C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de INDUSTRIAS KOLMER, S.A. (18000872011990) de Granada

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Marzo de 2016 en adelante

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  • Código: 1800872
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  • Boletín Oficial de Granada nº 75 del 20/04/2018

    ...Convenio Colectivo de Empresa de INDUSTRIAS KOLMER, S.A. (18000872011990) de Granada NÚMERO 2.080 EDICTO Resolución de 9 de abril de 2018, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de... ...Depósito de convenios colectivos...

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  • Boletín Oficial de Granada nº 89 del 12/05/2017

    ...Convenio Colectivo de Empresa de INDUSTRIAS KOLMER, S.A. (18000872011990) de Granada... ...comision negociadora... ...comisiones negociadoras... ...EDICTO Resolución de 25 de abril de 2017, de la Delegación Territorial de Granada de la Consejería de Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de... ...Comisión negociadora...

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  • Boletín Oficial de Granada nº 142 del 27/07/2016

    ...dias naturales... ...dia natural... ...VISTO el texto del convenio colectivo para la empresa Industrias Kolmer S.A. (con código de convenio número 18000872011990), acordado entre la repr... ...Período de prueba... ...Representación de los trabajadores... ...Centro de trabajo... ...Pagas extraordinarias... ...Incapacidad temporal... ...Categoría profesional... ...Jornada laboral... ...Condiciones de trabajo... ...Días naturales...

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  • Boletín Oficial de Granada nº 92 del 17/05/2013

    Convenio Colectivo de Empresa de INDUSTRIAS KOLMER, S.A. Resolucion de 7 de mayo de 2013, de l7a Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion de la tabla salarial para el periodo del 1 de marzo del 2013 al 28 de febrero de 2014 de la empresa Industrias Kolmer, S.A. INDUSTRIAS KOLMER, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de INDUSTRIAS KOLMER, S.A. (18000872011990) de Granada Preambulo VISTO el texto del acuerdo de la Comisión Negociadora de fecha 30 de marzo de 2013, sobre la Tabla Salarial para el período de

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  • Boletín Oficial de Granada nº 77 del 23/04/2012

    Convenio Colectivo de Empresa de INDUSTRIAS KOLMER, S.A. Tabla salarial para 2012 del Convenio Colectivo de la empresa Industrias Kolmer, S.A., Codigo de convenio numero: 18000105011981 INDUSTRIAS KOLMER, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de INDUSTRIAS KOLMER, S.A. (18000872011990) de Granada Preambulo Convenio: Industrias Kolmer, S.A. Expediente: 18/01/0004/2012 Fecha: 30/03/2012 Asunto: resolución de inscripción y publicaci

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  • Boletín Oficial de Granada nº 82 del 03/05/2011

    Convenio Colectivo de Empresa de INDUSTRIAS KOLMER, S.A. Acuerdo de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Industrias Kolmer, S.A., de fecha 16 de febrero de 2011, sobre la revision del mismo en lo referente a la tabla salarial para el periodo comprendido entre marzo de 2011 a febrero de 2012. Codigo de convenio numero: 18000872011990 INDUSTRIAS KOLMER, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de INDUSTRIAS KOLMER, S.A. (18000872011990) de Granada Preambulo Convenio: Industrias Kolmer, S.A. Expediente: 18/01/0003/2011 Fecha: 6/04/2011 Asunto: resolución de inscripción y publicaci&o

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  • Boletín Oficial de Granada nº 72 del 17/04/2009

    ...Convenio Colectivo de Empresa de INDUSTRIAS KOLMER, S.A. (18000872011990) de Granada... ...comision negociadora... ...comisiones negociadoras... ...Expte.: 14/2007 Convenio: empresa Industrias Kolmer, S. A. Código de Convenio: 1800872 Visto el texto del acuerdo de la Comisi... ...Depósito de convenios colectivos... ...Tabla salarial convenio colectivo... ...Comisión negociadora...

