C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de WOK MADRID, S.L. (28103282012022) de Madrid

Empresa Autonomico. Versión VIGENTE. Validez desde 12 de Mayo de 2022 en adelante

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RESOLUCION de 27 de abril de 2022, de la Direccion General de Trabajo de la Consejeria de Economia, Hacienda y Empleo, sobre registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de la empresa Wok Madrid, S. L. (codigo numero 28103282012022). (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid núm. 112 de 12/05/2022)

Examinado el texto del convenio colectivo de la Empresa Wok Madrid, S. L., suscrito por la Comisión Negociadora del mismo el día 29 de diciembre de 2021; completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el artículo 1 del Decreto 42/2021 de 19 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, esta Dirección General

RESUELVE

1. Inscribir dicho convenio en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este organismo.

2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Viceconsejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en el plazo de un mes, y contándose desde el día siguiente de esta notificación, prorrogándose al primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.

Madrid, a 27 de abril de 2022.-La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Parra Rudilla.

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