C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ECN CABLE GROUP, S.L. (01003382012007) de Álava

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 06 de Octubre de 2014 en adelante

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  • Código: 0103382
  • Código Nuevo: 01003382012007
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Álava
  • Boletín Oficial de Álava nº 113 del 06/10/2014

    Convenio Colectivo de Empresa de ECN CABLE GROUP, S.L. Resolucion del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Politicas Sociales de Alava del Departamento de Empleo y Politicas Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del convenio colectivo 2014-2015 para la empresa ECN Cable Group, SL. Codigo convenio numero 01003382012007 ECN CABLE GROUP, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de ECN CABLE GROUP, S.L. (01003382012007) de Álava Convenio colectivo para la empresa ECN Cable Group, SL ANTECEDENTES El día 24 de julio de 2014 se ha presentado en esta Delegación el...

  • Código: 0103382
  • Código Nuevo: 01003382012007
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Álava
  • Boletín Oficial de Álava nº 82 del 11/07/2011

    Convenio Colectivo de Empresa de ECN CABLE GROUP, S.L. RESOLUCION del Delegado Territorial de Alava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo 2011- 2012- 2013 para la empresa ECN Cable Group, SL Codigo Convenio num. 01003382012007. ECN CABLE GROUP, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de ECN CABLE GROUP, S.L. (01003382012007) de Álava Preambulo Convenio Colectivo para la empresa ECN Cable Group, SL ANTECEDENTES El día 2 de junio de 2011 se ha presentado en esta Delegaci&oacut
Resolucion del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Politicas Sociales de Alava del Departamento de Empleo y Politicas Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del convenio colectivo 2014-2015 para la empresa ECN Cable Group, SL. Codigo convenio numero 01003382012007 (Boletín Oficial de Álava núm. 113 de 06/10/2014)

Preambulo

Convenio colectivo para la empresa ECN Cable Group, SL

ANTECEDENTES

El día 24 de julio de 2014 se ha presentado en esta Delegación el texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación empresarial y la representación social en la mesa negociadora, el día 17 de julio de 2014.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

 Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo de 1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto 191/2013, de 9 de abril (BOPV de 24 de abril de 2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV de 15 de febrero de 2011) y con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE de 12 de junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.

Segundo. El convenio colectivo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

RESUELVO

Primero. Ordenar su registro y depósito en la Oficina Territorial de Álava del Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del País Vasco, con notificación a las partes.

Segundo. Disponer su publicación en el BOTHA.

Vitoria-Gasteiz, 1 de agosto de 2014

El delegado territorial de Álava

Álvaro Iradier Rosa


CONVENIO COLECTIVO PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA EMPRESA ECN CABLE GROUP, SL

 


CAPÍTULO I. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

 


Artículo 1º - Objeto

El presente convenio, será de aplicación en el centro de trabajo que ECN Cable Group SL (en adelante, la empresa), tiene en Vitoria-Gasteiz, Portal de Bergara, 36.


Artículo 2º - Ámbito personal

Las disposiciones de este convenio regularán desde su entrada en vigor las relaciones laborales entre la empresa y el personal de la plantilla, y a todo el personal que ingrese durante la vigencia del mismo, así como a la plantilla procedente del centro de trabajo de Portal de Bergara número 36 desplazada a cualquier otro centro que pueda crearse durante la vigencia del convenio en la ciudad de Vitoria-Gasteiz.

Se exceptúa de lo establecido en materia retributiva, capítulo II y tablas anexas, al personal directivo.


Artículo 3º - Ámbito temporal. Denuncia y vigencia

El presente convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el BOTHA. Su duración será de dos años, esto es, del 1 de enero del 2014 a 31 de diciembre de 2015, si bien los efectos económicos se retrotraen a 1 de enero de 2014.

Una vez denunciado el presente convenio colectivo se acuerda que, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, se mantendrá su vigencia hasta la suscripción por las partes de otro convenio que lo sustituya, y siempre hasta un máximo de 36 meses. Transcurrido dicho plazo máximo sin que se haya acordado un nuevo convenio, el presente convenio colectivo perderá vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

La denuncia deberá efectuarse por escrito, por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de un mes y una máxima de dos meses a la fecha de su vencimiento.


Artículo 4º - Vinculación a la totalidad

Las cláusulas de este convenio constituyen un solo conjunto, por lo que cualquiera de ellas queda supeditada en su aplicación a la vigencia de las demás.

En todo caso, la entrada en vigor del presente Convenio no supondrá disminución de las condiciones más beneficiosas que con carácter personal tengan reconocidas los trabajadores y trabajadoras con anterioridad al mismo, en su cómputo global y anual.


CAPÍTULO II. POLÍTICA SALARIAL

 


Artículo 5º - Salario base y complemento salarial de nivel

Las tablas salariales estarán compuestas por dos conceptos:

- Salario base

- Complemento salarial de nivel

La suma de ambas cantidades nos dará la retribución diaria o mensual de cada nivel. Los valores de cada uno de los conceptos, para el primer año de vigencia del presente convenio, son los que se reflejan en la tabla anexa número 1.

Primer año de vigencia (año 2014)

Incremento del 0,3 por ciento en todos los conceptos del convenio.

Segundo año de vigencia (año 2015)

El incremento a efectuar, en todos los conceptos del convenio, estará referenciado al IPC real del año 2014, sujeto a los términos y condiciones siguientes:

- Si el IPC del año 2014 es inferior o igual al 0,3 por ciento, se procederá a un incremento del 0,3 por ciento.

- Si el IPC del año 2014 es superior al 0,3 por ciento pero igual o inferior al 1 por ciento, el incremento será equivalente al IPC real del año 2014.

- Si el IPC del año 2014 es superior al 1 por ciento, se procederá a un incremento del 1 por ciento.


