C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real

Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2017 en adelante

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 139 del 24/07/2019

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 98 del 24/05/2017

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 106 del 03/06/2016

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 250 del 18/12/2015

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 241 del 05/12/2014

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Resolucion por la que se registra y publica el convenio colectivo para el sector de los derivados del cemento, cales y yesos de la provincia de Ciudad Real DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector de los Derivados del Cemento, Cales y Yesos de la provincia de Ciudad Real, presentado a travé...

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 96 del 16/05/2014

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Convenio Colectivo para el Sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de la provincia de Ciudad Real, presentado a traves de medios electronicos con fecha 17-02-2014 DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de la provincia de Ciudad Real, presentado a través de...

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 89 del 24/05/2013

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Tablas salariales definitivas para el año 2010 del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento. Codigo 13000125011981 DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el texto del acta de la Comisión Negociadora de fecha 07-05-2013 a la que acompañan las tablas salariales definitivas para año 2010 del Conve...

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 62 del 24/05/2010

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Acta de la comision paritaria del convenio colectivo provincial de derivados del cemento de ciudad real y tablas salariales provisionales para el año 2010 DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real RESOLUCIÓN Visto el contenido del acta de fecha 22-04-2010, a la que acompaña tablas salariales provisiona les para el año 2010, junto con c...

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 89 del 27/07/2009

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Revision del Convenio Colectivo del Sector Derivados del Cemento, Cales y Yesos. DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 30-06-2009, a la que acompañan tablas salariales para 2009, artículos modificados en sus cuantías económicas c...

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 45 del 14/04/2008

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Tablas salariales sobre la revision del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos (codigo 1300125) DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real CONVENIOS COLECTIVOS RESOLUCIÓN Tablas salariales sobre la revisión del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos....

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 43 del 09/04/2008

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Convenio colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para la provincia de Ciudad Real (codigo 1300125) DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real RESOLUCIÓN Convenio colectivo del sector Derivados del Cemento, Cales y Yesos. Visto el texto del convenio colectivo del sector de ...

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 42 del 07/04/2006

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Tablas salariales sobre la revision para el año 2005, del convenio colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de Ciudad Real. Codigo 1300125 DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 21-03-06, a la que acompaña anexo I, con las tablas salariales sobre la revisión para el año 2005, del conveni...

  • Código: 1300125
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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 39 del 01/04/2005

    ...13000125011981... ...1300125... ...Derivados De Cemento, Cales Y Yesos... ...Derivados De Cemento CIUDAD REAL... ...Derivados Cemento CIUDAD REAL... ...Derivados DeL Cemento CIUDAD REAL... ...cales CIUDAD REAL... ...yesos CIUDAD REAL... ...Derivados de cemento, cales y yesos CIUDAD REAL... ...Esta Delegación Provincial de Trabajo y Empleo, resuelve: 1º.- Ordenar la inscripción de la citada acta sobre las revisiones por diferencia... ...Comisión negociadora... ...Incremento salarial...

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 34 del 19/03/2004

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Revisiones del I. P. C., por diferencia salarial para el año 2003 y la del 2004, del convenio colectivo en vigor para el sector de Derivados de Cemento, Cales y Yesos. DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Asistentes: Parte empresarial: Miguel Navarro López. Parte social: U. G. T: - Sebastián Correas Barrilero (Asesor)....

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 66 del 30/05/2003

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Tablas salariales para los anos 2003-2005 del Convenio Colectivo de Derivados del Cemento, Cales y Yesos. DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el acta de fecha 5-04-03, a la que acompaña anexos I y II, referidos a las tablas salariales para los años 2003- 2005 y acuerdos alcanzados p...

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 37 del 26/03/2003

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Revision por diferencia del I. P. C. para el ano 2002, del Convenio Colectivo del sector de Derivados de Cemento, Cales y Yesos, de la provincia de Ciudad Real. DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el contenido del Acta de fecha 27- 02- 03, sobre la revisión por diferencia del I. P. C. para el año 2002, del convenio colectivo del Sector ...

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 70 del 14/06/2002

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Revision por diferencia salarial del I. P. C. para el ano 2001, e incremento salarial para el ano 2002, para Derivados de Cemento, Cales y Yesos. DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el contenido del acta de fecha 27 de mayo de 2002, sobre la revisión por diferencia salarial del I. P. C., para el año 2001, e incremento sal...

