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Última revisión
15/03/2024
Carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida (ineptitud sobrevenida o pérdida capacidad laboral)
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 15/03/2024
Resumen:
El presente modelo permite la extinción objetiva de un contrato de trabajo ante ineptitud sobrevenida o pérdida capacidad laboral detectada en un reconocimiento médico de empresa que califique al empleado como «no apto» para la realización de su trabajo ordinario [art. 52.a) del ET].
La ineptitud sobrevenida del trabajador no exige la declaración de incapacidad permanente total por parte de la Seguridad Social, puesto que esa situación tiene un tratamiento jurídico distinto y origina por sí misma la extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización, de acuerdo con el art. 49.1.e) del ET.
En [LOCALIDAD], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].
[DATOS_EMPRESA].
A la att. de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
Muy señor/a nuestro/a:
Por medio del presente escrito ponemos en su conocimiento que, con efectos del próximo [FECHA] esta empresa ha tomado la decisión de proceder a su DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, con motivo de INEPTITUD SOBREVENIDA con posterioridad a su incorporación a esta empresa, al amparo del artículo 52.a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (1)
Esta decisión se basa en el informe médico, de fecha [FECHA], realizado por el Servicio de Prevención Ajeno [ESPECIFICAR], que esta empresa
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