C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de TRANSPORTE DE MERCANCIAS, TRACCION DE SANGRE, AGENCIAS DE TRANSPORTES, DESPACHOS Y AUXILIARES DE RENFE (11000135011982) de Cádiz

Artículo 1. Ámbito funcional.

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El presente Convenio será de aplicación a las Empresas y Cooperativas con trabajadores por cuenta ajena, dedicadas a las actividades siguientes.

- Transportes Locales de Mercancías.

- Tracción de Sangre.

- Agencias de Transportes.

- Despachos Centrales y Auxiliares de RENFE.

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Artículo 2. Ámbito territorial.

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Será de obligada observancia para las Empresas y sus trabajadores comprendidasen el ámbito funcional y que tengan sus centros de trabajo en la provincia de Cádiz.

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Artículo 3. Ámbito temporal.

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El presente Convenio tendrá vigencia de dos años a partir del 1 de Enero de 1.993, fecha en que surtirán eficacia todas las disposiciones de su articulado, quedando tácita y automáticamente prorrogado si no es denunciado por cualquiera de las partes con tres meses de antelación mínima a la fecha en que expira su vigencia de 31 de Diciembre de 1.994.

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Artículo 4. Exclusiones.

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Queda excluido de la aplicación de este Convenio el personal que lo esté por el Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 5. Incremento salarial.

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La tabla salarial del presente Convenio se incrementará para el año 1.993 en el 4,9% sobre el valor a 31 de Diciembre de 1.992.

El día 1 de Enero de 1.994, se incrementará la tabla salarial en igual porcentaje que experimente el IPC de los 12 meses anteriores más 0,75% puntos, dicho incremento se hará sobre los conceptos económicos y salariales al 31 de Diciembre de 1.993.

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Artículo 6. Revisión salarial.

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Para los años 1.993 y 1.994 se establece una revisión salarial en los siguientes términos.

a) En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE registrara a 31 de Diciembre de 1.993 un incremento superior al 4,9% respecto a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de Diciembre de 1.992, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de primero de Enero de 1.993, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia o base todos los conceptos económicos y salariales del presente Convenio vigente al 31 de Diciembre de 1.992.

La revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 1.994.

b) En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE registrara al 31 de Diciembre de 1.994 un incremento superior al 4,9% respecto a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de Diciembre de 1.993, se efectuará una revisión salarial tan pronto se conste oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de primero de enero de 1.994, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia o base todos los conceptos económicos y salariales del presente Convenio vigente al 31 de Diciembre de 1.993.

La revisión salarial se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 1.995.

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Artículo 7. Retribuciones.

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La condición de remuneración pactada entre las partes se consideraránsiempre con base a un rendimiento normal de trabajo.

Dadas las circunstancias laborales de las Empresas afectadas por el presente Convenio y las dificultades técnicas y prácticas para la confección de unas tablas o módulos de rendimiento mínimo. Sobre este extremo, se estará a los tradicionales usos y costumbres, recomendándose a los productores afectados que cumplan con verdadero afán de superación.

En los casos en que el trabajador perciba por el concepto contractual que tuviera a título particular y personal, remuneración global superior a la pactada en este Convenio, le será respetada. A todos los efectos legales, se entiende por salario el que se establece para cada categoría profesional en la columna primera de la tabla de salarios del presente Convenio más la antigüedad.

La relación de categorías profesionales que figuren en la tabla de retribuciones, tienen carácter enunciativo, por tanto, si en alguna Empresa se ocupa trabajador o grupo o categoría profesional no incluido en la misma, se entenderá ampliado con el nivel retributivo básico y complementos que corresponda a la misma o similar categoría profesional indicada, teniendo en cuenta la equiparación que pueda producirse de la Ordenanza Laboral.

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Artículo 8. Ropa de trabajo.

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Las empresas acogidas al presente Convenio vendrán obligadas a pasarlea los trabajadores de movimiento el siguiente equipo de ropa.

Ambos equipos serán entregados al personal los días 1 de Abril y Octubre de cada año, para el verano y el invierno, respectivamente.

