Acuerdo para el desplazamiento de alto directivo al extranjero
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 17/11/2017
- Resumen:
Se entiende por
desplazamiento el destino temporal de un/a trabajador/a a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo. Se trata de cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.La jurisprudencia reconoce la posibilidad de cláusulas o acuerdos de movilidad consistentes en el cambio de lugar de trabajo de carácter definitivo o indefinido (a pesar de la necesidad del trabajador de cambiar de domicilio), siempre y cuando no se trate de cláusulas generales.
Las empresas que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional deberán garantizar a éstos, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española relativas a:
- El tiempo de trabajo (Arts. 34-38, ET).
-
La cuantía del salario.
-
La no discriminación por razón de sexo, origen, estado civil, edad, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua o discapacidad, de los trabajadores temporales y a tiempo parcial.
-
El trabajo de menores (Arts. 6, ET).
-
Libre sindicación y los derechos de huelga y de reunión
El presente modelo permite acordar entre empresa y alto directivo un desplazamiento temporal a un centro de trabajo en el extranjero, reflejando el periodo en los que existiría la movilidad y las razones para la misma (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
Desplazamientos temporales de los trabajadores
Compensación por gastos de desplazamiento de trabajador por motivos laborales
Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
REUNIDOS
De una parte, D./Dña. [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. (en adelante LA EMPRESA)
Y, de otra, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] en posesión del DNI núm. [DNI] como trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento, desde [FECHA], y con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO]. (en adelante EL/LA ALTO/A DIRECTIVO/A)
MANIFIESTAN
I. Que D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mantiene con la mercantil una relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, realizando las siguientes funciones:
- [ESPECIFICAR].
- [ESPECIFICAR].
Funciones que, acorde con su puesto laboral, vine realizando con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad en función de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.
II. Que interesa a ambas partes suscribir una acuerdo para el desplazamiento temporal de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] a [PAIS], por necesidades (económicas/técnicas/organizativas/de producción) (1)
Se reconocen ambas partes mutuamente la plena capacidad, para otorgar y suscribir el presente ACUERDO DE DESPLAZAMIENTO A PAÍS EXTRANJERO, conforme a las siguientes:
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LEY 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 285 Fecha de Publicación: 29/11/2006 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- D.F. 8ª. Entrada en vigor.
- D.F. 7ª. Habilitación normativa.
- D.F. 6ª. Habilitación para la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- D.F. 5ª. Modificación del texto refundido de la Ley de regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre.
- D.F. 4ª. Modificación de la Ley 19/1991, de 6 de junio, del Impuesto sobre el Patrimonio.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
Reglamento 1408/71 de 14 de Jun DOUE (relativo a la aplicacion de los regimenes de seguridad social a los trabajadores por cuenta ajena y a sus familias que se desplazan dentro de la Comunidad) VIGENTE
Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 149 Fecha de Publicación: 05/07/1971 Órgano Emisor: Comunidades Europeas
RD-Ley 9/2017 de 26 de May (Transposición de directivas de la U.E. en ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre desplazamiento de trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 126 Fecha de Publicación: 27/05/2017 Fecha de entrada en vigor: 27/05/2017 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- D.F. 5ª. Entrada en vigor.
- D.F. 4ª. Habilitación normativa.
- D.F. 3ª. Título competencial.
- D.F. 2ª Incorporación de Derecho de la Unión Europea.
- D.F. 1ª. Modificación del texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre.
