C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (CONSEJO COMARCAL DE EL TARRAGONES) (43002821012006) de Tarragona

Empresa Provincial. Versión VIGENTE desde 27 de Octubre de 2016 en adelante

      • Boletín Oficial de Tarragona nº 52 del 15/03/2017

        • Código: 43002821012006
        • Tipo: Empresa
        • Ámbito: Tarragona
        • Fecha Publicación: 15/03/2017
        • Fecha de efecto: desde 27/10/2016

        2017-01876 Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ¿ Serveis Territorials a Tarragona RESOLUCIÓ de 6 de març de 2017 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa FCC, SA - Contracta del Consell Comarcal del Tarragonès, per als anys 2016 - 2019 (codi de conveni núm. 43002821012006). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa FCC, SA - Contracta del Consell Comarcal del Tarragon...
      • Boletín Oficial de Tarragona nº 210 del 10/09/2013

        • Código: 43002821012006
        • Tipo: Empresa
        • Ámbito: Tarragona
        • Fecha Publicación: 10/09/2013
        • Fecha de efecto: desde 11/09/2013 hasta 27/10/2016

        Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI
      • Boletín Oficial de Tarragona nº 68 del 21/03/2013

        • Código: 43002821012006
        • Tipo: Empresa
        • Ámbito: Tarragona
        • Fecha Publicación: 21/03/2013
        • Fecha de efecto: desde 22/03/2013 hasta 11/09/2013

        Las denominaciones, descripciones y cuadros funcionales de las categorías que a continuación se adjuntan, serán aplicables a todos los trabajadores amparados en el ámbito del presente convenio. Conductor/a - Efectuará las tareas de conducción y manipulación con todas sus variantes de cualquier vehículo o máquinas que se destinen o puedan destinarse a los directos o indirectos servicios de limpieza pública, riegos, recogida de basuras y de otras actividades. Conducirá vehículos tipo...
      • Diario Oficial de Cataluña nº 5091 del 14/03/2008

        • Código: 43002821012006
        • Tipo: Empresa
        • Ámbito: Tarragona
        • Fecha Publicación: 14/03/2008
        • Fecha de efecto: desde 01/01/2007 hasta 22/03/2013

        Resuelvo: 1 Disponer el registro publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo de la empresa FCC, SA, centro de trabajo del Consejo Comarcal de El Tarragonès, para el año 2007 (código de convenio núm. 4302821), en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Tarragona. 2 Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Notifíquese esta Resolución a la Comisión Negociadora ...

    Convenios anteriores

      • Boletín Oficial de Tarragona nº 52 del 15/03/2017 Vigente

        • Código: 43002821012006
        • Tipo: Empresa
        • Ámbito: Tarragona
        • Fecha Publicación: 15/03/2017
        • Fecha de efecto: desde 27/10/2016

        2017-01876 Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ¿ Serveis Territorials a Tarragona RESOLUCIÓ de 6 de març de 2017 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa FCC, SA - Contracta del Consell Comarcal del Tarragonès, per als anys 2016 - 2019 (codi de conveni núm. 43002821012006). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa FCC, SA - Contracta del Consell Comarcal del Tarragon...
      • Boletín Oficial de Tarragona nº 210 del 10/09/2013

        • Código: 43002821012006
        • Tipo: Empresa
        • Ámbito: Tarragona
        • Fecha Publicación: 10/09/2013
        • Fecha de efecto: desde 11/09/2013 hasta 27/10/2016

        Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI
      • Boletín Oficial de Tarragona nº 68 del 21/03/2013

        • Código: 43002821012006
        • Tipo: Empresa
        • Ámbito: Tarragona
        • Fecha Publicación: 21/03/2013
        • Fecha de efecto: desde 22/03/2013 hasta 11/09/2013

        Las denominaciones, descripciones y cuadros funcionales de las categorías que a continuación se adjuntan, serán aplicables a todos los trabajadores amparados en el ámbito del presente convenio. Conductor/a - Efectuará las tareas de conducción y manipulación con todas sus variantes de cualquier vehículo o máquinas que se destinen o puedan destinarse a los directos o indirectos servicios de limpieza pública, riegos, recogida de basuras y de otras actividades. Conducirá vehículos tipo...
      • Diario Oficial de Cataluña nº 5250 del 04/11/2008

        • Código: 43002821012006
        • Tipo: Empresa
        • Ámbito: Tarragona
        • Fecha Publicación: 04/11/2008
        • Fecha de efecto: desde 01/01/2008 hasta 22/03/2013

        RESOLUCIÓN TRE/3241/2008, de 26 de septiembre, por la que se dispone el registro y la publicación del Convenio colectivo de trabajo de la empresa FCC, SA. contrata del Consejo Comarcal de El Tarragonès, para los años 2008 - 2011 (código de convenio núm. 4302821). Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa FCC, SA. contrata del Consejo Comarcal del Tarragonès, suscrito por las partes negociadoras en fecha 4 de julio de 2008 y presentado por las mismas partes en fe...
      • Diario Oficial de Cataluña nº 5039 del 02/01/2008

        • Código: 43002821012006
        • Tipo: Empresa
        • Ámbito: Tarragona
        • Fecha Publicación: 02/01/2008
        • Fecha de efecto: desde 01/01/2007 hasta 01/01/2008

        Resuelvo: 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa FCC, SA, para la contrata del Consejo Comarcal de El Tarragonès, para el año 2007 (código de convenio núm. 4302821), en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Tarragona. 2 Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Notifíquese esta Resolución a la Comisión Negociadora del Convenio. Tarragona, 16 de noviembre de 2007 ...
      • Diario Oficial de Cataluña nº 4828 del 23/02/2007

        • Código: 43002821012006
        • Tipo: Empresa
        • Ámbito: Tarragona
        • Fecha Publicación: 23/02/2007
        • Fecha de efecto: desde 01/01/2006 hasta 01/01/2007

        Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, SA - Contrata del Consejo Comarcal de El Tarragonès, suscrito por las partes negociadoras en fecha 11 de diciembre de 2006 y presentado por las mismas partes en fecha 13 de diciembre de 2006, y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores, y los ...

    Conveni col lectiu de treball de l empresa FCC, SA - Contracta del Consell Comarcal del Tarragones, per als anys 2016 - 2019. Codi de conveni num. 43002821012006. (Boletín Oficial de Tarragona núm. 52 de 15/03/2017)

    2017-01876

    Generalitat de Catalunya

    Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ¿ Serveis Territorials a Tarragona

    RESOLUCIÓ de 6 de març de 2017 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa FCC, SA - Contracta del Consell Comarcal del Tarragonès, per als anys 2016 - 2019 (codi de conveni núm. 43002821012006).

    Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa FCC, SA - Contracta del Consell Comarcal del Tarragonès, subscrit per les parts negociadores en data 26.10.2016, i presentat per les mateixes parts en data 05.02.2017, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2-2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors; l'article 2.1.a) del Reial decret 713-2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, l'article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6-2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i el Decret 289-2016, de 30 d'agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

    RESOLC:

    1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa FCC, SA - Contracta del Consell Comarcal del Tarragonès, per als anys 2016 - 2019, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament Treball, Afers Socials i Famílies a Tarragona.

