C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ULTRAMAR EXPRESS TRANSPORT, SOCIEDAD ANONIMA (29008190012009) de Málaga

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2018 en adelante

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  • Código Nuevo: 29008190012009
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Málaga
  • Boletín Oficial de Málaga nº 93 del 16/05/2018

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  • Código Nuevo: 29008190012009
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Málaga
  • Boletín Oficial de Málaga nº 97 del 23/05/2014

    Convenio Colectivo de Empresa de ULTRAMAR EXPRESS TRANSPORT, SOCIEDAD ANONIMA Convenio Colectivo de Empresa de Ultramar Express Transport, Sociedad Anonima Conductores, con expediente REGCON numero 29/01/0045/2014 y codigo de acuerdo 29008190012009 ULTRAMAR EXPRESS TRANSPORT, SOCIEDAD ANONIMA Convenio Colectivo de Empresa de ULTRAMAR EXPRESS TRANSPORT, SOCIEDAD ANONIMA (29008190012009) de Málaga Convenio o acuerdo: Ultramar Express Transport, Sociedad Anónima -Conductores. Expediente: 29/01/0045/2014. Fecha: 20 de marzo de 201...

  • Código Nuevo: 29008190012009
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Málaga
  • Boletín Oficial de Málaga nº 226 del 26/11/2010

    Convenio Colectivo de Empresa de ULTRAMAR EXPRESS TRANSPORT, SOCIEDAD ANONIMA Tablas salariales de Ultramar Express Transport, Sociedad Anonima ULTRAMAR EXPRESS TRANSPORT, SOCIEDAD ANONIMA Convenio Colectivo de Empresa de ULTRAMAR EXPRESS TRANSPORT, SOCIEDAD ANONIMA (29008190012009) de Málaga Preambulo Expediente número 143/2010. Visto el texto de las tablas salariales de Ultramar Express Transport, Sociedad Anónima, recibido
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa Ultramar Express Transport, S. A.. 16/05/2018 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Empresa de Ultramar Express Transport, Sociedad Anonima Conductores, con expediente REGCON numero 29/01/0045/2014 y codigo de acuerdo 29008190012009 23/05/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo de la empresa Ultramar Express Transport, S. A.. (Boletín Oficial de Málaga núm. 93 de 16/05/2018)

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JUNTA DE ANDALUCÍA

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y CONOCIMIENTO

CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y COMERCIO

DELEGACIÓN TERRITORIAL EN MÁLAGA

SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL

Convenio colectivo : Ultramar Express Transport, Sociedad Anónima - Conductores. Expediente : 29/01/0011/2018. Fecha : 9 de abril de 2018. Código : 29008190012009. Visto el texto del acuerdo de fecha 31 de diciembre de 2017 de la empresa Ultramar Express Transport, Sociedad Anónima - Conductores, número de expediente REGCON, 29/01/0011/2018 y código de convenio colectivo 29008190012009, de conformidad con lo dispuesto en el artículo

90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo ( BOE número 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:

1.º Ordenar su inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos, con notificación a la comisión negociadora, quien queda advertida de la prevalencia de la legislación general sobre aquellas cláusulas que pudieran señalar condiciones inferiores o contrarias a ellas.

2.º Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Málaga, 17 de abril de 2018.

El Delegado Territorial Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Mariano Ruiz Araújo.

CONVENIO COLECTIVO DE CONDUCTORES DE ULTRAMAR EXPRESS TRANSPORT, SOCIEDAD ANÓNIMA. MáLAGA 2018-2019

Reunidos

De una parte, don Ian Richard Livesey con NIE-X1832505A en nombre y representación de Ultramar Express Transport, Sociedad Anónima, CIF número: A-07960024, con domicilio en calle Escritor Béjar Zambrana, sin número, 29140 Churriana (Málaga).

Y de otra parte, don Fernando Placed Mármol, con DNI número 31820705-K, en su calidad de Delegado de Personal, en nombre y representación del colectivo de conductores de Ultramar Express Transport, Sociedad Anónima, en su centro de Churriana (Málaga).