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 2 del 04/01/2002

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Convenio Colectivo del Sector de Derivados de Cemento, Cales y Yesos para la Provincia de Ciudad Real. DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Visto el texto del Convenio Colectivo y de ámbito sectorial para la actividad de Derivados de Cemento, Cales y Yesos, para la provincia de Ciudad R...

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  • Boletín Oficial de Ciudad Real nº 27 del 03/03/2000

    Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Ciudad Real Revision Salarial del Convenio Colectivo del ambito sectorial para la actividad de derivados de cemento, cales y yesos para el ano 1999 DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS Convenio Colectivo de Sector de DERIVADOS DE CEMENTO, CALES Y YESOS (13000125011981) de Ciudad Real Vista el acta de fecha 4 de febrero de 2000 de la Comisión Negociadora, por la que se revisa el I. P. C. para el año 1999, del Convenio Colectivo d...
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo Registro e inscripcion del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para los años 2017-2020. Convenio afectado por 21/03/2019 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision , Modificacion/Interpretacion Resolucion por la que se registra y publica el convenio colectivo para el sector de los derivados del cemento, cales y yesos de la provincia de Ciudad Real Convenio afectado por 05/12/2014 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para el Sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos de la provincia de Ciudad Real, presentado a traves de medios electronicos con fecha 17-02-2014 16/05/2014 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para la provincia de Ciudad Real (codigo 1300125) Convenio afectado por 09/04/2008 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2007 No Vigente
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector de Derivados de Cemento, Cales y Yesos para la Provincia de Ciudad Real. Convenio afectado por 04/01/2002 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2001 No Vigente
Convenio Colectivo
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C. Colectivo Registro e inscripcion del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para los años 2017-2020. 21/03/2019 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Convenio afectado por
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Revision Registro e inscripcion de las tablas salariales definitivas para 2018, asi como la actualizacion de articulos 34º, 37º y 40º del convenio colectivo del sector de derivados del cemento, de la provincia de Ciudad Real. 24/07/2019 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2018 Documento oficial en PDF

Registro e inscripcion del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para los años 2017-2020. (Boletín Oficial de Ciudad Real núm. 56 de 21/03/2019)

DIRECCIONES PROVINCIALES CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPRESAS Y EMPLEO CIUDAD REAL

Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para los años 2017-2020, de la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 20 de noviembre de 2018, mediante el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos de trabajo (REGCON), por don Antonio Sánchez-Carnerero Fernández-Arroyo, autorizado por la Comisión Negociadora del citado Convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y U.G.T.; y en virtud de requerimiento efectuado por esta Dirección Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la provincia de Ciudad Real, la posterior remisión del texto del Convenio Colectivo, subsanando los defectos detectados en su redacción, presentado a través del REGCON el 13 de marzo de 2019; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y el Decreto 99/2013, de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevención de riesgos laborales y empleo.

Esta Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo

ACUERDA:

1º.- Ordenar el registro y la inscripción del texto del Convenio Colectivo del sector de Derivados del Cemento, Cales y Yesos, para los años 2017-2020, de la provincia de Ciudad Real, en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de esta Dirección Provincial, siendo su código 13000125011981, con notificación a la Comisión Negociadora.

2º.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real.

El Director Provincial, Agustín Espinosa Romero. CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE DERIVADOS DEL CEMENTO, CALES Y YESOS DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL, AÑOS 2017-2020

Preámbulo.

Son firmantes del presente convenio por la representación sindical, la Federación de Construcción y Servicios de Comisiones Obreras (CCOO-FCS) y la Federación de Industria, Construcción y Agroalimentaria (FICA-UGT) y por la parte empresarial la asociación empresarial ANEFHOP y Prefabricaciones y Contratas S.A.U.

Las parte se reconocen recíprocamente la representatividad requerida en el Título III del Texto Refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, con plena legitimidad para suscribir el presente Convenio Colectivo de carácter estatutario.

Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todas las asociaciones y entidades, así como empresas y trabajadores, comprendidas dentro de su ámbito funcional, personal y territorial durante su período de vigencia.

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 1º. Ámbito territorial, funcional y personal.