Real Decreto 1382/1985 de 1 de Ago (Relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 192 Fecha de Publicación: 12/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 12/08/1985 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social
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Sentencia Social Nº 81/2014, JSO Madrid, Sec. 23, Rec 85/2014, 05-03-2014
Orden: Social Fecha: 05/03/2014 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Madrid Ponente: Guillén Olcina, Jorge Juan Num. Sentencia: 81/2014 Num. Recurso: 85/2014
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Sentencia Social Nº 936/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 720/2014, 12-06-2014
Orden: Social Fecha: 12/06/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Vela Torres, Francisco Javier Num. Sentencia: 936/2014 Num. Recurso: 720/2014
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Sentencia Social Nº 5244/2007, TSJ Cataluña, Rec 1487/2007, 11-07-2007
Orden: Social Fecha: 11/07/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sole Puig, Ascension Num. Sentencia: 5244/2007 Num. Recurso: 1487/2007
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Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4146/2010, 27-09-2011
Orden: Social Fecha: 27/09/2011 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: De Castro Fernandez, Luis Fernando Num. Recurso: 4146/2010
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Sentencia Social Nº 5764/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2437/2015, 26-10-2015
Orden: Social Fecha: 26/10/2015 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Outeiriño Fuente, Antonio Jesus Num. Sentencia: 5764/2015 Num. Recurso: 2437/2015
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Fiscalidad de otras indemnizaciones relacionadas con el despido
Orden: Fiscal Fecha última revisión: 03/12/2021
Trataremos la fiscalidad de la indemnización por traslado, de altos directos y por extinción de la relación mercantil.Fiscalidad de la indemnización por traslado, de altos directos y por extinción de la relación mercantilExisten, además de ...
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Personal de alta dirección
Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/06/2021
Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas q...
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Fiscalidad en el IRPF de la extinción de la relación entre socio y sociedad
Orden: Fiscal Fecha última revisión: 09/06/2022
No puede determinarse como renta exenta de tributación en el IRPF la indemnización abonada a los socios que no tienen una relación laboral con la sociedad ni a los administradores, cualquiera que sea su cargo o empeño.Indemnización de la extinci...
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Contrato de alta dirección en la Administración Pública
Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/08/2020
El art. 13TREBEP contempla específicamente el personal directivo en las AA.PP.En virtud de las normas de Derecho Administrativo no podría -en principio- delegarse en el sector público los "poderes inherentes" a la esfera de competencia propia de ...
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Desplazamientos temporales de los trabajadores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2022
Los desplazamientos temporales son cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.NOVEDAD- Real Decreto-ley 3/2022,...
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Acuerdo para el desplazamiento de trabajador al extranjero
Fecha última revisión: 17/11/2017
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. (en adelante LA EMPRESA)Y, de otr...
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Contrato de trabajo para personal de alta dirección
Fecha última revisión: 18/05/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] REUNIDOSDe una parte, don [NOMBRE], mayor de edad, de estado civil [ESTADO_CIVIL] y en posesión del D.N.I [DNI], quien interviene como [ESPECIFICAR], de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social...
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Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación por despido de trabajador con contrato de alta dirección.
Fecha última revisión: 25/05/2018
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, en posesión del DNI número [DNI] , y con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR] ante el Servicio de Mediación...
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Desistimiento unilateral de contrato con un alto directivo por parte de la empresa (sin preaviso).
Fecha última revisión: 07/06/2017
[DATOS_EMPRES] En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].A/A. Don/Doña. [NOMBRE]Muy Sr./Sra. mío/a:Por la presente se pone en su conocimiento que la dirección de la empresa ha decidido proceder al desistimiento del contrato de trabajo de al...
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Desistimiento unilateral de contrato con un alto directivo por parte de la empresa (con preaviso)
Fecha última revisión: 07/06/2017
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA].A/A. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA TRABAJADORA]Muy Sr./Sra. mío/a:Por la presente se pone en su conocimiento que la dirección de la empresa ha decidido proceder al desistimiento del contrato d...
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Caso práctico: indemnización por despido de personal de alta dirección. Tributación en el IRPF
Fecha última revisión: 22/02/2021
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Análisis de la Consulta vinculante de la Dirección General de Tributos nº V1965-15. Indemnizaciones personal alta dirección
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IRPF DESDE 01/01/2015 LEYES 35/2006 Y 26/2014 - HECHO IMPONIBLE, EXENCIONES -INDEMNIZACIÓN DESPIDO: ALTA DIRECCIÓN
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IRPF HASTA 31/12/2014 LEY 35/2006 - HECHO IMPONIBLE, EXENCIONES - INDEMNIZACIÓN DESPIDO: ALTA DIRECCIÓN
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