas situacións deberán ser acreditadas mediante a prescrición médica, parte de baixa ou calquera outro medio fidedigno da situación que a causa.

2. Nos restantes casos de incapacidade temporal que se derive de continxencias comúns o complemento calcularase de conformidade coas seguintes regras:

a) Dende o primeiro día da situación de incapacidade temporal ata o terceiro día, inclusive, aboarase un complemento ata acadar o 50% das retribucións que se viñan percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade.

b) Dende o cuarto día da situación de incapacidade temporal ata o vixésimo día, ambos inclusive, aboarase un complemento ata acadar o 75% das retribucións no mes anterior ao de causarse a incapacidade.

c) A partir do vixésimo primeiro día, inclusive, aboarase un complemento ata acadar o 100% das retribucións que se viñan percibindo no mes anterior ao de causarse a incapacidade.

Capítulo XII Réxime disciplinario

Artigo 48º.- Réxime disciplinario.

48.1. O persoal funcionario incluído no eido de aplicación do presente Acordo queda suxeito ao réxime disciplinario recollido no título VII, do Real decreto lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, no título IX da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, e demais normas que resulten aplicables ao persoal funcionario ao servizo da Administración Local de Galicia.

48.2. A responsabilidade disciplinaria, o exercicio da potestade disciplinaria, faltas, sancións, prescricións e procedemento disciplinario configurarán no seu conxunto o réxime disciplinario.

48.3. As faltas disciplinarias cometidas polos traballadores municipais no exercicio dos seus cargos poden ser moi graves, graves e leves, co alcance e contido establecidos na lexislación básica referida.

48.4. No referido ao procedemento disciplinario será de aplicación o Decreto 94/1991, do 20 de marzo do Regulamento de réxime disciplinario dos funcionarios da Comunidade Autónoma ou calquera outra norma que, en desenvolvemento da lexislación básica, poida estar vixente para o persoal funcionario ao servizo da Administración Local de Galicia

48.5. O réxime disciplinario establecido enténdese sen prexuízo da responsabilidade civil ou penal en que poidan incorrer os traballadores municipais, que se fará efectiva na forma que determine a lei.

48.6. En todo caso garantirase a audiencia do interesado, que poderá acudir acompañado de representante e/ou asesor, e a presentación pola súa parte das alegacións que considere oportunas ao longo do procedemento, así como a audiencia dos órganos de representación dos traballadores nos momentos procesuais determinantes da resolución final, como son a incoación do expediente e a formulación do prego de cargos e da proposta de resolución.

Capítulo XIII Consolidación de emprego temporal e procesos de funcionarización

Artigo 49º.- Consolidación de emprego temporal

49.1. Durante a vixencia deste Acordo regulador o Concello do Carballiño e o seu Goberno, dará prioridade en materia de oferta pública e ingreso á consolidación e reconversión do emprego temporal existente, por razóns estruturais, en fixo; coa inequívoca intención de reducir as actuais taxas de temporalidade e interinidade ata uns índices máximos do 10%.

Así mesmo, será de aplicación a Disposición transitoria cuarta. Consolidación do emprego público do Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público e a disposición transitoria décimo sexta da Lei 13/2007, do 27 de xullo, de modificación da Lei 4/1988, do 26 de maio, da función pública de Galicia.

49.2. Como criterio xeral, todos os postos e prazas de carácter estrutural, cubertos con contrato temporal ou interino anteriores o 1 de xaneiro de 2005, terán a consideración de postos consolidables, e por tanto susceptibles de ser sometidos á oferta pública durante a vixencia deste Acordo regulador.

49.3. Os procesos de consolidación de emprego se regularán con base nos seguintes criterios básicos:

a) Son procesos extraordinarios que só poderán ser desenvolvidos coa finalidade, características e alcance establecidos neste Acordo e na normativa de aplicación

b) Os procesos garantirán os principios de igualdade, mérito, capacidade e publicidade e efectuaranse polo sistema de concurso ou concurso - oposición sempre en función do tipo de praza da que se trate.

c) O contido das probas relacionarase coas tarefas e funcións habituais a desenvolver nos postos obxecto de consolidación. Nos casos onde o sistema de elección fose o concurso - oposición, a fase de oposición deberá contar ineludiblemente cunha proba práctica que versará sobre o contido funcional da praza ofertada.

d) Os procesos selectivos terán carácter aberto e garantirán a libre concorrencia, sen prexuízo do establecido para a promoción interna e das medidas de discriminación positiva previstas neste Acordo e na normativa de aplicación.

e) Na fase de concurso serán valorados, entre outros méritos, o tempo de servizos prestados nas Administracións Públicas e a experiencia nos postos de traballo, iguais ou semellantes, obxecto da convocatoria prestados no Concello do Carballiño.

f) O Concello do Carballiño facilitará ao persoal, dentro dos plans de formación, ou a través de plans específicos, formación axeitada para a superación destes procesos.

g) As bases xerais e específicas de todas as convocatorias serán previamente negociadas cos/as delegados/as de persoal electos/as.

h) Sen prexuízo da clasificación profesional establecida para cada posto de traballo ou categoría, no grupo salarial correspondente, ao persoal incluído nos procesos de consolidación das prazas esixiráselles, para o ingreso, a mesma titulación que a esixida para o acceso á contratación temporal na mesma categoría profesional.

49.4. Os/as traballadores/as que non superasen a consolidación de emprego terán dereito a unha oportunidade a máis e se manterán prestando servizo no concello coa condición de laboral indefinido a extinguir nun novo posto do mesmo grupo de clasificación que lle será asignado polo Concello e que non supoña duplicidade de postos de traballo.

Artigo 50º.-Procesos de funcionarización.

50.1. Os procesos de funcionarización terán como obxectivo regularizar aquelas situacións nas que tarefas e funcións que, segundo a normativa vixente, deberían de ser prestadas por persoal funcionario, estean a ser desempeñadas por persoal laboral.

50.2. Os procesos de funcionarización respectarán os seguintes aspectos básicos, con independencia daquelas outras previsións e criterios que, en aplicación da normativa vixente, deban de ser respectados en cada momento.

a) Os procesos de funcionarización regularanse polas bases específicas da convocatoria, que serán obxecto de negociación coa representación dos traballadores.

b) Poderán participar nos procesos o persoal laboral fixo que desempeñe funcións propias de persoal funcionario, e reúnan os requisitos xerais de acceso ao emprego público establecidos no presente Acordo e na normativa aplicable.

c) O Concello do Carballiño facilitará ao persoal, dentro dos plans de formación, ou a través de plans específicos, formación axeitada para a superación destes procesos.

50.3. O persoal que non participe ou que participando non supere o proceso de funcionarización conservará todos os seus dereitos como persoal laboral do Concello do Carballiño.

Capítulo XIV Formación

Artigo 51º. Principios xerais.

As partes asinantes deste Acordo recoñecen, como principio básico da súa política de recursos humanos, o valor fundamental da formación continua como eixo fundamental na mellora dos servizos que presta, así como do dereito individual á progresión profesional dos seus empregados, incluído o persoal funcionario.

Deste xeito, a formación constituirá o instrumento esencial da adquisición de novas competencias e permitirá unha cualificación profesional necesaria para a mellora dos obxectivos de eficiencia, eficacia e calidade que inspiran a actuación pública e da planificación de recursos humanos.

Igualmente, no aspecto individual, constituirá un elemento esencial para o fomento da carreira e promoción profesional dos traballadores

Os procesos de consolidación e funcionarización serán referencia obrigada e terán presenza nos obxectivos de planificación das actividades formativas.

Artigo 52º. Plans de formación.

52.1. O Concello promoverá, como base para a súa política de formación, a existencia dun Plan de formación continua ou, no seu defecto, a súa adhesión a plans agrupados que permitan acadar os fins e necesidades formativas. A tal efecto se deberán ter en conta as actividades e iniciativas formativas que, con carácter xeral, se desenvolvan noutras administracións públicas e, de xeito especial, no eido Administración Local.

52.2. O Plan de formación do Concello, ben na modalidade de iniciativa propia, ben por adhesión a outros plans, deberá fixar como mínimo:

' Os obxectivos de carácter xeral de dito plan, así como os fixados, con carácter específico, para as diferentes areas de xestión de servizos municipais

' Os obxectivos, modalidade formativa, descrición de contidos, destinatarios e sistemas de selección dos participantes que respectarán, en todo caso, o principio de igualdade - de cada acción formativa a desenvolver, incluíndo aos responsables das mesmas, sexan persoas física ou xurídicas.

' O ámbito temporal do plan e os calendarios de execución das accións formativas.

' O custo estimado das distintas actividades formativas.

' A modalidade de impartición das accións formativas.

' Os criterios de avaliación das accións formativas.

52.3. O Concello, no plan de formación de iniciativa propia, realizará actividades formativas específicas para os empregados que se vaian a presentar aos Plans de Consolidación de Emprego Temporal, así como aos Procesos de funcionarización, previstos no presente Convenio.

Artigo 53º. Acceso a formación.

Os traballadores do Concello terán a posibilidade de acceso á formación establecida nos plans de formación continua propios do Concello, ou aos que estea adherido. A tales efectos, disporase dun crédito de 40 horas anuais, ampliable, dependendo das actividades formativas, da súa aplicación e das necesidades do servizo, que serán computadas como xornada efectiva de traballo.

Aqueles traballadores que realicen cursos de formación de carácter oficial pertencentes ós plans de formación continuada da FEMP, INAP, FEGAMP, EGAP, AGASP, Deputación, dos propios concellos, organizados por sindicatos, etc, poderán adaptalo seu horario de traballo para a asistencia a estes, computando o tempo investido neles como tempo de traballo efectivo.

Complementariamente o Concello permitirá, sempre atendendo ás necesidades do servizo, a asistencia do persoal a seminarios ou en encontros de profesionais, así como a outro tipo de accións formativas non incluídas no apartado anterior. Cando o contido destas accións o aconsellen, polo súa importancia para a adecuada prestación dos servizos municipais - circunstancia que deberá ser acreditada, en todo caso, polo responsable do servizo correspondente - , a súa asistencia poderá imputarse como xornada de traballo efectiva

Capítulo XV Saúde e seguridade: aplicación da lei de prevención de riscos laborais

Artigo 54º.- Introdución. A Lei de prevención de riscos laborais supón unha novidade importante para a protección dos riscos profesionais dos traballadores tanto no ámbito privado coma no público. Neste último, constitúe un avance cualitativo de primeira magnitude ao ter previsto dentro do ámbito da Administración pública a protección dos riscos laborais como unha actuación única, indiferenciada e coordinada, que debe chegar a todos os empregados públicos sen distinción do réxime xurídico que rexa a súa relación profesional coa Administración pública.

Non obstante, existen e mantéñense algunhas peculiaridades referidas ao ámbito das administracións públicas locais en canto á determinación e composición de certos órganos de participación e representación que demandan unha adecuación do contido da Lei de prevención de riscos laborais á realidade orgánica e funcional das administracións locais.

Nese sentido, a coexistencia dos órganos de representación fixados pola Lei 9/1987, como son as xuntas de persoal e os comités de empresa, cómpre elaborar o seguinte Acordo de carácter xeral para a adecuación dos capítulos IV e V da Lei 31/1995, do 8 de novembro, ás administracións locais.

Artigo 55º.-Ámbito de aplicación. O disposto no presente Acordo será de aplicación xeral ao persoal do Concello e dos seus organismos autónomos, se os houbera.

Artigo 56º.-Servizos de prevención.

56.1. En cumprimento do deber de prevención de riscos profesionais, os órganos competentes en materia de persoal, determinarán tras negociación coas organizacións sindicais e en función da estrutura organizativa e territorial dos seus organismos, así como do tipo de riscos presentes no sector e a incidencia destes nos empregados públicos, o tipo de servizo de prevención máis axustado ás súas características, potenciando a utilización dos recursos propios existentes nas administracións públicas locais.

56.2. Os órganos competentes en materia de persoal designarán un ou varios empregados públicos para ocuparse da actividade de prevención de riscos profesionais, constituír un servizo de prevención ou concertar o dito servizo cunha entidade especializada, tras negociación coas organizacións sindicais.

Cando se opte pola designación de empregados públicos para a realización de actividades de prevención, esta deberá ser negociada cos órganos de representación do persoal.

56.3. As funcións dos servizos de prevención axustaranse ao disposto no artigo 31 da Lei 31/1995, de prevención de riscos laborais.

Artigo 57º.- Consulta e participación.

57.1.- No ámbito específico para o exercicio da función de participación en materia preventiva será, con carácter xeral, o das xuntas de persoal das administracións locais, os comités de empresa, e os delegados de persoal, sen prexuízo das adaptacións que sexan necesarias en función dos comités de seguridade e saúde que se creen.

57.2. Nas administracións locais e os seus organismos autónomos, o ámbito específico para a función de participación en materia preventiva será o das xuntas de persoal e os comités de empresa correspondentes, agás no caso dunha corporación local na que subsistan varios Acordos colectivos, onde poderá agruparse a función de participación destes nun só órgano, tras Acordo da representación sindical.

Artigo 58º.- Comité de seguridade e saúde.

58.1. O comité de seguridade e saúde é o órgano paritario e colexiado de participación, destinado á proposta e consulta regular e periódica dos plans, programas e avaliación de prevención de riscos nas administracións locais.

58.2. Con carácter xeral, constituirase un único comité de seguridade e saúde no ámbito dos órganos de representación do persoal funcionario, e laboral ao servizo do Concello, que estará integrado polos delegados de prevención designados no dito ámbito, tanto para o persoal con relación de carácter administrativo como para o persoal funcionario, e por representantes da Administración en número non superior ao de delegados.

58.3. Non obstante o sinalado nos puntos anteriores, poderán constituírse comités de seguridade e saúde ou delegados de prevención específicos noutros ámbitos, cando as razóns da actividade e o tipo de frecuencia dos riscos así o aconsellen, tras acordo do comité de seguridade e saúde correspondente.

58.4. A constitución do comité de seguridade e saúde farase proporcionalmente ao número de efectivos do persoal funcionario e laboral existente no ámbito de representación correspondente.

58.5. Nas reunións do comité de seguridade e saúde participarán, con voz pero sen voto, os delegados sindicais e os responsables técnicos.

58.6. O comité de seguridade e saúde reunirase trimestralmente e sempre que o solicite algunha das representacións neste. O comité de seguridade e saúde adoptará as súas propias normas de funcionamento.

Artigo 59º.- Delegados de prevención.

59.1. Os delegados de prevención, de acordo co disposto no artigo 35.4º da Lei 31/1995, do 8 de novembro, serán designados polas organizacións sindicais con representación nos ámbitos dos órganos de representación do persoal.

59.2. A designación dos delegados de prevención deberá realizarse de entre aqueles funcionarios que sexan membros da xunta de persoal correspondente ao ámbito de representación e entre os representantes do persoal laboral membros do comité de empresa e, no seu defecto, de entre os empregados públicos do ámbito correspondente.

59.3. O número de delegados de prevención que poderán ser designados axustarase á escala establecida no artigo 35.2º da Lei 31/1995, do 8 de novembro:

* Ata 49 traballadores: 1 delegado de prevención

. * De 50 a 100 traballadores: 2 delegados de prevención.

* De 101 a 500 traballadores: 3 delegados de prevención.

* De 501 a 1.000 traballadores: 4 delegados de prevención.

* De 1.001 a 2.000 traballadores: 5 delegados de prevención.

* De 2.001 a 3.000 traballadores: 6 delegados de prevención.

* De 3.001 a 4.000 traballadores: 7 delegados de prevención.

* De 4.001 en diante: 8 delegados de prevención.

59.4. O tempo utilizado polos delegados de prevención para o desempeño das funcións previstas no artigo 36 da Lei de prevención de riscos laborais será considerado como de exercicio de funcións de representación, para efectos de utilización do crédito de horas mensuais retribuídas legalmente previsto.

Os traballadores designados como delegados de prevención que non desfrutasen de ningún tipo de crédito horario, a partir da súa designación contarán co mesmo crédito horario cós membros dos órganos unitarios de representación da cada ámbito. En defecto do dito órgano, corresponderalle o crédito horario en proporción ao número de empregados públicos cara ao que dirixe a súa actividade preventiva.

59.5. Os órganos competentes proporcionarán aos delegados de prevención os medios e a formación en materia preventiva que resulten necesarios para o exercicio das súas funcións.

59.6. A formación deberá ser facilitada pola Administración polos seus propios medios ou mediante concerto con organismos ou entidades especializadas na materia.

59.7. O tempo dedicado á formación será considerado como tempo de traballo para todos os efectos.

Artigo 60º.- Saúde e seguridade: En todo caso:

60.1. Será de aplicación no concello, a actual normativa vixente en materia de saúde laboral, Lei de prevención de riscos laborais (Lei 31/1995, do 8 de novembro).

60.2. Como premisa xenérica entendemos que a acción sindical en saúde laboral debe estar dirixida ao control dos riscos nos lugares de traballo. É, en esencia, facer prevención.

60.3. Concello do Carballiño haberá como mínimo 1 delegado de prevención, sexa cal fose o seu número de cadro de persoal.

60.4. O concello e os sindicatos asinantes deste Acordo velarán puntualmente polo estrito cumprimento da normativa aplicable e recollida na Lei de prevención de riscos laborais, en todos os servizos e dependencias deste.

60.5. Para tal fin constituirase unha comisión de seguimento en materia de saúde laboral, formada polos delegados/as de prevención e o mesmo número en representación do concello.

60.6. Esta comisión terá competencias de avaliación, información e recomendación, e poderá asumir as competencias dos comités de saúde laboral.

60.7. Reunirase semestralmente de xeito ordinario, e de forma extraordinaria sempre que existisen motivos razoados e razoables que así o determinen.

60.8. A comisión, por unanimidade dos seus membros presentes, poderá denunciar calquera actividade debida á falta de medidas de seguridade e hixiene, que puideran supoñer risco inmediato de accidente ou quebranto grave da saúde, non podendo ningún empregado ser obrigado a traballar en tales condicións, en tanto en canto non se adopten as medidas necesarias para a corrección de tales circunstancias.

60.9. Os compoñentes da comisión por parte dos sindicatos disporán do tempo empregado no desempeño do seu cometido como membros desta, e sempre que a convocatoria se corresponda cunha reunión de carácter ordinario ou extraordinario, de tal xeito que para todos os efectos ese tempo será considerado dentro da xornada ordinaria de traballo, debendo contar para tal utilización de tempo coa xustificación por escrito e anticipada polo menos con 48 horas polo presidente desta.

60.10. A comisión de entre os seus membros nomeará un secretario/a, que será o encargado/a de convocar de xeito ordinario ou, se fose preciso, de xeito extraordinario as reunións desta.

60.11. Para convocar unha reunión extraordinaria da comisión será preciso a solicitude, por escrito, cando menos do 50% dos seus compoñentes.

Artigo 61º.- Recoñecementos médicos periódicos

Os/as empregados/as públicos/as do Concello do Carballiño terán dereito a que se lles realicen recoñecementos médicos anuais de conformidade coa lexislación vixente.

Ademais, no caso de que o/a traballador/a así o requira, e sempre que a doenza teña relación co desempeño do seu traballo, deberanse realizar ampliacións dese recoñecemento en aspectos específicos, mediante a consulta cun especialista no área correspondente (oculista, otorrino, dermatólogo, etc.).

Os recoñecementos médicos incluirán (PSA) chequeo sobre próstata para homes maiores de 45 anos e un chequeo xinecolóxico, coas probas mínimas de citoloxía, ecografía e, de ser o caso, mamografía.

Capítulo XVI Dereitos sindicais e de representación colectiva

Sección 1ª. Do dereito á actividade sindical

Artigo 62º. Dereito á sindicación e protección do dereito á actividade sindical.

1. O persoal do Concello do Carballiño ten dereito a sindicarse libremente en defensa e promoción dos seus intereses profesionais, económicos e sociais.

2. O dereito á libre sindicación comprende o dereito a afiliarse ao sindicato da súa elección, a separarse do que estivese afiliado, non podendo ninguén ser obrigado a afiliarse a un sindicato, e a elixir libremente aos seus representantes.

3. O Concello proporcionará a axeitada protección ao persoal ao seu servizo contra todo acto antisindical que implique discriminación ou demérito relacionado co seu emprego.

4. A dita protección exercerase especialmente contra todo tipo de accións ou actuacións que persigan:

a) Influír nas condicións de emprego do/a traballador/a para que este se afilie ou non a unha central sindical, que deixe de ser membro dela, ou que renuncie á actividade sindical.

b) Fustigar ou relegar a calquera traballador/a no seu lugar de traballo, ou prexudicalo de calquera xeito a causa da súa pertenza a unha central sindical ou da súa participación nas actividades sindicais.

c) Condicionar o emprego público á esixencia de afiliación ou non a calquera central sindical, ou á esixencia de causar baixa na mesma.

Artigo 63º. Exercicio da actividade sindical

1. O persoal do Concello ten dereito a dedicarse á acción sindical no lugar, tempo e forma previstos na Lei Orgánica 11/1985, do 2 de agosto, de liberdade sindical, así como polo Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores

e polo Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, así como en calquera outra norma que sexa de aplicación.

2. Para estes efectos, entenderase como ámbito material inmediato para a acción sindical no Concello os centros de traballo, considerándose como tales, tanto o propio de cada traballador/a como calquera outra dependencia, establecemento ou local pertencente ao Concello, aínda que se encontre situado en sede distinta.

Artigo 64º. Respecto ás necesidades do servizo. Os dereito recoñecidos aos traballadores municipais neste capítulo, exercitaranse co debido respecto ás persoas e bens, procurando sempre non interferir na boa marcha do traballo.

Sección 2ª. Das seccións sindicais

Artigo 65º. Dereito a constituír seccións sindicais. Os traballadores do Concello afiliados a centrais sindicais legal e validamente constituídas e recoñecidas poderán constituír seccións sindicais de conformidade co establecido no presente capítulo e coa lexislación vixente.

Artigo 66º. Constitución das seccións sindicais

1. Para a atribución das garantías, facultades, funcións e competencias recoñecidas neste Acordo, as seccións sindicais deberán acreditar que as centrais sindicais ás que pertencen obtiveron polo menos o 10% dos votos nas eleccións dos órganos de representación do persoal celebradas no Concello ou que teñen a condición de organizacións sindicais máis representativas, de conformidade co previsto na Lei Orgánica de Liberdade Sindical

2. De non cumprise estes requisitos, as seccións sindicais que poidan terse constituído terán atribuídos os dereitos e condicións de carácter xenérico que se recoñecen, na normativa vixente, e de maneira xeral, a todas as sección sindicais.

Artigo 67º. -Atribucións das seccións sindicais As seccións sindicais terán, entre outras, as seguintes facultades, garantías, funcións e competencias:

a) Representar e defender os intereses da central sindical á que pertencen e dos afiliados da mesma.

b) Posuír e exercer a través dos correspondentes comités, delegados ou representantes sindicais, a representación legal para asuntos sociolaborais de todos e cada un dos seus afiliados, sen prexuízo doutras formas legais de representación que puidesen conseguir estes.

A atribución de representación ás seccións sindicais implica, entre outras facultades, a de realizar calquera clase de intervención, pedimento, reivindicación ou reclamación de índole sociolaboral, por escrito ou mediante comparecencia, en nome e representación de calquera afiliado, sen menoscabo do exercicio individualizado das mesmas que puidese realizar este.

c) Recibir, do xeito previsto na normativa vixente, a máis completa información en todos os asuntos do persoal Concello por medio dos seus delegados.

d) Recoller as diversas reivindicacións sociolaborais do persoal ao servizo do Concello e propoñelas ás autoridades ou órganos correspondentes dos representantes do persoal.

e) Informarse por iniciativa propia de todas as cuestións que afecten ao persoal do Concello. Para estes efectos, os delegados ou representantes sindicais poderán ter acceso a toda a documentación relativa ás ditas cuestións, previa autorización da Alcaldía, dentro dos límites legais, así como da reserva e o non abuso. O Concello garantirá a consulta ou reprodución gratuíta daqueles que se consideren precisos para o exercicio da actividade sindical, sen prexuízo das garantías que se consideren oportunas para evitar o extravío dos documentos, así como das responsabilidades legais en que os solicitantes puidesen incorrer por incumprimento do deber de reserva profesional e sindical.

f) Exhibir e difundir libremente, en horas e lugares de traballo, calquera tipo de información, prensa, propaganda e publicacións de carácter sindical ou de interese laboral ou profesional.

