C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de ESTACIONES DE SERVICIO (38001645011989) de Tenerife

Preambulo

Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Estaciones de Servicio, recibido en esta Dirección Territorial de Trabajo, suscrito por la representación empresarial y la de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, y artículo 2,b) del Real Decreto 1040/1981 de 22 de mayo (B.O.E. 6.6.81) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84 de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84), y Decreto 191/87 de 11 de septiembre (B.O.C. 25.9.87) y Decreto 107/88 de 8 de julio, que modifica el anterior (B.O.C. 12.8.88).

Esta Dirección Territorial de Trabajo, acuerda:

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Primero.-

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Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección Territorial, con notificación a la Comisión Negociadora.

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Segundo.-

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Ordenar su depósito en la Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

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Tercero.-

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Interesar su publicación en el BOLETIN OFICIAL de la Provincia.

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 1991

 

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Artículo 1. Ámbito territorial.

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El presente convenio es de aplicación en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife.

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Artículo 2. Ámbito funcional.

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Este Convenio Colectivo es de aplicación a todas las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional regulado por el art. 3º de la Ordenanza Laboral de Estaciones de Servicio de 27 de noviembre de 1976, incluidos en el ámbito territorial de este convenio.

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Artículo 3. Ámbito temporal.

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Este convenio tendrá una duración mínimo de la vigencia de doce meses, aplicándose con carácter retroactivo desde el día 1º de enero de 1991 con término en el día 31 de diciembre de 1991.

La tabla salarial vigente para 1991, vendrá determinada por la aplicación de un incremento del 8% (ocho por ciento) sobre todos los conceptos salariales establecidos para 1990.

El presente convenio se considerará tácitamente prorrogado si, con antelación al menos de tres meses respecto a la fecha de su vencimiento, no es denunciado por cualquiera de sus partes por medio de comunicación fehaciente a la otra.

Revisión salarial.

una vez se conozca el Indice de Precios al Consumo (IPC) para el año 1991, establecido por el INE, se efectuará una revisión salarial en todo lo que exceda del 6% (seis por ciento), que se aplicará con carácter retroactivo al 1º de enero de 1991, sobre las tablas que figuran en el presente Convenio.

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Artículo 4. Garantías «Ad personam».

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Se respetarán todas las situaciones personales que, con carácter global, excedan del pacto, entendidas como cantidades líquidas y mantenidas estrictamente «ad personam».

Se respetarán en todo caso las condiciones más beneficiosas que vengan establecidas por disposición legal o costumbre inveterada.

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Artículo 5. Clasificación profesional.

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El Auxiliar y el Oficial de Segunda Administrativo, después de desempeñar el puesto durante cuatro años sin haber ascendido, devengarán el sueldo de la categoría inmediata superior. Se transcribe la definición de Encargado de Turno contemplada en el artículo 14 de la Ordenanza Laboral. «Encargado de Turno es el que a las órdenes inmediatas del Encargado General, Gerente o propietario y con mando sobre el resto del personal operario de la Estación vigila sus trabajos, recibe los suministros de todas clases y efectúa la distribución de los mismos. Si esta labor fuera encomendada a otro trabajador de inferior categoría, éste quedará exento de responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen en el ejercicio de estas funciones, salvo voluntad maliciosa o conducta negligente».

La definición de Expendedor establecida en el artículo 14 de la Ordenanza Laboral de Estaciones de Servicio, se sustituye por la siguiente.

«Expendedor es el que se dedica al suministro de toda clase de productos que se expendan en la Estación de Servicio, preferentemente carburantes y derivados, realizando el cobro de los mismos y atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes, como usualmente lo han venido realizando, así como las liquidaciones de turno y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería».

La denominación regulada por la Ordenanza Laboral en su artículo 14, grupo 3º Aprendices, se sustituye por la siguiente definición: «son los que, a la par que prestan sus servicios atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como la limpieza de parabrisas, verificación de presión de neumáticos y niveles de aceite y agua, aprenden el oficio de Expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones de éste».

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Artículo 6. Penosidad.

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Los trabajos de limpieza en el interior de tanques, calderas o cualquier depósito dedicado al almacenamiento de carburantes no podrán ser desempeñados por el personal incluido en este Convenio Colectivo.

