Acuerdo entre empresa y representación de los trabajadores para la consideración del descanso en jornada continuada como trabajo efectivo.
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 21/09/2017
- Resumen:
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
REUNIDOS, la empresa [NOMBRE] representada por D./Dña. [NOMBRE] y D./Dña. [NOMBRE], [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES] y la representación legal de sus trabajadores representada por D./Dña. [NOMBRE] y D./Dña. [NOMBRE], como (delegados de Personal/Miembros del Comité de Empresa), con el objetivo de FORMALIZAR UN ACUERDO SOBRE DESCANSO EN JORNADA CONTINUADA EN LA EMPRESA en virtud de lo establecido en el artículo
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia Social Nº 97/2016, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 111/2016, 30-05-2016
Orden: Social Fecha: 30/05/2016 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: San Martin Mazzucconi, Maria Carolina Num. Sentencia: 97/2016 Num. Recurso: 111/2016
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Sentencia Social Nº 48/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1287/2014, 20-01-2015
Orden: Social Fecha: 20/01/2015 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Rentero Jover, Jesus Num. Sentencia: 48/2015 Num. Recurso: 1287/2014
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La Audiencia Nacional pregunta al TUE si el registro de la jornada diaria incumpliría las normas europeas. Auto SOCIAL Nº 3/2018, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 252/2017 de 19 de Enero de 2018
Orden: Social Fecha: 19/01/2018 Tribunal: Audiencia Nacional Ponente: Gallo Llanos, Ramon Num. Sentencia: 3/2018 Num. Recurso: 252/2017
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Sentencia SOCIAL Nº 622/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2235/2015, 13-07-2017
Orden: Social Fecha: 13/07/2017 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Sentencia: 622/2017 Num. Recurso: 2235/2015
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Sentencia Social Nº 3194/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8002/2005, 26-04-2006
Orden: Social Fecha: 26/04/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Num. Sentencia: 3194/2006 Num. Recurso: 8002/2005
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Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido
Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/07/2015
El Art. 68 ,ET prevé una serie de garantías para los miembros del comité de empresas, los delegados de personal así como para los representantes legales de los trabajadores con el fin de proteger el derecho de libertad sindical. Distinta legisla...
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Regulación de los acuerdos de empresa
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016
Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasifica...
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Tiempo de descanso para el bocadillo en la jornada laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/05/2019
El denominado tiempo de «bocadillo», se establece siguiendo el apdo. 4 art. 34 ET, conforme el cual: «Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de d...
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Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/02/2015
Garantías y derechos de los representantes de los trabajadores ? Finalidad de favorecer y asegurar el ejercicio de las funciones de los representantes legales de los trabajadores ante posibles represalias del empresario ?Art. 68 ,ET ? Recono...
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Jornada laboral en el interior de minas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016
En los trabajos de interior en minas, la duración de la jornada será de treinta y cinco horas de trabajo efectivo semanal, sin perjuicio de que en la negociación colectiva puedan establecerse módulos para la determinación de la jornada distintos...
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Acuerdo entre empresa y trabajador para la distribución tiempo de trabajo diario.
Fecha última revisión: 29/04/2016
NOTA: Modelo de acuerdo entre empresa y trabajador para la distribución tiempo de trabajo diario. Ha de tenerse en cuenta que:Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.El número de horas ordinar...
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Escrito de recurso suplicación contra despido de representante de los trabajadores considerado procedente.
Fecha última revisión: 30/07/2018
Juzg. Social nº [NUMERO] de ..Autos Despido: nº [NUMERO]Recurso nº [NUMERO]Formalización Rec. SuplicaciónAL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD], PARA ANTE LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE [PROVINCIA]D...
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Demanda contra despido de representante de los trabajadores
Fecha última revisión: 02/05/2016
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [PROVINCIA], con despacho abierto en [LOCALIDAD], calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunic...
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Formularios de papeleta de conciliación ante el SMAC contra despido de representante de los trabajadores
Fecha última revisión: 24/05/2018
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], DNI. [NUMERO], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio y EXPONE:Que, mediante el presente escri...
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Carta comunicando la modificación de las condiciones de trabajo a un representante de los trabajadores.
Fecha última revisión: 31/07/2017
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[NOMBRE_EMPRESA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]Muy Sr./Sra. Mío/a:Muy Sr./Sra Mío/a: Mediante la presente le comunicamos de forma expresa, como ya se le anticipó en la reunión informal mantenida con Vd....
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Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías.
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Comunicación individual a los trabajadores del despido colectivo (art. 53.1, ET)
Fecha última revisión: 22/04/2016
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Caso práctico: Despido objetivo por causas económicas. Necesidad de la entrega de copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores.
Fecha última revisión: 22/04/2016
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Análisis de las cuestiones a tener en cuenta sobre la representación unitaria de los trabajadores en la empresa.
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Reclamación de bonificación por formación continúa por falta de información a los representantes de los trabajadores
Fecha última revisión: 16/03/2017
PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos ...
PLANTEAMIENTOComunicación individual a los trabajadores del despido colectivoLa finalización del procedimiento de despido colectivo se produce mediante la comunicación de la decisión empresarial tras la celebración del periodo de consultas a los...
PLANTEAMIENTODespido objetivo por causas económicas. Necesidad de la entrega de copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores.¿Es nulo el despido de un trabajador si los representantes de los trabajadores no reciben un...
RESUMENLa representación unitaria esta constituida por Delegados de Personal (centros de trabajo con entre 6 y 10 trabajadores o con más de 10 trabajadores y menos de 50), el Comités de Empresa (empresas con 50 o más trabajadores.), el Comit...
PLANTEAMIENTONos reclaman la devolución de una bonificación por formación continua alegando que no se informó a los representantes de los trabajadores. La Empresa posee una plantilla de personal fijo de 3 empleados y a lo largo del año puede hab...
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Resolución Vinculante de DGT, V0112-12, 23-01-2012
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/01/2012 Núm. Resolución: V0112-12
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Resolución Vinculante de DGT, V0384-15, 02-02-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/02/2015 Núm. Resolución: V0384-15
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Resolución de TEAF Bizkaia, 12570, 13-05-2011
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 13/05/2011
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Resolución Vinculante de DGT, V0266-15, 22-01-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/01/2015 Núm. Resolución: V0266-15
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Resolución Vinculante de DGT, V0281-15, 26-01-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/01/2015 Núm. Resolución: V0281-15
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Estatuto de los Trabajadores - Código comentado
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 20/03/2018
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Contratas y subcontratas. Paso a paso
- Autores: V.V.A.A.
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