Para estes efectos, o Concello disporá a colocación, ás súas expensas, de taboleiros de anuncios sindicais para a exposición e divulgación de calquera documentación do tipo anteriormente sinalado en todos os centros de traballo pertencentes ao Concello, en lugares adecuados e visibles. O número, tamaño e distribución dos taboleiros, será o adecuado ás dimensións e estrutura do centro, de xeito que se garanta a máis ampla publicidade e accesibilidade ao que se expoña.

g) Convocar e celebrar reunións e asembleas, tanto de afiliados como de todo ou parte do persoal nos termos previsto no Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público.

h) Empregar asesores en calquera actividade que realicen no exercicio das súas competencias.

i) Para recadar as cotas sindicais, a sección sindical poderá acordar co Concello o seu desconto en nómina, logo da autorización dos seus afiliados.

j) Presentar e negociar perante os órganos resolutorios correspondentes cantos asuntos procedan en materia de condicións de traballo, seguridade e saúde laboral, réxime de asistencia, seguridade e previsión social, no que sexa competencia do Concello e de conformidade coa regulamentación relativa aos dereitos de negociación e participación que se recollen na lei e no presente Acordo.

k) Expresar libremente opinións respecto das materias relativas á súa esfera de actividade.

l) Proporcionar asistencia e defensa, e obter audiencia no suposto de seguirse procedemento disciplinario contra calquera dos seus afiliados, sen prexuízo do dereito individual de audiencia, regulada no dito procedemento.

Artigo 68º. -Delegados sindicais

1. As seccións sindicais validamente constituídas, segundo os criterios estipulados a tal efecto no presente Acordo, terán dereito a designar un delegado sindical.

2. Os delegados sindicais terán as seguintes funcións e dereitos:

a) Exercitar as competencias atribuídas á sección sindical que representan.

b) Autentificar coa súa sinatura o que a súa sección sindical expoña nos taboleiros de anuncios.

c) Convocar as reunións da sección sindical. d) Dispoñer, sen menoscabo das súas retribucións, do mesmo número de horas sindicais que os membros dos órganos de representacións dos traballadores dentro da xornada de traballo, sen prexuízo das que lle poidan corresponder por ser tamén membro dos mesmos.

e) Exercer en nome e representación da súa sección sindical cantas accións xudiciais ou administrativas requira o cumprimento da súa función.

f) Serlle admitida a súa abstención ou escusa no suposto de ser designado como instrutor ou secretario nun expediente disciplinario.

Artigo 69º.- Sixilo profesional

Tanto os delegados de persoal, como as seccións sindicais no seu conxunto observarán sixilo profesional no exercicio das súas funcións en todas aquelas materias sobre as que o Concello sinale expresamente o carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado polo Concello ás seccións sindicais e aos seus delegados poderá ser utilizado fóra do estrito ámbito municipal e para fins distintos dos que motivaron a súa entrega.

Sección 3ª . Do dereito á representación colectiva

Artigo 70º.- Os representantes do persoal

A xunta de persoal ou, no seu defecto, os delegados de persoal, son os órganos de representación específica do conxunto do persoal funcionario do Concello do Carballiño, e son os representantes específicos deste persoal diante do Concello, sen prexuízo da representación que corresponda aos delegados das seccións sindicais en relación cos seus afiliados.

Artigo 71º.- Garantías e facultades

Sen prexuízo do previsto na normativa vixente ao respecto, os membros da Xunta de persoal ou delegados de persoal funcionario terán as seguintes garantías e facultades:

a) Audiencia do órgano ao que pertencen no suposto de seguirse procedemento disciplinario a un traballador, sempre que exista pedimento expreso neste senso por parte do inculpado, e sen menoscabo do dereito de audiencia do propio interesado.

b) Expresar individual ou colexiadamente con liberdade as súas opinións nas materias relativas á esfera da súa representación, podendo confeccionar, publicar e distribuír información de interese profesional, laboral ou social.

Para estes efectos, o Concello facilitará aos órganos de representación idénticos medios que os sinalados para as seccións sindicais.

c) Non ser trasladados, sancionados nin discriminados no seu traballo, promoción económica ou profesional, durante o exercicio das súas funcións nin dentro dos dous anos seguintes á expiración do seu mandato por razón do desempeño da súa representación.

d) Dispor dun crédito de 15 horas mensuais retribuídas para o exercicio das súas funcións - ou do cómputo horario que, en cada caso, e segundo as previsións normativas vixentes, resulte igualmente aplicable. A tales efectos non se computarán as horas empregadas con representantes da Corporación

e) Poderanse acumular nun ou varios membros dos representantes do persoal ou delegados da sección sindical as horas sindicais correspondentes a outros membros dos órganos de representación e delegados da mesma sección sindical, sen exceder do máximo total, podendo quedar relevado ou relevados do traballo, sen prexuízo da súa remuneración, e da súa promoción e carreira profesional tanto a nivel horizontal como vertical.

f) Utilizar un local facilitado polo Concello na medida das súas posibilidades para actividades sindicais cunhas características e equipamento que satisfagan as diversas necesidades que, en canto a capacidade, dotación, material e situación física puidesen presentarse. Este local será compartido coas seccións sindicais.

g) Seralles admitida a súa abstención ou escusa no suposto de ser designados como instrutores ou secretarios nun expediente disciplinario.

Artigo 72º.- Competencias Sen prexuízo do previsto na normativa vixente ao respecto, os representantes do persoal funcionario terán as seguintes competencias:

a) Recibir, do xeito previsto na normativa vixente, a máis completa información en todos os asuntos de persoal do Concello.

b) Consonte o establecido na Lei 2/91, do 7 de xaneiro, sobre dereitos de información dos representantes dos traballadores en materia de contratación, o Concello entregará ao Comité de Empresa unha copia básica de todos os contratos de relación laboral que realice no seu ámbito institucional. Igualmente daralles traslado dos acordos de cesamento de calquera traballador.

c) Propoñer e negociar perante os correspondentes órganos resolutorios do Concello cantos asuntos procedan en materia de condicións de traballo, seguridade e saúde laboral, réxime de asistencia, seguridade e previsión social, no que sexa competencia do Concello.

d) Ser oídos na fase preparatoria do proceso de formación da vontade administrativa orientada á adopción de acordos en materia de persoal, consonte co previsto no presente capítulo e na normativa de xeral aplicación, sen prexuízo da preceptiva negociación sobre os asuntos indicados no presente Acordo e na lexislación vixente.

Artigo 73º.- Capacidade e sixilo profesional

1. Recoñéceselle aos representantes do persoal capacidade para exercer accións administrativas ou xudiciais en todo o relativo ao ámbito das súas competencias.

2. En canto ao deber de manter sixilo no exercicio das súas funcións, aos representantes do persoal seranlles de aplicación as regras previstas neste Acordo para as seccións sindicais e os seus delegados.

Sección 4ª. Do dereito de reunión

Artigo 74º.- Dereito de reunión Os traballadores/as do Concello poderán exercitar o dereito de reunión cos requisitos e condicións sinaladas nesta sección e na demais normativa de aplicación.

Artigo 75º.- Lexitimación para o exercicio. Están lexitimados para convocar reunións: ' A Xunta de persoal ou delegados de persoal. ' As organizacións sindicais, directamente ou a través dos delegados sindicais.

' Un número de traballadores non inferior ao 33% do cadro de persoal.

Artigo 76º.- Do lugar e momento da reunión

1. As reunións no centro de traballo autorizaranse, preferentemente, fóra das horas de traballo, salvo acordo entre o órgano competente en materia de persoal e quen estean lexitimados para convocalas.

2. As reunións no centro de traballo, dentro da xornada laboral, non poderán superar as 15 horas anuais, (10 horas serán a disposición dos delegados de persoal e 5 horas a disposición das Seccións Sindicais constituídas) e só se poderán denegar por mor de forza maior. A resolución denegatoria deberá ser motivada.

3. Sen prexuízo do anterior, en período electoral as candidaturas que se presenten poderán convocar e celebrar asembleas de persoal dentro da xornada laboral, por un tempo máximo para todas elas de 4 horas en cada centro de traballo.

4. Non existirá ningún tipo de limitación para celebrar reunións fóra da xornada de traballo, sempre que se garanta a seguridade das instalacións ou dependencias que deberán ser previamente solicitadas con tempo suficiente.

5. En calquera caso, a celebración da reunión non prexudicará a prestación dos servizos.

6. O Concello facilitará, na medida das súas posibilidades, os locais adecuados para que as reunións poidan celebrarse.

Artigo 77º.- Convocatoria da reunión.

Os requisitos para celebrar unha reunión son os seguintes:

a) Comunicar por escrito ao Concello a súa celebración con antelación de dous días hábiles se a reunión ten lugar fóra da xornada de traballo, e de cinco días se é dentro da xornada laboral.

b) Indicar no escrito: a. Día, hora e lugar de celebración. b. Colectivo ao que se convoca. c. Orde do día. d. Identificación dos asinantes, que deberán estar lexitimados para convocar a reunión consonte o disposto neste capítulo.

c) As reunións entenderanse autorizadas e poderán celebrarse sen outro requisito se a autoridade competente non formula obxeccións á mesma mediante resolución motivada cando menos vinte e catro horas antes da celebración.

Artigo 78º.- Cota sindical

A requirimento dos/as traballadores/as afiliados/as a centrais sindicais ou sindicatos, o Concello descontará na nómina mensual dos/as traballadores/as, o importe da cota sindical correspondente.

O/a traballador/a interesado/a na realización de tal operación, remitirá un escrito á Unidade de Persoal no que se expresará con claridade a orde de desconto, a central ou sindicato a que pertence, a contía da cota, así como o número da conta corrente ou libreta, na que debe ser transferida a correspondente cantidade. O Concello efectuará as anteditas detraccións, salvo indicación contraria

Artigo 79º.- Taboleiros de anuncios, locais e medios de impresión

1.- Nas dependencias municipais, habilitarase un local, con dotación de material adecuado, para uso das organizacións sindicais ou membros do Comité de Empresa

2.- O Concello disporá en todos os centros de traballo a colocación, ás súas expensas, de taboleiros de anuncios sindicais de dimensións suficientes e espazos visibles, un para información do Comité Empresa ou Órgano de Representación e outro para información das organizacións sindicais. A súa posta en práctica levarana a cabo os responsables de cada centro de acordo cos membros do Comité de Persoal.

3.- O Concello ampara o dereito a publicar e distribuír os informes e acordos que se consideren necesarios para o conxunto dos/as traballadores/as.

O Comité de Empresa poderá utilizar os medios de reprodución gráfica da Corporación para a realización do seu labor, coas limitacións que marca a lei, sen que iso perturbe a normal realización dos traballos propios desas dependencias municipais. Pola Comisión Paritaria valorarase o custo da utilización, para os efectos da súa posible repercusión, en función da contía.

Capítulo XVI Sistema de clasificación profesional

Artigo 80º.- Grupos profesionais 1. O persoal funcionario clasifícase nos grupos profesionais que a continuación se indican :

Grupo Funcionario De Equivalencia; Titulación GRUPO A Subgrupo A1; Titulo universitario de Grao ou equivalente. Título de Doutor/a, Licenciado/a, Enxeñeiro/a, Arquitecto/a ou equivalente.

GRUPO A Subgrupo A2; Titulo universitario de Grao ou equivalente. Diplomado, Arquitecto técnico ou equivalente.

B; Título de Técnico/a Superior, ou equivalente GRUPO C Subgrupo C1; Título de Bacharelato, Formación Profesional de Segundo Grao ou equivalente.

GRUPO C Subgrupo C2; Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primeiro Grao ou equivalente.

Agrupacións Profesionais; Certificado de Escolaridade 2. En tanto non se xeneralice a implantación dos novos títulos universitarios a que se refire o artigo 76 do Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público, para o acceso aos grupos de clasificación definidos neste acordo seguirán sendo válidos os títulos universitarios oficiais vixentes á entrada en vigor do propio Estatuto Básico do Empregado Público.

En base ao disposto na disposición transitoria terceira do Estatuto Básico do Empregado Público, será de aplicación, co carácter transitorio estipulada na mencionada disposición, o modelo de equiparación sinalado a tal efecto para os grupos profesionais existentes con anterioridade á entrada en vigor desta normativa, sen prexuízo das modificacións que proceda realizar como consecuencia do desenvolvemento normativo que sexa de aplicación para o persoal funcionario ao servizo da administración local de Galicia.

- Grupo A(actual): subgrupo A1(novo)

- Grupo B(actual): subgrupo A2(novo)

- Grupo C(actual): subgrupo C1(novo)

- Grupo D(actual): subgrupo C2(novo)

- Grupo E(actual): agrupacións profesionais(novo).

O persoal funcionario do subgrupo C1 que reúnan a titulación esixida poderán promocionar o Grupo A sen necesidade de pasar polo novo Grupo B.

Capítulo XVII. Prendas de traballo.

Artigo 81.- Prendas de traballo

1.- Con carácter obrigatorio e gratuíto, o Concello do Carballiño proporcionará a todos os traballadores/as que polas funcións que realizan o necesiten, roupa e calzado de traballo adecuado.

2.- Os/as empregados/as públicos/as do Concello do Carballiño virán obrigados/as á utilización das prendas que con carácter preceptivo se estableza para determinados postos de traballo e actividades, sendo obriga dos/as superiores inmediatos/as velar polo seu efectivo cumprimento.

3.- O persoal do concello que teña que utilizar roupa de traballo subministrada polo mesmo, estará obrigado a coidar, manter limpa e no mellor estado posible a mesma, debendo solicitar outra prenda ou prendas cando por desgaste ou accidente, non estean en condicións axeitadas para ser utilizadas.

4.- As prendas de traballo só serán obxecto de renovación cando por desgaste, accidente ou outras causas xustificadas quedasen inutilizables, debendo o/a traballador/a entregar a prenda ou prendas inservibles.

5.- O uso da roupa de traballo realizarase unicamente durante a xornada laboral e nunca para uso particular ou persoal.

6.- As prendas de traballo, serán normalizadas para todos os servizos e unidades, polo que a calidade e prezo se refire, sen prexuízo de atender propostas de compras excepcionais se a prestación do servizo así o require.

7.- Todas as prendas de traballo, excepto prendas de uniforme, levarán anagrama ou logotipo identificativo do Concello do Carballiño.

Cláusulas adicionais

Cláusula adicional primeira Durante o período de vixencia do presente acordo, as retribucións establecidas no mesmo experimentarán o incremento que determine, para cada exercicio, a Lei de Orzamentos Xerais do Estado e restante normativa de aplicación; todo iso sen prexuízo das adecuacións e revisións retributivas que, dentro dos límites legais fixados ao respecto, proceda realizar para garantir a adecuación das mesmas ao contido e características dos postos de traballo, así como as que se deriven do grado de consecución dos obxectivos fixados e do resultado individual da súa aplicación.

Cláusula adicional segunda En desenvolvemento do exposto neste Acordo regulador en relación coa promoción interna, abrirase un proceso de revisión dos cadros de empregados públicos previo á aprobación dos orzamentos ordinarios dos anos 2019 e 2020, cara a determinar as prazas que, en función das tarefas que veñen desempeñando, a especial cualificación ou dificultade técnica, os requisitos esixidos para o desempeño, etc., son susceptibles de transformar en prazas de grupo superior e provelas mediante procesos de promoción interna.

Igualmente, revisaranse os postos de traballo desempeñados con persoal temporal susceptibles de consideralos fixos do cadro de persoal, procedendo á dotación das prazas do cadro que proceda e programando a súa inclusión nas ofertas de emprego.

Cláusula adicional terceira Aquel persoal funcionario que teña xornadas inferiores a establecida como xeral neste acordo se lles facilitará, na medida das posibilidades do Concello, a ampliación ata a xornada completa, mediante ás substitucións, ou incrementos de actividade.

Cláusula adicional cuarta As partes que concertan este Acordo asegurarán a non discriminación das persoas, controlando a igualdade de trato, os posibles abusos, agresións de orde sexual, laborais, físicas ou psíquicas, tanto por parte dos compañeiros de traballo, como dos superiores.

Así mesmo impedirán a realización de toda conduta abusiva ou de violencia psicolóxica que se realice de xeito sistemático sobre calquera traballador/a, manifestada especialmente a través de reiterados comportamentos, palabras ou actitudes que lesionan a dignidade ou integridade psíquica do mesmo e que poñan en perigo ou degraden as súas condicións de traballo.

Cláusula adicional quinta O Goberno do Concello do Carballiño procederá a negociar unha proposta de Regulamento das especiais condicións laborais do corpo da Policía Local antes do 31 de decembro de 2017.

Carballiño, 17 de xullo de 2017 Polo Concello: - Francisco Fumega Piñeiro (Alcalde) - Adolfo Nogueira Campos (Concelleiro de Persoal) Polos delegados de persoal dos funcionarios: - María Teresa González Fernández Polas organizacións sindicais: - Benjamín Vences Veiga (CCOO) - Eduardo José González Rodríguez (CSI-F) - María Luz Limia Cid (UGT)

Una vez visto el expediente del acuerdo regulador de las condiciones de empleo del personal funcionario del Ayuntamiento de O Carballiño (Ourense), para los años 2017-2019, con código de convenio n.º 32100062132018, aprobado por la mesa de negociación, el 10 de julio de 2017, y ratificado por el Pleno celebrado el día 21 de diciembre de 2017, de acuerdo con el establecido en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en la Orden de 29 de octubre de 2010 por la que se crea el Registro de Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia, y en aplicación del dispuesto por el artículo 38.6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, esta jefatura territorial resuelve:

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia.

Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense.

El Jefe territorial de la Consellería de Economía, Empleo e Industria.

Fdo.: Santiago Álvarez González. Exposición de motivos: El objetivo de este Acuerdo regulador no es otro que lo de la regulación de las condiciones de empleo del conjunto del personal funcionario del Ayuntamiento de O Carballiño.

Por todo ello, y de conformidad con el dispuesto en las leyes y normativa legal aplicable, las partes negociadoras acuerdan la suscripción del presente Acuerdo regulador de las condiciones de empleo del personal funcionario al servicio del Ayuntamiento de O Carballiño.

Preámbulo Determinación de las partes que lo conciertan Son firmantes del presente convenio colectivo por la parte empresarial, el Ayuntamiento de O Carballiño, y por la parte social, los delegados de personal funcionario y las organizaciones sindicales CCOO, CSI-F y UGT.

Las partes ostentan y se reconocen recíprocamente la representatividad requerida por la normativa vigente y, por tanto, con plena legitimidad para suscribir el presente Convenio Colectivo.

Capítulo I Disposiciones generales

Artículo 1º.-Ámbito territorial. Este Acuerdo regulador será de aplicación en el Ayuntamiento de O Carballiño que lo asume en su totalidad, tras la negociación colectiva al nivel correspondiente.

Artículo 2º.-Ámbito funcional. Se incluye expresamente la totalidad de los entes y organismos públicos que formen, o puedan formar, parte del Ayuntamiento de O Carballiño. En cualquier caso, la extensión del campo funcional del presente Acuerdo a los entes u organismos autónomos que puedan surgir, tras la entrada en vigor del presente Acuerdo, será objeto de estudio en el seno de su Comisión Paritaria.

Artículo 3º.-Ámbito personal. El Acuerdo regulador se aplicará a todo personal funcionario que preste servicios en el Ayuntamiento de O Carballiño, en todo aquello que sea compatible con la naturaleza de su relación de empleo.

En todo caso, en lo tocante al personal funcionario interino por programa o en acumulación de tareas nombrado al amparo de programas y/o planes objeto de financiación y/o subvención externa, las previsiones del Acuerdo resultarán aplicables con el alcance, particularidades y limitaciones específicamente contempladas, para este colectivo, en lo tocante al régimen retributivo, así como en lo que se refiere a las restantes materias objeto de regulación. No obstante, respecto a dicho personal, el Ayuntamiento procurará que perciba una retribución equivalente a la del restante personal funcionario dentro de lo económica y legalmente posible.

Artículo 4º.-Ámbito temporal, vigencia y denuncia. 1. El presente Acuerdo regulador entrará en vigor al día siguiente de su publicación, con efectos desde el 1 de enero de 2017, abarcando su vigencia tres años. Rematado su período de vigencia, el Acuerdo se entenderá prorrogado por anualidades, de no existir denuncia de alguna de las partes, hasta que la entrada en vigor del nuevo Acuerdo sustituya al anterior tras la oportuna negociación.

2. Ambas partes convienen que el Acuerdo se considerará denunciado cuando así se haga por escrito y con tres meses de antelación a la finalización de su vigencia o de cualquier prórroga, con el fin de iniciar las negociaciones y deliberaciones del nuevo Acuerdo en fecha no posterior a un mes contado a partir de la fecha de denuncia.

3. Asimismo, las partes convienen que el contenido normativo del acuerdo mantendrá su vigencia en tanto en cuanto no sea sustituido por otro Acuerdo regulador.

Artículo 5º.-Objeto. El Acuerdo regula y facilita el normal desarrollo de las relaciones de trabajo del personal de la entidad local, rectifica los anteriores Acuerdos en aquellos extremos que modifica y sustituye y renueva aquellas materias en las que se produzcan alteraciones.

Artículo 6º.-Carácter. El Acuerdo pretende tener un carácter necesario e indivisible para todos los efectos, en el sentido de que las condiciones pactadas en este constituyen un todo orgánico y unitario. Las partes firmantes del Acuerdo regulador se comprometen a la aplicación directa del mismo y a no promover cuestiones que pudieran suponer modificaciones de las condiciones pactadas en perjuicio de los/las trabajadores/as.

Artículo 7º.-Condiciones más beneficiosas. Se entiende este Acuerdo como el marco global más favorable. El personal que con anterioridad el presente Acuerdo Regulador, había venido disfrutando de condiciones mas beneficiosas que las que aquí se establecen, deberán conservarlas.

Las mejoras establecidas en otras disposiciones de carácter general, que se dicten con posterioridad y que no se reflejan en este Acuerdo regulador después de su aprobación, serán de aplicación, según el principio de norma más favorable o condiciones más beneficiosas para los trabajadores.

Artículo 8º.-Irrenunciabilidade. Se tendrá por nula y no por hecha la renuncia por parte de los/las trabajadores/as de cualquier beneficio establecido en el Acuerdo.

Artículo 9º.-Aplicación favorable. Como norma general una vez aplicado el Acuerdo, y tras la consulta a la Comisión Paritaria, todas las condiciones establecidas en él, en caso de duda, ambigüedad u oscuridad, en cuanto al sentido y alcance, deberán ser interpretadas y aplicadas de la manera que resulte más beneficioso para los trabajadores, y de conformidad con las previsiones legales que resulten de aplicación

Artículo 10º.-Aplicación directa. Las partes firmantes del Acuerdo al nivel que sea, se comprometen a la aplicación directa de este y a no promover cuestiones que habían podido suponer modificaciones de las condiciones pactadas en el texto, y que vayan en perjuicio de los trabajadores.

Una vez aprobado el Acuerdo será nulo y sin ningún efecto cualquier otro Acuerdo, reglamento o circular que implique cualquier condición menos beneficiosa para los empleados públicos.

