Carta de despido disciplinario (acoso moral)

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 12/03/2021

Resumen:

El art. 54.2.g) del ET establece que el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador ante acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[NOMBRE_EMPRESA]

A la Att. de Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Señor/a nuestro/a:

Sirva la presente para poner en su conocimiento, que esta empresa ha decidido abrirle expediente disciplinario y sancionarle con despido con efectos inmediatos y desde el día de hoy.

El motivo que ha inducido a la dirección de la misma a tomar tal decisión viene tipificado como causa justa de despido en el apdo. 2 g) del art.

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