Visto el texto del Pacto Extraestatutario del Sector de Comercio del Mueble de Gipuzkoa suscrito por ADEGI en representación de los empresarios, y por CCOO, en representación de los trabajadores, presentado en esta Delegación Territorial el día 26 de julio de 2000.

Resultando que el Pacto Extraestatutario presentado no reúne los requisitos exigidos por el Título III del Estatuto de los Trabajadores para los convenios colectivos.

Considerando: Que según el art. l.º-1-c) del Real Decreto 2.756/1979, de 23 de noviembre, en relación con el art. 1.º, apartado c) del Real Decreto-Ley 5/1979, de 26 de enero y con el art. 5 del Decreto 99/86, de 29 de abril, corresponde a esta Delegación Territorial hacerse cargo del depósito de convenios y demás acuerdos colectivos.

Considerando que de conformidad con el art. 59 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, procede su publicación en el Boletin Oficial de Gipuzkoa.

Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación.

Esta Delegación Territorial,

ACUERDA

La publicación del Pacto Extraestatutario de eficacia limitada en el Boletin Oficial de Gipuzkoa y su depósito en la Sección de Relaciones Colectivas de esta Delegación Territorial.

Donostia-San Sebastián, a 2 de agosto de 2000.El Delegado Territorial, José Antonio Arratibel Arrondo.

(3379) (8739)

El presente Convenio Colectivo es de ámbito provincial y afectará a todas las Empresas con centros de trabajo establecidos en Gipuzkoa entre cuyas actividades se dediquen al Comercio del Mueble.

Consiguientemente afectará de igual modo a todo el personal que preste sus servicios laborales en las citadas Empresas o en las que se puedan establecer en el futuro, sin más excepciones que las determinadas en la legislación vigente.

El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2000 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2003, salvo para aquellos artículos en los que se especifique distinta vigencia. Este Convenio se entenderá prorrogado en sus propios términos si no es denunciado previamente por alguna de las partes firmantes con al menos tres meses de antelación respecto al término de su vigencia.

Se mantendrán las condiciones más beneficiosas implantadas por las Empresas en cuanto aquéllas superen, en conjunto, las especificadas en este Convenio, de tal forma que ningún trabajador pueda verse perjudicado por la implantación de la política salarial que se establezca.

Con ocasión de la entrada en vigor del presente Convenio, podrá procederse a la comparación anual de ingresos y otros beneficios anteriores y posteriores a dicha vigencia.

Todos los conceptos objeto de la anterior comparación serán compensables y absorbibles en bloque, de manera que las nuevas retribuciones puedan adaptarse a la estructura prevista en el presente Convenio, dejando a salvo lo dispuesto en el artículo anterior y lo que expresamente se exceptúa en su articulado.

Establecido el principio de unidad e indivisibilidad de las condiciones pactadas, en el supuesto de que la Autoridad Laboral, en el ejercicio de las facultades que le son propias, no aprobase alguno de los pactos del presente Convenio, éste quedaría sin eficacia práctica debiendo reconsiderarse el contenido en su totalidad.

Para el período 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2000 los salarios de convenio, son los recogidos en la tabla salarial anexa, y se han establecido incrementando los vigentes a 31 de diciembre de 1999 en un 3,4%.

Para el período 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2001 los salarios de convenio vigentes a 31 de diciembre de 2000 sufrirán un incremento equivalente al I.P.C. del año natural de 2000 más 0,5 puntos.

Para el período 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2002 los salarios de convenio vigentes a 31 de diciembre de 2001 sufrirán un incremento equivalente al I.P.C. del año natural de 2001 más 0,5 puntos.

Para el período 1 de enero de 2003 al 31 de diciembre de 2003 los salarios de convenio vigentes a 31 de diciembre de 2002 sufrirán un incremento equivalente al I.P.C. del año natural de 2002 más 0,5 puntos.

Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias, una de Verano que será satisfecha antes del 30 de junio, y otra de Navidad que será satisfecha antes del 20 de diciembre, ambas de 30 días de salario de la columna A + B, más el plus de antigüedad.

Estas gratificaciones tendrán el carácter de semestrales y serán abonadas en proporción al tiempo de permanencia en la Empresa en cada semestre.

Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a una paga, denominada de Beneficios, que será satisfecha dentro del primer trimestre de cada año, en la cuantía de una mensualidad de salario real.

No obstante lo anterior, de mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador, el importe de dichos pagos podrá ser satisfecho a lo largo de todo el año, prorrateando su importe entre los doce meses del año.

Todo el personal afectado por el presente Convenio percibirá en función de los años de servicio en la Empresa, un plus de antigüedad consistente en cuatrienios. Cada uno de ellos se abonará según las cantidades establecidas para cada categoría en la tabla de antigüedad anexa.

La fecha inicial para el cómputo de la antigüedad será la del ingreso en la Empresa, y los aumentos periódicos por los años de servicio se devengarán con efectos a la mensualidad en que se cumplan los cuatrienios.

Las mejoras que se obtienen por este concepto no pueden ser absorbidas por otros conceptos, pero sí podrán compensarse con las cantidades que por este mismo concepto vengan satisfaciendo las Empresas.

Las Empresas afectadas por este Convenio abonarán a todos los trabajadores cuyo domicilio se encuentra a más de dos kilómetros del centro de trabajo las cantidades siguientes.

a)Caso de existir transporte público, se abonarán tantos desplazamientos como viajes se efectúen del domicilio al centro de trabajo y su importe será el del precio del billete del transporte público.

b)Caso de que el trabajador utilice vehículo propio para efectuar los referidos desplazamientos, tendrá derecho al importe del precio del billete del transporte público.

c)Caso de no existir transporte público, se abonará el importe del billete del transporte público que más se asemeje al recorrido y zona que se trate.

Una vez establecida la cantidad correspondiente al plus de distancia en la contratación inicial, dicha cantidad no sufrirá incremento ni disminución alguna por posteriores modificaciones del domicilio del trabajador.

Todos los trabajadores que por necesidades de la industria y por orden de la Empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a población distinta a la que radique aquélla y que les impida pernoctar en su domicilio o realizar las comidas habituales tendrá derecho a.

2000:

Dieta completa: 4.429 ptas./día.

Desayuno: 210 ptas.