Artículo 6º - Gratificación por resultados (Sin consolidar en tablas)

Se establece una gratificación variable no consolidable, para la vigencia del convenio cuya cuantía estará cifrada en función de los resultados de ECN Cable Group, SL obtenidos en el ejercicio indicado aplicándose sobre los siguientes conceptos: salario base, complemento salarial y complemento "ad personam" percibidos por el trabajador/a durante el año, excluyendo la antigüedad y el resto de pluses y complementos, según el siguiente baremo, si el porcentaje de beneficio obtenido por la empresa antes de impuestos e intereses sobre las ventas anuales es:

Beneficio

Gratificación

A partir de 3,9 por ciento

1,90 por ciento

4,4 por ciento

2,60 por ciento

4,8 por ciento

3,6 por ciento

5,0 por ciento

4,20 por ciento

5,3 por ciento

4,70 por ciento

5,8 por ciento

5,20 por ciento

6,0 por ciento

5,70 por ciento

6,5 por ciento

6,20 por ciento

6,7 por ciento

7,20 por ciento

7,1 por ciento

7,60 por ciento

7,6 por ciento

8,60 por ciento

8,0 por ciento

9,50 por ciento

8,5 por ciento

10,00 por ciento

9,0 por ciento

10,50 por ciento

9,5 por ciento

11,00 por ciento

10 por ciento

11,50 por ciento

11 por ciento

12,50 por ciento

Dicha gratificación se percibirá con la mensualidad de marzo, una vez auditados los datos del ejercicio anterior, cuyos resultados se darán a conocer, previamente a su aplicación, al Comité de Empresa.

El trabajador/a que durante todo el año anterior no haya pertenecido a la plantilla, percibirá la parte proporcional que le corresponda en función de dicha pertenencia.


Artículo 7º - Primas a la producción

Implantado en la empresa un sistema de medida para la productividad alcanzada, que será revisada siempre y cuando se produzcan modificaciones de factores o métodos de trabajo, todo el personal de mano de obra que supere el mínimo de 60 PH, percibirá por hora efectivamente trabajada una prima de actividad, con aplicación de los valores que figuran en la tabla anexa número 2.

Cuando, por causas no imputables al trabajador/a y por necesidades de la empresa, aquel tenga que pasar a desarrollar las funciones y trabajos de otro puesto de inferior valoración, percibirá el incentivo en razón al valor punto prima que corresponda al nivel del puesto en el que está encuadrado, garantizándosele el incentivo en razón a la media obtenida en el puesto del que es titular.


Artículo 8º - Movilidad funcional

La movilidad funcional en el seno de la empresa se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador/a y tendrá las limitaciones exigidas por las titulaciones precisas para ejercer las correspondientes funciones y la pertenencia al grupo profesional.

Todo el personal que sea cambiado de puesto, por necesidades de servicio, a otro de igual grado o inferior, conservará el grado que tenía en el puesto del que fue trasladado. Caso que dicha situación se prolongase durante más de un año, se aplicará, a título personal, la nueva valoración si existiera, del puesto de procedencia.

Cuando a un trabajador/a le sean encomendados trabajos asignados a otros encuadrados en un nivel superior, percibirá la diferencia a las retribuciones del grado superior, durante el tiempo que dure la encomienda. A los seis meses de trabajo efectivo consecutivo durante un año, el trabajador/a adquirirá la categoría superior, o a los ocho meses de trabajo efectivo, durante dos años, de carácter discontinuo.

Con el fin de optimizar los recursos humanos, se llevarán a cabo distintos cursos de reciclaje y formación extensivos a toda la plantilla, para alcanzar así un sistema de polivalencia integral para todos los puestos de trabajo y áreas de la empresa.

No obstante lo anterior, el empleado o empleada afectados por el cambio en su puesto de trabajo podrán recurrir al organismo competente si, a su juicio, el cambio de puesto va en perjuicio de su formación profesional, o le produce humillación, menoscabo o desprecio a su dignidad profesional.


Artículo 9º - Antigüedad

El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos, por años de servicio, consistentes en el abono de quinquenios en la cuantía del 5 por ciento del salario base correspondiente al nivel retributivo en el que está encuadrado y que viene recogido en la tabla salarial anexa número 4, y sin que en ningún caso rebasen el tope que figura en dicha tabla.

Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del mes en que se cumpla.


Artículo 10º - Horas extraordinarias

Las horas realizadas como anticipo o prolongación de jornada, se compensarán de forma que por cada hora extraordinaria corresponda 1,75 horas de descanso o de retribución equivalente, según la cantidad que se establece en la tabla anexa número 5.

La opción entre su compensación en dinero o en descanso, corresponde al trabajador/a.

Las horas extraordinarias realizadas en sábados, domingos o festivos, o en su día libre, si se trata de trabajadores y trabajadoras a turnos, se retribuirán conforme la cantidad establecida en la tabla anexa número 5.

El disfrute del tiempo de compensación se llevará a cabo de mutuo acuerdo entre las partes interesadas, sin perjuicio del preceptivo descanso semanal. Mensualmente, se entregará al Comité de Empresa un detalle de las horas realmente trabajadas, así como la forma de compensación escogida en cada caso. Se detallarán, así mismo, los disfrutes individuales realizados en el mes a cuenta del tiempo acreditado por dicho concepto.


Artículo 11º - Modificación de jornada

Si a petición de la empresa, un empleado modificase su jornada laboral, en el sentido de trabajar un sábado, domingo o festivo o en su día libre, en caso de ser trabajador/a a turnos, y descansase en días laborables por el tiempo equivalente, percibirá en concepto de prima de modificación de jornada, la cantidad establecida en la tabla anexa número 5 por cada día trabajado en sábado, domingo o festivo o en su día libre, en caso de ser trabajador/a a turnos.

Plus por cambio de régimen de trabajo a turnos. Dicho plus está dirigido a todo el personal que desarrolle su trabajo en régimen de trabajo a turnos (tres, cuatro o cinco), con el objeto de compensar económicamente el efectivo cambio de régimen de trabajo a turnos por necesidades organizativas o de producción. Se devengará de una sola vez, en el mes que se produzca el cambio por tercera vez dentro del año natural. Si se produjera un cuarto o sucesivos cambios se volvería a devengar. Su importe viene reflejado en la tabla anexa número 5 como plus cambio de turno.


Artículo 12º - Pagas extraordinarias

Se mantienen dos pagas extraordinarias, a percibir los días 10 de julio y 15 de diciembre, cuyos importes figuran en la tabla anexa número 3.

Estos importes se incrementarán en lo que corresponda por antigüedad y complemento personal en cada caso.


Artículo 13º - Bajas por IT

Los empleados que se encuentren en situación de IT por enfermedad y/o accidente, percibirán por cuenta de la empresa, un complemento que, en el caso de enfermedad común y accidente no laboral, sumado a las prestaciones abonadas por la Seguridad Social, alcanzará los porcentajes siguientes, siempre que la Seguridad Social no reduzca la prestación.

