Acuerdo empresa - trabajador sobre disfrute del descanso por paternidad a tiempo parcial (de manera ininterrumpida)

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 28/02/2020
  • Resumen:

    El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.

    El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo


En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]

 

REUNIDOS

        D./Dña. [NOMBRE], como [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL].

       Y de la otra  D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] en la citada empresa y domicilio a efectos de notificación en [DIRECCION].

MANIFIESTAN

  • I. Que  D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] ha solicitado el disfrute del descanso por paternidad (adopción o acogimiento) de [NUMERO] semanas al amparo del apdo. 7, art. 48, ET a tiempo parcial. (1) 
  • II. Que la empresa reconoce el derecho del trabajador y, en consecuencia,

ACUERDAN  (1)

  • Primero.-  Que la

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Cuidado de familiares
Excedencias laborales
Trabajador a tiempo completo
Jornada parcial
Reincorporación al puesto de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Convenio colectivo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 295/2009 de 6 de Mar (prestaciones de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo en el embarazo y riesgo durante la lactancia) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 69 Fecha de Publicación: 21/03/2009 Fecha de entrada en vigor: 01/04/2009 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

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