C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de KAEFER AISLAMIENTOS, S.A. (90003702011982) de BOE

Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2002 en adelante

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C. Colectivo RESOLUCION de 24 de julio de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa "Kaefer Aislamientos Sociedad Anonima". Convenio afectado por 13/08/2002 Boletín Oficial del Estado 01/01/2002 Vigente
Convenio Colectivo
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C. Colectivo RESOLUCION de 24 de julio de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa "Kaefer Aislamientos Sociedad Anonima". 13/08/2002 Boletín Oficial del Estado 01/01/2002
Convenio afectado por
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Sentencia/Laudo RESOLUCION de 29 de septiembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de Kaefer Aislamientos, S. A. Codigo de Convenio n.º9003702. 17/10/2006 Boletín Oficial del Estado
Resolucion de 31 de octubre de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de la empresa Kaefer Aislamientos, S.A. Codigo de Convenio n.º 9003702. 22/11/2005 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 6 de octubre de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de «Kaefer Aislamientos, S. A.» . 15/11/2004 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 28 de octubre de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Kaefer Aislamientos, S. A., para sus centros de Arrigorriaga (Vizcaya) y Algodonales (Cadiz) . 17/11/2003 Boletín Oficial del Estado

RESOLUCION de 24 de julio de 2002, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa "Kaefer Aislamientos Sociedad Anonima". (Boletín Oficial del Estado núm. 193 de 13/08/2002)

Aislamientos, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9003702), que fue

suscrito con fecha 14 de marzo de 2002, de una parte, por los designados

por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de

otra, por el Comité de empresa y Delegado de Personal, en representación

de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,

apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,

por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los

Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro

y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General

de Trabajo, resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el

correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la

Comisión negociadora.

Segundo.-Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".

Madrid, 24 de julio de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova

Garrido.

CONVENIO COLECTIVO DE "KAEFER AISLAMIENTOS, SOCIEDAD

ANÓNIMA"

CAPÍTULO I

Objeto

Artículo 1. Objeto.

El presente Convenio Colectivo y, dadas las características de la

empresa que, por tratarse de Compañía de Montaje de Aislamientos, cuenta

con trabajadores itinerantes en todo el territorio nacional, tiene por objeto

establecer y regular las condiciones de trabajo de sus productores, a través

de una normativa específica y adecuada a sus relaciones laborales,

fomentando el sentido de la unidad de producción.

CAPÍTULO II

Disposiciones generales

Artículo 2. Ámbito personal.

El presente Convenio Colectivo es de aplicación a todos los trabajadores

que estén adscritos a los servicios centrales de la empresa en Arrigorriaga

(Vizcaya) y al centro de trabajo de la calle Algodonales (Zona Franca)

en Cádiz.

Artículo 3. Ámbito territorial.

El presente Convenio Colectivo afecta en sus propios términos a todo

el personal de los incluidos en el campo de aplicación señalado en el

artículo anterior, que preste servicios para la empresa firmante, en

cualquier lugar del territorio nacional.

Artículo 4. Ámbito temporal.

El presente Convenio entrará en vigor una vez firmado y registrado.

Artículo 5. Entrada en vigor.

No obstante lo establecido en el artículo anterior, las condiciones

económicas se aplicarán con efectos retroactivos al 1 de enero de 2002.

Artículo 6. Vigencia.

La vigencia del presente Convenio Colectivo se establece en un año,

es decir, del 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2002, siendo

prorrogable de año en año, siempre que no se denuncie debida y

reglamentariamente su vigencia, por cualquiera de las partes, con tres meses de

antelación a la fecha de su vencimiento, de forma fehaciente.

En el caso de denuncia del presente Convenio las negociaciones se

iniciarán, por ambas partes, con la mejor buena fe, a la expiración de

la vigencia de este Convenio.

Artículo 7. Vinculación a la totalidad.

Las condiciones pactadas forman parte de un todo orgánico e

indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas

globalmente.

En el supuesto de que la autoridad laboral, haciendo uso de sus

facultades, no homologara alguno de sus pactos, el presente Convenio quedaría

sin efecto, debiendo procederse a la reconsideración de su total contenido.

Artículo 8. Garantía "ad personam".

En el supuesto de que algún trabajador, en el momento de la entrada

en vigor de este Convenio, tuviese reconocidas condiciones, que,

consideradas en su conjunto y en cómputo anual, resultasen más beneficiosas

a lo que le correspondiese por aplicación del mismo, el interesado tendrá

derecho a que se le mantengan y respeten, con carácter estrictamente

personal, las condiciones más favorables que viniese disfrutando, con

independencia de las económicas, que serán absorbidas y compensadas en

cómputo anual.

Artículo 9. Absorción y compensación.

Por ser en su conjunto más beneficiosas para los trabajadores, las

condiciones acordadas en el presente Convenio que las que hasta el

momento venían disfrutando, será éste totalmente aplicable en las materias que

en el mismo se regulan, revocando y sustituyendo a cuantas normas se

hayan establecido y estén vigentes en la fecha de su entrada en vigor,

quedando por tanto, sin efecto cualquier disposición anterior, legal o

convencional, que se oponga a lo establecido en el presente Convenio.

No obstante y, en lo no previsto en este Convenio será de aplicación

el Estatuto de los Trabajadores.

Las mejoras económicas o no, de cualquier índole, que pudieran

establecerse por las disposiciones legales o convencionales serán absorbidas

y compensadas por lo establecido en su conjunto, y en cómputo anual

en este Convenio.

La Comisión Paritaria constituida para la vigilancia y seguimiento de

este Convenio será competente para conocer e interpretar cuantas

cuestiones surgieran por la aplicación de este artículo.

Artículo 10. Contraprestación.

En contraprestación a las mejoras introducidas en este Convenio los

trabajadores se comprometen a garantizar los rendimientos mínimos de

productividad y la producción, según se establecerá en las unidades de

rendimientos de las tablas que se pacten durante la vigencia del presente

Convenio y que se anexionarán al mismo.

CAPÍTULO III

Clasificación del personal

Artículo 11.

A) Por su permanencia en la empresa:

El personal que presta sus servicios dentro del ámbito de organización

y dirección de la empresa "Kaefer Aislamientos, Sociedad Anónima", se

clasificará según el carácter de su permanencia en la misma:

1. Fijos de plantilla: Es el que presta sus servicios en la empresa

permanentemente y por tiempo indefinido una vez superado el período

de prueba establecido en el presente Convenio.

2. Fijo de obra: Es el trabajador contratado expresamente y con

carácter exclusivo para una obra o servicio

3. Por tiempo cierto y determinado: Es el trabajador que presta sus

servicios por un tiempo cierto y determinado, expresa y exclusivamente,

aun tratándose de trabajos y actividades normales habituales y específicas

de carácter continuo y permanente en la empresa, bien sea por

circunstancias del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos o

cualesquiera razones que así lo exigieran, y cuya permanencia en la empresa

quedará limitada a un máximo de seis meses dentro de un período de

doce meses.

Estos trabajadores podrán prorrogar su permanencia en la empresa,

de conformidad con lo que se establezca, antes del vencimiento del plazo

para el que fueron contratados y sin que en ningún caso, cambie la

naturaleza de su carácter temporal.

4. Interinos: Es el trabajador que sustituye transitoriamente a un fijo

de plantilla, gozando éste de derecho a reserva de puesto de trabajo, y

por el tiempo que dure la ausencia o la causa de la sustitución, sin prórroga

alguna.

5. A tiempo parcial: Es el trabajador que presta sus servicios durante

un determinado número de días al año, al mes o a la semana, o durante

un determinado número de horas, respectivamente inferior a los dos tercios

de las consideradas como habituales en la actividad de la que se trate,

en el mismo período de tiempo.

El personal comprendido en este apartado no podrá ser en ningún

caso, superior al 6 por 100 del total de la plantilla, ni tampoco sobrepasará

el 12 por 100 de cada categoría.

6. En prácticas: Es el trabajador que estando en posesión de título

universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o

títulos equivalentes que habiliten para el ejercicio de la profesión, comienza

a prestar servicios con contrato en prácticas dentro de los cuatro años

inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes

estudios. La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses, ni superior

a dos años.

7. Contrato de formación: Se podrá celebrar con trabajadores mayores

de 16 años y menores de 21 años que carezcan de la titulación requerida

para realizar un contrato en prácticas. No se aplicará el límite máximo

de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.

La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos

años.

8. Cualquier otra forma de contratación que el Gobierno pudiera

pactar.

B) Por su función:

Técnicos:

Titulados:

Superiores:

Director.

Subdirector.

Técnico Jefe.

Medios:

Perito.

No titulados:

Contramaestre.

Encargado.

Capataz.

Delineante.

Delineante P.

Calcador.

Técnicos de organización:

Jefe de 1.a

Técnico de 1.a

Técnico de 2.a

Auxiliar de organización.

Empleados:

Jefe Administrativo de 1.a

Jefe Administrativo de 2.a

Oficial Administrativo de 1.a

Administrativo de 2.a

Oficial Administrativo de 3.a

Auxiliar Administrativo.

Aspirante Administrativo.

Subalternos:

Almacenero.

Conserje.

Guarda Jurado.

Ordenanza.

Botones.

Operarios:

Jefe de Equipo.

Oficial de 1.a

Oficial de 2.a

Oficial de 3.a o Ayudante.

Peón especialista.

Peón.

Pinche 16 a 18 años.

Estas categorías profesionales son meramente enunciativas, sin que

en ningún momento tengan que ser cubiertas en su totalidad por la empresa,

si en su organización no existieran las funciones correspondientes, o si

sus necesidades no lo aconsejaran.

Si por organización interna de la empresa tuviera necesidad de incluir

cualquier categoría no descrita anteriormente, la Comisión Paritaria

determinará la denominación y la adecuará a las distintas clasificaciones, de

acuerdo con las circunstancias que concurran en cada uno de los supuestos.

CAPÍTULO IV

Contratos de regulación

Artículo 12. Contratos de regulación.

Todos los contratos que suscriba la empresa con sus trabajadores se

formalizarán por escrito, entregándose un ejemplar al interesado,

llevándose la firma en presencia de un representante de los trabajadores, en

las obras en las que éstos se encuentren presentes.

Artículo 13. Requisitos legales de los contratos.

Los contratos de trabajo contendrán, al menos, las siguientes cláusulas:

1. Reconocimiento de la capacidad.

2. Consentimiento.

3. Objeto del contrato, con la determinación de la clase de trabajo

a realizar, si fuera calificada.

4. Duración del contrato, indicando inicio y finalización.

5. Cuantía del salario y forma de pago.

6. Jornada de trabajo, horario y descanso.

7. Obligaciones en materia de Seguridad Social.

8. Fijación del período de prueba.

9. Preaviso.

10. Prórroga, en su caso, y denuncia de la misma.

11. Compromiso expreso de observancia de las disposiciones legales

reglamentarias o convencionales sobre el trabajo, por ambas partes.

Artículo 14. Contratos de trabajo especiales.

Serán contratos de trabajo especiales los siguientes:

A) Fijo de obra.

B) Por tiempo cierto y determinado.

C) Por interinidad.

D) Por tiempo parcial.

E) Por prácticas.

F) Contrato de aprendizaje.

Artículo 15. Requisitos específicos de estos contratos.

Con independencia de los requisitos generales establecidos en el

artículo 13, deberá constar en estos contratos lo siguiente:

A) El contrato fijo de obra tiene por objeto la realización de una

obra o servicio determinado y se realizará siempre por escrito. Se adjunta

modelo de este contrato (anexo I).

La duración de este contrato se ajustará a alguno de estos supuestos:

1. Con carácter general el contrato es para una sola obra, con

independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos del

oficio y categoría del trabajador en dicha obra.

2. No obstante lo anterior, el personal "fijo de obra" podrá prestar

servicios a la empresa y en distintos centros de trabajo del territorio

nacional, siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos

centros sucesivos, durará un período máximo de tres años consecutivos,

sin perder dicha condición contractual de "fijo de obra" y devengando

los conceptos compensatorios que corresponda por sus desplazamientos.

Cuando las partes alcancen este acuerdo deberán forzosamente

reflejarlo por escrito en cada ocasión, firmando el correspondiente documento,

según modelo que figura como anexo II.

La continuidad del contrato será para obra determinada, pudiendo

las partes repetir la utilización de este mecanismo para obras sucesivas

cuantas veces lo crean oportuno, hasta el límite del plazo máximo de

tres años antes señalado.

El contrato en este supuesto no podrá ser extendido más allá del plazo

de tres años a contar desde su formalización, aun cuando no hubieran

finalizado la obra o los trabajos de la especialidad, oficio o categoría a

que estuviera adscrito el trabajador, sin que esta circunstancia nunca pueda

ser esgrimida contra la operatividad y cese del mismo.