- Del día 1º al 30º: 95 por ciento. A partir del día 31º en adelante:

- 100 por ciento: en caso de que el absentismo individual de los doce meses anteriores a la fecha de la baja, sea menor o igual al 6 por ciento, considerando en este caso absentismo sólo las bajas por IT

- 95 por ciento: en caso de que el absentismo individual de los doce meses anteriores a la fecha de la baja, sea mayor del 6 por ciento, considerando en este caso absentismo sólo las bajas por IT

Este porcentaje girará sobre el salario base, el complemento salarial de nivel, la antigüedad, los complementos personales, la prima de producción y la nocturnidad. Si el trabajador, en el momento de la baja por IT, estaba realizando 4º turno, 5º turno o turno complementario, estando prevista su continuidad en cualquiera de dichos turnos, el plus correspondiente por efectuar cualquiera de estos turnos se incluirá en la base para el cálculo. En ningún caso el trabajador/a percibirá, sumando la prestación de IT abonada por la Seguridad Social más el complemento abonado por la empresa, mayor importe del que hubiera percibido en el caso de estar prestando efectivamente sus servicios.

En el caso de que la IT sea como consecuencia de accidente laboral, el porcentaje garantizado será el 100 por ciento de los conceptos anteriores mientras dure la baja.

Ningún empleado, en cualquiera de las situaciones de IT, podrá percibir una retribución superior a la que percibiría en el caso de haber trabajado.


Artículo 14º - Seguro de accidentes colectivos

La empresa se compromete a mantener una póliza de accidentes colectivos (24 horas), para todo el personal de la misma con las siguientes garantías por persona:

Muerte por accidente: 72.665,90 euros

Incapacidad absoluta por accidente: 87.199,08 euros

Incapacidad permanente parcial por accidente: según baremo

Las primas y tasas que se deriven de la contratación de la póliza, correrán por cuenta de la empresa contratante, y en la misma figurarán como beneficiarios los asegurados o sus herederos legales

De la póliza suscrita, se entregará copia al Comité de Empresa.


Artículo 15º - Entidad de previsión social voluntaria

Para determinar la base del cálculo se toma el salario de nivel, la antigüedad y la prima media de producción para los operarios, con un tope 3.682,13 euros de base para cualquiera de los grupos de cotización a la Seguridad Social.

Cotización por parte de la empresa: 2,00 por ciento en las 14 pagas anuales.

Cotización por parte de trabajador:1,05 por ciento en las 14 pagas anuales.

Es requisito para optar a integrarse en la entidad de previsión social voluntaria, tener una antigüedad de un año en la empresa. El trabajador, que quiera incorporarse en la mencionada entidad de previsión social voluntaria, deberá manifestar por escrito durante el mes de enero de cada año su voluntad de incorporarse a la entidad de previsión, de cuyo sistema, una vez efectuada la incorporación, no podrá salir de acuerdo con la normativa reguladora.


Artículo 16º - Nocturnidad

Aquellos trabajadores y trabajadoras que realicen toda o parte de su jornada laboral en horario nocturno percibirán en concepto de plus de nocturnidad la cantidad establecida en la tabla anexa número 5 por hora trabajada entre las 22 horas y las 6 horas.


Artículo 17º - Forma de pago

El abono de las cantidades devengadas por los trabajadores y trabajadoras será efectuado el último día laborable de cada mes y, a su elección, en la entidad bancaria que designe, no pudiendo producirse más de un cambio anual, salvo casos excepcionales.


CAPÍTULO III. CONTRATACIÓN

 


Artículo 18º - Contratación

En materia de contratación, el convenio colectivo se remite a la legislación vigente en cada momento.


CAPÍTULO IV. JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS

 


Artículo 19º - Jornada laboral

La jornada laboral anual será de 1.714 horas, para el personal en régimen de trabajo a turnos ordinarios, cuarto turno y quinto turno.

Para el personal perteneciente al turno complementario la jornada laboral anual será de 1200 horas.

Para el personal en régimen de jornada partida, la jornada laboral anual será de 1708 horas, prestadas de lunes a viernes.


Artículo 20º - Cuarto turno

Es un régimen de trabajo a turnos rotativos de mañana, tarde y noche, de lunes a domingo.

La jornada diaria será de ocho horas en turnos de mañana, tarde y noche, en función del calendario de turnos aplicable a cada trabajador/a.

Para su asignación al cuarto turno la empresa deberá avisar al trabajador/a con al menos veinte días de antelación, salvo casos excepcionales de urgencia, previamente demostrados.

La empresa deberá informar al Comité de Empresa de la duración prevista de su asignación al cuarto turno.

En el caso de que sea preciso prolongar dicha asignación se le comunicará al trabajador, con al menos veinte días de antelación de la fecha en que estaba prevista la finalización de su asignación al cuarto turno.

La empresa deberá informar al Comité de Empresa de la necesidad de asignar empleados al cuarto turno de la identidad de los mismos, así como de la finalización o prórroga de dicha asignación.

La empresa tendrá en cuenta las razones personales excepcionales que concurran en algún trabajador, para excluirle de su asignación al cuarto turno.

Por cada sábado, domingo o festivo trabajados, el trabajador/a asignado al cuarto turno, percibirá un plus denominado de cuarto turno, cuyo importe figura en la tabla anexa número 5.

Este plus no tiene carácter consolidable y sólo se percibirá por cada día efectivamente trabajado en sábado, domingo o festivo mientras esté asignado al cuarto turno. No se percibirá el citado plus en vacaciones.

El Plus 4º Turno tendrá dos valores diferenciados. Uno de ellos, por sábado, domingo o festivo trabajado, si el calendario no contempla como laborables los sábados por la noche. Y el otro si se establece un sistema rotativo que incluya trabajar el sábado por la noche en aquellos puestos de trabajo en los que la interrupción de un turno genere falta de continuidad productiva, en este supuesto el Plus 4º Turno tendrá otra retribución.


Artículo 21º - Quinto turno

Es un régimen de trabajo a turnos rotativos de mañana, tarde y noche que cubre todos los días del año, incluidos sábados, domingos y festivos, a excepción de los siguientes:

- 1 de enero: turnos de mañana, tarde y noche.

- 5 de enero: turnos de tarde y noche.

- 6 de enero. turnos de mañana, tarde y noche.

- 4 de agosto: turnos de tarde y noche.

- 5 de agosto: turnos de mañana, tarde y noche.

- 24 de diciembre: turnos de mañana, tarde y noche.

- 25 de diciembre: turnos de mañana, tarde y noche.