    2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.

    Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

    Tarragona, 6 de març de 2017

    Director dels Serveis Territorials, Francesc Tarragona Baró

    Transcripció del text original signat per les parts

    CONVENI col·lectiu de treball de l'empresa FCC, SA per la contracta del Consell Comarcal del Tarragonès

    Capítol I. Normes generals

    Article 1. Àmbit d'aplicació

    Aquest conveni Col·lectiu serà aplicable a tot el personal que l'empresa FCC, SA té adscrits al seu centre de treball del Consell Comarcal del Tarragonès i presten els seus serveis en la recollida d'escombraries, neteja viària i gestió de les deixalleries.

    Article 2. Vigència

    Aquest conveni Col·lectiu entrarà en vigor l'endemà de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, retraient-se únicament els efectes econòmics, a la data d'1 de gener de 2016.

    Article 3. Durada i Pròrroga

    La durada del present Conveni Col·lectiu serà de 4 anys, comptats a partir de l'1 de gener de 2016 prorrogant-se al seu venciment el 31 de desembre de 2019, d'any en any per tàcita reconducció de no formular-se denúncia per escrit, de rescissió o revisió per qualsevol de les parts amb una antelació mínima de tres mesos a la data del seu venciment inicial, o de qualsevol de les seves possibles pròrrogues. La denúncia haurà de comunicar-se a l'altra part per escrit.

    Una vegada denunciat i vençut el terme de la seva vigència es mantindrà en vigor fins que se subscrigui el nou conveni que el vingués a substituir, o se sol·licitarà arbitratge o resolució administrativa amb força d'obligar. La vigència serà màxima d'un any d'acord amb l'art. 14 de la Llei 3-2012.

    Article 4. Vinculació a la totalitat

    Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a l'efecte de la seva aplicació pràctiques seran considerades globalment i en còmput anual, resultant nul en la seva totalitat i sense eficàcia en el supòsit d'impugnació total o parcial per part de l'Autoritat Laboral.

    Article 5. Absorció i compensació

    Les condicions pactades en l'aquest Conveni Col·lectiu són compensables en la seva totalitat amb què anteriorment regien per qualsevol causa, formant un tot orgànic i indivisible i als efectes de la seva aplicació pràctiques seran considerades globalment i en còmput anual.

    Tenint en compte la natura d'aquest conveni col·lectiu, les disposicions legals o convencionals, que impliquin variació econòmica a tots o qualsevol dels conceptes retributius existents, únicament tindran eficàcia si globalment considerats i en còmput anual superen el nivell total d'aquest.

    Article 6. Garanties ¿ad persona m'

    Com a garantia ¿ad persona m' es respectaran situacions personals, que sota el punt de vista de les percepcions econòmiques i considerades en la seva totalitat i en còmput anual superessin a les fixades en aquest Conveni Col·lectiu.

    Article 7. Comissió paritària

    Es constituirà una Comissió Paritària d'interpretació, arbitratge, conciliació, vigilància i aclariment del present Conveni Col·lectiu.

    L'esmentada Comissió estarà constituïda per quatre vocals, dos en representació de l'empresa i dos en representació dels treballadors, ambdós hauran hagut de formar part de la Comissió Negociadora i signants del mateix. Les dues parts convenen que qualsevol dubte o divergència que pugui sorgir sobre la interpretació o aplicació d'aquest Conveni, sigui sotmesa prèviament a informe de la Comissió abans d'entaular reclamació contenciosa o administrativa.

    A les reunions de la Comissió regulada en aquest article, podran assistir amb veu però sense vot un assessor per cadascuna de les representacions.

    Seran funcions d'aquesta Comissió:

    a) Interpretació de l'aplicació de la totalitat de les clàusules d'aquest conveni col·lectiu i la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies al si d'aquesta comissió.

    b) Vigilància del compliment del pactat.

    c) Estudi i valoració de noves disposicions legals de posterior promulgació a l'entrada en vigor d'aquest conveni, que pugui afectar al seu contingut.

    d) Quantes altres activitats estenguin a la major eficàcia pràctica del conveni col·lectiu i vingui establert en el seu text.

    D'acord amb l'article 85.3 c) de l'Estatut dels Treballadors a més de les funcions anteriorment esmentades, correspon en la Comissió Paritària la resolució de les discrepàncies que se sotmetin a la seva consideració pels afectats per aquest conveni col·lectiu, en quan a la seva interpretació, així com també pel que fa als supòsits en què no s'aconsegueixi acord durant el període de consultes establertes en l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors. Els acords s'adoptaran per majoria de vots dels components de la Comissió. Es realitzarà un màxim de dues votacions per cada qüestió sotmesa a la consideració de la Comissió, que en qualsevol cas hauran d'estar separades per un dia natural.

    La comissió haurà de comunicar l'acord que, si escau, s'aconsegueixi, per escrit, en el termini màxim de 7 dies des que es va sotmetre a la seva consideració la discrepància. Es publicarà còpia de l'acord que si escau s'estableixi en el taulell d'anuncis de l'empresa.

    Quan hi hagi causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per acord entre empresa i representants dels treballadors es podrà procedir, previ desenvolupament d'un període de consultes en els termes establerts en l'article 41.4 ET, a inaplicar en l'empresa les condicions de treball previstes en aquest conveni col·lectiu, en relació amb les matèries i en els termes establerts en l'article 82.3 de l'ET. Ara bé, quan es produeixin discrepàncies durant el període de consultes, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància la Comissió Paritària, que disposarà d'un termini màxim de set dies per pronunciar-se, a comptar de que la discrepància li va ser plantejada. Quan no s'hagi sol·licitat la intervenció de la comissió o aquesta no hagi arribat a cap acord, les parts hauran de recórrer als procediments que s'hagin establert en els acords d'àmbit estatal o autonòmic per solucionar de manera efectiva les discrepàncies sorgides en la negociació dels acords.

    El domicili de la Comissió Paritària del present conveni queda fixat al Carrer del Coure nº 26, Polígon Industrial Riu Clar, 43007 de Tarragona.

    Article 8. Normes subsidiàries

    En tot el no previst ni regulat en aquest conveni col·lectiu s'estarà a allò disposat pel Conveni general del sector de Neteja Pública Viària, Regs, Recollida, tractament i eliminació de residus i neteja i conservació de clavegueram, mentre que no s'oposin a normes de dret necessari, i a l'actual Estatut dels Treballadors i disposicions legals de general aplicació.

    Article 9. Organització del treball

    L'organització del treball és facultat exclusiva de la direcció de l'empresa, per la qual cosa aquesta podrà implantar els mètodes i procediments més convenients per a la bona marxa del servei, sense que per això perjudiqui la formació professional del seu personal.

