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Acuerdo para el desplazamiento de alto directivo al extranjero

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/11/2017
  • Resumen:

    Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un/a trabajador/a a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo. Se trata de cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.

    La jurisprudencia reconoce la posibilidad de cláusulas o acuerdos de movilidad consistentes en el cambio de lugar de trabajo de carácter definitivo o indefinido (a pesar de la necesidad del trabajador de cambiar de domicilio), siempre y cuando no se trate de cláusulas generales. 

    Las empresas que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional deberán garantizar a éstos, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española relativas a:

    • El tiempo de trabajo (Arts. 34-38, ET).
    • La cuantía del salario.
    • La no discriminación por razón de sexo, origen, estado civil, edad, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua o discapacidad, de los trabajadores temporales y a tiempo parcial.
    • El trabajo de menores (Arts. 6, ET).
    • Libre sindicación y los derechos de huelga y de reunión

    El presente modelo permite acordar entre empresa y alto directivo un desplazamiento temporal a un centro de trabajo en el extranjero, reflejando el periodo en los que existiría la movilidad y las razones para la misma (económicas, técnicas, organizativas o de producción).

    Desplazamientos temporales de los trabajadores

    Compensación por gastos de desplazamiento de trabajador por motivos laborales

    Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

REUNIDOS

De una parte, D./Dña. [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. (en adelante LA EMPRESA)

Y, de otra, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] en posesión del DNI núm. [DNI] como trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento, desde [FECHA], y con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO]. (en adelante EL/LA ALTO/A DIRECTIVO/A)

MANIFIESTAN

I. Que D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mantiene con la mercantil una relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, realizando las siguientes funciones:

- [ESPECIFICAR].

- [ESPECIFICAR].

Funciones que, acorde con su puesto laboral, vine realizando con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad en función de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

II. Que interesa a ambas partes suscribir una acuerdo para el desplazamiento temporal de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]  a [PAIS], por necesidades (económicas/técnicas/organizativas/de producción) (1)

Se reconocen ambas partes mutuamente la plena capacidad, para otorgar y suscribir el presente ACUERDO DE DESPLAZAMIENTO A PAÍS EXTRANJERO, conforme a las siguientes:

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Prestación transnacional de servicios
Condiciones de trabajo
Contrato de Trabajo
Parentesco
Estado civil
Sindicatos
Discriminación por razón de sexo
Derecho a huelga
Libertad sindical
Discapacidad
Trabajador temporal
Gastos de desplazamiento

LEY 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 285 Fecha de Publicación: 29/11/2006 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 9/2017 de 26 de May (Transposición de directivas de la U.E. en ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre desplazamiento de trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 126 Fecha de Publicación: 27/05/2017 Fecha de entrada en vigor: 27/05/2017 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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