Si cumplido el plazo máximo de tres años no hubiera sido comunicado

el cese al trabajador y el mismo continuara realizando la prestación laboral

para la empresa, una vez rebasado el plazo máximo fijado adquirirá la

condición de "fijo de plantilla".

En la obra u obras a las que fuera desplazado, el personal realizará

los trabajos propios de la categoría para la que hubiera sido contratado.

Si se le encomendaran trabajos de superior categoría se tendrá en cuenta

lo establecido en el artículo 23 del presente Convenio. En caso de trabajos

de inferior categoría, el trabajador seguirá percibiendo el salario y demás

emolumentos que por su nivel y categoría anterior le correspondan.

B) En los contratos a tiempo cierto y determinado, la duración del

período de prestación de servicios, con indicación expresa de su comienzo

y terminación.

C) En los contratos de interinidad, la expresión del nombre del

sustituido y la causa que fundamente esta sustitución, considerándose vigentes

tales contratos en tanto en cuanto no desaparezca la personalidad del

sustituido o la causa que motivó el mismo.

D) En los contratos a tiempo parcial, el número de días al año, al

mes o a la semana, o las horas por las que se va a contratar al trabajador.

E) En los contratos en prácticas, la titulación académica, profesional

o laboral reconocida al trabajador, fecha de reconocimiento de la misma

y trabajo a desempeñar, que deberá ser concordante con la titulación.

F) En los contratos de aprendizaje, la edad del trabajador y jornada

a desarrollar.

Artículo 16. Nulidad del contrato.

La falsedad de los datos que aporte el trabajador, o la ocultación de

alguno de ellos, esenciales para la celebración del contrato de trabajo,

así como la omisión deliberada de los mismos, dará lugar a la nulidad

del contrato de trabajo. Todo ello demostrado fehacientemente.

En los casos de nulidad del contrato, el trabajador únicamente tendrá

derecho a la remuneración consiguiente por el trabajo que ya hubiese

prestado.

Si lo anterior fuese imputable a la empresa, el contrato subsistirá con

plena validez.

Ingresos

Artículo 17.

Siempre que por necesidades de la empresa fuese preciso cubrir de

forma definitiva un puesto de trabajo o varios, se tratará de cubrir por

ascensos. En el supuesto de no ser posible, el personal de nuevo ingreso

será obligatoriamente solicitado en las oficinas de empleo correspondiente.

Se exceptúan de esta obligación los supuestos siguientes:

A) Inexistencia de oficina de empleo en la localidad en la que se

vaya a contratar.

B) Incumplimiento por las oficinas de empleo de un plazo de siete

días, para facilitar trabajadores.

C) Cuando el trabajador o trabajadores enviados por la oficina de

empleo no reúnan las condiciones exigidas para el desempeño del puesto

de trabajo.

Artículo 18.

De no poderse cubrir el puesto de trabajo de la forma establecida

en el artículo anterior, se cubrirá por libre designación, reuniendo los

trabajadores las condiciones de los puestos a desempeñar.

La empresa podrá establecer las pruebas que estime en cada caso,

tanto profesionales como de cualquier otra índole, así como las condiciones

personales, profesionales y generales exigibles para el ingreso.

El personal una vez superados los requisitos de ingreso, quedará sujeto

al período de prueba que se establece en el presente Convenio.

El personal de Alta Dirección o alta confianza, así como los titulados

superiores, serán designados libremente por la empresa para ocupar el

puesto que se determine, con plena independencia de criterios, pudiendo

cubrirse éstos sin necesidad de anuncio alguno de los mismos.

Al ingresar el trabajador en la empresa, ésta efectuará su clasificación

con arreglo a las funciones para las que ha sido contratado y no por

las que pudiera estar capacitado para realizar.

Período de prueba

Artículo 19.

Se establece un período de prueba que constará por escrito, no pudiendo

exceder, en ningún caso, de:

Titulados: Seis meses.

Contramaestre, Encargado, Capataz, Delineante Proyectista, Jefe y

Técnico de Organización de 1.a y 2.a, Jefe Administrativo 1.a y 2.a y Oficial

Administrativo de 1.a: Tres meses.

Resto de las categorías: Quince días.

Durante el período de prueba, tanto la empresa como el trabajador,

podrán resolver y extinguir su relación laboral, sin necesidad de previo

aviso, y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización

alguna.

Transcurrido el período de prueba y subsistente la relación laboral

los trabajadores que estuvieran contratados para cubrir definitivamente

un puesto de trabajo, según el artículo 17 de este Convenio, pasarán a

tener la condición de fijos de plantilla, computándose a efectos de

antigüedad el período de prueba.

Ascensos

Artículo 20.

Es el cambio de una categoría inferior a una superior. Los ascensos

se ajustarán al régimen siguiente:

A) Los puestos de trabajo que, por sus exigencias de formación o

responsabilidad, impliquen funciones de mando o confianza, serán de libre

designación por la Dirección de la empresa.

B) Los demás puestos de trabajo se cubrirán entre los trabajadores

de la categoría inferior a la vacante, aunque fueran de distinto grupo

profesional, a propuesta del superior competente, mediante una valoración

de méritos efectuados por la empresa, y en base a un sistema de cómputo

de los mismos, de carácter objetivo, teniendo en cuenta:

1. Antigüedad en la empresa.

2. Experiencia profesional.

3. Titulación adecuada.

4. Cursos de formación adecuados.

5. Expediente laboral.

6. Categoría profesional.

7. Clasificación en pruebas y exámenes de aptitudes.

Estas reglas se harán comunes para todos los trabajadores de uno

y otro sexo, con las limitaciones establecidas por la legislación vigente

del trabajo de mujeres y menores.

Colaboración

Artículo 21.

En tanto no afecte a la dignidad humana, ni cause perjuicio a su

formación profesional, todo trabajador está obligado a efectuar, no sólo las

tareas propias de su especialidad o especialidades conexas, sino aquellas

otras que, con carácter complementario o auxiliar y a fin de mantenerle

en continua utilización, durante la jornada de trabajo, pueden serle

encomendadas. En estos casos la responsabilidad recaerá sobre el mando que

le encomiende tales trabajos.

Artículo 22. Personal de capacidad disminuida.

La empresa, previo informe médico sobre la capacidad física de los

trabajadores, estará obligada a fijarles, siempre que sea posible, un puesto

de trabajo idóneo a la capacidad física de los mismos, con el previo informe

del Comité de Empresa.

Artículo 23. Trabajos de superior categoría.

El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que

corresponden a la categoría profesional que tuviese reconocida, por un

período superior a seis meses durante un año, u ocho meses durante dos

años, puede reclamar ante la Dirección de la empresa, clasificación

profesional adecuada.

Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comité, o en

su caso de los Delegados de Personal, puede reclamar ante la jurisdicción

correspondiente.

Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no

proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho

a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que

efectivamente realice.

CAPÍTULO V

Suspensión del contrato

Artículo 24. Suspensión del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

1. Sin derecho a reserva de puesto:

A) Por mutuo acuerdo.

B) Por las consignadas válidamente en el contrato.

En ambos casos el trabajador deberá solicitar su reingreso con treinta

días naturales de antelación, al término del período de tiempo por el que

se concertó la suspensión. Si la suspensión pactada fuese inferior a un

mes, el trabajador notificará su vuelta al trabajo, al menos con cuarenta

y ocho horas de antelación a la finalización de la suspensión, de forma

fehaciente en ambos casos.

2. Con derecho a reserva de plaza:

A) Incapacidad temporal: El trabajador se reintegrará a su puesto

de trabajo al día siguiente de la fecha de alta médica.

B) Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de menores de

cinco años.-En el caso de parto, la suspensión tendrá una duración máxima

de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple hasta

dieciocho semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de

la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores

al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo,

en caso de fallecimiento de la madre.

No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen,

aquélla al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar

por que el padre disfrute de hasta cuatro semanas ininterrumpidas y al

final del citado período, salvo que en el momento de su efectividad la

incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como

permanente, de menores de hasta seis años la suspensión del contrato

de trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas.

C) Cumplimiento del servicio militar obligatorio, voluntario o servicio

social sustitutivo.-El trabajador deberá solicitar su reingreso por escrito,

reincorporándose al trabajo en el plazo máximo de los cuarenta y cinco

días naturales, contados a partir del siguiente al de la cesación del servicio.

D) Ejercicio de cargo público representativo.-El trabajador que ejerza

un cargo público representativo como consecuencia de haber sido

desig

nado o elegido para el mismo, podrá solicitar su paso a excedencia en

la empresa, quedando en suspenso su contrato de trabajo, mientras dure

el ejercicio de su cargo representativo.

E) Privación de libertad del trabajador.-Durante el tiempo que dure

la misma, siempre y cuando no hubiere sentencia condenatoria,

reintegrándose a su puesto de trabajo en el plazo de una semana, contada a

partir del día siguiente al de su puesta en libertad, siempre que la privación

sea superior a tres meses, y si fuese inferior, en el de cuarenta y ocho

horas.

F) Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.-El

trabajador que, como consecuencia de la comisión de una falta leve, grave

o muy grave, sea sancionado con suspensión de empleo y sueldo, se

reintegrará a su trabajo al día siguiente al de la finalización de la misma.

G) Fuerza mayor temporal y causas económicas o tecnológicas que

impidan la prestación y aceptación del trabajo.-La suspensión durará el

tiempo fijado en la resolución que dicte la autoridad laboral competente,

debiendo los trabajadores afectados reintegrarse a su puesto el primer

día laborable siguiente al de la fecha de finalización de la suspensión.

H) Excedencia forzosa.-Se producirá esta suspensión del contrato

de trabajo por la designación o elección para un cargo público que

imposibilitase la asistencia al trabajo, debiendo el trabajador solicitar su

reingreso dentro del mes siguiente, contado a partir del día en que se produzca

el cese en el cargo público.

I) Por el ejercicio del derecho de huelga.-Durante el tiempo que dure

una huelga legalmente convocada, con los requisitos establecidos por la

legislación vigente, en el momento de su convocatoria.

J) Por cierre legal de la empresa.-Durante el tiempo que dure el

cierre patronal, efectuado de conformidad con la legislación vigente, en

el momento de la comunicación del cierre por parte de la empresa a la

autoridad laboral, hasta la reintegración de todos los trabajadores a sus

respectivos puestos de trabajo, con las condiciones que se establezcan

en la normativa que la regule.

Artículo 25 Efectos de la suspensión.

Durante la suspensión del contrato de trabajo, cualquiera que sea su

causa, ambas partes quedan exoneradas de las contraprestaciones

recíprocas de trabajo y salario.

En los supuestos de suspensión del contrato de trabajo, con derecho

a reserva de puesto, el tiempo que dure la suspensión será computado

a efectos de antigüedad.

En los casos de suspensión por incapacidad temporal, servicio militar

obligatorio, voluntario o servicio social sustitutivo, ejercicio de cargo

público representativo, privación de libertad del trabajador, mientras no exista

sentencia condenatoria, suspensión de empleo y sueldo, fuerza mayor

temporal, causas económicas y tecnológicas y excedencia forzosa, el trabajador

será dado de baja por la empresa en la Seguridad Social.

En los supuestos de incapacidad temporal y maternidad los

trabajadores permanecerán en situación de alta, con obligación de cotizar.

En los casos de ejercicio de derecho de huelga legal y cierre patronal,

el trabajador permanecerá en alta especial, sin obligación de cotizar a

la Seguridad Social.

Artículo 26. Ceses y extinciones del contrato.

La extinción del contrato de trabajo produce la cesación definitiva

de las obligaciones por ambas partes.

El contrato de trabajo se extinguirá por:

A) Mutuo acuerdo entre las partes: La empresa y el trabajador, de

común acuerdo, podrán extinguir su relación laboral, produciéndose el

saldo de cuentas entre ambos, que se plasmará en el recibo-finiquito

correspondiente, que tendrá valor liberatorio.

B) Causas consignadas válidamente en los contratos: El contrato de

trabajo que une al trabajador con la empresa podrá contener las causas

de extinción del mismo, siempre que no constituyan abuso manifiesto,

en cuyo caso dejará de surtir efectos la causa o causas consignadas en él.

C) Terminación del contrato "Fijo de Obra": El personal con contrato

fijo de obra cesará en la empresa a medida que vayan finalizando la obra

o los trabajos de su especialidad para los cuales hubiera sido contratado,

y se producirá cuando la realización paulatina de las correspondientes

unidades de obra, hagan innecesario el número de los contratados para

su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real

del volumen de obra realizada.

En el caso de que hubiera sido desplazado a otra u otras obras, finalizará

el contrato cuando concluyan de forma paulatina o total, los trabajos de

su especialidad en la obra de mayor duración, previamente acordada con

la empresa.