- 26 de diciembre: turnos de mañana, tarde y noche:

- 31 de diciembre: turnos de mañana, tarde y noche.

Para su asignación al quinto turno, la empresa deberá avisar al trabajador/a con al menos 20 días de antelación, salvo casos excepcionales de urgencia, previamente demostrados.

Esta incorporación al quinto turno se formalizará por escrito y por un período de duración no inferior a dos años.

En aquellos supuestos en que la demanda de trabajo disminuya de tal forma que no sea preciso el funcionamiento de una determinada máquina o puesto de trabajo los sábados, domingos y festivos, la empresa podrá suspender el quinto turno, para la referida máquina o puesto de trabajo, mientras dure la circunstancia del descenso de la demanda.

En este caso la empresa deberá notificar la suspensión del quinto turno con al menos cinco días de antelación, tanto a los trabajadores y trabajadoras afectados como al Comité de Empresa, al cual se le informará de las circunstancias que han dado origen a la suspensión.

Los trabajadores y trabajadoras integrantes del quinto turno suspendido, volverán a integrarse en el régimen de jornada de procedencia, con el calendario y las condiciones económicas que rijan para éste en ese momento.

Finalizada la causa que dio origen a la suspensión del quinto turno, la empresa volverá a reactivarlo comunicándolo con al menos veinte días de antelación, notificándolo tanto a los trabajadores y trabajadoras afectados como al Comité de Empresa e informando a éste de las circunstancias que motivan esta decisión.

La jornada diaria será de ocho horas, en régimen de trabajo a turnos de mañana, tarde o noche en función del calendario de turnos aplicable a cada trabajador.

Las vacaciones se establecerán con al menos dos meses de antelación, distribuyendo las mismas de manera rotativa, preferentemente entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre, debiendo garantizarse en todo caso la cobertura del turno.

La diferencia entre el cumplimiento de la jornada establecida en el calendario de turnos y la jornada anual fijada en el Artículo 19º del presente convenio colectivo, se considera como jornada flexible.

Este tiempo de trabajo se podrá aplicar a petición de la empresa para cubrir formación, ausencias derivadas de incapacidad temporal, licencias, permisos y ausencias imprevistas, respetándose en todo momento la legalidad vigente en materia de descansos.

Los trabajadores y trabajadoras que integren el quinto turno percibirán por cada día que trabajen en sábados, domingos o festivos un plus, denominado plus del quinto turno, cuya cuantía queda establecida en la tabla anexa número 5.

Los trabajadores y trabajadoras que integran el quinto turno percibirán así mismo, por cada día de jornada flexible en que tengan que trabajar, un plus denominado de jornada flexible cuya cuantía se establece en la tabla anexa número 5.

Ambos pluses no tienen carácter consolidable y sólo se percibirán por cada día efectivamente trabajado en sábado, domingo, festivo o jornada flexible mientras se esté realizando el quinto turno. No se percibirán los citados pluses en vacaciones.

Dadas las especiales características de este régimen de trabajo a turnos, los trabajadores y trabajadoras pertenecientes al mismo disfrutarán de 40 horas anuales en descansos compensatorios.

La empresa accederá, siempre que sea posible, a la salida de dicho turno a un trabajador/a y su sustitución por otro trabajador/a que esté dispuesto a pertenecer a 5º turno, después de los respectivos periodos formativos.


Artículo 22º - Turno complementario

Es un régimen de trabajo a turnos rotativos de mañana, tarde y noche que cubre todos los sábados, domingos y festivos y aquellos días que tienen la condición de no laborables para el Turno ordinario que presta sus servicios de lunes a viernes.

Este turno estará integrado por personal contratado específicamente para el mismo y por personal procedente de los restantes turnos, siempre y cuando le sea propuesto por la empresa y el trabajador/a lo acepte voluntariamente.

El empleado que procedente de otros turnos haya aceptado la propuesta de la empresa para su adscripción al turno complementario, la formalizará por escrito y su adscripción tendrá una duración de dos años, salvo que ambas partes acuerden una duración superior.

Finalizado el período de adscripción pactado, éste se entenderá prorrogado por otro período de igual duración, salvo que cualquiera de las partes, empresa o trabajador, haya preavisado por escrito con acuse de recibo a la otra, con una antelación de al menos dos meses, de su voluntad de no prorrogar la adscripción al mismo.

Extinguido el período de adscripción al turno complementario, el trabajador/a volverá a integrarse al régimen de jornada al que pertenecía con anterioridad, aplicándosele el calendario y condiciones económicas que en ese momento rijan para el mencionado régimen de jornada.

En aquellos supuestos, en que la demanda de trabajo disminuya de tal forma que no sea preciso el funcionamiento de una determinada máquina o puesto de trabajo los sábados, domingos, festivos y días no laborables, la empresa podrá suspender el turno complementario, para la referida máquina o puesto de trabajo, mientras dure la circunstancia del descenso de la demanda.

En este caso la empresa deberá notificar la suspensión del turno complementario, con al menos cinco días de antelación, tanto a los trabajadores y trabajadoras afectados como al Comité de Empresa, al cual se le informará de las circunstancias que han dado origen a la suspensión.

Los trabajadores y trabajadoras integrantes del turno complementario suspendido, que procedan de otro régimen de jornada, volverán a integrarse en el de procedencia, con el calendario y las condiciones económicas que rijan para éste en ese momento.

Finalizada la causa que dio origen a la suspensión del turno complementario, la empresa volverá a reactivarlo comunicándolo con al menos cinco días de antelación, notificándolo tanto a los trabajadores y trabajadoras afectados como al Comité de Empresa e informando a éste de las circunstancias que motivan esta decisión.

La jornada diaria, excepto en período vacacional, será de ocho horas, en régimen de trabajo a turnos de mañana, tarde o noche en función del calendario de turnos aplicable a cada trabajador.

En período vacacional la jornada será de doce horas, en turnos de seis a dieciocho y de dieciocho a seis horas.

Las vacaciones se establecerán con al menos dos meses de antelación, distribuyendo las mismas de manera rotativa, preferentemente entre los meses de junio, julio y septiembre, debiendo garantizarse en todo caso la cobertura del turno.

La diferencia entre el cumplimiento de la jornada establecida en el calendario de turnos y la jornada anual fijada en el artículo 19º del presente convenio colectivo, se considera como jornada flexible.

Este tiempo de trabajo se podrá aplicar a petición de la empresa para cubrir formación, ausencias derivadas de Incapacidad Temporal, licencias, permisos y ausencias imprevistas, respetándose en todo momento la legalidad vigente en materia de descansos.