Artículo 11º.-Publicidad del Acuerdo regulador. Con independencia de su aprobación por el Pleno municipal y con el fin de iniciar el trámite previsto en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, el Acuerdo Regulador se presentará en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia, correspondiéndole a la autoridad laboral ordenar su publicación obligatoria y gratuita en el diario oficial correspondiente. El Ayuntamiento se asegurará de que todos y cada uno/a de los/las trabajadores/as de este Ayuntamiento dispongan de un ejemplar gratuito de este, y se publicará en la pagina web del ayuntamiento.

Artículo 12º.-Conflictividad laboral. Antes de adoptar medidas disciplinarias o actitudes conflictivas de carácter colectivo, las partes firmantes del Acuerdo se comprometen a agotar la vía del diálogo, dentro de la propia institución acudiendo a la Comisión Paritaria.

Capítulo II Seguimiento y control

Artículo 13º.-Comisión Paritaria

13.1.Control y seguimiento. Para examinar y resolver cuantas cuestiones deriven de la interpretación, vigilancia, control y aplicación del Acuerdo, la mesa negociadora de este designa, de entre sus componentes, una Comisión Paritaria del Acuerdo con carácter central y único para todo el Ayuntamiento, con la configuración siguiente: estará constituida por 1 representante de cada sindicato firmante de este Acuerdo o con representación en el Comité Empresa, y el mismo número de votos ponderados en representación de la corporación.

A la Comisión Paritaria le corresponderá expresamente las siguientes funciones:

1) Interpretar la totalidad de los artículos y cláusulas del Acuerdo.

2) Vigilar el cumplimiento de lo pactado y denunciar, en su caso, los incumplimientos.

3) Estudiar, proponer y, cuando proceda, resolver aquellas cuestiones o reclamaciones que, de común acuerdo, le sean sometidas por las partes.

4) Actualizar el contenido del presente Acuerdo para adaptarlo a las modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos o de acuerdos o pactos suscritos entre las administraciones públicas y los sindicatos.

5) Hacer el seguimiento y, en su caso, desarrollo de la aplicación del Acuerdo. A tal efecto la Comisión emitirá, cuando lo considere conveniente, un informe sobre estos extremos.

6) Asegurar la no discriminación de la mujer, controlando la igualdad de trato, los posibles abusos, agresiones de orden sexual, laborales, físicas o psíquicas, y garantizando, en todo caso, la igualdad en el ámbito salarial.

7) Impedir la realización de toda conducta abusiva o cualquier tipo de agresión laboral, física o psicológica que se realice de manera sistemática sobre un/una trabajador/a, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan la dignidad o integridad psíquica de este y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo.

8) Seguimiento y control del funcionamiento de las bolsas de trabajo temporal.

9) Recibir consultas y reclamaciones por escrito sobre cuestiones de su competencia formuladas por las centrales sindicales madres representativas o por los empleados públicos.

10) Emitir informes en relación con la clasificación y valoración de los puestos de trabajo antes de su aprobación.

11) Cualquier otra función que expresamente se le atribuya en el Acuerdo o que, de común acuerdo, las partes consideren conveniente.

13.2. Régimen de funcionamiento.

1) Para ejercer las labores de control y seguimiento, la Comisión se reunirá con carácter ordinario semestralmente y de forma extraordinaria cuando lo solicite por lo menos el 50% de cada una de las partes. La Comisión Paritaria deberá resolver, en el plazo máximo de 30 días hábiles, los asuntos sometidos en las reuniones comunes y en el plazo máximo de 15 días hábiles los asuntos sometidos en las reuniones extraordinarias.

2) La Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores/as, con voz pero sin voto.

3) La Comisión Paritaria contará con un/una secretario/a, que será un miembro de la mesa designado por el Ayuntamiento.

4) El/la secretario/a realizará las convocatorias de las sesiones, con el visto bueno de los/las solicitantes, mediante citación por escrito en la que conste, lugar fecha y hora, así como la orden del día. La convocatoria se enviará a las partes con una antelación mínima de siete días hábiles, respeto de la fecha prevista de celebración, en el caso de sesiones comunes, y dos días hábiles para el caso de sesiones extraordinarias.

5) Para que las sesiones de la Comisión puedan celebrarse validamente será precisa la asistencia de, por lo menos, el 51% de sus miembros incluido el/la secretario/a.

6) Los acuerdos deberán adoptarse por mayoría de cada una de las dos representaciones, siendo de carácter obligatorio y vinculantes para ambas partes.

7) De cada junta y a su final, el/la secretario/a de la comisión redactará la correspondiente acta en la que habrá de constar el lugar, fecha y hora de comienzo y final de la reunión, nombres y apellidos de los presentes, los asuntos tratados, los acuerdos adoptados con un resumen de las opiniones emitidas y la expresión de los votos. La correspondiente acta así redactada se pasará inmediatamente a la aprobación y firma de todos/as los/las asistentes.

8) Las actas de las sesiones se archivarán en un registro que custodiará la secretaría, bajo su responsabilidad, teniendo que expedir las certificaciones oportunas de los acuerdos que las referidas actas contengan, cuando así se reclame por parte legítimamente interesada.

9) Cuando ambas partes así lo consideren, se crearán comisiones de trabajo específicas para tratar temas concretos y predeterminados. Estas comisiones elaborarán dictámenes que luego serán presentados a la Comisión, no siendo estos vinculantes sino meramente informativos.

10) Las comunicaciones oficiales se verificarán siempre directamente y por escrito, sin que puedan admitirse traslados y reproducciones a través de otras instancias.

11) El Ayuntamiento colaborará con la Comisión, y facilitará toda la ayuda e información que se le requiera en relación con la materia del convenio, en cumplimiento de lo pactado en este convenio. La Comisión podrá utilizar los servicios, ocasionales o permanentes, de asesores/as, con voz pero sin voto.

12) En los supuestos de discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria, las partes, de mutuo acuerdo, podrán someter las mismas a un procedimiento de mediación, finalizado el cual sin resultados positivos, podrán ejercer las acciones que estimen pertinentes.

13) Denunciado este Acuerdo y hasta la entrada en vigor de un nuevo, la Comisión Paritaria continuará ejerciendo sus funciones, hasta la constitución de la nueva Comisión Paritaria.

14) La Comisión Paritaria se constituirá a los 15 días de la entrada en vigor del Acuerdo.

15) Sí un empleado público obstaculiza la labor de la Comisión será requerido por el Alcalde y si ese persistiera incurrirá en responsabilidad disciplinaria.

16) El dictamen de la Comisión Paritaria se notificará a las partes implicadas.

Capítulo III Negociación colectiva

Artículo 14º.-Del derecho a la negociación colectiva.

14.1.- Los/as trabajadores/as al servicio del Ayuntamiento de O Carballiño tendrán derecho a la participación en la determinación de sus condiciones de trabajo conforme a la legislación vigente aplicable.

14.2.- Serán objeto de negociación aquellas materias fijadas en el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en los artículos 152 y 153 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia y en general cualquier otra que atendiendo a la normativa vigente en cada momento, se señale como objeto de negociación colectiva.

14.3.- En todo caso, serán objeto de negociación, en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento, las siguientes materias:

.- La aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio del Ayuntamiento en los presupuestos comunes anuales del Ayuntamiento, dentro de los límites de la legislación presupuestaría del Estado y de la Comunidad Autónoma de Galicia.

.- La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias.

.- Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.

.- Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño.

.- Los planes de Previsión Social Complementaria.

.- Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y promoción interna.

.- Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales.

.- Las propuestas sobre derechos sindicales y de participación.

.- Los criterios generales de acción social.

.- Las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.

.- Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los/las empleados/as públicos/as, cuya regulación exija norma con rango de Ley.

.- Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

.- Las referidas al calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, así como los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los/las empleados/as públicos/as.

.- El establecimiento de los calendarios laborales de cada servicio del Ayuntamiento.

.- El reparto de las vacaciones de los diferentes servicios del Ayuntamiento.

.- A las medidas sobre la seguridad y salud laboral de los/las empleados/as públicos/as del Ayuntamiento.

.- La ropa de trabajo anual.

Artículo 15º.- Órganos de Negociación Colectiva

15.1.- Con la finalidad de posibilitar la participación del personal funcionario en la determinación de sus condiciones de trabajo, en el Ayuntamiento de O Carballiño se constituirá una mesa de negociación en la que estarán presentes las centrales sindicales más representativas y los delegados del personal funcionario.

15.2.- La Mesa de Negociación del personal funcionario será la encargada de negociar los futuros Acuerdos Colectivos para lo personal funcionario.

15.3.- La composición de la Mesa de Negociación del personal funcionario será paritaria.

15.4.- La Mesa de Negociación se reunirá como mínimo 2 veces al año.

15.5.- Las decisiones se tomarán por mayoría de más del 50% de los componentes de cada una de las partes de la Mesa.

15.6.- Igualmente, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 36.3 del Estatuto Básico del Empleado Público, se constituirá una Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos en el Ayuntamiento de O Carballiño para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral.

15.7.- Las materias y condiciones de trabajo comunes, y objeto de negociación en la referida Mesa General, serán las previstas al amparo de lo dispuesto en el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en los artículos 152 y 153 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia y en general cualquier otra que por acuerdo o, atendiendo a la normativa vigente en cada momento, se señale como objeto de negociación colectiva.

Artículo 16º.-Principio de la buena fe. En todo caso las negociaciones se realizarán siempre bajo el principio de la buena fe.

Capítulo IV Derechos y deber

Artículo 17º.-Derechos y deber.

1.- En lo relativo a los derechos y deberes a los trabajadores/as al servicio del Ayuntamiento de O Carballiño se aplicará lo dispuesto por la legislación vigente aplicable al respeto.

2.- La Corporación reconoce el Derecho a la Huelga de todos los/as trabajadores/as municipales, que podrán ejercer conforme a lo establecido en el Art. 28.2 de la Constitución Española, R.D.Ley 17/1977, de 4 de marzo, y normativa especifica.

Capítulo V Autonomía local

Artículo 18º.-Autonomía local.

18.1. Todo el contenido de este Acuerdo regulador se basa en el marco de la autonomía de la negociación colectiva de las Corporaciones Locales, arrancando, por lo tanto, de la autonomía y autoorganización de estas conforme la ley.

18.2. Asimismo, se basa en el carácter de representatividad que tienen las organizaciones sindicales, así como los órganos de representación legal del personal funcionario, de conformidad con la legislación aplicable vigente.

Capítulo VI Calidad de servicios. Absentismo laboral

Artículo 19º.- Calidad de servicios. Regulación y justificación de ausencias. Criterios de control y gestión

1. La Corporación Municipal, los sindicatos más representativos y los delegados de personal funcionario potenciarán los instrumentos de regulación y justificación de ausencias a través de los criterios de control y gestión de las mismas y de medidas de mejora de los sistemas y procedimientos de la calidad en la prestación del servicio público a los ciudadanos.

En cualquier caso, de las medidas que se adopten para reducir las ausencias se informará puntualmente a la Comisión Paritaria, así como a los órganos de representación de los trabajadores.

La mesa general de negociación ejercerá la competencia para determinar los criterios y las medidas a tomar para la regulación, sanciones y justificaciones de las ausencias.

2. El personal estará obligado a comunicar durante la primera hora de la jornada laboral a la unidad/servicio correspondiente todas aquellas ausencias y faltas de puntualidad y/o permanencia del personal, en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras causas de fuerza mayor que se produzcan. Asimismo se comunicará a la unidad/servicio correspondiente a la mayor brevedad en el caso de ser causa sobrevenida durante la jornada laboral.

Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal que no queden debidamente justificadas, conforme a los criterios señalados, darán lugar a la correspondiente deducción proporcional de haberes, previa comunicación al interesado, sin perjuicio de las medidas disciplinarias que procedan.

Serán consideradas como justificadas todas aquellas ausencias autorizadas y derivadas del ejercicio de los derechos reconocidos, en la normativa vigente, en materia de vacaciones, licencias, permisos e incapacidad laboral, y que sigan el procedimiento legalmente establecido, para su concesión, así como los criterios y normas fijados, a tal efecto, en el Ayuntamiento de O Carballiño.

Además, también serán admisibles los casos de ausencias por indisposición de cuatro días en el año natural, de los cuales solo un máximo de tres podrán tener lugar en días consecutivos, no dando lugar a deducción retributiva ninguna, siempre y cuando esta circunstancia sea comunicada a la unidad/servicio de pertenencia, y objeto de posterior justificación, una vez reincorporado el empleado a su puesto, mediante declaración jurada al respeto de la causa de la referida ausencia.

No obstante, aquellas ausencias y faltas de puntualidad y/o permanencia del personal que no se deriven de los supuestos señalados en el punto anterior, o respeto de las que no se pueda presentar justificación documental, y que no supongan, acumuladamente, más de tres horas al mes, o treinta horas al año, también tendrán la consideración de justificadas, no procediendo, por tanto, deducción retributiva ninguna; todo ello sin perjuicio de que exista el deber de que dichas ausencias deban ser comunicadas. En todo caso, en el momento en que se superen dichos cómputos horarios, bien sean más de tres horas al mes, o treinta horas al año, en cómputo anual, se procederá a la deducción retributiva proporcional, considerando, a tal efecto, la totalidad de horas de ausencia contabilizadas.

3. Con la finalidad de proceder a una materialización efectiva de estas previsiones, se procederá a remitir, junto con las dos nóminas inmediatamente posteriores a la entrada en vigor del Acuerdo regulador, a las deducciones retributivas que procederían a meros efectos informativos, advirtiéndose, no obstante, que una vez finalizado este período transitorio de dos meses, toda ausencia injustificada que sobrepase los límites fijados al efecto dará lugar a una deducción de haberes proporcional.

Capítulo VII Solución extrajudicial de conflictos colectivos

Artículo 20º.-Solución extrajudicial de conflictos colectivos. Se establece como mecanismo de resolución y mediación en los posibles conflictos colectivos o discrepancias significativas e insolubles, el diálogo y la negociación, la mediación y el arbitraje.

Las partes firmantes del Acuerdo se comprometen a agotar la vía del diálogo dentro de la propia institución, acudiendo a la Comisión Paritaria del presente Acuerdo.

De este modo, se recoge la recomendación de la aplicación de la solución extrajudicial de conflictos colectivos conforme los siguientes presupuestos:

20.1. El Ayuntamiento de O Carballiño, los sindicatos más representativos firmantes de este Acuerdo y los delegados de personal podrán acordar la creación, configuración y desarrollo de sistemas de solución extrajudicial de conflictos colectivos.

20.2. Los conflictos a que se refiere el punto anterior podrán ser los derivados de la negociación de los pactos y acuerdos, los derivados de la aplicación e interpretación de estos y, en general, los derivados de la negociación, aplicación e interpretación de los acuerdos sobre las materias señaladas en los artículos 30 y 32 de la Ley 9/1987, excepto para aquellas materias para las que exista reserva formal de ley.

20.3. Los sistemas podrán estar integrados por procedimientos de mediación y arbitraje. La mediación será obligatoria cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan el mediador o mediadores podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por estas.

20.4. El acuerdo logrado a través de la mediación o de la resolución de arbitraje tendrá la misma eficacia jurídica y tramitación de los pactos y acuerdos regulados por ley, siempre que quien adoptara el acuerdo o suscribiera el compromiso arbitral tuviera la legitimación que le permita acordar, en el ámbito del conflicto, un pacto o acuerdo conforme lo previsto por la ley.

Estos acuerdos serán susceptibles de impugnación. Específicamente cabrá recurso contra la resolución arbitral en caso de que no observaran en el desarrollo de la actuación arbitral los requisitos y las formalidades establecidos al efecto o cuando la resolución haya versado sobre puntos no sometidos a su decisión, o que esta contradiga la legalidad vigente.

20.5. La utilización de estos sistemas se efectuará conforme a los procedimientos que reglamentariamente sean determinados tras el acuerdo con las organizaciones sindicales representativas conforme a lo regulado actualmente a este respeto.

20.6. Para todo eso el ayuntamiento se comprometerá a ofrecer a través de la Comisión Paritaria del Acuerdo, una vez sea este firmado, sus servicios encaminados a mediar o proponer mediador o mediadores, para los posibles conflictos.

Capítulo VIII Asistencia y permanencia en el trabajo

Artículo 21º.-Calendario laboral.

1. El calendario laboral común para el personal al servicio del Ayuntamiento de O Carballiño será lo que se establezca, con carácter general por los organismos competentes de la Administración central, autonómica y local, dentro de sus respectivas competencias, y afecte al conjunto de la Administración Local de Galicia y al Ayuntamiento de O Carballiño, en particular; todo eso sin perjuicio de los calendarios especiales que, por las particularidades de los diferentes servicios, y en atención a su interés y adecuada prestación, puedan existir.

2. Los días 24, 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas, a excepción de los servicios de información y registro general. Los calendarios laborales incorporarán dos días de permiso cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable.

El 22 de mayo será día inhábil para la Administración Local. Si el día 22 cae en sábado, domingo o festivo se garantizará su desfrute en otro día laborable.

Asimismo, los calendarios laborales incorporarán cada año natural un día de permiso por cada una de las festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por la Comunidad Autónoma de Galicia, que coincidan con sábado en dicho año.

Además de lo anterior, el personal que trabaje en el registro o en servicios especiales, o que por necesidades del servicio tenga que trabajar estos días tendrá derecho a la compensación correspondiente en el año siguiente.

3. Los calendarios laborales de los distintos servicios municipales se aprobarán, anualmente, antes del 15 de diciembre del año anterior, con arreglo a las presentes normas y serán de conocimiento público de todo el personal debiendo permanecer expuestos en los tablones de anuncios de cada centro de trabajo. Las modificaciones sobrevenidas deberán ser negociadas, previamente, y con la antelación suficiente, con los órganos de representación del personal, e informadas a los trabajadores directamente afectados.

4. En aquellos supuestos en los que no se establezcan, de forma concreta, los calendarios específicos de los distintos servicios, serán de directa aplicación los criterios fijados, con carácter general, en el presente artículo.

5. El calendario laboral contendrá la distribución anual de la jornada, y habrá de respetar las siguientes condiciones:

a) Los horarios se acomodarán a las necesidades del servicio, respondiendo al criterio de facilitar la atención a la ciudadanía.

b) La distribución anual de la jornada no podrá alterar el número de días de vacaciones que establezca la normativa en vigor.

c) Se establecerán turnos rotatorios o a convenir en un estudio de puentes a lo largo del año, de tal manera que no queden los servicios descubiertos de personal.

6. Medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Se podrá hacer uso de flexibilidad horaria, en el marco de las necesidades del servicio, en los siguientes supuestos:

6.1. Los/as empleados/as públicos/as del Ayuntamiento de O Carballiño que tengan a su cargo personas mayores, hijos/as menores de 12 años o personas con discapacidad, así como quien tenga a su cargo directo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tendrán derecho a flexibilizar en una hora (1) diaria el horario hizo de jornada que tengan establecida.

6.2. Los/as empleados/as públicos/as del Ayuntamiento de O Carballiño que tengan a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podrán disponer de dos (2) horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, de los centros de habilitación y rehabilitación, de los servicios sociales y centros ocupacionales, así como otros centros específicos donde la persona con discapacidad reciba atención, con los horarios de los propios puestos de trabajo.

6.3. Excepcionalmente, el Alcalde podrá autorizar, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de dos (2) horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.

6.4. Los/as empleados/as públicos/as del Ayuntamiento de O Carballiño tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.

6.5. Los/as empleados/as públicos/as del Ayuntamiento de O Carballiño que tengan hijos/as con discapacidad tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo, común de integración o de educación especial, donde reciba atención, tratamiento o para acompañarlo se ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.

6.6. Los/as empleados/as públicos/as del Ayuntamiento de O Carballiño que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo común. El Ayuntamiento podrá conceder esta adaptación cuando la misma coadyuve a la plena recuperación funcional de la persona o evite situaciones de especial dificultad o penosidad en el desempeño de su trabajo. Esta adaptación podrá extenderse hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25% de la duración de la jornada diaria, preferentemente en la parte flexible de la misma, considerándose como tiempo de trabajo efectivo. La solicitud irá acompañada de la documentación que acerque el interesado para acreditar la existencia de esta situación, y el Ayuntamiento deberá resolver sobre la misma en un plazo de tres días, sin perjuicio de que, para comprobar el origen de esta adaptación, el Ayuntamiento podrá solicitar los informes del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales o de cualquiera otro órgano que considere oportuno sobre el tratamiento recibido o las actividades de rehabilitación que le habían ido prescritas

El plazo a lo que se refiere el párrafo anterior podrá ampliarse en un mes más cuando el/la empleado/a público/a justifique la persistencia en su estado de salud de las circunstancias derivadas del tratamiento de radioterapia o quimioterapia.

Con carácter excepcional, y nos mismos tenérmelos indicados, esta adaptación de jornada podrá solicitarse en procesos de recuperación de otros tratamientos de especial gravedad, debiendo en este supuesto analizarse las circunstancias concurrentes en cada caso.

Artículo 22º.- Jornada laboral.

1.- Sin perjuicio del derecho a la negociación colectiva, la duración de la jornada de trabajo en el Ayuntamiento de O Carballiño será la acordada por la Administración General del Estado.

En este cómputo de jornada se incluirán las horas de asistencia a los cursos de formación programados o autorizados por el correspondiente órgano municipal para la capacitación y calificación profesional o para la adaptación a uno nuevo puesto de trabajo y de asistencia obligada, siempre que se realicen en horario laboral.

2.- La jornada común de trabajo del Ayuntamiento de O Carballiño se realizará, con carácter general, en las mañanas de lunes a viernes, entre las 8:00 horas y las 15:00 horas de cada día, salvo modificaciones o flexibilidades negociadas con la representación sindical y con independencia de los horarios específicos que se establezca en los servicios con especiales características.

Se establecerá un horario de atención general al público de 09:00 a 14:00 horas de lunes a viernes.

3.- Durante el período comprendido entre lo 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, quedará establecido el horario de verano, con una reducción de una media hora en la jornada diaria de trabajo, quedando así de 8:00 horas a 14:30 horas. Esta misma reducción se mantendrá en el horario de Semana Santa, fiestas y Nadal. A estos efectos, se entiende como período de Nadal el comprendido entre el 24 de diciembre y el 6 de enero, ambos incluidos.

Cuando por las características del servicio o del puesto de trabajo, no sea posible esta reducción, el tiempo de reducción se computará sobre la jornada anual de trabajo, de tal manera que la distribución concreta de la misma garantice una compensación horaria semejante la de los restantes trabajadores.

4.- En todo caso, en los supuestos en los que, por las especias características del servicio o del puesto de trabajo, no sea posible esta distribución común de la jornada, se deberá garantizar, en todo momento, el cumplimiento de una jornada equivalente, de tal manera que la distribución concreta de la misma cumpla con la jornada mínima semanal referida.

5.- Dentro de la jornada. 5.a) Todo el personal en régimen de jornada continuada desfrutará de una pausa de treinta minutos en la jornada, que se computará como de trabajo efectivo. Este descanso no deberá afectar a la prestación de los servicios y, con carácter general, deberá efectuarse entre las diez y las doce treinta horas, en el horario de destreza, o entre a las diecisiete y a las diecinueve treinta horas en el horario de tarde.

5.b) El personal en régimen de jornada partida desfrutará de dos pausas de 15 minutos, distribuidas en las dos partes de la jornada laboral, y en medio de cada una de ellas respectivamente, computándose como de trabajo efectivo.

5.c) El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, considerándose como trabajo efectivo aquel que sea imprescindible para recoger, ordenar y guardar ropa, materiales y útiles de trabajo. La misma consideración tendrá el tiempo utilizado para cumplir con las normas de seguridad y higiene.

