Modificacion / Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de FIRA INTERNACIONAL DE BARCELONA (08001852011994) de Barcelona

Vist el text de l?Acord de la Comissió Negociadora de Modificació del Conveni col?lectiu de treball de l?empresa Fira Internacional de Barcelona, subscrit pels representants de l?empresa i pels dels seus treballadors el dia 17 de gener de 2023, i de conformitat amb el que disposen l?article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d?octubre; l?article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col?lectius de treball; el Decret 21/2021, de 25 de maig, de creació, denominació i determinació de l?àmbit de competència dels departaments de l?Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 35/2022, d'1 de març, de reestructuració del Departament d'Empresa i Treball i altres normes d?aplicació,

Resolc:

1. Disposar la inscripció de l?Acord de la Comissió Negociadora de Modificació del Conveni col?lectiu de treball de l?empresa Fira Internacional de Barcelona (codi de conveni núm. 08001852011994), al Registre de convenis col?lectius, acords col?lectius de treball i plans d?igualtat en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials a Barcelona, amb notificació a la Comissió Negociadora.

2. Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.

Transcripció literal del text signat per les parts

ACTA D?ACORD DE LA REUNIÓ DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA DEL CONVENI COL?LECTIU DEL TREBALL DE FIRA INTERNACIONAL DE BARCELONA

Assistents

Representació empresarial:

Jose Hinojosa Martín

Jose Valiente Serrano

Comitè d?Empresa:

Albert Andreu Romero

Daniel Gazulla Garcia

Yolanda Gómez Marzo

Juan Manuel Macià Roig

Mónica Martin Martínez

Marta Rodríguez Figueres

Lourdes Rodríguez Valls

Oscar Roman Guiu

Eduard Turell Domingo Arai Zanguitu Roldán

Delegat de Personal Alimentaria Exhibicions

Ferran Escardo Gómez

Delegats sindicals

Jose Antonio Peso Ruiz (UGT)

Felix Angel Sánchez Sánchez (CCOO)

Reunides les persones a dalt indicades, en data 30 de març de 2023, en el domicili de Fira Internacional de Barcelona (a partir d'ara, Fira), situat en Av. Reina Mª. Cristina, s/n, i reconeixentse mútuament legitimitat per negociar, ambdues parts manifesten:

ACORDEN:

Primer i únic. Que després de mantenir diverses reunions amb l'objectiu d'adaptar el Capítol 10 del Conveni col?lectiu, dedicat a la regulació de la modalitat contractual fix de caràcter discontinu, al nou marc legal establert Reial Decret Llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l'estabilitat en l'ocupació i la transformació del mercat de treball, les parts han assolit un acord al respecte de manera que l'esmentat Capítol 10 queda redactat de en els següents termes:

CAPITOL 10

Normes reguladores de les relacions laborals entre la Fira i els empleats/des que presten serveis en activitats fixes de caràcter discontinu

Article 47. Objecte de la present regulació

Aquestes normes tenen per objecte incorporar la figura contractual dels treballadors/ores fixos de caràcter discontinu a les diferents modalitats contractuals amb les quals Fira cobreix les seves necessitats organitzatives, a fi d'adequar la normativa actual a les característiques especials de la seva activitat.

Article 48. Àmbit funcional d'aquesta contractació

De conformitat amb allò establert a l'article 16.1 de l'Estatut dels Treballadors, el contracte fixe discontinu es podrà subscriure per a la realització de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament d'aquells treballs que no tinguin aquesta naturalesa però que, essent de prestació intermitent, tinguin períodes d'execució certs, determinats o indeterminats.

Inicialment, aquests treballs de prestació intermitent s'identifiquen essencialment en els llocs de treball dels grups 3 al 6, segons el sistema de classificació professional del Conveni de Fira. En el cas de que la Fira detecti la necessitat d'ampliar l'àmbit funcional d'aquesta modalitat contractual a altres grups, ho comunicarà a la Comissió Paritària.

