C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (LA RODA) (02000682012000) de Albacete

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2015 en adelante

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  • Código: 0200682
  • Código Nuevo: 02000682012000
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Albacete
  • Boletín Oficial de Albacete nº 97 del 22/08/2016

    ...Centro de trabajo... ...Convenio colectivo de empresa... ...Depósito de convenios colectivos... ...Días naturales... ...Excedencias laborales... ...Reserva de puesto de trabajo... ...Categoría profesional... ...Plus de calidad... ...Comisión Paritaria... ...Responsabilidad... ...Incapacidad temporal... ...Periodo de excedencia... ...Clasificación profesional... ...Convenio colectivo... ...Grupo profesional... ...Convenio colectivo... ...Grupo profesional... ...Vacaciones...

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  • Boletín Oficial de Albacete nº 25 del 03/03/2014

    Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (LA RODA) Convenio Colectivo entre la empresa FCC Medio Ambiente, S.A., adjudicataria del servicio de recogida de basuras y limpieza viaria de la ciudad de La Roda y sus trabajadores adscritos a dicho servicio. Codigo de convenio 02000682012000 FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (LA RODA) Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (LA RODA) (02000682012000) de Albacete Visto: El texto del Convenio Colectivo de FCC Medio Ambiente, S.A. (La Roda, limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos), con código de...

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  • Ámbito: Albacete
  • Boletín Oficial de Albacete nº 69 del 13/06/2012

    Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (LA RODA) Resolucion por la que se acuerda el registro y publicacion de las tablas salariales definitivas para el año 2011 del Convenio Colectivo de Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. (Limpieza Viaria y Recogida de R.S.U. de La Roda). Codigo numero 02000682012000 FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (LA RODA) Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (LA RODA) (02000682012000) de Albacete Preambulo TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO "FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (LIMPIEZA VIARIA Y RECOGIDA DE R.S.U. DE LA RODA) Vista: El acta

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  • Boletín Oficial de Albacete nº 38 del 30/03/2011

    Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (LA RODA) Convenio Colectivo Provincial de "FCC Medio Ambiente, S.A. (servicio de limpieza y recogida de residuos de La Roda)", codigo numero 2000682012000 FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (LA RODA) Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (LA RODA) (02000682012000) de Albacete Preambulo Vista: El acta de fecha 11/02/2011, suscrita por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de "FCC Medio Ambiente, S.

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  • Boletín Oficial de Albacete nº 28 del 10/03/2008

    ...Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (LA RODA) (02000682012000) de Albacete Resultando: Que por resolución de fecha 20/04/2005, se acuerda registrar y publicar el mencionado Convenio, cuyo texto fue publicado en el B. O. P... .... Sociedad laboral... ...Sociedad cooperativa... ...Prevención de riesgos laborales...

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  • Boletín Oficial de Albacete nº 28 del 07/03/2008

    ...Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (LA RODA) (02000682012000) de Albacete Resultando: Que por resolución de fecha 20/04/2005, se acuerda registrar y publicar el mencionado Convenio, cuyo texto fue publicado en el B. O. P... .... Sociedad laboral... ...Sociedad cooperativa... ...Prevención de riesgos laborales...

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  • Boletín Oficial de Albacete nº 36 del 26/03/2007

    ...Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS (LA RODA) (02000682012000) de Albacete Resultando.? Que por resolución de fecha 20- 4- 2005, se acuerda registrar y publicar el mencionado Convenio, cuyo texto fue publicado en el B. O... ....... ...Sociedad laboral... ...Sociedad cooperativa... ...Prevención de riesgos laborales...
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo entre la empresa FCC Medio Ambiente, S.A., adjudicataria del Servicio de Recogida de Basuras y Limpieza Viaria de la ciudad de La Roda y sus trabajadores adscritos a dicho servicio. Codigo de convenio 02000681012000. Para el periodo 01-01- 2015 al 31-12-2017 22/08/2016 Boletín Oficial de Albacete 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo entre la empresa FCC Medio Ambiente, S.A., adjudicataria del servicio de recogida de basuras y limpieza viaria de la ciudad de La Roda y sus trabajadores adscritos a dicho servicio. Codigo de convenio 02000682012000 03/03/2014 Boletín Oficial de Albacete 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo de F.C.C. medio ambiente, S.A. (servicio de limpieza y recogida de residuos de La Roda , codigo 02-0068-2 Convenio afectado por 12/05/2010 Boletín Oficial de Albacete 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo entre la empresa FCC Medio Ambiente, S.A., adjudicataria del Servicio de Recogida de Basuras y Limpieza Viaria de la ciudad de La Roda y sus trabajadores adscritos a dicho servicio. Codigo de convenio 02000681012000. Para el periodo 01-01- 2015 al 31-12-2017 (Boletín Oficial de Albacete núm. 97 de 22/08/2016)