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Artículo 7. Prendas de trabajo.

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Las empresas quedan obligadas a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo en el número y forma siguiente.

Dos monos o uniformes.

Dos camisas y dos pantalones de verano.

Dos pares de zapatos al año.

Una chaqueta de cuero o prenda similar de abrigo cada dos años.

Para aquellos que trabajen en lugares grasos o húmedos se les proporcionará tres monos o prendas similares y dos pares de zapatos o botas cada año.

Las siglas o nombre comercial de la empresa se colocará en la parte superior del bolsillo izquierdo del mono, camisa o cazadora, y nunca en la espalda.

El uso de la gorra se acomodará a las normas en vigor.

Las prendas de trabajo serán de uso individual y se considerarán como pertenecientes a la empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresan, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma. El color de las prendas estará dentro de la gama gris, azul o crema o se ajustará, en todo caso, a los colores propios de las Compañías Operadoras instaladas en el Archipiélago.

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Artículo 8. Retribuciones.

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Serán de aplicación las retribuciones establecidas en las tablas adjuntas, que representan un incremento del ocho por ciento respecto a las existentes con anterioridad a este convenio.

En ningún caso las condiciones económicas o laborales serán inferiores a las vigentes en cada momento en el Convenio Colectivo a nivel Estatal.

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Artículo 9. Pagas extraordinarias.

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Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán anualmente doce pagas o mensualidades más tres pagas extraordinarias de treinta días de salario de convenio mas el plus individual de antigüedad.

Estas tres pagas se abonarán en las siguientes fechas.

Primera. Del 1º al 15 de marzo.

Segunda. Del 1º al 30 de julio (De Vacaciones).

Tercera. Del 1º al 20 de diciembre. (De Navidad).

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Artículo 10. Complemento de trabajo nocturno.

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El complemento regulado en el artículo 63 de la Ordenanza Laboral de Estaciones de Servicio se fija en el 30 por 100 del salario base del expendedor por noche efectivamente trabajada.

En un intento de minorar el actual riesgo que supone el trabajo nocturno para el personal laboral, durante la vigencia del presente convenio las estaciones que permanezcan abiertas en cualquier horario comprendido entre las doce de la noche y las seis de la mañana del día siguiente, deberán mantener un mínimo de dos trabajadores mientras realicen operaciones de venta dentro de ese período de tiempo.

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Artículo 11. Quebranto de moneda.

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Todo el personal que sea responsable del manejo de dinero en efectivo percibirá anualmente, en concepto de quebranto de moneda, una cantidad equivalente a veintiún días de salario base más antigüedad, cantidad esta que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.

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Artículo 12. Desplazamiento de vehículos.

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El trabajador que, con autorización y por orden de la empresa y con el correspondiente permiso de conducir, se dedique al desplazamiento de vehículos entre las distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamientos, etc.), dentro de la misma estación de servicio, percibirá un plus equivalente al 5 por 100 de su salario de convenio, por día efectivo de trabajo.

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Artículo 13. Seguridad Social.

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En los casos de incapacidad temporal para el trabajo motivada por accidente laboral, las empresas afectas a este convenio se comprometen a complementar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por tal motivo.

En caso de Invalidez Laboral Transitoria por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100 por 100 del salario real del trabajador durante los quince primeros días de dicha hospitalización.

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Artículo 14. Seguro de invalidez y muerte.

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Las empresas afectadas por este convenio se comprometen, dentro de los sesenta días siguientes a la homologación o registro del presente convenio a concertar un Seguro de Accidentes para casos de invalidez o muerte para todos los trabajadores. Los capitales asegurados serán.

Para muerte: tres millones de pesetas.

Para invalidez; tres millones doscientas cincuenta mil pesetas.

Los riesgos que se produzcan con ocasión o como consecuencia del trabajo, se cubrirán con arreglo al siguiente desglose.

Primero. Muerte.

Segundo. Gran Invalidez.

Tercero. Invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.

Cuarto. Invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual.

Dentro de los sesenta días siguientes a la aprobación de este Convenio Colectivo, las empresas deberán facilitar certificado o fotocopia de la Póliza del Seguro de Accidente a cada trabajador.

