Carta por parte del trabajador de comunicación a la empresa del disfrute de festivo recuperable

En el último párrafo del artículo 37, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores, establece que «(...) Si alguna comunidad autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce»

De esto se deduce que el trabajador podrá optar por no acudir al trabajo en un día festivo, considerado recuperable, y que deberá posteriormente hacer efectivas las horas laborales faltantes. Salvo especificación por convenio o acuerdo.