5.d) Para el personal que desarrolle su actividad en lugares de trabajo no fijos o itinerantes, el cómputo de la jornada normal de trabajo comenzará a partir del lugar de recogida o reunión establecido o centro de control tanto en la entrada como en la salida del trabajo.

5.e) Todo el personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo, sin perjuicio de las particularidades fijadas, con carácter específico, nos horarios y jornadas de los servicios especiales, cuyas especiales características, no permiten su adaptación a los criterios generales vigentes en materia de jornada y horario de trabajo.

6. - Gratificaciones por trabajos extraordinarios fuera de la jornada laboral.

La atención de los servicios extraordinarios había sido de la jornada normal de trabajo tendrá carácter voluntario, excluidos los motivados por razones de fuerza mayor, sin que nadie pueda ser obligado/a a hacerlas ni represaliado/a por su negativa. En todo caso, se procurará hacer un reparto equitativo de los mismos dentro del correspondiente servicio.

22.6.a) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada laboral tendrán una consideración excepcional y tendrán que ser argumentados basándose en excepcionales necesidades de servicio; en todo caso no podrán exceder de 80 al año por trabajador/a.

22.6.b) Para el debido control del número de horas extraordinarias hechas, se recomienda llevar un registro por servicios con el número de horas realizado trimestralmente.

22.6.c) La compensación por horas extraordinarias, será realizada en tiempo de descanso, y solo excepcionalmente, de manera motivada y ante la imposibilidad, por razones de servicio, de dicha compensación horaria, se procederá a su compensación económica, conforme a las cuantías fijadas en este Acuerdo en el artículo correspondiente a las retribuciones. Esta compensación horaria deberá materializarse, preferentemente, en jornadas de trabajo completas, que deberá ser compatible, en todo caso, con la adecuada prestación de los servicios correspondientes; en casos excepcionales, en que no sea posible a acumulación hasta completar jornadas completas, se podrá autorizar el disfrute de las compensaciones en tiempo inferior, la excepción de aquellos servicios especiales que se organicen en turnos. En todo caso, el personal tendrá derecho a disponer de dos días libres de compensación en el trimestre siguiente a la fecha de la realización, si las horas realizadas no ha sido compensadas en dicho plazo.

22.6.d) La compensación por servicios extraordinarios, se materializará conforme a los siguientes criterios; la razón de 1,75 horas por cada hora trabajada de lunes a viernes de mañana o de tarde; en caso de que sean realizadas en sábados, domingos, festivos o noche, se compensarán con 2 horas de descanso; y en caso de que sean realizadas en domingos o festivos por la noche se compensarán con 2,5 horas.

Igualmente, se consideran servicios extraordinarias las horas consumidas por el personal que realice trabajo por turnos en la espera del relevo correspondiente, sin perjuicio de la exigencia de la responsabilidad correspondiente por el incumplimiento del horario. Excepto circunstancias justificadas, el cómputo de estas horas conllevará el correspondiente descuento salarial al trabajador/a que genere la espera.

Las fracciones de tiempo trabajadas que sean inferiores a 30 minutos no serán abonables. En ningún caso podrán presentarse al cobro ni abonarse tiempos de trabajo realizados en jornadas que correspondan como días de permiso solicitados o de vacaciones.

7.- Para la determinación de la compensación correspondiente, bien sea en tiempo libre o, de ser el caso, en cuantías económicas, se aplicarán los siguientes criterios horarios:

- Se entenderá por trabajo en período nocturno, el efectuado entre las 10 de la noche (22:00 horas.) y las 6 de la mañana (06:00 horas).

- Se entenderá por trabajo en período festivo, el realizado en el tiempo que medie entre las 22:00 horas de la víspera y las 24:00 horas de cada domingo o festivo.

Artículo 23º.-Servicios especiales o de urgencia.

23.1. Estos servicios dispondrán de un sistema de turnos, atendiendo a la disponibilidad de personal y a los servicios que se vayan a realizar, respetando, en todo caso, el descanso entre jornadas, que no podrá ser inferior a 12 horas, así como el descanso semanal ininterrumpido de 24 horas, que se añadirá al anterior.

23.2. Su jornada no excederá en cómputo anual del que se señale para el resto del personal.

23.3. El horario de prestación del servicio será negociado por la corporación local con los representantes de los trabajadores, oídos los trabajadores afectados. En caso de que, como consecuencia de las necesidades que puedan surgir en la prestación de estos servicios especiales, y con la finalidad de proceder a una adecuada cobertura del mismo, su personal deba prestar servicio en sus días de libranza, se procederá, por parte de los responsables de los mismos, a una actualización y redistribución del cuadrante de turnos inicialmente previsto, con el objeto de realizar la compensación horaria de esta circunstancia, de tal manera que la prestación en estos días de libranza no suponga un incremento respeto de las horas de servicio inicialmente previstas.

23.4. Tendrá la consideración de hora extraordinaria, cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada de trabajo, regulándose su abono o compensación según lo previsto en este Acuerdo.

23.5. Los calendarios de servicios especiales preverán la jornada laboral común de los mismos, así como, de ser el caso, la parte variable del horario.

La elaboración y tramitación de estos calendarios se regirá por los mismos criterios establecidos, con carácter general, para los calendarios comunes.

23.6. La cobertura de los servicios especiales de los días 24, 25 y 31 diciembre y 1 de enero, se hará, en la medida del posible, por una parte de guardia y otra presencial. En la cobertura del servicio de estos días se procurará hacer un reparto equitativo de los mismos dentro del correspondiente servicio.

Artículo 24º.-Vacaciones.

1.- Las vacaciones anuales retribuidas del personal serán de veintidós días hábiles anuales por año completo de servicio, o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos, y se disfrutarán por los trabajadores, de forma obligatoria, dentro del año natural y hasta el 31 de marzo del año siguiente, siendo obligado el disfrute de la mitad de las mismas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que los correspondientes períodos de vacaciones sean compatibles con las necesidades del servicio.

Además de lo anterior se establecerán cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los empleados públicos del Ayuntamiento con arreglo a la siguiente tabla:

' Por 15 años de antigüedad: 1 día adicional de vacaciones.

' Por 20 años de antigüedad: 2 días adicionales de vacaciones.

' Por 25 años de antigüedad: 3 días adicionales de vacaciones.

' Por 30 años o más de antigüedad: 4 días adicionales de vacaciones.

2.- El plan de vacaciones anuales será elaborado antes del 1 de abril de cada año, para su negociación con los representantes de los trabajadores, de modo que cada trabajador/a pueda conocer las fechas que le correspondan, por lo menos con dos meses de antelación a la fecha del comienzo de aquellas.

3.- En los servicios donde puedan producirse colisión de intereses respeto al disfrute de las vacaciones, se organizarán los turnos de forma obligatoria, de manera rotativa, comenzando por el/la trabajador/a con mayor antigüedad.

4.- Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico ni en todo ni en parte, excepto cuando en el transcurso del año se produzca la extinción de la relación de empleo del trabajador/a o sea declarado este en situación de excedencia o de suspensión de funciones y aún no tenga disfrutado o completado en su totalidad el disfrute del período vacacional.

5.- En el supuesto de producirse colisión de intereses entre el/la trabajador/a afectado/a por enfermedad o por accidente y aquellos otros de su mismo servicio, que ya las tienen programadas, tendrán estos últimos preferencia sobre aquel, que en todo caso habrá de supeditarse a las necesidades del servicio.

6.- El calendario anual de vacaciones podrá ser modificado con carácter individualizado, tras la solicitud de los/as interesados/as, siempre que no exista oposición, fundamentada en razones objetivas del servicio, y no afecte a intereses de terceros en el ámbito de los turnos establecidos.

7.- Se reconoce el derecho a la elección del período de vacaciones de las mujeres gestantes y a la preferencia de elección de las personas con hijos menores de doce años o mayores dependientes a su cuidado, cuando coincidan con períodos de vacaciones escolares, teniendo prioridad las que reúnan la condición de progenitor/a de familia numerosa.

8.- Se reconoce el derecho a la fijación de un período alternativo de vacaciones en los casos de coincidencia con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque hubiese terminado el año natural al que correspondan. Disfrutará de este mismo derecho el otro progenitor por parto, adopción o acogimiento de un hijo.

9.- Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado o antes de su inicio, sobreviniera el permiso de maternidad, paternidad, o una situación de incapacidad temporal por cualquier causa, el período de vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo restante en un período distinto. En caso de que la duración de los citados permisos o de dicha situación impida el disfrute de las vacaciones dentro del año natural a lo que corresponda, las mismas podrán disfrutarse en los siguientes 18 meses posteriores a la situación de alta.

10.- En caso de que el trabajador cese por jubilación o fallecimiento sin disfrutar de las vacaciones que le habían correspondido, tendrá derecho (él o sus derecho habientes) la que se le incluya en la liquidación el importe de la parte proporcional de las vacaciones devengadas y no disfrutadas por el período de tiempo trabajado durante el año.

Artículo 25º.-Permisos, licencias, excedencias y situaciones administrativas

Sin perjuicio del previsto en el presente artículo, en el que se refiere a la regulación del régimen de permisos, licencias, excedencias y situaciones administrativas del personal funcionario municipal incluido en el campo de aplicación del presente Acuerdo, se estará a lo dispuesto en las previsiones normativas fijadas, al respeto, por la legislación estatal y autonómica vigente en cada momento, y que resulten más favorables para el personal.

a) Permisos

1.- Permiso por fallecimiento, accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar

1. En los casos de fallecimiento, accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el personal funcionario tiene derecho a un permiso de tres días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad y de cinco días hábiles si el suceso se produce en distinta localidad.

2. En los casos de fallecimiento, accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el personal funcionario tiene derecho a un permiso de dos días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad y de cuatro días hábiles si el suceso se produce en distinta localidad.

3. En los casos de fallecimiento, los días en que se haga uso de este permiso deberán ser consecutivos e inmediatamente posteriores al hecho que genera el derecho a él. En los demás casos, podrá hacerse uso de los días de forma discontinua mientras persista el hecho causante y hasta el máximo de días establecido.

En todos los casos, se computará el día del hecho causante únicamente cuando la persona no preste servicios ese día y le correspondiera prestarlos.

4. A los efectos del disfrute de este permiso se consideran inhábiles los sábados, domingos y festivos, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para las jornadas especiales de trabajo. No obstante, para el personal que trabaje a turnos se consideran inhábiles los días de descanso semanal obligatorio y los festivos que el/la trabajador/a tenga asignados en las tablas o cuadros horarios pendientes de disfrutar.

5. Para el cómputo de los plazos en la misma o distinta localidad se tomará como referencia el término municipal de la residencia habitual de la persona funcionaria o laboral.

En el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, será la localidad en que se realice el reposo domiciliario la que se debe tomar como referencia con respeto al término municipal de la residencia de la persona funcionaria. En este caso, si los días de reposo domiciliario son inferiores al tiempo máximo de este permiso, este quedará limitado a los días del reposo domiciliario.

En el caso de hospitalización, se entenderá que esta se produce cuando implique la estancia hospitalaria que incluye una noche y una comida principal en el centro hospitalario. En este caso, si los días de hospitalización son inferiores al tiempo máximo de este permiso, este quedará limitado a los días de hospitalización, excepto que esta hospitalización lleve consigo reposo domiciliario. En este caso, este tiempo se computará para completar el período máximo permitido.

6. Si durante el disfrute de este permiso sobreviene el fallecimiento del familiar, se suspenderá el permiso que se venía disfrutando y se iniciará el cómputo de un nuevo permiso.

2.- Permiso por traslado de domicilio

1. Los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a un permiso por traslado de domicilio de un día natural de duración si el traslado tiene lugar dentro de la misma localidad y de dos días naturales si implica cambio de residencia a otra localidad.

2. Si la unidad familiar está integrada por dos o más personas, la duración del permiso es de dos días naturales si tiene lugar dentro de la misma localidad y de cuatro días naturales si implica cambio de residencia a otra localidad.

3. El permiso se entenderá referido al día en que se produzca el efectivo traslado de domicilio en la localidad de residencia, y cuando tenga una duración superior a un día natural, se disfrutará con carácter ininterrumpido, y deberá acreditarse documentalmente el traslado, con posterioridad.

3.- Permisos para la realización de funciones sindicales, de formación sindical o de representación del personal

Los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a los permisos necesarios para la realización de funciones sindicales, de formación sindical o de representación del personal en los términos determinados por ley.

4.- Permiso para concurrir a exámenes finales, pruebas definitivas de aptitud y pruebas selectivas en el ámbito del empleo público

1. Los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a un permiso para concurrir a exámenes finales u otras pruebas definitivas de aptitud, así como para concurrir a pruebas selectivas en el ámbito del empleo público. La duración de este permiso abarcará los días de su realización.

2. A los efectos de este permiso, se entiende por exámenes finales u otras pruebas definitivas de aptitud aquellas tendentes a la obtención de un título académico o profesional.

No están incluidos exámenes o pruebas de aptitud de otro carácter, como los que se realicen para obtener permisos de conducción de vehículos o similares. Asimismo, tampoco se consideran incluidas en este permiso las pruebas que se hacen en los cursos de formación del personal, que tendrán la consideración de ausencia justificada por el tiempo necesario para su realización.

3. En caso de que se trate de pruebas selectivas en el ámbito del empleo público y estas se realicen fuera de la Comunidad Autónoma de Galicia, podrá facilitarse, además, el tiempo indispensable para el desplazamiento. El órgano de personal competente valorará las circunstancias del caso concreto.

5.- Permiso por lactancia

1. Por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante una hora diaria, la cuál se puede dividir en dos fracciones de media hora, o bien una reducción de la jornada de trabajo diaria en una hora que, a elección de la persona titular del derecho, puede aplicarse al inicio o al final de la jornada de trabajo, o dividirse en dos fracciones de media hora y aplicarse al inicio y al final de la jornada.

El tiempo correspondiente a este permiso puede acumularse total o parcialmente en jornadas completas y hacerse uso de él en cualquier momento después del final del período de duración del permiso por parto, adopción o acogimiento.

2. Cuando se disfrute el permiso acumulándolo total o parcialmente en jornadas completas, su duración será de un total de 150 horas, que deberán disfrutarse en ambos casos hasta que el/la hijo/a alcance los doce meses o, en el caso de adopción o acogimiento, antes de que transcurra un año desde la efectividad de la resolución judicial o administrativa de adopción o acogimiento, siempre que en el momento de esa efectividad el menor no tenga cumplidos los doce meses.

En el caso de acumulación total del tiempo correspondiente a este permiso, se disfrutará la totalidad del tiempo concedido en jornadas completas, que podrán ser consecutivas o no.

En el caso de acumulación parcial del tiempo correspondiente a este permiso, se disfrutará combinando la concesión de jornadas completas con la ausencia de una hora diaria, la cuál se puede dividir en dos fracciones de media hora, hasta alcanzar el total del tiempo concedido.

3. En los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiple, la duración del permiso por lactancia se incrementará en proporción al número de hijos.

4. Los empleados públicos del ayuntamiento podrán hacer uso de este permiso con independencia de que el otro progenitor trabaje o no. No obstante, solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. Cuando los dos progenitores trabajen, el derecho al permiso de lactancia podrá ser ejercido por cualquiera de ellos o ratearse su duración.

6.- Permiso por nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por cualquiera otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto

1. En los casos de nacimiento de hijas/os prematuras/os o que por cualquiera otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante un máximo de dos horas diarias mientras dure el período de hospitalización, con la percepción íntegra de sus retribuciones.

2. Asimismo, en estos mismos casos los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho la una reducción por horas completas de su jornada de trabajo diaria de hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

3. Mientras el/la hijo/a prematuro/a permanezca en el centro hospitalario, podrá hacerse uso acumulado de los derechos previstos en los párrafos 1 y 2, con las repercusiones retributivas que en cada caso se indica. La reducción de jornada con deducción retributiva prevista en el párrafo 2 procederá también a partir del alta hospitalaria, mientras el/la hijo/a prematuro/a precise cuidados, por el tiempo que determine el informe médico.

7.- Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y permisos en los casos de adopción, acogimiento o guardia con fines de adopción

1. Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a los permisos necesarios para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

2. Los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a los permisos necesarios para acompañar el cónyuge o la pareja de hecho a la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

3. Los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a un permiso por el tiempo indispensable en los casos de adopción, acogimiento o guardia con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

4. La duración de estos permisos se limitará al tiempo preciso para su realización y su concesión condicionará a la justificación previa de la necesidad de realizarlo dentro de la jornada de trabajo.

8.- Permisos para la realización de tratamientos de fecundación asistida

1. Los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a los permisos retribuidos necesarios para la realización de tratamientos de fecundación asistida. La duración de estos permisos se limitará al tiempo preciso para la práctica de dichos tratamientos y su concesión se condiciona a la justificación previa de la necesidad de la realización de aquellos dentro de la jornada de trabajo. Si la necesidad de desplazamiento para recibir el tratamiento lo justifica, la duración del permiso será de dos días hábiles.

2. Los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a los permisos necesarios para acompañar al cónyuge o la pareja de hecho a la realización de tratamientos de fecundación asistida, en los términos establecidos por la línea anterior.

9.- Permisos por accidente o enfermedad muy graves

1. En los casos de accidente o enfermedad muy graves del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a un permiso retribuido para atender el cuidado de esas personas, con una duración máxima de treinta días naturales.

2. Cada accidente o enfermedad genera el derecho a un único permiso que, dentro de la duración máxima de treinta días naturales, se puede emplear de forma separada o acumulada.

Este permiso requiere un informe médico que determine que el accidente o la enfermedad es muy grave y la necesidad de cuidados para atender la persona enferma.

10.- Permisos para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, de deber relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral y de asistencia a consultas y revisiones médicas

1. Los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a los permisos necesarios para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal y de deber relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. La duración de estos permisos se limitará al tiempo indispensable para el cumplimiento de los deberes que los justifican.

2. Asimismo, los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante el tiempo indispensable para la asistencia a consultas y revisiones médicas, siempre que estas se deban realizar durante la jornada laboral y se encuentren incluidas en la cartera de servicios del sistema sanitario público.

3. El deber inexcusable debe ser personalísimo, sin posibilidad de ejecución por medio de representante o sustituto y, en todo caso, deberá justificarse debidamente la imposibilidad de cumplimiento de este deber fuera de la jornada laboral.

A los efectos de este permiso, se entiende por deber inexcusable de carácter público o personal:

a) Comparecencia obligatoria por citaciones instadas por órganos judiciales, comisarías o cualquiera otro organismo oficial.

b) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de un proceso electoral.

c) Asistencia a reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de estos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal, así como de diputada o diputado, o senadora o senador.

d) Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de selección o provisión, con nombramiento de la autoridad competente.

y) Deberes cuyo incumplimiento generen a la persona interesada una responsabilidad de orden civil, penitenciaria o administrativa.

f) El empleo de tiempo necesario para hacer una donación de sangre, médula o plaquetas, de acuerdo con el dispuesto en el Real decreto 1088/2005, del 16 de septiembre.

g) Asistencia de los/de las deportistas de alto nivel a las competiciones de carácter internacional, así como sus concentraciones preparatorias, de acuerdo con el dispuesto en el Real decreto 971/2007, del 13 de julio.

4. Se consideran deber relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral el ejercicio de actividades inexcusables vinculadas directamente al ámbito familiar del titular del derecho. En todo caso, será requisito indispensable que se justifique una situación de dependencia directa respeto de la persona titular del derecho y que se trate de una situación no protegida por los restantes permisos.

Para efectos de este permiso, se entiende por deber relacionados con la conciliación de la vida personal y familiar, entre otros:

la) El acompañamiento a las revisiones médicas, a los tratamientos de quimioterapia y radioterapia, así como a las intervenciones médicas invasivas (biopsias, colonoscopias, gastroscopias y otras de características similares), de las hijas y hijos discapacitadas/los, de las hijas y de los hijos menores de edad y de las personas mayores a su cargo por el tiempo necesario, con aviso previo presentando la solicitud de permiso, en que se señalará la hora prevista de la consulta.

En el caso de solicitar este permiso para acompañar las hijas y hijos mayores de edad, el cónyuge o la pareja de hecho, se deberá acreditar que necesitan acompañamiento. Asimismo, para estos efectos se consideran personas mayores a cargo de los trabajadores los/las familiares de primer grado que, por su edad o estado de salud, no se puedan valer por sí mismos para acudir a la consulta. También tendrán esta consideración los/las familiares de segundo grado con enfermedades muy graves que necesitan seguimiento médico estricto y que no se pueden valer por sí mismos para ir a la consulta, en caso de que estén al cuidado directo del trabajador o a cargo de él y siempre que en este último caso no tenga familiares de 1º grado o que estos sean mayores y no puedan atenderlos.

b) La asistencia del padre, madre, tutor o tutora a las tutorías convocadas por el centro escolar a que asisten sus hijos/las o menores a su cargo.

c) La asistencia del padre, madre, tutor o tutora con hijos/las con discapacidad a reuniones de coordinación de su centro de educación especial donde reciba tratamiento o para acompañarlo se tiene que recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario.

11.- Permisos por asuntos particulares 1. A lo largo del año, los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a seis días de permiso por asuntos particulares, sin necesidad de justificación.

Asimismo, este personal tendrá derecho al gozo de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, que se incrementará en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. El gozo disteis días podrá ser ejercido desde el día siguiente a la fecha en que se genere tal derecho.

La concesión de este permiso queda condicionada a las necesidades del servicio debidamente justificadas. Los días por asuntos particulares podrán acumularse a los días de vacaciones que se pueden disfrutar de forma independiente.

Asimismo, con carácter excepcional y condicionado a las necesidades del servicio, también se podrán acumular todos los días de asuntos particulares a la totalidad de las vacaciones anuales.

2. El personal podrá distribuir los dichos días a lo largo del año, y se tendrá en cuenta que su ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo, respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar disteis días antes de finalizar el mes de diciembre, podrán concederse hasta el 31 de marzo del año siguiente.

3. Los días de asuntos particulares corresponderán por los servicios prestados cada año natural en la situación de servicio activo. Si el tiempo en servicio activo fue inferior al año natural, se disfrutarán un número de días de asuntos particulares proporcionales al tiempo trabajado, que se redondearán al alza (mayor o igual al 0,5) a favor del personal solicitante.

Asimismo, al personal que proceda de la situación de servicios especiales/excedencia forzosa y de la situación de servicio en otras administraciones públicas, una vez que se produzca el reingreso al servicio activo, se le reconocerán los días de asuntos particulares relativos al tiempo efectivamente trabajado en ambas situaciones y que no fueran disfrutados.

Para estos efectos, deberán acreditarse los días de asuntos particulares de que, de ser el caso, disfrutó durante las dictas situaciones.

4. Los días de asuntos particulares no disfrutados no podrán ser compensados en metálico.

12.- Permiso por matrimonio o unión de hecho

1. Tendrá una duración de quince días naturales ininterrumpidos, con plenitud de derechos económicos, y deberá disfrutarse en fechas que comprendan el día del hecho causante o inmediatamente después. Este permiso podrá acumularse al

período vacacional anual. Los/as mismos/as cónyuges que contraigan matrimonio en sede civil y que con posterioridad lo hagan en sede religiosa no tendrán derecho a disfrutar de un nuevo permiso por esta causa.

2. Este permiso se concederá en el caso de parejas de hecho, inscritas en el Registro de parejas de hecho de Galicia o de otra comunidad autónoma. Los convivientes que disfruten de este permiso y que con posterioridad contraigan matrimonio no tendrán derecho a disfrutar de un nuevo permiso por esta causa.

13.- Permisos para la formación militar de los reservistas voluntarios o de los aspirantes la tal condición

Los empleados públicos del ayuntamiento que tengan la condición de reservista voluntario o aspire a adquirir tal condición tiene derecho a los permisos necesarios para la realización de los períodos de formación militar, básica y específica, y de formación continuada previstos en la legislación de la carrera militar.

