Carta de despido disciplinario/extinción del contrato por falta de reincorporación al puesto de trabajo tras baja por maternidad.

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/09/2016

NOTA: El despido será considerado nulo cuando afecte a trabajadoras embarazadas, desde la fecha del embarazo hasta la fecha de la suspensión del contrato por inicio del periodo de baja por maternidad. No obstante, el presente modelo permite el despido o extinción del contrato laboral ante la falta de reincorporación por parte de la trabajadora a su puesto laboral tras la finalización de su baja maternal al amparo del  apdo. 2.a) Art. 54 ,ET.

 

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