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Artículo 15. Jornada Laboral.

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Durante el período de vigencia de este convenio, la jornada laboral será de cuarenta horas semanales.

En los centros abiertos las 24 horas del día, el trabajo se realizará por turnos rotatorios de todo su personal expendedor, no pudiéndose sobrepasar las cuarenta horas semanales por trabajador, al sumarse las jornadas realizadas durante los siete días de la semana.

Los horarios podrán establecerse de la siguiente manera.

De 6 a 14 ó de 7 a 15 horas.

De 14 a 22 ó de 15 a 23 horas.

De 22 a 6 ó de 23 a 7 horas.

Los dos primeros o sus variantes podrán aplicarse a los centros abiertos exclusivamente en jornada diurna.

Los horarios no podrán partirse salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador.

Deberá establecerse un calendario de turnos de tal forma que ningún trabajador trabaje más de dos domingos consecutivos.

Las secciones de lavado, engrase y reparación de cubiertas mantendrán los actuales horarios: de lunes a viernes de 8 a 13 y de 15 a 18 horas.

En atención a la festividad, el día 24 de diciembre, las Estaciones cerrarán a las 21 horas.

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Artículo 16. Transporte.

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El Plus de Distancia quedará regulado conforme lo establecido en el artículo 67 de la Ordenanza Laboral de Estaciones de Servicio y la Orden de 10 de febrero de 1958, con la única salvedad de fijar un importe de ocho pesetas por kilómetro.

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Artículo 17. Bocadillo.

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Cuando la jornada se realice en forma continuada se estará obligado a un descanso de quince minutos.

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Artículo 18. Cambio de horario.

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Las empresas que tengan empleados administrativos, de acuerdo con ellos, podrán modificar el horario de trabajo para prestar sus servicios durante el verano en forma de jornada intensiva.

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Artículo 19. Cierre dominical y festivo nacional.

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Se acuerda el cierre dominical y festivo nacional de todas las Estaciones de Servicio y puntos de venta de combustibles de forma rotatoria y de acuerdo a las siguientes normas generales.

Primera. Todos los puntos de venta de combustibles deberán obligatoriamente realizar los servicios de guardia que les corresponda, de acuerdo con criterios de proporcionalidad y capacidad de tancaje.

Segunda. El servicio de guardia dominical comprenderá desde las 7 a las 22 horas del domingo.

Tercera. Se constituirá una comisión formada por tres representantes de los trabajadores y tres de los empresarios que deberán confeccionar un «Plan de Guardias» con los criterios de universalidad, proporcionalidad guardias-venta y capacidad de tancaje expuestos en la norma primera.

Cuarta. El «Plan de Guardias» deberá ser aprobado y garantizado su cumplimiento por los Organismos competentes del Gobierno de Canarias.

Quinta. El «Plan de Guardias» entrará en vigor en el momento en que se hayan dictado las disposiciones de obligatoriedad, garantes de su estricto y eficaz cumplimiento.

Sexta. Las guardias no generarán horas extraordinarias, pero deberán realizarse dentro del cómputo total de las cuarenta horas de jornada semanal. En caso de sobrepasarse dicha jornada, deberá concederse descanso a aquel trabajador que la hubiese sobrepasado en la misma cantidad de tiempo de exceso y siempre dentro de las dos siguientes semanas de su realización.

Séptima. A pesar del interés de las partes en normalizar el establecimiento del sistema de guardias, este artículo no tendrá vigencia alguna y se tendrá por no incluido en el presente convenio si fuese incumplido por cualquier punto de venta, tanto en cuanto a la obligatoriedad de prestar la guardia, como en el caso de apertura fuera de su correspondiente turno.

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Artículo 20. Vacaciones.

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Las vacaciones de treinta días naturales se tomarán por turnos rotativos.

Las vacaciones se disfrutarán durante todo el año, preferentemente entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre.

No obstante lo anterior, el trabajador tendrá derecho a partir su descanso vacacional en dos períodos iguales de tiempo, uno de los cuales tendrá derecho a disfrutarlo durante los meses anteriormente mencionados.