Los trabajadores y trabajadoras que integren el turno complementario percibirán por cada día que trabajen en sábados, domingos, festivos y aquellos que tienen la condición de no laborables para el Turno ordinario que presta sus servicios de lunes a viernes, un plus denominado plus de turno complementario, cuya cuantía queda reflejada en la tabla anexa número 6.

Los trabajadores y trabajadoras que integran el turno complementario percibirán así mismo, por cada día de jornada flexible en que tengan que trabajar, un plus denominado de jornada flexible cuya cuantía se establece en la tabla anexa número 5.

El plus de turno complementario no tiene carácter consolidable y sólo se percibirá por cada día efectivamente trabajado en sábado, domingo, festivo o día no laborable para el turno ordinario mientras se esté adscrito al turno complementario.

El plus de jornada flexible sólo se percibirá el día que se aplique la flexibilidad.

No se percibirán los citados pluses en vacaciones.


Artículo 23º - Descansos

Aquellos trabajadores y trabajadoras que prestan servicios en jornada continuada, disfrutarán del descanso de quince minutos establecidos, que tendrán el carácter de trabajo efectivo, y que se disfrutará en la siguiente forma:

- Turno de mañana: De 09: 30 a 09: 45 horas.

- Turno de tarde: De 18: 30 a 18: 45 "

- Turno de noche: De 02: 00 a 02: 15 "

En fundición, LFAW-1 y extrusión, el descanso se efectuará de forma que permita la continuidad en el funcionamiento de las instalaciones.

No obstante lo anterior, en los casos de paro de una instalación, motivado por reparación, limpieza y otras especiales circunstancias y siempre que se produzca entre la tercera y la quinta hora de la jornada, podrá hacerse coincidir el descanso.


Artículo 24º - Vacaciones

Las vacaciones anuales retribuidas serán de 30 días naturales.

En el caso de que el empleado no haya trabajado un año completo las vacaciones serán en proporción al tiempo trabajado.

El calendario de vacaciones, lo elaborará la empresa, teniendo en cuenta las preferencias expresadas por los trabajadores y trabajadoras.

Las vacaciones para aquellos regímenes de trabajo que no tienen regulada específicamente esta materia, se disfrutarán preferentemente en los meses de julio y agosto, garantizándose en todo caso la cobertura de los servicios mínimos para el funcionamiento de la empresa.

Si un empleado, a petición de la empresa, tuviese que modificar los días de disfrute de sus vacaciones, percibirá por cada día de modificación la cantidad que figura en el anexo número 5.

El personal que se encuentre en situación de IT durante el disfrute de sus vacaciones fijadas en calendario y obtenga el alta médica durante o con posterioridad a ellas, podrá disfrutar los días en que han coincidido vacaciones y baja por IT

El derecho al disfrute de las vacaciones finalizará con el año natural en curso, a excepción de lo regulado en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.


Artículo 25º - Licencias y permisos

El trabajador/a previo aviso y con la justificación necesaria, tendrá derecho a licencias y permisos, en los casos y con la duración siguiente:

1. Matrimonio del trabajador/a: 16 días naturales.

2. Nacimiento de hijo/a: 2 días laborables, ampliables a 3 días en caso de cesárea.

3. Fallecimiento de cónyuge e hijos/as: 5 días laborables.

Fallecimiento de padres-madres, madres-padres políticos, hermanos/as, hermanas/os políticos e hijas/os políticos: 2 días laborables.

Fallecimiento de nietos/as y abuelos/as: 1 día laborable.

4. Enfermedad grave y/o intervención quirúrgica cuando sea necesaria la hospitalización de padres-madres, madres-padres políticos, hijos/as, hijas/os políticos, hermanos/as, hermanas/os políticos y cónyuge: 2 días laborables

De nietos/as y abuelos/as: 1 día laborable.

5. Matrimonio de hijos/as, hermanos/as, hermanas/os políticos, padres-madres y madres-padres políticos: 1 día (en la fecha de celebración de la ceremonia).

6. Cuando se necesite realizar desplazamiento y para los casos previstos en los puntos 2, 3, 4 y 5, se podrá ampliar el permiso correspondiente, mediante la aplicación de los siguientes baremos:

- Distancia de más de 150 km: 1 día natural

- Distancia de más de 300 km: 2 días naturales

7. Intervención quirúrgica sin hospitalización de cónyuge e hijos/as: 1 día laborable

8. Traslado de domicilio: el día de traslado de mobiliario y enseres o el inmediato anterior, con justificación de empadronamiento

9. En los casos de hospitalización urgente, debidamente justificada, de padres-madres, hijos/as y cónyuge: 1 día.

10. Consultas médicas: Para la utilización de la reserva legal de horas, los trabajadores y trabajadoras tratarán en lo posible de evitar la coincidencia con el horario de trabajo.

11. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido, en más del 20 por ciento de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador/a afectado a la situación de excedencia forzosa.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

12. Siempre que no perjudique el servicio y con preaviso de 48 horas, se podrá solicitar dos días de permiso no remunerado, sin perjuicio del posible acuerdo de recuperación.

13. En los casos de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijos/as, padres-madres, hermanos/as, ampliable a hermanas/os políticos, podrá ampliarse en 7 días más el permiso, con descuento de salario, antigüedad y plus extrasalarial.

14. El tiempo necesario para acompañar a consultas médicas a familiares de primer grado, con la consiguiente justificación. De no ser factible su recuperación, será deducible conforme a la forma de cálculo prevista en el apartado anterior.

Todas las parejas de hecho tendrán las mismas licencias que corresponden por cónyuges siempre que la convivencia se acredite de forma suficiente con cualquier otro documento que, con carácter oficial, acredite su situación de convivencia de pareja. En el supuesto de que la misma pareja contraiga posteriormente matrimonio, no procederá nuevo permiso.

Respecto a la lactancia, este convenio se remite a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.


Artículo 26ª - Licencias no retribuidas

En casos justificados previamente, la empresa podrá conceder licencias no retribuidas. Estas serán concedidas siempre que se avise con la suficiente antelación y no se vea perjudicado el servicio, y sin perjuicio del posible acuerdo de recuperación.


Artículo 27º - Excedencias

La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.

La excedencia forzada se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo. Este tipo de excedencia da derecho a la conservación del puesto de trabajo y la antigüedad, debiendo ser solicitado el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical que la motivó.

