Acta de acuerdo de desconvocatoria de huelga
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 03/05/2016
NOTA:Recoger el acuerdo entre empresa y trabajadores en todos sus detalles y la desconvocatoria de la huelga prevista en las fechas que se indiquen (@@[email protected]@##Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo##). Si las partes lo acordasen, el acuerdo de desconvocatoria de huelga podría tener naturaleza de convenio colectivo (Sentencia SIB-402943)
REUNIDOS
Por el Comité de Huelga,
D./Dña. [NOMBRE]
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Sentencia Social Nº 769/2010, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 871/2010, 30-09-2010
Orden: Social Fecha: 30/09/2010 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Fernandez Garcia, Maria Jesus Num. Sentencia: 769/2010 Num. Recurso: 871/2010
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Sentencia Social Nº 1341/2005, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 63/2003, 12-12-2005
Orden: Social Fecha: 12/12/2005 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Guadalupe Hernandez, Humberto Num. Sentencia: 1341/2005 Num. Recurso: 63/2003
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Sentencia Social Nº 771/2004, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3746/2004, 20-09-2004
Orden: Social Fecha: 20/09/2004 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres Andres, Juan Miguel Num. Sentencia: 771/2004 Num. Recurso: 3746/2004
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Sentencia Social Nº 346/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 512/2015, 28-04-2016
Orden: Social Fecha: 28/04/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Jesus Num. Sentencia: 346/2016 Num. Recurso: 512/2015
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Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 503078/2000, 07-03-2006
Orden: Social Fecha: 07/03/2006 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Biurrun Mancisidor, Garbiñe Num. Recurso: 503078/2000
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Procedimiento de declaración y notificación de huelga
Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/02/2020
Procedimiento declaración y notificación de huelga. La letra d) del art. 11Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, establece que la a huelga será ilegal cuando «se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presen...
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Regulación y requisitos para el ejercicio del derecho a huelga laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/09/2012
La huelga podría definirse como un derecho básico de los trabajadores que causa la suspensión colectiva de la prestación del trabajo -y, por consiguiente, de las obligaciones recíprocas de trabajar y de abonar la remuneración, así como de la ...
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Incidencias mensuales con relación al salario y al régimen retributivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/03/2020
El salario mensual puede sufrir distintas modificaciones por causas como retribuciones extrasalariales, horas extraordinarias, pagas extraordinarias, suspensiones de contrato o embargos salariales, incapacidad temporal, ausencias injustificadas, san...
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Resolución de la huelga
Orden: Laboral Fecha última revisión: 06/02/2015
RESOLUCIÓN DE LA HUELGA: Desde el momento del preaviso y durante la huelga, el comité de huelga y el empresario tienen el deber de negociar para llegar a un acuerdo. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en...
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Efectos, cotización y convenio especial en caso de huelga
Orden: Laboral Fecha última revisión: 31/01/2023
La huelga causa distintos efectos sobre los trabajadores huelguistas y no huelguistas, el empresario, o la Seguridad Social según su legalidad o ilegalidad. El trabajador en huelga se encuentra en situación de alta especial en la Seguridad Social, ...
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Notificación a la autoridad laboral de la declaración de huelga.
Fecha última revisión: 01/06/2016
NOTA: El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con c...
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Acta de votación de la Asamblea de Trabajadores sobre declaración de huelga
Fecha última revisión: 03/05/2016
NOTA: Recoger el resultado de la votación de la Asamblea de Trabajadores convocada para promover una declaración de huelga por al menos el 25 % de la plantilla (letra b) art. 3.2, Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Tra...
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Notificación al empresario de la declaración de huelga.
Fecha última revisión: 01/06/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] A la Empresa [NOMBRE_EMPRESA] Muy Señores/as nuestros/as: Los abajo firmantes en nuestra condición de representantes legales de los trabajadores de esta empresa, como -del...
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Modelo de comunicación al INSS de alta especial por huelga de trabajadores.
Fecha última revisión: 01/01/2023
A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DEL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE [PROVINCIA]D./ Dña [NOMBRE], con D.N.I. [DNI] en calidad de [CATEGORIA_PROFESIONAL] de la Empresa [NOMBRE_EMPRESA] con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL] y número de ...
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Modelo de acuerdo de los trabajadores de someter a votación la declaración de huelga
Fecha última revisión: 01/06/2016
NOTA : Están facultados para acordar la declaración de huelga directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el veinticinco por ciento de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo. La...
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Caso práctico: Descuentos en retribución y cotización del trabajador en situación de huelga.
Fecha última revisión: 05/03/2018
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Análisis de la libertad de expresión y sindical durante el ejercicio del derecho a huelga
Fecha última revisión: 15/01/2016
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Caso práctico: Descanso intersemanal que coincide con jornada de huelga. Descuento de retribuciones por causa de huelga.
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Análisis sobre la utilización de la movilidad funcional dentro de la empresa durante la huelga (Esquirolaje interno)
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Administraciones Públicas. Fijación de servicios mínimos en caso de huelga e incompetencia de la jurisdicción social.
Fecha última revisión: 28/04/2016
PLANTEAMIENTOUn trabajador, con contrato indefinido y con la categoría profesional de oficial de 3ª, grupo 9, de cotización a la Seguridad Social, se adhiere a una huelga, que convocada por el comité de empresa, afecta a su centro de trabajo.La ...
PLANTEAMIENTOAnálisis de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en relación a la libertad sindical, huelga y libertad de expresión.ANÁLISISDesde sus primeras sentencias, --en especial las SSTC 11/1981 de 8 de abril y 120/1983 de 15 diciem...
PLANTEAMIENTODía de descanso "intersemanal" establecido por turno coincidente con la jornada de huelga.¿Corresponde o no detracción de los días de descanso semanal comprendidos dentro del período de la huelga convocada en una empresa donde se h...
PLANTEAMIENTO¿Es posible recurrir a la movilidad funcional de los trabajadores que no secundan la huelga para la realización del trabajo de los que si han decidido acudir a la misma? ¿y un cambio de turnos de la empresa durante la huelga toda vez...
PLANTEAMIENTOAdministraciones Públicas. Fijación de servicios mínimos en caso de huelga e incompetencia de la jurisdicción social.Los sindicatos más representativos del Sector Público convocan una huelga en las Administraciones Pública. Public...
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Resolución de MT BOE núm. 191 del 10-08-2001
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 10/08/2001 Núm. Resolución: BOE núm. 191
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Resolución de MT BOE núm. 284 del 27-11-1997
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 27/11/1997 Núm. Resolución: BOE núm. 284
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Dictamen de DCE 902/1994 del 30-06-1994
Órgano: Consejo De Estado Fecha: 30/06/1994 Núm. Resolución: 902/1994
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Resolución de MT BOE núm. 157 del 02-07-2002
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 02/07/2002 Núm. Resolución: BOE núm. 157
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Resolución de MT BOE núm. 126 del 27-05-1998
Órgano: Ministerio De Trabajo Fecha: 27/05/1998 Núm. Resolución: BOE núm. 126
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Temas clave de derecho penal. Presente y futuro de la política criminal en España
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La representación de las trabajadoras y de los trabajadores en la empresa
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