Acuerdo para el desplazamiento de alto directivo al extranjero

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/11/2017
  • Resumen:

    Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un/a trabajador/a a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo. Se trata de cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.

    La jurisprudencia reconoce la posibilidad de cláusulas o acuerdos de movilidad consistentes en el cambio de lugar de trabajo de carácter definitivo o indefinido (a pesar de la


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

REUNIDOS

De una parte, D./Dña. [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. (en adelante LA EMPRESA)

Y, de otra, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] en posesión del DNI núm. [DNI] como trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento, desde [FECHA], y con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO]. (en adelante EL/LA ALTO/A DIRECTIVO/A)

MANIFIESTAN

I. Que D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mantiene con la mercantil una relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, realizando las siguientes funciones:

- [ESPECIFICAR].

- [ESPECIFICAR].

Funciones que, acorde con su puesto laboral, vine realizando con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad en función de lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.

II. Que interesa a ambas partes suscribir una acuerdo para el desplazamiento temporal de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]  a [PAIS], por necesidades (económicas/técnicas/organizativas/de producción) (1)

Se reconocen ambas partes mutuamente la plena capacidad, para otorgar y suscribir el presente ACUERDO DE

Ver el documento " Acuerdo para el desplazamiento de alto directivo al extranjero "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Relaciones laborales de carácter especial
Alta dirección
Centro de trabajo
Alto directivo
Puesto de trabajo
Vacaciones
Convenio colectivo
Permiso laboral retribuido
Desplazamiento temporal del trabajador
Actividades empresariales
Causas económicas
Gastos de viaje
Dietas
Convenio colectivo aplicable
Actividad laboral
Trabajador por cuenta ajena
Prestación transnacional de servicios
Condiciones de trabajo
Contrato de Trabajo
Parentesco
Estado civil
Sindicatos
Discriminación por razón de sexo
Derecho a huelga
Libertad sindical
Discapacidad
Trabajador temporal
Gastos de desplazamiento

Ley 35/2006 de 28 de Nov (IRPF -Impuesto sobre la renta de las personas físicas-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 285 Fecha de Publicación: 29/11/2006 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 9/2017 de 26 de May (Transposición de directivas de la U.E. en ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre desplazamiento de trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 126 Fecha de Publicación: 27/05/2017 Fecha de entrada en vigor: 27/05/2017 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Regulación de los desplazamientos temporales de los trabajadores

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/02/2016

    Los desplazamientos temporales son cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.Los desplazamientos son cambios g...

  • Extinción de la relación contractual de Personal de Alta Dirección

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/06/2017

    La extinción del la relación contractual de personal de alta dirección podrá realizarse por las causas y mediante los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en los casos de provenir de la voluntad del alto directivo o del e...

  • Comunicación a la representación legal de los trabajadores de las copias básicas de los contratos

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 23/09/2016

    El empresario deberá entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito (a excepción de aquellos concertados bajo la relación laboral especial de alta dirección) sobre...

  • Derechos en materia laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS.Derechos y obligacione...

  • Tipos de despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (proced...

Ver más documentos relacionados
  • Acuerdo para el desplazamiento de trabajador al extranjero

    Fecha última revisión: 17/11/2017

    En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. (en adelante LA EMPRESA)Y, de otr...

  • Contrato de trabajo para personal de alta dirección.

    Fecha última revisión: 18/05/2016

    NOTA: Se considerarán relaciones laborales de carácter especial las del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empr...

  • Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación por despido de trabajador con contrato de alta dirección.

    Fecha última revisión: 25/05/2018

    AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, en posesión del DNI número [DNI] , y con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR] ante el Servicio de Mediación...

  • Acuerdo para el desplazamiento de trabajador

    Fecha última revisión: 15/11/2017

    En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. (en adelante LA EMPRESA)Y, de otr...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de alta dirección.

    Fecha última revisión: 25/05/2018

     AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que ac...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados