Acuerdo entre empresa y representación de los trabajadores para la consideración del descanso en jornada continuada como trabajo efectivo.
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 21/09/2017
- Resumen:
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo (apdo. 4, L-23860101-34, ET).
Acuerdo entre empresario y representante legal de los trabajadores para el cómputo como trabajo efectivo del tiempo destinado a descanso en jornada diaria continuada.
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]
REUNIDOS, la empresa [NOMBRE] representada por D./Dña. [NOMBRE] y D./Dña. [NOMBRE], [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES] y la representación legal de sus trabajadores representada por D./Dña. [NOMBRE] y D./Dña. [NOMBRE], como (delegados de Personal/Miembros del Comité de Empresa), con el objetivo de FORMALIZAR UN ACUERDO SOBRE DESCANSO EN JORNADA CONTINUADA EN
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Sentencia SOCIAL Nº 2272/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6437/2019, 09-06-2020
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Orden: Social Fecha: 20/01/2015 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Rentero Jover, Jesus Num. Sentencia: 48/2015 Num. Recurso: 1287/2014
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La Audiencia Nacional pregunta al TUE si el registro de la jornada diaria incumpliría las normas europeas. Auto SOCIAL Nº 3/2018, Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 252/2017 de 19 de Enero de 2018
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Sentencia SOCIAL Nº 622/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2235/2015, 13-07-2017
Orden: Social Fecha: 13/07/2017 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Sentencia: 622/2017 Num. Recurso: 2235/2015
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Garantías de los representantes de los trabajadores en relación con el despido
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Regulación de los acuerdos de empresa
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016
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Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria)
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Jornada laboral en el interior de minas
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Formularios de papeleta de conciliación ante el SMAC contra despido de representante de los trabajadores
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Demanda genérica contra despido de representante de los trabajadores
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AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./D.ª [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [PROVINCIA], con despacho abierto en [LOCALIDAD], calle [CALLE] n.º [NÚMERO], el cual vengo a designar a efectos de comun...
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En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[NOMBRE_EMPRESA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR]Muy Sr./Sra. Mío/a:Muy Sr./Sra Mío/a: Mediante la presente le comunicamos de forma expresa, como ya se le anticipó en la reunión informal mantenida con Vd....
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Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías.
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PLANTEAMIENTONos reclaman la devolución de una bonificación por formación continua alegando que no se informó a los representantes de los trabajadores. La Empresa posee una plantilla de personal fijo de 3 empleados y a lo largo del año puede ha...
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Resolución Vinculante de DGT, V0112-12, 23-01-2012
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Resolución Vinculante de DGT, V0384-15, 02-02-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/02/2015 Núm. Resolución: V0384-15
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Resolución de TEAF Bizkaia, 12570, 13-05-2011
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 13/05/2011
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Resolución Vinculante de DGT, V0266-15, 22-01-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 22/01/2015 Núm. Resolución: V0266-15
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Resolución Vinculante de DGT, V0281-15, 26-01-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 26/01/2015 Núm. Resolución: V0281-15