La empresa determinará el calendario de vacaciones entre los meses de noviembre y febrero del siguiente año de común acuerdo con los trabajadores.

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Artículo 21. Licencias Retribuidas.

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El trabajador, avisando con la antelación necesaria y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Durante cuatro días que deberán ampliarse a tres más, cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento a localidad distinta de donde mantenga su residencia habitual, en los casos de alumbramiento o enfermedad grave de su esposa, o fallecimiento de su cónyuge, padres, abuelos, hermanos, hijos o nietos.

c) Durante un día por traslado de su domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público personal, debidamente justificado.

e) Por el matrimonio de padres, hijos y hermanos se otorga un día de licencia, siendo de un día más si el acontecimiento es fuera de la provincia o de la isla.

f) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica, siempre que se justifique debidamente.

No retribuidas:

Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado b) anterior, el trabajador tendrá derecho a una licencia de tres días sin remuneración, que deberá ampliarse a cuatro días, así mismo sin remuneración, en el supuesto de que el trabajador deba desplazarse a cualquiera de los efectos referidos en el citado apartado, a localidad distinta de la que mantenga su residencia habitual.

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Artículo 22. Horas extraordinarias.

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En atención a las actuales circunstancias, las partes firmantes de este convenio estiman que la reducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo. En base a ello, estas se regirán con los siguientes criterios.

1. Supresión total de las horas extraordinarias habituales.

2. Realización de las horas extraordinarias por motivos de:

Fuerza mayor.

Estructurales.

A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales de las generadas por los períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno con carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. Todo ello siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas por la Ley.

En este tema se observará el estricto cumplimiento de la regulación contenida en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 23. Jubilación.

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En la misma línea del artículo anterior y en atención a los posibles efectos que de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este convenio acuerdan la jubilación con el 100 por 100 de los derechos pasivos, para los trabajadores de 64 años de edad que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del seguro de desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, mediante los diversos tipos de contratos que contempla el Real Decreto Ley número 1.194/85 de 17 de julio de 1985, con un mínimo de un año.

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Artículo 24. Garantía en el empleo.

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Las empresas se comprometen a no hacer uso de la contratación temporal de forma permanente para cubrir las vacantes que se produzcan por despido, con excepción de contratos en Prácticas y Formación.

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Artículo 25. Derechos sindicales.

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Los trabajadores tendrán derecho a elegir, cuando menos, un representante por Estación de Servicio, siempre que la plantilla de ésta sea superior a cuatro trabajadores, con los derechos reconocidos a los Delegados de Personal en la legislación vigente.

Las empresas afectadas por este convenio reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciación de las relaciones laborales, a las Centrales Sindicales implantadas en el sector de Estaciones de Servicio. A los efectos previstos en el presente convenio, las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.

Se conceden las horas necesarias a los Delegados y miembros de Comités de Empresa a los efectos de Negociación Colectiva.

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Artículo 26. Seguridad e Higiene.

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En todas las Estaciones de Servicio se elegirá el Vigilante de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Como mínimo se efectuará un reconocimiento médico anual a todos los trabajadores de cada Estación de Servicio.

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Artículo 27. Pluriempleo.

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Los firmantes de este convenio estiman necesario erradicar el pluriempleo como regla general.

En este sentido, las empresas no llevarán a efecto contrataciones de trabajo a personas pluriempleadas que estén contratadas a jornada completa en otra empresa.

Si podrán hacerlo sin embargo, cuando dicha contratación se efectúe en jornadas de trabajo a tiempo parcial, siempre que en su conjunto no supere la jornada ordinaria de trabajo.

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Artículo 28. Plus de festivo.

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El trabajo que se preste en festivo, se remunerará con un plus de 1.250 (mil doscientas cincuenta) pesetas, por jornada trabajada o la parte proporcional a las horas trabajadas, independiente de los descansos semanales o compensaciones que legalmente procedan (se entiende «festivos» los catorce días señalados en el Calendario Laboral Anual).

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Artículo 29. Vinculación a la totalidad.

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Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de aplicación práctica serán consideradas globalmente.

Y en prueba de conformidad y de aprobación del contenido de este convenio, firman los asistentes al acto por sextuplicado ejemplar.

Tabla Salarial para 1991

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