    L'empresa podrà establir jornades irregulars per contribuir a la flexibilitat interna de l'empresa, i que aquesta sigui més competitiva, prèvia comunicació a la representació legal del personal. S'estableix com a jornada irregular anual el 5% de la jornada anual.

    Capítol II. Condicions econòmiques

    Article 10. Conceptes retributius

    La retribució de cada treballador-a, estarà composta pel salari base i els complements que per a cada categoria es determina en les taules annexes, amb relació al contingut dels articles següents.

    Els complements es denominen de la forma que a continuació s'indica:

    A) De Lloc de Treball:

    - Plus de Nocturnitat.

    - Plus Rotació

    C) De Quantitat i Qualitat de Treball:

    - Plus Conveni.

    - Hores Extraordinàries.

    D) Complement no cotitzable

    - Plus extrasalarial

    E) De venciment superior al mes:

    - Gratificació Extraordinària d'Estiu.

    - Gratificació Extraordinària de Nadal.

    - Gratificació Extraordinària de març.

    - Premi de no absentisme

    Article 11. Salari base

    El salari base del personal afecte a aquest conveni col·lectiu és el que es determina per a cada categoria en les taules annexes.

    La meritació de l'esmentada retribució serà diari.

    Article 12. Plus penós

    Totes les persones afectes a aquest conveni col·lectiu, llevat de personal administratiu, tècnic i taller, percebran un plus de penositat.

    A aquests efectes l'esmentat plus de penositat es percep ja integrat i formant part del plus conveni, en virtut de l'acord adquirit en el conveni 2006-2011.

    A tals efectes queda expressament derogada la regulació prevista per a tals casos en el conveni general del sector.

    Article 13. Plus de nocturnitat

    El personal que presti els seus serveis entre les 22,00 h. i les 6,00 h. percebrà un complement del 25% del salari base establerta per a la seva categoria laboral, per dia efectivament treballat en torn de nit.

    Si el temps treballat durant el període nocturn fora inferior a 4 hores, el percentatge de l'esmentat plus serà del 10%.

    Aquest plus té caràcter funcional i no és consolidable.

    Article 14. Plus conveni

    Tot el personal inclòs en l'àmbit d'aquest conveni col·lectiu percebrà en concepte de complement per quantitat o qualitat de treball, un plus de conveni en la quantia que per a cada categoria es fixa en la taula annexa.

    Així, el Plus Conveni té com a finalitat estimular la productivitat amb un rendiment normal i correcte, i amb la dedicació necessària per a la millor execució de les comeses pròpies de cada lloc de treball.

    Aquest plus es meritarà per jornada efectivament treballada, sempre que s'efectuï el treball amb el rendiment normal i correcte. La falta d'assistència activa al treball es penalitzarà amb la pèrdua d'aquest plus mentre duri la falta d'assistència al treball, independentment de les sancions que pugui incórrer el treballador a l'empara d'allò disposat en altres disposicions generals o reglamentàries.

    La quantia d'aquest plus de conveni es pacta expressament en l'import que com a tal s'estableix en la taula salarial annexa.

    No es computarà a l'efecte de gratificacions extraordinàries, ni per al càlcul d'hores extraordinàries, ni en les absències al treball.

    Article 15. Plus rotació

    El personal assignat al servei de recollida d'escombraries del Consell Comarcal del Tarragonès durant el període del 15 de juny al 15 de setembre cobraran aquest plus proporcionalment pels dies efectivament treballats.

    Les dues parts reconeixen que la finalitat d'aquest plus és retribuir la rotació dels dies de descans durant aquest període de temps, ja que tots els-as treballadors-es assignats a aquest servei passen de realitzar dos dies de descans fix a la setmana, dimecres i diumenge, a treballar de dilluns a diumenge amb el festiu rotatiu, complint el temps de descans establert per llei. En definitiva, no existeix una prolongació ni ampliació de la jornada ordinària, sinó que es canvien els dies de descans, havent de treballar diumenge i festius segons el quadrant horari.

    Aquest plus mensual, l'import de què apareix en la taula annexa, només s'abona durant el període comprès del 15 de juny al 15 de setembre de l'any. La quantia d'aquest plus serà l'establerta en taules per a la durada de tot el conveni.

    Aquest plus té caràcter funcional i no és consolidable

    Article 16. Plus extrasalarial

    Per suplir les despeses originades pel transport s'estableix un plus extrasalarial per dia efectivament treballat de la qual quantia mensual és la que es fixa en les taules salarials.

    Aquest plus extrasalarial no es computarà a l'efecte de càlcul i abonament en les gratificacions extraordinàries, ni hores extres, ni en diumenge o festius, llevat d'en els treballats que llavors si es meritarà.

    Article 17. Hores extraordinàries

    L'activitat afectada a aquest conveni col·lectiu és un servei públic d'ineludible necessitat ciutadana, que ha de realitzar-se inexcusablement, i acabar-se cada dia de l'any, havent de realitzar-se les hores extraordinàries motivades per absències imprevistes o canvis de torn, bé per puntes de producció, treballs imprevistos, manteniment, o altres situacions derivades de la natura del treball que es tracta. Els signants d'aquest conveni reconeixen el caràcter d'estructurals d'aquestes hores extraordinàries que es realitzin.

    La direcció de l'empresa i els treballadors s'esforçaran durant aquest conveni col·lectiu per reduir al màxim el nombre d'hores extraordinàries i, així, poder possibilitar la creació de nous llocs de treball.

    La quantia de les hores extraordinàries primeres o normals i de les hores extraordinàries terceres o festives estan establertes per cada categoria en la taula salarial annexa a aquest Conveni.

    Article 18. Gratificacions extraordinàries de març, d'estiu i nadal

    Les gratificacions extraordinàries de Nadal i Estiu, es faran efectives, la d'Estiu el dia 30 de juny i la de Nadal el 15 de desembre i el seu import serà l'establert en la taula salarial annexa. La meritació d'aquestes dues pagues es realitzarà de la següent manera: la paga de juny es merita de l'1 de gener al 30 de juny. La paga de desembre de l'1 de juliol al 31 de desembre.

    La paga del mes de març consistirà per a cadascuna de les categories en l'import establert en la taula salarial annexa. Es merita de l'1 de gener al 31 de desembre i es paga el 31 de març del següent any.

    Aquestes gratificacions es meritaran en proporció al temps treballat.

    Article 19. Premi de no absentisme

    La finalitat d'aquest és el premiar les persones que no tenen absentisme laboral, consistent el mateix en les quanties establertes per cada categoria en el quadre annex, i que es meritarà una única vegada a l'any, en la nòmina del mes de setembre.

    No es considera absentisme a l'efecte de la meritació d'aquest premi: les baixes per accident de treball, les llicències retribuïdes, els dies de permisos retribuïts, els dies de permisos no retribuïts, els dies de suspensió de treball i sou.