14.- Permiso por razón de guardia legal Por razones de guardia legal, cuando el trabajador tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho la una reducción de un tercio o un medio de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

Tendrá el mismo derecho el empleado público que precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no se pueda valer por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

15.- Permiso para atender el cuidado de un familiar Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes, prorrogable en circunstancias excepcionales y atendiendo a la extrema gravedad de la enfermedad padecida, hasta un período máximo de dos meses.

Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá ratear entre ellos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes o, si es el caso, lo de dos meses.

16.- Permisos de los empleados públicos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos

a) Permiso por parto

1. En los casos de parto, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso retribuido de dieciocho semanas ininterrumpidas, que se distribuirán a elección de la persona titular del derecho, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

2. La duración del permiso previsto en este artículo se ampliará en los casos y por los períodos que a continuación se determinan:

a) Discapacidad del hijo, dos semanas más. b) Partos múltiples, dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

c) Partos prematuros y aquellos en los cuales, por cualquiera otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, hasta un máximo de trece semanas adicionales.

3. Cuando los dos progenitores trabajen, la madre podrá optar por que el otro progenitor haga uso de una parte determinada e ininterrumpida del período del permiso posterior al parto, de forma simultánea o sucesiva al de la madre, sin que en los casos de aprovechamiento simultáneo la suma de los períodos de duración del permiso pueda exceder los límites establecidos en este artículo. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del permiso por parto aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

4. En los casos de fallecimiento de la madre, el ejercicio del derecho al permiso previsto en este artículo corresponderá al otro progenitor, descontándose, de ser el caso, el período de duración del permiso consumido por la madre fallecida.

5. Del permiso previsto en este artículo se puede hacer uso a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y nos tener que reglamentariamente se determinen.

6. Durante la duración del permiso previsto en este artículo los empleados públicos del ayuntamiento pueden participar en los cursos de formación que convoque la Administración pública.

b) Permiso por adopción o acogimiento

1. En los casos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho a un permiso retribuido de dieciocho semanas ininterrumpidas, del que se hará uso, por elección de la persona titular del derecho, en cualquier momento posterior a la efectividad de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o a la efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de aprovechamiento de este permiso.

2. La duración del permiso previsto en este artículo se ampliará en los casos y por los períodos que a continuación se determinan:

a) Discapacidad del menor adoptado o acogido, dos semanas más.

b) Adopción o acogimiento múltiple, dos semanas más por cada menor adoptado o acogido a partir del segundo.

3. Cuando los dos progenitores trabajen, el período de duración del permiso se distribuirá a elección de ellos, que podrán hacer uso del permiso de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos y sin que en los casos de aprovechamiento simultáneo la suma de los períodos de duración del permiso pueda exceder los límites establecidos en este artículo.

4. Del permiso previsto en este artículo se puede hacer uso de la jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan y en los términos que reglamentariamente se determinen.

5. Durante la duración del permiso previsto en este artículo los empleados públicos del ayuntamiento pueden participar en los cursos de formación que convoque la Administración pública.

6. Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, recogidos en este artículo son los que así se establezcan en la normativa aplicable en la Comunidad Autónoma de Galicia, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.

c) Especialidades en los casos de adopción o acogimiento internacional

1. En los casos de adopción o acogimiento internacionales, los empleados públicos del ayuntamiento tienen derecho, si fuera necesario el desplazamiento previo al país de origen del menor, a un permiso de hasta tres meses de duración, fraccionables a elección de la persona titular del derecho, y durante los cuáles se percibirán exclusivamente las retribuciones básicas.

2. Con independencia de lo previsto en la línea anterior, en los casos recogidos por este apartado el permiso por adopción o acogimiento puede iniciarse hasta cuatro semanas antes de la efectividad de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o de la efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

d) Permiso del otro progenitor por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo

1. En los casos de nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, los empleados públicos del ayuntamiento que no estén disfrutando del permiso por parto o por adopción o acogimiento previsto en este convenio tienen derecho a un permiso retribuido de veintinueve días naturales de duración, del cual se hará uso a partir de la fecha del nacimiento, de la efectividad de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la efectividad de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En los casos de parto, adopción o acogimiento múltiple, la duración de este permiso se incrementará en una semana más.

2. El permiso previsto en este artículo es independiente del uso compartido del permiso por parto o por adopción o acogimiento.

3. Los empleados públicos del ayuntamiento que estén disfrutando del permiso por parto o por adopción o acogimiento puede hacer uso del permiso previsto en este apartado inmediatamente a continuación del final del período de duración de aquel en los siguientes supuestos:

a) Cuando la persona titular del derecho falleciera antes de la utilización íntegra del permiso.

b) Si la filiación del otro progenitor no está determinada.

c) Cuando en resolución judicial dictada en proceso de nulidad, separación o divorcio, iniciado antes de la utilización del permiso, si le reconociera a la persona que esté disfrutando de él la guardia del hijo o de la hija.

e) Garantía de derechos En los permisos regulados en esta sección los empleados públicos del ayuntamiento tiene reconocidas, con carácter general, las siguientes garantías:

a) El período de duración de estos permisos se computará cómo de servicio efectivo a todos los efectos.

b) La plenitud de sus derechos económicos y los del otro progenitor empleado público durante todo el período de duración del permiso y, de ser el caso, durante los períodos posteriores al remate de aquel, si, de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del período de aprovechamiento del permiso.

c) El derecho a reintegrarse a su puesto de trabajo en tener y condiciones que no le resulten menos favorables que el aprovechamiento del permiso, así como la se beneficiar de cualquiera mejora en las condiciones de trabajo que le pudiera corresponder durante su ausencia.

f) Permiso por razón de violencia de género sobre los/las trabajadores/as

Las faltas de asistencia de los/las trabajadores/as víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud segundo proceda.

Asimismo, los/las trabajadores/as víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible lo de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, nos tener que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en cada caso.

g) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave

El personal tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de cuando menos la mitad de la duración de esta, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del Ayuntamiento, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por el cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquiera otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por informe del Servicio Público de Salud o órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el personal tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de la jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, solo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.

Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el Ayuntamiento este podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

h) Permiso para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos

Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los trabajadores que sufrieran daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de empleados públicos y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los empleados públicos amenazados nos tener del artículo 5 de la Ley 29/2011, del 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración competente en cada caso.

Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente.

i) Permiso a las trabajadoras en estado de gestación Se reconoce a las empleadas públicas en estado de gestación, un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.

En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.

b) Licencias

1.- Licencia por riesgo en el embarazo o durante el período de lactancia natural

1. En los casos de riesgo en el embarazo previstos en la legislación de prevención de riesgos laborales en que no sea posible a adaptación de las condiciones de trabajo, o esta no elimine el riesgo, ni sea posible el cambio de puesto o de funciones de la empleada pública embarazada, esta tiene derecho una licencia durante el período de tiempo necesario para la protección de su salud y la del feto, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto de trabajo o la otro puesto compatible con su estado.

2. Asimismo, en los casos de riesgo durante el período de lactancia natural del hijo menor de doce meses previstos en la legislación de prevención de riesgos laborales, las empleadas públicas tienen derecho a una licencia en los mismos términos regulados en la línea anterior.

3. Se garantizará la plenitud de derechos económicos de las empleadas públicas durante el período de disfrute de las licencias reguladas en este artículo en los términos previstos por el apartado cuarto del artículo 146 de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia.

2.- Licencias por asuntos propios Por asuntos propios podrá concederse una licencia sin retribución y su duración acumulada no podrá, en ningún caso, exceder los tres meses cada dos años de prestación de servicios efectivos, de acuerdo con los siguientes criterios:

1. La concesión de esta licencia está subordinada a las necesidades del servicio debidamente justificadas y tendrá la duración que solicite el trabajador. No obstante, la incorporación al centro de trabajo se producirá, en todo caso, en un día laborable de prestación de servicios.

2. Durante el disfrute de esta licencia los empleados públicos están en servicio activo y, por lo tanto, sujetos al régimen general de incompatibilidades regulado en la Ley 53/1984, del 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

3. Para poder disfrutar de esta licencia los empleados públicos tienen que acreditar dos años de servicios efectivos prestados en la Administración. En el caso de personal interino, estos dos años se computarán desde el último nombramiento o contrato.

4. El plazo para el cómputo de los dos años para el disfrute de una nueva licencia de asuntos propios debe comenzar a computarse en el momento en que remate el disfrute de la licencia anterior, sin que sea posible que, una vez disfrutado el máximo total previsto de tres meses, se conceda otra licencia por tres meses hasta que transcurran dos años naturales.

No obstante, podrá concederse, antes de que transcurran los dos años, una nueva licencia por los días que proporcionalmente correspondan al tiempo en que se permaneció en servicio activo.

5. Los tres meses de disfrute de esta licencia tienen que estar comprendidos dentro de los dos años siguientes a su inicio.

3.- Licencias por enfermedad

1. Las enfermedades que impidan el normal desempeño de las funciones públicas darán lugar, siempre que no proceda la jubilación por declaración de incapacidad permanente, la licencias que se concederán según lo establecido en el régimen de la Seguridad Social que resulte aplicable.

2. Los derechos económicos de los empleados públicos del ayuntamiento durante el período de gozo de las licencias reguladas en este artículo y sus prórrogas serán las establecidas en el artículo 47 de este convenio.

4.- Licencias para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con la Administración pública

1. Se podrá conceder esta licencia para la realización de estudios sobre materias directamente relacionadas con la Administración pública, por un período de seis meses, y se percibirán exclusivamente las retribuciones básicas.

2. Esta licencia puede concederse igualmente a los empleados públicos en prácticas que ya estén prestando servicios remunerados en la Administración, durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o el período de prácticas.

Si los servicios como empleados públicos se prestan en la misma Administración en que se adquirió la condición de personal en prácticas, podrá optarse entre percibir las retribuciones básicas que correspondan como personal interino o las retribuciones previstas para el personal en prácticas.

Si los servicios se prestan en una Administración distinta de aquella en que se adquirió la condición de personal en prácticas, se percibirán necesariamente las retribuciones fijadas en esta última para el personal en prácticas.

3. La concesión de estas licencias está subordinada, en todo caso, a las necesidades del servicio debidamente justificadas y requiere informe favorable del órgano competente en materia de gestión de personal.

5.- Licencias para la participación en proyectos o programas de cooperación para el desarrollo y de acción humanitaria

1. Se pueden conceder licencias al personal funcionario para la participación en proyectos o programas de cooperación para el desarrollo y de acción humanitaria por un período no superior a seis meses, en los casos en que no proceda el otorgamiento de la comisión de servicios prevista en la alínea cuarta del artículo 26 de la Ley 3/2003, del 19 de junio, de cooperación para el desarrollo, o en la norma que lo sustituya. Estas licencias podrán tener carácter retribuido, en los supuestos y con los requisitos que reglamentariamente se determinen.

2. La concesión de las licencias reguladas en este artículo está subordinada, en todo caso, a las necesidades del servicio.

6.- Licencia para supuestos de hospitalización prolongada El personal tendrá derecho la una licencia sin retribución de hasta un mes de duración en el caso de hospitalización prolongada por enfermedad grave o enfermedad que implique reposo domiciliario de él o de la cónyuge, de la pareja de hecho o de parientes que convivan con el trabajador o la trabajadora.

c) Definiciones A los efectos del dispuesto en materia de permisos y licencias, se entiende por:

la) Familiar de primer grado por consanguinidad y afinidad y familiar de segundo grado por consanguinidad o afinidad lo que se refleja en el siguiente cuadro:

Titular/cónyuge o pareja de hecho 1º Grado: Padres, Suegros, Hijos, Yerno/Nuera 2º Grado: Abuelos/As, Hermanos/As, Cuñados/As, Netos/As 3º Grado: Bisabuelos/As, Tíos/As, Sobrinos/As, Bisnietos/As 4º Grado: Primos/As

Se entiende asimilado al hijo o a la hija el menor en acogimiento preadoptivo, acogimiento familiar permanente o acogimiento familiar simple de duración superior a un año.

Asimismo, se entiende asimilado a familiar de primer grado el cónyuge o la pareja de hecho.

b) Pareja de hecho: es la que, respeto de la persona de referencia, mantiene una relación que puede acreditar a través de la inscripción en un registro público oficial de parejas de hecho.

c) Requerir especial dedicación: supone que es preciso que el sujeto reciba tratamiento, atención, cuidados o asistencia continuada de terceras personas debido a problemas de salud, entendida esta última como bienestar físico, psíquico o social.

d) Convivencia: relación basada en la cohabitación en el mismo domicilio.

e) Tener a su cargo: relación de dependencia que no implica convivencia.

f) Cuidado directo: relación de dependencia que implica convivencia.

g) Enfermedad muy grave: se considera cómo tal aquella que con tal carácter determine el facultativo en el correspondiente informe médico.

h) Enfermedad grave: se consideran enfermedades graves las enunciadas en el anexo del Real decreto 1148/2011, del 29 de julio, para la aplicación y el desarrollo en el sistema de la Seguridad Social de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave o en la norma que lo sustituya, o cuando así lo determine el informe médico que clasifique una enfermedad como grave, de acuerdo con el dispuesto en el citado real decreto.

d) Excedencias y situaciones administrativas La excedencia del personal funcionario del Ayuntamiento de O Carballiño podrá ser voluntaria o forzosa:

1) Excedencia forzosa: Dará derecho la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

2) Excedencia Voluntaria: Los trabajadores con al menos una antigüedad de 1 año tienen derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses. Este derecho solo podrá ser ejercitado por el mismo trabajador sí han transcurrido cuatro años desde el remate de la anterior excedencia voluntaria.

3) Excedencia por prestar servicios en el sector público:

1. Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa sobre incompatibilidades, procede declarar, de oficio o por solicitud de la persona interesada, en la situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público:

a) El personal que acceda, por promoción interna o por otros sistemas de acceso, la otros cuerpos o escalas en cualquier Administración pública y no le corresponda quedar en otra situación administrativa.

b) El personal que pase a prestar servicios como personal directivo con contrato laboral de alta dirección en cualquier Administración pública o en organismos, agencias o entidades del sector público. Para estos efectos, se consideran incluidas en el sector público las sociedades mercantiles y fundaciones que reúnan los requisitos exigidos por la legislación aplicable según la Administración pública la que estén vinculadas o de la cual dependan. 2. Las personas que se encuentren en la situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público no devengarán retribuciones, ni será computable el tiempo que permanezcan en ella a los efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea aplicable.

A pesar de lo dispuesto en el párrafo anterior, en el supuesto regulado en la letra b) de la línea primera de esta excedencia el tiempo de servicios prestados en organismos, agencias o entidades del sector público se computará solo a los efectos de antigüedad, una vez que se reingrese al servicio activo, con la excepción de los prestados en sociedades mercantiles o fundaciones.

4) Excedencia por agrupación familiar:

1. El personal tiene derecho a la excedencia por agrupación familiar, sin que sea exigible el requisito de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos ni un plazo de permanencia en ella, cuando el cónyuge o la pareja de hecho resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como personal funcionario de carrera en cualquiera de las administraciones públicas, de los organismos públicos y de las entidades de derecho público vinculados o dependientes de ellas, en los órganos constitucionales o del poder judicial y órganos similares de las comunidades autónomas, así como en la Unión Europea o en organizaciones internacionales.

2. Las personas que se encuentren en la situación de excedencia por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni será computable el tiempo que permanezcan en ella a los efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea aplicable.

5) Excedencia por cuidados familiares:

1. El personal tiene derecho a un período de excedencia por cuidado de familiares de duración no superior a tres años, sin que sea exigible el requisito de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos, en los siguientes casos:

a) Para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, contando desde la data de nacimiento o, de ser el caso, de la efectividad de la resolución judicial o administrativa.

b) Para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

2. Se puede hacer uso de forma fraccionada del período de la excedencia regulada en este apartado.

3. El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante dé origen a una nueva excedencia, el inicio del período de esta pondrá fin, de ser el caso, a lo que se viniera disfrutando.

4. En caso de que dos personas generen el derecho a la excedencia regulada en este artículo por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.

5. Durante el período de excedencia, el desempeño de actividades retribuidas está sujeto a autorización previa de acuerdo con las reglas establecidas en la normativa sobre incompatibilidades.

6. El tiempo de permanencia en la situación regulada en este artículo se computa a los efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea aplicable, y se reservará el puesto de trabajo que se ocupe con carácter

definitivo. Si se ocupa un puesto de trabajo con carácter provisional, la reserva se mantendrá mientras el puesto no se cubra por los procedimientos previstos en esta ley.

7. El personal que se encuentre en la situación regulada en este artículo puede participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

8. El personal interino tiene derecho a la excedencia regulada en este artículo, bien que la reserva del puesto de trabajo se mantendrá únicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas para esta clase de personal.

6) Excedencia por violencia de género:

1. Las trabajadoras víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tienen derecho a solicitar la situación de excedencia sin que sea exigible el requisito de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos ni un plazo de permanencia en esta situación.

2. Durante los seis primeros meses de permanencia en esta situación tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que se desempeñara, y dicho período se computará a los efectos de antigüedad, carrera y derechos en el régimen de la Seguridad Social que resulte aplicable. Cuando las actuaciones judiciales así lo exijan, este período se prorrogará por plazos de tres meses, hasta un máximo total de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, con el fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

3. Durante los tres primeros meses de la excedencia regulada en este artículo, la trabajadora tiene derecho a percibir sus retribuciones íntegras y, de ser el caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

4. Las trabajadoras interinas tienen derecho a la excedencia regulada en este artículo, bien que la reserva del puesto de trabajo se mantendrá únicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas para esta clase de personal.

7) Situaciones administrativas: Para la determinación del alcance, contenido y condiciones generales de las situaciones administrativas del personal funcionario será de aplicación a Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia o la normativa vigente, en cada momento, para lo personal funcionario al servicio de las administraciones locales de Galicia, siendo de aplicación, en cada caso, la norma más favorable al trabajador.

Artículo 26º.- Común a permisos y licencias; criterios de tramitación y gestión

1. Todo el personal que realice funciones administrativas o tenga acceso y disponga de los medios informáticos necesarios para relacionarse electrónicamente en el centro o puesto de trabajo, deberá realizar por medios electrónicos todas las comunicaciones relativas a la tramitación de todo tipo de solicitudes de permisos y licencias.

A tal efecto, el Ayuntamiento de O Carballiño asignará a dichos trabajadores una ficha del empleado en la aplicación de expediente electrónico, desde la que deberán tramitar y archivar sus solicitudes (en el supuesto de modificaciones en las aplicaciones informáticas que supongan una nueva manera de tramitación, se dictará circular de la Alcaldía, en la que se establecerá el procedimiento correspondiente).

2. Respeto del personal que no realice funciones administrativas y que no disponga de los medios informáticos necesarios para relacionarse electrónicamente, presentarán sus solicitudes por escrito en la unidad/departamento encargado de la gestión común de recursos humanos.

3.- Las comunicaciones de los permisos sobrevenidos, o imprevisibles (permisos de naturaleza causal), se deberán hacer, verbalmente, y conjuntamente, al departamento/unidad de recursos humanos y al responsable del servicio/unidad correspondiente. En cualquiera caso, se presentará la oportuna justificación documental del permiso dentro del plazo de siete días naturales contados a partir de la fecha de comienzo del incluso. En caso contrario, se procederá a descontar de las percepciones salariales a parte proporcional correspondiente, en los términos previstos en el presente documento.

4. Con carácter general, los permisos y licencias deberán solicitarse con cinco días hábiles de antelación, como mínimo, y dicta solicitud deberá contener la conformidad del responsable del servicio/unidad, salvo los casos de urgente necesidad, en los que será aplicable el indicado en el punto anterior.

Se podrán tramitar un máximo de dos días de permiso por asuntos propios, en los que sea imposible su solicitud con antelación por las causas recogidas en el punto 3, debiendo seguirse el trámite allí establecido.

En los casos en que el responsable del servicio/unidad se niegue a dar su conformidad, deberá acercar informe aclaratorio respeto de los motivos de su negativa.

Asimismo, en los casos en que sea imposible conseguir que el responsable del servicio/unidad revise, y de conformidad, de ser el caso, a la solicitud, el empleado deberá acercar, junto con el modelo formalizado de petición de permisos, un escrito en el que se señalen las causas de tal circunstancia (ausencia del responsable, imposibilidad de localización).

5.- La tramitación de las solicitudes se efectuará obligatoriamente en el modelo normalizado existente el efecto y deberá contar con la autorización del responsable de área y el Alcalde o Concejal Delegado.

Una vez tramitado, el permiso electrónico se archivará directamente en la ficha del empleado, o se hará llegar el departamento de recursos humanos de tramitarse en papel.

6. La concesión de los permisos y licencias corresponde al Alcalde-Presidente o persona en quien delegue.

7. Las licencias y permisos debidamente tramitados y justificados constituyen un derecho del personal municipal, por lo que cualquier resolución negativa de permisos o licencias será debidamente motivada y argumentada. En caso de producirse resolución denegatoria el interesado tendrá derecho a ser escuchado, acompañándose, sí así lo decide, la representación legal de los trabajadores.

De conformidad con lo establecido en el apartado anterior, las solicitudes formuladas en forma y plazo (de acuerdo al establecido en las presentes instrucciones), serán resueltas y notificadas a los solicitantes con la debida antelación a la fecha en que deba comenzar el permiso o licencia solicitados. En cualquiera caso, sí tal notificación no se produce con dos días de anterioridad al inicio el permiso o licencia solicitados, dicta solicitud se entenderá concedida nos tener del solicitado.

Capítulo IX Condiciones profesionales

Artículo 27º.- Principio general de acceso a la Administración local y sistemas de selección.

1. La selección del personal funcionario al servicio del Ayuntamiento de O Carballiño se realizará de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistemas de concurso, oposición o concurso-oposición libre, según el caso, en los que se garanticen, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como lo de publicidad.

2. En todo caso, en la selección de su personal funcionario, el Ayuntamiento de O Carballiño estará al dispuesto en el presente acuerdo, en el título IV del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el Real Decreto 364/1995, del 10 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado, en el Decreto 95/1991, del 20 de marzo, por lo que se aprueba el Reglamento de selección del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma Gallega y en el Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, por lo que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos del procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, así como en la restante normativa que, en cada momento, resulte aplicable

Artículo 28º.-Acceso.

28.1. El ingreso del personal al servicio del Ayuntamiento de O Carballiño se realizará a través de la oferta de empleo público, con total respeto a los principios básicos de acceso a la función pública, de conformidad con los postulados constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, estableciendo como mecanismos de garantía los siguientes.

28.2. Publicidad de la convocatoria nos diarios oficiales, (BOP, DOG, BOE) y, por lo menos en un periódico de tirada provincial, en el caso de puestos de personal funcionario de carrera, y en el BOP y en un periódico de tirada provincial, en la página web y en los tableros de anuncios del ayuntamiento en el caso de puestos de personal funcionario interino.

28.3. En las pruebas eliminatorias se garantizará el anonimato de los aspirantes, salvo que por el carácter de la prueba a realizar no sea posible.

28.4. Los criterios generales de cada convocatoria, así como para la promoción interna y provisión de puestos de trabajo, serán negociados en la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de O Carballiño. Los criterios generales del personal interino serán negociados con la representación legal de los trabajadores.

28.5. Los órganos de selección adecuarán su funcionamiento, composición y actuaciones a los criterios y normas previstas en las disposiciones normativas señaladas anteriormente. En cualquiera caso, dichos órganos serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, así como a los criterios de paridad vigentes en cada momento.