Manifiestan

Que, ambas partes están de acuerdo en continuar manteniendo el convenio colectivo que viene rigiendo las relaciones económicas, laborales y sociales aplicable al colectivo de conductores del centro de trabajo de Churriana (Málaga) de la empresa Ultramar Express Transport, Sociedad Anónima, por lo que acuerdan, pactan y convienen la siguiente redacción para el nuevo convenio colectivo 2018/2019.

Artículo 1. Ámbito funcional y personal El presente convenio es de aplicación al personal de conducción que preste sus servicios, actualmente o en el futuro, en el centro de trabajo de Churriana (Málaga) de Ultramar Express Transport, Sociedad Anónima.

Artículo 2. Vigencia y duración El presente convenio colectivo entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2018 finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2019.

Finalizado el periodo de vigencia establecido en el párrafo anterior, este convenio se entenderá prorrogado de año en año, salvo que se produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes afectadas.

La denuncia, en su caso, deberá producirse antes del 31 de octubre de 2019 o en los meses de octubre de cualquiera de sus prórrogas, mediante comunicación escrita que deberá dirigirse a la autoridad laboral y a las restantes partes negociadoras.

Artículo 3. Incremento salarial Para el primer periodo de vigencia del convenio, de 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2018, se acuerda la actualización en 1% de todas las percepciones salariales y extrasalariales.

Para el segundo periodo de vigencia del convenio, de 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019, se acuerda la actualización en 1,25% para todas las percepciones salariales y extrasalariales.

Artículo 4. Salario base El salario base mensual durante el primer año de vigencia del presente convenio, de 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2018, será de 897,01 euros brutos mensuales.

Para el segundo año de vigencia del presente convenio, periodo que va del 1 de enero de 2019 a 31 de diciembre de 2019, el salario base mensual será de 908,21 euros brutos mensuales.

Artículo 5. Incentivos Durante el periodo de vigencia del convenio, de 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2018 los conductores percibirán mensualmente en concepto de incentivos Málaga Conductores la cantidad de 364,01 euros brutos mensuales.

Durante el periodo de vigencia del convenio, de 1 de enero de 2019 a 31 de diciembre de 2019 los conductores percibirán mensualmente en concepto de incentivos Málaga Conductores la cantidad de 368,55 euros brutos mensuales

Se mantendrán las mismas condiciones de trabajo tal como en la actualidad se viene desarrollando en cuanto al mantenimiento mínimo de los vehículos y cuidado del material e instalaciones de la empresa.

Artículo 6. Horas de presencia Habida cuenta de la especiales características del sector discrecional de transportes de viajeros por carretera y a las dificultades que plantea la determinación y cuantificación de las horas de disponibilidad, presencia, expectativa y espera a que se refiere el Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre, sobre Jornadas Especiales de Trabajo, en sus artículos 8 y siguientes, se pacta expresamente retribuir las mismas, por el periodo de vigencia del convenio:

Durante el periodo de vigencia del convenio, de 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2018 los conductores percibirán mensualmente en concepto de horas de presencia la cantidad de 384,25 euros brutos mensuales.

Durante el periodo de vigencia del convenio, de 1 de enero de 2019 a 31 de diciembre de 2019 los conductores percibirán mensualmente en concepto de horas de presencia la cantidad de 389,06 euros brutos mensuales.

Artículo 7. Plus de distancia y transporte Con la consideración de indemnización o suplido, se establece un plus de distancia y transporte para todos los conductores de la empresa, que compensará el tiempo invertido en el desplazamiento del domicilio del trabajador al centro de trabajo. Para el periodo de vigencia del

convenio que va del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2018, la cuantía de este plus de distancia o transporte será de 160,84 euros brutos mensuales.

Para el periodo que va del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019, el plus de distancia o transportes será de la cuantía de 162,85 euros brutos mensuales.

De acuerdo con lo dispuesto en el apartado segundo del artículo 26 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, estas cantidades no tendrán la consideración legal de salario.