En cualquier caso el cese deberá ser comunicado por escrito con un

plazo de quince días de antelación. La falta de dicho preaviso o el

incumplimiento del plazo previsto obligará a la empresa al abono de los días

de preaviso omitidos.

Tendrán prioridad de permanencia y serán los últimos en ser cesados,

dentro de la obra de que se trate y dentro de cada especialidad, los

representantes legales del personal que se hallen debidamente reconocidos.

En el supuesto de que la empresa optara por la continuidad de estos

representantes en otra obra, lo efectuará mediante el acuerdo de

continuidad, no procediendo a tramitar la baja en la Seguridad Social y todo

ello durante el período máximo de tres años consecutivos.

D) Por expiración del tiempo convenido: Los contratos celebrados

por un tiempo cierto y determinado se extinguirán el día de su vencimiento.

Si la duración del contrato es superior a un año, la finalización del

mismo se denunciará por escrito con una antelación mínima de quince

días, mediante la oportuna notificación. El incumplimiento de la obligación

de preavisar con la referida antelación obligará a que la empresa abone

una cuantía equivalente al importe de su salario diario, por cada día de

retraso en el aviso. La omisión del preaviso supone la contratación por

tiempo indefinido.

Salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la

prestación.

E) Interinidad: Se extinguirá el contrato de trabajo el día en que

la persona sustituida se reincorpore al puesto de trabajo o cese la causa

que dio origen a la interinidad.

F) A tiempo parcial: Se produce la extinción del contrato, transcurrido

el número de días al año, al mes o a la semana, respectivamente, por

los que el trabajador haya sido contratado expresamente.

G) Trabajo en prácticas: Se extinguirá el contrato en prácticas a la

finalización del período para el que fue contratado.

Si el trabajador, finalizado su contrato en prácticas, se incorpora sin

solución de continuidad en la empresa, el tiempo de dichas prácticas se

deducirá del período de prueba, computándose a efectos de antigüedad.

H) Contrato de aprendizaje: Se extinguirá el contrato de aprendizaje,

a la finalización del período para el que fue contratado.

Si al término del contrato, el trabajador se incorpora sin solución de

continuidad en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de

prueba, computándose la duración del aprendizaje a efectos de antigüedad

en la empresa.

I) Dimisión del trabajador: El trabajador podrá solicitar su baja

definitiva en la empresa, notificándola por escrito, con quince días de

antelación a la fecha fijada para la extinción del contrato.

La notificación escrita supone la aceptación expresa, por parte de la

empresa, de la baja solicitada.

J) Fuerza mayor que imposibilite la realización del trabajo

definitivamente: Cualquier acontecimiento que no haya podido preverse o que

previsto, sea imposible evitar, dará lugar a la extinción de los contratos

de trabajo por fuerza mayor, constatada siempre por la autoridad laboral

competente y con efectos de la fecha de producirse el evento que dio

lugar a la fuerza mayor.

K) Cesación definitiva de la industria: Se extinguen los contratos de

trabajo por cesación definitiva de la industria, objeto de este Convenio,

por causas tecnológicas y económicas debidamente apreciadas y aprobadas

por la autoridad laboral.

Se cumplirá por la representación empresarial y por los representantes

de los trabajadores con las formalidades y plazos establecidos a este

respecto.

L) Por voluntad del trabajador: Cuando la empresa modifique

sustancialmente las condiciones de trabajo que originen perjuicio evidente

en la formación profesional, o atenten a la dignidad del trabajador, no

se le abonen los salarios pactados o se le satisfagan con retrasos

continuados, así como cualquier otro tipo de incumplimiento grave por parte

de la empresa, de sus obligaciones contractuales, salvo los supuestos de

fuerza mayor, dará derecho al trabajador a solicitar la resolución de su

contrato de trabajo, ante la jurisdicción laboral competente.

M) Por extinción de la personalidad jurídica: Los contratos de trabajo

se extinguen por terminación de la personalidad jurídica empresarial,

objeto de este Convenio, de conformidad con las normas dictadas al respecto,

por la Ley de Sociedades Anónimas y demás disposiciones legales

aplicables, siguiéndose los trámites del artículo 51 del Estatuto de los

Trabajadores.

N) Despido disciplinario: Es causa de extinción de la relación laboral

la comisión, por parte del trabajador, de cualquiera de las faltas calificadas

como muy graves en el presente Convenio.

Ñ) Causas objetivas: Se extingue la relación laboral por las causas

objetivas contenidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

O) Delitos dolosos: La comisión de hechos constitutivos de delitos

dolosos declarados por sentencia judicial firme.

Otros supuestos:

Se extingue el contrato de trabajo por muerte, gran invalidez, invalidez

permanente absoluta o invalidez permanente total. La efectividad de la

extinción, salvo supuesto de la muerte, será la de la declaración legal

de cualquiera de estas situaciones, fehacientemente probadas.

Igualmente se extinguirá el contrato de trabajo por jubilación del

trabajador, al cumplir sesenta y cinco años de edad, o si ésta fuese rebajada

por disposición gubernamental, la que en la misma se establezca, siempre

que fuese inferior a ésta

De no reunir el periodo de carencia exigible, podrán continuar

prestando servicios hasta completarlo, en cuyo momento se extinguirá

automáticamente el contrato.

La jubilación voluntaria anticipada podrá ser solicitada por los

trabajadores que lo deseen, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa

de Seguridad Social y de conformidad con lo establecido en el presente

Convenio.

CAPÍTULO VI

Licencias, excedencias y otros premios

Artículo 27. Licencias.

El trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo, con percepción

de su remuneración, previo aviso por escrito, con una antelación mínima

de siete días, en los casos en que fuese posible y justificando

fehacientemente el motivo de la ausencia, antes o después de producirse ésta

en todo caso.

Podrá el trabajador ejercitar este derecho por los motivos y tiempos

siguientes:

A) Por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge o hijos, la

licencia será de cinco días naturales.

B) Por fallecimiento o enfermedad grave de los padres, padres

políticos y hermanos, durante tres días naturales.

C) Por fallecimiento o enfermedad grave de abuelos, nietos y

hermanos políticos, durante tres días naturales.

D) Por alumbramiento de la esposa, durante tres días naturales en

caso de que al mismo siguiese enfermedad, durante cinco días naturales.

En estos cuatro casos, si el trabajador necesitase trasladarse a

distancias superiores a 100 kilómetros, la licencia se prolongará de acuerdo

con el siguiente baremo:

De 100 a 200 kilómetros: Un día.

De 201 en adelante: Tres días.

E) Por matrimonio, durante quince días naturales.

F) Por traslado de su domicilio habitual, durante un día hábil.

En todos los anteriores supuestos, para tener derecho a su disfrute

el trabajador deberá encontrarse prestando servicio en activo en el

momento de procurase el hecho causante. Estas licencias no serán acumulables

en ningún caso.

G) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber

inexcusable, de carácter público o personal. En todo caso, el trabajador

tendrá derecho a un máximo de cuatro días de remuneración a salario

base más antigüedad. Si la duración del tiempo del deber inexcusable

fuese inferior a cuatro días, se le abonará el tiempo de ausencia efectiva,

calculados de idéntica forma, descontándosele el importe de las posibles

indemnizaciones o suplidos que pudiera percibir el trabajador por el

desempeño del deber inexcusable, del salario que se le abone por parte de la

empresa, en función del tiempo efectivamente dejado de trabajar hasta

el máximo indicado de cuatro días. Si el tiempo utilizado para el desempeño

de la obligación debida llegara a ser superior al 20 por 100 de la jornada

laboral en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador

a la excedencia forzosa.

H) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal,

por el tiempo fijado en este Convenio.

I) Por el periodo de lactancia de un hijo menor de nueve meses, la

mujer trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia al trabajo, que

podrá dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir

este derecho por la reducción de su jornada normal en media hora con

la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente

por el padre o la madre, en caso de que ambos trabajen.

J) La empresa concederá licencia para acudir a los médicos

especialistas del seguro de enfermedad, mediante volante extendido por el

Médico de familia, y presentado al Jefe de Personal o empleado en quien

delegue, sin pérdida de haberes.

K) Se conceden dos horas para sacar o renovar el DNI. El productor

deberá avisar con ocho días de antelación la concertación de cita previa,

estando en obligación de anular la misma en caso de existir una urgencia

determinada por parte de la empresa.

Estos permisos serán retribuidos a razón de salario base más

antigüedad.

Artículo 28. Otras licencias.

El trabajador que tenga a su cargo el cuidado directo, la guarda legal

de un menor de seis años o disminuido físico o psíquico, cuando no

desempeñe cualquier otra actividad de la que obtenga beneficio, remuneración

o retribución, podrá reducir su jornada de trabajo, con la consiguiente

disminución proporcional de su salario base y complementos salariales,

entre un mínimo de un tercio y un máximo de un medio de la duración

de la jornada pactada en el presente Convenio, previa solicitud por escrito

a la Dirección de la empresa, adjuntando los documentos que

fehacientemente demuestren la razón de la petición, haciendo constar la fecha

en que comenzarán a ejercitar este derecho.

Artículo 29. Excedencia voluntaria.

El trabajador fijo de plantilla, con una antigüedad mínima de un año

en la empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse

en excedencia voluntaria.

Este derecho no podrá ser ejercitado por los trabajadores que no sean

fijos de plantilla.

El máximo de concesiones en estos casos no podrá ser superior al

10 por 100 del total de los fijos de plantilla, y del 20 por 100 en cada

categoría profesional, redondeándose las fracciones por arriba. Asimismo,

la Dirección podrá posponer la concesión, por razones de plazo perentorio

de realización parcial o total de obra, por el plazo de dos semanas para

los trabajadores comprendidos entre las categorías de Técnicos Titulados

y Empleados, y un mes para el resto de las categorías profesionales.

Deberá solicitarse por escrito a la Dirección de la empresa, con una

antelación mínima de un mes, a la fecha de iniciación de la misma, con

expresión de los motivos en que se basa la petición.

En el caso de que fuese aceptada, se le notificará por escrito, en el

plazo de quince días, contados desde la fecha en que la empresa tuviese

conocimiento fehaciente de su petición.

Las causas en virtud de las cuales puede solicitarse la excedencia

voluntaria son las siguientes:

A) Por motivos familiares de carácter ineludible.

B) Por terminación o ampliación de estudios.

C) Motivos de salud.

D) Atención al cuidado del propio patrimonio o del de familiares,

hasta el segundo grado de consanguinidad.

E) Cualquier otra causa análoga o semejante, justificada plenamente

por el trabajador.

Dicha excedencia no podrá ser inferior a dos años, ni superior a cinco.

Reincorporado a la empresa, no podrá pasar a una nueva situación de

excedencia voluntaria hasta que hubieran transcurrido cuatro años desde

el final de la anterior.

El reingreso deberá solicitarse con un mes de antelación al día del

término de la excedencia, por escrito, a la Dirección de la empresa.

En el tiempo de excedencia voluntaria no se devenga antigüedad, ni

salario, ni demás conceptos retributivos.

La excedencia voluntaria no se concederá para realizar trabajo que

implique competencia a la actividad de la empresa.

El trabajador que alegando cualquiera de las causas de solicitud de

excedencia voluntaria trabajase en la misma actividad de la empresa

durante el periodo de excedencia, se entenderá resuelto su contrato de trabajo,

por competencia desleal.

Si durante el disfrute de la excedencia cesase la causa que dio origen

a aquélla, por motivos no imputables al trabajador, éste podrá solicitar,

por escrito, el reingreso a su puesto de trabajo, justificando

fehacientemente la desaparición de la causa que motivó la excedencia.

Si la empresa no pudiera acceder a su solicitud de reingreso, se lo

notificará al trabajador, por escrito, en el plazo máximo de quince días.

En este último supuesto, el trabajador queda libre de ejercitar cualquier

actividad, sin que por ello pueda entender resuelto su contrato de trabajo

por competencia desleal.

Artículo 30. Reingreso en excedencia voluntaria.

El trabajador en situación de excedencia voluntaria, concedida por

alguna de las causas establecidas en el artículo anterior, conserva siempre

un derecho preferente a reingresar en las vacantes de igual o semejante

categoría a la suya que hubiese o se produjera en la empresa, finalizado

el tiempo de duración de la misma, siempre y cuando hubiera solicitado

su reingreso, de conformidad con lo establecido en el presente Convenio;

no obstante, cuando la excedencia voluntaria haya sido concedida por

enfermedad grave del cónyuge o hijos, el reingreso se efectuará

automáticamente, a la expiración de la misma, siempre y cuando hubiera solicitado

su reingreso, de conformidad con lo establecido en el presente Convenio.

