Acuerdo entre empresa y representación de los trabajadores para la consideración del descanso en jornada continuada como trabajo efectivo

Tal como establece el art. 34.4 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

El siguiente modelo ilustra la redacción del acuerdo que empresa y representación de los trabajadores podrán suscribir para que el tiempo destinado a descanso en la jornada diaria continuada pase a considerarse como tiempo de trabajo efectivo.