Article 49. Àmbit personal

La contractació sota aquesta modalitat es limita als empleats/des que estan inscrits al cens de personal fix discontinu de la Fira.

Article 50. Registre del personal fix discontinu de la Fira

El registre del cens de treballadors/ores fixos discontinus de la Fira s'efectuarà mitjançant la seva inscripció en un llistat en suport electrònic en el que s'inclourà la relació de treballadors segons els llocs de treball a cobrir. L'empresa comunicarà a la representació social les incorporacions i les baixes en el cens.

Aquests llistats contindran els apartats següents:

- Nom i cognoms.

- DNI.

- Grup professional

- Lloc de treball i especialització.

- Data d'incorporació al cens.

- Data de cessament al cens.

- Observacions.

El Comitè d'empresa pot sol?licitar en tot moment a la Fira la informació dels moviments que es produeixin en aquesta modalitat de contractació, la situació dels llistats electrònics i un examen d'aquests.

Article 51. Incorporació al cens del fix discontinu

Les vacants que es produeixin en el col?lectiu de personal fix discontinu es cobriran aplicant el procediment previst a l' article 13 del Conveni.

Article 52. Drets i obligacions

1.- Els treballadors/ores inscrits al cens tenen un dret preferent i prioritari per ocupar els llocs de treball per al que han estat contractats i que la Fira tingui necessitat de proveir d'una manera cíclica i intermitent, per tal d'atendre les necessitats dels seus certàmens i actes, i l'obligació d'acudir a aquests llocs quan se'ls ho demani.

2.- La Fira garanteix als empleats/des inscrits al cens un dret preferent a ocupar els llocs de treball que hi són inclosos, quan sigui necessari per a l'exercici de les seves activitats. En aquest cas, el còmput d'hores anuals no supera la jornada màxima anual pactada en el Conveni col?lectiu per al personal fix de plantilla.

3.- Donat el cas que en algun certamen o acte concret les necessitats de treball no es puguin cobrir amb l'ocupació de la totalitat dels treballadors/es inclosos en el llistat de treballadors fixes discontinus, es considera concurrent la circumstància de necessitats eventuals, que preveu l'article 15 de l'Estatut dels treballadors, i la Fira podrà contractar els treballadors/ores necessaris per atendre aquestes necessitats, per mitjà de contractes eventuals per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, o altres tipus de contractacions eventuals d'acord amb el que disposa la normativa legal.

4.- Tots els treballadors/es inscrits al cens tenen dret preferent per ocupar les vacants (del seu grup professional) existents entre el personal fix de plantilla de la Fira.

Article 52 bis. Períodes d'activitat i crida dels treballadors fixes discontinuo

1.- Els períodes d'activitat dels fixes discontinus i, per tant, la crida dels mateixos anirà vinculada al calendari d'esdeveniments i congressos existents cada any a la Fira. L'empresa, al inici de cada any natural, traslladarà als representants dels treballadors un calendari orientatiu d'activitat amb els esdeveniments i les previsions de crides anuals que espera tenir. Aquest calendari podrà variar en funció de les necessitats organitzatives i productives existents per a cada any natural.

2.- El calendari que es faciliti a la representació inclourà els dies previstos de celebració de cada esdeveniment, no obstant, els períodes d'activitat concrets dels treballadors fixes discontinus podran variar incloent no només els dies de celebració sinó també els dies anteriors i posteriors que siguin necessaris des del punt de vista organitzatiu per a la preparació, celebració i tancament del mateix. Durant el mes de gener, Fira facilitarà a la representació social, els períodes treballats durant l' any anterior del personal fix discontinu.

3.- En el cas de que diversos esdeveniments o dies de preparació necessaris es concatenin de forma consecutiva en el temps, la crida dels treballadors fixes discontinus i, per tant, els períodes d'activitat, es podran agrupar de forma conjunta indicant els diversos esdeveniments que la inclouen.