La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por cualquier trabajador/a que tenga más de un año de antigüedad en la empresa, por una duración no menor de cuatro meses ni superior a cinco años, por motivos de estudios, exigencias familiares o dedicación a asuntos propios.

En esta situación de excedencia, no se percibirá retribución alguna ni se computará este periodo a efectos de aumento por años de servicio.

La petición de excedencia voluntaria se resolverá por la Dirección dentro del mes siguiente a su presentación y se concederá o denegará atendiendo a las necesidades del servicio.

El empleado/a excedente voluntario conserva un derecho preferente al reingreso en la empresa. Para ejercerlo, deberá solicitar su reingreso al menos dos meses antes de la terminación del plazo de la licencia concedida. En este caso, tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su mismo nivel. Si la vacante a ocupar fuera de nivel inferior al suyo, podrá optar entre ocuparla con el salario a él asignado, o esperar a que se produzca una vacante de su nivel.

Si accediera a esta segunda opción, y con posterioridad se produjera una vacante del mismo nivel del excedente, se le ofrecería dicha vacante.

En materia de excedencia, prevalecerá lo establecido con carácter imperativo por la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y por el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores


CAPÍTULO V. ACCIÓN SOCIAL

 


Artículo 28º - Ayuda para estudios

La Dirección reconoce la necesidad de la formación del personal y de la actualización de sus conocimientos profesionales para un mejor aprovechamiento de los recursos humanos de que dispone la empresa. A tal fin, siempre que la empresa lo considere necesario asume el compromiso de formar a los trabajadores y trabajadoras en las materias propias del puesto que ocupan o puedan ocupar.

Además, con el fin de facilitar la formación del personal de la empresa, ésta abonará hasta el 100 por ciento del costo de los estudios emprendidos, siempre que éstos se lleven a efecto en un centro oficial u homologado.

La percepción de la ayuda se realizará en dos plazos iguales, el primero al iniciar el curso y el segundo a la finalización del mismo, previa presentación de documento acreditativo de aprovechamiento.

En caso de que, por causas imputables al trabajador, éste no finalizase el curso, se obligará a la devolución de las cantidades percibidas, que le podrán ser deducidas, salvo acuerdo, de la primera percepción que le corresponda.

Se entiende que dichos estudios deben realizarse en Vitoria-Gasteiz y fuera de las horas de trabajo.


Artículo 29º - Ayudas sociales

Inicio de guardería, educación Infantil, primaria, secundaria, FP, bachillerato y módulos formativos oficiales:

- 2014: 150,45 euros

- 2015: Se incrementará en el mismo porcentaje que el salario.

Que la empresa abonará en el mes de septiembre a los trabajadores y trabajadoras que tengan hijos/as comprendidos en los citados supuestos. Es requisito indispensable para percibir esta cantidad que exista convivencia o que la persona esté a cargo, y el correspondiente certificado de escolaridad.

Para la percepción de las cantidad relativas a ayuda escolar y becas de estudio, es requisito indispensable que los estudios cursados tengan la consideración de estudios reglados (aquellos que llevan la consecución de títulos emitidos por el Ministerio de Educación y Cultura u organismo competente de la Comunidad Autónoma).

Será condición indispensable para optar a la beca la presentación de certificado de calificaciones y justificante de pago de la matrícula y tasas de estudios que se cursen.

Estudios universitarios: Para trabajadores y trabajadoras e hijos/as de trabajadores y trabajadoras (estudios universitarios medios o superiores homologados, y para cursos enteros, o proporcional a las asignaturas matriculadas, pagándose de una sola vez por curso):

- 2014: 250,75 euros/año

- 2015: Se incrementará en el mismo porcentaje que el salario.

Ayuda para hijos/as discapacitados:

- 2014: 1003 euros/año

- 2015: Se incrementará en el mismo porcentaje que el salario.

Se abonará mensualmente durante los meses comprendidos entre septiembre y junio. Se deberá aportar la certificación médica expedida por la entidad competente que acredite tal situación.


Artículo 30º - Premio a la permanencia

Al cumplir los 25 años de permanencia ininterrumpida en la empresa, ésta abonará la cantidad de 1079,32 euros. Dicha cantidad se aplicará a criterio individual del interesado, es decir, ingresándolo, todo o parte, en la entidad de previsión social voluntaria o percibiéndolo en nómina.

Al mismo tiempo, disfrutarán de 1 día de fiesta, que coincidirá con el día en que cumpla los 25 años de antigüedad en la empresa o el inmediato anterior o posterior, caso de ser éste festivo.

Con las disposiciones legales en cuanto a jubilación o las que en su momento estén vigentes, o siendo declarado incapacitado total o absoluto para todo trabajo y dejando de prestar sus servicios en esta Sociedad, con un mínimo de 12 años al servicio de la misma, desde la última fecha de alta, se le abonará la parte proporcional del premio a la permanencia, según los años de servicio.


Artículo 31º - Fundación Laboral San Prudencio

La empresa, mediante el pago de la cuota mensual correspondiente por operario, mantendrá a su plantilla asociada en la Fundación Laboral San Prudencio.

En el supuesto de la disolución de la Fundación Laboral mencionada, la empresa se compromete a reinvertir en otra de índole similar, o cooperativa de consumo, su patrimonio actual en la Fundación Laboral San Prudencio, siempre que la titularidad de la misma continúe siendo de ECN Cable Group, SL y que puedan resultar usuarios todos los componentes de su plantilla en cada momento, tanto en su condición activa como pasiva, de acuerdo con los Estatutos de la Fundación Laboral San Prudencio.

Si la Fundación Laboral desapareciese, se consolidará la cuota mensual última que por cada operario haya satisfecho. Dicha consolidación será incluida en la nómina del trabajador/a.


Artículo 32º - Transporte

La empresa tiene contratado un servicio de autobuses para facilitar el desplazamiento al centro de trabajo. Dicho servicio efectúa un recorrido estudiado, que se revisará periódicamente para ajustarlo en lo posible a las necesidades de la plantilla. Los gastos de este servicio correrán por parte de la empresa.

Durante los fines de semana y festivos, el servicio de autobús se sustituye por el abono del importe de un desplazamiento (según valor del plus transporte, en la tabla anexa 5) por día a cada trabajador. En el caso de que el importe de dichos desplazamientos supere el del servicio del autobús, se restablecerá el servicio durante los fines de semana y festivos, previa comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio y a la plantilla.


CAPÍTULO VI. ACCIÓN SINDICAL

 


Artículo 33º - Acción sindical

En materia de Acción sindical, el convenio colectivo se remite a la Legislación vigente en cada momento.


Artículo 34º - Horas reuniones Comité de Empresa

El tiempo dedicado por los miembros del Comité de Empresa a las reuniones convocadas por la empresa, no compensadas en tiempo de descanso, serán compensadas como dieta de asistencia en su valor de hora a prorrata.


CAPÍTULO VII. CÓDIGO DE CONDUCTA

 


Artículo 35º - Graduación de las faltas

Los trabajadores y trabajadoras podrán ser sancionados por la dirección de la empresa, en virtud de incumplimientos de las obligaciones contractuales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo.

Las faltas disciplinarias de los trabajadores y trabajadoras, cometidas con ocasión o como consecuencia del trabajo, podrán ser leves, graves y muy graves.

a) Serán faltas leves las siguientes:

a.1 El retraso injustificado no superior a diez minutos en un día o a una hora en un mes.

a.2 La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de un día al mes.

a.3 El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre tres y cinco ocasiones al mes, que no sume más de una hora en este periodo.

a.4 La leve incorrección con los clientes o proveedores, así como con los compañeros o subordinados.

a.5 La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

a.6 El descuido en la conservación de los locales, maquinaria, herramientas, material y documentos de la empresa.

a.7 En general, el incumplimiento de los deberes laborales por voluntad, negligencia o descuido inexcusable, cuando no cause perjuicios notorios a la empresa.

a.8 No comunicar a la empresa, antes de 10 días naturales, los cambios de residencia o domicilio.

a.9 No comunicar con la puntualidad debida los cambios en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la determinación de su retención de IRPF.

a.10 La continuada y habitual falta de aseo personal y/o la limpieza del puesto de trabajo.

b) Serán faltas graves las siguientes:

b.1 El retraso injustificado de más de diez minutos y menos de una hora en un día, y que no supere las tres horas en un mes.

b.2 La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de dos días en el periodo de un mes.

b.3 La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compañeros o subordinados.

b.4 La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.

b.5 La desconsideración grave con los clientes, proveedores, jefes o subordinados en el ejercicio del trabajo.

b.6 El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente.

b.7 El abandono del puesto de trabajo durante la jornada sin causa justificada.

b.8 La simulación de enfermedad o accidente.

b.9 La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores y trabajadoras en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.

b.10 La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, maquinaria, herramientas, material o documentos de la empresa.

b.11 La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo, siempre que no suponga la violación de la intimidad personal de clientes, proveedores o compañeros, en cuyo caso será falta muy grave.

b.12 La reincidencia en falta leve en el plazo de un mes.

b.13 El falseamiento u omisión maliciosa de los datos del trabajador/a o de su familia, que tuvieran influencia tributaria o en materia de Seguridad Social.

b.14 No cursar, en los plazos previstos para ello, los partes de baja por IT o de confirmación.

b.15 La utilización para fines no previstos por la empresa de los servicios de correo electrónico, acceso a Internet, medios informáticos o de telefonía. En caso de abuso manifiesto podrá ser considerada como falta muy grave.

b.16 El estado de embriaguez o drogadicción no habitual en el trabajo.

b.17 Cuando encontrándose de baja por IT el trabajador, por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole, fuera de su domicilio, por cuenta propia o ajena.

c) Serán faltas muy graves las siguientes:

c.1 El retraso injustificado de más de una hora en al menos tres días en un mes.

c.2 La falta de asistencia al trabajo no justificada durante tres o más días al mes.

c.3 El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada cuando ello haya ocasionado un grave perjuicio a la empresa.

c.4 El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

c.5 La simulación de enfermedad o accidente para conseguir una baja por Incapacidad Laboral.

c.6 La desobediencia a las órdenes directas de un superior cuando de ello se derive o pueda derivar graves perjuicios para la empresa, salvo que sean debidos al abuso de autoridad.

c.7 La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

c.8 El falseamiento voluntario y malicioso de datos e informaciones en relación con el trabajo encomendado o las funciones propias del puesto, que cause un perjuicio a la empresa...

c.9 La reiteración o reincidencia en falta grave, en el plazo de dos meses.

c.10 El acoso sexual y laboral.

c.11 La obtención de beneficios económicos por razón del trabajo desempeñado, obtenidos con ocultación, engaño o fraude o valiéndose del nombre de la empresa.

c.12 El quebrantamiento del secreto profesional; la manipulación de datos y programas con ánimo de falsificación o la utilización de los medios técnicos de la empresa para intereses particulares de tipo económico o cuando se produzca la violación de la intimidad personal de clientes o proveedores de la empresa o de otros empleados.

c.13 El abuso de autoridad en el desempeño de las funciones encomendadas. Se considerará abuso de autoridad la comisión por un superior de un hecho arbitrario, con infracción de un derecho del trabajador/a reconocido legalmente por este convenio colectivo, el Estatuto de los Trabajadores y demás Leyes vigentes, de donde se derive un perjuicio para el subordinado, ya sea de orden material o moral.

c.14 La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

c.15 La tolerancia o encubrimiento de los superiores respecto de las faltas graves y/o muy graves cometidas por sus colaboradores.

c.16 El incumplimiento muy grave de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente, entendiendo como tal cuando del mismo puedan derivarse riesgos graves para la salud y la integridad de otro trabajador/a o de terceros.

c.17 La modificación o alteración de las medidas de seguridad aplicadas en la máquina o puesto de trabajo.

c.18 El hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la empresa, o durante el desempeño del trabajo en cualquier otro lugar.

c.19 La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

c.20 La denuncia infundada de acoso sexual, efectuada con mala fe o con ánimo de dañar el honor de las personas.

c.21 Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.

En cuanto al acoso sexual, se regulará su descripción y procedimientos de actuación, en el supuesto de cometerse dicha infracción laboral.


Artículo 36º - Sanciones

1. Las sanciones que podrán imponerse, en función de la calificación de faltas serán las siguientes:

a) Por faltas leves:

Amonestación por escrito

b) Por faltas graves:

Amonestación por escrito.

Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.

c) Por faltas muy graves:

Amonestación por escrito

Suspensión de empleo y sueldo de veinte días a dos meses.

Despido.


Artículo 37º - Prescripción

Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días, contados todos ellos a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Dichos plazos quedarán interrumpidos si se abriese el preceptivo o voluntario expediente disciplinario, hasta el cierre del mismo, siempre que éste no se prolongue más allá de quince días.


Artículo 38º - Medidas cautelares

Cuando se estime que la conducta o la permanencia de un empleado en su puesto de trabajo pueda ocasionar graves perjuicios a la empresa o a sus compañeros y mientras se investigan los hechos o se instruye el expediente disciplinario, el empleado puede ser suspendido de empleo, siguiendo percibiendo sus retribuciones, hasta tanto no se produzca la conclusión de la investigación o del expediente, siempre que éste no sea superior a quince días.


CAPÍTULO VIII. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

 


Artículo 39º - Seguridad y Salud Laboral

En materia de Seguridad y Salud Laboral, el convenio colectivo se remite a la legislación vigente en cada momento.

Disposiciones finales


Artículo 40º - Vigilancia y cumplimiento

Como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento, se constituye una Comisión Paritaria del Convenio, cuya composición y funciones se describen en el siguiente capítulo.

Disposiciones adicionales


Artículo 41º - Comisión Paritaria

Estará compuesta por tres componentes del Comité de Empresa y otros tres representantes de la empresa, a designar por las partes respectivas, dentro de los firmantes del convenio colectivo.

Ambas partes podrán designar asesores, con voz pero sin voto, con el límite de uno por cada central sindical con representantes legales de la plantilla, e igual número de asesores de la Dirección de la empresa que el total de los asignados por la otra parte.

Los acuerdos de la Comisión paritaria requerirán la mayoría de cada una de ambas representaciones.


Artículo 42º - Funciones de la Comisión Paritaria

Como órgano de interpretación, tutela y garantía de aplicación del presente convenio colectivo, la Comisión Paritaria tiene atribuidas las siguientes funciones:

- Seguimiento del cumplimiento de lo pactado, sin perjuicio de las atribuciones conferidas legalmente a organismos y autoridades competentes.

- Intervenir en las mediaciones a que las partes puedan someterse, e interpretar las normas del presente convenio colectivo.


Artículo 43º - Procedimiento para la resolución de conflictos

Las partes firmantes convienen que el diálogo será la vía natural de resolución de conflictos, comprometiéndose a tratar en el seno de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y cuestiones se presenten respecto a la interpretación y aplicación del presente convenio colectivo, con carácter previo a cualquier otro medio, administrativo o jurisdiccional, de que pudiera valerse.

Así mismo, con respecto a las discrepancias no resueltas en el seno de la Comisión Paritaria, las partes podrán acudir a los mecanismos previstos en el PRECO.


Artículo 44º - Inaplicación temporal del convenio colectivo

En materia de inaplicación temporal del presente convenio colectivo resultarán de aplicación las previsiones establecidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, si bien ambas partes acuerdan que durante el período estricto de vigencia temporal pactada del convenio, esto es, hasta el 31 de diciembre de 2015, se excluye cualquier mecanismo de resolución o arbitraje por parte del ORPRICE (o al organismo de ámbito autonómico vigente en cada momento), salvo que las partes mediante previo y expreso acuerdo así lo decidan.


Artículo 45ª - Derecho supletorio

Las normas contenidas en el presente Convenio, regularán las Relaciones Laborales entre la empresa y su personal, con carácter preferente y prioritario respecto a otras disposiciones.

A título de derecho supletorio y en lo no previsto en el presente Convenio, se aplicarán las Leyes, Reglamentos y demás disposiciones de obligado cumplimiento.


ANEXO 1

Retribuciones ECN Cable Group, SL 2014

Mano de obra

Empleados/as

Nivel

Salario base

Complem. salarial

Salario día

Salario base

Complem. salarial

Salario mes

5

40,876

8,291

49,167

1.373,207

262,990

1.636,197

6

41,892

8,594

50,486

1.410,309

272,512

1.682,821

7

42,948

8,897

51,845

1.447,549

282,035

1.729,583

8

44,024

9,189

53,213

1.484,484

291,567

1.776,051

9

45,070

9,473

54,543

1.521,038

301,099

1.822,137

10

46,116

9,728

55,844

1.557,164

310,641

1.867,805

11

47,143

9,982

57,125

1.593,034

320,173

1.913,206


ANEXO 2

Valor punto prima ECN Cable Group, SL 2014

Nivel

valor punto prima

5

0,0596

6

0,0630

7

0,0665

8

0,0703

9

0,0744

10

0,0789

11

0,0834


ANEXO 3

Paga extra ECN Cable Group, SL 2014

Nivel

Mano de obra

Empleados/as

Salario base

Complem. salarial

Importe paga extra

Salario base

Complem. salarial

Importe paga extra

5

1.226,29

248,72

1.475,01

1.373,21

262,99

1.636,20

6

1.256,77

257,81

1.514,58

1.410,31

272,51

1.682,82

7

1.288,45

266,90

1.555,35

1.447,55

282,03

1.729,58

8

1.320,71

275,68

1.596,39

1.484,48

291,57

1.776,05

9

1.352,09

284,20

1.636,29

1.521,04

301,10

1.822,14

10

1.383,48

291,84

1.675,32

1.557,16

310,64

1.867,80

11

1.414,29

299,46

1.713,75

1.593,03

320,17

1.913,21


ANEXO 4

Antigüedad mano de obra ECN Cable Group, SL 2014

Escalón

Quinquenio

5

2,04

6

2,09

7

2,15

8

2,20

9

2,25

10

2,31

11

2,36

Antigüedad empleados/as ECN Cable Group, SL 2014

Escalón

Quinquenio

5

68,66

6

70,52

7

72,38

8

74,22

9

76,05

10

77,86

11

79,65

Nota: Tope salario base mensual para cálculo de antigüedad = 2.253,21 euros


ANEXO 5

Otros conceptos ECN 2014

Plus nocturnidad

16,05 euros/noche

Plus domingos y festivos

91,46 euros/día

Plus 4º turno s/sábado

93,80 euros/día

Plus 4º turno c/sábado

102,35 euros/día

Plus 5º turno

113,72 euros/día

Plus flexibilidad

22,75 euros/día

Plus turno complementario

4,95 euros/hora

Disponibilidad servicio

115,27 euros/día

Plus transporte

3,50 euros/viaje

Complemento funcional

1,28 euros/día

Plus vacaciones

15,60 euros/día trabajado en período vacacional

Plus cambio turno

127,23 euros/el mes que se produzca la 3ª rotación

Plus resp. fundición

10,09 euros/día

Plus resp. mto

9,60 euros/día