    Es tindrà dret a aquest premi, si es compleixen els següents requisits:

    En el cas de tenir de 0 a 1 falta injustificada durant el període de càlcul i de tenir fins a 5 dies naturals de baixa per incapacitat temporal en el període de càlcul, de l'1 de setembre al 31 d'agost (per malaltia comuna o accident no laboral, hi hagi o no intervenció quirúrgica) es cobrarà el 100% del premi de no absentisme, o sigui, el 100% de la quantia establerta en la taula per la seva categoria.

    En el cas de tenir de 0 a 1 falta injustificada durant el període de càlcul i de 6 fins a 7 dies naturals de baixa per incapacitat temporal en el període de càlcul, de l'1 de setembre al 31 d'agost (per malaltia comuna o accident no laboral, hi hagi o no intervenció quirúrgica) es cobrarà el 50% del premi de no absentisme, o sigui, el 50% de la quantia establerta per la seva categoria.

    Per percebre els imports del premi de no absentisme s'haurà d'haver treballat un mínim de sis mesos dins el període corresponent al càlcul (1-09 al 31-08) i estar d'alta a l'empresa en el moment del pagament, dia 30 de setembre, abonant-se la part del premi proporcional al temps treballat. De forma aclaridora, per exemple: una persona que hagi treballat cinc mesos del període de càlcul no té dret al premi de no absentisme, una persona que hagi treballat sis mesos tindrà dret al 50% del premi que li pogués correspondre, i si per exemple ha treballat nou mesos tindrà dret al 75% del premi que li pogués correspondre.

    S'adjunta a continuació la taula del premi absentisme, en el cas de correspondre el 100%, per categoria:

    Premi no absentisme Tarragonès

    2016

    2017

    2018

    2019

    Conductor-a

    700

    760

    840

    900

    Maquinista 1a

    675

    735

    815

    875

    Maquinista 3ª

    650

    710

    790

    850

    Operari espec.

    905

    665

    745

    805

    Operari

    605

    665

    745

    805

    Les baixes derivades d'alt risc d'embaràs i maternitat, no penalitzaran com a absentisme.

    L'import calculat, una vegada aplicats els criteris del premi, no es veurà rebaixat per la reducció de jornada per cura de fill-a menor de 8 anys.

    No es tindrà dret a aquest premi:

    En el cas de tenir 8 dies naturals o més de baixa per incapacitat temporal en el període de càlcul, de l'1 setembre al 31 d'agost (per malaltia comuna o accident no laboral, hi hagi o no-intervenció quirúrgica).

    En el cas de tenir més d'una falta injustificada durant el període de càlcul (1 setembre al 31 d'agost).

    El període de càlcul d'aquest premi és de l'1 de setembre al 31 d'agost. I el moment de pagament és amb la nòmina del mes de setembre de l'any actual. O sigui, per determinar les persones que tenen dret a aquest premi de no absentisme l'any 2016, l'empresa tindrà en compte el període de l'1-09-2015 al 31-08-2016.

    Són els dies d'IT els que permeten cobrar o no el premi, sent indiferent, els processos d'IT que hagin existit durant l'any. O sigui, de forma aclaridora, per exemple: una persona pot tenir un sol procés durant el període de càlcul d'IT de 8 dies naturals, no tenint dret a aquest premi, o bé pot tenir 8 processos d'IT d'1 dia natural cada un, no tenint tampoc dret al mateix.

    Article 20. Pagament de les retribucions

    Totes les retribucions, siguin de la natura que siguin, seran abonades en nòmina.

    La mensualitat: S'abonarà l'últim dia natural de cada mes. El pagament d'aquests havers s'efectuarà mitjançant ingrés en llibreta d'estalvi o compte corrent.

    Les incidències que puguin sorgir del tancament de la nòmina a causa de baixes o altes de malaltia, o accident laboral i altres, seran abonades o descomptades en la nòmina del mes següent.

    Capítol III. Contractes de treball

    Article 21. Contractació de personal

    La contractació de treballadors es disposarà per mitjà de la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes a la legislació laboral d'aplicació general, seguint la finalitat establerta per a cadascuna d'elles, i, atenent les especificitats previstes al present conveni per a cada cas.

    Article 22. Període de prova

    El període de prova del personal serà:

    - Dos mesos per a totes les categories del grup professional d'operaris

    - Tres mesos per a les categories del grup professional de comandaments intermedis

    - Sis mesos per a les categories del grup professional de tècnics.

    Cessament voluntari

    El personal que cessi voluntàriament del servei de l'empresa vindrà obligat a posar-ho en coneixement de la mateix, complint els següents terminis de preavís:

    - Grup professional d'operaris: 15 dies

    - Grup professional de comandaments intermedis i professional tècnic: 1 mes.

    L'incompliment per part dels treballadors de l'obligació de preavisar amb l'esmentada antelació, donarà el dret a l'empresa a descomptar de la liquidació del mateix l'import del salari d'un dia per cada dia d'incompliment del preavís.

    Article 23. Contracte indefinit

    El contracte de treball s'entén concerta per temps indefinit, sense més excepcions que les que es disposen als articles següents.

    Article 24. contracte d'obra i servei determinat

    D'acord amb el que estableix l'article 15.1 a) de l'Estatut del treballadors, aquest contracte podrà cobrir tots aquells treballs suficientment diferenciats pel volum addicional de treball que representen, limitats al temps, i la durada dels quals es prevegi, estigui directa o col·lateralment relacionada amb el procés productiu de l'empresa.

    L'empresa podrà contractar personal per a serveis determinats, i podà resoldre el contracte de treball quan finalitzi el contracte d'arrendament de serveis, qualsevol que fos la causa de resolució.

    Article 25. contracte eventual per circumstàncies de la producció

    Es disposa d'acord amb allò que estableix l'article 15.1 b) de l'Estatut dels treballadors.

    Article 26. contracte d'interinitat

    Els contractes d'interinitat es podran utilitzar per substituir treballadors-es en tot tipus de situacions on les absències dels mateixos suposi la reserva del seu lloc de treball i no impliqui l'extinció dels seus contractes. A tots els efectes, i sense que aquesta enumeració tingui caràcter exhaustiu, es podrà utilitzar aquesta modalitat contractual per als supòsits previstos als articles 37, 45 i 46 de l'Estatut dels treballadors, així com per la substitució del personal de vacances.

    Article 27. contracte a temps parcial

    Es disposarà aquesta classe de contractació quan els treballadors-es prestin serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes, o a l'any inferior a la jornada de treball establerta al present Conveni.

    El contracte a temps parcial es podrà disposar per temps indefinit o o per durada determinada.

    El contracte a temps parcial es regirà per les següent regles:

    A. El contracte es disposarà necessàriament per escrit, al model pertinent. Al contracte es disposar-ne el nombre d'hores ordinàries al dia, a la setmana, mes o any contractades, i la seva distribució.

    B. Els treballadors a temps parcial, temporals o indefinits, podran realitzar hores extraordinàries en els supòsits previstos a l'article 35.5 de l'Estatut del treballadors.