junta de comunidades de castilla-la mancha

Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Albacete

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FCC MEDIO AMBIENTE, S.A.

Visto: El texto del Convenio Colectivo de empresa FCC Medio Ambiente, S.A. (La Roda Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos), con código de convenio 02000681012000 para el período 01-01- 2015 al 31-12-2017 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en los artículos 3.d) y 13.2 del Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y en el capítulo II del Decreto 99/2013, de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de relaciones laborales.

La Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Albacete de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha,

Acuerda: Primero: Registrar el Convenio Colectivo de empresa FCC Medio Ambiente, S.A. (La Roda Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos), en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Convenio colectivo entre la empresa FCC Medio Ambiente, S.A., adjudicataria del Servicio de Recogida de Basuras y Limpieza Viaria de la ciudad de La Roda y sus trabajadores adscritos a dicho servicio

Artículo 1.º- Ámbito funcional, personal y territorial. El presente Convenio Colectivo, regulará las relaciones de trabajo del personal de los servicios de recogida de los residuos sólidos urbanos y limpieza pública en el municipio de La Roda de la provincia de Albacete.

Las partes del presente acuerdo son la mercantil empleadora, FCC Medio Ambiente, S.A., titular del centro de trabajo, y la representación legal de los trabajadores compuesta por el delegado de personal, en representación de la plantilla de trabajadores contratados en el centro de trabajo.

Artículo 2.º- Vigencia y duración. El presente Convenio Colectivo, entrará en vigor el día de su firma, sin perjuicio de que los efectos económicos se retrotraigan al 1 de enero de 2015.

La duración de este Convenio será del uno de enero del 2015 hasta el 31 de diciembre del 2017.

Artículo 3.º- Denuncia y prórroga. El presente Convenio, se considerará automáticamente denunciado, una vez terminada la vigencia prevista en el artículo anterior, sin necesidad de preaviso alguno.

Denunciado el Convenio, en tanto no se llegue a un acuerdo sobre uno nuevo que sustituya a este, se entenderá que el contenido íntegro del presente se prorroga durante un total de dos años, período de ultraactividad en el cual se incluye el plazo de un año al que hace referencia el párrafo cuarto del artículo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 4.º- Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica, serán considerados globalmente.

En el supuesto de que una vez presentado en el Registro de Convenios, la autoridad laboral observara alguna contravención de la legislación vigente, las partes se comprometen a la negociación inmediata del conjunto del presente Convenio.

Artículo 5.º- Absorción y compensación. Las retribuciones establecidas en este Convenio, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de la entrada en vigor, cualquiera que sea su naturaleza o el origen de las mismas.

Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales, solo serán aplicables cuando considerados globalmente y en cómputo anual, superen las aquí pactadas en el presente Convenio. En caso contrario, serán compensadas y absorbidas por estas últimas, manteniéndose el presente Convenio en sus propios términos en la forma y condiciones pactadas.

Artículo 6.º- Garantía 'ad personam'. Se respetarán las condiciones que hayan sido establecidas por pacto o contrato individual, como garantía 'ad personam'.

Artículo 7.º- Comisión Paritaria. Se crea una Comisión Paritaria que estará compuesta por cuatro miembros, dos en representación de la empresa y dos por los trabajadores, para las cuestiones que se deriven de la aplicación e interpretación del presente Convenio. Podrán asistir a las reuniones asesores y técnicos por ambas partes, a los simples efectos de asesoramiento.

