Carta de despido por causas objetivas (despido colectivo que no supera los límites establecidos en el art. 51.1,ET).
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 26/01/2018
- Resumen:
Se considera despido colectivo el que alcance los umbrales numéricos fijados en del apdo. 1, art. 51, ET:
- a) Diez trabajadores, en las empresas
En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
[DATOS_EMPESA]
Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].
Muy Sr./Sra.Nuestro/a:
De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día [DIA] de [MES] de [ANIO], al amparo de la causa establecida en el artículo 52, letra c) del mencionado texto legal. (1)
La decisión, con efectos de [DIA] de [MES] de [ANIO], tiene su fundamento
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
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Sentencia SOCIAL Nº 38/2018, JSO Albacete, Sec. 3, Rec 700/2017, 05-02-2018
Orden: Social Fecha: 05/02/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Albacete Ponente: Rodríguez González, Antonio Num. Sentencia: 38/2018 Num. Recurso: 700/2017
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Sentencia Social Nº 754/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1422/2013, 04-10-2013
Orden: Social Fecha: 04/10/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 754/2013 Num. Recurso: 1422/2013
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Sentencia SOCIAL Nº 272/2018, JSO Salamanca, Sec. 1, Rec 346/2018, 24-07-2018
Orden: Social Fecha: 24/07/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Salamanca Ponente: Redondo Granado, Ines Num. Sentencia: 272/2018 Num. Recurso: 346/2018
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Sentencia Social Nº 1671/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1486/2014, 25-09-2014
Orden: Social Fecha: 25/09/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Puya Jimenez, Rafael Num. Sentencia: 1671/2014 Num. Recurso: 1486/2014
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Sentencia SOCIAL Nº 119/2019, JSO Oviedo, Sec. 5, Rec 23/2019, 04-03-2019
Orden: Social Fecha: 04/03/2019 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Oviedo Ponente: Maria Del Sol Rubio Acebes Num. Sentencia: 119/2019 Num. Recurso: 23/2019
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Tipos de despido
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016
El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (proced...
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Regulación del despido objetivo en el Sector Público
Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/06/2015
El sector público puede realizar despidos colectivos alegando causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondienteNOVEDAD: La ...
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Concepto y causas del despido colectivo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/10/2016
Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las ...
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Regulación del despido colectivo por previsión de pérdidas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016
La normativa laboral permite efectuar un despido por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución per...
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Causas objetivas de despido: económicas, técnicas, organizativas y de produccion
Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/04/2016
Dentro de las distintas causas objetivas de despido, el Art. 52 ,Estatuto de los Trabajadores, contempla la posibilidad de llevar a cabo un despido motivado por causas directamente relacionadas con el funcionamiento de la empresa. La norma reguladora...
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Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo
Fecha última revisión: 11/01/2018
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de ...
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Carta de despido por causas objetivas (mejoras técnicas en el proceso productivo)
Fecha última revisión: 15/01/2016
NOTA: La forma y efectos de la extinción del contrato por causas objetivas se regula en los arts. 52-53, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se entie...
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Carta de despido por causas objetivas (Externalización de servicios).
Fecha última revisión: 28/02/2019
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA]A la att. de Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Muy Sr./Sra.Nuestro/a:De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el q...
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Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por extinción de la personalidad jurídica del empresario
Fecha última revisión: 11/04/2016
NOTA: La extinción de la personalidad jurídica del empresariodeberá seguir el mismo procedimiento que para el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción incluidas las disposiciones relativas al pla...
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Carta genérica de despido por causas objetivas (despido objetivo).
Fecha última revisión: 11/04/2016
En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPESA]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Muy Sr./Sra.Nuestro/a:De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el t...
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Análisis jurisprudencial sobre la flexibilidad interna y externa en las empresas
Fecha última revisión: 11/02/2016
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Análisis jurisprudencial sobre el despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción
Fecha última revisión: 05/02/2016
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Análisis del cómputo de los noventa días en los Despidos colectivos (Doctrina y fraude de ley)
Fecha última revisión: 15/04/2016
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Análisis del tratamiento legal diferente ante decisiones modificativas y extintivas por pérdidas en la empresa (art. 41 ET, Reforma Laboral 2012)
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Extinción de la personalidad jurídica del empresario. Necesidad de seguir trámites del despido colectivo u objetivo.
Fecha última revisión: 13/04/2016
PLANTEAMIENTOVisión de la jurisprudencia sobre la flexibilidad interna y externa en las empresasLa práctica totalidad de las reformas legislativas en materia laboral han tendido a facilitar ajustes mediante flexibilidad externa - facilidades para l...
RESUMENLa STS 29/11/2010 (R. 3876/2009) contiene un resumen de la doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo.ANÁLISISLa doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo, recogid...
RESUMENAnálisis del cómputo de los noventa días en los Despidos colectivos (Doctrina y fraude de ley)El apdo. 1, Art. 51 ,ET establece un periodo de noventa días para que los despidos realizados computen para la existencia de despido colectivo y ...
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PLANTEAMIENTOExtinción de la personalidad jurídica del empresario. Necesidad de seguir trámites del despido colectivo u objetivo.Una empresa entregó a una de sus trabajadoras una carta comunicando la extinción de la relación laboral cuyo cont...
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Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/10/2010
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Resolución de TEAF Bizkaia, 13557, 27-03-2015
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/03/2015
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Resolución de TEAF Bizkaia, 13558, 27-03-2015
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/03/2015
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Resolución de TEAF Bizkaia, 13421, 10-12-2014
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 10/12/2014
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Resolución de TEAF Bizkaia, 13539, 27-03-2015
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/03/2015
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Estatuto de los Trabajadores - Código comentado
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