Comida: 1.796 ptas.

Cena: 1.197 ptas.

Kilometraje: 35,90 ptas./km.

Para los años 2001, 2002 y 2003 estas cantidades se incrementarán en el I.P.C. de los años naturales inmediatamente anteriores respectivamente más 0,5 puntos.

Todos los trabajadores que por necesidades de la industria y por orden de la Empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a población distinta a la que radique aquélla y que les impida pernoctar en su domicilio o realizar las comidas habituales tendrá derecho a.

2001:

-Dieta completa: 4.628 ptas./día.

-Desayuno: 219 ptas.

-Comida: 1.877 ptas.

-Cena: 1.251 ptas.

-Kilometraje: 37,50 ptas./km.

Para los años 2002 y 2003 estas cantidades se incrementarán en el I.P.C. de los años naturales inmediatamente anteriores respectivamente más 0,5 puntos.

En los casos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente laboral, la Empresa completará las prestaciones derivadas de tales contingencias, satisfechas por la Seguridad Social, hasta el importe del Salario Real por el período máximo de un año.

La jornada laboral durante el año 2000 no podrá exdecer de 40 horas semanales ni de 1.764 horas efectivas en cómputo anual. Para el año 2001 las horas efectivas serán de 1.760. Para el año 2002 las horas efectivas serán de 1.756. Para el año 2003 las horas efectivas serán de 1.752.

No obstante para las categorías de chófer-repartidor-montador, chófer-repartidor, mozo-repartidor-montador, ayudante y mozo, cuando los calendarios de trabajo y cuadros horarios establecidos a principios de año contengan una distribución irregular, la Dirección de la Empresa podrá por exigencia de la producción, aumentar o disminuir el número de horas correspondientes a cada día de trabajo, con el tope máximo de 9 horas diarias o las establecidas como tope entre la Dirección y la representación de los trabajadores. En estos casos la Empresa deberá comunicar por escrito a los trabajadores afectados y a la representación legal de los mismos la modificación de dichos calendarios con una antelación de una semana indicando la forma y período para compensar los calendarios de trabajo, de forma que la jornada a realizar anualmente no supere el número de horas total pactado para este Convenio.

La recuperación de las horas que pueda dar lugar la aplicación del párrafo anterior se deberá efectuar exclusivamente en aquellos días que figuren como de trabajo en los correspondientes calendarios laborales.

Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones, debiendo disfrutarse exclusiva y necesariamente 26 días laborables.

Las vacaciones se cobrarán a razón del Salario Convenio más antigüedad.

A efectos de vacaciones, los sábados se computarán como día laborable.

En el supuesto de que el día de Viernes Santo sea festivo, el Sábado Santo se considerará como no laborable.

Los trabajadores, avisando con la posible antelación y con la debida justificación, tendrán derecho a licencias retribuidas, que se disfrutarán y abonarán con arreglo a lo que se establece en el presente artículo.

Igualmente, con las mismas condiciones, los trabajadores dispondrán de las licencias no retribuidas que se señalan.

Todas las licencias habrán de disfrutarse en el momento de producirse el hecho causante.

Las Empresas concederán licencias en los siguientes supuestos, siempre que los mismos sean justificados. Todas las licencias retribuidas se abonarán a salario real, sin incluir primas de producción o primas por carencia de incentivo, en su caso.

a)Por matrimonio.

18 días naturales de licencia retribuida, pudiendo ampliarse hasta un máximo de 10 días naturales más de licencia no retribuida.

Esta licencia podrá ser absorbida, en todo o en parte, por coincidir con el período de vacaciones.

b)Por alumbramiento de esposa: 3 días, de los que al menos 2 serán laborables, pudiéndose ampliar en 3 días naturales más, asimismo retribuidos, en caso de parto con cesárea.

c)Por enfermedad grave:

1)Del cónyuge, hijos o padres que convivan con el trabajador: 3 días naturales retribuidos, pudiéndose ampliar hasta 3 días más de licencia no retribuida.

2)De padres o hermanos: 2 días naturales retribuidos, pudiéndose ampliar en 1 día más no retribuido.

3)De nietos, abuelos, padres políticos, hermanos políticos o hijos políticos: 1 día natural retribuido.

Mientras se mantenga el hecho causante (situación de enfermedad grave) el trabajador tendrá opción a elegir, de acuerdo con la Empresa, las fechas de disfrute de la licencia. Si no hay acuerdo, los días de disfrute serán consecutivos.

Cuando la enfermedad grave persistiera:

Tendrá derecho a una segunda licencia retribuida de 3 días naturales en el caso de referirse al cónyuge o hijos, y de 2 días naturales, si se refiere a padres o hermanos que convivan con el trabajador, pasados 30 días consecutivos desde la finalización del disfrute de la primera licencia, sin que en este caso sea de aplicación la ampliación por desplazamiento.

Tendrá derecho a sucesivas licencias no retribuidas, en los mismos supuestos y por igual tiempo, siempre que hayan transcurrido 30 días consecutivos desde la finalización de la anterior, sin que tampoco sea de aplicación la ampliación por desplazamiento.

A los efectos de este apartado, se entenderá por enfermedad grave aquélla que sea calificada como tal por el facultativo correspondiente, bien en la certificación inicial o a requerimiento posterior de cualquiera de las partes. En caso de duda dictaminará la Comisión Mixta Interpretativa basándose en la valoración conjunta de los siguientes criterios orientativos: Necesidad de hospitalización y duración de la misma, intervención quirúrgica de cierta importancia, precisión de acompañante, etc.

d)Por muerte:

1)Del cónyuge o hijos: 5 días naturales de licencia retribuida.

2)De padres o hermanos: 2 días naturales de licencia retribuida.

3)De nietos, abuelos, padres políticos, hermanos políticos o hijos políticos: 1 día natural de licencia retribuida.

La licencia por muerte de cónyuge, hijos, padres o hermanos, no podrá ser absorbida si coincidiese con el disfrute de las vacaciones o licencia por matrimonio del trabajador.