El presente convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que, prestando sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en Ciudad Real y su provincia, esté contratado por las empresas de derivados del cemento, cales y yesos, cuyas actividades se determinen en los artículos 8 y 9 del VII Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, publicado en el Boletín Oficial del Estado de fecha 5 de Enero de 2018.

Artículo 2º. Duración y prórroga.

La duración del presente convenio será de cuatro años, a contar desde el primero de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre del año 2020, entrando en vigor a los veinte días naturales de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Los aspectos retributivos pactados retrotraerán sus efectos al primero de enero de 2017. No obstante lo anterior y, en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que sea sustituido por otro.

Se entiende prorrogado por sucesivos períodos de un año, salvo que alguna de las partes signatarias lo denuncie a la otra, con una antelación mínima de tres meses antes de su vencimiento o del de cualquiera de sus prórrogas.

Sin perjuicio de lo anterior, todas las modificaciones que se produzcan como consecuencia de la clasificación profesional, se regulan conforme a lo establecido en el capítulo VII del convenio general.

CAPÍTULO II. CONTRATACIÓN.

Artículo 3º. Forma de contrato.

La admisión de trabajadores en las empresas, se realizará como norma general a través de contrato escrito.

El contrato de trabajo escrito deberá formalizarse antes del comienzo de la prestación de servicios. Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en el que queda encuadrado el trabajador, y en todo caso el contenido mínimo del contrato.

Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo: La identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo, nivel o categoría profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo en que quede adscrito el trabajador, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión literal del convenio colectivo aplicable.

Artículo 4º. Período de prueba. Tiempo máximo.

Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que en ningún caso excederá de:

Grupo 1: Seis meses.

Grupos 2, 3: Tres meses.

Grupo 4: Dos meses.

Grupos 5, 6, 7: Un mes.

Grupo 8: Quince días.

Artículo 5º. Período de prueba. Desarrollo.

1. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo, nivel o categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.

2. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad.

3. La situación de I.T. derivada de accidente de trabajo que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.

Artículo 6º. Modalidades de contratación.

Las empresas afectadas por el presente convenio podrán celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo, cuya modalidad esté contemplada en la legislación vigente o en el VI Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento.

Artículo 7º. Contrato fijo de plantilla.

Se entenderá como contrato de trabajador fijo de plantilla el que se concierte entre una empresa y un trabajador para la prestación laboral durante tiempo indefinido, o que por imperativo legal o decisión judicial lleve aparejada esa condición.

Artículo 8º. Contrato a tiempo parcial.

1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los términos previstos en el artículo 16 del VII Convenio Colectivo General, se haya acordado además la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año que inferior a la duración de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

2. Asimismo, deberán constar expresamente en el contrato de trabajo, las horas complementarias que las partes convengan realizar.

3. Para el resto de materias relacionadas con este tipo de contrato se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente en cada momento.

Artículo 9º. Contratos en prácticas y de formación.

En estas modalidades contractuales se estará a lo que se establezca en el artículo 22 del VII Convenio General de Derivados del Cemento y al artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

Una vez cumplimentados los compromisos que sobre clasificación profesional se contempla en el convenio colectivo general, se procederá al estudio, negociación y firma de los acuerdos que las partes convengan en materia de desarrollo de los contratos formativos y en prácticas.

En tanto no se desarrollen específicamente en el convenio colectivo general los contenidos de los contratos formativos, será de aplicación para dichas modalidades contractuales la regulación general prevista en el artículo 11 del ET.

Artículo 10.-Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado y contratos para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

1. Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado.

A) A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, únicamente, las siguientes actividades del sector:

1) Fabricación y suministro de hormigón a una obra determinada.

2) Los trabajos de mantenimiento, obras o averías estructurales, y por lo tanto, no habituales.

3) Aquél pedido o fabricación para el suministro a una obra suficientemente identificada e indeterminada en su finalización que, por sus características diferentes de los pedidos o fabricaciones habituales, suponga una alteración trascendente respecto al ritmo o programas normales de producción.

B) Contenido y régimen jurídico:

1. En los contratos de trabajo que se realicen bajo esta modalidad deberá indicarse con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto.

2. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.

