Carta genérica de despido por causas objetivas (despido objetivo)

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 15/03/2024

Resumen:

Para la extinción bajo la modalidad de despido objetivo se exige la observancia de los requisitos siguientes:

Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.

En el supuesto contemplado en el artículo 52.c) del ET se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.

En [PROVINCIA], a [DÍA] de [MES] de [AÑO].

[DATOS_EMPRESA]

Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día [DÍA] de [MES] de [AÑO], al amparo de la causa establecida en el artículo 52 letra [ESPECIFICAR]