Transcurrido el plazo de excedencia y solicitado el reingreso en tiempo

y forma, por el trabajador, al producirse una vacante de igual o semejante

categoría a la suya, serán comunicados de tal hecho el Comité de Empresa,

a través de uno de sus representantes, y el trabajador o trabajadores

interesados. Si transcurridos siete días él o los productores afectados no se

presentaran en el puesto de trabajo ofrecido, se entenderá que renuncian

a su relación laboral con la empresa, por lo que quedará extinguido

automáticamente el contrato de trabajo.

Si hubiera varios trabajadores con el mismo derecho preferente al

puesto de trabajo ofrecido, la Dirección de la empresa solicitará informe al

Comité de Empresa para mejor resolver.

Artículo 31. Excedencia forzosa.

Aquellos trabajadores que fueren designados o elegidos para un cargo

público, y los que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o

superior, que imposibilite su asistencia al trabajo, pasarán a situación de

excedencia forzosa, con derecho a la reserva al puesto de trabajo,

computándoles la antigüedad durante el tiempo de excedencia.

El trabajador está obligado a notificar a la Dirección de la empresa,

y por escrito, la situación a la que se refiere el párrafo anterior, dentro

de los siete días siguientes a la fecha de su nombramiento, iniciándose

el periodo de excedencia a partir del día de la toma de posesión del cargo.

Igualmente, la empresa podrá pasar a la situación de excedencia forzosa

al trabajador que esté desempeñando un deber inexcusable de carácter

público y personal, cuando el cumplimiento del mismo suponga la

imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de un 20 por 100

de las horas laborables de un periodo de tres meses, con los mismos

derechos y obligaciones establecidos anteriormente en este mismo artículo.

Artículo 32. Reingreso en excedencia forzosa.

El reingreso deberá ser solicitado por escrito a la Dirección de la

empresa, dentro del mes siguiente al día del cese en el cargo público o sindical

recogido en el artículo anterior, justificando fehacientemente la fecha de

su cese en éste. El reingreso deberá llevarse a cabo dentro de los siete

días siguientes al de la notificación de la empresa.

Artículo 33. Otras excedencias.

A) Por cuidado de hijos: Los trabajadores para atender al cuidado

de cada hijo, desde la fecha de su nacimiento podrán solicitar la excedencia

voluntaria, por escrito a la Dirección de la empresa, justificando

fehacientemente el hecho causante.

La petición puede ser hecha por cualquiera de los cónyuges que fuera

a disfrutarla, y podrá llevarse a cabo en cualquier momento anterior al

cumplimiento, por parte del hijo, de los tres años de edad.

El trabajador o trabajadora comunicarán a la empresa su reingreso

con una antelación mínima de un mes, anterior a la fecha de expiración

de la excedencia.

Cada nuevo hijo habido da derecho a una excedencia voluntaria,

poniendo fin a la que viniera disfrutando por este motivo, debiendo cumplirse

las mismas formalidades y requisitos que para la primera de ellas se han

establecido en el presente Convenio.

Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer

este derecho.

El periodo que el trabajador permanezca en situación de excedencia,

conforme a lo establecido en este artículo, será computado a efectos de

antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de

formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el

empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de

trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto

de trabajo del mismo grupo o categoría equivalente.

B) Por formación profesional: El trabajador que desee asistir a cursos

oficiales de formación o perfeccionamiento profesional, cuyo título sea

otorgado por una entidad oficial, podrá pasar a la situación especial de

excedencia, con derecho a reserva de puesto, y sin remuneración alguna

durante el tiempo que dure la misma, computándose este tiempo a efectos

de antigüedad.

Los requisitos para pasar a esta situación especial de excedencia son

los siguientes:

1.o Haberse matriculado el trabajador en tiempo y forma.

2.o Ponerlo en conocimiento inmediato de la empresa, por escrito,

donde se especificará la duración del curso, adjuntando fotocopias de

dicha matriculación.

En el caso de que los cursos sean de perfeccionamiento o similar,

es decir, de los que no siguen calendario académico, el periodo de la

duración de esta situación será el que se exprese en la petición del

trabajador, debiendo éste desde la fecha de terminación del mismo

reintegrarse a su puesto de trabajo en el plazo de dos días, desde la fecha

de terminación del mismo, justificándola fehacientemente.

Si el trabajador hubiese superado con aprovechamiento las pruebas

o exámenes a los que se hubiera sometido, podrá disfrutar de nueva

excedencia especial, en los mismos términos que la anterior, debiendo

cumplimentar a tal fin, los mismos requisitos que se exigieron para la concesión

de la primera, siempre y cuando entre ambas hubiesen transcurrido más

de doce meses.

Cuando se trate de curso que sigue calendario académico el periodo

de duración de esta excedencia especial abarcará desde la iniciación del

curso académico, que a estos efectos se fija el 1 de octubre, hasta el 30

de septiembre del año siguiente.

En este segundo supuesto, y en todo caso, el trabajador deberá

presentarse en la empresa, el primer día hábil del mes de octubre

inmediatamente posterior, al de la fecha de vencimiento de la excedencia, o

antes de esta fecha, si finalizara con anterioridad el curso académico,

para demostrar su aprovechamiento, aportando el original de las

calificaciones obtenidas o certificación oficial de las mismas, sin aceptarse

ninguna clase de copias o fotocopias.

Será requisito indispensable, para poder mantenerse en esta situación

el haber aprobado todas las asignaturas entre las dos convocatorias de

junio y septiembre, justificando este extremo.

El trabajador podrá volver a disfrutar de otras excedencias especiales,

en los mismos términos que la anterior, cumplimentándose los mismos

requisitos que se exigieran para la concesión de la primera.

Artículo 34. Suspensión al derecho de excedencia especial por

formación profesional.

Si el curso para el cual se ha concedido esta excedencia especial, no

fuese superado satisfactoriamente por el trabajador, no podrá volver a

disfrutar de esta situación especial hasta que no hayan transcurrido tres

años desde la finalización de la anterior.

Se entenderá que se ha superado satisfactoriamente el curso cuando:

A) En los de modalidad de perfeccionamiento, o similar, es decir,

de los que no siguen el calendario escolar, se presente la certificación

acreditativa de haberlo superado.

B) En los que siguen calendario académico, se hayan aprobado todas

las asignaturas, entre las convocatorias de junio y septiembre.

No habiéndose superado las pruebas, de conformidad con lo que se

establece en este artículo, el trabajador se reintegrará a su puesto de

trabajo, en el plazo de cinco días siguientes al de la fecha de finalización

de esta excedencia especial, y en las mismas condiciones que venía

disfrutando.

De no reintegrarse en el tiempo indicado se entenderá que renuncia

a su puesto de trabajo, extinguiéndose su relación laboral con la empresa,

quedando resuelto el contrato de trabajo automáticamente.

Artículo 35. Permisos para exámenes.

Tendrá derecho el trabajador a los permisos indispensables para

exámenes cuando curse con regularidad y aprovechamiento estudios para

la obtención de un título académico o profesional, cuyo otorgamiento

corresponda al Estado español, o entidades reconocidas por éste, o bien

entidades autonómicas.

Los requisitos necesarios para la obtención de estos permisos son:

1. Haberse matriculado el trabajador en tiempo y forma.

2. Ponerlo en conocimiento de la empresa, por escrito.

3. Con la mayor antelación posible, y, en todo caso, con un mínimo

de dos días, comunicará a la Dirección de Personal la convocatoria del

examen o exámenes de que se trate.

4. Realizada la prueba del examen final, presentará en el plazo de

dos días siguiente a su expedición el original de las calificaciones obtenidas,

o certificación oficial de las mismas, sin aceptarse ninguna clase de copia

o fotocopia.

Estos permisos se considerarán como permisos retribuidos, siempre

que se correspondan con la formación profesional del trabajador en

relación a la actividad que desarrolla en la empresa. En caso de disconformidad

por parte del trabajador, al denegarse la calificación de permisos

retribuidos, la Dirección de la empresa solicitará informe del Comité de

Empresa para mejor resolver. El Comité de Empresa deberá evacuar el informe

en un plazo máximo de diez días.

Asimismo, se considerará que el trabajador será retribuido cuando

se ausente para la obtención del carné de conducir, por el tiempo

imprescindible hasta un máximo de un día por examen.

Artículo 36. Pérdida del derecho a permisos retribuidos para examen.

Se perderá el derecho a los permisos retribuidos para examen cuando

no se hayan aprobado la totalidad de las asignaturas del curso del que

esté matriculado, entre las convocatorias de junio y septiembre, y cuando

se hayan agotado tres exámenes, como máximo, para la obtención del

carné de conducir.

CAPÍTULO VII

Retribuciones

Artículo 37. Consideraciones generales.

Tendrán la consideración de salario la totalidad de las percepciones

económicas que reciban los trabajadores en reciprocidad del trabajo

realizado por cuenta ajena, a excepción de las definidas en este Convenio

como extrasalariales.

Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social serán satisfechas por

ambas partes en la cuantía que legalmente les corresponda.

Artículo 38. Salario base.

Es el salario convenido y fijado en el anexo correspondiente en este

Convenio, para cada una de las categorías profesionales, devengándose

por hora efectivamente trabajada en jornada normal, percibiéndose

también la parte proporcional al descanso semanal y festivo.

Artículo 39. Conceptos retributivos y complementos salariales.

Con independencia del salario base, tendrán la consideración de

complementos salariales los siguientes:

1. Personal.-Aquellos cuya naturaleza derive de las condiciones

personales del trabajador y que no hayan sido valorados al ser fijado el salario

base.

Supresión de la antigüedad.-Las partes firmantes del presente

Convenio acuerdan la abolición definitiva del concepto y tratamiento del

complemento personal de antigüedad, tanto en sus aspectos normativos como

retributivos que hasta la fecha se venían contemplando en el Convenio.

Compensación por la futura supresión.-Como consecuencia de dicho

acuerdo se asumen, asimismo por ambas partes, y como contrapartida

los siguientes compromisos:

a) Los trabajadores mantendrán y consolidarán los importes a que

tuvieran derecho por el complemento personal de antigüedad, en fecha

19 de mayo de 2000.

Al importe anterior así determinado se adicionará, en su caso, a cada

trabajador que ya viniera percibiendo alguna cantidad por este concepto

y no esté cobrando el tope de veintiséis años, el trienio o los quinquenios

que le vayan correspondiendo hasta completar los veintiséis años de

antigüedad.

b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en el apartado a),

se mantendrán como un complemento retributivo "ad personam"

extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador. Dicho

complemento retributivo se reflejará en los recibos oficiales de salario

con la denominación de "Antigüedad Consolidada".

c) Los importes obtenidos en al apartado b) serán incrementados

todos los años en el mismo porcentaje que el salario base.

La empresa confía que con este acuerdo y del modo más adecuado

poder incrementar en el futuro, con nuevas contrataciones, la plantilla

fija.

2. De puesto de trabajo.-Los complementos de índole funcional, cuya

percepción dependa exclusivamente del ejercicio de la actividad

profesional en el puesto asignado, por lo que en ningún momento tendrán

carácter consolidable.

a) Plus penoso: El personal incluido en el ámbito de aplicación del

presente Convenio percibirá un plus penoso. La cuantía del mismo es

la que figura en las tablas anexas del presente Convenio.

Este plus se percibirá en los siguientes trabajos:

1. Trabajos realizados en alturas superiores a cuatro metros, sobre

el suelo o edificaciones industriales.

2. Trabajos realizados en barcos.

3. Inyección o proyección de poliuretano.

4. Aplicación de poliéster.

5. Proyección de belpafibre o belpalite.

6. En general, todos los trabajos realizados en ambientes tóxicos, a

juicio de la dirección de la obra.

b) Plus de nocturnidad: Los trabajos realizados en jornada nocturna,

entre las diez de la noche y las seis de la mañana, devengarán un plus

de nocturnidad, equivalente al 25 por 100 del salario base que en ese

momento percibiera el trabajador, de carácter excepcional y,

exclusivamente, referido al tiempo de la jornada empleada.

Este plus no tendrá carácter consolidable.

Se exceptúan de la percepción de este plus aquellos trabajadores que

fueran contratados para desarrollar sus servicios en jornada de noche.

3. Por calidad y cantidad de trabajo:

a) Plus de actividad: Se devengará por jornada normal efectivamente

trabajada, con un nivel de productividad normal y correcto, según uso

y costumbre.

b) Horas extraordinarias: En los supuestos de realizarse horas

extraordinarias:

b.1 Las horas extraordinarias trabajadas en días laborables se

cambiarán por tiempos equivalentes de descanso.

No obstante en caso de plena ocupación las mismas se abonarán hasta

que la empresa constate la falta de carga de trabajo, en cuyo momento

quedará suspendida la opción de cobro.

b.2 Se abonarán las horas extraordinarias trabajadas en sábados y

festivos, así como las de los días laborables que sobrepasen las dos

primeras, de conformidad con las tablas establecidas en este Convenio.

