Última revisión
Carta de despido por causas objetivas (modelo prestando especial atención a las exigencias formales en relación con la falta de liquidez)
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Orden: laboral
Fecha última revisión: 14/03/2024
Resumen:
La decisión extintiva se considerará procedente siempre que se acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó y que se hubieren cumplido los requisitos de comunicación escrita, puesta a disposición del trabajador la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades y la concesión de un plazo de preaviso de quince días (art. 53 del ET).
En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
[DATOS_EMPRESA].
D/D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
Por la presente le comunico la extinción de su contrato de trabajo basado en causas objetivas, y de acuerdo a lo establecido en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Las causas que motivan esta decisión se fundamentan en la delicada e insostenible situación de esta empresa por razones económicas que obligan a la amortización de su puesto de trabajo. Y ello una vez analizados: 1) estados financieros correspondientes a los últimos 3 años; 2) las previsiones de ventas realizadas; y 3) las previsiones de consumos y gastos para los próximos años.
Como sabe, [NOMBRE_EMPRESA] tiene como objeto social [OBJETO]. En el año [AÑO],
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