Comunicación de traslado al trabajador por necesidad de cubrir vacantes en otro centro de trabajo

De conformidad con lo expuesto en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, «El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.» El siguiente modelo permite la comunicación de traslado a un trabajador ante la existencia de vacante en otro centro de trabajo de la empresa donde se necesita personal.