Artículo 8. Complemento de antigüedad complemento personal Ambas partes ya tienen pactada la supresión del complemento de antigüedad a partir del día 1 de enero de 2003, por el que el complemento de antigüedad continuará aplicándose al personal que tuviera adquirida la condición de fijo o fijo discontinuo en la empresa con anterioridad al día 1 de enero de 2003, continuando bajo la denominación de complemento personal . Este complemento personal que se abona en atención a las distintas condiciones de trabajo en las que los conductores han venido desarrollando sus funciones hasta esa fecha, tendrá los siguientes valores a partir de su fecha de ingreso en la empresa:

- Dos años de trabajo: 5%.

- Cuatro años de trabajo: 10%.

- Nueve años de trabajo: 20%.

- Catorce años de trabajo: 30%.

- Diecinueve años de trabajo: 40%.

- Veinticuatro años de trabajo: 50%.

Los porcentajes citados se refieren al salario base vigente en cada momento para cada categoría profesional y se harán efectivos a partir del mes siguiente al cumplimiento del tiempo real de trabajo.

Los trabajadores que adquieran la condición de fijo o fijo discontinuo con posterioridad al día 1 de enero de 2003 no generarán el derecho a percibir el complemento personal. La empresa garantiza la cobertura de las bajas que se produzcan por jubilación o incapacidad permanente de los conductores fijos con trabajadores fijos discontinuos.

Artículo 9. Dietas y demás complementos Para el periodo de vigencia del presente convenio, de 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2018, se pactan los siguientes importes:

CONCEPTO IMPOR TE

DÍA DE DESCANSO TRABAJADO DE LUNES A VIERNES 53,29 €

DÍA DE DESCANSO TRABAJADO EN SÁBADO O DOMINGO 74,94 €

SER VICIO POR LARGO RECORRIDO 6,89 €

MALET AS EN TRANSFERS SENCILLOS 9,60 €

MALET AS EN CIRCUITOS 9,60 € PLUS DE NOCTURNIDAD 1 1,59 € DIET AS DE BOLSILLO EN ESP AÑA 5 € DIET AS POR SER VICIO (EXCEPTO TRANSFERS) 4,53 €

DIET AS POR ALMUERZO O CENA 16,66 € DIET A POR DESA YUNO 5,40 €

Para el segundo año de vigencia del presente convenio, de 1 de enero de 2019 a 31 de diciembre de 2019, se pactan los siguientes importes:

CONCEPTO IMPOR TE

DÍA DE DESCANSO TRABAJADO DE LUNES A VIERNES 53,96 €

DÍA DE DESCANSO TRABAJADO EN SÁBADO O DOMINGO 75,88 €

SER VICIO POR LARGO RECORRIDO 6,98 €

MALET AS EN TRANSFER SENCILLOS 9,72 €

MALET AS EN CIRCUITOS 9,72 € PLUS DE NOCTURNIDAD 1 1,73 € DIET AS DE BOLSILLO EN ESP AÑA 5,06 € DIET AS POR SER VICIO (EXCEPTO TRANSFER) 4,59 €

DIET AS POR ALMUERZO O CENA 16,87 € DIET A POR DESA YUNO 5,47 €

El concepto maletas, que aparece en el recibo de salario, retribuye el movimiento de maletas en los servicios denominados Transfer.

En aquellas excursiones en las que el conductor no pueda hacer uso de la comida incluida con el grupo por ausencia de parking cerca del hotel o restaurante donde se efectúe, se abonará el importe correspondiente a la dieta de comida. En estos casos el conductor se asegurará de dejar el vehículo en lugar seguro o vigilado.

Queda entendido que el movimiento de maletas en circuitos es por cada día que se produzca dicho movimiento de maletas.

El concepto de largo recorrido se considera a todos los servicios o traslados que superen los 400 km al día.

En los casos que en un servicio de largo recorrido se dispusiera de un segundo conductor para ayudar a la recogida o repartida, la empresa procurará, siempre que sea posible por operatividad del tráfico, que el conductor de ayuda realice la repartida.

Horarios comprendidos para las dietas: El desayuno se abonará en los servicios que comiencen antes de las 8:30 horas.

' La dieta por almuerzo se abonará en los servicios que comiencen antes de las 13:30 horas y finalicen después de las 14:30 horas.