28.6. Los Tribunales y/o Comisiones de Selección estarán integrados, de conformidad con el establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el Decreto 364/95, de 10 de marzo, de ingreso del Personal al servicio de la Administración del Estado, por un número impar de miembros, no inferior a 5 (excepto en los procesos de contratación de personal interino que será de 3), con sus respectivos suplentes, debiendo poseer la totalidad de estos un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en el grupo profesional del que se trate. En su composición debe atenderse al artículo 48 del Decreto Legislativo 2/2015, del 12 de febrero, por lo que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad.

El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal temporal y eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.

28.7. Para poder participar en los procesos selectivos convocados en la Administración local será necesario reunir los requisitos, establecidos en el artículo 56 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público o legislación vigente en cada momento.

Artículo 29º. Procesos y sistemas selectivos

1. Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Acuerdo y en la normativa vigente. Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.

2. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas. Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas.

3. Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes, solo podrán otorgar la dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma, el resultado del proceso selectivo.

4. El Ayuntamiento podrá crear órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administración Pública.

5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de períodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de pruebas prácticas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.

6. Los sistemas selectivos del personal funcionario serán los de oposición y concurso oposición, que deberán incluir en todo caso una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer la orden de prelación. Solo en supuestos excepcionales, debidamente motivados se podrá utilizar el sistema de concurso, que consistirá, únicamente, en la valoración de méritos.

7. Los Órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición personal municipal de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto que esté previsto en la convocatoria. No obstante, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección una relación complementaria de aspirantes que sigan a los propuestos con el fin de su nombramiento como titulares de las plazas.

8. La prestación de servicios en otras administraciones públicas se valorará en méritos.

9. En los sistemas de selección que se realicen para el acceso a las plazas del Ayuntamiento tendrá que demostrarse el conocimiento de la lengua gallega. Las bases de las convocatorias establecerán la forma para su evaluación.

Artículo 30º.- Selección del personal funcionario interino

1. La selección del personal funcionario interino se hará de acuerdo con el sistema selectivo que la Administración pública determine, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad. El referido sistema deberá permitir la máxima agilidad en la selección, en razón de la urgencia requerida para al desempeño transitorio de los puestos de trabajo o de las funciones correspondientes.

2.-Los/las opositores/as que habían superado satisfactoriamente las pruebas selectivas y no obtuvieran puesto, integrarán una lista de espera para futuras contrataciones por la vía de urgencia, con una limitación en la vigencia de la referida lista hasta la próxima convocatoria o, en su defecto, hasta un máximo de tres años. Dichas listas serán públicas y el personal será contratado por orden correlativo en el que figure en las mismas.

En cualquiera caso, para la gestión y regulación de las dichas listas de espera, así como para la regulación general de los procesos de selección de personal funcionario temporal se estará al establecido en las bases reguladoras que fueron publicadas en el BOP de Ourense, número 79, de fecha 5 de abril, previamente aprobadas en Mesa General, o de ser el caso aquellas otras que las sustituyan previa negociación colectiva.

Artículo 31º.-Oferta de empleo público.

31.1. Las necesidades de recursos humanos, dotadas presupuestariamente, que no sean susceptibles de ser cubiertos por personal de la corporación de la que se trate constituirán la oferta de empleo público, una vez negociada en la mesa general de negociación y, si es el caso, comité de empresa, ajustándose al que disponga la Ley de presupuestos generales del Estado, cada año. En las ofertas de empleo público deberá figurar el número porcentual que la legislación vigente reserva a personas con discapacidad, especificando la denominación y características de las plazas.

31.2. En ningún caso podrá constituir como mérito para acceder a la función pública haber desempeñado un puesto de trabajo con carácter eventual.

31.3. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban cubrirse con la incorporación de personal de nuevo ingreso, y que sean objeto de inclusión en la Oferta de Empleo Público, comportarán el deber de convocar los correspondientes procesos de selección para las plazas comprometidas, fijando un plazo máximo para la convocatoria de los mismos; en cualquiera caso, la ejecución de los procesos no podrá superar el máximo legal fijado al respeto que, en el momento de firmar el presente Acuerdo, se sitúa en un plazo máximo improrrogable de tres años.

31.4.- El Ayuntamiento de O Carballiño, previa negociación con los representantes sindicales, aprobará y publicará anualmente en el BOP dentro del plazo de 1 mes desde la aprobación del presupuesto la oferta de empleo público o instrumento similar.

31.5.- De acuerdo con el establecido en el artículo 37.1 y el artículo 61.7 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las bases generales y específicas de las convocatorias de los distintos procesos selectivos serán negociadas con la Mesa General de Negociación.

Artículo 32º. Carrera profesional y promoción interna. Principios generales

1. El personal funcionario del Ayuntamiento de O Carballiño tendrá derecho al desarrollo personal a través de la promoción profesional y la carrera profesional. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

En base al desarrollo normativo existente al respeto, el Ayuntamiento se compromete al desarrollo de un modelo de Carrera Profesional basado en los siguientes principios generales:

a. Se reconoce el derecho del personal funcionario municipal a su promoción profesional.

b. Dicha promoción comprenderá no solo la progresión de naturaleza vertical, sino también sistemas de progresión profesional dentro del puesto de trabajo desarrollado, es decir, una carrera horizontal. ambos sistemas de progresión no son excluyentes entre sí, por lo que los trabajadores del Ayuntamiento podrán progresar simultáneamente en ambas modalidades, siempre y cuando se hubieran implantado en un incluso campo.

c. La relación de puestos de trabajo, o instrumento organizativo similar vigente en el Ayuntamiento, se configura como instrumento que posibilita la progresión vertical, conforme al sistema de provisión vigente en cada momento

d. La evaluación del desempeño y la competencia profesional adquirida constituirán elementos esenciales en el desarrollo de la carrera profesional.

e. La gestión de las necesidades de Recursos Humanos se regirá por el criterio de preferencia del personal del Ayuntamiento para la cobertura de las vacantes de plazas o puestos, mediante los respectivos procedimientos de promoción interna y provisión de puestos.

f. Los Planes de Formación procurarán que los trabajadores públicos, además de mejorar en los conocimientos y habilidades que tienen relación directa con el desempeño de sus puestos de trabajo, puedan adquirir los conocimientos y habilidades que permitan su progreso profesional, y que esta formación superior sea tenida en cuenta como mérito a la hora de participar en convocatorias de promoción interna o de provisión de puestos de trabajo.

g. Además de las modalidades de carrera profesional previstas en el presente capítulo, el verdadero impulso al progreso profesional viene dado por la orientación a este propósito de las diferentes herramientas de gestión de Recursos Humanos, que para la consecución de un verdadero empuje a la carrera profesional deben tener necesariamente un proceso de gestión y actualización ágil.

h. El sistemas y procedimientos que, en desarrollo de los criterios generales establecidos en el presente texto, así como en la restante normativa de aplicación, al respeto de la Carrera profesional, sea necesario concretar, serán objeto de negociación con la Representación Legal de los Trabajadores

i. De acuerdo con estos criterios, deberán efectuarse procesos de promoción, separados de los de ingreso, que se desarrollarán en convocatorias independientes.

2. En todo caso, en todo lo no regulado, de manera específica, en el presente Acuerdo, se estará a lo previsto en la normativa que resulte aplicable, en cada momento, al personal funcionario al servicio de la Administración Local de Galicia, en todo aquello que sea compatible con el tipo de relación laboral de los interesados, y sin perjuicio de las peculiaridades que se puedan derivar del regulado en el presente Acuerdo y en la restante normativa laboral.

Artículo 33º. Régimen y modalidades de Carrera Profesional

Las modalidades de desarrollo profesional del personal funcionario serán las que de sucesivo se relacionan, cuya materialización se hará efectiva de conformidad con los criterios fijados, al respeto en el presente Acuerdo; en todo caso, en todo lo no regulado, de manera específica, en el presente Acuerdo, se estará a lo previsto en la normativa que resulte aplicable,.

a) Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalones u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y con criterios objetivos de evaluación y valoración del desempeño y trayectoria profesional.

b) Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo a través de los sistemas de provisión vigentes en cada momento.

c) Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde una categoría y/o grupo o subgrupo profesional a otro superior.

d) Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a categorías del mismo subgrupo o grupo de clasificación profesional, conforme a los criterios vigentes en cada momento.

Los/las Trabajadores/as del Ayuntamiento de O Carballiño podrán progresar simultáneamente en las modalidades de promoción o carrera horizontal y vertical.

Artículo 34º. Promoción Interna. Modalidades y criterios reguladores

1. La promoción interna consiste en el ascenso desde un grupo o subgrupo profesional a otro superior (promoción interna vertical) o dentro del mismo grupo o subgrupo (promoción interna horizontal).

2. Las condiciones y alcance generales del ejercicio del derecho a la promoción interna del personal municipal serán objeto de negociación con la Representación Legal de los empleados, en el seno de la Mesa General de Negociación del personal del Ayuntamiento de O Carballiño, y con anterioridad a la aprobación de la plantilla presupuestada y OEP correspondiente, en función de las necesidades de personal existentes, respetando, en cualquier caso, los criterios generales establecidos en el presente texto y en la normativa de referencia aplicable en cada momento.

a) Promoción interna vertical

1.Para poder participar en estos procesos los trabajadores municipales deberán, poseer la titulación exigida para el ingreso a la plaza a la que se opta, tener una antigüedad de por lo menos dos años en el cuerpo y/o categoría, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso se establezcan.

2. La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los establecidos, según la normativa vigente, para el acceso al empleo público.

3. Dichas convocatorias deberán respetar, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad, y deberán llevarse a cabo en procesos separados de los de ingreso que se desarrollarán en convocatorias independientes.

4. Para el acceso por promoción interna a las plazas del grupo A se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro título universitario será este lo que se tenga en cuenta.

5. Los trabajadores del subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo grupo B, con las condiciones y requisitos establecidos en este texto y en la normativa de aplicación.

6. Para el acceso por promoción interna las plazas del grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior.

7. Podrá participar en los procesos de promoción dentro del grupo C el personal municipal que, careciendo de la titulación exigida, acredite una antigüedad mínima de diez años en el subgrupo de pertenencia o bien tenga una antigüedad mínima de cinco años y supere los cursos de formación que se determinen por los órganos de la Corporación.

8. Las plazas reservadas a la promoción interna que no se cubran por este procedimiento se acumularán a las de cobertura libre.

b) Promoción interna horizontal Los funcionarios municipales podrán acceder a otros cuerpos o escalas encuadradas en el mismo grupo que tengan asignadas funciones sustancialmente coincidentes en su contenido profesional y en su nivel técnico, siempre que estén en posesión de la titulación exigida en cada caso y superen los procesos selectivos establecidos la tal efecto.

Podrán ser eximidos de alguna de las pruebas aquellos funcionarios que procedan de la misma área de especialidad profesional que la correspondiente a la categoría a la que se pretende promocionar.

c) Promoción interna cruzada En el seno de la Mesa General de negociación del personal del Ayuntamiento de O Carballiño se determinarán los Cuerpos y Escalas de funcionarios a los que podrá acceder el personal laboral de los grupos y categorías profesionales equivalentes al Grupo de titulación correspondiente al Cuerpo o Escala la que se pretenda acceder, siempre que desempeñen funciones sustancialmente coincidentes o análogas en su contenido profesional y en su nivel técnico, se deriven ventajas para la gestión de los servicios, se encuentren en posesión de la titulación académica requerida y superen las correspondientes pruebas selectivas.

Artículo 35º.- Provisión de puestos de trabajo, movilidad y permutas

1. La provisión de puestos y movilidad del personal funcionario municipal se realizará de conformidad con los mismos criterios y normas legalmente aplicables, en cada momento, al personal funcionario al servicio de la Administración Local de Galicia, sin perjuicio de las peculiaridades que se puedan derivar del regulado en el presente Acuerdo.

2. En todo caso, el Ayuntamiento proveerá los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

3. El sistema común de provisión de puestos de trabajo de personal funcionario será el concurso y, de manera excepcional, y en aquellos supuestos en que así lo la prevé a RPT o instrumento de ordenación de personal similar, la libre designación. De cualquier manera, se deberá garantizar, en ambos casos, la convocatoria pública.

4. En lo referente a las situaciones excepcionales y provisionales de cobertura de puestos, al margen de los procedimientos comunes de provisión referidos anteriormente, se estará a lo previsto en la normativa que resulte aplicable, en cada momento, al personal funcionario municipal. en todo aquello que sea compatible con el tipo de relación laboral de los interesados, y sin perjuicio de las peculiaridades que se puedan derivar del regulado en el presente Acuerdo y de la normativa laboral básica.

Artículo 36º.- Adaptación de los puestos de trabajo a las particulares condiciones psicofísicas de los trabajadores municipales.

36.1 Las partes firmantes del presente Acuerdo se comprometen a realizar cuantas actuaciones fueran necesarias para garantizar la plena adecuación del desempeño laboral de los trabajadores municipales sus particulares condiciones psicofísicas y a su singular estado de salud. Adecuación que, de cualquier manera, había debido materializarse, en primer término, y de manera preferente, con la revisión de las funciones y tareas habituales, sin necesidad de crear, con esta única finalidad, nuevos puestos.

En todo caso, antes de proceder a dicha adaptación funcional, habrá que comprobar que las nuevas tareas asignadas resultan necesarias y útiles dentro de la actividad común del servicio al que se encuentra adscrito cada empleado, y que su asignación singularizada a dicho trabajador no supone un perjuicio o grave alteración del adecuado funcionamiento del mismo; circunstancias que deberían ser acreditadas mediante informe del responsable directo del servicio, en el que, además, también se deberían proponer otras posibles tareas a desarrollar, de manera común, por el trabajador afectado, y compatibles con su estado de salud y el correcto funcionamiento del servicio en tela de juicio.

La adaptación funcional por motivos de salud deberá revestir carácter temporal y será revisable en aquellos supuestos en los que, de las particulares condiciones psicofísicas motivadores de la misma, pueda deducirse o esperarse una posible evolución positiva y/o incluso su desaparición, circunstancias estas que justificarían la recuperación de la totalidad de las atribuciones funcionales propias del puesto/plaza y del perfil profesional del empleado en tela de juicio.

36.2. La segunda actividad es una situación administrativa especial que tiene por objeto fundamental garantizar una adecuada aptitud psicofísica de los trabajadores mientras permanezcan en activo, asegurando la eficacia en el servicio.

En la situación de segunda actividad se permanecerá hasta el pase a la jubilación o a otra situación que no podrá ser la de servicio activo, excepto en caso de que la causa de pase a la situación de segunda actividad fuera la insuficiencia de las aptitudes psicofísicas y la misma haya desaparecido, supuesto en el que el trabajador deberá reintegrarse a su puesto de origen.

En función de la disponibilidad de personal y de las necesidades orgánicas y funcionales del Ayuntamiento, los trabajadores que pasen a la situación de segunda actividad podrán ocupar aquellos puestos de trabajo que el Ayuntamiento señale en la relación de puestos de trabajo, previa negociación.

Durante el pase a la segunda actividad, el trabajador que ocupe destino percibirá la totalidad de las retribuciones generales que venga percibiendo en el momento de su paso a la situación de segunda actividad.

36.3. Con la finalidad de desarrollar las previsiones contenidas, en el presente Acuerdo, al respeto de la adaptación de los puestos de trabajo a las particulares condiciones psicofísicas de los trabajadores municipales, así como en lo tocante al régimen de segunda actividad, las partes firmantes se comprometen a la elaboración de un reglamento comprensivo de los criterios, normas y procedimientos aplicables al respeto.

36.4. El personal que pase la situación de adaptación de los puestos de trabajo a las particulares condiciones psicofísicas percibirá la totalidad de las retribuciones íntegras que venga percibiendo en el momento de su paso la esta situación, siempre y cuando las mismas sean iguales o superiores al puesto al que había podido adscribirse.

Artículo 37º.- Incompatibilidades.

A todo el personal incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo se le aplicará el régimen de incompatibilidades de conformidad con las normas estatales y autonómicas vigentes en la materia.

Artículo 38º.- Uso de la lengua gallega y del lenguaje no sexista.

Los/las trabajadores/as del Ayuntamiento de O Carballiño tienen el derecho y el deber de desarrollar su actividad laboral y profesional en el idioma gallego, como lengua de la Comunidad Autónoma y, en particular, de la Administración local, y por lo tanto acceder a vías de formación lingüística en relación con su puesto de trabajo.

El Ayuntamiento de O Carballiño proporcionará los instrumentos idóneos para propiciar un conocimiento adecuado de la lengua gallega. Los trabajadores/as del Ayuntamiento de O Carballiño tienen derecho a asistir a cursos de aprendizaje, perfeccionamiento y especialización del idioma gallego, dentro del horario de trabajo. En los mismos terminos el Ayuntamiento de O Carballiño facilitará su personal los conocimientos necesarios para la implantación de un lenguaje no sexista en la Administración Local y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas segundo el previstos en el art.14.11 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de O Carballiño, tienen el derecho y el deber de desarrollar la su actividad laboral y profesional haciendo uso del lenguaje no sexista (en aplicación del previsto en el art. 14.11 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).

El tiempo invertido en la asistencia a dichos cursos será computado como tiempo efectivo de trabajo.

En caso de que los cursos de gallego no se realicen dentro de un plan de formación lingüística del personal al cargo del Ayuntamiento de O Carballiño o no sean organizados por esta, este abonará, si es el caso, y luego de la justificación documental, las dietas y los gastos de desplazamiento pertinentes.

Capítulo X Sistema retributivo

Artículo 39º.- Estructura retributiva.

La estructura retributiva del personal funcionario del Ayuntamiento de O Carballiño será la prevista por la normativa vigente para los funcionarios al servicio de la administración local, y se compone de los siguientes conceptos:

39.1. Retribuciones básicas: Estas retribuciones comprenden el sueldo base, trienios y pagas extraordinarias, reguladas por las disposiciones legales vigentes en cada momento, de acuerdo con las que corresponden al grupo profesional en que se encuentre clasificado el trabajador/a, de conformidad con el sistema de clasificación fijado en el presente Acuerdo.

a) El sueldo, que se asigna en función de la pertenencia a cada subgrupo, o grupo de clasificación profesional cuando este no tenga subgrupo, en que se organizan las categorías profesionales y los puestos de trabajo.

b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada subgrupo, o grupo de clasificación profesional cuando este no tenga subgrupo, por cada tres años de servicio en la categoría profesional correspondiente.

Para estos efectos se computarán la totalidad de los servicios prestados mediante relación laboral o estatutaria en cualquier administración pública. Para el cómputo de trienios, se considerarán también los servicios prestados en período de prueba o excedencia forzosa con cargo público. Asimismo, se tendrán en cuenta los servicios prestados durante el tiempo de duración del servicio militar o equivalente.

En caso de que el trabajador preste sus servicios sucesivamente en diferentes categorías de distinto grupo, tendrá derecho a seguir percibiendo los trienios devengados en grupos anteriores. El cómputo de la fracción para completar un trienio en el grupo desde que se promociona se valorará a favor del grupo superior alcanzado.

c) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año por un importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios y las retribuciones complementarias de destino y específico, sin perjuicio de las adecuaciones que, respeto de las mismas, proceda realizar, como consecuencia de las disposiciones normativas aplicables en cada momento. Estas serán abonadas en los meses de junio y diciembre.

39.2. Retribuciones complementarias:

a) El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe, conforme a lo previsto en la Relación de Puestos de Trabajo, o instrumento similar de ordenación de personal vigente en el Ayuntamiento, y será igual para todos los puestos del mismo nivel;

b) El complemento específico destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Su cuantía se corresponderá con el previsto en la Relación de Puestos de Trabajo, o instrumento similar de ordenación de personal vigente en el Ayuntamiento;

c) El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el trabajador desempeñe su trabajo.

El límite global de su cuantía será fijado en los presupuestos anuales. Su asignación, que corresponderá a la Alcaldía, se realizará conforme criterios objetivo de reparto y asignación individualizada que fueron aprobados en Mesa General de Negociación según acuerdo de fecha 3 de marzo de 2017 y refrendados en el Pleno del Ayuntamiento de fecha 30 de marzo de 2017.

Los dichos criterios de regulación y reparto del Complemento de Productividad, en caso de modificación, serán objeto de negociación con la representación legal de los trabajadores y posterior aprobación por parte del Pleno.

Las cantidades que perciba cada trabajador serán públicas. d) Las gratificaciones por servicios extraordinarios fuera de la jornada laboral, no podrán en ningún caso ser fijas en la cuantía, ni periódicas en su percepción.

La compensación por horas extraordinarias, será realizada en tiempo de descanso de acuerdo con el establecido en el artículo 22.6.d) y solo excepcionalmente, de manera motivada y ante la imposibilidad, por razones de servicio, de dicha compensación horaria, se procederá su compensación económica, conforme con los criterios fijados a continuación:

Grupos; Hora Extra Normal; Hora Extra en Sábado, Domingo, Festivo, Día de Descanso o Noche (+ 50 % ); Hora Extra en Sábado, Domingo, Festivo, Día de Descanso y Noche (+ 100 %) A1; 23,71 € ; 35,57 € ; 47,42 € A2; 19,65 € ; 29,47 € ; 39,30 € C1; 16,47 € ; 24,71 € ; 32,94 € C2; 15,09 € ; 22,64 € ; 30,18 € A.P.; 13,89 € ; 20,84 € ; 27,78 € El valor de los servicios extraordinarias se actualizará anualmente en la misma cuantía de la suba del IPC real anual.

e) Complemento personal: Cuando los empleados públicos, como consecuencia de la aprobación de la RPT, experimenten una disminución en el total de sus retribuciones anuales, tendrán derecho a un complemento personal por la diferencia, con el objetivo de respetar sus derechos económicos adquiridos y consolidados. Dicho complemento experimentará el incremento que determine, para cada ejercicio, la Ley de Presupuestos Generales del Estado y restante normativa de aplicación.

39.3. Cuantía de las retribuciones básicas y complementarias

a) Las retribuciones básicas de los trabajadores del Ayuntamiento se devengarán, cada año, en la cuantía y con la periodicidad previstas en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, de conformidad con los grupos profesionales de pertenencia.

b) El complemento de destino de los trabajadores del Ayuntamiento se devengará cada año en la cuantía y con la periodicidad previstas en la correspondiente Ley de presupuestos generales del Estado, conforme al nivel asignado a cada puesto de trabajo o, en su caso, al grado personal consolidado correspondiente a cada trabajador.

El nivel correspondiente a cada puesto será el determinado por la Relación de Puestos de Trabajo, o instrumento de ordenación de personal similar vigente en el Ayuntamiento, en cada momento, y sea aplicable al personal incluido en el campo de aplicación del presente Acuerdo.

c) Las cuantías del Complemento Específico se determinarán por la Relación de Puestos de Trabajo, o instrumento de ordenación de personal similar vigente en el Ayuntamiento, en cada momento, y sea aplicable al personal incluido en el campo de aplicación del presente Acuerdo.

39.4.- Trabajos de superior categoría y relevos En caso de necesidad, el órgano competente podrá habilitar al personal funcionario para relevos del personal del ayuntamiento y para la realización de funciones propias de puestos de trabajo de una escala o categoría inmediatamente superior que cuente con la titulación requerida para dicho puesto o con la suficiente capacitación y que vengan a producirse estas por vacantes, bajas médicas o cualquiera otra circunstancia de duración mínima de una semana o vacaciones solamente podrán ser cubiertas temporalmente por personal del ayuntamiento pertenecientes a grupos inmediatamente inferiores. En los supuestos en los que no existan trabajadores/as de ese grupo o habiéndolos exista incompatibilidad manifiesta de cargos en ese grupo, podrán nombrarse del siguiente grupo inferior, dando cuenta de esto a los delegados/as de personal.

El personal funcionario que desempeñe un puesto de trabajo de una escala o categoría superior percibiera la diferencia de las retribuciones establecidas entre su puesto y el puesto superior para el cual fue nombrado.