3. La utilización de esta modalidad contractual requerirá, en todo caso, la confección de una copia básica del contrato, que además del contenido que las copias básicas del contrato han de reunir con carácter general, expresarán, necesariamente: La causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificación del número de trabajadores que se prevea intervendrán en la obra o servicio, el grupo o categoría profesional asignado al trabajador y la duración estimada de la obra o servicio. De dicha copia básica se dará traslado dentro de los plazos legales a los representantes de los trabajadores.

4. Los contratos por obra o servicio determinado se presumirán celebrados por tiempo indefinido cuando en ellos se reflejen de forma inexacta o imprecisa la identificación y objeto de los mismos, y resulte por ello prácticamente imposible la comprobación o verificación de su cumplimiento.

2. Contratos para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

a) De acuerdo con lo que dispone el artículo 15.1 b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de doce meses dentro de un período máximo de dieciocho meses.

b) Se expresará en los mismos, con la precisión y claridad necesarias la causa sustentadora y generadora de la contratación.

Artículo 11º. Disposiciones comunes a los contratos de duración determinada.

Será preceptivo el comunicar por escrito al trabajador el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada. Dicho preaviso se realizará con una antelación de al menos siete días para aquellos contratos que tengan una duración no superior a treinta días naturales y de quince días si la duración del contrato es superior a dicho plazo. El empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculados sobre las tablas del convenio, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.

A la finalización de los contratos temporales previstos en el presente convenio colectivo provincial el trabajador percibirá por el concepto de indemnización la cantidad equivalente al 7% de los salarios de convenio devengados durante la vigencia de los mismos, que en ningún caso será inferior a la establecida en el artículo 49.1 c) del Estatuo de los Trabajadores.

CAPÍTULO III. CLASIFICACIÓN POR GRUPOS PROFESIONALES.

Artículo 12º. Criterios generales.

1.-El presente capítulo sobre clasificación profesional se establece fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, el que agrupe unitariamente las aptitudes, profesiones, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.

2. La clasificación se realiza en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.

3. En el caso de concurrencia habitual en un trabajador de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de la actividad superior, siempre y cuando esta no sea circunstancial. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.

4. Todos los trabajadores afectados por este convenio general serán adscritos a una determinada división funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa. Las categorías vigentes en el momento de la entrada en vigor de este convenio, que a título orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en `tres divisiones funcionales` definidas en los siguientes términos:

Técnicos: Esta división funcional engloba a todos los trabajadores cuya actividad está orientada fundamentalmente a prestar sus servicios en las áreas técnicas, con alto grado de cualificación que, generalmente, lleva aparejado estudios con titulaciones superiores o medias.

Empleados: Esta división funcional se compone del personal que por sus conocimientos y/o experiencia, realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares o subalternas.

Operarios: En esta división funcional se encuentra el personal que, por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a su vez, funciones de supervisión o coordinación.

5.-Los factores que determinan la clasificación profesional de los trabajadores incluidos en el ámbito del presente convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.

Asimismo, deberá tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimensión de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolle la función, ya que puede influir en la valoración de todos o alguno de los factores. El encuadramiento de los trabajadores dentro de la estructura profesional y, por consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un determinado Grupo Profesional, será el resultado de la conjunta ponderación de los factores siguientes:

I. Conocimientos: Se considerará, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.

Este factor puede dividirse en dos subfactores:

A) Formación. Este subfactor considera el nivel inicial mínimo de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo después de un período de formación práctica. Este subfactor, también deberá considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informática, etc.

B) Experiencia. Este subfactor determina, para una persona de capacidad media, y poseyendo la formación específica señalada en el párrafo anterior, la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.

II. Iniciativa: Factor que deberá tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices, pautas o normas en la ejecución de sus funciones, valorando la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos, eligiendo aquélla que se considere mas apropiada.

III. Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.

IV. Complejidad: Factor cuya valoración está en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado:

a) Dificultad en el trabajo. Este subfactor considera la complejidad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.

b) Habilidades especiales. Este subfactor determina las habilidades que se requieren para determinados trabajos, como pueden ser esfuerzo físico, destreza manual, buena visión, etc. y su frecuencia durante la jornada laboral.

c) Ambiente de trabajo. Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable.

No se incluirán en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.).

V. Responsabilidad: Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.

Este factor comprende los subfactores:

a) Responsabilidad sobre gestión y resultados. Este subfactor considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no sólo las consecuencias directas, sino también su posible repercusión en la marcha de la empresa. Para valorar se tiene en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.

b) Capacidad de interrelación. Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa para conseguir los resultados deseados.