4.- La crida dels treballadors fixes discontinus es realitzarà per ordre d'antiguitat a l'empresa tenint en compte l'especialitat del lloc de treball i en funció de les necessitats organitzatives de treball existents en cada esdeveniment. En cas d'existir treballadors amb la mateixa antiguitat, la crida s'efectuarà segons ordre d'incorporació al cens efectuada per estricte ordre alfabètic tenint en compte el cognom.

5.- En el cas de que, per exigències del client que contracta l'esdeveniment, una crida concreta requereixi una formació específica del treballador fixe discontinu, la crida s'efectuarà valorant la formació acreditada en el lloc de treball o excepcionalment requerida per cobrir el referit servei.

6.- El procediment de crida serà el següent:

- L'empresa comunicarà la crida a la persona interessada amb una antelació mínima de 7 dies i per qualsevol mitjà que permeti deixar constància de la deguda notificació a la persona interessada amb les indicacions precises preferentment via email, SMS, WhatsApp, o qualsevol altre sistema de comunicació fefaent. Aquesta comunicació podrà incorporar la crida per atendre a diversos esdeveniments de forma continuada si ja es disposa de les dates.

- Si la persona treballadora no respon en 48 hores des de la comunicació de l'empresa, s'entén que desisteix de la crida i l'empresa podrà cridar a una altra persona treballadora. En cas que la crida sigui inferior als 7 dies, la negativa o falta de resposta del treballador no serà motiu de penalització, pèrdua de l'ordre en la llista de fixos discontinus per a futures crides ni, en cap cas, es considerarà com a renúncia de la persona treballadora al seu contracte laboral.

- La primera falta de contestació de la crida dins de l'any natural realitzat amb almenys 7 dies d'antelació, o la renúncia sense motiu legal que ho justifiqui, comportarà que el treballador passarà a ser l'últim de la llista del cens corresponent al seu lloc de treball per a la següent crida. Aquest supòsit no aplica a treballadors fixos discontinus als que se s'assignin períodes d'activitat continuats superiors a 2 mesos o als que es cridin per atendre a esdeveniments d'especial rellevància indicats en el calendari anual. En aquests dos últims casos, si no s'atenen aquestes crides, suposarà el desistiment i extinció del contracte, essent baixa a l'empresa sense dret a cap indemnització.

- La segona o successives faltes de contestació de la crida dintre de l'any natural realitzat amb almenys 7 dies d'antelació o la renúncia sense motiu legal que ho justifiqui, suposarà el desistiment i extinció del contracte, essent baixa en l'empresa sense dret a cap indemnització.

Article 53. Jornada, horari, festes i vacances

1.- Respectant la jornada anual pactada a l'article 28 del present Conveni col?lectiu, la distribució pràctica de la jornada per al col?lectiu de treballadors/ores regulat en aquest capítol s'ha d'ajustar a les necessitats de la prestació de serveis, segons els certàmens que es duguin a terme. Per a cada crida, el nombre d' hores ordinàries de treball serà la part proporcional de la jornada anual establerta en l'article 28 del Conveni col?lectiu en relació amb la durada del període de treball, segons la següent formula:

Núm. d' hores ordinàries = Hores jornada anual x mesos del període / 11 meses

2.- Ateses les activitats de la Fira, per a aquest personal són laborables tots els dies de l'any, sense distinció entre dissabte, diumenges i dies festius. Tenint en compte la variabilitat de certàmens que motiven cada crida, les persones treballadores tindran dret a un descans mínim setmanal de dia i mig ininterromput, acumulable per períodes de fins a catorze dies

3.- Els treballadors/ores han d'efectuar les vacances preferentment en els períodes d' inactivitat firal i es fixaran de comú acord entre empresari i el treballador segons s'estableix a l'article 38 de l'Estatut dels Treballadors. Si en el moment d'estar de vacances li correspon, per torn de preferència, ser cridat a treballar, se salta el seu torn. A aquest efecte, per tal de determinar el nombre de dies de vacances a què pot tenir dret un treballador/a del cens, es calcula el que proporcionalment correspon als dies treballats els 12 mesos anteriors a la data en què les sol?liciti.