Esta Comisión se reunirá en el plazo de diez días a petición de cualquiera de las partes. La resolución se emitirá en el plazo de siete días y cuando se trate de interpretar este Convenio sus acuerdos tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

Las discrepancias surgidas por la no aplicación de las condiciones de trabajo conforme al artículo 82.3 del E.T. se solventarán recurriendo al procedimiento de resolución de conflictos establecido en el II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laboral de Castilla-La Mancha, publicado el día 11 de junio de 2009 en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (número 112), conforme establece el artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 8.º- Legislación supletoria. En lo no expresamente previsto ni regulado en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio General del sector, publicado en el BOE n.º 181 de 30 de julio de 2013, en tanto no se oponga al Estatuto de los Trabajadores y demás normas de derecho necesario.

Artículo 9.º- Jornada. La jornada laboral será de 37 horas semanales. Se disfrutarán 20 minutos de descanso para el bocadillo, como tiempo trabajado. Se aplicarán medidas de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores para conseguir una mayor conciliación de la vida personal, familiar y laboral, respetándose en todo caso y por encima de otros criterios las necesidades del servicio público que esta plantilla presta a favor del Excmo. Ayuntamiento, siempre y cuando sean por causa de fuerza mayor.

Artículo 10.º- Vacaciones. El personal afectado por el presente Convenio, disfrutará de 32 días naturales de vacaciones retribuidas con la suma de salario base, antigüedad y pluses que correspondan habitualmente a cada trabajador, que pasarán a ser 33 días a partir del 01/01/2018.

Se disfrutarán en un período continuo de 30 días, más 2 días (tres días a partir del 01/01/2018) de libre disposición por el trabajador, previa solicitud, con mas de diez días de antelación, y autorización por la empresa que podrá negarla para el caso de que se de cualquiera de estas circunstancias:

- Solicitudes coincidentes para el mismo día de más de dos trabajadores. - Solicitudes de más de un trabajador con la función de conductor. - Solicitudes para días anteriores o posteriores a festivos o domingos. Los trabajadores que se incorporen a la empresa a lo largo del año, disfrutarán antes del 31 de diciembre la parte proporcional de las vacaciones que correspondan.

Artículo 11.º- Licencias y permisos. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a su remuneración, por alguno de los siguientes motivos:

a.- Quince días naturales en caso de matrimonio. Tendrán la condición de matrimonio las parejas de hecho debidamente registradas.

b.- Dos días en caso de nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, es decir, padres y suegros, hermanos y cuñados, hijos, nietos y abuelos. Cuando por tal motivo el trabajador tenga que desplazarse, el permiso será de cuatro días.

c.- Un día por traslados del domicilio habitual.

d.- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal.

e.- En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

f.- Las establecidas por el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, así como cualesquiera otras normas legales de aplicación. En todo lo no dispuesto en este artículo se estará a lo previsto en el artículo 37.3 del E.T., Ley 3/2007 y resto de normas legales.

Artículo 12.º- Excedencias. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Con reserva del puesto de trabajo.

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Con reserva del puesto de trabajo.

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, a, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Con reserva del puesto de trabajo durante el primer año de excedencia.

Artículo 13.º- Conceptos retributivos. La retribución de cada trabajador, estará compuesta por el salario base más los complementos que se especifican en el presente Convenio y en la tabla salarial para cada categoría:

- De puesto de trabajo: Nocturnidad y plus de penosidad y toxicidad. - De cantidad o calidad de puesto de trabajo: Plus de productividad, plus de calidad. - De vencimiento superior al mes: Dos pagas extraordinarias, a percibir en el mes de junio y diciembre respectivamente, y paga de beneficios.

Artículo 14.º- Salario base. El salario base para el personal afectado por este Convenio, es el que se especifica para cada actividad y categoría en la tabla salarial anexa.

El salario base se devengará por día natural.