No obstante si algún trabajador voluntariamente optara por descansar

se le concederá siempre la opción.

4. De vencimiento periódico superior al mes:

a) Gratificaciones extraordinarias de julio y navidad.-Los

trabajadores que se encuentran bajo el campo de aplicación de este Convenio,

tendrán derecho a dos pagas extraordinarias que se abonarán ambas el 16

de julio y el 16 de diciembre.

Todo el personal percibirá treinta días en cada fecha (salario base

+ plus de actividad + conocimientos especiales). Ambas gratificaciones

se verán incrementadas con la antigüedad consolidada que a cada

trabajador corresponda.

El personal incorporado a filas disfrutará de ambas gratificaciones

no siendo aplicable esta medida en caso de movilizaciones de reemplazos

atrasados.

En la fecha de devengo de la paga extraordinaria, la empresa abonará

a todos los productores el 100 por 100 de la parte proporcional de la

citada paga, correspondiente a los días que el productor haya prestado

servicios efectivamente activos en la misma.

b) Participación en beneficios.-Se establece igualmente una paga de

beneficios, cuyo importe será el de las tablas anexas, que se abonará dentro

de la liquidación del mes de febrero siguiente al ejercicio de su devengo.

c) Gratificación de San Alberto Magno.-Se continuará disfrutando

la festividad de San Alberto Magno (15 de noviembre), trabajándose la

festividad correspondiente al gremio de la construcción y obras públicas,

en la que está encuadrada la empresa.

El día 15 de noviembre (San Alberto) se abonará al personal una

gratificación cuyo importe será el de las tablas adjuntas al Convenio.

Dichas gratificaciones se devengarán proporcionalmente a los días de

alta en la empresa, no devengándose durante el período de servicio militar,

en las ausencias injustificadas ni durante el período de baja por enfermedad

común.

No obstante el personal que haya estado en incapacidad temporal,

derivada de enfermedad común, percibirán en la fecha de devengo de

las pagas extraordinarias, beneficios y gratificación de San Alberto, una

complementación equivalente a un 40 y un 25 por 100 de las citadas pagas,

correspondiente el 40 por 100 a los veinte primeros días en ILT y el 25

por 100 al resto de los días en la misma situación.

Artículo 40. Complementos no salariales.

A) Dietas "In itinere": Dadas las circunstancias de esta empresa de

montaje de aislamientos, que por su propia naturaleza obliga a una

actividad móvil e itinerante, al no tener un lugar fijo y determinado de trabajo,

se establecen a tal fin suplidos indemnizatorios, en las cuantías siguientes

para el año 2002:

1. Si el trabajador pernocta en su domicilio habitual, pero la distancia

desde el domicilio social de la empresa a la obra contratada es la que

se especifica a continuación, el suplido será el siguiente:

a) Entre 0 y 30 kilómetros: 6,25 euros.

b) De más de 30 y hasta 40: 8,40 euros.

c) De más de 40 y hasta 50: 10,72 euros.

(Estos suplidos se percibirán por cada día de trabajo.)

2. Para los empleados y trabajadores que presten sus servicios en

el domicilio social de la empresa, el suplido se fija en 5,22 euros por

día de trabajo.

3. Si el personal desarrolla su trabajo a una distancia que no le permita

pernoctar en su domicilio habitual, la dieta por día de permanencia en

esta situación será la siguiente: 32,35 euros.

4. La empresa abonará la dieta completa siempre que la distancia

desde el domicilio social de la empresa a la obra contratada sea superior

a 50 kilómetros y el trabajador no pueda volver a pernoctar en su domicilio.

B) Viajes: Los gastos de transporte del personal serán por cuenta

de la empresa. Los viajes se realizarán en segunda clase, sin embargo

en caso de viajes nocturnos, la empresa abonará el suplemento de litera.

Cuando el viaje tenga una duración igual o superior a ocho horas,

la dieta normal se verá incrementada en un 50 por 100.

El personal empleará el tiempo necesario que realice en los medios

ordinarios de locomoción, teniendo una vez concluido el viaje cuatro horas

para instalarse, excepto en distancias iguales o inferiores a 80 kilómetros,

en que dispondrá de dos horas para instalarse.

El personal que vuelva de una obra a su lugar de origen tendrá el

tiempo necesario para dirigirse a su domicilio habitual, reintegrándose

seguidamente a su nuevo destino.

Siempre que el productor vuelva a la obra de la cual se ha ausentado

por permiso o vacaciones inferiores a quince días, no tendrá derecho a

las cuatro o dos horas para instalarse.

El exceso de horas empleadas en el viaje, sobre la jornada normal

ordinaria, les serán abonadas al trabajador como horas extraordinarias.

Los gastos de transporte del personal desde su domicilio a la obra le

serán abonados íntegramente al productor por la empresa.

Viajes de navidad: Con motivo de las fiestas de navidad, y siempre

que previamente haya acuerdo entre el personal y la empresa, para

ausentarse de la obra en la cual se halla prestando servicios, la empresa abonará

los gastos de transporte del personal a su domicilio de origen,

descontándose los días de dieta que se ausente de la obra en la cual se encontraba.

Artículo 41. Lugar, forma y pago de salarios.

El abono del salario se realizará mediante transferencia bancaria dentro

de los ocho primeros días hábiles de cada mes.

La empresa abonará dos anticipos mensuales, los días 15 (en caso

de que el día 15 sea víspera de día no laborable se abonará el día 14)

y último de mes.

No obstante el personal que no pueda volver a pernoctar en su domicilio

podrá solicitar anticipos semanales a cuenta de las dietas completas,

siempre que la obra dure más de una semana.

El pago de los anticipos se realizará dentro de la jornada laboral sin

interrupción del proceso productivo.

CAPÍTULO VIII

Jornada y régimen de trabajo

Artículo 42. Jornada y régimen de trabajo.

Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada máxima ordinaria

se establece en cuarenta horas semanales, con una duración máxima diaria

de nueve horas, efectuándose el cómputo de la misma desde el momento

en que el trabajador se incorpora al trabajo hasta la finalización de su

jornada.

La puntualidad será de necesaria observancia para el trabajador,

entendiéndose por puntualidad la presencia del personal en el tajo, preparada

para poder desarrollar su cometido en el inicio de la jornada laboral,

así como el no abandono del tajo antes del momento final de dicha jornada.

El mismo criterio se aplicará respecto a cualquier interrupción, legal

o pactada que se produzca durante la jornada laboral.

A efectos de cómputo anual, la jornada semanal de cuarenta horas,

será de 1.730 horas anuales para el año de vigencia de este Convenio,

es decir, del 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2002.

Siendo la remuneración anual, en función de estas horas, la fijada

en las tablas anexas al presente Convenio para cada categoría profesional.

En caso de que las horas anuales pactadas en el Convenio Provincial

de la Construcción de Vizcaya, sean inferiores a las pactadas en este

Convenio, automáticamente se aplicarían las pactadas en el Convenio

Provincial.

La empresa cuando existan probadas razones económicas, técnicas,

organizativas o de producción, podrá establecer trabajo a turnos, que de

no ser aceptados por los representantes de los trabajadores, podrán ser

impugnados ante la jurisdicción social.

Desde el mes de abril al mes de diciembre la jornada semanal ordinaria

concluirá, como máximo, a las trece treinta horas del viernes.

Esta jornada se efectuará en las obras, siempre que la empresa para

la cual prestemos servicios efectúe la misma jornada o no se oponga a

que nosotros la realicemos.

Artículo 43. Excepciones a la jornada de trabajo y horario.

Se podrá modificar la jornada de trabajo en los siguientes supuestos:

A) Para trabajadores contratados para su formación en el trabajo,

en los términos expresados en su contrato.

B) Para los trabajadores que, por lactancia de un hijo menor de nueve

meses, sustituya el derecho a una hora de ausencia al trabajo por reducción

de su jornada en media hora.

C) Para los trabajadores que, por guarda legal, tengan a su cargo

el cuidado directo de un menor de seis años o un disminuido físico o

psíquico, en los términos establecidos en el presente Convenio.

Artículo 44. Vacaciones y su disfrute.

Los trabajadores encuadrados dentro del ámbito personal de la

aplicación de este Convenio tendrán derecho a disfrutar de vacaciones

retribuidas de veintiséis días laborables, que en ningún caso, serán sustituibles

por compensación económica.

En el supuesto de ingresar o cesar en la empresa en el transcurso

del año, tendrán derecho a la parte proporcional que les corresponda,

en función de los días realmente trabajados.

Las vacaciones serán concedidas preferentemente en verano, es decir,

del 22 de junio al 20 de septiembre, dando preferencia al más antiguo

para escoger fecha de disfrute, rotándose esta preferencia en años sucesivos

al inmediato más antiguo.

A petición de los trabajadores, por causa justificada o necesidades

de la empresa, las vacaciones podrán disfrutarse en un 50 por 100.

Siempre que un productor se halle desplazado, la empresa le abonará

los viajes al centro de trabajo en que esté dado de alta, comenzando a

contar sus vacaciones una vez concluido el viaje.

Con independencia de que las fechas fijadas para el disfrute de las

vacaciones, siempre que las necesidades de obra lo permitan y a petición

del trabajador, se podrán disfrutar las vacaciones en época distinta a los

meses señalados anteriormente.

En cualquier caso, las vacaciones se iniciarán en lunes día laborable,

realizándose el cómputo de los días laborables, hasta el día anterior

incluido, a la fecha de incorporación al trabajo.

Artículo 45. Horas extraordinarias.

Ambas partes de común acuerdo pactan la posibilidad de realizar horas

extraordinarias, entendiéndose como tales, las que excedan de las

ordinarias de trabajo efectivo, según se establece en este Convenio, y sin que

exceda el número de horas extraordinarias de 80 al año.

No se considerarán y no se computarán como tales las horas invertidas

en prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes,

aunque se abonen en la misma cuantía que las extraordinarias, reflejándose

este carácter en el parte de trabajo correspondiente.

En ningún caso podrán realizarse horas extraordinarias por menores

de dieciocho años.

No podrán realizarse horas extraordinarias durante el período

comprendido entre las veintidós horas de un día y las seis horas del siguiente,

salvo en caso de actividades especiales, como pueden ser averías, siniestros

o paradas en empresas, en las que estemos contratados para efectuar

el mantenimiento, que de no ser aceptadas por los representantes de los

trabajadores podrán ser impugnadas ante la jurisdicción social.

CAPÍTULO IX

Productividad

Artículo 46. Organización del trabajo.

Es principio básico e incuestionable que toda organización racional

de trabajo exige, como premisas indispensables, la continuidad y la

normalidad en la realización de las tareas encomendadas a todos y cada uno

de los que intervienen en el ciclo productivo, dentro de su respectiva

función y especialidad.

Es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa establecer las

directrices que en cada momento estime convenientes, informando al Comité

de Empresa.

Artículo 47. Mejora de la productividad.

Todos los integrantes de la empresa reconocen de una manera

absolutamente expresa la necesidad de mejorar el índice de producción actual,

alcanzando en cada momento la cota prevista, tanto en su aspecto

cuantitativo como cualitativo, y a esta tarea fundamental y con plena conciencia

de ella encaminan toda su actividad y todo su afán, cuya consecuencia

inmediata es el mejoramiento de las condiciones económicas y laborales

de los componentes del ciclo productivo.

Esta premisa, fundamento básico del proceso productivo, alcanza y

afecta por igual a todos los trabajadores, cualquiera que fuera su categoría

profesional, sin distinción de categorías.

Artículo 48. Medidas para mejorar la productividad.

La empresa con la finalidad de mejorar la productividad por todos

los medios tomará las medidas necesarias para:

a) Racionalizar la organización operativa de la empresa para

conseguir mayor efectividad en el proceso productivo.

b) Adoptar todas las mejoras tecnológicas posibles.

c) Mejorar los índices de absentismo en general, controlando bajas

habidas por incapacidad temporal y las peticiones de permisos y licencias

improcedentes. Informándose al Comité de empresa de lo que antecede,

pudiendo éste emitir su parecer, incluyendo propuestas alternativas.

d) Disminuir los riesgos físicos de carácter laboral.

e) Evitar tiempos muertos improcedentes.

f) Desarrollar la capacidad profesional y personal de todos y cada

uno de los trabajadores.

g) Y, por último, mejorar a cualquier nivel la vida de relación entre

los que integran la empresa.

La mejora de los rendimientos no supondrá, en ningún caso, detrimento

de la calidad de obra, por lo que la empresa establecerá la supervisión

que estime oportuna para prevenir, corregir y evitar tales hechos.

Artículo 49. Finalidad del sistema racionalizado de rendimientos.

La finalidad será conseguir una continua mejora de productividad en

todos los extremos, tanto directos como indirectos del proceso productivo,

fundamento básico de la competitividad y la supervivencia y mejora de

la empresa.

La empresa tomará medidas para adecuar y mejorar su organización

interna, tratando de eliminar esfuerzos, evitar accidentes, mejorar

suministros, etc., aplicándolos a medida que los avances técnicos y humanos

lo vayan aconsejando para que la obtención del rendimiento sea una

colaboración continua y constante de toda la unidad de producción, valorando

la actitud y voluntad del trabajador, y tratando de eliminar las causas

que puedan influir en el desarrollo del sistema implantado para completar

el equilibrio armónico del trabajo en equipo.

Artículo 50. Rendimientos y su valoración.

Se parte del supuesto indeclinable, siempre en su límite máximo, de

la ocupación plena y efectiva de todos los trabajadores.

Si por carencia de actividad empresarial fuese necesario, el trabajador

o trabajadores afectados ocuparán y desarrollarán cualquier puesto de

trabajo y cualquiera que sea la categoría profesional asignada, tanto al

puesto como al interesado, manteniéndose el principio fundamental de

que todo trabajador debe y tiene que estar ocupado.

Es principio absoluto la existencia de un rendimiento mínimo exigible

siempre a toda persona que preste sus servicios en la empresa, cualquiera

que sea la modalidad contractual, su categoría o puesto de trabajo, sin

exclusión alguna.

Artículo 51. Premio por años de servicio.

Para premiar la profesionalidad, antigüedad y permanencia en la

empresa, descontados los tiempos de excedencia voluntaria, así como los posibles

períodos que el trabajador haya sido suspendido de empleo y sueldo, se

establecen los siguientes premios:

A) A los veinte años de servicios: 392,00 euros.

B) A los veinticinco años de servicios: Dos mensualidades y media.

CAPÍTULO X

Faltas y sanciones

Artículo 52. Faltas.

Las acciones y omisiones punibles en las que incurran los trabajadores

se clasificarán atendiendo a su importancia, transcendencia, intención y

reincidencia en:

Leves.

Graves.

Muy graves.

Artículo 53. Faltas leves.

Se consideran faltas leves las siguientes:

1. De una a tres faltas de puntualidad, no justificadas, en un período

de treinta días en la asistencia al trabajo, inferior a treinta minutos.

2. No avisar anticipadamente cuando se falta al trabajo por motivos

justificados o dentro de los días siguientes al de la falta.

3. Abandono del puesto de trabajo, aunque sea por breve tiempo,

sin causa justificada.

4. Pequeños descuidos en la conservación del material y documentos

de la empresa.

5. No fichar o firmar la entrada o salida del trabajo, una vez.

6. No comunicar a la empresa el cambio de domicilio, en el término

de siete días.

7. No comunicar variaciones familiares que afecten a la Seguridad

Social, siempre que no causen perjuicio económico a ésta o a la empresa.

8. Las discusiones, manifestaciones verbales o físicas extrañas al

trabajo, dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio.

9. Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.

10. Embriaguez ocasional, siempre que no sea objeto de escándalo.

11. Faltar al respeto a sus compañeros/as.

12. No alcanzar del 85 al 90 por 100 del rendimiento mínimo exigible

en el cómputo semanal, por causas imputables al trabajador.

13. No alcanzar el rendimiento mínimo exigible en el cómputo

semanal, aunque supere el 90 por 100 de éste, y sea advertido el trabajador

por escrito dos veces en un período de dos meses.

14. Escribir o pintar cualquier manifestación de la índole que sea

en las paredes, elementos o utensilios propios de la empresa o en el recinto

de trabajo.

15. Comer durante las horas de trabajo.

Artículo 54. Faltas graves.

Son faltas graves las siguientes:

1. No presentar parte de baja, confirmación y alta de la Seguridad

Social en el plazo de cinco días, dos días y cinco días, respectivamente,

a contar desde el día siguiente al de la fecha de expedición, por causas

imputables al trabajador.

2. La no incorporación al trabajo dentro de los dos días siguientes

de producirse el alta por incapacidad temporal o maternidad.

3. Más de tres faltas de puntualidad no justificadas, en un período

de treinta días, en la asistencia al trabajo, superior a treinta minutos

e inferior a sesenta minutos.

4. Faltar dos días al trabajo seguidos, o tres alternos, en un período

de treinta días, no justificados.

5. Ocultación maliciosa de datos concernientes a la Seguridad Social,

que produzcan perjuicio económico a ésta o a la empresa.

6. Alegación de causa falsa para obtener licencia.

7. Las discusiones, manifestaciones verbales o físicas, dentro de las

dependencias de la empresa, o en actos de servicio, con sus compañeros

o superiores jerárquicos o públicos, cuando produzcan alteración.

8. La negligencia inexcusable en el cuidado y mantenimiento del

material, instalaciones, documentos, etc., propiedad de la empresa o de terceros.

9. La reincidencia en tres faltas leves, salvo en las de puntualidad,

aunque sean de distinta naturaleza, en un período de tres meses, siempre

y cuando se hayan notificado por escrito, con o sin sanción.

10. La simulación de enfermedad o accidente fehacientemente

probada.

11. La realización de trabajos particulares durante la jornada de

trabajo, de la índole que sean, sin autorización expresa.

12. Utilización o uso propio de herramientas o material y útiles

empresariales, sin autorización expresa.

13. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean éstos, durante la

jornada laboral.

14. La desobediencia a sus superiores, que no sea indisciplina grave

y manifiesta, siempre y cuando esté en relación directa con el trabajador.

15. La negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha

del mismo.

16. Ingerir bebidas alcohólicas durante las horas de trabajo, fuera

de los lugares establecidos para ello, y contraviniendo órdenes expresas.

17. Embriaguez que produzca escándalo en el trabajo.

18. Abandono del puesto de trabajo que cause daño o perjuicio.

19. Obstaculizar la comprobación del estado de enfermedad o

accidente del trabajador, mediante reconocimiento de personal facultativo,

en función de las condiciones del estado del trabajador y con respeto

a su dignidad.

20. Cambio de residencia o domicilio, en supuestos de incapacidad

temporal, sin notificación previa a la empresa.

21. Dormir durante las horas de trabajo.

22. Denuncias dolosas sobre la empresa, en cualquier aspecto de su

actividad.

23. No poner en conocimiento de la empresa las anomalías observadas

en las instalaciones, máquinas, herramientas, material, medidas de

seguridad, etc., que pudieran ocasionar daños a las personas o cosas.

24. Permanecer en la empresa fuera de las horas de trabajo, así como

permitir e introducir personas en los locales y centros de trabajo de la

misma, sin la debida autorización.

25. El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene por

el trabajador, así como la no utilización de los elementos de protección

obligatorios, siempre y cuando los mismos les hubiesen sido facilitados.

26. No alcanzar del 70 al 85 por 100 del rendimiento mínimo exigible

en el cómputo semanal, por causas imputables al trabajador.

27. No alcanzar el rendimiento mínimo exigible aunque supere el 90

por 100 de éste, y sea advertido el trabajador por escrito, cuatro veces

en un período de tres meses.

Artículo 55. Faltas muy graves.

Son faltas muy graves las siguientes:

1. Falseamiento de datos y documentos a la Seguridad Social, que

produzcan beneficio económico al trabajador.

2. La embriaguez habitual o la toxicomanía que repercutan

negativamente en el trabajo o produzcan daño a las personas o cosas.

3. Admisión de cantidades, comisiones, regalos, gratificaciones y, en

general, cualquier dádiva percibidas en relación directa con el trabajo.

Compras o ventas de material, participación en concursos públicos o

privados, adjudicación de obras o en cualquier negocio o actividad privativos

de la empresa, que cause o pueda causar perjuicio a la misma.

4. Agresión a los compañeros de trabajo, sus superiores o inferiores

jerárquicos en las horas de trabajo y fuera de las horas de trabajo, cuando

la agresión sea por causas de trabajo demostradas.

5. Abandono del puesto de trabajo que produzca lesiones en las

personas o daños materiales a las cosas.

6. Alteración manifiesta de documentos, partes de trabajo y en general

de cuanta documentación propia, o ajena que sea utilizada por la empresa.

7. El quebranto del secreto profesional que pueda causar perjuicio

a la empresa.

8. Abusos deshonestos en horas de trabajo.

9. La no utilización de los medios de seguridad e higiene facilitados

por la empresa, cuando ocasionen daños graves para el propio infractor

o sus compañeros.

10. Faltar diez días al trabajo, en un período de seis meses, sin causas

justificadas.

11. Las ofensas verbales o escritas y las agresiones físicas a las

personas de la empresa o a los familiares de las mismas.

12. La realización de trabajos de igual actividad o naturaleza a los

que se dedique la empresa sin autorización expresa de la misma, y que

cause o pueda causar perjuicio a la empresa.

13. Robo, hurto, malversación, estafa, desfalco, retención y

apropiación indebida de cantidades a la empresa o compañeros, cometidas por

el personal que preste servicios en la misma.

14. La autolesión voluntaria con período de curación de tres días

o más.

15. El abuso de confianza de los trabajadores o la autoridad de los

jefes en el desempeño del trabajo.

16. El quebranto del secreto al que están obligados los miembros

del Comité de Empresa, aún después de finalizada su representación, así

como el uso ilegítimo de documentos confidenciales, que les fueran

entregados por la empresa, fuera del estricto ámbito de la misma.

17. Negarse a realizar horas extraordinarias, para prevenir o reparar

siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.

18. La reincidencia en falta grave, en un período de tres meses,

notificada por escrito, con o sin sanción.

19. La simulación de enfermedad o accidente, que conlleve ausencia

al trabajo por más de tres días ininterrumpidos.

20. Obtener menos del 70 por 100 del rendimiento mínimo exigible

en el cómputo semanal, por causas imputables al trabajador.

21. No alcanzar el rendimiento mínimo exigible en el cómputo

semanal, aunque supere el 90 por 100 de éste, y sea advertido el trabajador

por escrito seis veces en un período de cuatro meses.

Artículo 56. Sanciones.

La facultad sancionadora corresponde a la empresa, aunque las

decisiones adoptadas por ésta pueden ser revisadas por los órganos

jurisdiccionales del orden social.

Las sanciones que la empresa puede aplicar son las siguientes:

A) Por "faltas leves":

Amonestación por escrito.

Suspensión de empleo y sueldo, un día.

B) Por "faltas graves":

Amonestación por escrito.

Suspensión de empleo y sueldo de uno a siete días.

Inhabilitación por período no superior a un año a efectos de ascensos.

C) Por faltas "muy graves":

Inhabilitación no superior a tres años, a efectos de ascensos.

Suspensión de empleo y sueldo de ocho días a dos meses.

Despido.

Las sanciones impuestas por faltas leves, graves o muy graves serán

recurribles ante el Juzgado de lo Social en el plazo de veinte días.

Transcurrido el plazo anteriormente citado sin haber sido recurridas

las sanciones, éstas serán firmes a todos los efectos legales.

Artículo 57. Procedimiento.

Las sanciones serán comunicadas por escrito.

Conocida la comisión de cualquier falta grave o muy grave, previamente

a la notificación al trabajador, la empresa comunicará al Comité de

Empresa, a través de uno cualquiera de sus representantes, escrito al que se

adjuntará copia exacta de la sanción impuesta, expresando la fecha y

las causas que motivaron la sanción, acusándose el recibo de ésta.

Posteriormente, será notificada al trabajador la sanción pertinente.

Artículo 58. Prescripción.

Las faltas cometidas por los trabajadores prescribirán las leves a los

diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días,

a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión

y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 59. Cancelación de las faltas.

La conducta y actuación del sancionado posterior a las faltas puede

producir la cancelación del expediente de las mismas y, en todo caso,

se considerarán anuladas las faltas leves, transcurridos nueve meses sin

haber reincidido en nueva falta; las faltas graves en el plazo de dos años

y las muy graves en el plazo de tres años, siempre y cuando durante

este tiempo no se hubiera cometido ninguna otra falta.

CAPÍTULO XI

Derechos sindicales

Artículo 60. Principios generales.

El ejercicio de la acción sindical se reconoce y ampara en el marco

pleno de respeto a los derechos y libertades que la Constitución garantiza.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo IV del Estatuto de

los Trabajadores y, sin perjuicio de otras formas de participación, los

trabajadores tienen derecho a participar en la empresa, a través de los órganos

de representación regulados en este Convenio.

Artículo 61. Del Comité de Empresa.

Es el órgano máximo de representación colegiada del personal de la

empresa.

Los componentes de los Comités de Empresa, dispondrán de un crédito

de horas mensuales, retribuidas como realmente trabajadas, para el

ejercicio de sus funciones, de acuerdo con la siguiente escala:

Hasta 100 trabajadores, quince horas.