En los casos b), c.1), c.2), d.1), d.2) y d.3) (para los padres políticos), si hubiese desplazamiento superior a 200 kms. e inferior a 500 kms., la licencia se ampliará en 1 día natural y si fuera superior a 500 kms., la licencia se ampliará en 2 días naturales.

e)Por matrimonio de padres, hermanos o hijos: 1 día natural retribuido.

f)Por traslado de domicilio habitual: 1 día natural retribuido.

g)Por el tiempo necesario en los casos de asistencia del trabajador a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de Medicina General, debiendo presentar previamente el trabajador al Empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, como asistencia a consulta médica del médico de cabecera de la Seguridad Social (facultativo de Medicina General), o asistencia prestada por la medicina particular, hasta el límite de 16 horas al año retribuidas, que deberán ser asimismo justificadas.

Asimismo podrán incluirse, por el tiempo necesario y dentro de ese límite conjunto de 16 horas al año, las ausencias motivadas por acompañamiento, siempre que sea debidamente justificado, a consultas médicas, revisiones médicas, ingreso hospitalario e intervenciones de menor importancia del cónyuge así como de hijos y padres que convivan con el trabajador. En caso de duda, se podrá acudir al dictamen de la Comisión Mixta Interpretativa.

h)Las mujeres trabajadoras y durante el período de lactancia (hasta los 9 meses), tendrán derecho a una pausa de 1 hora que podrán dividir en dos fracciones o, a su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad.

La convivencia marital, siempre que la misma se acredite de forma suficiente (certificado de empadronameinto común por un período continuado de al menos 2 años con anterioridad a la fecha de la solicitud) generará los mismos derechos que los contemplados en los apartados a), b), c), d) y e) de este artículo, pero referidos exclusivamente en los apartados c), d) y e) al compañero/a, así como a los hijos y padres de cada uno de los convivientes, no siendo extensible la licencia para los hermanos, nietos y abuelos del otro conviviente.

i)Por el tiempo indispensable, para el cumplimeinto de un deber inexcusable de carácter público y personal. Dicha ausencia será retribuida.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales, en un período de tres meses, podrá la Empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa.

Las licencias contempladas en este artículo mejoran en cómputo global las concedidas por el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones de carácter general, por lo que habrán de considerarse en su conjunto, aunque en algún caso específico supongan disminución de las mismas.

Al amparo de lo establecido en el art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacción tras la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen, o se encuentren en vigor a la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal, y en la Ley 63/97 de 26 de diciembre.

La duración máxima de estos contratos será de un total de 13 meses y medio en un período de 18 meses computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.

La ampliación de la duración de los contratos eventuales a que se hace referencia en este artículo no podrá hacerse extensiva a los contratos de puesta a disposición que para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, puedan concertarse entre las Empresas afectadas por este Convenio con Empresas de Trabajo Temporal.

Se entenderán por contratos de obra o servicio determinado los que tengan por objeto la realización de una obra o servicio, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la Empresa, o concertados para cubrir aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio, de duración incierta.

Las Empresas darán cuenta a la representación de los trabajadores la causa de los mismos, especificando el número de trabajadores afectados, grupos profesionales a asignar y duración prevista.

En los supuestos de contratos de puesta a disposición que concierten las Empresas afectadas por este Convenio con las Empresas de Trabajo Temporal podrá utilizarse esta modalidad contractual de obra o servicio en las tareas o trabajos que, previamente y por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y la representación legal de los trabajadores, sean identificados como susceptibles de cubrirse con contratos de esta naturaleza.

En caso de desacuerdo sobre la identificación de los trabajos susceptibles de esta modalidad, cualquiera de las partes podrá acudir, para solventar las dicrepancias, al PRECO II (Boletín Oficial del País Vasco n.º 131 de 3-7-90).

Contratos de puesta a disposición.

Las Empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales así como las retribuciones mínimas de Tablas de Convenio a que tengan derecho los trabajadores afectados por este Convenio. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la Empresa usuaria que esté afectada por el presente Convenio.

Las Empresas deberán suscribir, a partir de un mes desde la publicación de este Convenio en el Boletin Oficial de Gipuzkoa, una Póliza de Seguro Colectivo en favor del personal afectado por el Convenio dedicado a las funciones de.

Chófer-Repartidor-Montador; Mozo-Repartidor-Montador y Ayudante de Montador, que cubra las siguientes contingencias:

Muerte por accidente de trabajo: 3.000.000 de pesetas.

Incapacidad Permanente y Absoluta derivada de accidente de trabajo: 3.000.000 de pesetas.

Las Empresas tendrán a disposición de los trabajadores afectados una copia de la póliza suscrita.

Siempre que sea posible, las notas que se publiquen deberán redactarse en euskara y castellano.

Los Delegados de Personal y Comités de Empresa tendrán la composición y garantías establecidas que se señalan en el Estatuto de los Trabajadores.

Dichos órganos serán los negociadores en la Empresa sin perjuicio de que los trabajadores de la misma decidiesen por mayoría que fuesen las Secciones Sindicales las que les representaran en la negociación.

Las Centrales Sindicales legalizadas podrán constituir Secciones Sindicales de Empresa, o en su caso de Centros de Trabajo.

En las Empresas de 25 o más trabajadores, los Delegados de las Secciones Sindicales que agrupen, como mínimo en cada Empresa o centro de trabajo, los porcentajes mínimos que para cada tamaño de Empresa se señalan, dispondrán de un máximo de horas retribuidas al mes, en la cuantía siguiente y según el tamaño de la Empresa.

La utilización de las horas retribuidas establecidas para los Delegados de Personal y Comités de Empresa, así como las estipuladas para los Delegados de las Secciones Sindicales, deberán comunicarse previamente a la Dirección de la Empresa, con una antelación mínima de 24 horas, salvo casos excepcionales.

El ejercicio de la actividad sindical no podrá interferir el trabajo de los restantes productores ni la marcha general de la producción. Los trabajadores que deseen dirigirse a sus representantes, o viceversa, lo harán fuera de las horas de trabajo, o en casos urgentes podrán hacerlo dentro del tiempo de trabajo, previo aviso al encargado o mando superior.

Con carácter excepcional y previo informe del Comité de Empresa o Delegado de Personal, las Empresas podrán trasladar de puesto de trabajo, provisionalmente y mientras dure su mandato, a aquellos trabajadores que, como consecuencia del ejercicio de su actividad sindical, interfieran gravemente la continuidad normal del proceso general de las Empresas. El trabajador afectado no podrá ser perjudicado ni económicamente ni en el desarrollo de su actividad sindical como consecuencia del traslado. El nuevo puesto de trabajo deberá ser lo más similar al anterior.