VI. Mando: Es el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto.

Para su valoración deberá tenerse en cuenta:

a) Capacidad de ordenación de tareas.

b) Naturaleza del colectivo.

c) Número de personas sobre las que se ejerce el mando.

Por tanto, aplicando los factores anteriores, se consiguen 9 grupos profesionales numerados del 0 al 8 cuyas características son las siguientes:

Grupo -0Definición.

Los trabajadores pertenecientes a este grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales,asumiendo la responsabilidad de alcanzar objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboración que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempeñan puestos directivos.

Formación.

Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalente a estudios universitarios de grado superior completados con una suficiente experiencia profesional y una amplia formación específica en el puesto de trabajo.

Puestos de trabajo.

Director General.

Director División.

Director Gerente.

Grupo -1Definición.

Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo 0 o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo.

Formación.

Titulación superior o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado superior, completados con una formación específica en el puesto de trabajo o a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia suficiente en su sector profesional.

Puestos de trabajo.

- Técnicos.

Director Técnico.

Titulados superiores.

- Empleados.

Director Administración.

Director Financiero.

Director Comercial.

Director Marketing.

Director RR. HH.

Director Producción.

Relación de actividades y tareas.

En general todos los integrantes del Comité de Dirección y todos los titulados superiores que ejerzan las funciones propias de su titulación.

Grupo -2Definición.

Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo-1- o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión.

Formación.

Titulación media o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a estudios universitarios de grado medio completada con una formación específica en el puesto de trabajo.

Puestos de trabajo.

- Técnicos.

Titulados medios.

- Empleados.

Jefe Administración.

Jefe Ventas.

Jefe Compras.

Jefe Personal.

Jefe Producción.

Jefe Fábrica.

Encargado General.

Relación de actividades y tareas.

- Realización de funciones que impliquen tareas de investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.

- Responsabilidad técnica de un laboratorio o del conjunto de varios laboratorios.

- Supervisión técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso.

- Supervisión técnica de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos e incluso de todos los procesos técnicos.

- Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos o del conjunto de actividades administrativas.

- Responsabilidad de la explotación sobre el conjunto de servicios de proceso de datos.

- Análisis de sistemas de informática.

- Responsables de la red de ventas.

Grupo -3Definición.

Funciones que suponen la integración coordinación y supervisión de tareas heterogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas que, aún sin suponer la exigencia de la máxima responsabilidad en el mando, requieren en su desarrollo contenido prominentemente de carácter intelectual frente a los de carácter físico o manual y/o de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de alta complejidad técnica.

Formación: Titulación Técnica o con conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a Enseñanza Secundaria o Formación Profesional de Segundo Grado, complementada con una experiencia suficiente en el puesto de trabajo.

Puestos de trabajo.

- Técnicos.

Técnico Departamento.

Técnico Control Calidad.

Técnico Prevención RR.LL.

Delineante 1ª.

- Empleados.

Oficial 1ª Administrativo.

Técnico Comercial.

Comercial Hormigón.

Comercial/Viajante.

- Operarios.

Jefe y Encargado Sección.

Jefe Taller.

Jefe Planta Hormigones.

Relación de actividades y tareas.

- Tareas que impliquen la responsabilidad de la vigilancia y aplicación de los medios y medidas de seguridad.

- Tareas de confección y desarrollo de proyectos según instrucciones.

- Realización de funciones técnicas a nivel académico medio, que consisten en colaborar en trabajos de investigación, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales o científicos de asesoramiento.

- Analistas de aplicaciones informáticas.

- Actividades con responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecución de tareas de producción, mantenimiento, servicios o administración, o del conjunto de todas ellas.

- Responsabilidad de una unidad homogénea de carácter administrativo o del conjunto de servicios administrativos de una empresa.

- Inspectores o supervisores de la red de ventas.

- Vendedores especializados.

Grupo -4Definición. Funciones que suponen la integración coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estado organizativo menor. Tareas que requieren en su desarrollo contenidos de carácter intelectual y/o manual, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, que se ejecutan con autonomía dentro del proceso productivo establecido.

Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a Enseñanza Secundaria o Formación Profesional Segundo Grado, complementada con una experiencia suficiente en el puesto de trabajo.