' La dieta por cena se abonará en los servicios que finalicen después de las 22:00 horas. Los servicios que comiencen (cita en garaje) a partir de las 20:30 horas no generarán derecho a dieta.

' El plus de nocturnidad se abonará en los servicios que finalicen después de las 22:00 horas o comiencen antes de las 6:00 horas.

' En los servicios de circuitos se abonarán las dietas que no estén incluidas con el grupo. Nota. La empresa hará saber a los conductores que vayan a realizar servicios nocturnos de grupos, si tienen incluida la cena en el bono del grupo o si están fuera de este.

Artículo 10. Pagas extraordinarias Las pagas extraordinarias de verano, Navidad y beneficios se abonarán a todo el personal a razón de salario base, incentivos y complemento personal que le corresponda.

A los trabajadores que lleven menos de un año de servicio en la empresa durante el periodo de devengo de cada una de estas pagas extraordinarias, se les abonará la parte proporcional que les correspondan de las mismas en el momento de su liquidación.

Artículo 11. Complemento especial conductores En atención a las especiales características de las jornadas de trabajo de los conductores, se fija un complemento especial anual para esta categoría de 715,38 euros para el primer el periodo de vigencia del presente convenio, de 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2018, que se abonará junto con cada una de las tres pagas extraordinarias previstas en el artículo 10 del presente convenio colectivo, a razón de 238,46 euros brutos por cada una de ellas.

Para el segundo periodo de vigencia del presente convenio, de 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019, el complemento especial conductores se actualizará con una 1,25%. Por lo que el complemento especial para esta categoría será de 724,32 euros que se abonará con cada una de las tres pagas extraordinarias previstas en el artículo 10 del presente convenio colectivo, a razón de 241,44 euros brutos por cada una de ellas.

Artículo 12. Vacaciones En las condiciones que regulan el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, los Trabajadores tendrán derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones por cada año trabajado.

Los periodos de trabajo inferiores a un año devengarán el derecho al disfrute del número de días naturales de vacaciones que, en cada caso, correspondan en proporción al tiempo real de trabajo.

La empresa y los representantes de los trabajadores consensuarán un calendario de vacaciones anual atendiendo al volumen de trabajo y a las necesidades de ambas partes.

Los días de vacaciones que correspondan se dividirán al 50% en dos periodos: Verano e invierno. A estos efectos se considerará verano de junio a septiembre e invierno de noviembre a marzo. Los meses de abril, mayo y octubre, se excluyen a efectos de disfrute de vacaciones por tratarse del periodo de máxima actividad.

Los trabajadores que durante el periodo de sus vacaciones causen baja por enfermedad, deberán entregar el parte de incapacidad temporal en la empresa para que le pueda ser interrumpida sus vacaciones hasta su alta. En lo referente a los días de vacaciones que se hubieran interrumpido por el inicio de una incapacidad temporal con carácter previo al inicio de las mismas se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores en cada momento.

Artículo 13. Descanso semanal Será de tres días en cómputo bisemanal, librando un día la primera semana y dos a la siguiente o viceversa, salvo acuerdo entre empresa y trabajador.

La empresa colocará en el tablón de anuncios un cuadrante informativo por cada periodo de dos meses en los que figurarán 14 días de descansos. Estos cuadrantes se iniciarán el día 16 de un mes y finalizarán el día 15 del segundo mes para hacerlo coincidir con los periodos de contabilización y pago de dietas y resto de conceptos variables de la nómina.

De los días señalados como descanso en el cuadrante informativo, la empresa, por necesidades del trabajo, solo podrá alterar dos de ellos.

El resto de días señalados como descanso en el cuadrante no se podrán alterar, salvo necesidad imperiosa de la empresa, que lo deberá pactar con el conductor o conductores afectados.

En estos casos la empresa devolverá el día no descansado acumulándolo a otro periodo de descanso dentro del mes. Si no lo pudiera devolver dentro del mes, el conductor optará por su compensación económica o por disfrutarlo en el mes siguiente.

