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Acuerdo para el desplazamiento de alto directivo al extranjero
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 01/01/2023
Resumen:
Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un/a trabajador/a a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo. Se trata de cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.
La jurisprudencia reconoce la posibilidad de cláusulas o acuerdos de movilidad consistentes en el cambio de lugar de trabajo de carácter definitivo o indefinido (a pesar de la necesidad del trabajador de cambiar de domicilio), siempre y cuando no se trate de cláusulas generales.
Las empresas que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional deberán garantizar a éstos, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española relativas a:
- El tiempo de trabajo (arts. 34-38 ET).
- La cuantía del salario.
- La no discriminación por razón de sexo, origen, estado civil, edad, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua o discapacidad, de los trabajadores temporales y a tiempo parcial.
- El trabajo de menores (art. 6 ET).
- Libre sindicación y los derechos de huelga y de reunión
El siguiente modelo permite a empresa y alto directivo acordar el desplazamiento temporal de este a un centro de trabajo en el extranjero, reflejando el periodo en que tendrá efecto la movilidad y las razones para la misma (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
(Ver también: Desplazamientos temporales de los trabajadores, Compensación por gastos de desplazamiento de trabajador por motivos laborales y Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional).
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]
REUNIDOS
De una parte, D./D.ª [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. (en adelante LA EMPRESA)
Y, de otra, D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR] en posesión del DNI núm. [DNI] como trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento, desde [FECHA], y con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO]. (en adelante EL/LA ALTO/A DIRECTIVO/A)
MANIFIESTAN
I.- D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mantiene con la mercantil una relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, realizando las siguientes funciones:
- [ESPECIFICAR].
- [ESPECIFICAR].
Funciones que, acorde con su puesto laboral, vine realizando con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad en función de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.
II.- Interesa a ambas partes suscribir una acuerdo para el desplazamiento temporal de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] a [PAIS], por necesidades (económicas/técnicas/organizativas/de producción) (1)
Se reconocen ambas partes mutuamente la plena capacidad, para otorgar y suscribir el presente ACUERDO DE DESPLAZAMIENTO A PAÍS EXTRANJERO, conforme a las
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