Carta de despido disciplinario con motivo de ofensas verbales

Establece el art. 54 ET, en relación con el despido disciplinario, que «El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.» Se considerarán incumplimientos contractuales, según la letra c) del art. 54.2, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

Con ayuda del siguiente formulario, será posible dar cumplimiento a la exigencia formal prevista por el art. 55 ET, que dispone que el despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, sin perjuicio de que convencionalmente, podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.