Todos los conductores tendrán asignado un fin de semana de descanso de 3 días en cada cuadrante de dos meses.

De cualquier forma los días que coincidan con fines de semana se respetarán siempre. A estos efectos se consideran fines de semana los periodos de descanso que incluyan el día del domingo (por ejemplo: Viernes, sábado y domingo o sábado, domingo y lunes, o domingo, lunes y martes).

Independientemente de los días señalados como descanso en el cuadrante informativo, todos los conductores continuarán llamando al Departamento de Tráfico la tarde del día anterior para confirmar el periodo de descanso previsto.

Esto no es necesario una vez iniciado el periodo de descanso señalado (por ejemplo: El segundo día de un periodo de dos días de descanso). Si fuera realmente necesario, como última opción o por causa de fuerza mayor, el Departamento de Tráfico le contactará directamente.

Artículo 14. Festivos anuales establecidos Dadas las especiales características del sector de transporte discrecional de viajeros y ante la imposibilidad de poder conceder libre a todos los conductores de la empresa en los días festivos anuales establecidos, ambas partes acuerdan que la empresa decidirá si los festivos se compensan económicamente o disfrutan dentro del periodo que va del 15 de noviembre al 15 de marzo.

Si tuviera que compensar económicamente la falta de disfrute de los días festivos la cantidad a percibir en compensación de los 14 festivos no disfrutado durante el periodo de vigencia del presente convenio, de 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2018, será de 742,59 euros, que, se abonará el 50% en el mes de noviembre del año que corresponda y el otro 50% en el mes de enero del siguiente año. Para el segundo año de vigencia del presente convenio, de 1 de enero de 2019 a 31 de diciembre de 2019, será de 751,57 euros, que, se abonará el 50% en el mes de noviembre del año que corresponda y el otro 50% en el mes de enero del siguiente año.

A los conductores que trabajen periodos inferiores al año, se les abonará como sigue:

' Fijos discontinuos y otros tipos de contrato: Los festivos se abonarán en función del periodo de contratación que acumule el trabajador dentro del año natural.

' En el caso de que un festivo coincida con un día de descanso semanal, se considerará como no disfrutado, teniendo derecho a su compensación económica, de acuerdo con lo establecido en este artículo.

Artículo 15. Jornadas de trabajo y descanso entre jornadas Como norma general se establece una jornada diaria de 12 horas de trabajo, contemplándose dentro de esta tanto las horas de trabajo efectivos como las de presencia y los tiempos de descanso diarios establecidos legalmente.

Como excepción a esta norma, la jornada de 12 horas se podrá ampliar en todos aquellos servicios que, por su propia naturaleza, tengan una duración superior.

En estos casos se tendrá en cuenta la hora de finalización de los citados servicios para la asignación de servicio del siguiente día.

En cualquier caso, en materia de jornada de trabajo y descanso entre jornadas se estará a lo dispuesto en la normativa Española y Europea que resulte de aplicación en cada momento.

No obstante, la empresa velará porque el descanso entre jornadas sea de 12 horas como mínimo.

Artículo 16. Servicios imprevistos Independientemente de la jornada de trabajo y descanso del artículo anterior, ocasionalmente se producen servicios imprevistos (por ejemplo: Avería aviones, cambio de aeropuerto por causas climatológicas, overbooking de hoteles, averías de vehículos, causas de fuerza mayor, etc.), que requieren la interrupción del descanso de los conductores.

Los conductores muestran su disposición a colaborar para cubrir estos servicios imprevistos, concediéndoseles el descanso correspondiente a la finalización de los mismos.

Artículo 17. Contratos de duración determinada Ambas partes están de acuerdo en regirse en materia de contratación temporal según la legislación vigente en cada momento.

Artículo 18. Personal fijo y fijo discontinuo Las bajas que se produzcan por jubilación o incapacidad permanente de los conductores fijos se cubrirán con trabajadores fijos discontinuos, siguiendo el orden de antigüedad en la empresa.

La empresa realizará los llamamientos de los trabajadores fijos discontinuos para cubrir las necesidades de carácter estacional siguiendo el orden correspondiente a la fecha de primer ingreso de los trabajadores.