4.- Les hores a assignar no poden ser mai inferiors a 4 en una jornada ni superar les 10 hores. En el cas de que es superi aquets límit, s'han de considerar hores extraordinàries a tots els efectes. La regulació de las hores extraordinàries es regirà per l' establert a l' art. 22.1 del Conveni col?lectiu.

5.- En aplicació d'allò que disposa l'article 16.5 del Estatut dels Treballadors, i tenint en compte les peculiaritats de l'activitat d'aquest sector, els contractes subscrits sota la modalitat de fix discontinu podran realitzar-se a jornada a temps parcial, tant per a hores al dia com dies a la setmana o al mes.

Article 54. Retribució

1. La retribució del personal adscrit al cens de treballadors/ores fixos discontinus s'efectuarà segons allò establert al Capítol 4 del Conveni amb caràcter mensual. La retribució de les vacances que li pugui correspondre d'acord amb l'article 53.3 s'abona en el moment del seu gaudi.

2. Independentment d'aquestes retribucions anual i alçada, els empleats/des inscrits al cens perceben els conceptes retributius següents:

a) Plus de nocturnitat: Les hores treballades entre les 22.00 i les 06.00 hores, es compensen amb un plus de la quantia alçada per a cada grup.

b) Hores extraordinàries que no s'hagin compensat per descans, segons el que s'estableix a l?article 22.1 del present Conveni.

Article 55. Forma de la contractació

Segons estableix l'article 16.2 de l'Estatut dels Treballadors, el contracte de treball fix-discontinu es formalitzarà per escrit e inclourà els elements essencials de l'activitat laboral, entre altres, la durada aproximada o orientativa del període d'activitat, la jornada i la seva distribució horària, si bé aquests últims podran figurar amb caràcter estimat, sense perjudici de la seva concreció en el moment de la crida.

Article 56. Complements dels subsidis per incapacitat temporal, permisos retribuïts i acció social

1.- Complements dels subsidis per incapacitat temporal . Els subsidis de la Seguretat Social a què es refereix aquest article es regularan pel que estableix l' article 35 del Conveni de la Fira mentre duri el període d'activitat establert a la crida.

2.- Permisos retribuïts. El personal fix de caràcter discontinu gaudirà dels permisos establerts a l' article 33 del Conveni, sempre i quan els dies de permís coincideixin amb períodes de treball. En relació a l' apartat 16 sobre assumptes personals, aquests s'aplicaran de forma proporcional al temps treballat. durant l'any anterior.

3.- Fons d'ajuda social (FAS) i assegurança col?lectiva d'accidents i malaltia. Les persones incloses en el cens de fixos discontinus tindran dret als ajuts i assegurances recollits en els articles 36 i 37 del Conveni Col?lectiu. El reglament del FAS es modificarà per adaptar els terminis d?amortització als períodes de treball d'aquest col?lectiu.

La Comissió Negociadora designa a José Hinojosa Martín per al registre del present acord. Com a persona interessades a l?efecte de comunicacions del citat registre constaran: el President del Comitè d?empresa, Sr. Albert Andreu Romero, el delegat de personal, Sr. Ferran Escardo, els delegats sindicals, Srs. José Antonio Ruiz (UGT) i Felix Ángel Sánchez Sánchez (CCOO) i el mateix Sr. José Hinojosa Martín, en representació de l?empresa

I no havent-hi més assumptes que tractar s'aixeca la sessió i d?aquesta el present acord que, una vegada llegit i trobat conforme el signen els membres de la Comissió Negociadora

Barcelona, 31 de maig de 2023

La directora dels Serveis Territorials a Barcelona, Lídia Frias Forcada