    L'empresa podrà formalitzar, mitjançant pacte individual amb els treballadors-es a temps parcial un pacte d'hores complementaries fins un 60 % de la jornada contractada, procurant, en tot cas, el seu repartiment equitatiu.

    Per a la realització d'hores complementàries s'estableix un preavís mínim de 24 hores d'antelació, excepte situacions excepcionals, segons disponibilitat del-la treballador-a, seguin la bona fe contractual.

    Addicionalment a les hores complementàries abans esmentades, l'empresa podrà oferir als treballadors-es la realització d'hores complementàries d'acceptació voluntària sempre que no excedeixi el 30 % de les hores ordinàries objecte de contracte.

    Aquestes hores complementàries no es computaran a efectes del límit del 60% abans esmentat.

    Capítol IV. Jornada, llicències i vacances

    Article 28. Jornada laboral

    La jornada normal de treball del personal comprès en l'àmbit d'aquest conveni col·lectiu serà de 40 hores setmanals. La jornada anual és de 1.820 hores.

    La distribució de la jornada i de l'horari s'efectua d'acord amb els diferents centres o unitats operatives que es fixen de conformitat amb les seves particulars circumstàncies en funció de les necessitats del servei. Sent els horaris de treball els següents:

    Servei de Selectiva (Paper-Cartró, Envasos i Vidre): De 6.00 h a 14.00 h de dilluns a divendres sent el descans setmanal dissabte i diumenge.

    Servei de RSU: De 6.00 h a 14.00 h amb el descans setmanal dimecres i diumenge. En el període estival (del 15 de juny a 15 de setembre) els descansos seran rotatius.

    Servei Neteja i d' altres: De 6.00 h a 12:40 h, de dilluns a dissabte amb el descans setmanal diumenge.

    Tanmateix, i per tractar-se d'un servei públic d'ineludible necessitat ciutadana, s'haurà d'acabar el mateix amb la percepció de les hores extraordinàries corresponents.

    Per les especials característiques d'un servei públic, de necessària realització i en cas que per ordre del Consell calgui la realització d'hores extraordinàries, sigui en dies laborals o festius, es distribuiran aquestes de manera que es permeti la realització de les mateixes a tots els treballadors que el vulguin.

    D'acord amb el RDL3-2012 i la Llei 3-2012, l'empresa podrà distribuir la jornada anual de cada treballador-a.

    Article 29. Descans intermedi en jornada de treball.

    Es gaudirà d'un període màxim de descans de 30 minuts que computaran com a temps de treball pel qual sumats aquests a la jornada efectiva, totalitzessin la jornada de presència.

    Aquests 30 minuts inclouen els possibles desplaçaments del lloc de treball a la zona de descans.

    Els horaris fixats per realitzar aquest descans són:

    Horari de matí de 9,00h a 9,30 hores.

    Horari de tarda de 18,00h a 18,30horas.

    Article 30. Festius

    Tindran la consideració de festius els dies acordats per tal caràcter en la Legislació vigent, d'acord amb el calendari laboral, tant les de caràcter nacional com local, també gaudiran de les de San Martín de Porres que se celebrarà el dia 3 de novembre. Aquest és recuperarà el dilluns següent si cau en diumenge.

    Es realitzaran les dues festivitats locals de la capital de comarca en què el-el treballador-a realitzi el servei.

    Per tractar-se d'un servei públic d'inexcusable realització, havent de treballar aquests festius, es cobriran aquestes serveis amb personal preferentment voluntari i es percebrà les quantitats establertes en la taula salarial com a hores extres festives.

    La fixació d'aquest preu és conseqüència del pacte exprés en la negociació econòmica global i unitària d'aquest conveni, pel qual exclou qualsevol altra fórmula de càlcul o suma de plusos per dia de treball.

    Article 31. Vacances

    Tot el personal afecte a aquest conveni col'lectiu, gaudirà anualment de vacances retribuïdes d'una durada de 30 dies naturals. El personal que no tingui un any d'antiguitat en l'empresa gaudirà de vacances per un període proporcional al de la seva permanència en la mateixa.

    Les vacances hauran de realitzar-se durant l'any en curs, i durant el període estival només podran gaudir de vacances durant el mateix mes dues persones de la mateixa categoria, és a dir, dos peons, dos maquinistes i dos conductors.

    Durant el període de vacances el personal de l'empresa disposa de reserva del seu lloc de treball.

    Article 32. Llicències retribuïdes

    Tot el personal afecte al present Conveni Col'lectiu gaudirà de les següents llicències prèvies justificació.

    - Per matrimoni: 17 dies naturals si té més d'un any d'antiguitat i de 15 dies a la resta dels casos.

    - Per infantament de la dona o parella de fet: 2 dies naturals a càrrec de l'empresa, que es prorrogaran fins a 4 dies si concorre malaltia greu. El treballador té dret a gaudir de fins a 15 dies ininterromputs, sent els 13 dies restants a càrrec de la seguretat social d'acord amb l'establert en la Llei seguretat social i havent de ser tramitat aquest permís de paternitat pel treballador a l'INSS.

    - Per mort, o malaltia greu del cònjuge, fill/a, pare o mare d'un o un altre cònjuge. I de néts/es, avis/es, germans/ es i cunyats/des del treballador/a: 3 dies naturals. En el cas de mort o malaltia greu fora de la província seran 6 dies naturals.

    - En cas d'hospitalització o intervenció quirúrgica amb o sense hospitalització que precisi repòs domiciliari del cònjuge, fill/a, pare o mare d'un o un altre cònjuge, néts/es, avis/es, germans/es, cunyats/des del treballador/a: 2 dies naturals. Quan per tal motiu el treballador/a necessiti fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de quatre dies.

    - Per matrimoni de fill/a o germans/es: 1 dia natural.

    - Per trasllat de domicili: 1 dia natural.

    - Per assistència a visita mèdica de la treballador/a el temps indispensable i presentant la justificació del metge amb hora d'entrada i sortida.

    - El treballador/a què sigui esmentat judicialment té l'obligació d'acudir a aquesta citació pel temps indispensable, en ser un deure inexcusable compliment, i del que haurà de presentar la corresponent justificació.

    - El/la conductor/a i els membres del servei que treballin de nit i a causa d'un accident durant el servei de l'empresa siguin esmentats judicialment, ja sigui com a imputats o testimonis, gaudiran de 4 hores de permís retribuït la nit anterior a la citació.

    - En el cas d'estar matriculat/da en algun curs amb títol oficial del departament d'ensenyament té dret a la llicència pel temps necessari per assistir als exàmens, prèvia justificació.

    - Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació del part que hagin de realitzar-se dins la jornada de treball.

    En tot el no previst expressament en els paràgrafs anteriors d'aquest article s'estarà a allò disposat a l'article 37 punt 3 del vigent Estatut dels Treballadors.

    Els dies de llicència es pagaran tots els conceptes salarials, llevat del plus extra salarial.