Artículo 19. Incapacidad temporal En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad común, la empresa completará las percepciones al trabajador hasta alcanzar el cien por cien del salario base, incentivos y complemento personal.

Artículo 20. Retirada del carnet de conducir Cuando a un conductor le sea retirado el carné de conducir por la autoridad administrativa o judicial competente en el desempeño de sus funciones y cuando finalizado el servicio se dirija a su domicilio con su propio vehículo o salga de su domicilio en dirección a su puesto de trabajo, la empresa estará obligada a ocuparlo en otro puesto de trabajo abonándole las retribuciones de conductor, siempre y cuando concurran las siguientes condiciones:

a) Que el carné le haya sido retirado por un tiempo superior a un mes:

' El primer mes de retirada de carné se computará como vacaciones.

' El resto donde la empresa estime más oportuno, previa comunicación a los Delegados de Personal.

b) Que la retirada del carné de conducir no se deba a embriaguez, drogadicción, toxicomanía, o cualquier acto intencionado por el trabajador, que pueda causar dolo o daño a un tercero, constatado por la Guardia Civil, Guardia Municipal o autoridad competente.

Artículo 21. Defensa personal en caso de accidentes En el caso de que un empleado sufra prisión por causa de accidente ocurrido durante el servicio de la empresa, esta estará obligada a prestar asistencia jurídica al trabajador, salvo si la causa del accidente ha sido provocada por embriaguez, drogadicción, toxicomanía o cualquier acto intencionado por parte del trabajador que pueda causar dolo o daño a un tercero.

Artículo 22. Pólizas de seguros por incapacidad o muerte natural Con el fin de cubrir la invalidez permanente o muerte natural de un conductor, la empresa tiene contratado con una compañía de seguros una póliza por valor de 6.010,12 euros (seis mil diez euros con doce céntimos).

En caso de invalidez, el beneficiario sería el propio asegurado, en caso de muerte los beneficiarios serían sus herederos legales. Esta póliza cubre a todos los conductores, tanto fijos como contratados temporalmente.

Artículo 23. Póliza de seguros adicional Los conductores tendrán derecho a una póliza de seguros que suscribirá la empresa con la compañía que considere adecuado, por un importe de 12.020,24 euros (doce mil veinte euros con veinticuatro céntimos) en caso de muerte o invalidez permanente, siempre que la causa sea consecuencia de accidente de trabajo. En caso de invalidez, el beneficiario sería el propio asegurado, en caso de muerte los beneficiarios serían sus herederos legales. Esta póliza cubre a todos los conductores, tanto fijos como contratados temporalmente.

Artículo 24. Vigilancia de la salud De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y debido a los riesgos que para los mismos y para los viajeros llevan implícitos, los conductores están obligados a realizar un reconocimiento médico anual.

Estos reconocimientos también serán obligatorios para el personal de nueva contratación en la empresa.

En todo lo que se refiere a la conducción bajo los efectos de alcoholemia, drogas, sustancias alucinógenas o estupefacientes, se estará a lo dispuesto en el Laudo Arbitral de Transporte de Viajeros por Carretera y en cualquier otra norma que resulte de aplicación.

Todo trabajador podrá negarse a realizar el trabajo en el caso de que las condiciones de un vehículo presenten falta de garantías de seguridad y haya comunicado con anterioridad la anomalía a la empresa.

Artículo 25. Salud laboral Las partes, en cumplimiento del deber de prevención de riesgos laborales y de su normativa de desarrollo, se comprometen a que se integre la actividad preventiva en el conjunto de las actividades y decisiones que se preste en el centro de trabajo, incluidos todos los niveles de la empresa.

La empresa garantizará una correcta vigilancia de la salud de todos los trabajadores en aplicación de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, acorde con las funciones que en cada categoría se realizan, diferenciando las pruebas que serán objeto de realizar en función de los riesgos específicos de sus respectivos puestos de trabajo.

