Carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria del rendimiento laboral

Establece el art. 54 ET, en relación con el despido disciplinario, que «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.» Se considerará incumplimiento contractual, según la letra e) del art. 54.2, una disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. Para la realización de este tipo de despido habrá de acreditarse el rendimiento normal o pactado, y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo.

Mediante el presente formulario, será posible dar cumplimiento a la exigencia formal prevista por el art. 55 ET, que dispone que el despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, sin perjuicio de que convencionalmente, podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.