Cuando se trate de vacante la duración de dicha situación tendrán una duración máxima de dos años prorrogable por otro, en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo.

Artículo 40.- Indemnizaciones, gratificaciones y participación en tribunales o órganos de selección de personal.

En el que se refiere al régimen de indemnizaciones por razón del servicio, gratificaciones especiales y participación en tribunales o órganos de selección de personal, se estará a lo dispuesto en las previsiones normativas fijadas, al respeto, por la legislación estatal o autonómica vigente en cada momento que resulte más favorable.

Artículo 41º.- Nómina. Todas las percepciones del personal se realizarán a través de la nómina, estableciéndose la prohibición de hacerlo de otro modo. El cobro de la nómina se efectuará como muy tarde el último día del mes, derivándose responsabilidades en otro caso. La nómina que se deriva del libro de registro de personal deberá contener todos los datos personales precisos y los conceptos retributivos detallados y en concreto, siempre de forma clara, el importe bruto, las deducciones y el importe líquido, procurando la mayor transparencia y claridad posibles.

Artículo 42º.- Reconocimiento de servicios prestados Se reconoce, con carácter general, al personal funcionario incluido dentro del campo de aplicación de este Acuerdo, la totalidad de los servicios indistintamente prestados por los/las mismos/as en cualquier Administración Pública.

Se considerarán servicios efectivos todos los indistintamente prestados en cualquier Administración Pública, tanto en calidad de funcionario/a, como los prestados en régimen de contratación administrativa o laboral.

El devengo de los respectivos trienios se efectuará de oficio, previo reconocimiento formal individualizado por el órgano municipal competente y a instancia del/la interesado/a, aplicando a los mismos el valor que corresponda a los del cuerpo, escala, plantilla o plaza con funciones análogas a las desempeñadas durante el tiempo de servicios prestados que se reconozcan.

Cuando los servicios computables a que se refieren los párrafos anteriores, no lleguen a completar un trienio, serán considerados como prestados en esta Administración, para así ser tenidos en cuenta, a efectos de trienios, siguiendo el orden cronológico de la prestación de los servicios sucesivos.

Para la concreta aplicación de las prescripciones contenidas en el presente artículo, se utilizarán por aplicación analógica, las previsiones contenidas en el Real Decreto 1.461/1.982, de 25 de junio, por lo que se dictan normas de aplicación de la Ley 70/1.978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.

Artículo 43º.- No discriminación en materia de retribuciones y otros.

Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los Acuerdos Colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del Ayuntamiento que contengan discriminaciones desfavorables por razón de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones, antigüedad, jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros/as trabajadores/as en la empresa y lengua dentro del Estado español.

Capítulo XI Condiciones económicas y sociales

Artículo 44º.- Constitución de un fondo social.

1. El Ayuntamiento de O Carballiño dotará, en sus presupuestos municipales anuales, una partida o fondo para la financiación de gastos de naturaleza social y sanitaria de todo su personal, incluido el personal funcionario. La dotación de esta partida, así como las acciones financiadas con este fondo, serán objeto de negociación en la Mesa General de Negociación del Personal del Ayuntamiento de O Carballiño.

2. La gestión y la asignación individualizada del importe de esta partida se realizará de conformidad con el Reglamento de Acción social que deberá ser aprobado por el Pleno, previa negociación en la Mesa General de Negociación del Personal del Ayuntamiento de O Carballiño.

Artículo 45º.-Anticipos

45.1. Los trabajadores incluidos en el campo de aplicación del presente Acuerdo podrán percibir un anticipo de hasta 3.000 euros brutos, debiéndose reintegrar el dicho anticipo en doce, dieciocho o veinte cuatro mensualidades; estos anticipos serán concedidos sin interés ninguno.

45.2. Desde el mes siguiente a la percepción del anticipo se detraerá de la nómina del trabajador/a en cuestión, la cantidad correspondiente a dividir la cuantía global del anticipo entre el número de mensualidades para su devolución. 45.3. El trabajador/a no podrá solicitar un nuevo anticipo hasta que no remate la amortización del anteriormente solicitado.

45.4. El Ayuntamiento establecerá para todos los empleados/las del Ayuntamiento un saldo vivo anual para anticipos que se consignará en el presupuesto.

Artículo 46º.- Asistencia jurídica

46.1. El Ayuntamiento de O Carballiño garantizará la prestación de asistencia jurídica especializada a todos los trabajadores/las que la precisen por razón de conflictos con terceros derivados de la prestación del servicio.

46.2. Asimismo, asume las posibles responsabilidades civiles que habían podido derivar de la prestación del servicio de los trabajadores propios, excepto en el caso de descuido debidamente probado.

46.3. Para estos efectos, el ayuntamiento podrá suscribir una póliza que garantice una cobertura adecuada por este concepto.

46.4. Del mismo modo, concertará una póliza de seguro colectivo de accidentes para sus trabajadores/as, que cubra los riesgos de muerte e incapacidad laboral permanente. Con este fin solicitará ofertas - presupuestos de varias entidades, con el objeto de establecer los importes concretos de indemnización, que deberán ser negociados con la representación sindical. La Póliza de seguros deberá garantizar las siguientes prestaciones:

?' Muerte por accidente laboral, in itinere o enfermedad profesional .

?' Invalidez permanente total por causa común

. ?' Invalidez permanente total por accidente laboral, in itinere o enfermedad profesional.

?' Invalidez permanente absoluta por causa común.

?' Invalidez permanente absoluta por accidente laboral, in itinere o enfermedad profesional.

46.5. De acuerdo con el artículo 29 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Ayuntamiento destinará el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos a fe que colectivo que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.

Artículo 47º.- Régimen de retribuciones en procesos de baja por incapacidad temporal.

El régimen retributivo aplicable en situaciones de incapacidad temporal del personal funcionario incluido en el campo de aplicación del presente Acuerdo, se adecuará a los criterios que a continuación se relacionan, sin perjuicio de las adecuaciones que proceda realizar como consecuencia de las previsiones y limitaciones normativas vigentes, en cada momento, al respeto de esta materia.

1. Se abonará un complemento, hasta alcanzar el 100% de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad, desde la fecha de inicio, en los supuestos de incapacidad temporal por contingencias profesionales, así como en los supuestos de incapacidad temporal por contingencias comunes que generen:

- Hospitalización.

- Intervención quirúrgica.

- Accidente grave o muy grave.

- IT sin hospitalización provocada por enfermedades crónicas, degenerativas, irreversibles e incurables.

- IT sin hospitalización pero que requiera tratamiento o terapia hospitalaria por enfermedades crónicas, degenerativas, irreversibles e incurables.

- Procesos oncológicos.

- Períodos de recuperación postoperatorios y recaídas de los mismos.

Igualmente, el personal municipal también percibirá un complemento a la prestación económica que perciba hasta alcanzar el 100% de las retribuciones en las situaciones de incapacidad temporal por;

- Riesgo por embarazo.

- Maternidad.

- Riesgo durante la lactancia natural.

- Paternidad.

Dichas situaciones deberán ser acreditadas mediante la prescripción médica, parte de baja o cualquier otro medio fidedigno de la situación que la causa.

2. En los restantes casos de incapacidad temporal que se derive de contingencias comunes el complemento se calculará de conformidad con las siguientes reglas:

a) Desde el primer día de la situación de incapacidad temporal hasta el tercero día, incluso, se abonará un complemento hasta alcanzar el 50% de las retribuciones que se venían percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

b) Desde el cuarto día de la situación de incapacidad temporal hasta el vigésimo día, ambos inclusive, se abonará un complemento hasta alcanzar el 75% de las retribuciones en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

c) A partir del vigésimo primer día, incluso, se abonará un complemento hasta alcanzar el 100% de las retribuciones que se venían percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

Capítulo XII Régimen disciplinario

Artículo 48º.- Régimen disciplinario.

48.1. El personal funcionario incluido en el campo de aplicación del presente Acuerdo queda sujeto al régimen disciplinario recogido en el título VII, del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el título IX de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, y demás normas que resulten aplicables al personal funcionario al servicio de la Administración Local de Galicia.

48.2. La responsabilidad disciplinaria, el ejercicio de la potestad disciplinaria, faltas, sanciones, prescripciones y procedimiento disciplinario configurarán en su conjunto el régimen disciplinario.

48.3. Las faltas disciplinarias cometidas por los trabajadores municipales en el ejercicio de sus cargos pueden ser muy graves, graves y leves, con el alcance y contenido establecidos en la legislación básica referida.

48.4. En el referido al procedimiento disciplinario será de aplicación el Decreto 94/1991, del 20 de marzo del Reglamento de régimen disciplinario de los funcionarios de la Comunidad Autónoma o cualquiera otra norma que, en desarrollo de la legislación básica, pueda estar vigente para lo personal funcionario al servicio de la Administración Local de Galicia

48.5. El régimen disciplinario establecido se entiende sin perjuicio de la responsabilidad civil o penitenciaria en que puedan incurrir los trabajadores municipales, que se hará efectiva en la forma que determine la ley.

48.6. En todo caso se garantizará la audiencia del interesado, que podrá acudir acompañado de representante y/o asesor, y la presentación por su parte de los alegatos que considere oportunas a lo largo del procedimiento, así como la audiencia de los órganos de representación de los trabajadores en los momentos procesales determinantes de la resolución final, como son la incoación del expediente y el planteamiento del pliego de cargos y de la propuesta de resolución.

Capítulo XIII Consolidación de empleo temporal y procesos de funcionarización

Artículo 49º.- Consolidación de empleo temporal

49.1. Durante la vigencia de este Acuerdo regulador el Ayuntamiento de O Carballiño y su Gobierno, dará prioridad en materia de oferta pública e ingreso a la consolidación y reconversión del empleo temporal existente, por razones estructurales, en fijo; con la inequívoca intención de reducir las actuales tasas de temporalidad e interinidad hasta unos índices máximos del 10%.

Asimismo, será de aplicación a Disposición Transitoria Cuarta. Consolidación del empleo público del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la disposición transitoria decimosexta de la Ley 13/2007, del 27 de julio, de modificación de la Ley 4/1988, del 26 de mayo, de la función pública de Galicia.

49.2. Como criterio general, todos los puestos y plazas de carácter estructural, cubiertos con contrato temporal o interino anteriores el 1 de enero de 2005, tendrán la consideración de puestos consolidables, y por tanto susceptibles de ser sometidos a la oferta pública durante la vigencia de este Acuerdo regulador.

49.3. Los procesos de consolidación de empleo se regularán en base a los siguientes criterios básicos:

a) Son procesos extraordinarios que solo podrán ser desarrollados con la finalidad, características y alcance establecidos en este Acuerdo y en la normativa de aplicación

b) Los procesos garantizarán los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y se efectuarán por el sistema de concurso o concurso - oposición siempre en función del tipo de plaza de la que se trate.

c) El contenido de las pruebas se relacionará con las tareas y funciones habituales a desarrollar en los puestos objeto de consolidación. En los casos donde el sistema de elección fuera el concurso - oposición, la fase de oposición deberá contar ineludiblemente con una prueba práctica que versará sobre el contenido funcional de la plaza ofertada.

d) Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio del establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Acuerdo y la normativa de aplicación.

e) En la fase de concurso serán valorados, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos de trabajo, iguales o semejantes, objeto de la convocatoria prestados en el Ayuntamiento de O Carballiño.

f) El Ayuntamiento de O Carballiño facilitará al personal, dentro de los planes de formación, o a través de planes específicos, formación idónea para la superación de estos procesos.

g) Las bases generales y específicas de todas las convocatorias serán previamente negociadas con los/las Delegados/as de Personal Electos/as.

h) Sin perjuicio de la clasificación profesional establecida para cada puesto de trabajo o categoría, en el grupo salarial correspondiente, al personal incluido en los procesos de consolidación de las plazas se les exigirá, para el ingreso, la misma titulación que la exigida para el acceso a la contratación temporal en la misma categoría profesional.

49.4. Los/las trabajadores/as que no superaran la consolidación de empleo tendrán derecho a una oportunidad más y se mantendrán prestando servicio en el ayuntamiento con la condición de laboral indefinido a extinguir en un nuevo puesto del mismo grupo de clasificación que le será asignado por el Ayuntamiento y que no suponga duplicidad de puestos de trabajo.

Artículo 50º.-Procesos de funcionarización.

50.1. Los procesos de funcionarización tendrán como objetivo regularizar aquellas situaciones en las que tareas y funciones que, según la normativa vigente, deberían de ser prestadas por personal funcionario, estén siendo desempeñadas por personal laboral.

50.2. Los procesos de funcionarización respetarán los siguientes aspectos básicos, con independencia de aquellas otras previsiones y criterios que, en aplicación de la normativa vigente, deban de ser respetados en cada momento.

a) Los procesos de funcionarización se regularán por las bases específicas de la convocatoria, que serán objeto de negociación con la representación de los trabajadores.

b) Podrán participar en los procesos el personal laboral fijo que desempeñe funciones propias de personal funcionario, y reúnan los requisitos generales de acceso al empleo público establecidos en el presente Acuerdo y en la normativa aplicable.

c) El Ayuntamiento de O Carballiño facilitará al personal, dentro de los planes de formación, o a través de planes específicos, formación idónea para la superación de estos procesos.

50.3. El personal que no participe o que participando no supere el proceso de funcionarización conservará todos sus derechos como personal laboral del Ayuntamiento de O Carballiño.

Capítulo XIV Formación

Artículo 51º. Principios generales. Las partes firmantes de este Acuerdo reconocen, como principio básico de su política de recursos humanos, el valor fundamental de la formación continua como eje fundamental en la mejora de los servicios que presta, así como del derecho individual a la progresión profesional de sus empleados, incluido el personal funcionario.

De este modo, la formación constituirá el instrumento esencial de la adquisición de nuevas competencias y permitirá una calificación profesional necesaria para la mejora de los objetivos de eficiencia, eficacia y calidad que inspiran la actuación pública y de la planificación de recursos humanos.

Igualmente, en el aspecto individual, constituirá un elemento esencial para el fomento de la carrera y promoción profesional de los trabajadores

Los procesos de consolidación y funcionarización serán referencia obligada y tendrán presencia en los objetivos de planificación de las actividades formativas.

Artículo 52º. Planes de formación.

52.1. El Ayuntamiento promoverá, como base para su política de formación, la existencia de un Plan de formación continua o, en su defecto, su adhesión a planes agrupados que permitan alcanzar los fines y necesidades formativas. A tal efecto se deberán tener en cuenta las actividades e iniciativas formativas que, con carácter general, se desarrollen en otras administraciones públicas y, de manera especial, en el campo Administración Local.

52.2. El Plan de formación del Ayuntamiento, bien en la modalidad de iniciativa propia, bien por adhesión a otros planes, deberá fijar como mínimo:

' Los objetivos de carácter general de dicho plan, así como los fijados, con carácter específico, para las diferentes áreas de gestión de servicios municipales

' Los objetivos, modalidad formativa, descripción de contenidos, destinatarios y sistemas de selección de los participantes - que res petarán, en todo caso, el principio de igualdad de cada acción formativa a desarrollar, incluyendo a los responsables de las mismas, sean personas física o jurídicas.

' El ámbito temporal del plan y los calendarios de ejecución de las acciones formativas.

' El coste estimado de las distintas actividades formativas.

' La modalidad de impartición de las acciones formativas.

' Los criterios de evaluación de las acciones formativas. 52.3. El Ayuntamiento, en el plan de formación de iniciativa propia, realizará actividades formativas específicas para los empleados que se vayan a presentar a los Planes de Consolidación de Empleo Temporal, así como a los Procesos de funcionarización, previstos en el presente Convenio.

Artículo 53º. Acceso a formación.

Los trabajadores del Ayuntamiento tendrán la posibilidad de acceso a la formación establecida en los planes de formación continua propios del Ayuntamiento, o a los que esté adherido. La tales efectos, se dispondrá de un crédito de 40 horas anuales, ampliable, dependiendo de las actividades formativas, de su aplicación y de las necesidades del servicio, que serán computadas como jornada efectiva de trabajo.

Aquellos trabajadores que realicen cursos de formación de carácter oficial pertenecientes a los planes de formación continuada de la FEMP, INAP, FEGAMP, EGAP, AGASP, Diputación, de los propios ayuntamientos, organizados por sindicatos, etc., podrán adaptar su horario de trabajo para la asistencia a estos, computando el tiempo invertido en ellos como tiempo de trabajo efectivo.

Complementariamente el Ayuntamiento permitirá, siempre atendiendo a las necesidades del servicio, la asistencia del personal a seminarios o encuentros de profesionales, así como a otro tipo de acciones formativas no incluidas en el apartado anterior. Cuando el contenido de estas acciones lo aconsejen, por su importancia para la adecuada prestación de los servicios municipales - circunstancia que deberá ser acreditada, en todo caso, por el responsable del servicio correspondiente - , su asistencia podrá imputarse como jornada de trabajo efectiva

Capítulo XV Salud y seguridad: Aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales

Artículo 54º.- Introducción.

La Ley de prevención de riesgos laborales supone una novedad importante para la protección de los riesgos profesionales de los trabajadores tanto en el ámbito personal como en el público. En este último, constituye un avance cualitativo de primera magnitud al haber previsto dentro del ámbito de la Administración pública la protección de los riesgos laborales como una actuación única, indiferenciada y coordinada, que debe llegar a todos los empleados públicos sin distinción del régimen jurídico que firme su relación profesional con la Administración pública.

No obstante, existen y se mantienen algunas peculiaridades referidas al ámbito de las administraciones públicas locales en cuanto a la determinación y composición de ciertos órganos de participación y representación que demandan una adecuación del contenido de la Ley de prevención de riesgos laborales a la realidad orgánica y funcional de las administraciones locales.

En ese sentido, la coexistencia de los órganos de representación fijados por la Ley 9/1987, como son las juntas de personal y los comités de empresa, hace falta elaborar el siguiente Acuerdo de carácter general para la adecuación de los capítulos IV y V de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, a las administraciones locales.

Artículo 55º.-Ámbito de aplicación.

Lo dispuesto en el presente Acuerdo será de aplicación general al personal del Ayuntamiento y de sus organismos autónomos, si los hubiera.

Artículo 56º.-Servicios de prevención.

56.1. En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, los órganos competentes en materia de personal, determinarán tras negociación con las organizaciones sindicales y en función de la estructura organizativa y territorial de sus organismos, así como del tipo de riesgos presentes en el sector y el incidente de estos en los empleados públicos, el tipo de servicio de prevención más ajustado a sus características, potenciando la utilización de los recursos propios existentes en las administraciones públicas locales.

56.2. Los órganos competentes en materia de personal designarán uno o varios empleados públicos para ocuparse de la actividad de prevención de riesgos profesionales, constituir un servicio de prevención o concertar dicho servicio con una entidad especializada, tras negociación con las organizaciones sindicales.

Cuando se opte por la designación de empleados públicos para la realización de actividades de prevención, esta deberá ser negociada con los órganos de representación del personal.

56.3. Las funciones de los servicios de prevención se ajustarán al dispuesto en el artículo 31 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales.

Artículo 57º.- Consulta y participación.

57.1.- En el ámbito específico para el ejercicio de la función de participación en materia preventiva será, con carácter general, el de las juntas de personal de las administraciones locales, los comités de empresa, y los delegados de personal, sin perjuicio de las adaptaciones que sean necesarias en función de los comités de seguridad y salud que se creen.

57.2. En las administraciones locales y sus organismos autónomos, el ámbito específico para la función de participación en materia preventiva será el de las juntas de personal y los comités de empresa correspondientes, excepto en el caso de una corporación local en la que subsistan varios Acuerdos colectivos, donde podrá agruparse la función de participación de estos en un solo órgano, tras Acuerdo de la representación sindical.

Artículo 58º.- Comité de seguridad y salud.

58.1. El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la propuesta y consulta regular y periódica de los planes, programas y evaluación de prevención de riesgos en las administraciones locales.

58.2. Con carácter general, se constituirá un único comité de seguridad y salud en el ámbito de los órganos de representación del personal funcionario, y laboral al servicio del Ayuntamiento, que estará integrado por los delegados de prevención designados en el dicho ámbito, tanto para el personal con relación de carácter administrativo cómo para lo personal funcionario, y por representantes de la Administración en número no superior al de delegados.

58.3. No obstante lo señalado en los puntos anteriores, podrán constituirse comités de seguridad y salud o delegados de prevención específicos en otros ámbitos, cuando las razones de la actividad y el tipo de frecuencia de los riesgos así lo aconsejen, tras acuerdo del comité de seguridad y salud correspondiente.

58.4. La constitución del comité de seguridad y salud se hará proporcionalmente al número de efectivos del personal funcionario y laboral existente en el ámbito de representación correspondiente.

58.5. En las reuniones del comité de seguridad y salud participarán, con voz pero sin voto, los delegados sindicales y los responsables técnicos.

58.6. El comité de seguridad y salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en este. El comité de seguridad y salud adoptará sus propias normas de funcionamiento.

Artículo 59º.- Delegados de prevención.

59.1. Los delegados de prevención, de acuerdo con el dispuesto en el artículo 35.4º de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, serán designados por las organizaciones sindicales con representación en los ámbitos de los órganos de representación del personal.

59.2. La designación de los delegados de prevención deberá realizarse de entre aquellos funcionarios que sean miembros de la junta de personal correspondiente al ámbito de representación y entre los representantes del personal laboral miembros del comité de empresa y, en su defecto, de entre los empleados públicos del ámbito correspondiente.

59.3. El número de delegados de prevención que podrán ser designados se ajustará a la escala establecida en el artículo 35.2º de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre:

* Hasta 49 trabajadores: 1 delegado de prevención.

* De 50 a 100 trabajadores: 2 delegados de prevención.

* De 101 a 500 trabajadores: 3 delegados de prevención.

* De 501 a 1.000 trabajadores: 4 delegados de prevención.

* De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 delegados de prevención.

* De 2.001 a 3.000 trabajadores: 6 delegados de prevención.

* De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 delegados de prevención.

* De 4.001 en adelante: 8 delegados de prevención.

59.4. El tiempo utilizado por los delegados de prevención para el desempeño de las funciones previstas en el artículo 36 de la Ley de prevención de riesgos laborales será considerado como de ejercicio de funciones de representación, para efectos de utilización del crédito de horas mensuales retribuidas legalmente previsto.

Los trabajadores designados como delegados de prevención que no desfrutasen de ningún tipo de crédito horario, a partir de su designación contarán con el mismo crédito horario que los miembros de los órganos unitarios de representación de cada ámbito. En defecto de dicho órgano, le corresponderá el crédito horario en proporción al número de empleados públicos hacia el que dirige su actividad preventiva.

59.5. Los órganos competentes proporcionarán a los delegados de prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.

59.6. La formación deberá ser facilitada por la Administración por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia.

59.7. El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo para todos los efectos.

Artículo 60º.-Salud y seguridad: En todo caso:

60.1. Será de aplicación en el Ayuntamiento, la actual normativa vigente en materia de salud laboral, Ley de prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995, del 8 de noviembre).

60.2. Como premisa genérica entendemos que la acción sindical en salud laboral debe estar dirigida al control de los riesgos en los lugares de trabajo. ES, en esencia, hacer prevención.

60.3. En el Ayuntamiento de O Carballiño habrá como mínimo 1 delegado de prevención, sea cual fuera su número de plantilla.

60.4. El ayuntamiento y los sindicatos firmantes de este Acuerdo velarán puntualmente por el estricto cumplimiento de la normativa aplicable y recogida en la Ley de prevención de riesgos laborales, en todos los servicios y dependencias de este.

60.5. Para tal fin se constituirá una comisión de seguimiento en materia de salud laboral, formada por los delegados/as de prevención y el mismo número en representación del ayuntamiento.

