Carta de despido por causas objetivas (mejoras técnicas en el proceso productivo)
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 15/01/2016
NOTA: La forma y efectos de la extinción del contrato por causas objetivas se regula en los arts. 52-53, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
Ver el documento " Carta de despido por causas objetivas (mejoras técnicas en el proceso productivo) "
- Accede a más de 4.000.000 documentos
- Localiza la información que necesitas
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
-
Sentencia SOCIAL Nº 185/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1022/2017, 08-03-2018
Orden: Social Fecha: 08/03/2018 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Prieto Fernández, María Del Carmen Num. Sentencia: 185/2018 Num. Recurso: 1022/2017
-
Sentencia Social Nº 2349/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2181/2012, 02-10-2012
Orden: Social Fecha: 02/10/2012 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Biurrun Mancisidor, Garbiñe Num. Sentencia: 2349/2012 Num. Recurso: 2181/2012
-
Sentencia Social Nº 2468/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 73/2014, 07-05-2014
Orden: Social Fecha: 07/05/2014 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: De Castro Mejuto, Luis Fernando Num. Sentencia: 2468/2014 Num. Recurso: 73/2014
-
Sentencia Social Nº 813/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 527/2014, 17-10-2014
Orden: Social Fecha: 17/10/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 813/2014 Num. Recurso: 527/2014
-
Sentencia Social Nº 3278/2016, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1798/2016, 22-05-2016
Orden: Social Fecha: 22/05/2016 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Vera Martinez, Juana Num. Sentencia: 3278/2016 Num. Recurso: 1798/2016
-
Tipos de despido
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016
El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (proced...
-
Despido objetivo por causas organizativas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/04/2016
La legislación social no define este tipo de modalidad extintiva, si bien la decisión extintiva, debe tender a procurar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. El des...
-
Motivos para la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/02/2016
El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante (Art. 52 ,ET): a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones ...
-
Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016
Los procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, se ajustarán a las normas establecidas para los procesos por despidos y sanciones sin perjuicio de las especialidades que se enuncian en los Art. 121-123 ,LJS. Pr...
-
Despido objetivo o por causas económicas de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2016
A pesar de que la extinción de la relación laboral de los abogados que mantienen relación laboral de carácter especiales puede extinguirse por las causas y con los efectos previstos en los Art. 49-56 ,Estatuto de los Trabajadores, a la hora de re...
-
Demanda de despido por extinción del contrato motivada por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
Fecha última revisión: 01/06/2018
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura d...
-
Carta de despido por causas objetivas (despido colectivo que no supera los límites establecidos en el art. 51.1,ET).
Fecha última revisión: 26/01/2018
En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPESA]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Muy Sr./Sra.Nuestro/a:De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el t...
-
Carta de despido por causas objetivas (Externalización de servicios).
Fecha última revisión: 28/02/2019
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA]A la att. de Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Muy Sr./Sra.Nuestro/a:De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el q...
-
Demanda de extinción por causas objetivas reclamando falta de preaviso y la improcedencia del mismo
Fecha última revisión: 11/01/2018
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de ...
-
Carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida (pérdida de habilitación administrativa para el ejercicio de la profesión)
Fecha última revisión: 12/04/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][NOMBRE_EMPRESA]A la att. de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]Muy señor/a nuestro/a:La Dirección de esta empresa, al amparo de lo establecido en el aprtd. a) del art. 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de...
-
Análisis jurisprudencial sobre el despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción
Fecha última revisión: 05/02/2016
-
Caso práctico: Externalización de servicios como causa del despido objetivo.
Fecha última revisión: 22/04/2016
-
Análisis jurisprudencial sobre la extinción del contrato por causas objetivas. Error excusable en la puesta a disposición de la indemnización
Fecha última revisión: 28/04/2016
-
Caso práctico: ¿La falta de renovación de un permiso de trabajo a un extranjero motiva la extinción del contrato?
Fecha última revisión: 04/04/2018
-
Caso práctico: Validez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador.
Fecha última revisión: 28/04/2016
RESUMENLa STS 29/11/2010 (R. 3876/2009) contiene un resumen de la doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo.ANÁLISISLa doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo, recogid...
PLANTEAMIENTOExternalización de servicios como causa del despido objetivo.Una empresa se plantea externalizar una parte de su proceso productivo para reducir costes motivado por el momento de crisis que atraviesa la empresa.1.- ¿Podría estar justi...
PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre la extinción del contrato por causas objetivas. Error excusable en la puesta a disposición de la indemnizaciónLa Sala IV del Tribunal Supremo se ha pronunciado en numerosas ocasiones acerca de qué sup...
PLANTEAMIENTOEn caso de tener contratado a un trabajador extranjero al que no renuevan su permiso de residencia y trabajo ¿Qué efectos produce la pérdida del permiso sobre la relación contractual?RESPUESTASe trataría de un supuesto de inep...
PLANTEAMIENTOValidez y efectos de la decisión empresarial de retractarse del despido de un trabajador.Una empresa comunica a un trabajador que va a proceder a extinguir su contrato de trabajo. Sin embargo, se retracta de su decisión antes de que ll...
-
Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/10/2010
-
Resolución Vinculante de DGT, V3080-11, 27-12-2011
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/12/2011 Núm. Resolución: V3080-11
-
Resolución Vinculante de DGT, V1097-17, 10-05-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 10/05/2017 Núm. Resolución: V1097-17
-
Resolución de TEAF Bizkaia, 13421, 10-12-2014
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 10/12/2014
-
Resolución de TEAF Bizkaia, 13539, 27-03-2015
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 27/03/2015
-
Usb Formularios Jurídicos 2019
- Publicación: 15/02/2019
- Desde 64.95€
-
Estatuto de los Trabajadores - Código comentado
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 20/03/2018
- Desde 50.95€
-
Estatuto de los Trabajadores y Ley de la Jurisdicción Social
- Autor: Editorial Colex, S.L.
- Publicación: 01/04/2019
- Desde 6.0€
