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Búsqueda : despido

Carta de despido disciplinario (acoso moral)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/09/2018

...tipificado como causa justa de despido en el apdo. 2 g) del art. 54 del Estatuto de los trabajadores, ante la existencia de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, señalando entre uno de los motivos, «El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajen en... ...Carta de despido disci...

Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) contra despido por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo

Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/09/2018

...correspondiente acta del mismo y me sea entregada copia certificada de la misma.En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[FIRMA][NOMBRE_TRABAJADOR_A]  (1) 1) Ante despido objetivo el trabajador tiene derecho a: a) Indemnización: 20 días por año de servicio con el límite de 12 mensualidades. Se deberá poner a disposición del trabajador simultáneamente a la entrega de la comunicación de despido. b) Preaviso: 15... ...Papeleta de concili...

Comunicación por parte de la empresa a la TGSS de períodos de excedencia para el cuidado de menor/familiar por parte del trabajador/a.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/09/2018

...en la empresa. A modo de ejmp: "fue despedido por motivos disciplinarios", "dimitió por motivos personales", etc.(3)  A modo de ejmp: "carta de despido y justificante de su baja en la Seguridad Social como trabajador/a de la empresa con fecha de [FECHA]"...

Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC contra despido por cesión ilegal de trabajadores

Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/08/2018

..., convencional) con funciones conciliadoras, al que se dirige el escrito.(2) Identificar con exactitud las partes interesadas (futuros demandados).(3) Es el «Cuerpo expositivo» de la papeleta, en la que debe especificarse los hechos concretos sobre los que versa la pretensión de forma clara y concisa. Es conveniente redactarlos en párrafos separados y numerados.(4) Consignar motivo del despido o ausencia del... ...Formulario de papeleta de conciliación ante el SMA...

Papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) por despido de trabajador con contrato de interinidad.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/08/2018

..., adjunta como doc. [NUMERO], en la que se le notificaba la terminación del contrato de interinidad por la reincorporación a su puesto de trabajo de D. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Quinto. Que considera esta parte que los hechos suponen un despido que deberá ser calificado como improcedente toda vez que el contrato de interinidad ha sido realizado en fraude de ley ya que ni se ha observado el objeto del contrato... ...Papeleta de conciliación ante el SMAC por de...

Formulario de papeleta de conciliacion ante el SMAC contra despido por vulneración del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (solicitud judicial previa al despido de reconocimiento de grupo profesional superior).

Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/08/2018

...comunicó de forma verbal literalmente que "[ESPECIFICAR]". (1)CUARTO. Con fecha [FECHA] (2), la empresa demandada hizo entrega al firmante de una carta, en la que se le notificaba el despido, basado en los siguientes hechos que supuestamente había cometido:- [ESPECIFICAR]- [ESPECIFICAR]Se adjunta la carta de despido como doc núm. 1.QUINTO. Que los hechos alegados en la referida comunicación no son... ...Formulario de papeleta de conciliacio...

Formulario de papeleta de conciliación para reconocimiento de despido disciplinario por sanción como improcedente y reclamación de cantidad (salarios).

Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/08/2018

....- Que la empresa en fecha [FECHA] me ha hecho entrega de una carta de despido, notificándome que, con efecto de dicha fecha, se procedía a extinguir la relación laboral por la comisión de una falta muy grave de [ESPECIFICAR], contemplada en el artículo 54.2 letra [ESPECIFICAR] del Estatuto de los trabajadores. Así, se establecen como hechos los siguientes: [ESPECIFICAR]. Se adjunta como doc.nº1 la... ...Formulario de papeleta de conciliación para reconocimient...

Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras jubilación del empresario (herederos que ostentan la titularidad de la actividad antes de la jubilación).

Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/08/2018

...] alegando jubilación del empresario constituye un despido improcedente. (2)OCTAVO.-  El/La demandante no ostenta ni ha ostentado en el año anterior al despido la cualidad de representante sindical. (3)En virtud de lo expuesto,SOLICITA AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN, que teniendo por presentado este escrito, con sus copias, se sirva admitirlo y tener por formulada papeleta de... ...Formulario de papeleta de conciliaci...

Formulario de papeleta de conciliación ante el el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para reclamación por despido de trabajador no dado de alta en Seguridad Social.

Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/08/2018

.... Que la actuación del empresario, ha de ser considerada como un despido, y este como improcedente, por cuanto adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba, salvo que de la... ...Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC para recla...

Demanda solicitando el cómputo para la determinación de la indemnización por despido de gratificación extraordinaria por objetivos (paga de beneficios o «bonus»).

Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/08/2018

...cómputo del bonus en la base indemnizatoria.La STS de 24 de octubre de 2006 (rec. 1524/2005) (1), examina un despido cuya improcedencia reconoce la empresa en el acto del juicio oral, estando en juego las consecuencias indemnizatorias del caso de autos, matizando «Dos son las cuestiones planteadas en el presente recurso por la recurrente, Empresa 'Hoteles S., S.L.'; la primera, si a efectos del módulo... ...Demanda solicitando el cómputo para la determinación de l...
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