Modelo reflejando el cálculo de retribución del puesto a cubrir en un contrato de puesta a disposición

Entre los derechos de los trabajadores contratados por ETT para ser cedidos a empresas usuarias el art. 11 del Ley 14/1994, de 1 de junio, establece que:

«(...) La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador (...)».