    El crèdit horari establert en l'art. 23.3 ET per formació, serà realitzat amb cursos que la mateixa empresa realitzarà en la plantilla dins la jornada laboral, no computant-se amb aquest crèdit, la formació en prevenció de riscos laborals obligatòria.

    Article 33. Assumptes propis retribuïts

    L'empresa concedeix cinc dies l'any al personal que els sol'liciti amb una antelació de 48 hores amb el document oficial previst per a aquests, sempre que el permetin les necessitats del servei.

    Aquest dia d'assumptes propis no es poden agrupar amb dies de vacances ni amb ponts festius. Capítol V. Millores socials

    Article 34. Fons social

    Es crea un Fons Social d'Ajuda Familiar destinat a ajudar a aquells/as treballadors/es que es trobin en algunes de les situacions establertes en el Reglament del Fons Social.

    En aquest conveni col'lectiu, l'empresa aportarà per aquest concepte les següents quantitats: Any 2016. Es realitzarà una aportació de 2.375 euros.

    Any 2017. Es realitzarà una aportació de 2.750 euros. Any 2018. Es realitzarà una aportació de 3.125 euros. Any 2019. Es realitzarà una aportació de 3.500 euros.

    Les ajudes del fons social es posaran en la nòmina del mes en que es concedeixin.

    Aquest Fons Social serà regit per una comissió formada per 2 membres, un per part de la representació dels/de les treballadors/es i un de lliure designació per la direcció de l'empresa.

    Es preveu l'establiment d'un reglament que desenvolupi les ajudes incloses al present Fons Social.

    Article 35. Ajuda familiar i ajuda escolar

    Tot/a treballador/a afecte a aquest conveni col'lectiu que tingui fills/es en edats compreses de 0 a 18 anys tenen dret a cobrar un cop l'any, durant el mes d'octubre, una ajuda familiar i/o escolar per cada fill/a pels següents imports:

    - Si el fill/a és menor de 3 anys, el treballador té dret a cobrar una ajuda familiar de 125 euros anuals.

    - Si el fill/a té entre 3 i 18 anys, té dret a cobrar una ajuda escolar de 95 euros anuals.

    En cas que el fill/a tingui una minusvalidesa física, psíquica i/o sensorial igual o superior al 33%, i així acreditada prèvia presentació de la documentació, l'import de l'ajuda familiar serà de 150 euros anuals i el de l'ajuda escolar de 100 euros anuals.

    Per poder cobrar aquestes ajudes, el treballador haurà de presentar còpia del llibre de família en el cas de fills menors de 3 anys, i còpia de la matriculació de l'escola en cas de fills entre 3 i 16 anys, i tenir una antiguitat a l'empresa a 31 d'octubre de l'any corresponent, de sis mesos.

    Així mateix, hi haurà una ajuda per a la compra de material escolar i llibres per import de 30 euros, per a aquelles persones de la plantilla que tinguin fills/es entre 3 i 16 anys, i sempre que l'acreditin durant el mes de setembre.

    Per poder cobrar aquesta ajuda, el/el treballador/a haurà de presentar còpia de la matriculació de l'escola en cas de fills entre 3 i 16 anys, i tenir una antiguitat a l'empresa a 31 d'octubre de l'any corresponent, de sis mesos. Aquesta es pagarà el mes d'octubre.

    Capítol VI. Altres condicions Article 36. Promoció interna

    El personal que desenvolupi temporalment funcions d'una categoria superior a la seva, cobrarà en concepte de

    diferències, la diferència salarial entre la seva categoria i la que està exercint temporalment.

    Qualsevol persona de la plantilla pot presentar-se als processos de promoció interna per poder optar a realitzar funcions d'una altra categoria ja sigui temporal o definitivament.

    En les vacants de superior categoria que es produeixin amb caràcter definitiu tindran opció els empleats que pertanyen a la plantilla de manera que els esmentats aspirants superin satisfactòriament a criteri de l'empresa el procés de promoció establert en l'empresa. En cas de ser necessari, a més de superar les proves que s'estableixin, hauran d'estar en possessió de la titulació o permisos necessaris per desenvolupar el treball de que es tracti.

    El procediment previ per poder optar al procés de promoció interna a una categoria superior és: Tenir una avaluació del compliment favorable

    - No tenir sancions

    - No tenir faltes justificades/injustificades

    - No tenir més de 15 dies de baixa per malaltia comuna a l'any

    - No tenir més de dos sinistres lleus a l'any amb vehicles d'empresa i de quantia inferior a 3.000 euros en total. Passat aquest procediment previ, es realitzaran les proves teorico-pràctiques necessàries per poder avaluar la seva capacitació per a l'acompliment de les funcions de la nova categoria.

    Es comunicarà a les persones candidates presentades la resolució del procés de promoció.

    Article 37. Salut i seguretat laboral

    En totes les matèries que afectin a la seguretat i higiene al treball seran aplicable les disposicions legals vigents i en especial el que disposa la Llei 31/1995 de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals i altres disposicions concordants.

    L'empresa està obligada a avaluar els riscos i adoptar les mesures necessàries per evitar aquests i quan això no sigui possible, a proporcionar tots els mitjans de protecció eficaç.

    El/la treballador/a estarà obligat a portar durant la jornada laboral els equips de treball proporcionats per l'empresa i a vetllar també per la seva seguretat i salut i per la dels altres, complint les normes de seguretat i els procediments de treball.

    La no utilització dels equips de protecció distribuïts per l'empresa és causa justa de sanció així com l' incompliment de les normes de seguretat i dels procediments de treball.

    Es constitueix un comitè de seguretat i salut, d'acord amb el que s'estableix per la normativa de prevenció de riscos laborals. Les reunions seran trimestrals.

    Article 38. Promoció de la salut

    L'empresa té implantats diferents programes preventius i promocionals de la salut de les persones treballadores, per tal de promocionar un entorn de treball segur i saludable.

    Es realitzen les campanyes de vacunacions, campanyes per deixar de fumar, així com hi ha implantats els programes preventius del consum de l'alcohol i altres drogues, el de riscos psicosocials i el programa promocional de l'exercici i la dieta saludable, aquest últim s'implantarà aquest any 2013.

    El personal de la plantilla de la contracta del Tarragonès, i d'acord amb el programa preventiu del consum de l'alcohol i/o altres drogues implantades a l'empresa, i signat per les parts, realitzaran en jornada laboral les proves de detecció del consum de l'alcohol i/o altres drogues, d'acord amb el procediment signat, i en el cas de donar positiu, s'aplicarà el protocol i règim signat del programa preventiu.

    Article 39. Revisió mèdica anual

    Tot el personal afecte a aquest conveni col'lectiu tindrà dret a una revisió mèdica anual, lliurant-se a cada treballador/a un informe de la mateixa. Aquesta s'efectuarà en hores de treball.

    En el cas de realitzar-se fora de la jornada de treball, personal de nit, el dia abans de la revisió finalitzarà la seva jornada dues hores abans. Els treballadors de la tarda disposaran de 2 hores per revisió mèdica, a convenir amb l'empresa.