Artículo 26. Permisos retribuidos Los trabajadores podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, previo aviso y justificación, por los motivos que a continuación se indican:

a) 15 días naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho debidamente inscrita.

b) 2 días laborales por fallecimiento de padres, cónyuges, hijos, nietos, abuelos o hermanos, tanto consanguíneos como afines, así como por el nacimiento de hijo o adopción legal. En el supuesto de que ocurriera fuera de la provincia, el permiso será de 4 días.

c) 1 día natural por traslado de su domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo de tiempo determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a la duración de la ausencia y compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al Trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.

e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legalmente.

f) Por el tiempo necesario para la revisión del carné de conducir y psicotécnico.

En relación con el resto de permisos retribuidos se estará a lo dispuesto en la normativa vigente en cada momento.

Además, los trabajadores podrán disfrutar de un día de asuntos propios por cada uno de los dos años de vigencia del presente convenio, siempre que cuente con el consentimiento expreso de la empresa, y no pudiéndose acumular en caso de que no se disfruten en sus respectivos años. El trabajador comunicará a la empresa, por escrito, su derecho al disfrute de este día, tan pronto como conozca la fecha y como mínimo con 72 horas de antelación. En todo caso, el trabajador procurará que no coincida con un día de máxima actividad de trabajo para la empresa. No podrá coincidir más de un trabajador libre por asuntos propios en un mismo día, salvo que no afecte a la actividad normal de la empresa.

Los trabajadores también podrán contar con dos días de libre disposición, a descontar de su periodo anual de vacaciones, siempre que lo soliciten por escrito con la suficiente antelación, no coincida con días de elevada actividad de trabajo y no ocasione desajustes laborales o económicos a la empresa. La empresa autorizará, en todo caso, la posibilidad de conceder los dos días de libre disposición.

Artículo 27. Plus de adversidad En concepto de ayuda al trabajador padre o madre de un hijo disminuido físico o psíquico, la empresa abonará en nómina la cantidad de 105,88 euros mensuales.

Se entenderá con derecho a la percepción de esta ayuda el padre o la madre cuyo hijo esté afectado por una discapacidad física, psíquica o sensorial con un grado superior al 33%.

A estos efectos, el trabajador (padre o madre) del discapacitado acreditará ante la empresa tal circunstancia con la correspondiente certificación de la discapacidad.

Artículo 28. Tablones de anuncios En el centro de trabajo, la empresa estará obligada a poner un tablón de anuncios que estará a disposición de los trabajadores y representantes de los mismos, que serán responsables de lo que en él se publique, siempre que tenga la firma reconocida o de los sindicatos que estén legalmente representados.

Artículo 29. Asambleas Los representantes de los trabajadores podrán solicitar una asamblea con 48 horas de antelación, en la que podrán participar los representantes sindicales con cargo provincial, regional y nacional, fuera del horario laboral.

Dicha solicitud deberá de llevar el orden del día y los participantes en la misma.

Artículo 30. Afiliación y propaganda Las empresas facilitarán a los trabajadores o sindicatos, las labores de afiliación y propaganda dentro de los centros de trabajo, siempre que ello no interrumpa el normal funcionamiento de la empresa y la organización práctica del trabajo implantado por la dirección. A petición del trabajador, la empresa descontará de su nómina la cuota sindical, haciéndola efectiva en la cuenta corriente que designe el sindicato correspondiente.

Artículo 31. Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo indivisible y serán consideradas globalmente. En caso de que por resolución administrativa o judicial se considerasen nulos o se modificase alguno de los pactos contenidos, sin excepción alguna, ambas partes se comprometen, acompañados por sus respectivos asesores, a reunirse para revisar las modificaciones que serían necesarias realizar para continuar con el resto del contenido del convenio.

En caso de que no se alcanzara un acuerdo para continuar con el resto del convenio, este quedaría sin eficacia, debiendo procederse de nuevo a la negociación de todo su contenido.

En tal caso, los artículos no anulados o modificados seguirán teniendo validez durante un periodo de tres meses. A partir de entonces, si aún no se ha firmado un nuevo convenio.

