Autorización a menor de edad para contratar trabajo en espectáculos públicos

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/05/2016

NOTA: Los mayores de 16 años y menores de 18 emancipados o que tengan el beneficio de la mayoría de edad pueden contratar por sí mismos y obligarse como trabajadores.
Los mayores de 16 años y menores de 18 que no estén emancipados ni gocen del beneficio de la mayoría de edad necesitan el consentimiento de sus padres o tutores.
La legislación laboral española prohíbe la admisión al trabajo de menores de 16 años. Si se celebrara un contrato de trabajo con un menor de 16 años, éste sería nulo, a pesar de que el menor tendría derecho a percibir el salario correspondiente como si el contrato fuera válido.
Como única excepción, la legislación laboral contempla la posibilidad de que menores de 16 años puedan intervenir en “espectáculos públicos”. Para poder contratar a menores en este tipo de espectáculos, se necesita una autorización previa de la Autoridad Laboral.

A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA QUE CORRESPONDA


Autorización

D./Dña. [REPRESENTANTE], provisto/a de DNI núm. [NUMERO], como -- madre/padre/tutor legal -- de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], menor de edad, con DNI núm. [NUMERO], expongo:

Primero: Que AUTORIZO expresamente a mi hijo/a, menor de edad, a poder trabajar en la empresa [NOMBRE_EMPRESA] que esté dispuesta a contratarla, hasta que alcance la mayoría de edad. (1)

Segundo
: Que las condiciones laborales del menor son las que se establecen en el contrato que se adjunta como doc. núm 1. (2)

En virtud de lo expuesto,

SOLICITO QUE se tenga por presentado este escrito y realizada la presente manifestación.


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].



Firma del interesado                                                                                                                                                           Firma del representante

 

 

(1) Cuando existe autorización expresa a un representante legal de una persona con capacidad limitada para contratar, éste queda implícitamente legitimado para ejercitar cuantos derechos y obligaciones se deriven de ese contrato, incluido el ejercicio de las acciones derivadas de la extinción del vínculo laboral. Sentencia TSJ Asturias, Sala de lo Social, nº 418/2014, de 21/02/2014, Rec. 274/2014

(2) Los convenios colectivos reguladores del trabajo artístico podrían lícitamente establecer características propias para el descanso semanal de los artistas menores de edad, siempre que la organización del espectáculo razonablemente lo exigiera. Igualmente, la autoridad laboral podrá autorizar excepcionalmente la participación de menores de dieciséis años en espectáculos públicos, siempre que dicha participación no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana. El apdo. 2, Art. 6 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana (Art. 7-9 ,Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto).

Menor de dieciséis años
Menor de edad
Mayor de dieciocho años
Emancipado
Tutor
Autoridad laboral
Contrato de Trabajo
Condiciones de trabajo
Capacidad limitada
Representación legal
Extinción del contrato de trabajo
Formación profesional
Convenio colectivo
Descanso semanal
Trabajador menor de edad
Sindicatos
Puesto de trabajo
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