De 101 y hasta 250 trabajadores, veinte horas.

Las horas podrán acumularse anualmente, de común acuerdo con la

empresa, en uno o varios de los componentes del Comité, sin que, en

ningún caso, se rebase el máximo total, pudiendo quedar éstos relevados

del trabajo, sin perjuicio de remuneración.

Quedarán excluidos del conjunto de estas horas las que corresponden

a las reuniones conjuntas del Comité de Empresa con la Dirección de

la misma, así como las de la Comisión Paritaria constituida para la

vigilancia y seguimiento del presente Convenio.

Los miembros del comité que hagan uso de las horas anteriormente

mencionadas, deberán comunicar a su jefe inmediato, siempre que sea

posible, con un preaviso de dos días, los motivos y el tiempo de duración

de su ausencia. Asimismo deberán de presentar los justificantes

correspondientes.

El Comité de Empresa dispondrá de un lugar adecuado para el

desempeño de sus funciones. Asimismo dispondrá de tablón de anuncios que

se colocará en las dependencias de la empresa, que ofrezca comunicaciones

e informaciones de interés laboral.

Todo lo expuesto en el tablón de anuncios bajo la responsabilidad

del Comité de Empresa, deberá llevar la firma de, al menos, uno de sus

miembros, entregando copia igualmente firmada a la empresa, a los solos

efectos de que ésta pueda manifestar y razonar al Comité cualquier

oposición o reparo.

En todo caso, el Comité decidirá libremente el contenido de las

comunicaciones y la empresa podrá exigir las responsabilidades a que hubiere

lugar.

De las comunicaciones que la Dirección de la empresa exponga en

el tablón de anuncios se entregará una copia al Comité de Empresa, quien

podrá manifestar o razonar cualquier oposición o reparo de las mismas.

Al objeto de no perturbar la organización de trabajo, las comunicaciones

directas del Comité con sus representados, se efectuarán inmediatamente

de finalizada la jornada laboral.

Ningún miembro del Comité de Empresa podrá ser sancionado ni

despedido durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente

a la expiración de su mandato, salvo que dicha expiración se produzca

por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en

la actuación del trabajador por el ejercicio legal de su representación.

El Comité recibirá la siguiente información:

1. Trimestralmente sobre la evolución general del sector económico

al que pertenece la empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación

de productividad de la empresa, sobre su programa de producción y

evolución probable del empleo en la empresa.

2. Anualmente, conocer y tener a disposición el Balance y Cuenta

de Resultados y la Memoria.

3. Con carácter previo a su ejecución por la empresa, sobre la

reestructuración de la plantilla, cierre total o parcial, cierre definitivo o

temporal, reducciones de jornada, traslado total o parcial de las instalaciones

fijas de la empresa y sobre los planes de formación profesional.

4. En función de la materia de que se trate, sobre la revisión de

los sistemas de rendimiento y productividad establecidos en el presente

Convenio; sobre la absorción o modificación de estatus jurídico de la

empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de

empleo; facilitarle el o los modelos de contrato que habitualmente se

utilizan; sobre sanciones impuestas por faltas leves, graves o muy graves

y, en especial, en supuestos de despidos; sobre vacantes que se produzcan

cuando existieran excedentes voluntarios con expectativa de derecho de

reingreso.

5. En lo referente a estadísticas, sobre índice de absentismo y sus

causas, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, sus causas y sus

consecuencias, los índices de siniestralidad, los movimientos de ingresos,

ceses y ascensos.

6. En relación a la información recibida por el Comité de Empresa,

éste podrá realizar informes o estudios que remitirá a la Dirección de

la empresa sin que, en ningún caso, tengan los mismos carácter vinculante.

7. Ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de

seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa.

8. Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas

vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto

de los pactos, condiciones o usos en vigor en la empresa.

9. A colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el

cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento

de productividad, de acuerdo con lo pactado en este Convenio.

10. Informar sobre todas las reclamaciones que se produzcan en

materia de clasificación empresarial.

11. Los miembros del Comité de Empresa y éstos en su conjunto,

observarán secreto profesional, aun después de pertenecer al Comité de

Empresa y, en especial, en todas aquellas materias sobre las que la

Dirección señale expresamente el carácter reservado.

12. El uso indebido de los documentos entregados por la empresa

y que sean utilizados fuera del estricto ámbito de aquella será sancionado.

13. Asimismo el Comité de Empresa comunicará a la Dirección la

convocatoria de cuantas asambleas vayan a realizarse, así como de los

acuerdos adoptados en las mismas, en los términos que se expongan en

el artículo siguiente.

Artículo 62. Derechos de reunión.

El personal podrá reunirse en asamblea, previos los trámites y

requisitos siguientes:

1.o La convocatoria podrá instarse por el Comité de Empresa o por

un número de trabajadores no inferior al 33 por 100. En el caso de que

la asamblea fuese para una obra determinada, el porcentaje anterior estará

referido al personal de esa obra.

2.o En dicha convocatoria deberá constar el orden del día y la fecha

de celebración.

3.o El Comité comunicará a la empresa previamente la convocatoria,

con los requisitos del apartado anterior, y la persona o personas ajenas

a la empresa que vayan a asistir debiendo ésta acusar recibo de la misma.

4.o Presidirá el Comité de Empresa que se responsabilizará de su

desarrollo en todo momento.

5.o Sólo podrán tratarse los asuntos contenidos en el orden del día.

6.o El Comité de Empresa acordará con la Dirección de la misma

las medidas necesarias para no ocasionar perjuicios en la actividad normal

de la empresa.

7.o Se celebrará fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con la

empresa.

8.o El lugar de reunión será el de los locales de la empresa.

9.o Para que los acuerdos adoptados sean válidos, se estará a lo

preceptuado en la legislación vigente.

En el caso de que la asamblea fuese para una obra determinada, el

porcentaje especificado en la legislación vigente estará referido al personal

de esa obra.

10. Los acuerdos adoptados, referidos a la empresa, se notificarán

por el Comité de Empresa a la Dirección de la misma, a la mayor brevedad,

después de la celebración de la asamblea.

No se celebrarán asambleas en los locales de la empresa, en los

siguientes casos:

a) Si no se cumplen los trámites y requisitos establecidos

anteriormente.

b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la asamblea

anterior.

c) Si por haberse producido daños en alguna celebración anterior,

éstos no se hubiesen resarcido o afianzado su resarcimiento.

d) Por cierre legal de la empresa.

Las reuniones informativas sobre Convenios Colectivos de esta

empresa, no estarán afectados por el apartado b).

CAPÍTULO XII

Seguridad y salud en el trabajo

Artículo 63. Consideraciones generales.

Es obligación de la empresa y trabajadores adoptar las medidas

pertinentes, a fin de prevenir accidentes y enfermedades profesionales, y

de lograr las mejores condiciones de higiene y seguridad en los puestos

de trabajo.

Durante la vigencia del presente Convenio se establecerán contactos

con los organismos de la Administración y otros entes especializados en

la prevención de los riesgos profesionales para que la empresa y los

trabajadores, representados en tales materias a través del Comité de Seguridad

y Salud, puedan montar cursillos de especialización, específicos para la

actividad que se desarrolla.

Asimismo, y en contacto con la entidad que cubre las contingencias

profesionales, se desarrollarán cursillos de socorrismo, se pasará un

reconocimiento médico anual a todo el personal con especial atención a los

trabajadores que hubieran estado expuestos a los ambientes de trabajo

más extremos.

En la empresa se constituirá un Comité de Seguridad y Salud.

Artículo 64. Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.

El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:

a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de

los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal

efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo

referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en

materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas

tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección

y prevención, y proyecto y organización de la formación en materia

preventiva.

b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la

efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de

las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.

En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud

estará facultado para:

a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de

riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime

oportunas.

b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones

de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así

como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención, en su

caso.

c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la

integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer

las medidas preventivas oportunas.

d) Conocer e informar la memoria y programación anual de los

Servicios de Prevención.

Artículo 65. Composición.

El Comité de Seguridad y Salud estará compuesto por:

Un representante de la empresa.

Un técnico cualificado en esa materia, designado por la empresa.

Dos Delegados de Prevención elegidos entre los Delegados de Personal.

Artículo 66. Reuniones.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre

que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité

adoptará sus propias normas de funcionamiento.

Artículo 67. Elementos de protección personal.

Los elementos de protección personal son siempre obligatorios en su

uso, debiendo utilizarlos el trabajador, inexcusablemente, cuando así lo

demande su seguridad.

La empresa está obligada a dotar de los medios de protección personal

necesarios, en buen estado para su uso, a los trabajadores en aquellos

puestos de trabajo cuya utilización sea necesaria para su seguridad.

Artículo 68. Ropa de trabajo.

La empresa dotará semestralmente al personal a su servicio con un

buzo de buena calidad, cuyo uso será obligatorio en la jornada laboral.

En aquellos trabajos en que se utilicen productos con los cuales se

estropeen los buzos, se repondrán los mismos antes de los seis meses, previa

presentación del buzo estropeado.

Asimismo entregará al personal unas botas de seguridad acabadas en

cuero, las cuales entregará cada tres años, no obstante, en caso de

justificación fehaciente, se repondrán antes de concluir los tres años. Para

la entrega de estas botas se desarrollará una norma de procedimiento.

CAPÍTULO XIII

Beneficios asistenciales

Artículo 69. Indemnización por muerte, gran invalidez e incapacidad

permanente absoluta.

A) Ayuda por fallecimiento: En caso de fallecimiento por muerte

natural, cualquiera que sea la causa de la misma, la empresa entregará a los

derechohabientes del trabajador la cantidad de 6.805,00 euros quedando

con ello cubiertas todas las obligaciones que a este respecto se hayan

establecido; a tal efecto el trabajador pondrá en conocimiento de la

empresa, por escrito, la persona o personas que designe para la obtención de

estos beneficios, así como el orden de preferencia de los mismos, en el

momento de su contratación, dentro de las normas del Código Civil.

B) Indemnización por incapacidad permanente total: En caso de serle

declarada al trabajador una incapacidad total como consecuencia de

enfermedad común, la empresa abonará al trabajador la cantidad de 6.687,00

euros.

C) Indemnización por muerte accidental: En caso de fallecimiento

por causas accidentales, la indemnización será de un capital acumulativo

al de la garantía A), de 28.315,00 euros, es decir, la indemnización total

será de 35.120,00 euros.

D) Indemnización en caso de incapacidad absoluta o gran invalidez:

Paga de una indemnización de 46.090,00 euros al propio asegurado si

éste sufre una invalidez absoluta y permanente por causas accidentales.

E) Si la invalidez resultante tiene carácter permanente total o

permanente parcial, la indemnización se fijará mediante la aplicación sobre

46.090,00 euros de los porcentajes indemnizatorios al baremo adjunto.

Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI

(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat)

El baremo se invertirá en lo pertinente, cuando el asegurado sea zurdo.

La pérdida absoluta o irremediable de la funcionalidad de un órgano

o de una extremidad se considera como pérdida anatómica. Si se trata

de disminución, los porcentajes arriba indicados se reducen en proporción

al grado de la funcionalidad perdida.

En el caso de pérdida anatómica o funcional de más de un órgano

o extremidad en un mismo accidente, la indemnización se establece por

la suma de los porcentajes correspondientes a cada lesión, hasta el límite

máximo del 100 por 100.

Para cada falange terminal de los dedos, excluido el pulgar, se considera

invalidez permanente únicamente la amputación total. La indemnización

por la pérdida funcional o anatómica de una falange del pulgar se establece

en la mitad por la pérdida anatómica de una falange del dedo gordo del

pie en la mitad, y por la de una falange de cualquier otro dedo en un

tercio del porcentaje establecido por la pérdida total del dedo respectivo.

En los casos de invalidez permanente no especificados en el cuadro

anterior, la indemnización se establece teniendo en cuenta, de acuerdo

con los porcentajes de los casos relacionados, el grado de disminución

permanente de la capacidad genérica del asegurado para cualquier trabajo

provechoso con independencia de su profesión.

En caso de pérdida anatómica o disminución funcional de un órgano

o una extremidad ya disminuida, los porcentajes arriba indicados se

reducen teniendo en cuenta el grado de invalidez preexistente.

Estas indemnizaciones que se reciben por los derechohabientes o el

interesado, según el caso, sin mengua del carácter definitivo de su

percepción, serán siempre consideradas a cuenta de cualquier otra cantidad

que la empresa se viera obligada a abonar al interesado o derechohabientes

o a consignar en beneficio de éstos, por expresa disposición de cualquier

resolución judicial o administrativa, que se dictase como consecuencia

del accidente.