Los trabajadores deberán justificar, en todo caso, las horas retribuidas utilizadas en el ejercicio de la acción sindical.

Se exceptúan del período mínimo necesario de permanencia en la Empresa a los trabajadores que solicitasen excedencia, con ocasión de ocupar un cargo sindical de carácter, al menos, provincial. Dichas excedencias tendrán el carácter de forzosas por el tiempo que dure el mandato sindical y que se regularán por las disposiciones generales de aplicación en dicha materia.

Serán funciones del Comité de Empresa.

a)Asegurar el cumplimiento de las normas laborales, seguridad e higiene en el trabajo y de Seguridad Social vigentes para la Empresa, advirtiendo a la Dirección de ésta de las posibles infracciones y ejercitando, en su caso, cuantas reclamaciones de carácter colectivo fueran necesarias para su cumplimiento.

b)Informar en todos los expedientes administrativos en que por Ley fuera necesario.

c)Ser informado de cuantas medidas afecten directamente a los trabajadores y especialmente de aquéllas que pudiesen adoptarse sobre:

Reestructuración de plantillas.

Despidos.

Sanciones graves y muy graves.

Traslados totales o parciales de Empresa.

Introducción de nuevos métodos de trabajo.

d)Ser informado sobre decisiones que afecten sustancialmente a la organización del trabajo.

e)Proponer a la Empresa cuantas medidas consideren adecuadas en materia de organización de producción o mejoras técnicas.

Las Empresas facilitarán semestralmente a los Comités de Empresa información sobre la marcha y situación general de la Empresa.

Los miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales tendrán las siguientes garantías comunes.

a)Utilizar, con conocimiento previo de la Empresa, un tablón de anuncios para publicar notas de carácter laboral o sindical que afecten a los trabajadores de la Empresa.

Las notas deberán ser firmadas por el Comité de Empresa o Secciones Sindicales.

b)A que les sean facilitados locales de reunión, para uso común, con la mayor brevedad posible.

c)A que con carácter previo a la adopción de cualquier medida disciplinaria en su contra, por parte de la Empresa, como consecuencia de faltas graves, o muy graves, y para la validez de la misma, se notifique tal medida con 24 horas de antelación a:

En caso de representantes de los trabajadores, al Comité de Empresa.

En caso de los Delegados de las Secciones Sindicales, al Sindicato Local o Provincial a que pertenezca.

Las Empresas y los Delegados de las Secciones Sindicales que cumplan los requisitos de afiliación establecidos en el artículo 22 se reunirán semestralmente para informar sobre la situación general de la Empresa.

Las Empresas autorizarán la celebración de asambleas retribuidas, fuera de horas de trabajo, hasta un máximo de 6 horas, para cada uno de los años de vigencia de este Convenio. Dichas asambleas lo serán de todos los trabajadores de cada Empresa o centro de trabajo.

Las asambleas serán convocadas por el Comité de Empresa y se comunicarán a la Dirección con una antelación mínima de 48 horas. En dicha comunicación se fijará la fecha de la misma y el orden del día de la asamblea.

La retribución de estas asambleas, hasta el límite establecido, se realizará sobre salarios reales, sin inclusión de primas a la producción, incentivos o comisiones, en su caso.

La Empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.

Graduación de faltas.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave.

Faltas leves:

Se considerarán faltas leves las siguientes:

1.La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.

2.No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

3.Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la Empresa.

4.No comunicar a la Empresa cualquier cambio de domicilio.

5.Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la Empresa, siempre que no sea en presencia del público.

6.El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la Empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

7.Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la Empresa.

8.No atender al público con la corrección y diligencia debidos.

9.Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.

Faltas graves:

Se considerarán como faltas graves las siguientes:

1.La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.

2.La Desobediencia a la Dirección de la Empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la Empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave.

3.Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la Empresa.

4.Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.

5.Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste.

6.Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la Empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la Empresa a no ser que exista autorización.

7.Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.

8.La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis meses.

9.La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.

Faltas muy graves:

Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:

1.Faltar más de dos días al trabajo sin a la debida autorización o causa justificada en un año.

2.La simulación de enfermedad o accidente.

3.El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la Empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.

4.Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.

5.El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.

6.Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.

7.Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

8.Falta notoria de respeto o consideración al público.

9.Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.

10.Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.

11.La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.

12.La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la Empresa.

13.La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave.

14.Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.

15.La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

Régimen de sanciones:

Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

Sanciones máximas:

Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

l.ªPor faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.

2.ªPor faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

3.ªPor faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.

Prescripción:

La facultad de la Dirección de la Empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.

Los Empresarios y los trabajadores/as asumirán los derechos y responsabilidades recíprocas que, en materia de Seguridad y Salud Laboral, vengan determinados por las disposiciones específicas de este Convenio y supletoria o complementariamente, por la legislación vigente en cada momento.

En consecuencia, las direcciones de las Empresas y los representantes de los trabajadores se comprometen, dentro de las posibilidades de las mismas y en plazos previamente convenidos, a establecer los planes de acción preventiva, cuyos objetos comunes y concretos sean la eliminación o reducción progresiva de los accidentes y de los riesgos laborales, así como en la mejora de las condiciones ambientales y de los puestos de trabajo, para ello se aplicarán las medidas técnicas de corrección que sean posibles y necesarias y, entre tanto, se facilitarán y utilizarán los medios de protección personal que se consideren necesarios o más adecuados.

Con dicho objeto, ambas partes promoverán la elección o designación de los Delegados de Prevención y la constitución de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.

En todo lo no expresamente regulado en el presente Convenio, se estará a lo establecido en las demás disposiciones legales vigentes, respetándose en todo caso, aquellas condiciones más beneficiosas en materia de jornada y retribuciones que vengan disfrutándose a título personal y en cómputo anual.

Se establece una Comisión formada por la misma representación de la Mesa Negociadora con objeto de estudiar y acordar normas que sustituyan a las de la Ordenanza, acuerdos que tendrán el mismo carácter que los adoptados en Convenio Colectivo y que por tanto, se incorporarán al articulado del presente Convenio.