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  • Boletín Oficial de Granada nº 84 del 06/05/2008

    ...Convenio Colectivo de Empresa de INDUSTRIAS KOLMER, S.A. (18000872011990) de Granada... ...comision negociadora... ...comisiones negociadoras... ...Expte.: 14/2007 Sector: empresa Industrias Kolmer, S. A. Código convenio: 1800872 Visto el texto del acuerdo de la Comisión Ne... ...Depósito de convenios colectivos... ...Comisión negociadora...
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C. Colectivo , Revision Convenio colectivo para la empresa Industrias Kolmer, S.A. Codigo de convenio numero 18000872011990 Convenio afectado por 27/07/2016 Boletín Oficial de Granada 01/03/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Industrias Kolmer, S.A. Codigo Convenio: 1800872 Convenio afectado por 30/03/2010 Boletín Oficial de Granada 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para la empresa Industrias Kolmer, S. A. Codigo convenio: 1800872 Convenio afectado por 04/05/2007 Boletín Oficial de Granada 01/01/2007 No Vigente
Convenio Colectivo
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C. Colectivo , Revision Convenio colectivo para la empresa Industrias Kolmer, S.A. Codigo de convenio numero 18000872011990 27/07/2016 Boletín Oficial de Granada 01/03/2016 Documento oficial en PDF
Convenio afectado por
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Revision Convenio Colectivo de la Empresa Industrias Kolmer S.A., sobre Tablas Salariales para el año 2018 20/04/2018 Boletín Oficial de Granada 01/03/2018 Documento oficial en PDF
Revision Tabla salarial de la empresa Industrias Kolmer, S.A. 12/05/2017 Boletín Oficial de Granada 01/03/2017 Documento oficial en PDF

Convenio colectivo para la empresa Industrias Kolmer, S.A. Codigo de convenio numero 18000872011990 (Boletín Oficial de Granada núm. 142 de 27/07/2016)

VISTO el texto del convenio colectivo para la empresa Industrias Kolmer S.A. (con código de convenio número 18000872011990), acordado entre la representación de la Empresa y la de los trabajadores, presentado el día 7 de marzo de 2016 en el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,

ACUERDA:

PRIMERO.- Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el mencionado Registro de esta Delegación Territorial.

SEGUNDO.- Disponer la publicación del indicado texto en el Boletín Oficial de la Provincia.

El Delegado Territorial, fdo.: Juan José Martín Arcos.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA 'INDUSTRIAS KOLMER, S.A.'

CAPÍTULO I

ARTÍCULO 1.- ÁMBITO PERSONAL, FUNCIONAL Y TERRITORIAL

El presente Convenio Colectivo, será de aplicación y regulará las condiciones de trabajo y productividad entre la empresa 'Industrias Kolmer, S.A.' y el personal que preste sus servicios en el centro de trabajo ubicado en el Polígono Industrial Juncaril, calle Loja parcelas 111-112, en Albolote (Granada), dedicado a la fabricación de pinturas. Igualmente, le será de aplicación a cualquier trabajador que preste sus servicios en el centro de trabajo citado anteriormente, o en cualquier otro que la empresa explote en distinto lugar.

ARTÍCULO 2.- VIGENCIA Y DURACIÓN

El presente Convenio tendrá una duración de cinco años, entrando en vigor cualquiera que sea la fecha de su publicación en el B.O.P., el día uno de marzo del año 2016, y su vencimiento, por tanto, el día veintiocho de febrero del año 2021.

El mismo se entenderá prorrogado a su vencimiento, tácitamente de año en año, al no mediar denuncia expresa entre las partes con una antelación mínima dentro de los tres meses antes de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.

Con efectos del día uno de marzo de 2016 se aplicará sobre todos los conceptos salariales fijos contemplados en el presente Convenio un incremento que consistirá en el porcentaje habido en el I.P.C. del uno de enero al treinta y uno de diciembre del 2015, de igual forma operará los salarios desde el día uno de marzo del 2017 que serán revisados de acuerdo con el I.P.C. habido desde el uno de enero al treinta y uno de diciembre del 2016 y sobre la tabla salarial existente al 28 de febrero de 2016, a así sucesivamente. ARTÍCULO 3.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN Las condiciones pactadas en el presente Convenio, forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente, siendo compensadas en su totalidad con las que anteriormente vinieran rigiendo.

No obstante, lo expuesto en el párrafo anterior, se respetarán las condiciones más beneficiosas que individualmente se vinieran disfrutando, siempre y cuando en cómputo anual superasen las condiciones pactadas en este Convenio.

ARTÍCULO 4.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Es facultad de la empresa la organización práctica y técnica del trabajo en la misma.

ARTÍCULO 5.- PROMOCIÓN INTERNA

Para la provisión de puestos de trabajo vacantes o de nueva creación, tendrán preferencia los trabajadores de la empresa, siempre y cuando reúnan los requisitos y características básicos necesarios para el desempeño de los mismos.

Igualmente, los trabajadores que hayan estado contratados con anterioridad, tendrán preferencia en las contrataciones de años sucesivos, siempre que reúnan los requisitos del puesto a cubrir.

ARTÍCULO 6.- PERIODO DE PRUEBA

Las contrataciones de personal que se efectúen de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, estarán sujetas a un periodo de prueba que se concretará por escrito y que tendrá la siguiente duración:

- Técnicos titulados: seis meses.

- Trabajadores cualificados: tres meses.

- Trabajadores no cualificados: quince días laborales.

La situación de Incapacidad Laboral Transitoria que afecte a un trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.

ARTÍCULO 7.- PRENDAS DE TRABAJO

La empresa, durante el periodo de prueba que se establezca en cada caso, dotará al personal obrero de una prenda de trabajo adecuada a su criterio y que mejor se adapte al puesto de trabajo que desempeña. Transcurrido dicho periodo se le proporcionará una prenda de trabajo adicional (dos prendas de trabajo anuales).

ARTÍCULO 8.- PERSONAL DE VENTAS

Dadas las características específicas que concurren en la actuación laboral del personal de ventas y departamento comercial, éstos quedan excluidos de la jornada laboral pactada en el presente Convenio, realizando su trabajo a tarea, regulándose por la empresa, en cada caso o globalmente, la tarea objeto de su categoría.

ARTÍCULO 9.- COMISIÓN PARITARIA

En aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, se crea un órgano de interpretación, arbitraje y conciliación, constituido por dos representantes de los trabajadores designados por éstos y de dos representantes de la empresa, designados por la Dirección de la misma.

La Dirección y trabajadores de la empresa, en todos los conflictos individuales o colectivos que surjan derivados de la aplicación o interpretación del Convenio, se someterán a dicha comisión de interpretación que se pronunciará mediante votación secreta y por mayoría simple. La resolución de esta comisión constituirá trámite preceptivo, previo e inexcusable para el acceso a la vía administrativa o jurisdiccional. El plazo máximo para esta resolución será de cuatro días para asuntos extraordinarios y de diez días para asuntos ordinarios.

En el caso de desacuerdo, las partes podrán solicitar la mediación del SERCLA, de la Administración laboral y/o haciendo uso de las asesorías legales que estimen oportunas.

CAPÍTULO II. JORNADA LABORAL, PERMISOS Y LICENCIAS

ARTÍCULO 10.- JORNADA LABORAL

La duración de la jornada laboral se fija en cuarenta horas semanales prestadas de lunes a viernes. El sábado en ningún caso será laborable, salvo que por necesidades de la producción y de mutuo acuerdo entre las partes, se declare laborable.

ARTÍCULO 11.- HORARIO DE TRABAJO

El horario normal de trabajo será fijado por la Dirección de la empresa, de común acuerdo con los representantes de los trabajadores, atendiendo a las necesidades de la producción. Dicho horario quedará reflejado en el correspondiente calendario laboral que quedará expuesto en el tablón de anuncios habilitado por la empresa.

El día posterior al día del Corpus Christi (viernes) será festivo para los trabajadores; por otro lado el día veinticuatro de diciembre, el tiempo efectivo de trabajo será de cuatro horas.

ARTÍCULO 12.- PERMISOS Y LICENCIAS

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por el tiempo y motivos que se indican a continuación:

- Quince días naturales en caso de matrimonio.

- Tres días naturales en caso de nacimiento de un hijo.

- Cinco días naturales por fallecimiento del cónyuge.

- Tres días naturales por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como por enfermedad grave de los mismos.

- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable público y personal.

- Un día natural por matrimonio de hijos o hermanos.

- Un día natural al año para asuntos propios o por traslado del domicilio habitual.

ARTÍCULO 13.- VACACIONES

Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, disfrutarán de unas vacaciones anuales de treinta días naturales, no sustituibles por compensación económica y retribuida en la cuantía del salario total mensual más antigüedad.

El calendario anual de vacaciones se confeccionará de común acuerdo entre la Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, y atendiendo a que el disfrute de las mismas no interfiera el ritmo normal de producción en sus etapas puntas.