En el supuesto de que las empresas no facilitaran la ropa una vez requerida ésta por los trabajadores o en su caso por los representantes de los mismos, transcurrido una semana, si la empresa no entregara la ropa, estará obligada a abonar a sus trabajadores 3.101 Ptas. mensuales por dicho concepto.

Para el año 1.994, se incrementará el mismo en igual porcentaje que experimente el IPC de los 12 meses anteriores más 0,75 puntos.

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Artículo 9. Plus de transportes.

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Todo el personal afectado por este Convenio, durante el año 1.993, tendrá derecho a percibir por día de trabajo el importe del plus fijado en 451 ptas. para cada categoría profesional.

Para el año 1.994, se incrementará el mismo en igual porcentaje que experimente el IPC de los 12 meses anteriores más 0,75 puntos.

Dicho plus se fija en la tercera columna de la tabla de retribuciones adjunta para cada categoría profesional.

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Artículo 10. Plus de peligrosidad.

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Los productores que como consecuencia de la actividad que desarrollen en la Empresa, manipulen o transporten habitualmente mercancías explosivas o inflamables, percibirán un plus de 351 Ptas. por día trabajado en dichas actividades.

Cuando la manipulación sea con carácter incidental, o no se conduzcan circunstancialmente más del 20% de dichas materia en relación con la total carga que el vehículo pueda transportar, percibirá el productor un plus de 50 ptas. por jornada diaria trabajada en más de cuatro horas de dicho cometido, o de 28 ptas. si no se alcanzan dichas cuatro horas.

Para el año 1.994, se incrementará el mismo, en igual porcentaje que experimente el IPC de los 12 meses anteriores más 0,75 puntos.

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Artículo 11. Pagas extraordinarias.

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Todo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a la percepción de tres gratificaciones extraordinarias en los meses de Marzo, Julio y Diciembre, respectivamente, por el importe de 30 días de salario convenio cada una de ellas, entendiéndose por tal salario básico el fijado en la columna primera de la tabla y los incrementos de antigüedad.

Las mencionadas pagas serán abonadas antes de los 15 días de los meses correspondientes a cada paga.

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Artículo 12. Premio de antigüedad.

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Se abonará ajustándose a la última categoría profesional del trabajador, fecha de ingreso y salario de la columna primera de la tabla de retribuciones, y los porcentajes a aplicar son los siguientes.

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Artículo 13. Dietas.

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La cuantía de la dieta a que tenga derecho el personal que salga de su residencia por causas de trabajo o servicio, será igual para todas las categorías profesionales y en función de las cuantías que resulten de aplicar los siguientes porcentajes.

Para el año 1.994, se incrementará el mismo en igual porcentaje que experimente el IPC de los 12 meses anteriores más 0,75 puntos.

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Artículo 14. Licencias.

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Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpidos, que como regla general comprenderá el Sábado o en su caso, el Lunes y el día completo del Domingo, todo ello sin perjuicio de que por disposición legal, convenio colectivo, contrato de trabajo o permiso expreso de la Autoridad competente, se regule otro régimen de descanso laboral, para actividades concretas.

Las fiestas laborales que tendrán carácter retributivo y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de la cuales dos serán locales.

En cualquier caso, se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de.

Natividad del Señor, Año Nuevo, y 1º de Mayo (Fiesta del Trabajo).

El Gobierno podrá trasladar a los Lunes todas la fiestasde ámbito nacional que tengan entre semana, salvo las expresadas en el párrafo anterior y aquellas otras que por su arraigo local deban disfrutarse el día de la fecha.

La Comunidad Autónoma, podrá señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias.

El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos siguientes:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Tres días en caso de nacimiento de hijo/s y cuatro días cuando el plazo de estos días coincidan en Domingo o Festivos.

c) Tres días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad.

d) Dos días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de familiares en segundo grado de consanguinidad o afinidad.

e) Dos días por traslado de domicilio habitual.

f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

g) El tiempo indispensable para la renovación del carnet.

h) Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo dispuesto en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo debido a más del 20% de las horas laborales, en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación regulada en el artículo 46 apartado 1) del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa.

i) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

j) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de duración de aquella.

En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de estas el padre para cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre.

No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.