En todos estos casos, y para su cobertura, la empresa podrá contratar

pólizas privadas de seguros con cualquiera de las compañías que legalmente

estén autorizadas para ello.

Artículo 70. Préstamos.

La empresa establece un fondo de préstamos a favor de sus

trabajadores, que se regirá por las siguientes normas:

a) Se procurará que la cuantía del fondo no sea inferior a 52 euros

por productor.

b) Los trabajadores que atraviesen precarias necesidades,

comprobadas por la Dirección de la empresa y con informe favorable del Comité,

podrá solicitar con cargo a este fondo, cantidades equivalentes, como

máximo, al 10 por 100 de la totalidad del fondo de préstamos citado.

c) La cantidad anticipada devengará el 6 por 100 de interés y habrá

de reintegrarse como máximo en 36 mensualidades.

d) El cese voluntario y unilateral del trabajador en la empresa

determinará que sean descontadas las cantidades a su cargo de la liquidación

de vacaciones, pagas extraordinarias y de los salarios devengados.

Artículo 71. Jubilación anticipada voluntaria.

1. Los trabajadores que hayan cumplido sesenta años y no tengan

sesenta y cinco a la entrada en vigor de este Convenio y soliciten la

jubilación, tendrán derecho a la percepción de las indemnizaciones económicas

establecidas en el presente Convenio, en función de la edad del trabajador

y de los años de antigüedad en la empresa.

2. Los requisitos necesarios para hacer efectivo tal derecho son los

siguientes:

a) Que se efectúe de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

El acuerdo se reflejará por escrito con la cantidad a que haya lugar, en

concepto de indemnización.

b) Que el trabajador lleve diez años, como mínimo, de servicios

ininterrumpidos en la empresa.

3. La jubilación voluntaria anticipada en los términos establecidos

y con las cantidades señaladas en cada caso, en el citado baremo,

comprometerá al empresario a dar ocupación a otro trabajador, por el tiempo

estricto que faltara al jubilado para cumplir la edad de sesenta y cinco

años. La contratación del trabajador sustituido habrá de hacerse con

arreglo a una de las modalidades de contratación temporal previstas en cada

momento por la legislación vigente, y a su vez con el siguiente

condicionamiento:

"La contratación del trabajador sustituido se hará para el puesto y

la categoría más acordes con los intereses de la empresa."

4. En el caso de que la indemnización pactada entre empresa y

trabajador fuese superior a la establecida en el baremo, la duración del

contrato temporal del trabajador sustituido podrá reducirse en tantos meses

como cuantas mensualidades de más se abonen en concepto de

indemnización.

Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI

(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat)

Una vez cumplida la edad que dé derecho a la indemnización, cada

tres meses que transcurran de la mencionada fecha, se perdería el derecho

a un 10 por 100 de la cantidad ofrecida, con un total de pérdida del

20 por 100 por año.

En el caso de rebajarse la edad de jubilación a edades inferiores, durante

la vigencia del presente Convenio, la escala anterior se acondicionará a

las edades que corresponda.

Jubilación especial a los sesenta y cuatro años.

El derecho a la modalidad especial de la pensión de jubilación

establecida en el artículo único del Real Decreto-ley 14/1981, de 20 de agosto,

se reconocerá en las condiciones, cuantías y forma que se establecen en

el Real Decreto 2705/1981, de 19 de octubre.

Artículo 72.

Las mejoras pactadas en este Convenio serán aplicables también al

personal que se encuentre en incapacidad temporal desde el 1 de febrero

del 2002, y que su base reguladora no esté incrementada con los nuevos

valores de Convenio, abonando la diferencia que exista entre el salario

que viniera disfrutando por incapacidad temporal y el 60 por 100 de los

veinte primeros días y el 75 por 100 a partir del veintiún día, del salario

que resulte de la nueva base reguladora incrementada con los nuevos

valores de Convenio.

Estas mejoras quedarán sin efecto en los siguientes casos:

1.o Cuando el salario de incapacidad temporal esté en los topes de

cotización.

2.o Una vez que el productor haya pasado a la situación de invalidez

provisional.

Artículo 73. Accidente de trabajo.

En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo,

la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social, desde

que el trabajador tuviera derecho a aquéllas y mientras dure, hasta el

100 por 100 de la cuantía de los conceptos de las tablas anexas en las

que se refleja el salario base, pagas extraordinarias, beneficios, gratificación

de San Alberto Magno, así como el plus de actividad, la antigüedad y

los conocimientos especiales de los trabajadores que los posean.

Será requisito para tener derecho al citado complemento, la

presentación en tiempo y forma de los partes de baja y alta de la misma, de

acuerdo con la legislación vigente.

Los trabajadores en situación de incapacidad temporal, derivada de

accidente laboral percibirán las gratificaciones estipuladas y la

participación en beneficios y gratificación de San Alberto en las cuantías

espe

cificadas en las tablas anexas, por lo que durante la incapacidad temporal

mencionada se retendrán las partes proporcionales de dichos conceptos.

Artículo 74. Complemento de enfermedad.

En caso de incapacidad temporal, derivada de enfermedad común o

accidente no laboral, la empresa complementará a su cargo la

indemnización económica que acredite en la Seguridad Social. Dicho complemento

consistirá en una cantidad equivalente al 40 por 100 de la base reguladora

de la prestación de I.L.T. los veinte primeros días de baja, y el 25 por

100 a partir del veintiún día de baja, siempre que dicho complemento

unido a la indemnización de la Seguridad Social, menos la prorrata de

las pagas extras, no supere el salario real del trabajador de los conceptos

siguientes: Salario base, antigüedad consolidada, conocimientos especiales

y plus de actividad.

Si la media de absentismo resultante durante el año de vigencia de

este Convenio rebasara el promedio de absentismo del año 2001,

incrementado en un 20 por 100, habrá que renegociar totalmente la

complementación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente

no laboral que se fija en este Convenio.

Los productores en situación de baja por cualquiera de estas causas

estarán obligados a aceptar cualquier reconocimiento por médicos

designados por la empresa, cuando ésta lo considere conveniente. Caso de

negarse a este reconocimiento perderá el derecho a percibir la indemnización,

así como en el caso de comprobarse, por el médico designado, que se

infringen las condiciones señaladas en la baja o parte de confirmación.

Disposicion adicional primera.

Al objeto de velar por el cumplimiento del presente Convenio en los

términos pactados y dirimir cuantas cuestiones susciten su aplicación,

se crea una "Comisión de Interpretación, Seguimiento y Vigilancia" del

mismo, compuesta por tres representantes de los trabajadores y tres

representantes de la empresa elegidos de los que han formado parte de la

Comisión Negociadora del Convenio. Asimismo, se nombrarán dos personas

de las anteriores, una por la empresa y otra por los trabajadores, que

actuarán alternativamente como Presidente y Secretario de esta Comisión.

También se acuerda, por ambas partes, dar competencia a esta Comisión

a los efectos de medición, arbitraje y conciliación, que tanto la empresa

como trabajadores, incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio,

se comprometerán a agotar como vía previa para dirimir sus posibles

situaciones contenciosas.

Los acuerdos serán efectivos cuando las representaciones de ambas

partes, empresa y trabajadores, los hayan tomado en su seno, cada una

de ellas mayoritariamente.

Este sistema de toma de acuerdos estaría vigente, por el período de

vigencia de este Convenio, o de cualquiera de sus prórrogas, pudiendo

modificarse el mismo en sucesivas normas convencionales pactadas.

La "Comisión Paritaria" se entenderá válidamente constituida cuando

se encuentren presentes, en todo caso, el Presidente, el Secretario y además,

como mínimo, un miembro de cada una de las partes representadas en

este Convenio.

Ambas partes, de común acuerdo, podrán pedir la mediación,

conciliación y arbitraje ante la Delegación Provincial de Trabajo.

En los casos en que no se obtuviese acuerdo, las personas interesadas

en cada cuestión planteada podrán ejercer su derecho ante la autoridad

competente.

Disposición adicional segunda.

La aplicación de las mejoras económicas que se establecen en este

Convenio tendrán repercusión en los precios, incluso para cualquiera de

los contratos en curso.

La repercusión será la correspondiente al incremento de los costos

salariales determinados en esta norma convencional.

Disposición adicional tercera.

Cláusula de revisión: En el caso de que IPC establecido por el INE

registrara al 31 de diciembre de 2002 un incremento superior al 2,50 por

100, respecto a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de diciembre

de 2001, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate dicha

circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, y para llevarlo a cabo

se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar

los aumentos pactados en dicho año. La revisión se efectuará a partir

del mes en que se rebase el 2,50 por 100.

ANEXO 1

Contrato para trabajo fijo de obra (Convenio Colectivo y Real Decreto

2720/1998)

Por la empresa:

D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,

mayor de edad, con DNI número . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,

en nombre y representación de la empresa "KAEFER Aislamientos,

Sociedad Anónima", CIF número A-48055560, cuya actividad principal es la

de montaje de aislamientos, con domicilio social en el polígono "Achúcarro",

pabellón 1 de Arrigorriaga (Vizcaya), y número de Seguridad Social

48004273085.

El trabajador:

D. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,

nacido en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., con DNI número . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,

y domicilio en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,

manifiestan:

Que reúnen las condiciones necesarias para la celebración del presente

contrato de trabajo de la modalidad de "Fijo de Obra" de acuerdo con

lo previsto en el artículo 14 del Convenio Colectivo Sindical de Empresa

y el Real Decreto 2720/1998 y, por tanto, acuerdan formalizarlo con arreglo

a las siguientes cláusulas:

Primera.-El trabajador contratado prestará sus servicios como . . . . . . . .,

con la categoría profesional de . . . en el centro de trabajo ubicado en . . ., y

prestará sus servicios en la especialidad de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Segunda.-El trabajador prestará sus servicios en los trabajos de . . . . de

la obra . . . . . . . . . . . . . . ., sita en . . . . . . . . . . . . . . ., consistentes en . . . . . . . . . . . . . . .

Tercera.-No obstante lo anterior y en aplicación del punto 2 del

artículo 14, apartado A) del Convenio Colectivo Sindical de Empresa, el

trabajador muestra su acuerdo a prestar servicios para la empresa

contratante, si la misma lo requiere, en distintos centros de trabajo del territorio

nacional, durante un período máximo de tres años consecutivos, sin perder

la condición de fijo de obra, para lo cual ambas partes firmarán en cada

caso el acuerdo de continuidad del anexo II del Convenio.

Cuarta.-El trabajador dará comienzo en su actividad laboral del día

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Quinta.-La jornada de trabajo será de . . . . . . . . . . . ........ horas semanales,

prestadas de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Sexta.-El trabajador percibirá la retribución de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,

distribuida en los conceptos que señala el convenio y su abono se realizará

preferentemente por medio de transferencia bancaria a su cuenta.

Séptima.-Se establece un período de prueba de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,

en el transcurso del cual cualquiera de los contratantes podrá dar por

extinguido el vínculo laboral, por escrito sin plazo previo, ni abono de

indemnización.

Octava.-Las vacaciones anuales serán de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,

o la parte proporcional que corresponda en función del tiempo trabajado.

Novena.-Este contrato quedará rescindido cuando la realización

paulatina de las correspondiente unidades de obra hagan innecesarios los

servicios del trabajador para su ejecución.

Décima.-Al término del contrato, el trabajador será preavisado por

escrito con quince días naturales de antelación.

Undécima.-El presente contrato se registrará en la Oficina de Empleo

de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Cláusulas adicionales

El contrato se extinguirá cuando terminen los trabajos de la

especialidad del trabajador en la obra para la que ha sido contratado o hasta

la resolución, en su caso, del contrato civil de obra por cualquier causa.

Los diversos productores dedicados dentro de la obra a una

determinada especialidad cesarán, de forma que solamente permanezcan en

obra los estrictamente necesarios para concluirla, percibiendo, en dicho

momento, la liquidación que legalmente les corresponda.

Y para que así conste, se extiende este contrato, por cuadruplicado

ejemplar, en el lugar y fecha a continuación indicado, firmando las parte

interesadas.

En . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 2002.

El Trabajador, El representante de la empresa,

ANEXO II

Acuerdo de continuidad de contrato fijo de obra

La empresa "KAEFER Aislamientos, Sociedad Anónima", y el trabajador

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,

entre quienes se firmó contrato de fijo de obra el pasado día . . . . acuerdan:

Que el trabajador pasará el próximo día . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a prestar

sus servicios en la obra o centro de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,

acogiéndose a lo previsto en los artículos 14 y 15, apartado A), del Convenio

Colectivo Sindical de Empresa.

Fecha . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Firma y sello de la empresa, Firma del trabajador,

ACUERDO COMPLEMENTARIO AL CONVENIO COLECTIVO SINDICAL

DE EMPRESA

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