Artículo 15.º- Plus tóxico y penoso. El personal afectado por el presente Convenio, percibirá por día efectivamente trabajado, un complemento de puesto de trabajo denominado 'plus tóxico y penoso', cuyo importe será, establecido para cada categoría en la tabla salarial anexa.

Artículo 16.º- Plus de productividad. Para las categorías y por los importes que figuran en la tabla salarial anexa, se devengará un plus de productividad por día efectivamente trabajado.

Artículo 17.º- Plus de nocturnidad. Los trabajadores que realicen su jornada entre las 21 y las 6 horas, tendrán su retribución específica incrementada en un 25 por ciento, sobre el salario base de su categoría.

Este plus se percibirá por día efectivamente trabajado.

Artículo 18.º- Antigüedad. Todo el personal desde el día siguiente a que reúna los requisitos, tendrá derecho a un complemento por antigüedad, consistente en tres bienios al cinco por ciento y posteriores quinquenios al siete por ciento, calculados sobre el salario base de cada categoría.

Se devengará los mismos días y conceptos que se abona el salario base.

Artículo 19.º- Trabajo en domingos y festivos. De conformidad con lo previsto en el artículo 34 del E.T. todos los trabajadores dispondrán de 14 festivos al año de los cuales dos serán de carácter local. Para el caso de que el festivo coincida en un día en el que el trabajador no debe prestar servicio por cualquier motivo (vacaciones, descanso semanal, permiso de cualquier índole, procesos de I.T., etc), no se podrá reclamar su disfrute en otra fecha distinta.

La fiesta de San Martín de Porres, patrón de este gremio, será fiesta a todos los efectos, y en caso de coincidir este día en domingo se disfrutará en un día posterior, fijándose ese día de acuerdo entre empresa y trabajador.

Dado el carácter público del servicio, cuando el personal realice su trabajo en domingo, percibirá las cantidades fijadas en la tabla salarial anexa.

Y cuando lo realice en festivo percibirá las cantidades fijadas igualmente en la tabla salarial. Al mismo tiempo se establecerá un sistema de descansos adaptados a las necesidades del servicio. Cuando se trabaje el domingo el descanso semanal será en la semana siguiente al domingo trabajado; excepto los descansos de los domingos trabajados en las fiestas del mes de julio-agosto que se disfrutarán de acuerdo con la empresa. Cuando se trabaje en festivo no habrá derecho a día de descanso, ya que la cantidad percibida compensa el día festivo no disfrutado.

Lo expuesto en los párrafos anteriores no será de aplicación en aquellos supuestos en los que el trabajador haya sido contratado específicamente para trabajar en domingos y festivos.

Artículo 20.º- Plus de posterior a domingos y festivos, y plus de responsabilidad. a) Plus posterior a domingos y festivos. Los trabajadores percibirán este plus en compensación a la mayor tarea que deben realizar los días posteriores a domingos y festivos, sin servicio.

Se percibirá los días posteriores a los domingos y festivos realmente trabajados por las cuantías que se indican en las tablas salariales anexas.

Este plus no se abonará en vacaciones. Este importe, en su cálculo total anual, se ha incluido en las tablas salariales en el total bruto año de cada una de las funciones, estimándose que se trabajan durante todo el año los días posteriores a domingos y festivos. Para el caso de que algún trabajador no realizase trabajos en alguna de las jornadas posteriores a domingos y festivos, se le detraerá de su salario el importe correspondiente al día no trabajado, independientemente del total bruto año fijado en la tabla salarial.

b) Plus de responsabilidad Para las funciones y por los importes que figuran en la tabla salarial anexa, se devengará un plus de responsabilidad por día efectivamente trabajado, por asumir la responsabilidad correspondiente de la correcta prestación de los servicios que la empresa debe prestar.

Artículo 21.º- Plus de remate y plus de calidad. Plus de remate: Para las funciones y por los importes que figuran en la tabla salarial anexa, se devengará un plus de remate por día efectivamente trabajado, con un resultado y un remate correcto de los trabajos.