Puestos de trabajo.

- Técnicos.

Delineante 2ª.

Analista laboratorio.

- Empleados.

Oficial 2ª Administrativo.

- Operarios.

Oficial 1ª Oficio.

Conductor vehículos mayor de 7.500 Kg.

Dosificador Planta Hormigones.

Conductor Camión Hormigonera.

Gruista Torre.

Operador de Grúa Móvil.

Carretillero Mayor de 15.000 Kg.

Gruista de Piezas Especiales.

Relación de actividades y tareas:

- Tareas de análisis físicos, químicos y biológicos, y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando además el cuidado de los aparatos y su homologación, preparación de reactivos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.

- Tareas de delineación.

- Tareas de traducción, corresponsalía, mecanografía y teléfono con dominio de, al menos, un idioma extranjero.

- Tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos suministrados por los colaboradores y confeccionar estados, balances, costes, previsiones de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.

- Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica como soldadores, ferrallistas, modelistas, electricistas, etc., con capacidad que permita resolver todos los requerimientos de su especialidad.

- Actividades que impliquen la supervisión y coordinación de actividades que puedan ser secundadas por varios trabajadores de un grupo profesional inferior.

- Conductores de carretillas de gran tonelaje, mayor de 15.000 Kg., ocupándose de su mantenimiento y funcionamiento y reparación de averías que no requieren elementos de taller.

- Gruistas de piezas especiales y que implica responsabilidad en su mantenimiento y funcionamiento.

Grupo -5Definición: Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores que los desempeñan comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores.

Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a Enseñanza Secundaria o Formación Profesional de Segundo Grado, complementada con formación específica en el puesto de trabajo.

Puestos de trabajo:

- Empleados.

Auxiliar Administrativo.

Dependiente.

Conserje.

- Operarios.

Oficial 2ª Oficio.

Maquinista.

Conductor camión hasta 7.500 Kg.

Mezclador de Hormigones.

Carretillero.

Operador de Puente Grúa.

Conductor de Palas. Palista de Hormigón.

Relación de actividades y tareas.

- Actividades de ofimática con capacidad suficiente para alcanzar una redacción de correo directo con indicaciones verbales con buena presentación y ortografía correctas.

- Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos, realizando propuestas de contestación.

- Tareas elementales consistentes en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.

- Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o máquinas al efecto, del movimiento diario.

- Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc., con capacidad suficiente para realizar las actividades normales del oficio, como soldadores, ferrallistas, modelistas, electricistas, etc.

- Funciones de control y regulación en los procesos de producción que generan transformación de producto.

- Tareas de regulación y control que se realizan indistintamente en diversas fases y sectores del proceso.

- Actividades en máquinas con un alto nivel de automatismo con requerimientos complejos en su manipulación y que implica, con supervisión, la responsabilidad en su mantenimiento y funcionamiento.

- Carretillero es el profesional (Operario) que prevalentemente maneja carretillas y se ocupa de su mantenimiento y funcionamiento.

- Operador de Puente Grúa: Es el profesional que prevalentemente maneja puentes grúa, pórticos, etc. con cabina o utilización de más de un gancho o piezas demás de 20.000 Kg.

- En la fabricación de terrazos los prensistas, pulidores, desbastadores, paletizadores, empolvadores, cortadores y granalladores.

Grupo -6Definición: Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aún cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.

Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a Enseñanza Secundaria o Formación Profesional de Primer Grado, complementada con formación específica en el puesto de trabajo.

Puestos de trabajo:

- Técnicos.

Auxiliar Laboratorio.

- Empleados.

Vigilante.

- Operarios.

Oficial 3ª Oficio.

Especialista.

Conductor Furgoneta hasta 3.500 Kg.

Moldeador Manual.

Operario de Máquina Sencilla.

Relación de actividades y tareas:

- Actividades en máquinas con un alto nivel de automatismo con requerimientos medios en su manipulación.

- Tareas de ayuda en almacenes que, además de labores de carga y descarga, impliquen otras complementarias de los almaceneros.

- Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación y funciones de toma y preparación de muestras para análisis.

- Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, como soldadores, ferrallistas, modelistas, electricistas, etc., con capacidad suficiente para realizar las actividades básicas del oficio.

