Comunicación de traslado al trabajador reflejando la posibilidad de extinción de contrato indemnizada
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Comunicación de traslado al trabajador reflejando la posibilidad de extinción de contrato indemnizada

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Orden: laboral

Fecha última revisión: 01/01/2023

Resumen:

De conformidad con lo expuesto en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, «El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.» El siguiente modelo permite la comunicación de traslado a un trabajador, mencionándole que, en caso de disconformidad, podrá optar por la extinción indemnizada de la relación laboral.

Tiempo de lectura: 2 min


-DATOS EMPRESA-

D./D.ª [NOMBRE].

Director/a de Recursos Humanos de [NOMBRE_EMPRESA].

 

En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [AÑO].




 

 

Estimado Sr./Sra. [NOMBRE_TRABAJADOR],

Con motivo de [ESPECIFICAR] (1) nos vemos en la necesidad de trasladar su puesto de trabajo a la localidad de

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