CAPÍTULO III. RÉGIMEN ECONÓMICO Y MEJORAS SOCIALES

ARTÍCULO 14.- RÉGIMEN ECONÓMICO

Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, los salarios que regirán para cada categoría profesional, son los que figuran en el Anexo I a este Convenio. ARTÍCULO 15.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Se establecen dos pagas extraordinarias por el importe de una mensualidad del salario correspondiente a cada categoría profesional, más el complemento de antigüedad.

Dichas pagas se harán efectivas coincidiendo con la fecha del quince de julio y 22 de diciembre de cada año o día inmediatamente anterior en caso de ser festivo o no laborable.

ARTÍCULO 16.- PAGA DE MARZO

Durante el mes de marzo se abonará a los trabajadores una paga extraordinaria denominada de marzo, consistente en el importe de una mensualidad más el complemento de antigüedad; dicha paga será efectiva con los salarios correspondientes al día 31 de diciembre del año anterior.

ARTÍCULO 17.- ANTIGÜEDAD

Se acuerda seguir manteniendo congelada la base de cálculo de dicho complemento, cuyo importe figura en el Anexo I al presente Convenio; los incrementos de antigüedad serán los siguientes porcentajes en función del tiempo de permanencia en la empresa:

- Dos trienios al 5% sobre la base correspondiente.

- Cinco quinquenios al 10% sobre la base correspondiente.

ARTÍCULO 18.- PRODUCTIVIDAD Y PLUS DE TRANSPORTE Y PUNTUALIDAD

La Dirección de la empresa podrá utilizar como factor complementario de determinación de la retribución de los trabajadores, los sistemas de incentivos u organización que permitan incrementar la retribución básica, cuando los rendimientos obtenidos superen los señalados como normales.

Se establece un concepto salarial denominado plus de transporte consistente en una cantidad fija por día efectivo de trabajo y donde la ausencia temporal, ya sea por retraso o por ausencia temporal aun justificada, conlleva la no percepción de la misma ese día concreto. Este concepto solo será devengado por las categorías laborales que así lo tengan recogido según Anexo I del presente Convenio.

ARTÍCULO 19.- COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

La empresa abonará a partir del día en que se inicie la situación de I.T., la diferencia entre la prestación económica de la Seguridad Social y el salario que viniese percibiendo el trabajador, de acuerdo con su categoría profesional.

Habida cuenta de la modificación legal que ha supuesto la baja por maternidad, la empresa descontará al trabajador o trabajadora, en caso de opción de cualquiera de ellos, en la retribución de todas las pagas extras, los días correspondientes a tal situación. En cualquier caso, el trabajador o trabajadora, en caso de opción de cualquiera de ellos, percibirá directamente de la Entidad Gestora de la Seguridad Social, las prestaciones que le reconozca dicho organismo, sin complemento de ninguna índole por parte de la empresa.

ARTÍCULO 20.- PÓLIZA DE SEGUROS COLECTIVA

Se establece con cargo a la empresa, un seguro colectivo de accidentes para todos los trabajadores que cubre los siguientes requisitos y cuantías que se indican: - 12.020,24 euros en caso de muerte o invalidez permanente absoluta a consecuencia de accidente sea o no laboral.

- 24.040,48 euros en caso de invalidez permanente absoluta cuando las contingencias indicadas se deriven de accidente de circulación.

ARTÍCULO 21.En virtud de lo dispuesto en la O.M. de 27/12/1994 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, las partes acuerdan que el recibo individual justificativo del pago de salarios para el personal de esta empresa se ajustará al modelo pactado, cuyo formato y diseño figura como Anexo número II al presente Convenio. Como regla general los trabajadores recibirán copia de su nómina en formato papel. Los trabajadores que lo deseen, podrán optar por recibir la copia de su nómina por correo electrónico, PREVIA SOLICITUD ESCRITA, y sin más requisito que comunicar a la empresa la dirección de e-mail en la que desean recibirlo. En cualquier momento pueden modificar la dirección de correo electrónico, o renunciar a esta forma de recepción de la nómina, optando por el formato papel. No obstante, todos los trabajadores podrán pedir en cualquier momento copia de la nómina en papel.

ARTÍCULO 22.- FORMACIÓN PROFESIONAL

Las partes firmantes suscriben en todos sus términos el Acuerdo Nacional de Formación Continua, en los ámbitos funcional y territorial del referido Acuerdo, como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formación que se promuevan.

ARTÍCULO 23.- SALUD LABORAL

Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio se obligan a observar y cumplir las disposiciones mínimas contenidas en la Ley 31/1995 del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo y normativa concordante, en materia de seguridad y salud laboral.