    Per a totes les categories la revisió anual serà obligatòria d'acord amb l'establert en l'art. 22 de la LLPRL i en l'art. 196 i següents de la Llei General de la Seguretat Social.

    Les revisions mèdiques inicials també són obligatòries per a tots els grups professionals.

    Article 40. Maternitat

    En els casos de treballadores en avançat estat de gestació tindran prioritat a sol'licitar llocs de treball adequats al seu estat. En el cas de no existir cap lloc adequat a la seva situació gestant, la treballadora tindrà dret a acollir-se a la prestació per alt risc d'embaràs

    En el cas de reducció de la jornada de treball previst per lactància en l'Art. 37.4 TE la persona treballadora amb

    fills/es menors de nou mesos podrà gaudir d'una hora de descans per lactància al dia la qual podrà dividir en dues

    fraccions, o bé podrà reduir la jornada laboral en mitja hora a l'inici o fi d'aquesta. Aquesta reducció de la jornada podrà compactar-se en dies de descans, a continuació de la baixa de maternitat. Aquest dret el tenen tant els homes com les dones, però només pot ser exercit per un dels progenitors en cas que els dos treballin, havent de presentar- se el justificant de l'empresa de l'altre progenitor/a conforme no ho gaudeix.

    L'avaluació de riscos i la planificació de la prevenció han de preveure els riscos que puguin afectar a la reproducció. Les obligacions de l'empresa en els punts relatius a l'embaràs neixen a partir del moment que la treballadora informi d'aquest, per escrit i mitjançant certificació mèdica de la seva situació, per tant, és obligació d'aquesta el comunicar el seu estat gestant.

    Article 41. Personal amb capacitat disminuïda

    L'empresa concedirà preferència per a l'ocupació de llocs de treball adequats, a aquell personal fix, que com a conseqüència d'accident laboral ocorregut al si de la mateixa resulti amb capacitat física disminuïda. Per accedir als esmentats llocs, en cas que existís excedent de peticions, s'atendran les mateixes per rigorós ordre d'antiguitat a l'empresa.

    L'empresa, i d'acord amb la seva responsabilitat social cap a les persones amb discapacitat, té signats diferents convenis de col'laboració amb associacions i fundacions per assegurar la inserció laboral d'aquest col'lectiu a l'empresa, comprometent-se que el nombre de persones amb discapacitat superi en cada contracta el 2%.

    Article 42. Igualtat i diversitat

    D'acord amb la cultura interna d'empresa, entenent que la nostra plantilla ha de ser un reflex de la societat, es garantirà, a través dels processos de selecció, contractació, formació i promoció, la igualtat d'oportunitats.

    En les categories en què existeixi una descompensació de la paritat, s'aplicaran procediments de discriminació positiva, a favor del col'lectiu menys representat per poder garantir aquesta paritat, així com es promourà la formació d'aquest col'lectiu per assegurar la paritat.

    Existeix a l'empresa un procediment de denúncia d'assetjament laboral, sexual o per raó de sexe, el qual està a disposició de tota la plantilla, i sent el curs de tramitació que aquest ha de seguir el següent: la persona que entengui que està en una possible situació d'assetjament, ha de presentar el document de denúncia que té l'empresa a l'atenció del departament de Recursos Humans, aquest realitzarà la investigació oportuna, i traslladarà la persona denunciant la resolució que s'hagi pres.

    La direcció de l'empresa no tolera l'assetjament laboral, sexual o per raó de sexe i aquest està tipificat en el règim disciplinari com a falta laboral molt greu.

    Existeix a l'empresa un procediment de denúncia per violència, el qual està a disposició de tota la plantilla, i sent el curs de tramitació que aquest ha de seguir el següent: la persona que entengui que ha patit una situació de violència, ha de presentar el document de denúncia que té l'empresa a l'atenció del departament de Recursos Humans, aquest realitzarà la investigació oportuna, i traslladarà la persona denunciant la resolució que s'hagi pres.

    Article 43. Formació

    Per poder garantir la competitivitat i adequació continua als llocs de treball, així com garantir la seguretat i promoció de la salut de la plantilla, tot el personal ha d'assistir als cursos de formació realitzada per l'empresa, sempre que, aquests es realitzin dins la jornada de treball, o fora d'aquesta però que siguin abonats mitjançant hores extra normal.

    L'assistència a les accions formatives realitzades per l'empresa, és un dels requisits necessaris per poder optar als processos de promoció interna.

    Article 44. Excedència

    El personal amb un mínim d'antiguitat d'un any en l'empresa, tindrà dret que se li concedeixi una excedència, per un període mínim de 4 mesos i màxim de 5 anys, i dins els límits fixats per la legislació laboral vigent.

    El primer any es manté el dret a la reincorporació en la mateixa categoria i funcions.

    A partir del segon any i fins al cinquè, existeix una preferència a la reincorporació, en llocs i funcions similars si és possible, i sempre que la plaça vacant sigui de la mateixa durada que el contracte que tenia abans d'agafar l'excedència.

    La sol'licitud de readmissió o de pròrroga de l'excedència, cal presentar-la al departament de recursos humans amb una antelació mínima d'un mes previ a la finalització de la mateixa. En el cas de no presentar-se aquesta, s'entendrà que el/la treballador/a renúncia al retorn a la feina.

    La sol'licitud d'excedència cal presentar per escrit al departament de recursos humans amb una antelació mínima de 15 dies previs a la data d'inici de l'excedència.

    Article 45. Roba de treball

    Les peces que queden integrades i que així mateix componen els uniformes de treball per al personal i d'ús obligatori per a totes les categories, són les que seguidament s'especifiquen:

    - Uniforme d'hivern:

    1 Polar

    2 Pantalons d'abric

    1 Camisa

    1 Gorra

    1 Parell de botes

    - Uniforme d'estiu:

    1 Pantalons

    2 Camises

    1 Gorra

    1 Parell de sabates

    A tot el personal se li facilitarà un anorac cada dos anys.

    Per millorar la imatge de la plantilla i de l'empresa, el personal es compromet a utilitzar únicament i exclusivament la roba nova que se'ls lliuri. Quedant terminantment prohibit utilitzar qualsevol altra roba i/o calçat, a excepció de prescripció facultativa.

    Com a garantia de la imatge de l'empresa, el personal està obligat a utilitzar la roba només en horari de treball, per tant, està obligat a canviar-se a la feina. La utilització de la roba de treball fora de la jornada laboral està tipificat com a falta laboral greu.

    En el moment que se cessi la relació laboral, el/la treballador/a haurà de tornar tota la roba neta a l'empresa, en el cas de no fer-ho, li serà descomptat de la seva liquidació l'import de la mateixa.

    Article 46. Indemnització en cas de mort

    L'empresa subscriu a favor del personal adscrit en aquest conveni una pòlissa d'assegurances per cobrir la mort d'un treballador/a, com a conseqüència d'un accident de treball amb l'empresa, l'empresa abonarà al seus hereus legítims una indemnització a tant alçat i per una sola vegada, per import de 3.500 euros.