60.6. Esta comisión tendrá competencias de evaluación, información y recomendación, y podrá asumir las competencias de los comités de salud laboral.

60.7. Se reunirá semestralmente de manera ordinaria, y de forma extraordinaria siempre que existieran motivos razonados y razonables que así lo determinen.

60.8. La comisión, por unanimidad de sus miembros presentes, podrá denunciar cualquier actividad debida a la falta de medidas de seguridad y higiene, que habían podido suponer riesgo inmediato de accidente o quebranto grave de la salud, no pudiendo ningún empleado ser obligado a trabajar en tales condiciones, en tanto en cuanto no se adopten las medidas necesarias para la corrección de tales circunstancias.

60.9. Los componentes de la comisión por parte de los sindicatos dispondrán del tiempo empleado en el desempeño de su cometido como miembros de esta, y siempre que la convocatoria se corresponda con una reunión de carácter común o extraordinario, de tal manera que para todos los efectos ese tiempo será considerado dentro de la jornada común de trabajo, debiendo contar para tal utilización de tiempo con la justificación por escrito y anticipada por lo menos con 48 horas por el presidente de esta.

60.10. La comisión de entre sus miembros nombrará un secretario/a, que será el encargado/la de convocar de manera ordinaria o, si fuera preciso, de forma extraordinaria las reuniones de esta.

60.11. Para convocar una reunión extraordinaria de la comisión será preciso la solicitud, por escrito, cuando menos del 50% de sus componentes.

Artículo 61º.- Reconocimientos médicos periódicos

Los/las empleados/as públicos/as del Ayuntamiento de O Carballiño tendrán derecho a que se les realicen reconocimientos médicos anuales de conformidad con la legislación vigente.

Además, en caso de que el/la trabajador/a así lo requiera, y siempre que la dolencia tenga relación con el desempeño de su trabajo, se deberán realizar ampliaciones de ese reconocimiento en aspectos específicos, mediante la consulta con un especialista en el área correspondiente (oculista, otorrino, dermatólogo, etc.).

Los reconocimientos médicos incluirán (PSA) Chequeo sobre próstata para hombres mayores de 45 años y un Chequeo ginecológico, con las pruebas mínimas de citología, ecografía y de ser el caso mamografía.

Capítulo XVI Derechos sindicales y de representación colectiva

Sección 1ª. Del derecho a la actividad sindical

Artículo 62º. Derecho a la sindicación y protección del derecho a la actividad sindical.

1. El personal del Ayuntamiento de O Carballiño tiene derecho a sindicarse libremente en defensa y promoción de sus intereses profesionales, económicos y sociales.

2. El derecho a la libre sindicación comprende el derecho a afiliarse al sindicato de su elección, a separarse del que estuviera afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afiliarse a un sindicato, y a elegir libremente a sus representantes. 3. El Ayuntamiento proporcionará la idónea protección al personal a su servicio contra todo acto antisindical que implique discriminación o demérito relacionado con su empleo.

4. Dicha protección se ejercerá especialmente contra todo tipo de acciones o actuaciones que persigan:

a) Influir en las condiciones de empleo del/a trabajador/a para que este se afilie o no a una central sindical, que deje de ser miembro de ella, o que renuncie a la actividad sindical.

b) Fustigar o relegar a cualquier trabajador/a en su lugar de trabajo, o perjudicarlo de cualquier manera la causa de su pertenencia a una central sindical o de su participación en las actividades sindicales.

c) Condicionar el empleo público a la exigencia de afiliación o no a cualquier central sindical, o a la exigencia de causar baja en la misma.

Artículo 63º. Ejercicio de la actividad sindical

1. El personal del Ayuntamiento tiene derecho a dedicarse a la acción sindical en el lugar, tiempo y forma previstos en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, así como por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, así como en cualquiera otra norma que sea de aplicación.

2. Para estos efectos, se entenderá como ámbito material inmediato para la acción sindical en el Ayuntamiento los centros de trabajo, considerándose cómo tales, tanto el propio de cada trabajador/a cómo cualquier otra dependencia, establecimiento o local perteneciente al Ayuntamiento, aunque se encuentre situado en sede distinta.

Artículo 64º. Respeto a las necesidades del servicio.

Los derechos reconocidos a los/las trabajadores/as municipales en este capítulo, se ejercitarán con el debido respeto a las personas y bienes, procurando siempre no interferir en la buena marcha del trabajo.

Sección 2ª. De las secciones sindicales

Artículo 65º. Derecho a constituir secciones sindicales. Los/las trabajadores/as del Ayuntamiento afiliados/as a centrales sindicales legal y válidamente constituidas y reconocidas podrán constituir secciones sindicales de conformidad con el establecido en el presente capítulo y con la legislación vigente.

Artículo 66º. Constitución de las secciones sindicales

1. Para la atribución de las garantías, facultades, funciones y competencias reconocidas en este Acuerdo, las secciones sindicales deberán acreditar que las centrales sindicales a las que pertenecen obtuvieron por lo menos el 10% de los votos en las elecciones de los órganos de representación del personal celebradas en el Ayuntamiento o que tienen la condición de organizaciones sindicales más representativas, de conformidad con el previsto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical

2. De no cumplirse estos requisitos, las secciones sindicales que puedan haberse constituido tendrán atribuidos los derechos y condiciones de carácter genérico que se reconocen, en la normativa vigente, y de manera general, a todas las secciones sindicales.

Artículo 67º. -Atribuciones de las secciones sindicales Las secciones sindicales tendrán, entre otras, las siguientes facultades, garantías, funciones y competencias:

a) Representar y defender los intereses de la central sindical a la que pertenecen y de los afiliados de la misma.

b) Poseer y ejercer a través de los correspondientes comités, delegados o representantes sindicales, la representación legal para asuntos sociolaborales de todos y cada uno de sus afiliados, sin perjuicio de otras formas legales de representación que pudieran recabar los mismos.

La atribución de representación a las secciones sindicales implica, entre otras facultades, la de realizar cualquier clase de intervención, demanda, reivindicación o reclamación de índole sociolaboral, por escrito o mediante comparecencia, en nombre y representación de cualquier afiliado, sin menoscabo del ejercicio individualizado de las mismas que pudiera realizar este.

c) Recibir, de la manera prevista en la normativa vigente, la más completa información en todos los asuntos del personal Ayuntamiento por medio de sus delegados.

d) Recoger las diversas reivindicaciones sociolaborales del personal al servicio del Ayuntamiento y proponerlas a las autoridades o órganos correspondientes de los representantes del personal.

e) Informarse por iniciativa propia de todas las cuestiones que afecten al personal del Ayuntamiento. Para estos efectos, los delegados o representantes sindicales podrán tener acceso a toda la documentación relativa a las dichas cuestiones, previa autorización de la Alcaldía, dentro de los límites legales, así como de la reserva y el no abuso. El Ayuntamiento garantizará la consulta o reproducción gratuita de aquellos que se consideren precisos para el ejercicio de la actividad sindical, sin perjuicio de las garantías que se consideren oportunas para evitar el extravío de los documentos, así como de las responsabilidades legales en que los solicitantes pudieran incurrir por incumplimiento del deber de reserva profesional y sindical.

f) Exhibir y difundir libremente, en horas y lugares de trabajo, cualquier tipo de información, prensa, propaganda y publicaciones de carácter sindical o de interés laboral o profesional.

Para estos efectos, el Ayuntamiento dispondrá la colocación, a sus expensas, de tablones de anuncios sindicales para la exposición y divulgación de cualquier documentación del tipo anteriormente señalado en todos los centros de trabajo pertenecientes al Ayuntamiento, en lugares adecuados y visibles. El número, tamaño y distribución de los tableros, será el adecuado a las dimensiones y estructura del centro, de manera que se garantice la más amplia publicidad y accesibilidad a lo que se exponga.

g) Convocar y celebrar reuniones y asambleas, tanto de afiliados como de todo o parte del personal en los términos previstos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

h) Emplear asesores en cualquier actividad que realicen en el ejercicio de sus competencias.

i) Para recaudar las cuotas sindicales, la sección sindical podrá acordar con el Ayuntamiento su descuento en nómina, luego de la autorización de sus afiliados.

j) Presentar y negociar ante los órganos resolutorios correspondientes cuántos asuntos procedan en materia de condiciones de trabajo, seguridad y salud laboral, régimen de asistencia, seguridad y previsión social, en el que sea competencia del Ayuntamiento y de conformidad con la reglamentación relativa a los derechos de negociación y participación que se recogen en la ley y en el presente Acuerdo.

k) Expresar libremente opiniones respeto de las materias relativas a su esfera de actividad.

l) Proporcionar asistencia y defensa, y obtener audiencia en el supuesto de seguirse procedimiento disciplinario contra cualquiera de sus afiliados, sin perjuicio del derecho individual de audiencia, regulada en dicho procedimiento.

Artículo 68º. -Delegados sindicales

1. Las secciones sindicales válidamente constituidas, según los criterios estipulados a tal efecto en el presente Acuerdo, tendrán derecho a designar un delegado sindical.

2. Los delegados sindicales tendrán las siguientes funciones y derechos:

a) Ejercitar las competencias atribuidas a la sección sindical que representan.

b) Autentificar con su firma lo que su sección sindical exponga en los tablones de anuncios.

c) Convocar las reuniones de la sección sindical. d) Disponer, sin menoscabo de sus retribuciones, del mismo número de horas sindicales que los miembros de los órganos de representaciones de los trabajadores dentro de la jornada de trabajo, sin perjuicio de las que le puedan corresponder por ser también miembro de los mismos.

e) Ejercer en nombre y representación de su sección sindical cuantas acciones judiciales o administrativas requiera el cumplimiento de su función.

f) Serle admitida su abstención o excusa en el supuesto de ser designado como instructor o secretario en un expediente disciplinario.

Artículo 69º. -Sigilo profesional

Tanto los delegados de personal, como las secciones sindicales en su conjunto observarán sigilo profesional en el ejercicio de sus funciones en todas aquellas materias sobre las que el Ayuntamiento señale expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por el Ayuntamiento a las secciones sindicales y a sus delegados podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito municipal y para fines distintos de los que motivaron su entrega.

Sección 3ª . Del derecho a la representación colectiva

Artículo 70º. -Los representantes del personal.

La junta de personal o, en su defecto, los delegados de personal, son los órganos de representación específica del conjunto del personal funcionario del Ayuntamiento de O Carballiño, y son los representantes específicos de este personal ante el Ayuntamiento, sin perjuicio de la representación que corresponda a los delegados de las secciones sindicales en relación con sus afiliados.

Artículo 71º. - Garantías y facultades

Sin perjuicio de lo previsto en la normativa vigente al respeto, los miembros de la Junta de personal o delegados de personal funcionario tendrán las siguientes garantías y facultades:

a) Audiencia del órgano al que pertenecen en el supuesto de seguirse procedimiento disciplinario a un trabajador, siempre que exista demanda expresa en este sentido por parte del inculpado, y sin menoscabo del derecho de audiencia del propio interesado.

b) Expresar individual o colegiadamente con libertad sus opiniones en las materias relativas a la esfera de su representación, pudiendo confeccionar, publicar y distribuir información de interés profesional, laboral o social.

Para estos efectos, el Ayuntamiento facilitará a los órganos de representación idénticos medios que los señalados para las secciones sindicales.

c) No ser trasladados, sancionados ni discriminados en su trabajo, promoción económica o profesional, durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de los dos años siguientes a la expiración de su mandato por razón del desempeño de su representación.

d) Disponer de un crédito de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones - o del cómputo horario que, en cada caso, y según las previsiones normativas vigentes, resulte igualmente aplicable. A tales efectos no se computarán las horas empleadas con representantes de la Corporación

e) Se podrán acumular en uno o varios miembros de los representantes del personal o delegados de la sección sindical las horas sindicales correspondientes a otros miembros de los órganos de representación y delegados de la misma sección sindical, sin exceder del máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración, y de su promoción y carrera profesional tanto a nivel horizontal como vertical.

f) Utilizar un local facilitado por el Ayuntamiento en la medida de sus posibilidades para actividades sindicales con unas características y equipación que satisfagan las diversas necesidades que, en cuanto a capacidad, dotación, material y situación física pudieran presentarse. Este local será compartido con las secciones sindicales.

g) Les será admitida su abstención o excusa en el supuesto de ser designados como instructores o secretarios en un expediente disciplinario.

Artículo 72º. -Competencias.

Sin perjuicio de lo previsto en la normativa vigente al respeto, los representantes del personal funcionario tendrán las siguientes competencias:

a) Recibir, de manera prevista en la normativa vigente, la más completa información en todos los asuntos de personal del Ayuntamiento.

b) Según lo establecido en la Ley 2/91 del 7 de enero sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación, el Ayuntamiento entregará al Comité de Empresa una copia básica de todos los contratos de relación laboral que realice en su ámbito institucional. Igualmente les dará traslado de los acuerdos de cese de cualquier trabajador.

c) Proponer y negociar ante los correspondientes órganos resolutorios del Ayuntamiento cuantos asuntos procedan en materia de condiciones de trabajo, seguridad y salud laboral, régimen de asistencia, seguridad y previsión social, en el que sea competencia del Ayuntamiento.

d) Ser oídos en la fase preparatoria del proceso de formación de la voluntad administrativa orientada a la adopción de acuerdos en materia de personal, de acurdo con lo previsto en el presente capítulo y en la normativa de general aplicación, sin perjuicio de la preceptiva negociación sobre los asuntos indicados en el presente Acuerdo y en la legislación vigente.

Artículo 73º. - Capacidad y sigilo profesional.

1. Se le reconoce a los representantes del personal capacidad para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo el relativo al ámbito de sus competencias.

2. En cuanto al deber de mantener sigilo en el ejercicio de sus funciones, a los representantes del personal les serán de aplicación las reglas previstas en este Acuerdo para las secciones sindicales y sus delegados.

Sección 4ª . Del derecho de reunión

Artículo 74º. - Derecho de reunión. Los trabajadores/as del Ayuntamiento podrán ejercitar el derecho de reunión con los requisitos y condiciones señaladas en esta sección y en la demás normativa de aplicación.

Artículo 75º. - Legitimación para el ejercicio. Están legitimados para convocar reuniones:

' La Junta de personal o delegados de personal.

' Las organizaciones sindicales, directamente o a través de los delegados sindicales.

' Un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.

Artículo 76º. - Del lugar y momento de la reunión.

1. Las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán, preferentemente, fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quien estén legitimados para convocarlas.

2. Las reuniones en el centro de trabajo, dentro de la jornada laboral, no podrán superar las 15 horas anuales, (10 horas serán la disposición de los delegados de personal y 5 horas a disposición de las Secciones Sindicales constituidas) y solo se podrán denegar a causa de fuerza mayor. La resolución denegatoria deberá ser motivada.

3. Sin perjuicio de lo anterior, en período electoral las candidaturas que se presenten podrán convocar y celebrar asambleas de personal dentro de la jornada laboral, por un tiempo máximo para todas ellas de 4 horas en cada centro de trabajo.

4. No existirá ningún tipo de limitación para celebrar reuniones fuera de la jornada de trabajo, siempre que se garantice la seguridad de las instalaciones o dependencias que deberán ser previamente solicitadas con tiempo suficiente.

5. En cualquiera caso, la celebración de la reunión no perjudicará la prestación de los servicios.

6. El Ayuntamiento facilitará, en la medida de sus posibilidades, los locales adecuados para que las reuniones puedan celebrarse.

Artículo 77º. -Convocatoria de la reunión.

Los requisitos para celebrar una reunión son los siguientes:

a) Comunicar por escrito al Ayuntamiento su celebración con antelación de dos días hábiles si la reunión tiene lugar fuera de la jornada de trabajo, y de cinco días si es dentro de la jornada laboral.

b) Indicar en el escrito:

a. Día, hora y lugar de celebración.

b. Colectivo al que se convoca.

c. Orden del día.

d. Identificación de los firmantes, que deberán estar legitimados para convocar la reunión conforme con lo dispuesto en este capítulo.

c) Las reuniones se entenderán autorizadas y podrán celebrarse sin otro requisito si la autoridad competente no formula objeciones a la misma mediante resolución motivada cuando menos veinticuatro horas antes de la celebración.

Artículo 78º.- Cuota sindical

A requerimiento de los/las trabajadores/as afiliados/as la centrales sindicales o sindicatos, el Ayuntamiento descontará en la nómina mensual de los/las trabajadores/as, el importe de la cuota sindical correspondiente.

El/la trabajador/a interesado/a en la realización de tal operación, remitirá un escrito a la Unidad de Personal en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta, en la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. El Ayuntamiento efectuará dichas detracciones, salvo indicación contraria.

Artículo 79º.- Tablones de anuncios, locales y medios de impresión

1.- En las dependencias municipales, se habilitará un local, con dotación de material adecuado, para uso de las organizaciones sindicales o miembros del Comité de Empresa

2.- El Ayuntamiento dispondrá en todos los centros de trabajo la colocación, a sus expensas, de tablones de anuncios sindicales de dimensiones suficientes y en espacios visibles, uno para información del Comité Empresa o Órgano de Representación y otro para información de las organizaciones sindicales. Su puesta en práctica se llevará a cabo por los responsables de cada centro de acuerdo con los miembros del Comité de Personal.

3.- El Ayuntamiento ampara el derecho a publicar y distribuir los informes y acuerdos que se consideren necesarios para el conjunto de los/las trabajadores/as.

El Comité de Empresa podrá utilizar los medios de reproducción gráfica de la Corporación para la realización de su labor, con las limitaciones que marca la Ley, sin que eso perturbe la normal realización de los trabajos propios de esas dependencias municipales. Por la Comisión Paritaria se valorará lo cueste de la utilización, a efectos de su posible repercusión, en función de la cuantía.

Capítulo XVI Sistema de clasificación profesional

Artículo 80º.- Grupos profesionales

1. El personal funcionario se clasifica en los Grupos profesionales que a continuación se indican:

Grupo funcionario de equivalencia; Titulación Grupo A Subgrupo A1; Título universitario de Grado o equivalente. Título de Doctor/la, Licenciado/a, Ingeniero/a, Arquitecto/a o equivalente.

Grupo A Subgrupo A2; Título universitario de Grado o equivalente. Diplomado, Arquitecto técnico o equivalente.

B; Título de Técnico/a Superior, o equivalente Grupo C Subgrupo C1; Título de Bachillerato, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente.

Grupo C Subgrupo C2; Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.

Agrupaciones Profesionales; Certificado de Escolaridad

2. En tanto no se generalice la implantación de los nuevos títulos universitarios la que se refiere el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por lo que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso a los grupos de clasificación definidos en este Acuerdo seguirán siendo válidos los títulos universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor del propio Estatuto Básico del Empleado Público.

En base a lo dispuesto en la disposición transitoria tercera del Estatuto Básico del Empleado Público, será de aplicación, con carácter transitorio estipulada en la mencionada disposición, el modelo de equiparación señalado a tal efecto para los grupos profesionales existentes con anterioridad a la entrada en vigor de esta normativa, sin perjuicio de las modificaciones que proceda realizar como consecuencia del desarrollo normativo que sea de aplicación para el personal funcionario al servicio de la administración local de Galicia.

- Grupo A(actual): Subgrupo A1(nuevo)

- Grupo B(actual): Subgrupo A2(nuevo)

- Grupo C(actual): Subgrupo C1(nuevo)

- Grupo D(actual): Subgrupo C2(nuevo)

- Grupo E(actual): Agrupaciones profesionales(nuevo).

El personal funcionario del subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar el Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B. Capítulo XVII. Prendas de trabajo.

Artículo 81.- Prendas de trabajo

1.- Con carácter obligatorio y gratuito, el Ayuntamiento de O Carballiño proporcionará a todos los trabajadores/as que por las funciones que realizan lo necesiten, ropa y calzado de trabajo adecuado.

2.- Los/las empleados/as públicos/as del Ayuntamiento de O Carballiño vendrán obligados/las a la utilización de las prendas que con carácter preceptivo se establezca para determinados puestos de trabajo y actividades, siendo obligación de los/las superiores inmediatos/as velar por su efectivo cumplimiento.

3.- El personal del ayuntamiento que tenga que utilizar ropa de trabajo suministrada por el mismo, estará obligado a cuidar, mantener limpia y en el mejor estado posible la misma, debiendo solicitar otra prenda o prendas cuando por desgaste o accidente, no estén en condiciones idóneas para ser utilizadas.

4.- Las prendas de trabajo solo serán objeto de renovación cuando por desgaste, accidente u otras causas justificadas quedaran inutilizables, debiendo el/la trabajador/a entregar la prenda o prendas inservibles.

5.- El uso de la ropa de trabajo se realizará únicamente durante la jornada laboral y nunca para uso particular o personal.

6.- Las prendas de trabajo, serán normalizadas para todos los servicios y unidades, por lo que la calidad y precio se refiere, sin perjuicio de atender propuestas de compras excepcionales si la prestación del servicio así lo requiere.

7.- Todas las prendas de trabajo, excepto prendas de uniforme, llevarán anagrama o logotipo identificativo del Ayuntamiento de O Carballiño

Cláusulas adicionales

Cláusula Adicional Primera. Durante el período de vigencia del presente Acuerdo, las retribuciones establecidas en el mismo experimentarán el incremento que determine, para cada ejercicio, la Ley de Presupuestos Generales del Estado y restante normativa de aplicación; todo ello sin perjuicio de las adecuaciones y revisiones retributivas que, dentro de los límites legales fijados al respeto, proceda realizar para garantizar la adecuación de las mismas al contenido y características de los puestos de trabajo, así como las que se deriven del grado de consecución de los objetivos fijados y del resultado individual de su aplicación.

Cláusula Adicional Segunda. En desarrollo de lo expuesto en este Acuerdo regulador en relación con la promoción interna, se abrirá un proceso de revisión de los cuadros de Empleados Públicos previo a la aprobación de los presupuestos generales de los años 2019 y 2020, hacia determinar las plazas que, en función de las tareas que vienen desempeñando, la especial calificación o dificultad técnica, los requisitos exigidos para el desempeño, etc., son susceptibles de transformar en plazas de grupo superior y proveerlas mediante procesos de promoción interna.

Igualmente, se revisarán los puestos de trabajo desempeñados con personal temporal susceptibles de considerarlos fijos de plantilla, procediendo a la dotación de las plazas del cuadro que proceda y programando su inclusión en las ofertas de empleo.

Cláusula Adicional Tercera. Aquel personal funcionario que tenga jornadas inferiores a las establecidas cómo generales en este Acuerdo se les facilitará, en la medida de las posibilidades del Ayuntamiento, la ampliación hasta la jornada completa, mediante sustituciones, o incrementos de actividad.

Cláusula Adicional Cuarta. Las partes que conciertan este Acuerdo asegurarán la no discriminación de las personas, controlando la igualdad de trato, los posibles abusos, agresiones de orden sexual, laborales, físicas o psíquicas, tanto por parte de los compañeros de trabajo, como de los superiores.

Asimismo impedirán la realización de toda conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de manera sistemática sobre cualquier/a trabajador/a, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionan la dignidad o integridad psíquica del mismo y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de trabajo.

Cláusula Adicional Quinta. El Gobierno del Ayuntamiento de O Carballiño procederá a negociar una propuesta de Reglamento de las especiales condiciones laborales del cuerpo de la Policía Local antes del 31 de diciembre de 2017.

O Carballiño, 17 de julio de 2017 Por el Ayuntamiento: - Francisco Fumega Piñeiro (Alcalde) - Adolfo Nogueira Campos (Concejal de Personal) Por los Delegados de Personal de los Funcionarios: - María Teresa González Fernández Por las organizaciones sindicales: - Benjamín Vences Veiga (CCOO) - Eduardo José González Rodríguez (CSI-F) - María Luz Limia Cid (UGT)

R. 468