Artículo 32. Comisión paritaria y resolución de discrepancias Se designa una comisión paritaria que estará compuesta por los Delegados de Personal y la Dirección de la empresa, cuyas funciones serán las de:

a) La interpretación y vigilancia de aplicación del articulado del convenio.

b) La resolución de las discrepancias que surjan en la aplicación del contenido del convenio.

Antes de recurrir a la mediación o intervención de cualquier organismo externo, público o privado, las partes se comprometen a tratar todas las discrepancias surgidas de la interpretación del convenio en el ámbito de la comisión paritaria del convenio. En el caso de que no se alcance un acuerdo en el ámbito de la comisión paritaria, y también a los efectos de lo previsto en el artículo 85.3.c) del Estatuto de los Trabajadores las partes se comprometen a seguir las siguientes vías:

1. En primer lugar se acudirá al Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos de Andalucía (SERCLA).

2. En última instancia cada una de las partes podrá acudir a las vías administrativas y jurídicas competentes que estimen oportunas.

La comisión paritaria podrá reunirse a petición de cualquiera de las partes, preavisando con una antelación mínima de 10 días. Esta comunicación se realizará por escrito detallando los asuntos a tratar.

Ambas partes podrán acudir a las reuniones de la comisión paritaria, acompañadas por sus respectivos asesores.

Artículo 33. Igualdad Lo dispuesto en el presente convenio lo es con el bien entendido que la categoría y funciones de conductor pueden ser desarrolladas indistintamente y sin ninguna desigualdad por razón de lo previsto en el artículo 14 de la Constitución.

Artículo 34. Prelación de normas Lo convenido por las partes se regula, con carácter preferente y prioritario, por las relaciones entre empresa y trabajadores en todas las materias comprendidas en su contenido, incluso en aquellas cuya regulación se pacta en forma distinta.

En lo no previsto en el presente convenio se aplicará la normativa que en cada momento corresponda, y en particular, lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el Laudo Arbitral de fecha 24 de noviembre de 2000, que sustituyó a la Ordenanza Laboral de las Empresas de Transporte por Carretera, en lo que se refiere al Subsector de Transporte de Viajeros por Carretera y demás legislación laboral al respecto mientras continúe vigente.

Artículo 35. Causas inaplicación de convenio De conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, si concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a inaplicar, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos previstos en el artículo 41.4 del mismo texto legal, las condiciones de trabajo aquí pactadas que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

A efectos de desarrollar el periodo de consultas antes citado, la empresa deberá presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa que justifique las medidas a adoptar. Asimismo se comunicará a la comisión paritaria del presente convenio el inicio del período de consultas con 10 días de antelación.

Los representantes de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.

Si se alcanza acuerdo, este deberá determinar exactamente las condiciones de trabajo aplicables y su duración. Asimismo, deberá ser notificado a la comisión paritaria del presente convenio.

2. En caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la comisión paritaria que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia fue planteada.

Si en el seno de la comisión paritaria no se alcanzara acuerdo y en virtud de lo previsto en el artículo 85.3 c) del Estatuto de los Trabajadores, las partes someterán la discrepancia a lo establecido en el reglamento de funcionamiento y procedimiento del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía y, en caso de que no se hubiese solucionado la discrepancia las partes someterán la solución de la misma al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales el órgano competente, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional única del Decreto 69/2013, de 2 de julio, por el que se modifica el Decreto 149/2012, de 5 de junio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo.

Anexo 1 tablas salariales conductores 2018

SALARIO BASE 897,01 €

INCENTIVOS 364,01 €

HORAS DE PRESENCIA 384,25 €

PLUS DE TRANSPOR TE 162,85 €

Anexo 2 tablas salariales conductores 2018

SALARIO BASE 908,21 €

INCENTIVOS 368,55 €

HORAS DE PRESENCIA 389,06 €

PLUS DE TRANSPOR TE 164,89 €

Las partes firman el presente convenio, en sus trece hojas, de conformidad con todo su contenido, en Churriana (Málaga), a 31 de diciembre de 2017.

Delegados de personal, Fernando Placed Mármol.

La empresa: Ian Richard Livesey, Juan Carlos González Soler y María Luisa Aguilo Hidalgo.

3120/2018