Última revisión
Acuerdo para el desplazamiento de trabajador
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 27/01/2022
Resumen:
Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un/a trabajador/a a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo. Se trata de cambios geográficos del lugar de la ejecución del trabajo cuya duración no supere 12 meses en un periodo de tres años, por lo que no se necesita un cambio del domicilio habitual.
La jurisprudencia reconoce la posibilidad de cláusulas o acuerdos de movilidad consistentes en el cambio de lugar de trabajo de carácter definitivo o indefinido (a pesar de la necesidad del trabajador de cambiar de domicilio), siempre y cuando no se trate de cláusulas generales.
El presente modelo permite acordar entre empresa y trabajador un desplazamiento temporal a un centro de trabajo, reflejando el periodo en los que existiría la movilidad y las razones para la misma (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
REUNIDOS
De una parte, D./D.ª [NOMBRE], en su calidad de legal representante de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con CIF n.º [NÚMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL]. (En adelante LA EMPRESA).
Y, de otra, D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR] en posesión del DNI n.º [DNI] como trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento, desde [FECHA], y con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO]. (En adelante EL/LA TRABAJADOR/A),
MANIFIESTAN
I.- Que D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A] ha sido contratado por la mercantil para la realización de las siguientes funciones:
- [ESPECIFICAR].
- [ESPECIFICAR].
II.- Que a las relaciones laborales entre la mercantil y sus trabajadores resulta de aplicación el convenio colectivo [ESPECIFICAR] publicado en el Boletín Oficial de [ESPECIFICAR] y vigente hasta [ESPECIFICAR].
III.- Que interesa a ambas partes suscribir una acuerdo para el desplazamiento temporal de D./D.ª
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