Plus de calidad: Para las funciones y por los importes que figuran en la tabla salarial anexa, se devengará un plus de calidad por día efectivamente trabajado, con un resultado óptimo del servicio prestado.

Artículo 22.º- Gratificación por mantenimiento y limpieza de vehículos. El mantenimiento y limpieza de maquinaria y vehículos se encuentra dentro de las funciones del puesto de trabajo. No obstante, dado que habitualmente es necesario que los conductores y peones de recogida de basuras prolonguen la jornada para atender a tareas de mantenimiento, lavado, traslado de vehículos a talleres, entre otras de este tipo, a la dotación de los camiones de recogida se les retribuirá con el siguiente complemento por día efectivamente trabajado:

2015

2016

2017

Conductor

3,60 €

3,62 €

3,64 €

Peón

1,80 €

1,81 €

1,82 €

Artículo 23.º- Gratificación Feria.

Se abonará una gratificación por ferias para la Feria de Agosto (la Feria tiene una duración de diez días, por lo que la gratificación de Feria supone diez euros por día efectivamente trabajado), para cada uno de los operarios que presten servicio efectivo en esos días, que consistirá en las cantidades que se fijan en la tabla salarial anexa.

Artículo 24.º- Gratificaciones de verano, Navidad y beneficios. La paga de verano se abonará a razón de 30 días de salario base mas antigüedad, y se devengará del 1 de enero al 30 de junio, y se pagará el 30 de junio.

La paga de Navidad se abonará a razón de 30 días de salario base mas antigüedad, y se devengará del 1 de julio al 31 de diciembre, y se pagará el 15 de diciembre.

La paga de beneficios se abonará a razón de 30 días de salario base mas antigüedad, se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre, y se pagará el 15 de marzo del año siguiente.

Quienes no presten servicio durante el año completo, percibirán las partes proporcionales correspondientes.

Artículo 25.º- Ayuda de libros. La empresa concederá al personal con más de un año de antigüedad una ayuda de libros consistente en 49,63 euros (49,87 € para el 2016 y 50,13 € para el 2017) en los siguientes casos:

a) Por hijo no mayor de 18 años que esté escolarizado.

b) Por hijo no mayor de 25 años que curse estudios universitarios, por un número de años igual al de cursos de que consten los estudios que realiza, cuando no realicen trabajo remunerado.

En ambos casos el pago se realizará la primera quincena del mes de noviembre, previa presentación del justificante de matrícula en el correspondiente nivel académico.

Artículo 26.º- Complementos por I.T. En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador percibirá un complemento hasta garantizar el cien por cien de su base reguladora.

En caso de I.T. por enfermedad común, la empresa complementará hasta el 75 % del salario real a partir del 4.º día de la baja y hasta el día 20, y el 100 % a partir del día 21 de la misma.

Artículo 27.º- Acoso en el ámbito laboral. Se entenderán como situaciones de acoso cualesquiera que pueden entenderse dentro de este término en un sentido amplio, dentro de un ámbito laboral.

Con el fin de promover mecanismos y herramientas para la prevención y actuación ante este tipo de situaciones, la empresa tiene establecido un protocolo de actuación ante situaciones de acoso, que permite que cualquier trabajador, de forma libre, pueda plantear ante la dirección de la empresa cualquier situación susceptible de entenderse como acoso laboral, para que se examine la misma y se tomen las medidas que sean necesarias y que correspondan. Los trabajadores tienen a su disposición el siguiente correo electrónico, para elevar sus reclamaciones por este motivo: [email protected]

Artículo 28.º- Póliza de seguros. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional como consecuencia de la actividad desarrollada para la Empresa, de lo que se derive incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, el trabajador percibirá una indemnización de 12.600 euros. En caso de fallecimiento por la referidas causas, los herederos percibirán una indemnización de 19.000 euros. Todo ello con independencia de las prestaciones de la Seguridad Social. Para cubrir estas contingencias, la empresa suscribirá con una entidad aseguradora una póliza que cubra dichos riesgos.

