Carta indicando la finalización de contrato temporal a instancia del trabajador (rechazo prórroga)

El art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna.

El presente modelo ?incorporando referencias normativas al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable? permite la comunicación por parte del trabajador, previa al término de contrato temporal o a su transformación obligatoria en indefinido, de su intención de no continuar en la empresa.

El Estatuto de los Trabajadores supedita el cobro de la indemnización a la finalización del contrato, sin que influya de qué parte proviene la voluntad de dar por finalizado la relación laboral.

Si la trabajadora rechaza la prórroga del contrato temporal no se encontraría en situación legal de desempleo y por lo tanto no puede pedir la prestación a pesar de cumplir con los requisitos establecidos en el 267 de la LGSS.