En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de 8 semanas, contadas a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. Si el hijo adoptado es menor de cinco años y mayor de nueve meses, la suspensión tendrá una duración máxima de 6 semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.

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Artículo 15. Vacaciones.

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Todos los productores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a 30 días anuales de vacaciones, percibiendo el trabajador el sueldo íntegro más antigüedad y un plus de vacaciones de 10.037 Ptas.

Para el año 1.994, el plus de vacaciones se incrementará en igual porcentaje que experimente el IPC de los 12 meses anteriores más 0,75 puntos.

Las Empresas adoptarán las medidas oportunas para que todo su personal haya disfrutado las vacaciones antes del 30 de Noviembre del año que corresponda, dejando el mes de Diciembre para todos aquellos trabajadores que le queden permiso atrasado lo puedan disfrutar.

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Artículo 16. Horas extraordinarias.

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En compensación de las mejoras pactadas en este Convenio y en beneficio de la productividad, se pacta de común acuerdo por ambas partes, que las horas extraordinarias cuando sean necesarias realizarlas, siempre serán de carácter obligatorio para el personal y hasta un máximo de 80 horas al año.

Se considerarán horas estructurales aquellas que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materia prima o aquellas que se den por períodos imprevistos o período punta de producción, ausencias imprevistas u otras circunstancias de carácter estructural derivada de la naturaleza de la actividad a que se trata.

Se establece un incremento porcentual del 4,9% a la hora extraordinaria establecidas en el Convenio para 1.993.

Dicho porcentaje se aplicará a las tablas establecidas en el Convenio a 31 de Diciembre de 1.992 según tabla anexa.

Para el 1.994, se incrementará en lo que haya subido el IPC de los 12 meses anteriores más 0,75 puntos.

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Artículo 17. Jornada de trabajo.

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La jornada de trabajo durante la vigencia del presente Convenio, esto es, desde 1 de Enero de 1.993 a 31 de Diciembre de 1.994, se establece en 38 horas y 30 minutos semanales, distribuidas de lunes a viernes.

Se realizará jornada intensiva a partir del 1 de Agosto hasta el 15 de Septiembre de cada año, así como en los días de Carnaval de Cádiz, Semana Santa en todos los pueblos de la provincia, en Feria de cada pueblo; y los días 5 de Enero, 24 y 31 de Diciembre de cada año.

La jornada intensiva será de Lunesa Viernes, comenzando a las 8 horas de la mañana y terminando a las 15 horas de la tarde.

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Artículo 18. Quebranto de moneda.

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En el caso del párrafo tercero del artículo 16 de la vigente Ordenanza, el quebranto de moneda que las Empresas abonarán a los cobradores de factura, se concreta en 1.465 Ptas. para el año 1.993.

En el año 1.994, se incrementará el mismo en igual porcentaje que experimente el IPC en los 12 meses anteriores más 0,75 puntos.

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Artículo 19. Vacantes.

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Las Empresas se comprometen a dar oportunidades a sus trabajadores para cubrir las vacantes que se produzcan en categorías profesionales superiores, mediante el correspondiente examen de capacidad, no contratando personal ajeno mientras haya trabajadores que acrediten su capacidad.

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Artículo 20. Personal eventual.

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Ninguna Empresa podrá tener personal eventual en número superior al 20% de la plantilla fija.

La eventualidad no podrá durar más de 90 días seguidos o 180 días alternos al año.

Todo trabajador eventual, cualquiera que haya sido la forma de su contratación, pasará a formar parte de la plantilla fija de la Empresa, en el momento en que haya trabajado más de 90 días continuos o más de 180 días alternos en el año, en la misma Empresa.

Lo prevenido en los párrafos anteriores de este artículo, no será de aplicación al personal contratado como sustituto del personal fijo, tales como.

excedentes, enfermedad, accidente o servicio militar o sustitutorio.

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Artículo 21. Multas.

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Las multas que se impongan a los conductores por causas imputables a la Empresa o a los vehículos, serán abonadas por las respectivas Empresas.

Los conductores están obligados a entregar el boletín de denuncia al rendir viaje y siempre con el tiempo para que la Empresa efectúe su derecho a los oportunos descargos.

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Artículo 22. Privación del carnet de conducir.

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Los conductores que como consecuencia de hecho relacionado con su actuación profesional en la Empresa se viera privado del permiso de conducir, que tengan más de un año de antigüedad en la Empresa, ésta lo mantendrá en su plantilla hasta un máximo de tres meses, con el salario base y antigüedad de su categoría profesional, destinándolo al puesto de trabajo que considere más conveniente siempre que la privación del carnet de conducir sea acordado en Sentencia, por delito con infracción de reglamento o por falta de simple imprudencia, pero nunca por imprudencia temeraria o por conducir bajo los efectos de bebidas alcohólicas, o por otras causas que limite o inhiba sus conductas normales para conducir.

En caso superior a tres meses, en cuanto a la sanción, quedará sin efecto este beneficio a partir de los tres meses y será reincorporado a la Empresa una vez finalizada la sanción en el mismo puesto y en las mismas condiciones que lo venía desempeñando.

El conductor afectado, tan pronto como le sea notificada la Sentencia en la que conste la privación del carnet o permiso de conducir, en el plazo de 48 horas, a partir de la fecha de la notificación de la Sentencia, interesará por escrito este beneficio a la Empresa, acompañando copia de la Sentencia, y ésta contestará afirmativamente si reuniese el trabajador los requisitos exigidos en el párrafo anterior donde se determina el beneficio y lo hará por escrito en el plazo de 48 horas, contando éste a partir de la fecha de la entrega por parte del conductor del escrito solicitando dicho beneficio.

La Empresa, única y exclusivamente, denegará este beneficio si el solicitante no cumple los requisitos que dicho beneficio exige y en este caso lo comunicará por escrito al trabajador en el plazo de 48 horas, contando desde la fecha en que se recibió la solicitud del beneficio.

En el caso de que la sanción de suspensión del carnet o permiso de conducir, sea superior a tres meses, la incorporación del trabajador deberá realizarla, mediante su presentación en la Empresa, inexcusablemente en el plazo de cinco días, a partir de la fecha en que se extinguió la sanción. Caso de no presentarse en el plazo indicado, quedará en baja definitiva.

Al conductor que se le retire el carnet o permiso de conducir por incapacidad física, sea la que fuere, se le aplicará lo que determina el artículo 170 de la Ordenanza Laboral vigente.

Las reiteraciones en hechos que den lugar a la retirada del carnet o permiso de conducir, llevará consigo la pérdida del beneficio del párrafo primero de este Artículo.

Las sanciones económicas impuestas a los vehículos no debida a negligencia del conductor sino por el mejor servicio a la Empresa, será abonada por ésta. A modo de ejemplo, se reseña el caso de un conductor que se encuentre con su parada ocupada.

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Artículo 23. Complemento en caso de enfermedad o accidente.

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Cuando una de estas situaciones afecte al trabajador, la Empresa complementará la prestación de la Seguridad Social, en los supuestoque a continuación se desarrollan y en los coeficientes que se especifican para cada caso.

a) En los supuestos de Incapacidad Laboral Transitoria calificada como hospitalaria, así como la derivada de accidente, tanto no laboral como de trabajo, o bien aquellas situaciones que en el proceso de su tratamiento médico exijan por prescripción facultativa de apósito de escayola, la Empresa complementará la citada prestación económica hasta garantizar al trabajador el 100% del salario base, más el complemento de antigüedad, plus de transportes y ropa de trabajo que percibirían de estar en activo.

b) En los casos de Incapacidad Laboral Transitoria calificada de domiciliaria o ambulatoria y/o para los demás supuestos no contemplados en el párrafo precedente, la Empresa complementará la citada prestación económica hasta garantizar al trabajador el 100% del salario base, más el complemento de antigüedad, plus de transporte y ropa de trabajo a partir de los 7 días de producida la baja.

c) Dicho complemento se abonará también durante el período de convalecencia hasta un máximo de 30 días, aún cuando no está en baja laboral, al objeto de garantizar al trabajador igual retribución que si estuviese en activo durante dicho período.

En todo caso, el período total a cargo de la Empresa no rebasará los doce meses, y para su percibo, el personal que se viere afectado por esta mejora, viene obligado a someterse a criterio de la Empresa, al control del servicio médico u otra forma similar designada por ésta, y su negativa traería consigo la pérdida de este complemento.

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Artículo 24. Premios por jubilación.

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Con el objeto de estimular las virtudes relacionadas con el trabajo y para premiar especialmente la profesionalidad y la constancia, las Empresas abonarán a los trabajadores que se jubilen un premio por tal concepto en función de la antigüedad del mismo en la Empresa, y consistirá.

Entendiéndose dichas mensualidades integradas por lo conceptos del salario Convenio más el complemento de antigüedad.

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Artículo 25. Ayuda a la enseñanza.

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Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo con hijos en edad PREESCOLAR, E.G.B., F.P. y B.U.P., percibirán durante el año 1.993 un plus en los siguientes términos por hijos.

Dichas cantidades se harán efectivas por cada hijo en el mes de Agosto y por una sola vez.

Para el año 1.994, se incrementará en lo que haya subido el IPC de los 12 meses anteriores más 0,75 puntos.

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Artículo 26. Seguro de vida e invalidez.

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Las Empresas se comprometen a asegurar a todos los trabajadores afectados por este Convenio de los riesgos que a continuación se especifican, para el año 1.993 serán las siguientes cantidades.

Para 1.994, una vez se reúna la Comisión Paritaria para aplicar la revisión de dicho año, se actualizará el Seguro Colectivo de Vida, garantizando el IPC habido en 1.993 y el previsto para 1.994.

Los Empresarios afiliados a la Asociación Provincial de Transportes de la provincia de Cádiz, expresamente se comprometen a formalizar póliza de seguro colectivo que cubra dichas contingencias.

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Artículo 27. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la Empresa.

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Se da por reproducido íntegramente el Titulo II del Estatuto de los Trabajadores, tal y como se publica en el B.O.E. de 14 de Marzo de 1.980, y la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Los delegados de personal tienen derecho a 18 horas mensuales retribuidas, para desempeñar su cargo sindical, pudiendo acumular dichas horas semestralmente.

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Artículo 28. Jubilación.

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Si durante la vigencia de este Convenio algún trabajador afectado por el mismo, quisiera acogerse a la jubilación prevista en el Acuerdo Nacional (ANE), ésta se llevará a cabo de común acuerdo en función de lo dispuesto en los Decretos Legislativos de 20 de Agosto de 1.981 y 19 de Octubre de 1.981.

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Artículo 29. Comisión Paritaria.

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Para la vigilancia del exacto cumplimiento de lo pactado e interpretación del mismo, se crea una Comisión Interpretadora Paritaria. Esta Comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes, previa comunicación escrita entregada al menos con 48 horas de antelación.

En el ejercicio de la función de arbitraje y para los casos que en el presente Convenio se le atribuyen a esta Comisión, cuando exista paridad de votos, se decidirá la cuestión debatida concediendo un voto de calidad, entendiéndose éste como doble, al de la persona que votación secreta sea elegido por mayoría simple por los miembros integrantes de la Comisión.

La Comisión Paritaria de este Convenio será integrada por parte de los trabajadores.

- Dos miembros de CC.OO.

- Un miembro de U.G.T.

Por la parte Empresarial:

- Tres miembros de A.A.T.

Ambas representaciones podrán comparecer con Asesores.

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DISPOSICIONES FINALES

 

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D.F. UNICA. Pago de atrasos

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El pago de atrasos del presente Convenio será abonado, como máximo, al mes siguiente de su publicación en el B.O.P.

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ANEXO TABLA DE SALARIOS, DE HORAS EXTRAS Y PLUS DE TRANSPORTES DEL CONVENIO DE TRANSPORTES LOCALES DE MERCANCIAS, TRACCION DE SANGRE, AGENCIAS DE TRANSPORTES, DESPACHOS Y AUXILIARES DE RENFE, DE LA PROVINCIA DE CADIZ. AÑO 1.993

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NOTA.- A la hora extraordinaria se le incrementará el tanto por ciento que corresponda por antigüedad.

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