ARTÍCULO 24.- IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio se obligan a observar y cumplir las disposiciones mínimas contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

El trabajador que ejerza el derecho al permiso de paternidad, según establece el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.

La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial, de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deberá comunicar al empresario con una antelación de tres días el ejercicio efectivo de este derecho en los términos establecidos. ARTÍCULO 25.- CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio se obligan a observar y cumplir las disposiciones mínimas contenidas en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

ARTÍCULO 26.- SERCLA

Las partes se comprometen a someterse a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos.

En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; periodo de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.

ARTÍCULO 27.- CLÁUSULA DE DESCUELGUE

La empresa en los casos en que presente pérdidas durante el ejercicio anterior podrá descolgarse de las condiciones económicas de este convenio, precisando para ello acuerdo con la representación de los trabajadores.

ARTÍCULO 28.- COBERTURA DE VACÍOS

Para las materias cuya regulación no está prevista en este convenio las partes se someten expresamente a lo regulado en el Acuerdo de Cobertura de Vacíos publicado en BOE 135/1997 de 9 de junio.

ARTÍCULO 29.- COMISIÓN PARITARIA MIXTA

A fin de dar cumplimiento a la exigencia normativa contenida en el artículo 85.3.e) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, la Comisión Mixta Paritaria, integrada por representante de los trabajadores y de la empresa, tiene su sede en el domicilio de la empresa INDUSTRIAS KOLMER, S.A. siendo competente en materia de aplicación, interpretación y desarrollo del presente convenio, tomando las decisiones.

ARTÍCULO 30.- PROTECCIÓN DE DATOS

Industrias Kolmer, S.A., de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999 tiene incorporado en el soporte de su propiedad todos los datos que facilitan los trabajadores, con la finalidad de realizar los trámites pertinentes y necesarios derivados de la relación contractual entre empresa y trabajador.

Asimismo los datos suministrados no serán cedidos a terceros, salvo que sea imprescindible para el desarrollo y cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones de la relación contractual. Los trabajadores de forma individual podrán ejercer su derecho de acceso, modificación, cancelación y oposición en la forma que reglamentariamente se establece.

DISPOSICIÓN FINAL

PRIMERO.- De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 2546/94, de 29 de diciembre (BOE de 28 de enero) y, en aplicación de la autorización concedida en su artículo 3 nº 2 letra c), en relación con el artículo 13.2 del Convenio Colectivo del Sector de 'Industrias Químicas' (BOE nº 139 de fecha 11/06/1999) la duración máxima de este tipo de contrato será de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. En caso de que se concierte por un periodo inferior a nueve meses se podrá prorrogar mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total de dicho contrato, incluida su prórroga, pueda exceder del límite máximo indicado.

SEGUNDO.- En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, las partes se someten a las estipulaciones recogidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores vigente en la actualidad, y la normativa legal que lo desarrolle.

CLÁUSULA DEROGATORIA

El presente Convenio anula, deroga y sustituye a todos los acordados anteriormente entre los representantes de la empresa y los trabajadores de Industrias Kolmer, S.A.

Del mismo modo quedan derogados cuantos acuerdos se hayan estipulado entre las partes con anterioridad a la vigencia de este Convenio o que se opongan a lo establecido en su articulado.

Albolote (Granada), a 16 de febrero de 2016

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.En relación al procedimiento de solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Trabajadores, las partes se someten a la Comisión Paritaria fijada en el artículo 9 del presente Convenio Colectivo, y en caso de no llegar acuerdo alguno se someten expresamente al SERCLA.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.Determinación de las partes.

El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito por la parte social y económica que figura en el Acta de Constitución de la Comisión Negociadora, integrada por D. Ángel Ruiz Contreras y D. Ignacio Pozo García, por la parte de la empresa y por D. Miguel Capilla García, Dª María Nieves Suárez Marín, D. Antonio José Pérez Padial, D. Florencio Rodríguez Aguilera y Dª Mª Angustias Martínez Jiménez por la parte social.

Albolote, 16 de febrero de 2016.-Fdo.: Ángel Ruiz Contreras; Ignacio Pozo García; Mª Nieves Suárez Marín; Miguel Capilla García; Florencio Rodríguez Aguilera; Antonio José Pérez Padial; Mª Angustias Martínez Jiménez. NÚMERO 4.571

ANEXO

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