- Tareas realizadas en el manejo de maquinas sencillas que no estén encuadradas en grupos superiores.

Grupo -7Definición: Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con cierto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación.

Formación: La de los niveles básicos obligatorios. Enseñanza Secundaria, Técnico Auxiliar o equivalente, o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.

Puestos de trabajo:

- Técnicos.

Laborante de hormigones.

- Empleados.

Portero.

- Operarios.

Peón Especialista.

Ayudante de Máquina.

Relación de actividades y tareas:

- Trabajos en maquinas de procesos productivos, con requerimientos simples y sencillos en su manipulación o auxiliares de dichos procesos que requieran adiestramiento y conocimientos específicos.

- Quienes utilicen de forma accesoria, carretillas, grúas o similares de manejo sencillo.

- Trabajadores que se inician en la práctica de albañilería, carpintería, electricidad, mecánica,

pintura, etc.

- Actividades elementales de laboratorio que consisten en la correcta preparación de material de

análisis.

- Funciones de recepción y expedición que no exijan cualificación especial.

- Trabajos de verificación de la producción.

Grupo -8Definición: Operaciones que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan formación específica, salvo la ocasional de un período de adaptación.

Formación. Titulación de graduado escolar, certificado de escolaridad o similar, o experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente.

Puestos de trabajo:

- Operarios.

Peón.

Personal de Limpieza.

Relación de actividades y tareas:

- Actividades manuales en tareas no especializadas.

- Operaciones de carga y descarga manuales.

- Tareas de limpieza.

Condiciones más beneficiosas: Si como consecuencia de la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional, se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional inferior al nivel o categoría que tenía reconocida, se le respetará la permanencia en el grupo con correspondencia en el nivel o categoría anterior que ostentaba y ello con el carácter de condición personal más beneficiosa y seguirá desempeñando las mismas funciones que realizaba hasta la fecha de asignación.

Concentración de niveles salariales en un único grupo: Cuando en un grupo profesional coincidan dos o más niveles salariales, se aplicará la tabla salarial del nivel superior.

A efectos orientativos, en el anexo VII del Convenio General, se incluye una tabla resumen de la clasificación profesional.

Artículo 13º. Expediente de crisis.

Cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, el empresario podrá suspender el contrato de trabajo o reducción de jornada con arreglo a lo previsto en los artículos, 47 y 51 del ET, así como a lo dispuesto en el R.D. 1483/2012, de 2 de agosto.

Cuando se produzca el cambio de titularidad de la empresa, todos los trabajadores dispondrán de una carta individual en la que se reconozcan los derechos adquiridos, antigüedad consolidada, salarios, categorías, etc., siendo firmada por la antigua y la nueva empresa.

Artículo 14º. Movilidad funcional y geográfica.

En lo relativo a estas cuestiones se estará a lo establecido en los artículos 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32 y 33 del VII Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento.

CAPÍTULO IV. JORNADAS, HORARIOS Y DESCANSOS.

Artículo 15º. Jornada y calendario laboral.

A) La duración de la jornada anual de trabajo será de 1.736 horas, repartidas de lunes a viernes sin perjuicio de lo dispuesto de lo que establece el artículo 16 del presente convenio colectivo en cuanto a `Distribución de la Jornada`.

B) Las horas de trabajo que como jornada anual quedan fijadas en el apartado A) de este artículo, tendrán, en todo caso, la consideración y tratamiento de trabajo efectivo.

C) Durante la vigencia del presente convenio, tendrán consideración de festivos, retribuidos y no recuperables, los que como tal fije el Gobierno cada año, con carácter nacional. Serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables los días que con carácter de fiestas locales disponga la autoridad competente para la localidad donde radique el centro de trabajo, de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, podrán señalarse como fiestas locales las de residencia del productor en lugar de las de donde radique el centro de trabajo.

D) En cada una de las empresas afectadas por este convenio se elaborará, un calendario laboral teniendo como fecha máxima hasta el 28 de febrero de cada año, con la distribución de las horas de la jornada anual correspondiente; estarán obligadas a exponer en sus centros de trabajo el Calendario Laboral Anual.

E) Se considerarán como festivos a efectos laborales los días 24 y 31 de diciembre.

Artículo 16º. Distribución de la jornada.

A) Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el articulo anterior a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular.

Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o en forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estac