Artículo 29.º- Ropa de trabajo. La empresa facilitará a todos los trabajadores dos equipos de trabajo, uno en invierno y otro en verano, así como calzado adecuado y prendas de seguridad, que pasarán a ser propiedad del trabajador, siendo su uso obligatorio.

Artículo 30.º- Clasificación profesional. Con el fin de adaptar las categorías profesionales fijadas en el presente convenio a la nueva normativa laboral, conforme al artículo 22 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores, se procede a adaptar la clasificación profesional pasando de categorías profesionales a grupos profesionales.

La nueva clasificación profesional se fundamenta en la existencia de grupos profesionales, los cuales agrupan unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación mediante los diversos puestos de trabajo o funciones. A estos efectos, las anteriores categorías se reconvierten en los nuevos puestos de trabajo o funciones.

Por tanto, el personal que presta sus servicios en el centro de trabajo afectado por el presente convenio quedará integrado en cuatro grupos profesionales, de acuerdo con la responsabilidad profesional, competencia general desarrollada, funciones y requerimientos de titulación académica o profesional necesarios para el ejercicio de la prestación laboral.

A partir de la firma del presente Convenio no se podrán realizar contrataciones con las anteriores categorías profesionales, viniendo obligada la empresa a contratar por grupo profesional.

El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio se clasifica en los siguientes grupos profesionales, definidos a través de distintos puestos de trabajo con sus respectivas aptitudes profesionales y contenido general de la prestación.

Grupo profesional I. Personal técnico

Grupo profesional II. Mandos intermedios

Grupo profesional III. Personal administrativo.

Grupo profesional IV. Personal operario

La descripción de las tareas o funciones dentro de cada grupo profesional son las definidas en el convenio general del sector, BOE n.º 181 de 30 de julio del 2013.

No obstante, para este centro de trabajo, se establecen específicamente las siguientes funciones dentro de los grupos profesionales ya definidos en el convenio general del sector.

Se establece dentro del grupo de operarios la figura del Capataz-Conductor: Realiza las labores propias del capataz, y además conduce de manera habitual los vehículos del servicio destinados a cualquier tarea, incluidos los camiones para la recogida de residuos.

Cualquiera de las funciones fijadas en estos cuatro grupos profesionales podrá desempeñarse en el turno de día o en el turno de noche, con las retribuciones que se fijen en la tabla salarial anexa.

Proceso de adaptación al nuevo sistema de clasificación profesional: Con el fin de realizar la correspondiente transición a este nuevo sistema de clasificación profesional, se establecen las siguientes normas de adaptación:

1.º- Las antiguas categorías profesionales se entenderán a partir de la firma del presente convenio colectivo como 'funciones', especialmente a los efectos de inclusión en grupo profesional.

Las funciones descritas dentro de cada grupo profesional, conforme a la descripción dada por el convenio general del sector y este convenio de empresa, se corresponden con el nombre de las antiguas categorías profesionales, estableciéndose por lo tanto una equivalencia entre la denominación de la antigua categoría profesional con la denominación de las funciones que ahora engloban cada grupo profesional.

2.º- Los trabajadores contratados antes de la firma del presente convenio continuarán percibiendo el salario que fijen las tablas salariales y resto de complementos conforme a la función que corresponda con la antigua categoría profesional que tuvieran reconocida antes del cambio del sistema de clasificación.

Se les asignará el grupo profesional en el que se encuentra incluida la función equivalente a su antigua categoría profesional.

3.º- A partir de la firma del presente Convenio, los trabajadores estarán agrupados dentro del grupo profesional que les corresponda, y realizarán cualesquiera funciones o tareas incluidas dentro de dicho grupo profesional, respetándose los criterios de buena fe y no discriminación, sin menoscabar la dignidad del trabajador.

Los trabajadores desempeñarán de manera habitual las funciones que normalmente vengan desempeñando en sus puestos o tareas dentro del servicio, asignándoles funciones fuera de las habituales solo en el caso de que así sea necesario para la prestación de los trabajos debidos para la mejor y mas efectiva ejecución del servicio público de recogida de basuras y limpieza viaria de la ciudad.