Los incrementos salariales establecidos en este Convenio podrían no ser de necesaria y obligada aplicación para aquellas Empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación.

Las Empresas que aleguen dichas circunstancias deberán poner de manifiesto ante la representación legal de los trabajadores y los delegados sindicales, la documentación precisa (balances, cuentas de resultados o, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas, así como las medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad de futuro de la Empresa) que justifique un tratamiento salarial diferenciado.

Los representantes legales de los trabajadores y los delegados sindicales, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que han tenido acceso como consecuencia de lo establecido en el párrafo anterior, observándose respecto de todo ello sigilo profesional.

En todo caso, lo establecido en los párrafos anteriores sólo se circunscribirá al incremento salarial del Convenio, hallándose obligadas las Empresas afectadas, por el contenido del resto del Convenio.

La comunicación a que se hace referencia deberá formularse en el plazo de 15 días contados a partir de la publicación del Convenio o de la revisión salarial, en su caso, en el Boletin Oficial de Gipuzkoa. En el mismo plazo habrá de ponerse en conocimiento de la Comisión Mixta de Convenio acompañándose copia del escrito formulado a la representación de los trabajadores.

Los plazos establecidos en el párrafo anterior tienen carácter de obligatorio. Su incumplimiento impedirá a las Empresas acogerse a lo establecido en esta disposición.

De producirse acuerdo en las negociaciones entre la Empresa y la representación de los trabajadores, éste deberá ser comunicado a la Comisión Mixta. En el supuesto de desacuerdo o, en todo caso, transcurridos 30 días sin alcanzarse acuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir para solventar las discrepancias, al Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de Conflictos Colectivos (PRECO II), publicado en el Boletín Oficial del País Vasco n.º 131 de 3 de julio de 1990.

La determinación, en su caso, de las nuevas condiciones salariales se producirá mediante acuerdo entre la Empresa y los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales.

Ambas partes reconocen la necesidad de la formación permanente de los trabajadores.

A la firma del presente Convenio se constituirá una Comisión Paritaria de Formación Continua, integrada por el mismo número de miembros de la representación patronal y de la parte sindical, firmantes del convenio distribuidos según la representatividad de cada sindicato.

A los efectos oportunos y sin perjuicio del número de miembros de dicha Comisión, cada sindicato ejercerá su representatividad en función de la otorgada a cada uno de ellos en el momento de la constitución de la Mesa Negociadora del Convenio.

Esta Comisión, que tendrá como objeto promover la Formación Continua en el sector, será informada de los planes sectoriales dirigidos al conjunto de las Empresas del sector y supraempresariales (sectoriales e intersectoriales) y dispondrá de 15 días para emitir el correspondiente informe ante la Entidad Gestora de la Formación Continua.

En las Empresas se constituirá una Comisión Paritaria de Empresa integrada por representantes de la Dirección de la misma y de los representantes sindicales, con el objeto de analizar las necesidades de formación en la misma, así como determinar en su caso los cursos que sean de interés para la actividad de la Empresa y adecuados para completar la formación del trabajador y los trabajadores que hayan de participar en los mismos.

Dichas Comisiones determinarán asimismo las licencias y cualquier otro tipo de compensaciones para los trabajadores participantes en dichos cursos. Si el trabajador que ha utilizado la licencia o compensaciones establecidas causara baja voluntaria en la Empresa en los doce meses siguientes, ésta podrá deducir de la liquidación que le corresponda el importe de las mismas.

En los supuestos que no exista en la Empresa representación de los trabajadores, será facultad de la Comisión Paritaria de Formación Continua del presente Convenio Colectivo, el recibir la información básica del plan y la lista de los participantes, con el fin de emitir informe previo ante la entidad gestora.

Se constituye una Comisión Mixta paritaria de vigilancia e interpretación del presente Convenio Colectivo, que tendrá por objeto el control, segimiento, interpretación, modificación (en aquellas materias previamente consensuadas) y desarrollo de lo pactado en el presente Convenio.

Sus acuerdos tendrán la misma eficacia que lo acordado en Convenio Colectivo.

La Comisión Mixta estará integrada por tres miembros de la parte empresarial y tres de la parte social, firmantes todos ellos de este convenio.

El domicilio de la Comisión Mixta será el siguiente.

Sede Territorial del Consejo de Relaciones Laborales de Gipuzkoa, C/Hondarribia, 6-1.º, de Donostia-San Sebastián.

Los firmantes de este Convenio expresan su convencimiento de que los procedimientos voluntarios de conciliación, mediación y arbitraje que en 1990 crearon los Acuerdos Interconfederales sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de Conflictos (PRECO II) deben ser utilizados con preferencia a cualesquiera otros para la resolución de toda clase de conflictos colectivos, por ser una manifestación de la autonomía colectiva de las Organizaciones empresariales y Sindicales y favorecer el fortalecimiento del diálogo y la negociación en las relaciones laborales.

En relación con ello, los firmantes de este Convenio se obligan a agotar un procedimiento de conciliación o de mediación de los previstos en el PRECO II con carácter previo a la utilización del procedimiento público de conciliación o de la vía judicial respecto de toda clase de conflictos colectivos. E igualmente se comprometen en relación con los conflictos colectivos a concurrir al procedimiento de conciliación o mediación del PRECO II que inicie la mayoría de una de las dos partes, requiriendo en cambio el inicio del procedimiento de arbitraje el acuerdo de ambas.

Se entenderá como dependiente de segunda a aquellos dependientes que no acrediten al menos cuatro años de experiencia en la categoría en Empresas del mismo sector. Los dependientes de segunda realizarán asimismo, si son requeridos por la Empresa las funciones de los ayudantes. Transcurridos los cuatro años pasarán a ser dependientes de primera.

ALTZARI MERKATARITZAREN 2000. URTEA (PEZETATAN) / COMERCIO MUEBLE 2000 (PTAS)

Oinarrizko alokairua Hitzarmen plusa Guztira Urtekoa

Salar. Base Plus Conv. Total Anualizado

Lanbide kategoriak / Categori?as Profesionales A B C

—Administrazioko pertsonala / Personal Administracio?n

Izangaia / Aspirante 55.086 49.331 104.417 1.566.255

Kutxarako izangaia / Aspirante Caja 55.086 49.331 104.417 1.566.255

Laguntzailea / Auxiliar 67.060 60.053 127.113 1.906.695

Kutxa-laguntzailea / Auxiliar Caja 67.060 60.053 127.113 1.906.695

1.mailako ofizial administratiboa / Oficial adm. l.ª 76.639 68.636 145.275 2.179.125

2.mailako ofizial administratiboa / Oficial adm. 2.ª 69.453 62.205 131.658 1.974.870

3.mailako ofizial administratiboa / Oficial adm. 3.ª 67.060 60.053 127.113 1.906.695

Kontulari edo kutxazaina / Contable o Cajero 79.034 70.779 149.813 2.247.195

Administrazio-burua / Jefe administrativo 83.831 75.062 158.893 2.383.395

—Langileak / Personal Obrero

Gidari-banatzaile-1. mailako muntatzailea / Cho?fer-repart.-montad. l.ª 83.831 75.062 158.893 2.383.395

Gidari-banatzaile-2. mailako muntatzailea / Cho?fer-rep.-mont. 2.ª 79.034 70.779 149.813 2.247.195

Gidari-banatzaile-3. mailako muntatzailea / Cho?fer-rep.-mont.3.ª 69.453 62.198 131.651 1.974.765

Gidari-banatzailea / Cho?fer-repartidor 69.453 62.198 131.651 1.974.765

Morroi-banatzaile-muntatzailea / Mozo-repar.-montador 69.453 62.198 131.651 1.974.765

Laguntzailea / Ayudante 59.878 53.620 113.498 1.702.470

Morroia / Mozo 59.878 53.620 113.498 1.702.470

Kobratzaile-jagolea, etab. / Cobrador-vigilante, etc. 64.665 57.913 122.578 1.838.670

Telefonista / Telefonista 59.878 53.620 113.498 1.702.470

Biltegi-burua / Jefe de almace?n 83.831 75.062 158.893 2.383.395

Garbitzaileak / Personal limpieza 735

—Merkataritzako Pertsonala / Personal Mercantil

2. mailako dendaria / Dependiente de 2.ª 55.086 49.331 104.417 1.566.255
3. mailako dendaria / Dependiente de l.ª 64.665 57.913 122.578 1.838.670

Dendari nagusia / Dependiente mayor 71.131 63.700 134.831 2.022.465

Bidaiaria / Viajante 71.131 63.700 134.831 2.022.465

Establezimendu-burua / Encargado establecim. 83.831 75.062 158.893 2.383.395

Sukurtsal-burua / Jefe Sucursal 86.219 77.215 163.434 2.451.510

Erakusleiho-apaintzailea / Escaparatista 71.131 63.700 134.831 2.022.465

Apaintzaile-proiektugilea / Decorador-proyectista 84.202 75.160 159.362 2.390.430

—Teknikariak / Personal Te?cnico

Dibisio-burua / Jefe de divisio?n 94.607 84.718 179.325 2.689.875

Pertsonal-burua / Jefe de personal 94.607 84.718 179.325 2.689.875

Erosketa-burua / Jefe de compras 94.607 84.718 179.325 2.689.875

Salmenta-burua / Jefe de ventas 94.607 84.718 179.325 2.689.875

Arduradun nagusia / Encargado general 94.607 84.718 179.325 2.689.875

Zuzendaria / Director 106.580 95.448 202.028 3.030.420

Goi mailako tituluduna / Titulado grado superior 106.580 95.448 202.028 3.030.420

ALTZARI MERKATARITZAREN 2000. URTEA (EUROTAN) / COMERCIO MUEBLE 2000 (EUROS)

Oinarrizko alokairua Hitzarmen plusa Guztira Urtekoa

Salar. Base Plus Conv. Total Anualizado

Lanbide kategoriak / Categori?as Profesionales A B C

—Administrazioko pertsonala / Personal Administracio?n.

Izangaia / Aspirante 331,07 296,49 627,56 9.413,38

Kutxarako izangaia / Aspirante Caja 331,07 296,49 627,56 9.413,38

Laguntzailea / Auxiliar 403,04 360,93 763,96 11.459,47

Kutxa-laguntzailea / Auxiliar Caja 403,04 360,93 763,96 11.459,47

1. mailako ofizial administratiboa / Oficial adm. l.ª 460,61 412,51 873,12 13.096,81
2. mailako ofizial administratiboa / Oficial adm. 2.ª 417,42 373,86 791,28 11.869,21
3. mailako ofizial administratiboa / Oficial adm. 3.ª 403,04 360,93 763,96 11.459,47

Kontulari edo kutxazaina / Contable o Cajero 475,00 425,39 900,39 13.505,91

Administrazio-burua / Jefe administrativo 503,83 451,13 954,97 14.324,49

—Langileak / Personal Obrero.

Gidari-banatzaile-1. mailako muntatzailea / Cho?fer-repart.-montad. l.ª 503,83 451,13 954,97 14.324,49

Gidari-banatzaile-2. mailako muntatzailea / Cho?fer-rep.-mont. 2.ª 475,00 425,39 900,39 13.505,91

Gidari-banatzaile-3. mailako muntatzailea / Cho?fer-rep.-mont.3.ª 417,42 373,82 791,24 11.868,58

Gidari-banatzailea / Cho?fer-repartidor 417,42 373,82 791,24 11.868,58

Morroi-banatzaile-muntatzailea / Mozo-repar.-montador 417,42 373,82 791,24 11.868,58

Laguntzailea / Ayudante 359,87 322,26 682,14 10.232,05

Morroia / Mozo 359,87 322,26 682,14 10.232,05

Kobratzaile-jagolea, etab. / Cobrador-vigilante, etc. 388,64 348,06 736,71 11.050,63

Telefonista / Telefonista 359,87 322,26 682,14 10.232,05

Biltegi-burua / Jefe de almace?n 503,83 451,13 954,97 14.324,49

Garbitzaileak / Personal limpieza 4,42

—Merkataritzako Pertsonala / Personal Mercantil.