    En el cas de mort natural d'un treballador/a, l'empresa abonarà als seus hereus legítims una indemnització a tant alçat per una sola vegada d'un import de 1.000 euros.

    Article 47. Indemnització en cas d'invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa

    L'empresa subscriu a favor del personal adscrit en aquest conveni una pòlissa d'assegurances per cobrir, en els casos de incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa reconeguda i derivada d'un accident de treball amb l'empresa , el pagament d'una indemnització a tant alçat i per una única vegada per import de 2.500 euros.

    Capítol VII. Drets sindicals Article 48. Garanties sindicals

    Les garanties i drets sindicals seran amb caràcter general les establertes a la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i en l'Estatut dels Treballadors.

    La representació dels treballadors i la Direcció de l'empresa es reuniran almenys una vegada cada tres mesos. Per part de l'Empresa es tramitarà la recaptació de la quota sindical, amb prèvia sol'licitud per escrit del treballador interessat.

    El crèdit horari dels delegats de personal queda establert en 20 hores mensuals. Capítol VIII. Grups professionals

    Les denominacions, descripcions i quadres funcionals de les categories que a continuació s'adjunten, seran aplicables a tots els treballadors emparats en l'àmbit d'aquest conveni.

    Grup professional: operaris Conductor/a

    - Efectuarà les tasques de conducció i manipulació amb totes les seves variants de qualsevol vehicle o màquines que es destinin o puguin destinar-se als directes o indirectes serveis de neteja pública, regs, recollida d'escombraries i d'altres activitats. Conduirà vehicles tipus: Camió recol'lector, camió portacontenidors, camió caixa-bolquet, regador i similars.

    - Disposarà dels diferents carnets necessaris per a la conducció dels diferents tipus de vehicles o màquines

    existents en els serveis ja esmentats, tenint a disposició mínima el carnet C1.

    - Efectuarà totes les tasques que impliquin un bon estat de neteja i funcionament dels vehicles i màquines assignades posseint els coneixements precisos per realitzar qualsevol classe de reparacions que no requereixen elements mecànics de taller.

    - Efectuarà les tasques precises tant a cabina com a terra, amb relació a comandaments o mecanismes auxiliars, de funcionament de bolquets, d'aspiradors-impulsors, de caixes, de regadors-baldejadors, de cisternes, de motors auxiliars, de grues, remolcs o qualsevol altre element que pogués existir relacionat amb els treballs a realitzar, així com les mesures de seguretat.

    - Efectuarà les tasques precises tant a cabina com a terra de col'locació de tendals, omplir i buidar cisternes, col'locació de mànigues i altres estris, remolc de vehicles, càrregues i baixades de material i qualsevol altre que pogués plantejar-se.

    - Efectuarà les tasques complementàries de proveïment de combustible, de gas, de revisió i omplir els nivells i funcionament general del vehicle o màquina, així com la formalització dels documents precisos, per a la qual cosa s'autodotarà dels mitjans necessaris.

    Maquinista de primera

    - Efectuarà les tasques de l'àmbit funcional del conveni col'lectiu que se li assignin, tant a peu com en vehicle, sol o en equip. Utilitzant maquinària tipus: baldejadora, escombradora, fregadora o similars.

    - Vigilarà i manipularà els vehicles o eines que se li puguin assignar, disposant si escau dels permisos necessaris per a això. Com a mínim estarà en possessió del carnet B1 necessari per a la conducció de vehicles que excedeixin de 3500Kg i que el seu límit màxim de velocitat no superi els 40 km/h.

    - Efectuarà totes les tasques annexes que impliquin el bon estat i funcionament dels estris que se li proporcionen, sempre que no sigui imprescindible el seu trasllat a taller. Així com les mesures de seguretat.

    - Vetllarà especialment, en cas de vehicles, que aquests surtin del parc amb les degudes condicions de funcionament.

    - Qualsevol altra i necessària feina per al bon funcionament i desenvolupament dels treballs, inclosa la formalització de documents, per a la qual cosa s'autodotarà dels mitjans necessaris.

    Maquinista de tercera

    - Efectuarà les tasques d'àmbit funcional del conveni col'lectiu que se li assignin, tant a peu com en vehicle, sol o en equip. Utilitzant maquinària tipus: vehicle auxiliar tipus porter, bagul, furgó hidronetejador i similars.

    - Vigilarà i manipularà els vehicles o eines que se li puguin assignar, disposant si escau dels permisos necessaris per a la seva conducció. Com a mínim estarà en possessió del carnet B1 necessari per a la conducció de vehicles que no excedeixin de 3500Kg.

    - Efectuarà les tasques que impliquin el bon estat i funcionament dels estris que se li proporcionin, sempre que no sigui imprescindible el seu trasllat al taller. Així mateix les mesures de seguretat.

    - Vetllarà especialment, en cas de vehicle, que aquest surti del parc corresponent amb les degudes condicions de funcionament.

    - Qualsevol altra i necessària feina per al bon funcionament i desenvolupament dels treballs, inclosa la formalització de la documentació, per a la qual cosa s'autodotarà dels mitjans necessaris.

    - El tipus de vehicle que portaran seran d'un pes inferior a 3.500Kg.

    Peó especialista

    - Efectuarà les tasques d'àmbit funcional del conveni col'lectiu que se li assignin, tant a peu com en vehicle, sol o en equip.

    - En les tasques s'inclouen tasques preparatòries, de finalització i qualsevol altre necessària per a l'execució dels treballs.

    - Vigilarà i manipularà els estris i eines que se li puguin assignar així com les tasques annexes que impliquin el bon estat i funcionament d'aquestes.

    - Podrà realitzar o no tasques de conducció i manipulació de vehicles, amb relació a les tasques de manteniment i posada al punt dels mateixos, en l'interior o exterior del centre de treball en què presti els seus serveis.

    - Podrà realitzar funcions de vigilància, manteniment, control i supervisió del centre de treball on presta els seus serveis, així com dels elements tècnics del mateix.

    - Qualsevol altra i necessària feina per al bon funcionament i desenvolupament dels treballs, inclosa la formalització de documents, per a la qual cosa s'autodotarà dels mitjans necessaris i aquelles altres que no requereixin nivells tècnics atribuïbles a altres categories.

    Peó

    - Efectuarà les tasques d'àmbit funcional del conveni col'lectiu que se li assignin, sol o en equip.

    - En les tasques s'inclouen tasques preparatòries, de finalització i qualsevol necessària per a l'execució dels treballs.

    - Vigilarà i manipularà els estris i eines que se li puguin assignar.

    - Efectuarà totes les tasques annexes que impliquin el bon estat i funcionament de les eines que se li proporcionin.

    - Qualsevol altra i necessària feina per al bon funcionament i desenvolupament dels treballs, i aquelles altres que no requereixen nivells tècnics atribuïbles a altres categories.

    TABLAS SALARIALES

    Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI