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  • Búsqueda : despido

  • Demanda genérica contra despido disciplinario para su consideración como improcedente

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 13/10/2017

    ...] a empresa demandada hizo entrega al firmante de una carta, cuya fotocopia se adjunta, en la que se le notificaba la decisión de despido disciplinario, con efectos del día [DIA] de [MES] de [ANIO], por los motivos que constan en la misma.Tercero. Que la decisión del empleador de extinguir el contrato de trabajo, es improcedente por las siguientes razones:A) Los motivos alegados en la carta... ...Demanda genérica contra despido disciplinario p...

  • Demanda ante negativa por parte de empresa al abono de indemnización de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (trabajador que opta por extinción indemnizada art. 41.3, ET)

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 13/10/2017

     AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a, colegiado/a con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE] , y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL compar...

  • Papeleta de conciliación genérica ante contratación temporal en fraude de ley (Solicitud de reconocimiento del carácter indefinido del contrato de trabajo)

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 13/10/2017

    AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN (1)D.Dña. [NOMBRE_TRABAJDOR_A], con DNI [DNI_TRABAJADOR], y domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio, yEXPONEQue, mediante el presente escrito, a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social, viene a promover acto preceptivo de conciliación en reclamación de reconocimiento del carácter indefinido del contrato de trabajo, siendo la otra parte interesada (2) l...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de obra o servicio determinado antes de su finalización.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 11/10/2017

    ...trabajo.Tercero. Que esta parte entiende que la actuación de la empresa supone un despido que rechazamos por los siguientes motivos:  -CONSIGNAR SEGÚN PROCEDA EN CADA SUPUESTO-- La relación laboral que une a ambas partes ha de considerar indefinida, toda vez que (2):a) estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial... ...Demanda contra despido d...

  • Papeleta de conciliación para la reclamación de despido por fraude en la finalización de contrato de obra o servicio (falta de identificación de trabajos o tareas con sustantividad propia realizada por convenio colectivo).

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 11/10/2017

    ...abonarme los salarios de trámite desde la fecha del despido, a razón de [CANTIDAD] euros diarios, o en su caso, indemnizarme por despido improcedente con una indemnización de 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades que asciende a [CANTIDAD] euros.En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].Fdo.: [FIRMA].(1) Designar el órgano administrativo (o, en su caso, convencional... ...Papeleta de conciliación par...

  • Papeleta de conciliación para la reclamación de despido por fraude en la finalización de contrato de obra o servicio (falta de autonomía y sustantividad propia de la obra).

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 10/10/2017

    ...Conciliación, para que [NOMBRE_EMPRESA] y se avengan a readmitirme en su mismo puesto y condiciones de trabajo, así como abonarme los salarios de trámite desde la fecha del despido, a razón de [CANTIDAD] euros diarios, o en su caso, indemnizarme por despido improcedente con una indemnización de 33 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 24 mensualidades que asciende a [CANTIDAD] euros.En... ...Papeleta de conciliación ...

  • Papeleta de conciliación ante el SMAC para reclamación contra despido objetivo por causas de absentismo (faltas de asistencia al trabajo insuficientes para alcanzar porcentaje de absentismo)

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 10/10/2017

    ...causas alegadas como justificativas de la extinción de mi contrato de trabajo, ya que los periodos de ausencias laborales que se me imputan no son suficientes para alcanzar el porcentaje del 20% exigido legalmente para el despido objetivo.SEXTO. No ostento la condición de representante legal de trabajadores ni pertenezco a sindicato alguno.Por lo expuesto,SOLICITO AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y... ...Papeleta de conciliación ante el SMAC para reclamación...

  • Papeleta de conciliación ante el SMAC para reclamación contra despido objetivo por causas de absentismo (faltas de asistencia al trabajo no computables a efectos del art. 52 d) ET)

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 10/10/2017

    ...causas alegadas como justificativas de la extinción de mi contrato de trabajo, ya que en los periodos de ausencias laborales que se me imputan se han computado para alcanzar el porcentaje del 20% exigido legalmente para el despido objetivo mis ausencias de los días [FECHA], [FECHA] y [FECHA] motivadas por [DESCRIPCION] (2) excluidas de forma expresa por la norma reguladora para el cómputo.SEXTO. No... ...Papeleta de conciliación ante el SMAC para reclamación con...

  • Papeleta de conciliación ante el SMAC para la resolución contractual por Mobbing o Acoso laboral por parte de superior jerárquico.

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 06/10/2017

    . 50.2, ET con derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.QUINTO.- VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES.  En el comportamiento de acoso sufrido han quedado comprometidos distintos derechos fundamentales del trabajador, como [DESCRIPCION] (5)En este caso cuando hablamos de acoso (mobbing) hacemos referencia al hecho que una, dos o más personas ejercen violencia psicológica... ESTABLECIDAS PARA EL DESPIDO IMPRO...

  • Papeleta de conciliación ante el SMAC para la resolución contractual por Mobbing o Acoso laboral por parte del empresario (vulneración de derechos fundamentales)

    • Orden: Laboral
    • Fecha última revisión: 06/10/2017

    ... dignidad personal y profesional, que queda en evidencia ante [DESCRIPCION].Todo lo anterior demuestra un incumplimiento grave de las obligaciones empresariales suficiente para la extinción del contrato de trabajo en los términos del art. 50.2, ET con derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.QUINTO.- VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES.  En el comportamiento de acoso del... ...presente escrito con sus copias correspondiente...
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