Carta de despido disciplinario ante reiteradas faltas de puntualidad

Tal como dispone el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, considerándose incumplimientos contractuales «(...) a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.»

Con ayuda del siguiente formulario, la empresa podrá notificar a la persona trabajadora su despido, fundado en la mencionada causa.