4.º- Los trabajadores, percibirán el salario correspondiente a las funciones realmente ejecutadas, para lo cual se dispondrá de un parte de trabajo que determine las funciones desempeñadas por cada trabajador durante su jornada.

No obstante lo anterior, los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha de firma del presente convenio percibirán, en todo caso, el salario correspondiente a la función equivalente a la antigua categoría profesional que tuvieran reconocida, aún en el caso de realizar funciones que supongan una retribución salarial inferior a la que ya tengan reconocida. Para el caso de que realicen funciones con retribución salarial superior, percibirán el salario de esta función durante el tiempo que efectivamente la ejecuten, así como la parte proporcional que se devengue en pagas extraordinarias y vacaciones.

Promoción económica: Con el fin de ordenar la forma en la que los trabajadores pueden acceder a funciones de superior remuneración se establece el siguiente sistema de promoción económica.

Los trabajadores que así lo deseen, podrán apuntarse a una lista de trabajadores voluntarios para el desempeño de funciones de un nivel salarial superior al que habitualmente desempeñen. En el primer trimestre del año, se realizarán pruebas de capacitación por parte de un Tribunal examinador, compuesto por dos personas nombradas por la empresa y uno por parte de los trabajadores, que valorará la capacidad del solicitante. Se examinará en las pruebas la pericia del examinado, conocimiento de sus funciones, eficacia y eficiencia en el resultado de las tareas, seguridad en el manejo de las herramientas y maquinaria, así como rapidez y otros conocimientos propios del puesto que determinará el Tribunal. El Tribunal decidirá si el candidato supera las pruebas si obtiene dos votos favorables de los miembros del Tribunal.

Promoción interna: Conforme a lo regulado en el Convenio general del sector y en el Estatuto de los Trabajadores. Artículo 31.º- Igualdad de género. Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a promover cuantas actuaciones sean necesarias con el fin de conseguir la aplicación de medidas tendentes a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

En este sentido, se indica que ya existe en el grupo de empresas FCC un plan de igualdad aprobado por los interlocutores legales, que regula las medidas para la igualdad de trato y oportunidades entre sexos.

También existe, y se encuentra implantado en la empresa, un protocolo de acoso laboral y sexual, que permite la protección de cualquier trabajador ante tales situaciones, incluidas las mujeres por el acoso sexual o laboral. Este protocolo es confidencial, y garantiza la defensa de los derechos de los trabajadores en este ámbito. El protocolo se activa con la simple denuncia por escrito dirigida a la empresa, por cualquier vía de comunicación.

Disposiciones finales

Primera.- Incremento salarial. Las partes acuerdan la siguiente revisión salarial para el presente Convenio Colectivo.

1.º- Año 2015: Se abonará a los trabajadores una paga compensatoria, no acumulable en tablas salariales, ni en los años posteriores. El importe de esta paga para un período de devengo anual integro en el año 2015 es el que resulte de aplicar un porcentaje del 6.4 %, 5,5 % y 4 %, respectivamente, para los años 2012, 2013 y 2014, sobre los conceptos de plus de antigüedad, horas extras y complemento por superior categoría para cada trabajador. Este cálculo se realizará por las partes firmantes de este convenio en acta aparte, y se comunicará a la plantilla de trabajadores.

2.º- Año 2016: Se incrementan las tablas salariales en un porcentaje del 0,5 %. Se adjuntan las tablas ya confeccionadas con esta subida.

3.º- Año 2017: Se incrementan las tablas salariales en un porcentaje del 0,5 % sobre las del año anterior. Se adjuntan las tablas ya confeccionadas con esta subida.

Tabla salarial para el personal adscrito al Servicio de Limpieza Viaria y Recogida de R.S.U. de La Roda 2015

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Tabla salarial para el personal adscrito al Servicio de Limpieza Viaria y Recogida de R.S.U. de La Roda 2016

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Tabla salarial para el personal adscrito al Servicio de Limpieza Viaria y Recogida de R.S.U. de La Roda 2017

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