Última revisión
Comunicación de modificación de las condiciones de trabajo a un representante de los trabajadores
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 01/01/2023
Resumen:
Dentro de las garantías de prioridad de permanencia que el art. 68 ET, establece a los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, salvo lo que se disponga en convenios colectivos, no se establece la obligación empresarial de mantener o crear un puesto adecuado al grupo profesional del representante ni atribuirle otro puesto que no implique modificación sustancial del contrato de trabajo, en caso de ERE o ERTE.
El siguiente modelo permite la comunicación a un representante legal de los trabajadores de una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo por necesidades económicas, técnicas, organizativas o de producción.
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].
[NOMBRE_EMPRESA]
D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR]
Muy Sr./Sra. Mío/a:
Muy Sr./Sra Mío/a:
Mediante la presente le comunicamos de forma expresa, como ya se le anticipó en la reunión informal mantenida con Vd. por el Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE] y
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