2. mailako dendaria / Dependiente de 2.ª 331,07 296,49 627,56 9.413,38
3. mailako dendaria / Dependiente de l.ª 388,64 348,06 736,71 11.050,63

Dendari nagusia / Dependiente mayor 427,51 382,84 810,35 12.155,26

Bidaiaria / Viajante 427,51 382,84 810,35 12.155,26

Establezimendu-burua / Encargado establecim. 503,83 451,13 954,97 14.324,49

Sukurtsal-burua / Jefe Sucursal 518,19 464,07 982,26 14.733,87

Erakusleiho-apaintzailea / Escaparatista 427,51 382,84 810,35 12.155,26

Apaintzaile-proiektugilea / Decorador-proyectista 506,06 451,72 957,78 14.366,77

—Teknikariak / Personal Te?cnico.

Dibisio-burua / Jefe de divisio?n 568,60 509,17 1.077,76 16.166,47

Pertsonal-burua / Jefe de personal 568,60 509,17 1.077,76 16.166,47

Erosketa-burua / Jefe de compras 568,60 509,17 1.077,76 16.166,47

Salmenta-burua / Jefe de ventas 568,60 509,17 1.077,76 16.166,47

Arduradun nagusia / Encargado general 568,60 509,17 1.077,76 16.166,47

Zuzendaria / Director 640,56 573,65 1.214,21 18.213,19

Goi mailako tituluduna / Titulado grado superior 640,56 573,65 1.214,21 18.213,19

COMERCIO MUEBLE TABLA DE ANTIGUEDAD 2000

Valor del cuatrienio

Categori?as Profesionales Ptas. Euros

—Personal Administracio?n.

Aspirante 2.503 15,04

Aspirante Caja 2.503 15,04

Auxiliar 3.048 18,32

Auxiliar Caja 3.048 18,32

Oficial adm. l.ª 3.484 20,94

Oficial adm. 2.ª 3.158 18,98

Oficial adm. 3.ª 3.048 18,32

Contable o Cajero 3.593 21,59

Jefe administrativo 3.810 22,90

—Personal Obrero.

Cho?fer-repart.-montad. l.ª 3.810 22,90

Cho?fer-rep.-mont. 2.ª 3.593 21,59

Cho?fer-rep.-mont.3.ª 3.158 18,98

Cho?fer-repartidor 3.158 18,98

Mozo-repar.-montador 3.158 18,98

Ayudante 2.723 16,37

Mozo 2.723 16,37

Cob. vigilante, etc. 2.940 17,67

Telefonista 2.723 16,37

Jefe de almace?n 3.810 22,90

Personal limpieza

—Personal Mercantil.

Dependiente de 2.ª 2.503 15,04

Dependiente de l.ª 2.940 17,67

Dependiente mayor 3.233 19,43

Viajante 3.233 19,43

Encargado establ. 3.810 22,90

Jefe Sucursal 3.919 23,55

Escaparatista 3.233 19,43

Decorador-proyect. 3.828 23,01

—Personal Te?cnico.

Jefe de divisio?n 4.301 25,85

Jefe de personal 4.301 25,85

Jefe de compras 4.301 25,85

Jefe de ventas 4.301 25,85

Encargado general 4.301 25,85

Director 4.845 29,12

Titulado grado superior 4.845 29,12

ALTZARIEN MERKATARITZA 2001. URTEA (PEZETATAN)/COMERCIO MUEBLE 2001 (PTAS)

Oinarrizko soldata Hitzarmen plusa Guztira

Salar. Base Plus Conv. Total Urtekoa

Lanbide kategoriak/Categorías Profesionales A B C Anualizado

Administrazioko pertsonala/Personal Administración

Izangaia/Aspirante 57.565 51.551 109.116 1.636.740

Kutxazain izangaia/Aspirante Caja 57.565 51.551 109.116 1.636.740

Laguntzailea/Auxiliar 70.078 62.755 132.833 1.992.495

Kutxazain laguntzailea/Auxiliar Caja 70.078 62.755 132.833 1.992.495

1. mailako ofizial administraria/Oficial adm. l.ª 80.088 71.724 151.812 2.277.180

2. mailako ofizial administraria/Oficial adm. 2.ª 72.578 65.004 137.582 2.063.730

3. mailako ofizial administraria/Oficial adm. 3.ª 70.078 62.755 132.833 1.992.495

Kontularia edo kutxazaina/Contable o Cajero 82.591 73.964 156.555 2.348.325

Administrazio burua/Jefe administrativo 87.603 78.440 166.043 2.490.645

Langileak/Personal Obrero

Gidari-banatzailea-1. mailako muntatzailea/Chófer-rep.-mont. l.ª 87.603 78.440 166.043 2.490.645

Gidari-banatzailea-2. mailako muntatzailea/Chófer-rep.-mont. 2.ª 82.591 73.964 156.555 2.348.325

Gidari-banatzailea-3. mailako muntatzailea/Chófer-rep.-mont. 3.ª 72.578 64.997 137.575 2.063.625

Gidari-banatzailea/Chófer-repartidor 72.578 64.997 137.575 2.063.625

Konpontzaile-muntatzaile mutila/Mozo-repar.-montador 72.578 64.997 137.575 2.063.625

Laguntzailea/Ayudante 62.572 56.033 118.605 1.779.075

Mutila/Mozo 62.572 56.033 118.605 1.779.075

Kobratzaile-zaintzailea eta abar/Cobrador-vigilante, etc. 67.575 60.519 128.094 1.921.410

Telefonista/Telefonista 62.572 56.033 118.605 1.779.075

Biltegi burua/Jefe de almacén 87.603 78.440 166.043 2.490.645

Garbitzaileak/Personal limpieza 768

Merkatariak/Personal Mercantil

2. mailako saltzailea/Dependiente de 2.ª 57.565 51.551 109.116 1.636.740

1. mailako saltzailea/Dependiente de l.ª 67.575 60.519 128.094 1.921.410

Saltzaile burua/Dependiente mayor 74.332 66.566 140.898 2.113.470

Bidaiaria/Viajante 74.332 66.566 140.898 2.113.470

Saltegiko arduraduna/Encargado establecim. 87.603 78.440 166.043 2.490.645

Sukurtsal burua/Jefe Sucursal 90.099 80.690 170.789 2.561.835

Erakusleihoak atontzen dituena/Escaparatista 74.332 66.567 140.898 2.113.470

Dekoratzaile-proiektugilea/Decorador-proyectista 87.991 78.542 166.533 2.497.995

Teknikariak/Personal Técnico

Atal burua/Jefe de división 98.864 88.531 187.395 2.810.925

Pertsonal burua/Jefe de personal 98.864 88.531 187.395 2.810.925

Erosketa burua/Jefe de compras 98.864 88.531 187.395 2.810.925

Salmenta burua/Jefe de ventas 98.864 88.531 187.395 2.810.925

Arduradun orokorra/Encargado general 98.864 88.531 187.395 2.810.925

Zuzendaria/Director 111.376 99.743 211.119 3.166.785

Goi mailako tituluduna/Titulado grado superior 111.376 99.743 211.119 3.166.785

ALTZARIEN MERKATARITZA 2001. URTEA (EUROTAN)/COMERCIO MUEBLE 2001 (EUROS)

Oinarrizko soldata Hitzarmen plusa Guztira

Salar. Base Plus Conv. Total Urtekoa

Lanbide kategoriak/Categorías Profesionales A B C Anualizado

Administrazioko pertsonala/Personal Administración.

Izangaia/Aspirante 345,97 309,83 655,80 9.837,01

Kutxazain izangaia/Aspirante Caja 345,97 309,83 655,80 9.837,01

Laguntzailea/Auxiliar 421,18 377,17 798,34 11.975,14

Kutxazain laguntzailea/Auxiliar Caja 421,18 377,17 798,34 11.975,14

1. mailako ofizial administraria/Oficial adm. l.ª 481,34 431,07 912,41 13.686,13

2. mailako ofizial administraria/Oficial adm. 2.ª 436,20 390,68 826,88 12.403,27

3. mailako ofizial administraria/Oficial adm. 3.ª 421,18 377,17 798,34 11.975,14

Kontularia edo kutxazaina/Contable o Cajero 496,38 444,53 940,91 14.113,72

Administrazio burua/Jefe administrativo 526,51 471,43 997,94 14.969,08

Langileak/Personal Obrero.

Gidari-banatzailea-1. mailako muntatzailea/Chófer-rep.-mont. l.ª 526,51 471,43 997,94 14.969,08

Gidari-banatzailea-2. mailako muntatzailea/Chófer-rep.-mont. 2.ª 496,38 444,53 940,91 14.113,72

Gidari-banatzailea-3. mailako muntatzailea/Chófer-rep.-mont. 3.ª 436,20 390,64 826,84 12.402,64

Gidari-banatzailea/Chófer-repartidor 436,20 390,64 826,84 12.402,64

Konpontzaile-muntatzaile mutila/Mozo-repar.-montador 436,20 390,64 826,84 12.402,64

Laguntzailea/Ayudante 376,07 336,76 712,83 10.692,46

Mutila/Mozo 376,07 336,76 712,83 10.692,46

Kobratzaile-zaintzailea eta abar/Cobrador-vigilante, etc. 406,13 363,73 769,86 11.547,91

Telefonista/Telefonista 376,07 336,76 712,83 10.692,46

Biltegi-burua/Jefe de almacén 526,51 471,43 997,94 14.969,08

Garbitzaileak/Personal limpieza 4,62

Merkatariak/Personal Mercantil.

2. mailako saltzailea/Dependiente de 2.ª 345,97 309,83 655,80 9.837,01

1. mailako saltzailea/Dependiente de l.ª 406,13 363,73 769,86 11.547,91

Saltzaile burua/Dependiente mayor 446,74 400,07 846,81 12.702,21

Bidaiaria/Viajante 446,74 400,07 846,81 12.702,21

Saltegiko arduraduna/Encargado establecim. 526,51 471,43 997,94 14.969,08

Sukurtsal-burua/Jefe Sucursal 541,51 484,95 1.026,46 15.396,94

Erakusleihoak atontzen dituena/Escaparatista 446,74 400,07 846,81 12.702,21

Dekoratzaile-proiektugilea/Decorador-proyectista 528,84 472,05 1.000,88 15.013,25

Teknikariak/Personal Técnico.

Atal burua/Jefe de división 594,19 532,08 1.126,27 16.894,00

Pertsonal burua/Jefe de personal 594,19 532,08 1.126,27 16.894,00

Erosketa burua/Jefe de compras 594,19 532,08 1.126,27 16.894,00

Salmenta burua/Jefe de ventas 594,19 532,08 1.126,27 16.894,00

Arduradun orokorra/Encargado general 594,19 532,08 1.126,27 16.894,00

Zuzendaria/Director 669,38 599,47 1.268,85 19.032,76

Goi mailako tituluduna/Titulado grado superior 669,38 599,47 1.268,85 19.032,76

COMERCIO MUEBLE TABLA DE ANTIGUEDAD 2001 Valor del cuatrienio

Categorías Profesionales Ptas. Euros

Personal Administración.

Aspirante 2.616 15,72

Aspirante Caja 2.616 15,72

Auxiliar 3.185 19,14

Auxiliar Caja 3.185 19,14

Oficial adm. l.ª 3.641 21,88

Oficial adm. 2.ª 3.300 19,83

Oficial adm. 3.ª 3.185 19,14

Contable o Cajero 3.755 22,57

Jefe administrativo 3.981 23,93

Personal Obrero.

Chófer-rep.-mont. l.ª 3.981 23,93

Chófer-rep.-mont. 2.ª 3.755 22,57

Chófer-rep.-mont. 3.ª 3.300 19,83

Chófer-repartidor3.300 19,83

Mozo-repar.-montador 3.300 19,83

Ayudante 2.846 17,10

Mozo 2.846 17,10

Cob. vigilante, etc. 3.072 18,46

Telefonista 2.846 17,10

Jefe de almacén 3.981 23,93

Personal limpieza

Personal Mercantil.

Dependiente de 2.ª 2.616 15,72

Dependiente de l.ª 3.072 18,46

Dependiente mayor 3.378 20,30

Viajante3.378 20,30

Encargado establ. 3.981 23,93

Jefe Sucursal 4.095 24,61

Escaparatista 3.378 20,30

Decorador-proyect. 4.000 24,04

Personal Técnico.

Jefe de división 4.495 27,02

Jefe de personal 4.495 27,02

Jefe de compras 4.495 27,02

Jefe de ventas 4.495 27,02

Encargado general 4.495 27,02

Director5.063 30,43

Titulado grado superior 5.063 30,43